□文/張瑞達 王前強
(廣西醫(yī)科大學人文社會科學學院 廣西·南寧)
[提要]本文選取中國長期護理保險制度首批15個試點地區(qū)作為研究對象,通過統(tǒng)計分析其參保范圍、籌資機制、給付機制、失能評估管理機制等政策現狀,得出中國長期護理保險制度試點存在參保覆蓋范圍較窄、籌資機制不合理、給付標準層次不齊、失能評估管理機制尚未健全等問題,并提出學習德國經驗、整合護理政策理論、健全監(jiān)管制度等建議,以推進中國長期護理保險制度擴面與發(fā)展。
2016年,人力資源和社會保障部發(fā)布《關于開展長期護理保險制度試點的指導意見》(以下簡稱《指導意見》),確定青島、石河子等15個城市作為首批試點地區(qū),標志著我國長期護理保險制度正式進入試點階段。2020年,國家醫(yī)療保障局聯合財政部發(fā)布《關于擴大長期護理保險制度試點的指導意見》(以下簡稱《擴大意見》),繼續(xù)推進并擴大長期護理保險制度試點。
自2016年試點開展以來,各地政府或醫(yī)療保障局以辦法、細則等形式頒布出臺一系列配套政策。這些政策文件涉及參保范圍、資金籌集、待遇給付等多個方面,為地方長期護理保險試點實踐提供了依據。
長期護理保險制度經過5年左右的試點,目前《指導意見》中的試點地區(qū)均已建立較為成熟、穩(wěn)定的長期護理保險制度。基于此,本文選取首批15個試點地區(qū)作為研究對象,圍繞參保范圍、籌資機制、給付機制、失能評估等政策,分析中國長期護理保險制度試點發(fā)展的現狀。
(一)參保范圍。目前,15個試點地區(qū)的參保范圍主要分為兩類:一類是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險和城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險的參保人員(以下簡稱“職工醫(yī)保參保人員、居民醫(yī)保參保人員”),如青島、石河子等8個城市。另一類是職工醫(yī)保參保人員,如承德、安慶等6個城市。上海市劃定的參保范圍較為特殊,為60周歲及以上居民醫(yī)保參保人員與職工醫(yī)保參保人員。(表1)
表1 15個試點城市參保范圍統(tǒng)計一覽表
(二)籌資機制。穩(wěn)定、多元化的籌資渠道是長期護理保險制度運行的可靠保障。試點初期,15個地區(qū)全部采取從醫(yī)療保險基金劃轉部分運行資金的方式,迅速擴大長期護理保險的覆蓋面,以確保制度的落地與推進。在試點結束后,多數地區(qū)通過探索實行多元籌資方式,逐步強化個人、用人單位、政府以及社會的籌資責任。
籌資方式與籌資標準是籌資機制的基礎與核心。從年籌資標準來看,15個試點城市的長期護理保險制度主要采取比例籌資、定額籌資、混合籌資三種籌資方式。采取比例籌資方式的試點地區(qū)中,籌資標準大部分以職工上年度工資總額、基本醫(yī)療保險繳費基數或上年度居民人均可支配收入為繳費基數,籌資比例大部分在0.3%~0.5%之間。采取定額籌資方式的試點城市中,由于每個城市的經濟發(fā)展水平與老齡化程度不同,籌資標準也存在較大差異,籌資標準每人每年30元到150元不等。采取混合籌資方式的試點城市中,長春與青島的籌資標準較為接近,而石河子側重按人頭確定財政補貼資金的方式,明確了政府財政為主要籌資責任。(表2)
表2 15個試點城市籌資機制統(tǒng)計一覽表
(三)給付機制。目前,15個試點地區(qū)均已將重度失能人員作為重點保障對象。南通、蘇州、廣州將給付對象擴大到了中度失能人員;蘇州、南通、寧波、上饒、青島、廣州6個地區(qū)將滿足條件的失智人員也納入了給付對象范圍。此外,上海市在失能失智評定標準之外,還附加了60周歲及以上的年齡限制條件。
為了合理控制長期護理保險費用支出,15個試點地區(qū)均對給付限額做出了明確規(guī)定。從給付限額來看,目前主要有日限額、周限額和月限額三種形式。除上饒、成都、石河子和上海外,大部分試點地區(qū)規(guī)定了每日最高給付額。實行月給付限額的上饒、成都、石河子主要按照護理服務機構的不同,適度調整月給付限額。在上海、廣州長期護理服務市場化程度較高的地區(qū),通過逐步縮小居家護理服務與機構護理的給付差距,開始引導受益者接受居家護理服務。
同時,在試點實踐過程中,長期護理保險的給付水平受到當地經濟發(fā)展水平的影響,發(fā)達地區(qū)的長期護理保險給付水平明顯高于其他地區(qū)。上海、青島等試點地區(qū)將給付水平提高到了70%~90%,承德、成都、石河子等試點地區(qū)則在70%~75%,而齊齊哈爾、安慶、上饒等試點地區(qū)的給付水平控制在70%以下。(表3)
表3 15個試點城市給付機制統(tǒng)計一覽表
(四)失能評估管理。當前,15個試點城市的失能鑒定工作主要由商業(yè)保險公司、第三方專業(yè)評估機構、醫(yī)護專家團隊和勞動能力鑒定機構開展。(表4)
表4 15個試點城市失能評估機構統(tǒng)計一覽表
(一)參保覆蓋范圍較窄。整理各地試點政策發(fā)現,多數試點城市的參保覆蓋范圍均存在僅限于市直或市區(qū)范圍內的職工醫(yī)保參保人群,農村地區(qū)涉及較少。這種以城鎮(zhèn)職工為主要保障對象的長期護理保險制度的結果,可能是職工醫(yī)保參保人員既能享受優(yōu)越的醫(yī)療保險待遇,又能享受到護理服務,得到的保障越來越多;而居民醫(yī)保參保人員(尤其是農村居民)的醫(yī)療保險待遇本就遠低于城鎮(zhèn)職工,加之在長期護理保險制度試點中政策的邊緣化,進一步加劇了現行社會保險待遇的不公平性。
(二)籌資機制不合理。在中國社會保險繳費率過高,政策引導各地區(qū)調整和降低社會保險整體繳費水平,以及《指導意見》允許各地因地制宜探索發(fā)展的背景下,15個試點地區(qū)的長期護理保險制度籌資機制在籌資渠道、籌資方式、年籌資標準與水平方面各具地方特色。而且存在籌資過度依賴基本醫(yī)保統(tǒng)籌基金、未實現獨立籌資、籌資模式定位不清等問題。隨著人口老齡化進程的加快,長期護理保險的費用支出將不斷上漲,而現行的籌資機制會導致基本醫(yī)療保險基金負擔過重,嚴重影響長期護理保險制度的穩(wěn)定性和可持續(xù)性。
(三)給付標準參差不齊。根據基金平衡的原理,給付機制主要受籌資機制的影響。由于試點地區(qū)籌資機制各具地方特色,加之地區(qū)間經濟發(fā)展水平存在差距,中國長期護理保險制度試點地區(qū)政策給付機制參差不齊。而且存在給付對象范圍不統(tǒng)一、資格認定審查程序不嚴格、給付等級劃分不清淅等問題,既不利于長期護理保險服務成本的控制,也有損社會公平。
(四)失能評估管理機制尚未健全。由于《指導意見》并未明確規(guī)定失能評估鑒定機構和管理方法,試點地區(qū)開展的失能評估鑒定機構差異較大。經歷了五年的探索,15個試點地區(qū)在失能等級評估工具、失能等級劃分標準、評估機構的選擇等方面都存在較大的差異性,在受益者資格認定、失能等級審核等過程中引發(fā)了不少爭議。同時,失能評估隊伍整體不足也限制了各地失能鑒定機構的評估能力,這在一定程度上阻礙了我國長期護理保險的全民化。
自2016年《指導意見》出臺以來,我國政府統(tǒng)一推動了長期護理保險的試點工作。五年來,長期護理保險制度較快地落地推進,但因制度處于試點階段,發(fā)展經驗不足,各地實施情況不可避免地呈現千差萬別的發(fā)展態(tài)勢。隨之造成了中國長期護理保險制度的“碎片化”狀況,以及地區(qū)間保障效果的不一致甚至不公平?;谖覈L期護理保險制度試點的發(fā)展現狀,其解決辦法應該回歸到長期護理保險的制度構建上來。
(一)學習德國經驗,推進獨立的保險制度構建。結合國外的長期護理保險制度構建實踐來看,可供我國參考的模式主要有三種:一是以韓國為代表的將長期護理保險納入醫(yī)療保險;二是以日本為代表的將長期護理保險納入養(yǎng)老保險;三是以德國為代表的構建獨立的長期護理保險制度。從《擴大意見》“探索建立以互助共濟方式籌集資金、為長期失能人員的基本生活照料和與之密切相關的醫(yī)療護理提供服務或資金保障的社會保險制度”的工作目標來看,未來中國的長期護理保險制度建設與第三種模式更相似,即構建獨立的長期護理保險制度。因此,可結合我國長期護理保險制度試點的發(fā)展實際,重點學習德國的長期護理保險發(fā)展經驗,參考德國長期護理保險制度在參保范圍、籌資機制、給付機制與失能評估管理四個核心政策方面的發(fā)展路徑,對我國長期護理保險制度進行本土化改善。
(二)整合護理政策理論,優(yōu)化保險制度資源配置。在長期護理保險制度的建立過程中,也需尊重制度發(fā)展的演進規(guī)律,防止過度解讀“碎片化”的現狀。長期護理保險制度發(fā)展最重要的問題未必是成本問題,而是資源的配置問題。各試點城市下一步的政策擴面需實行“整合護理”,通過整合城鄉(xiāng)居民全覆蓋、多渠道籌資整合、整合居家照護服務、整合完善失能評估標準方法與設計等政策整合,促進資源優(yōu)化配置的功能性整合,以實現“帕累托最優(yōu)”的社會治理目標。在制度框架的基礎上,通過完善覆蓋范圍、籌資機制、給付標準與失能評估管理機制等制度規(guī)定,推進長期護理保險制度發(fā)展。
(三)健全監(jiān)管制度,提高保險制度相關機構經辦能力。15個試點地市的長期護理保險相關政策文件中,涉及多方主體對經辦機構、服務機構、失能評估機構等保險制度相關機構的監(jiān)管規(guī)定很少,政府部門亟須健全完善監(jiān)督管理機制。同時,引入第三方監(jiān)管機構,政府與第三方監(jiān)管機構簽訂合同,通過委托的方式將保險制度的實際管理者與監(jiān)督者實現分離,充分發(fā)揮第三方監(jiān)管機構自身的獨立性,在保證不同服務機構、失能評估機構等制度利益相關機構平等參與競爭的同時,既激發(fā)了長期護理保險相關機構的經辦能力的提升,又保障了保險制度監(jiān)管的效率與質量。