浙江省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院簡(jiǎn)介

浙江省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院前身為1984 年成立的浙江省勞動(dòng)科學(xué)研究所，2015年由浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障科學(xué)研究院、浙江省公共行政與人才人事科學(xué)研究所合并而成，是浙江省研究人社領(lǐng)域重大理論和實(shí)踐問(wèn)題的重要科研基地。目前下設(shè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、勞動(dòng)關(guān)系4 個(gè)研究室，設(shè)有博士后科研工作站1 個(gè)。浙江省人力資源和社會(huì)保障學(xué)會(huì)秘書(shū)處設(shè)在該院。研究成果豐碩，已出版學(xué)術(shù)專著20 多部，撰寫高質(zhì)量調(diào)研報(bào)告100 多篇，多次得到省部領(lǐng)導(dǎo)批示。

近年來(lái)，浙江省人力資源和社會(huì)保障科學(xué)研究院在人力資源社會(huì)保障部中國(guó)人事科學(xué)研究院、中國(guó)勞動(dòng)保障科學(xué)研究院的有力指導(dǎo)下，注重國(guó)際視野與本土關(guān)懷，重點(diǎn)圍繞浙江高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)，聚焦人社領(lǐng)域助推共富熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展了高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)體系構(gòu)建、共富型大社保體系建設(shè)、事業(yè)單位績(jī)效工資制度改革、普惠性人力資本提升、事業(yè)單位干部隊(duì)伍系統(tǒng)性重塑等一批基礎(chǔ)性、前瞻性、創(chuàng)新性課題研究，已完成《“十四五”至2035 年浙江人口結(jié)構(gòu)變化趨勢(shì)及人力資本提升研究》《加快打造共同富裕的戰(zhàn)略支點(diǎn)》《加快健全有利于共同富裕社會(huì)保障體系的思考與建議》等課題報(bào)告，為黨委、政府重大決策提供參考。

該院注重開(kāi)門辦院，積極整合多方科研力量。主動(dòng)參與人力資源社會(huì)保障部科研機(jī)構(gòu)的研究項(xiàng)目，加強(qiáng)與浙江大學(xué)、寧波大學(xué)、浙江省社會(huì)科學(xué)院等高校及科研院所合作。每年以浙江省人力資源社會(huì)保障廳名義組織開(kāi)展年度課題立項(xiàng)工作，鼓勵(lì)引導(dǎo)高校、企業(yè)以及人社系統(tǒng)內(nèi)科研力量緊扣人社事業(yè)發(fā)展脈搏開(kāi)展應(yīng)用性研究。2022 年首次與浙江省社科規(guī)劃辦合作，發(fā)布浙江省社科規(guī)劃人社專項(xiàng)課題，進(jìn)一步提升課題研究的層次和質(zhì)量。建立特約研究員制度，聘任首批20 名專家學(xué)者和實(shí)務(wù)工作者為特約研究員，擴(kuò)大科研合作“朋友圈”。

在履行好科研服務(wù)決策職能的同時(shí)，注重服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)工作。連續(xù)7 年完成全省勞動(dòng)關(guān)系和諧指數(shù)測(cè)評(píng)，幫助市縣開(kāi)展人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃、高質(zhì)量就業(yè)、“無(wú)欠薪”實(shí)施情況、新業(yè)態(tài)用工、區(qū)域性緊缺人才需求目錄等課題研究，形成了一批管用、可落地的科研成果，受到普遍好評(píng)，社會(huì)效益明顯。