服務(wù)陜西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的會計崗位群職業(yè)能力研究

張仲雯

一、陜西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀

（一）陜西經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀。陜西位于中國西北部，與八個省市接壤，是國內(nèi)臨近省區(qū)數(shù)量最多的省份，地理位置優(yōu)越，是中國華北、華中、西北、西南和西亞歐大陸橋的門戶。作為我國的能源大省和科技大省，陜西省在西部大開發(fā)戰(zhàn)略實施過程中，具有重要的地位。近五年來陜西地區(qū)生產(chǎn)總值與人均生產(chǎn)總值均有著顯著增加，全省經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定增長，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)定，工業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)中加固，企業(yè)效益持續(xù)快速增長，服務(wù)業(yè)增長較快，新興消費穩(wěn)定增長，但是陜西與東部發(fā)達地區(qū)相比仍然存在著很大的差距。陜西省生產(chǎn)總值由2016年的19045.75億元上升至至2021年的29800.98億元，高質(zhì)量發(fā)展穩(wěn)步推進；人均生產(chǎn)總值由2016年的50081元上升至2021年的75390.71；2021年GDP總量排在全國第13位名，近兩年雖受疫情影響，經(jīng)濟發(fā)展穩(wěn)中有升，2020、2021兩年陜西省GDP平均增長4.3%。2021年陜西省第一產(chǎn)業(yè)2409.39億元，占生產(chǎn)總值比重為8%；第二產(chǎn)業(yè)13802.52億元，占生產(chǎn)總值比重46%，第三產(chǎn)業(yè)13589.07億元，占生產(chǎn)總值比重46%，由2021年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可知，陜西產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)已經(jīng)由第二產(chǎn)業(yè)主導(dǎo)逐漸向第三產(chǎn)業(yè)主要轉(zhuǎn)化，雖然目前陜西省第二產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重仍然偏高，第三產(chǎn)業(yè)比重相比西方發(fā)達國家仍然相對落后，但是總體上陜西省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)演變過程與現(xiàn)代經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律相符。

（二）陜西經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢與短板。1.陜西經(jīng)濟發(fā)展優(yōu)勢。陜西是科教大省，陜西共有高等學(xué)校96所，其中普通高等學(xué)校80所，擁有的“985”和“211”高校數(shù)量分別居全國第三位和第四位，科教資源富集，創(chuàng)新綜合實力雄厚。陜西也是我國重要的國防科技工業(yè)基地，陜西的制造業(yè)企業(yè)主要集中在電工電器、中型冶金、機床和工具制造、汽車及配件、工程建造、農(nóng)林牧機械制造、石化煤機械和輕紡機械制造等8個部分。陜西省的高科技產(chǎn)業(yè)無論在投資比例、產(chǎn)出值或者企業(yè)數(shù)量，都在西部地區(qū)排在前列，高科技產(chǎn)業(yè)的投入與產(chǎn)出排在全國前十。目前陜西正從“陜西制造”向“陜西創(chuàng)造”轉(zhuǎn)變。2.陜西經(jīng)濟發(fā)展中的短板。第一，陜西區(qū)域發(fā)展差距較大，一直以來陜西經(jīng)濟發(fā)展的重心在關(guān)中地區(qū)，陜北、陜南發(fā)展相對不足，關(guān)中地區(qū)生產(chǎn)總值近10年來一直占60%以上的比重，陜南一直以來僅占10%左右。第二，新發(fā)展理念尚未落實，陜西能源化工業(yè)在經(jīng)濟中比重較大，第三產(chǎn)業(yè)占比仍較低，戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)量較小，阻礙了陜西經(jīng)濟邁入中高端的進程。第三，高新成果轉(zhuǎn)化能力不足，陜西具備相當(dāng)?shù)目蒲袃?yōu)勢，但目前由于市場活力不足，產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化程度低，導(dǎo)致陜西高科技成果就地轉(zhuǎn)化能力不足，科教實力的優(yōu)勢并未被充分發(fā)揮。省內(nèi)企業(yè)，特別是中小企業(yè)，存在管理水平不高，內(nèi)部控制制度不完善，預(yù)測決策水平不高等現(xiàn)象，不能滿足建立現(xiàn)代企業(yè)制度的需要。

二、會計工作人員對區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的推動作用

高端會計人才一直為地區(qū)與企業(yè)所必須，結(jié)合對前期理論研究的梳理，得出目前會計行業(yè)人才對于區(qū)域經(jīng)濟的影響主要有以下幾個方面。

（一）會計人員直接參與企業(yè)經(jīng)營管理。隨著會計的發(fā)展，目前會計的主要職能從原先的核算與監(jiān)督轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾砼c決策，會計工作者會直接參與企業(yè)的管理，企業(yè)的管理者在進行財務(wù)決策之前，也會參考相應(yīng)的會計信息，尤其是大中型企業(yè)的財務(wù)總監(jiān)、總會計師等高級會計人才會對企業(yè)財務(wù)狀況進行整體把控，企業(yè)的相關(guān)會計信息會對企業(yè)管理者的決策產(chǎn)生重要影響。優(yōu)秀的會計工作者也會幫助企業(yè)更好的把握企業(yè)利潤提升途徑，合理降低成本，把握企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險與財務(wù)風(fēng)險，強化企業(yè)績效管理，最終提升企業(yè)價值。每一個企業(yè)都屬于區(qū)域經(jīng)濟的組成部分，各個組成部分能夠健康、穩(wěn)定發(fā)展，是區(qū)域經(jīng)濟良好發(fā)展的前提與保證。

（二）促進社會資源合理分配。會計信息可以及時披露社會經(jīng)濟狀況。從宏觀層面來看，會計工作人員通過統(tǒng)一準則對不同性質(zhì)單位的經(jīng)濟情況進行記錄，能夠合理體現(xiàn)每個單位的經(jīng)營狀況，最終政府通過對各類會計信息進行整合，可以根據(jù)相應(yīng)的數(shù)據(jù)資料，對區(qū)域的資源進行合理分配。從微觀層面，企業(yè)也可以通過對宏觀經(jīng)濟政策進行分析與研究，根據(jù)現(xiàn)有的宏觀政策對企業(yè)未來經(jīng)濟行為進行預(yù)測，進而影響企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。

（三）確保市場經(jīng)濟健康穩(wěn)定的運行。各類會計工作人員是維護各類會計行為真實性與合法性的重要主體。會計監(jiān)督工作分為政府監(jiān)督、單位內(nèi)部監(jiān)督和社會監(jiān)督。會計工作人員以相關(guān)法律和會計職業(yè)道德為依托，通過會計監(jiān)督職能，對單位內(nèi)部的會計業(yè)務(wù)的真實與合法進行監(jiān)督，對企業(yè)可能出現(xiàn)的不合規(guī)行為進行約束，真實反映企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，有效規(guī)避企業(yè)各類違規(guī)行為。只有維持會計監(jiān)督工作合理有效，才能保證市場經(jīng)濟的健康平穩(wěn)，促進區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。

三、目前陜西地區(qū)會計工作人員能力體系中存在的問題

（一）會計專業(yè)知識與職業(yè)能力沒有充分融合。隨著陜西經(jīng)濟的發(fā)展，會計知識和技能也在不斷的更新，伴隨著業(yè)財融合、財務(wù)大數(shù)據(jù)、人工智能的發(fā)展，會計工作的內(nèi)容與方法也在不斷的轉(zhuǎn)變。目前會計崗位工作人員的專業(yè)知識構(gòu)建主要源于在校學(xué)習(xí)期間，而在校期間學(xué)習(xí)的知識相對于目前經(jīng)濟的發(fā)展，存在一定的滯后性，學(xué)生在進入工作崗位之后，不會再系統(tǒng)的學(xué)習(xí)會計專業(yè)知識，多數(shù)情況下對于專業(yè)知識的學(xué)習(xí)呈零散化，無法構(gòu)建最新的財務(wù)知識體系。尤其對于從事會計基礎(chǔ)工作的人員，會發(fā)現(xiàn)自己在進入工作中需要必須重新學(xué)習(xí)大部分知識才能完成現(xiàn)有的會計工作。在新經(jīng)濟業(yè)態(tài)下，會計崗位人員不僅需要掌握傳統(tǒng)的財務(wù)核算、電子報稅、成本管理等工作，還需要掌握管理會計、經(jīng)濟法律、財務(wù)共享、數(shù)據(jù)分析、管理溝通技能等相應(yīng)的職業(yè)能力。

（二）對新技術(shù)的應(yīng)用能力尚需提升。隨著目前大數(shù)據(jù)、云計算、區(qū)塊鏈、智能財務(wù)等一系列技術(shù)的發(fā)展，很多發(fā)達地區(qū)大型企業(yè)相繼建設(shè)財務(wù)中心。陜西地區(qū)由于相對閉塞，存在開放和創(chuàng)新不足的現(xiàn)狀，沒有及時的將高科技成果及時轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，對于新技術(shù)的應(yīng)用較為滯后，沒有及時的將會計工作與經(jīng)營業(yè)務(wù)有效融合，這種現(xiàn)狀尤其體現(xiàn)在國企和傳統(tǒng)行業(yè)中。因此大多數(shù)企業(yè)喜歡錄用有豐富工作經(jīng)驗的會計工作人員，經(jīng)調(diào)研統(tǒng)計可知，約有96%的企業(yè)對會計人員工作經(jīng)驗提出要求，而50%以上的企業(yè)要求會計人員需具備相關(guān)職業(yè)證書，其中部分企業(yè)對會計人員有職稱方面要求。結(jié)合陜西省現(xiàn)狀，整體表現(xiàn)出高端復(fù)合型會計人才缺乏，低端人才泛濫的現(xiàn)象。

（三）會計人員的職業(yè)道德仍需加強。隨著新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的發(fā)展，經(jīng)濟業(yè)務(wù)種類的多樣化使得會計職業(yè)道德的范圍變得更廣，會計人員所應(yīng)遵守的相關(guān)法律法規(guī)也有了變化，對會計工作人員的職業(yè)道德提出了更高的要求。一直以來頻發(fā)的各類財務(wù)造假主要就是會計工作人員沒有遵守會計職業(yè)道德，尤其在現(xiàn)代數(shù)字化背景下，各類新的技術(shù)改變了原先的財務(wù)處理模式，會計準則也在不斷發(fā)生變化，如果會計人員不能提高自己的職業(yè)道德判斷能力，就無法區(qū)分新舊準則，不清楚在新的會計處理模式下哪些行為屬于違背會計職業(yè)道德，造成許多經(jīng)驗不足的會計人員無意識的狀態(tài)下違背相關(guān)法律與道德，損害了利益相關(guān)者的利益，制約了區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展。

（四）會計人員的職業(yè)判斷能力有待提升。根據(jù)研究表明，有相當(dāng)多的會計工作人員欠缺必須的職業(yè)判斷能力。財務(wù)部門直接接觸企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)，通過對財務(wù)信息進行判斷，編制相關(guān)財務(wù)報表以及對企業(yè)經(jīng)營狀況進行分析與預(yù)測，這些都建立在會計工作人員具備良好的職業(yè)判斷能力。目前部分會計工作人員自身能力不足，導(dǎo)致缺乏相應(yīng)的職業(yè)判斷能力。主要原因在于很多會計工作人員雖然具備相應(yīng)的職業(yè)證書，但是不具備相應(yīng)的職業(yè)能力和素質(zhì)，缺乏相應(yīng)的崗位工作經(jīng)驗，同時隨著區(qū)域經(jīng)濟業(yè)務(wù)的發(fā)展，各種新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的出現(xiàn)，市場環(huán)境也會隨之變化，對會計崗位工作人員的職業(yè)判斷能力也提出了更高的要求。一些企業(yè)由于對會計工作重視不夠，沒有真正落實新經(jīng)濟業(yè)務(wù)的相關(guān)培訓(xùn)，致使會計工作人員的知識體系沒有及時更新，會計職業(yè)判斷能力難以得到較好的發(fā)揮，無法依據(jù)企業(yè)現(xiàn)實狀況為經(jīng)營者提供準確的參考意見，在一定程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，進而影響區(qū)域的整個行業(yè)發(fā)展水平。結(jié)合陜西經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀，陜西屬于科教大省，高等院校眾多，每年都有相當(dāng)數(shù)量的財會專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)，但總體來講，剛畢業(yè)的學(xué)生由于缺乏實踐工作經(jīng)驗，尚不具備較強的職業(yè)判斷能力，而優(yōu)秀人才更多流向發(fā)達地區(qū)，導(dǎo)致高端會計人才缺乏。

四、陜西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展中會計崗位群應(yīng)具備的職業(yè)能力

（一）會計綜合業(yè)務(wù)處理能力。具備堅實的會計基礎(chǔ)知識，能夠處理各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)是會計從業(yè)人員所必須具備的職業(yè)能力，是會計工作者從事會計工作的前提，隨著陜西區(qū)域經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟業(yè)務(wù)與以往的業(yè)務(wù)相比，呈現(xiàn)多元性和綜合性，對于會計從業(yè)人員來講，必須具備較強的綜合會計處理能力，能夠根據(jù)目前不斷變更的會計準則，準確判斷并熟練處理各類經(jīng)濟業(yè)務(wù)。在此要求下，需要會計崗位人員具備會計核算、預(yù)算管理、成本核算、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險管里、財務(wù)分析與決策能力等一系列基本能力。

（二）數(shù)字信息技術(shù)的應(yīng)用能力。隨著目前大數(shù)據(jù)、云計算、人工智能、財務(wù)共享技術(shù)的廣泛應(yīng)用，會計工作領(lǐng)域發(fā)生了重大變革，企業(yè)的財務(wù)工作正在進行著不斷轉(zhuǎn)型，未來基礎(chǔ)的會計核算工作將逐漸由財務(wù)機器人替代，會計工作將與業(yè)務(wù)融合，單純從事會計核算的人員將越來越少，未來會計人員更多的將參與企業(yè)的管理，因此會計崗位群工作者除了應(yīng)具備基本的財務(wù)核算能力，還需要具有較高的文字、表格、圖像的計算機處理能力，具備適應(yīng)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化發(fā)展需求的基本數(shù)字管理和財務(wù)信息的數(shù)據(jù)應(yīng)用能力，能夠掌握信息技術(shù)基礎(chǔ)知識、專業(yè)信息技術(shù)能力，掌握會計行業(yè)數(shù)字化技能。

（三）大數(shù)據(jù)挖掘與分析能力。隨著我國大數(shù)據(jù)技術(shù)的發(fā)展，會計工作人員需要通過大數(shù)據(jù)技術(shù)，挖掘出自己需要的數(shù)據(jù)，并對有用的數(shù)據(jù)進行清洗，找出適合企業(yè)需要的商業(yè)信息，并對相關(guān)數(shù)據(jù)進行分析，為企業(yè)經(jīng)營決策提供依據(jù)。目前陜西數(shù)字經(jīng)濟尚處于發(fā)展階段，除了個別大型企業(yè)建立了財務(wù)共享處理中心，中小企業(yè)對于大數(shù)據(jù)等新技術(shù)的應(yīng)用并不廣泛，但隨著新的信息技術(shù)不斷滲透各個產(chǎn)業(yè)鏈，數(shù)字經(jīng)濟未來將成為區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的新方向，因此會計工作人員需要掌握基礎(chǔ)的大數(shù)據(jù)知識，能夠進行基本的數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)清洗，運用大數(shù)據(jù)科技對財務(wù)問題進行分析與預(yù)測。

（四）納稅籌劃能力。隨著RPA財務(wù)機器人的發(fā)展，簡單的納稅申報、稅務(wù)稽核等日常重復(fù)性工作將被機器人替代，會計工作人員所需要做的就是在目前大數(shù)據(jù)、業(yè)財融合技術(shù)下，為企業(yè)進行納稅籌劃。隨著我國稅收制度的不斷改革與完善，如何在遵守稅法的前提下，為企業(yè)合理有效的降低稅收負擔(dān)成為會計工作者一項重要任務(wù)。對于會計崗位工作者，除了能夠進行企事業(yè)單位稅費和個人稅費的計算與納稅申報系統(tǒng)的操作，能夠獨立進行納稅業(yè)務(wù)的處理；還應(yīng)該掌握具備企業(yè)涉稅業(yè)務(wù)處理和稅收籌劃能力；掌握納稅籌劃的理念和方法，結(jié)合陜西發(fā)展綠色經(jīng)濟的契機，注重綠色低碳稅收優(yōu)惠政策在納稅籌劃中的應(yīng)用。

（五）人際溝通與學(xué)習(xí)能力。在當(dāng)前的經(jīng)濟模式下，會計工作人員不僅要與本部門人員進行溝通，還需要與供應(yīng)商、客戶、工商稅務(wù)等行政機關(guān)、以及本單位各個部門進行溝通，為了更好的完成工作，需要會計工作人員具備良好的語言、文字表達能力和人際溝通能力，也需要會計人員具有較強的集體意識、團隊合作意識。

隨著新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的發(fā)展，會計工作內(nèi)容也在不斷發(fā)生變化，不斷會有新的技術(shù)與新的業(yè)務(wù)產(chǎn)生，會計準則也在不斷的修訂，會計工作人員也要不斷對新知識進行學(xué)習(xí)，提高自己的專業(yè)知識與職業(yè)能力，才能滿足會計崗位未來發(fā)展的需要，因此具備較強的持續(xù)學(xué)習(xí)能力，也是會計工作人員所必須的能力之一。

五、提升服務(wù)陜西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的會計崗位群職業(yè)能力的建議

（一）結(jié)合陜西教育優(yōu)勢，培養(yǎng)對接區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的會計崗位人才。陜西各類高校眾多，為了更好的服務(wù)陜西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展，各高校財會類專業(yè)應(yīng)該以服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟為指導(dǎo)，集合陜西經(jīng)濟發(fā)展的形式，根據(jù)學(xué)生的受教育層次，對學(xué)生進行有針對性的培養(yǎng)。第一，構(gòu)建適合新經(jīng)濟業(yè)態(tài)的課程體系，在學(xué)生進行基礎(chǔ)會計知識和技能學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，適當(dāng)增加相應(yīng)的實踐教學(xué)內(nèi)容，提高學(xué)生的計算機技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、業(yè)財融合技術(shù)，有助于學(xué)生以后更好的融入工作崗位。第二，各高校財會類專業(yè)可以完善校企合作模式，以提升學(xué)生的實踐工作能力為導(dǎo)向，培養(yǎng)滿足企業(yè)需求的高素質(zhì)技能型人才。第三，加強對學(xué)生人際溝通能力、團隊合作能力、持續(xù)學(xué)習(xí)能力的培養(yǎng)，增強學(xué)生的綜合素養(yǎng)和發(fā)展?jié)摿?。最終從根本上提高會計人才質(zhì)量，為陜西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展奠定會計人才基礎(chǔ)。

（二）將會計人才與陜西區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展融合。發(fā)揮陜西的教學(xué)資源優(yōu)勢，對會計工作人員進行分層次、階梯型培養(yǎng)，使各類企事業(yè)單位了解會計人才的重要性，重視財會專業(yè)人才，定期對會計人才開展切實有效的專業(yè)繼續(xù)教育，組織會計人才參與地方經(jīng)濟政策制定和相關(guān)學(xué)術(shù)研究，為會計人才提供發(fā)揮價值的平臺。選拔和培養(yǎng)能夠滿足陜西新經(jīng)濟業(yè)態(tài)下的各類高端復(fù)合型會計人才，為陜西地區(qū)發(fā)展先進制造業(yè)、新型商業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)提供了不可或缺的有力支撐，為區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型與升級提供動力。

六、結(jié)語

目前我國經(jīng)濟處于轉(zhuǎn)型升級的重要階段，陜西省作為西部大開發(fā)的重要省份，應(yīng)當(dāng)抓緊機遇，促進區(qū)域經(jīng)濟加速發(fā)展。會計崗位群工作人員作為推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的重要力量之一，應(yīng)該不斷提高自身職業(yè)能力，為陜西地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展奠定會計人才基礎(chǔ)。