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    公立醫(yī)院科研項目管理探討

    2022-12-18 21:06:08衛(wèi)媛媛
    關鍵詞:科研成果科研經(jīng)費科研項目

    衛(wèi)媛媛

    西安醫(yī)學院第一附屬醫(yī)院 陜西 西安

    一、引言

    目前,不少大中型公立醫(yī)院為推進科研工作、提升學術水平,積極引導醫(yī)務人員進行科研工作,鼓勵醫(yī)務人員申請不同層次的科學研究課題。大中型公立醫(yī)院承擔重大醫(yī)學研究計劃,它是醫(yī)療領域科研人員、物力、財力的集中之地,因此,公立醫(yī)院需要不斷加強科研項目管理,認真分析公立醫(yī)院科研項目管理存在的問題,并采取有效措施進行改進。

    二、公立醫(yī)院科研項目管理存在的問題

    1.科研項目管理理念不科學

    公立醫(yī)院推進科研管理體制改革,要求科研人員徹底轉(zhuǎn)變思維,提升科研管理質(zhì)量??蒲腥藛T需要遵從科研活動發(fā)展規(guī)律,主動參與科研活動。通過加強科研項目管理,幫助科研人員更好地收集學術信息及數(shù)據(jù),加強學術信息交流。

    科研項目管理機制改革,要求科研項目管理人員充分信任科研人員,積極探索實施“放管服”。但是,科研項目管理部門在實際工作中,擔心“一放就亂”,害怕項目管理過程中出現(xiàn)新問題。通過運用信息技術手段,建立科研人員的信用管理體系,需要多年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計,導致新的科研項目管理模式難以應用。

    同時,科研項目管理人員需要不斷加強理論學習,快速適應新的科研項目管理模式。新的科研項目管理模式也對科研人員的綜合素質(zhì),提出了更高的要求。但是,部分科研人員沒有樹立科學的管理理念,造成科研項目管理質(zhì)量不高。

    2.科研經(jīng)費管理不完善

    科研經(jīng)費管理是公立醫(yī)院科研項目管理工作的重要環(huán)節(jié),是科研人員開展醫(yī)療科研活動的重要物質(zhì)基礎。加強科研經(jīng)費管理,有利于不斷提升醫(yī)療研究水平,鼓勵醫(yī)務人員積極開展科研活動。

    科研經(jīng)費由科研管理部門統(tǒng)籌管理,負責科研經(jīng)費的分配和審核工作。財務部門負責科研經(jīng)費的報銷及會計核算工作。兩個部門需要進行有效溝通和配合,從而加強科研經(jīng)費管理。但是在實際工作過程中,還存在很多問題。

    一方面,科研管理部門雖然積極參與了項目前期申報及立項的預算審批工作,但是對科研項目的預算科目和財務會計科目不熟悉。

    另一方面,財務部門也很難發(fā)揮應有的作用。財務部門負責會計核算工作,往往停留在會計基礎工作層面。財務人員受到專業(yè)知識的局限,不了解科研項目工作流程,重視財務報賬的合規(guī)性,但沒有對科研經(jīng)費的合理性進行審查。只要是科研人員提交的發(fā)票,符合財務管理規(guī)范,或者相關管理人員簽字,就能夠順利報銷,沒有對科研經(jīng)費使用的合理性進行監(jiān)督。

    科研項目管理與科研經(jīng)費管理不到位,無法形成管理合力,造成公立醫(yī)院的資金使用不規(guī)范,既不利于公立醫(yī)院優(yōu)化配置科研資源,也不利于公立醫(yī)院加強科研項目管理,必然導致科研經(jīng)費使用效率不高,無法充分發(fā)揮科研經(jīng)費的重要支撐作用。

    3.科研項目監(jiān)督管理不到位

    公立醫(yī)院在科研項目管理過程中,普遍存在著“重申報,輕管理”的情況,前期積極申報,后期研究力度不足,工作執(zhí)行不到位,最終導致科研項目無故延期。在項目申請時,合同管理意識比較淡薄,在科研項目管理過程中面臨各種不可控因素,最終影響科研項目成果。

    科研項目監(jiān)督管理不到位,科研人員比較重視科研項目申報和科研經(jīng)費申請。比如,研究計劃有沒有被上級主管部門批準立項,研究計劃總量和資助總額有沒有增加等。在科研項目監(jiān)督管理過程中,忽略了對科研經(jīng)費使用的合理性、效率、效益的監(jiān)督,導致監(jiān)管工作不到位,容易出現(xiàn)各種問題。

    4.科研信息管理平臺建設滯后

    科研項目管理機制改革,要求科研人員不斷提升信息技術運用能力,熟悉科研信息管理的各項工作流程,熟悉科研信息管理平臺及應用軟件的基本操作方法,掌握科研信息管理平臺的數(shù)據(jù)收集和處理分析技能。

    此外,科研信息管理平臺比較多,各科研平臺之間的信息數(shù)據(jù)沒有實現(xiàn)共享。如何建立標準化的科研數(shù)據(jù)庫,實現(xiàn)各科研平臺之間的數(shù)據(jù)信息共享,也需要進一步研究。

    公立醫(yī)院完善科研管理模式,需要逐步建立科研人員的信用管理體系,完善科研人員績效評價體系和科研激勵機制,積極應用信息技術,特別是利用大數(shù)據(jù)技術手段,提升科研項目管理效率。

    由于科研信息管理平臺建設滯后,科研項目管理人員、科研人員、財務人員之間缺乏充分溝通。由于科研項目與職稱評定、優(yōu)秀科研成果獎勵的關系密切,所以科研人員會盡可能多地爭取科研項目,但是由于缺乏良好的交流溝通,導致科研項目管理工作效率低下。

    5.科研成果績效評價指標體系不全面

    國家連續(xù)多年發(fā)布了科研項目管理機制改革的相關文件,要求在充分信任的基礎上,給予科研人員更多的科研工作自主權,以及項目經(jīng)費管理方面的自主權,將科研人員從事務性工作中解脫出來??蒲许椖坑捎诓淮_定因素,需要更新技術路線,科研人員進行備案即可。另外,在項目申請、實施和項目驗收時,簡化工作流程,提升工作效率。

    但是,科研項目成果的績效評價方式比較單一。公立醫(yī)院也沒有建立完善的科研人員績效評價體系和科研激勵機制,影響了科研人員的工作積極性。

    三、公立醫(yī)院科研項目管理的優(yōu)化措施

    1.轉(zhuǎn)變思維觀念,加強認識

    公立醫(yī)院的科研項目管理工作,涉及不同層級的工作人員,需要逐步加強全體工作人員對科研項目管理的重視,不斷提升科研經(jīng)費的使用效率??蒲腥藛T需要結合醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃,認識到科研項目管理的重要意義,明確科研項目管理目標,并加強內(nèi)部溝通協(xié)調(diào),完善科研項目管理流程,制定科學合理的科研項目管理制度,做好頂層規(guī)劃設計。各部門的科研人員需要明確定位和工作職責,主動參與科研項目管理體系建設。

    公立醫(yī)院需要加強培訓,督促科研人員熟悉科研項目管理方案,明確科研經(jīng)費使用規(guī)范,掌握預算管理工作內(nèi)容及信息平臺的操作技巧。只有科研人員熟悉科研項目管理的各項要求,才能提高科研費用的使用效率,避免在科研活動中隨意使用科研經(jīng)費,確??蒲泄ぷ饔袟l不紊地開展。

    公立醫(yī)院需要完善人力資源管理,培養(yǎng)專業(yè)的科研項目管理人員??蒲许椖抗芾黼x不開專業(yè)人員的大力支持,公立醫(yī)院需要加強復合型人才培養(yǎng),從而不斷推進科研項目管理工作。

    公立醫(yī)院需要充分利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡,構建綜合性的績效評價指標體系,提高科研項目研究成果的轉(zhuǎn)化應用效率。通過構建合理的項目團隊獎懲機制,不斷完善激勵認定標準,客觀地評價每位科研人員在項目團隊中的貢獻。一方面,提升科研人員的積極性和主動性;另一方面,促進科研人員加強協(xié)作,構建高效的科研聯(lián)合體。

    2.加強內(nèi)部溝通協(xié)作

    公立醫(yī)院需要逐步加強科研管理人員、科研人員、財務人員的信息交流及溝通協(xié)作,利用現(xiàn)代信息技術,構建信息交流平臺和財務分析信息平臺,實現(xiàn)內(nèi)部信息的有效分享。特別是在制定科研項目管理辦法時,避免科研項目管理與科研工作實際情況脫節(jié),提高科研項目管理效率。

    同時,科研項目管理人員需要主動獲取科研經(jīng)費信息,并加強分析,確??蒲薪?jīng)費合理使用。財務人員應該主動參與科研項目經(jīng)費編制,與科研人員一起積極參與科研項目管理活動,提高科研項目管理的針對性,提升科研經(jīng)費編制的合理性,協(xié)助科研人員順利開展科研工作,促進科研創(chuàng)新技術成果廣泛推廣與有效轉(zhuǎn)化。

    3.加強內(nèi)部控制,完善監(jiān)督機制

    首先,公立醫(yī)院應該根據(jù)實際發(fā)展要求,在審核流程、票據(jù)管理、物資采購等方面,建立完善的科研內(nèi)部控制體系,使科研經(jīng)費管理有章可循,并明確科研經(jīng)費使用的審核權限和報銷流程。加強科研項目管理的各項工作流程控制,使科研人員有序參與科研項目管理,加強內(nèi)部監(jiān)督,為科研項目順利開展奠定堅實的基礎。

    其次,建立科研項目風險管理機制。公立醫(yī)院可以邀請專業(yè)機構,對科研項目管理過程中存在的風險因素進行梳理,并制訂完善的風險管理方案,幫助科研人員及時發(fā)現(xiàn)和排除風險問題。

    最后,加強外部審計監(jiān)督。公立醫(yī)院要接受財政部門、審計部門、上級主管部門的審計監(jiān)督,也可以邀請會計師事務所進行審計,查找科研項目管理體系存在的不足,并提出有效的改進措施。

    4.建立科研項目信息管理平臺,加強科研合作

    公立醫(yī)院可以向科研人員開放學術數(shù)據(jù),加強科研人員之間的學術信息共享和學術交流,打破科研人員及科研項目團隊之間的壁壘,促進科研聯(lián)合體建設。在信息時代,科研人員可以通過信息管理平臺及時了解科研信息、科研經(jīng)費使用情況,確保各項工作規(guī)范開展。同時,科研管理部門也可以通過信息管理平臺,為科研人員提供高效便捷的服務。

    公立醫(yī)院之間也需要加強科研成果信息交流,拓寬科研經(jīng)費的籌集渠道,提高科研成果綜合轉(zhuǎn)化利用效率;充分利用現(xiàn)代信息技術,構建科研成果信息交流平臺,同時主動收集社會上的科研需求信息。公立醫(yī)院積極運用各種信息工具,從科研項目籌備到立項實施,進行全過程跟蹤監(jiān)督,同時科研管理人員能夠及時掌握各項信息。在科研成果轉(zhuǎn)化階段,通過科研成果信息交流平臺,能夠更好地與市場對接,加強科研成果的市場推廣,提高科研成果的綜合轉(zhuǎn)化效率。

    通過構建科研成果信息交流平臺,公立醫(yī)院能夠擴寬資金籌集渠道。比如,通過聯(lián)合設立科研基金或者眾籌的方式,解決科研經(jīng)費來源單一的問題,引導社會資金進入科研項目,提升科研工作效率,促進科研成果轉(zhuǎn)化。

    另外,通過建立科研項目信息管理平臺,公立醫(yī)院能夠加強科研項目考核,分析成本效益,從而不斷改善科研項目管理體系。通過科研項目信息管理平臺,收集科研項目運行過程中的各種信息數(shù)據(jù),分析資金使用效益,幫助科研人員節(jié)約資金,避免不必要的支出;同時,對每位科研人員的工作情況進行全面考核,真實地反映科研人員的工作效益,為落實獎懲制度提供可靠依據(jù)。

    5.加強人才隊伍建設

    首先,公立醫(yī)院需要加強人力資源管理,培養(yǎng)一批經(jīng)驗豐富的財務管理人才,協(xié)助科研人員做好科研項目管理工作。

    其次,加強對科研人員的培養(yǎng)。公立醫(yī)院應該幫助科研人員做好職業(yè)規(guī)劃,定期開展培訓學習??蒲腥藛T既要學習新的醫(yī)療技術和醫(yī)學理論,也要掌握財務管理的相關知識,拓展知識面。在科研項目管理過程中,科研人員能夠應對各種情況,規(guī)范科研經(jīng)費支出,避免各類風險問題。

    再次,公立醫(yī)院在招聘過程中,需要關注應聘人員的綜合素質(zhì)。比如,應聘財務崗位的工作人員,要考核醫(yī)療與科研方面的知識內(nèi)容;應聘醫(yī)療技術崗位的人員,需要考核財務管理、科研項目管理方面的內(nèi)容。通過招聘綜合素質(zhì)較高的人員,不斷加強人才隊伍建設。

    最后,建立健全績效評價機制。公立醫(yī)院需要針對科研人員的具體工作內(nèi)容,設置科學合理的績效評價指標,覆蓋科研目標、科研經(jīng)費使用、科研成果等方面的內(nèi)容,從而提升科研人員的工作效率。同時,制定完善的獎懲制度,獎優(yōu)罰劣,促進科研人員不斷加強學習,提升科研工作效率,促進公立醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展。

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