鐵路施工企業(yè)員工思想政治工作的影響因素及完善策略研究

孫雅晶

【摘要】：思想政治工作一直是企業(yè)發(fā)展獨有的政治優(yōu)勢，通過思想政治工作的開展可以鞏固黨在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，提升黨員的黨性認(rèn)識，提高員工的思想覺悟，凝聚企業(yè)發(fā)展力量，深化企業(yè)文化內(nèi)涵，也可以為企業(yè)的發(fā)展?fàn)I造出和諧、健康、穩(wěn)定的環(huán)境，為企業(yè)發(fā)展指明正確的道路。但在經(jīng)濟(jì)改革的環(huán)境下，思想政治工作也出現(xiàn)了一些新的變化和問題。在此，文章就此話題展開了詳細(xì)的論述。

【關(guān)鍵詞】：鐵路施工企業(yè) 思想政治 新情況 影響因素 完善措施

一、引言

市場經(jīng)濟(jì)體制下，鐵路施工企業(yè)不斷引進(jìn)了現(xiàn)代管理制度，更新管理理念，調(diào)整工作模式和方向，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會效益的提升，但相對而言，經(jīng)濟(jì)體制改革是對傳統(tǒng)模式的一種沖擊，勢必會在各個方面對企業(yè)的發(fā)展和運營有所影響和阻礙，加上全球經(jīng)濟(jì)一體化帶來的文化共融、思想共融、經(jīng)濟(jì)共融，催化了我國社會風(fēng)氣和文化發(fā)展的多樣性。面對這樣的形勢，鐵路施工企業(yè)的發(fā)展方向是否能保持正確性、員工思想是否能保持先進(jìn)和穩(wěn)定性都是思想政治工作者需要考慮的問題。在此背景下，黨中央對當(dāng)前的形勢所提出的全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略，提出必須強化企業(yè)的思想政治工作，充分發(fā)揮出引導(dǎo)、指導(dǎo)、保障作用，提高員工思想素質(zhì)，強化黨員黨性教育，保持黨的先進(jìn)性和純潔性，鞏固黨的領(lǐng)導(dǎo)地位，并在黨的正確領(lǐng)導(dǎo)下更好地應(yīng)對因新變化、新形勢和新任務(wù)而帶來的巨大挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)的長效發(fā)展。

二、當(dāng)前鐵路施工企業(yè)的發(fā)展趨勢

1.從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境來分析，人力資源的配置遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于需求，與項目的生產(chǎn)效益不成正比 管理人員的素質(zhì)和能力達(dá)不到當(dāng)前的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，其他勞務(wù)隊伍進(jìn)入市場是否能符合當(dāng)前低迷的市場需求 項目的承建是否能獲得對應(yīng)的利潤 規(guī)章制度的落實和執(zhí)行是否到位 這些都是企業(yè)發(fā)展無法突破的瓶頸。

2.從企業(yè)外部環(huán)境來分析，首先鐵路施工企業(yè)未來的發(fā)展趨勢就必須是在市場經(jīng)濟(jì)制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行企業(yè)轉(zhuǎn)型和內(nèi)部改革。目前市場低迷，企業(yè)效益達(dá)不到預(yù)期計劃，只有不斷地尋找或者增加新的經(jīng)濟(jì)增長點，適應(yīng)新的市場環(huán)境，才能推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。其次我們的方向可以在住房、水利等民生工程領(lǐng)域進(jìn)行投資，或者在品牌樹立、整體實力上升之后開展BT等項目，這樣一條多元化的建設(shè)道路就可以成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)新的增長點。再次，內(nèi)部改革首先要從人力資源的配置和優(yōu)化做起，轉(zhuǎn)變管理理念、調(diào)整人員結(jié)構(gòu)等，實現(xiàn)人崗匹配，打通上下溝通渠道等等，都會讓每位員工高效的完成各項既定目標(biāo)。只有企業(yè)的每個項目呈現(xiàn)穩(wěn)定和盈利狀態(tài)，企業(yè)才會保持可持續(xù)的上升發(fā)展。

三、新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的新特點

1.從工作內(nèi)容上分析。思想政治工作主要是對包括黨員在內(nèi)的企業(yè)員工進(jìn)行思想層面的教育和約束，向他們灌輸黨的理論方針，這是人們對該工作的普遍認(rèn)識。但在市場經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作不僅僅是對政治層面的建設(shè)，也是對經(jīng)濟(jì)和文化層面的引導(dǎo)，因此從這個大方向上看內(nèi)容囊括的領(lǐng)域更加廣泛 另外，員工受到多元社會風(fēng)氣和思想的影響，勢必會導(dǎo)致他們需求向多元化發(fā)展，甚至?xí)幼⒅刈陨砝娴墨@取和維護(hù)，因此思想政治工作不僅要開展思想教育，還要深入員工的生活和工作中，去發(fā)現(xiàn)、解決和滿足他們的各種合法需求，并要指引員工如何實現(xiàn)自我發(fā)展和成長。綜合而言，新形勢下思想政治工作的內(nèi)容從宏觀到微觀都更加繁瑣、更加廣泛、更加接近于生活，也更加艱巨和困難。

2.工作形式上分析。通常思想政治工作的形式都是以一種命令的形式來要求黨員干部、群眾去被動的接受一些思想政治方面的教育，不論受教育者是否接受、是否聽懂，也不論工作內(nèi)容是否脫離實際、泛泛而談都不許有任何的異議，這樣的灌輸形式已經(jīng)不再適用當(dāng)前的工作需求。目前，我們工作的開展是需要以平等的身份、服務(wù)的心態(tài)來與員工溝通和交流，從員工角度看待整個問題，并且也可以通過各種文化活動的開展鼓勵員工就所關(guān)心的問題暢所欲言、提出合理化建議或者通過新媒體平臺，使廣大員工自主學(xué)習(xí)，不斷提升文化素養(yǎng)，提高思想意識，通過多種方式的形勢任務(wù)教育會讓員工從思想上、心里上自愿去接受它、認(rèn)同它。

3.從工作載體上分析。信息時代的來臨讓互聯(lián)網(wǎng)等各種科學(xué)技術(shù)融入到了企業(yè)的各項管理活動中，逐漸實現(xiàn)了信息化、智能化和數(shù)字化建設(shè)。思想政治工作的開展也需要從單一的文件、廣播、公告欄等傳統(tǒng)載體中跳出來，將思想政治學(xué)習(xí)內(nèi)容進(jìn)行數(shù)字化、智能化，在新媒體上通過微信群、公眾號、微博等向員工進(jìn)行宣傳，諸如此類地培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等都會加大工作的效率和影響力。

四、當(dāng)前鐵路施工企業(yè)員工思想政治工作的影響因素分析

1.方向的缺乏。思想政治工作始終以對員工進(jìn)行教育的政治范疇為準(zhǔn)，即使在新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下也無法改變這個工作方向，那么也就導(dǎo)致了該工作無法深入到企業(yè)的經(jīng)營管理過程中。而員工的利益需求是會隨著社會的發(fā)展而變化的，我們?nèi)绻蝗ト娴姆治鏊麄兊男枨?、向他們解釋新時代、新形勢下思想政治工作內(nèi)涵，尤其是全面從嚴(yán)治黨以來，一些不符合規(guī)定的福利、津貼、獎金的發(fā)放逐步地被取消，這些不僅使員工的薪酬收入有所減少，還加劇了員工的負(fù)面情緒，從而影響正常的生產(chǎn)進(jìn)度。若沒有正確的思想引導(dǎo)和深入的灌輸方式，終將會導(dǎo)致思想政治工作的發(fā)展停滯不前。

2、機制的缺乏。首先對于鐵路施工企業(yè)而言，施工項目多為短期臨時組建的項目部，黨組織的建立是隨著項目的變化而不斷地去變更，思想政治工作者也根據(jù)工作需要進(jìn)行動態(tài)調(diào)整，這就導(dǎo)致黨組織機構(gòu)的建立不及時和思想政治工作者的不穩(wěn)定 其次，思想政治工作制度的不健全，只是將一些大綱內(nèi)容進(jìn)行了概括，而沒有從細(xì)節(jié)上標(biāo)注思想政治工作者的工作范圍、職責(zé)以及考核指標(biāo) 再者，激勵機制的不健全。鐵路施工企業(yè)對思想政治工作的建設(shè)力度不夠，導(dǎo)致很黨群部門與生產(chǎn)部門之間的薪酬待遇有著一定的差距，同級同酬、同崗?fù)讲荒苡行鋵?，這就會引起思想政治工作者的心理落差，影響開展工作的效率和質(zhì)量。

五、新時期鐵路施工企業(yè)員工思想政治工作的完善策略

1、思想創(chuàng)新。思想政治工作是黨開展的解決人的思想、觀念、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作，是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理工作的生命線，更是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展的有力保障與精神動力。要將思想政治工作的作用充分發(fā)揮出來，達(dá)到引導(dǎo)員工的思想和行為目的，就需要在日常工作中不斷開拓工作思維，創(chuàng)造出符合當(dāng)前一個時期需要的有效方法，才能更好地引導(dǎo)員工樹立正確的思想，才能更好地抓住機遇，才能更好地朝著既定目標(biāo)前進(jìn)，充分發(fā)揮自己的才能，克服困難，敢于面對問題，為推動企業(yè)的改革發(fā)展作出一定的貢獻(xiàn)。

2、制度創(chuàng)新。一是建立完整的思想政治工作體制，明確各個崗位的職能及崗位職責(zé)，同時完善各項工作制度，量化考核指標(biāo)，建立工作人員激勵制度，做到獎罰并舉，根據(jù)不同職位、不同崗位、完成工作質(zhì)量的不同，采取精神獎勵、薪酬獎勵、榮譽獎勵等方式進(jìn)行獎罰，進(jìn)而達(dá)到獎勵激勵的目的，提高解決問題的效率。二是加強各部門之間的互相溝通和監(jiān)督力度，有針對性的、計劃性的促使思想政治工作向著科學(xué)化方向發(fā)展。三是嚴(yán)把發(fā)展黨員入口關(guān)、建立黨員管理制度、黨務(wù)公開制度、黨內(nèi)通報制度、開展民主評議黨員等，最大限度地提高黨員參與黨內(nèi)重大決策和管理的積極性、主動性，而這些制度的有效落實和執(zhí)行就需要各級黨員干部以身作則，為黨員群眾做出表率。

3、模式創(chuàng)新。深入基層、深入群眾，掌握實情，用心去了解、去關(guān)心關(guān)愛員工的思想狀況、生活狀況，要切實做到員工所需、所想、所望，幫助員工解決眼前急需解決的問題，對于一時難以解決的要創(chuàng)造條件逐步解決，把員工關(guān)心的實際問題件件落實，使員工能夠得到真正的實際利益，同時使員工能夠真真切切地體會到、感受到組織的關(guān)心、關(guān)愛，實打?qū)嵉爻蔀閱T工的“貼心人”。其次，還可以充分利用網(wǎng)絡(luò)、新媒體開展思想政治工作，通過微信群、微平臺、微博等，以文字、聲音、圖片等多種形式進(jìn)行思想政治教育，還可以結(jié)合漫畫小視頻等，增強教育的理解和是吸收。使員工可以在不同的時間和不同的地點，學(xué)習(xí)吸收新知識和新理論。再次，針對鐵路施工企業(yè)，施工項目點多線長，員工分散等的特殊性，建立“e學(xué)堂”、“e家親服務(wù)平臺”、“e健康咨詢”等，將思想引導(dǎo)、服務(wù)員工、幫扶工作結(jié)合，及時了解員工的狀態(tài)，及時進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，達(dá)到思想政治工作的目的，拓展思想政治工作的內(nèi)容，提高工作活力，開創(chuàng)鐵路施工企業(yè)思想政治工作新篇章。

六、結(jié)語

思想政治工作是一項長期而艱巨的任務(wù)，需要正確認(rèn)識它的內(nèi)涵，根據(jù)鐵路施工企業(yè)自身的發(fā)展模式、特點以及整個市場發(fā)展形勢做出判斷，并嚴(yán)格貫徹和落實黨的要求，積極創(chuàng)新、與時俱進(jìn)，多角度、全方位的推動思想政治工作的深入發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】孫魯川《新時期鐵路施工企業(yè)思想政治工作的特點、問題及策略選擇》

【2】施新洲《鐵路施工企業(yè)職工思想政治工作的難點及其對策》

【3】蔡雅楠《鐵路施工企業(yè)基層職工思想政治工作研究》