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    地方高校班級管理系統(tǒng)的設計與實現(xiàn)

    2022-12-08 17:03:28劉思云陳貴松
    現(xiàn)代計算機 2022年19期
    關鍵詞:信息管理管理員學業(yè)

    劉思云,陳貴松

    (嶺南師范學院電子與電氣工程學院,湛江 524048)

    0 引言

    人才培養(yǎng)方案修訂是高校的一項重要基礎工作[1]。對于全國重點高校來說,因為學校資源豐富、生源佳、學生自主學習能力強,人才培養(yǎng)方案只要有一定框架,不太與社會時代脫節(jié),學生畢業(yè)都會有一定的競爭力。而對于地方高校,由于招生范圍有一定局限,加上學校資源匱乏,學生自主自律意識較弱,想讓學生有一定可媲美的競爭力,人才培養(yǎng)方案就顯得更為重要了,必須具有一定的針對性和可執(zhí)行性。

    地方高校人才培養(yǎng)方案調整一般是2~3年修訂一次,修訂時需要先進行調研論證。調研主要是找?guī)准矣萌藛挝徽務勛约旱男枨蠛蛯σ旬厴I(yè)學生的評價,或者聯(lián)系近幾年已畢業(yè)的學生談談他們自己對學校人才培養(yǎng)的看法,然后以此為基礎信息和依據(jù),進行人才培養(yǎng)方案修訂。由于此法采集的數(shù)據(jù)樣本少,有一定的依賴性,且個人看法不一定具有代表性和典型性,也談不上前瞻性,以此為支撐調整人才培養(yǎng)方案必然具有很大的局限性和非適配性。

    人才培養(yǎng)根本目標是鼓勵學生成為社會所需人才,成為可能為社會創(chuàng)造最大價值的人。但事實上,經常發(fā)現(xiàn)一些優(yōu)秀學生工作后并沒能很好地獲得職業(yè)成長,一些表現(xiàn)平平的學生反而有很好的職業(yè)表現(xiàn),從而出現(xiàn)在校優(yōu)秀和工作優(yōu)秀的“倒掛”現(xiàn)象。企業(yè)人才需求已經在挑戰(zhàn)大學人才培養(yǎng)[2],但由于缺乏具體數(shù)據(jù)支持,無法進行進一步的統(tǒng)計和分析。

    如果學習優(yōu)秀無法轉換為工作優(yōu)秀,那么為什么還要讓學生追求學習優(yōu)秀呢?憑什么讓大家去主動爭取學習優(yōu)秀呢?這里面是不是培養(yǎng)方案(包括學校對學生的評價機制)出了問題呢?學習成績一般的人,如果工作表現(xiàn)十分突出,是不是也反證培養(yǎng)方案有一定瑕疵呢?一個人人都不愿意去爭取優(yōu)秀的學校,這會是一個好學校嗎?這樣的學校能不斷發(fā)展嗎?

    針對上述問題,如果能從學生的在校表現(xiàn)與工作表現(xiàn)之間找到某些聯(lián)系,必然會對培養(yǎng)方案的科學修訂有很大的幫助和借鑒價值。

    本文設計的班級管理系統(tǒng)能記錄班級每個學生的基本信息、學業(yè)表現(xiàn)、社會實踐情況,并追蹤其畢業(yè)去向和表現(xiàn),可勾畫學生在大學時期的成長軌跡,通過積累大量基礎數(shù)據(jù)樣本,幫助梳理學生過去在校表現(xiàn)與未來工作成長之間的關系,從而為人才培養(yǎng)方案修訂提供重要的參考價值。

    1 系統(tǒng)設計

    1.1 架構設計

    本系統(tǒng)使用Java Web 開發(fā)架構,采用Spring + SpringMVC + Mybatis(SSM)框架[3],如圖1所示。

    圖1 系統(tǒng)架構圖

    1.2 功能設計

    本系統(tǒng)功能設計分為前臺與后臺,用戶分別是學生和管理員。前臺分五個功能模塊,包括學生基本信息、學業(yè)信息、社會實踐、畢業(yè)去向和學生修改個人密碼。后臺分五個功能模塊,包括學生基本信息管理、學業(yè)信息管理、社會實踐管理、畢業(yè)去向管理,及修改學生和管理員密碼,整個系統(tǒng)功能框架如圖2所示。

    圖2 系統(tǒng)功能框架圖

    1.2.1 前臺設計

    前臺模塊主要面向學生,包括學生基本信息、學生學業(yè)信息、學生社會實踐、學生畢業(yè)去向和修改學生個人密碼,如圖3所示。

    圖3 前臺功能模塊圖

    1.2.2 后臺設計

    后臺模塊面向對象是管理員,包括學生基本信息管理、學業(yè)信息管理、社會實踐管理、畢業(yè)去向管理、修改學生和管理員密碼,如圖4所示。

    圖4 后臺功能模塊圖

    1.3 數(shù)據(jù)庫表設計

    本系統(tǒng)主要用以下四個數(shù)據(jù)庫表存儲相關數(shù)據(jù)。

    (1)基本信息表(s_basic_information),主要用于保存學生基本信息,如學號、姓名、性別、生日、生源、聯(lián)系方式、賬號密碼和系統(tǒng)權限等。

    (2)學業(yè)信息表(s_academic_information),主要用于保存學生學業(yè)信息,如學業(yè)績點、考級考證、學業(yè)獎勵和課程補考等。

    (3)社會實踐表(social_pracite),主要用于保存學生社會實踐情況,如社團職務、競賽獲獎、實習情況和其他榮譽等。

    (4)畢業(yè)去向表(graduation_to),主要用于保存學生畢業(yè)有關信息,如畢業(yè)設計題目、就業(yè)單位、工作地址和單位聯(lián)系方式等。

    2 系統(tǒng)實現(xiàn)

    用戶登錄系統(tǒng)時需要輸入帳號、密碼和選擇身份,登錄界面如圖5 所示。系統(tǒng)賬號分兩種,一種是學生賬號,為班級名+學號,系統(tǒng)默認密碼為LNNU1111,登錄后可查看個人信息和同學部分信息,也可修改個人信息和密碼;另一種是管理員賬號,具有整個系統(tǒng)管理權限,可查看班級所有同學信息,可修改管理員和學生密碼。以下對部分功能實現(xiàn)進行闡述。

    圖5 用戶登錄界面圖

    2.1 前臺主要功能實現(xiàn)

    2.1.1 基本信息模塊實現(xiàn)

    學生登錄帳號后,首頁是基本信息模塊,可以查看個人基本信息,包括:學號、姓名、性別、生日、照片、生源和聯(lián)系方式,如圖6所示。點擊修改,可修改個人基本信息,如圖7所示。

    圖6 學生基本信息查看界面圖

    圖7 學生基本信息修改界面圖

    2.1.2 學業(yè)信息模塊實現(xiàn)

    該模塊記錄了學生在校期間的主要學業(yè)表現(xiàn),包括學業(yè)績點、考級考證、學業(yè)獎勵和課程補考情況等,如圖8所示。學生查看個人學業(yè)信息后,根據(jù)個人在校學習進展,可隨時對學業(yè)信息進行修改,如圖9所示。

    圖8 學業(yè)信息查看界面圖

    圖9 學生學業(yè)信息修改界面圖

    2.1.3 社會實踐模塊實現(xiàn)

    該模塊記錄了學生在校期間參加社會實踐情況,包括擔任社團職務、競賽獲獎、實習情況和其他榮譽等,如圖10 所示。點擊修改,可更新社會實踐信息。

    圖10 社會實踐查看界面圖

    2.1.4 畢業(yè)去向模塊實現(xiàn)

    該模塊記錄了學生畢業(yè)設計和工作去向信息,包括畢業(yè)設計題目、就業(yè)單位、工作地址、單位聯(lián)系電話等,如圖11 所示。學生可查看其他同學的有關此模塊信息,但只能修改個人的有關此模塊內容。

    圖11 學生畢業(yè)去向查看界面圖

    2.2 后臺主要功能實現(xiàn)

    管理員直接在數(shù)據(jù)庫表中插入管理員賬號和密碼,便可使用管理員賬號和密碼登錄系統(tǒng)后臺,登錄后默認跳轉到學生信息管理功能界面,即可對學生信息進行查看修改等操作。

    2.2.1 基本信息管理實現(xiàn)

    此模塊管理員可查看修改所有學生基本信息,如學號、姓名、性別、生日、照片、學生來源和聯(lián)系方式等,如圖12 所示。并可修改、增加或刪除學生,如圖13所示。

    圖12 基本信息管理查看界面圖

    圖13 基本信息管理增加學生界面圖

    2.2.2 學業(yè)信息管理實現(xiàn)

    此模塊管理員可查看修改所有學生在校學業(yè)信息,如學業(yè)績點、考級考證情況、學業(yè)獎勵、課程補考情況等,如圖14所示。

    圖14 學業(yè)信息管理查看界面圖

    2.2.3 社會實踐管理實現(xiàn)

    此模塊管理員可查看修改所有學生的社會實踐情況,如社團職務、競賽獲獎、實習情況、其他榮譽等,如圖15所示。

    圖15 學生社會實踐管理界面圖

    2.2.4 畢業(yè)去向管理實現(xiàn)

    此模塊管理員可查看修改所有學生畢業(yè)設計題目、就業(yè)單位、工作地址、單位聯(lián)系方式等,如圖16所示。

    圖16 畢業(yè)去向管理界面圖

    2.2.5 修改密碼管理實現(xiàn)

    為保證系統(tǒng)安全性,管理員可點擊頁面右上角管理員標簽右邊三角形,選擇修改密碼,在彈出密碼修改界面后進行有關操作,如圖17所示。

    圖17 管理員修改密碼界面圖

    3 結語

    此系統(tǒng)能動態(tài)記錄并更新學生的基本信息、學業(yè)信息、社會實踐和畢業(yè)去向等情況,還可以根據(jù)實際需要增添部分功能。此系統(tǒng)能幫助尋求學生的在校表現(xiàn)與工作成長的關聯(lián)度,為人才培養(yǎng)方案修訂積累大量詳細的第一手數(shù)據(jù),而不是單一地、費時費力地、被動地僅僅依靠訪談調研來獲取有限的人才培養(yǎng)數(shù)據(jù),借助系統(tǒng)可以主動梳理學生過去在校表現(xiàn)與在職表現(xiàn)之間的關系,從而更加科學地對人才培養(yǎng)方案進行修訂。

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