新形勢下國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新分析

關鍵詞：新形勢；國有企業(yè)；黨建

國有企業(yè)在我國的社會經(jīng)濟發(fā)展中發(fā)揮著非常重要的作用，做好企業(yè)的黨建工作創(chuàng)新能夠進一步提升企業(yè)職工的凝聚力，引領企業(yè)改革創(chuàng)新，促進國有企業(yè)更好地發(fā)展。但是從目前的情況來看，部分國有企業(yè)的黨建工作還存在著一定的問題，黨建工作沒有受到應有的重視，工作機制有待完善，工作形式缺乏吸引力，導致黨建工作沒有發(fā)揮出應有的價值和作用，這需要引起工作者的高度重視。

黨建工作的重要性不言而喻，但是部分國有企業(yè)對黨建工作沒有引起應有的重視，思想政治工作的開展具有一定的功利性，注重生產(chǎn)經(jīng)營而忽視思想教育的現(xiàn)象比較常見。有的領導者、決策者對黨建工作不夠重視，缺乏對職工的系統(tǒng)性思想政治教育，沒有深刻認識到思想教育的重要性、必要性。

國企黨建工作需要對應的工作機制來約束和規(guī)范職工的工作內(nèi)容，明確黨建工作的形式和路徑。但是從目前的情況來看，部分國企缺乏完善的黨建工作機制，黨建工作的目標不夠清晰，缺乏有效的管理機制、績效考核機制等，導致黨建工作難以有效開展[1]。

在科技不斷發(fā)展的背景下，信息技術、互聯(lián)網(wǎng)在各個行業(yè)都已經(jīng)得到了廣泛的運用，“互聯(lián)網(wǎng)+”已經(jīng)成為了一種新常態(tài)?；ヂ?lián)網(wǎng)給國有企業(yè)黨建工作帶來了新的機遇，但是目前部分國有企業(yè)在黨建工作中依然沿用傳統(tǒng)的方法和路徑，工作形式比較陳舊，缺乏吸引力，難以調動職工的積極性，甚至還會導致職工出現(xiàn)厭煩、抵觸的情緒。

新形勢下要創(chuàng)新國企黨建工作的工作機制，建立健全的黨建組織網(wǎng)絡體系，確保黨組織能夠發(fā)揮出作用和價值。完善黨建工作機制時要創(chuàng)新管理機制，建立標準化的工作目標，提升黨支部的工作能力、組織能力，不斷強化基層黨支部的政治職能。將具體的管理目標分解成具體等工作任務，落實管理責任[2]。創(chuàng)新運作機制，圍繞黨建工作的實施建立完善的規(guī)章制度，并根據(jù)時代的發(fā)展和國企內(nèi)部的發(fā)展不斷更新優(yōu)化規(guī)章制度，在實踐中不斷改進和規(guī)范黨建工作的運作機制，使其能夠適應時代的發(fā)展。另外還可以建立績效考核機制和激勵機制，樹立以人為本的工作理念，通過精神激勵和物質獎勵的結合來調動職工的積極性。此外還可以加強對黨建工作的考核，創(chuàng)新評估機制，做好黨建工作述職評議考核，引入科學化和規(guī)范化的績效評估程序，開展多方面、多形式的綜合性評估。

國有企業(yè)要深刻認識到黨建工作的重要性和必要性，要讓黨建工作和企業(yè)建設同頻共振，促進黨建工作和企業(yè)中心工作的有效融合，將黨建工作融入到企業(yè)文化建設中。國有企業(yè)要加強企業(yè)文化建設，從企業(yè)實際的發(fā)展方向和目標出發(fā)建設企業(yè)文化，遵循貼實際原則、見能效原則，充分發(fā)揮出國有企業(yè)黨建工作的優(yōu)勢，構建黨建工作新的思路和理念。在企業(yè)文化建設與創(chuàng)新工作中，企業(yè)的管理者和領導者要發(fā)揮出自身的引導作用，加強企業(yè)文化的宣傳，讓每一位職工都能夠深刻認識到企業(yè)文化建設的重要性。企業(yè)文化建設中要將將人和文化理念和效優(yōu)文化理念融入其中，并將其深入到不同的工作環(huán)節(jié)，提升企業(yè)的團隊意識，加強員工的凝聚力。

國企黨建工作要創(chuàng)新工作思路，拓展工作思維，研究出新的辦法和路徑來指導黨建工作的開展。在黨建工作中可以融入經(jīng)營管理工作，在企業(yè)的章程中融入黨建工作的要求和內(nèi)容，結合企業(yè)不同時期的工作內(nèi)容和目標制定黨建工作目標。在黨建工作中還要融入安全教育，開展安全活動，重點把握重要的節(jié)日和活動。排查企業(yè)工作中存在的安全隱患問題，避免安全事故的發(fā)生。在黨建工作中要融入先進的理念，運用先進的信息技術和互聯(lián)網(wǎng)平臺拓寬工作路徑，革新工作手段[3]。國企黨建工作要緊跟時代的發(fā)展步伐，構建網(wǎng)上學習平臺，通過網(wǎng)絡平臺對職工開展思想政治教育，拓寬工作路徑。

黨建工作需要借助各種載體才能將理論化的抽象觀念形態(tài)轉化為直觀的形態(tài)，因此選擇合適的工作載體非常重要。在國企黨建工作中要提高工作效率，就一定要創(chuàng)新工作載體，可以通過一對一的幫扶形式開展不同的活動，提升工作效率，積極組織各種不同的活動，比如黨建知識競賽、主題演講比賽和技能大賽等，借助各種形式的活動豐富職工的業(yè)務生活，并幫助職工總結更多的工作經(jīng)驗。另外企業(yè)可以樹立良好典范，為職工樹立榜樣，比如可以開展紅色先鋒活動、黨員先鋒崗活動等，激發(fā)工作人員的工作熱情，對于表現(xiàn)比較好的職工給予一定獎勵。

國有企業(yè)要為中國特色社會主義事業(yè)提供堅強的政治基礎，因此注重國企經(jīng)濟效益的同時也要關注國企黨建工作，在新形勢下，國企黨建要創(chuàng)新工作機制，創(chuàng)新企業(yè)文化，創(chuàng)新工作思路和載體，不斷優(yōu)化和完善黨建工作，提升黨建工作的效率和質量。

參考文獻

[1]王瑾瑜.新時代加強國有企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的路徑[J].經(jīng)營管理者，2022（09）：63-65.

[2]姚新建，肖楊，向夢冰.關于加強國有企業(yè)黨建工作的思考[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè)，2022（21）：78-80.

[3]劉暢.淺析如何做好國有企業(yè)黨建工作[J].企業(yè)文明，2022（10）：116.

（作者單位：山西杏花村汾酒集團有限責任公司 李一波）