中國女性勞動(dòng)供給中的“母職懲罰”

文/楊凡 何雨辰

引言

第七次全國人口普查數(shù)據(jù)顯示，中國總和生育率僅為1.3，已達(dá)到極低生育水平。孩子養(yǎng)育成本過高的現(xiàn)實(shí)限制是生育意愿持續(xù)低迷的主要原因。從家庭經(jīng)濟(jì)學(xué)的視角來看，育兒成本不僅包括衣食住行等在內(nèi)的直接成本，還包括父母為了撫育孩子所損失的工作時(shí)間、收入、晉升等機(jī)會(huì)成本。進(jìn)入21世紀(jì)后，隨著我國勞動(dòng)力市場競爭加劇，生育成本中的機(jī)會(huì)成本即“生育懲罰”現(xiàn)象越來越突出?！吧龖土P”存在著性別差異，對(duì)于男性而言，傳統(tǒng)家庭角色賦予的養(yǎng)家責(zé)任會(huì)需要其在孩子出生后更加努力地工作，生育甚至還會(huì)帶來“父職溢價(jià)”。而女性會(huì)在生育后將更多時(shí)間和精力投入孩子照料中，使得母親的就業(yè)機(jī)會(huì)更低、職場中斷概率更高、薪酬也更低，即面臨“母職懲罰”。當(dāng)今世界范圍內(nèi)女性受教育程度不斷提升，女性的勞動(dòng)參與機(jī)會(huì)與結(jié)果仍然不如男性，正是因?yàn)閯趧?dòng)力市場中由生育帶來的性別不平等的比重在不斷增加。

女性在勞動(dòng)力市場面對(duì)的“母職懲罰”可以分解成兩類。一方面，生育也會(huì)使得女性的工資率（小時(shí)工資）降低。另一方面，生育會(huì)使女性減少勞動(dòng)供給。從廣泛度上看是勞動(dòng)參與率的降低；從密集度上看是工作時(shí)間的減少。前者是指很多女性因?yàn)樯掷m(xù)脫離工作崗位，不再具備就業(yè)的意愿或能力，從而選擇退出勞動(dòng)力市場；后者是指即使女性能夠重返工作崗位，哺乳、照顧孩子需要占據(jù)一定的時(shí)間，加之社會(huì)照料存在不足且經(jīng)濟(jì)成本高，從而使得女性在生育后會(huì)減少工作的時(shí)間投入。

已經(jīng)有許多學(xué)者對(duì)不同國家“母職懲罰”的程度進(jìn)行了測(cè)算和比較。不過由于視角和方法的不同，測(cè)算的結(jié)果也有所差異。但這些研究均指出，由于家庭制度和社會(huì)性別觀念的差異，在丹麥、瑞典等斯堪的納維亞國家的“母職懲罰”最少，英美等國居于中間，而德奧等國家的收入懲罰在這些國家中最多。國內(nèi)已有不少學(xué)者對(duì)女性生育的機(jī)會(huì)成本做出了估計(jì)，包括對(duì)工資率的影響和對(duì)生育代價(jià)的絕對(duì)數(shù)量進(jìn)行的測(cè)算。

本文基于現(xiàn)有研究對(duì)中國女性“母職懲罰”的研究提出三點(diǎn)新思路。一是在研究內(nèi)容上聚焦于生育對(duì)女性勞動(dòng)供給的影響。二是在研究視角上關(guān)注動(dòng)態(tài)特征，探究“母職懲罰”隨時(shí)間變化的軌跡和各階段特征。三是在研究方法上選取事件分析的方法。它可以通過區(qū)分生育和其他因素對(duì)勞動(dòng)供給的影響來解決“母職懲罰”研究的內(nèi)生性問題，同時(shí)有助于在個(gè)體層面追溯母職隨時(shí)間變化的動(dòng)態(tài)軌跡并與其他國家“母職懲罰”的水平進(jìn)行比較。

數(shù)據(jù)來源

本研究的數(shù)據(jù)來自中國家庭追蹤調(diào)查（China Family Panel Studies,CFPS）的家庭和個(gè)人數(shù)據(jù)庫。本研究選取了2010年、2012年、2014年、2016年和2018年共5期的數(shù)據(jù)構(gòu)成一個(gè)追蹤性數(shù)據(jù)。本研究的樣本基于事件研究的分析方法選擇：即樣本僅包含在生育第一個(gè)子女這一“事件”的前后均接受了至少一次訪問的受訪對(duì)象，以此來減少樣本構(gòu)成變化對(duì)整體趨勢(shì)的影響。本研究將受訪對(duì)象進(jìn)行年齡篩選，選擇在2010—2018年的5期訪問時(shí)均在育齡以內(nèi)（15～49歲），即1969—1995年出生隊(duì)列的女性。

本研究共包含2018位受訪者，面板數(shù)據(jù)樣本容量為7289人-年。此外，由于本文還對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行分析，因此這部分研究僅包含在生育后成功回到勞動(dòng)力市場的1880位受訪者，面板數(shù)據(jù)樣本容量為4451人-年。對(duì)于受訪者而言，在一孩出生前平均接受訪問1.78次，一孩出生后平均接受訪問2.33次。本文的核心變量為女性的勞動(dòng)供給情況，包括以是否參與勞動(dòng)力市場為代表的勞動(dòng)力供給廣泛程度和以每月工作小時(shí)數(shù)為代表的勞動(dòng)力供給密集程度。前者是對(duì)所有女性而言，參與勞動(dòng)力市場（包括就業(yè)人口和失業(yè)人口，因而也包括正在休產(chǎn)假的婦女）賦值為1，退出勞動(dòng)力市場賦值為0；后者是對(duì)參與勞動(dòng)力市場的女性而言，以最近一年平均每月工作小時(shí)數(shù)來衡量。

實(shí)證方法

本研究的核心問題是一定時(shí)期內(nèi)由母職帶來的女性勞動(dòng)供給變化，因此本文選取事件研究（Event Study）方法，將一孩出生定義為“事件”。

首先，本研究希望探究女性勞動(dòng)供給狀況在生育前后的動(dòng)態(tài)變化軌跡，因此將第i位個(gè)體在第t年的勞動(dòng)供給狀況yit（包括勞動(dòng)參與情況和每月工作小時(shí)數(shù)）定義為：

這一模型將事件發(fā)生時(shí)間（相對(duì)于第一孩子出生的時(shí)間）轉(zhuǎn)化為時(shí)間變量τ。ei表示第i個(gè)受訪者一孩出生的日歷年。由于本研究的樣本觀測(cè)期僅為2010—2018年，因此將τ的范圍限制為［-5,5］，以保證每個(gè)事件年份的觀測(cè)記錄都大于200。同時(shí)，τ＝-5或（τ＝5）實(shí)際上包含早于（或者晚于）生育一孩5年及以上的所有年份。同時(shí)，本研究納入了表示日歷年啞變量（δt）來控制包括經(jīng)濟(jì)周期等在內(nèi)的時(shí)間趨勢(shì)以及年齡的啞變量（）來控制潛在的生命周期效應(yīng)。此外，本文選取了固定效應(yīng)模型來減少忽略變量偏誤控制不隨時(shí)間變化的個(gè)體特征（αi）。本文的誤差項(xiàng)為?it，同時(shí)將標(biāo)準(zhǔn)誤聚集在個(gè)體層面，對(duì)置信區(qū)間的估計(jì)基于穩(wěn)健標(biāo)準(zhǔn)誤。

本研究首先以事件研究圖的方式通過繪制不同年份回歸系數(shù)βτ的變化呈現(xiàn)研究結(jié)果。在此模型的基礎(chǔ)上，本研究還從整體上觀察在不同育兒階段“母職懲罰”的大小。再次，本研究比較了一孩和二孩對(duì)女性勞動(dòng)供給影響的差異。最后，本研究對(duì)不同受教育程度和出生隊(duì)列女性群體“母職懲罰”的異質(zhì)性進(jìn)行了比較。探究異質(zhì)性的方法是在整體探究“母職懲罰”的基礎(chǔ)上分別加入育兒階段和目標(biāo)變量的交互項(xiàng)。本文主要關(guān)注女性的勞動(dòng)供給變化，并以男性在生育前后勞動(dòng)供給的變化作為參照。

研究結(jié)果

兩性勞動(dòng)參與率的變化如圖1所示。對(duì)于女性而言，在生育一孩前參與勞動(dòng)力市場的率呈現(xiàn)逐步上升的趨勢(shì)。但與生育一孩前一年相比，女性在生育一孩當(dāng)年的勞動(dòng)參與率則下降了16.8%，且生育后過了一年的勞動(dòng)參與率仍然比生育前低13.5%。這兩年的勞動(dòng)參與變化均在0.05的顯著性水平下顯著。值得注意的是，本文在生育當(dāng)年的勞動(dòng)力參與率下降已經(jīng)排除了休產(chǎn)假的影響。對(duì)于男性而言，勞動(dòng)參與并沒有受到生育事件的顯著影響。

圖1 生育一孩前后勞動(dòng)參與率變化的事件分析圖

在生育一孩前，女性的勞動(dòng)時(shí)間并無顯著變化。而在生育后，女性的每月工作時(shí)間出現(xiàn)了0.05水平下的顯著性下降。生育4年后，工作時(shí)間的差異不再具備統(tǒng)計(jì)顯著性。這說明即使女性在生育后成功回到了勞動(dòng)力市場上，仍然要面對(duì)由于哺乳和照料帶來勞動(dòng)時(shí)間的減少。而對(duì)于男性而言，在生育前后每月工作時(shí)間均和生育前1年的水平?jīng)]有0.05水平下的顯著區(qū)別。

圖2 生育一孩前后每月工作時(shí)間變化的事件分析圖

基于前文的分析結(jié)果可以發(fā)現(xiàn)，我國女性在勞動(dòng)供給方面的“母職懲罰”與孩子是否處于0～3歲幼兒期密切相關(guān)。本文進(jìn)一步以暫未生育一孩的類別作為參照組，發(fā)現(xiàn)在生育一孩后的0～3年內(nèi)，女性的勞動(dòng)參與率和生育前相比降低了17%，并且在0.05的水平下顯著。而在生育的4年后，女性的勞動(dòng)參與率和生育前并無顯著區(qū)別。同時(shí)在生育一孩后的0～3年內(nèi)，女性的每月工作時(shí)間和生育前相比減少了22.2個(gè)小時(shí)。而在生育一孩4年后，這種工作時(shí)間損失不再顯著。對(duì)于男性而言，無論是在哪個(gè)階段，生育后的勞動(dòng)參與率和每月工作小時(shí)數(shù)都和生育前沒有顯著變化。本文對(duì)這一結(jié)果進(jìn)行了兩種穩(wěn)健性檢驗(yàn)，即控制了個(gè)體的線性時(shí)間趨勢(shì)和刪除了已經(jīng)控制的個(gè)體固定效應(yīng)。

前述分析主要針對(duì)一孩的“母職懲罰”，本研究在此基礎(chǔ)上對(duì)二孩的“母職懲罰”也進(jìn)行了估計(jì)。生育一孩時(shí)，母親的勞動(dòng)參與率下降23.9%，生育第二個(gè)孩子時(shí)勞動(dòng)參與率下降11.4%，僅為生育一孩時(shí)的一半。從工作時(shí)間上看，生育一孩會(huì)使每月工作時(shí)間減少23.3小時(shí)，但是生育第二個(gè)子女時(shí)每月工作小時(shí)數(shù)的減少卻不再顯著。在控制了個(gè)體的線性時(shí)間趨勢(shì)后這種規(guī)律依然存在，估計(jì)的結(jié)果是穩(wěn)健的。

本研究還繼續(xù)探究個(gè)體特征能否影響“母職懲罰”的大小。首先，對(duì)于擁有大專及以上學(xué)歷的女性而言在生育0～3年后的勞動(dòng)參與率低于生育前的水平，但是她們面對(duì)的“母職懲罰”顯著小于其他沒有高等教育學(xué)歷的女性。從工作時(shí)間上看，對(duì)于擁有高等教育學(xué)歷的女性而言，無論是在生育后的哪個(gè)階段，每月工作小時(shí)數(shù)的減少都并不顯著。而對(duì)于沒有受過高等教育的女性，在生育后的0～3年內(nèi)則有顯著的每月工作小時(shí)數(shù)的減少。

其次，于1985年之前出生的女性而言，勞動(dòng)參與率不僅在生育后0～3年內(nèi)顯著降低，即使是生育4年后也仍然難以回到原有水平；而對(duì)于1985年以后出生的女性而言，勞動(dòng)參與率在生育過后4年則可以得到彌補(bǔ)。而對(duì)于成功回到職場上的女性而言，每月工作小時(shí)數(shù)并沒有顯著的隊(duì)列差異。

本文的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和研究方法與Kuziemko等和Kleven等對(duì)美國、英國、丹麥女性的“母職懲罰”研究具有一致性，因此，本研究選取了勞動(dòng)參與率這一指標(biāo)與這兩項(xiàng)研究結(jié)果進(jìn)行比較。我國女性面臨的“母職懲罰”和其他3國具有一定共性，即女性均在生育的當(dāng)年面臨勞動(dòng)參與率的陡然下降，且在育幼期內(nèi)都低于生育前的水平。同時(shí)，我國情況和其他國家也具有明顯的差異。第一，在生育后最開始的兩年里，我國女性勞動(dòng)參與率降低的水平大于丹麥，但是小于美國和英國。我國為17%，丹麥約為10%，而美國和英國的水平約為30%～40%。第二，長期來看只有我國女性的勞動(dòng)參與在生育兩年后成功回到生育前的水平。這一差異首先是因?yàn)槲覈M管作為東亞國家仍然由父權(quán)文化主導(dǎo)，但社會(huì)主義制度更加倡導(dǎo)和支持女性在家庭之外從事有酬勞動(dòng)。雙重角色意味家庭和工作的“雙重負(fù)擔(dān)”，盡管如今我國有較高的女性勞動(dòng)參與率，整個(gè)社會(huì)中的女性地位和性別平等意識(shí)還有很大提升空間。其次，我國的祖輩隔代照料更為普遍。在亞洲由于隔代照料的存在，大家庭（主干家庭或聯(lián)合家庭）中的女性的勞動(dòng)參與率要顯著高于核心家庭，歐洲和美洲這一情況卻較為少見。

總結(jié)與討論

本文的核心研究問題是生育對(duì)我國女性勞動(dòng)供給產(chǎn)生的“母職懲罰”有多大。全文從4個(gè)方面對(duì)這一問題進(jìn)行了探究。（1）通過事件分析的方法在個(gè)體層面探究了“母職懲罰”的動(dòng)態(tài)變化軌跡，發(fā)現(xiàn)女性勞動(dòng)參與率和每月工作小時(shí)數(shù)都在生育一孩的當(dāng)年出現(xiàn)陡然下降，并且持續(xù)孩子0～3歲的整個(gè)時(shí)期，隨后才逐漸恢復(fù)到生育前的水平。但是男性的勞動(dòng)供給卻并沒有隨著生育事件出現(xiàn)明顯變化。（2）女性的“母職懲罰”具有階段性差異：生育一孩后的0～3年內(nèi)，女性勞動(dòng)參與率會(huì)下降約17%，每月工作小時(shí)數(shù)會(huì)減少約22小時(shí)；而在生育的4年及以后，女性勞動(dòng)供給水平能夠回升至生育前的水平。（3）女性生育二孩的“母職懲罰”程度小于生育一孩，這表明生育對(duì)女性勞動(dòng)供給的影響一定程度上是邊際遞減的。（4）不同女性群體之間的“母職懲罰”具有異質(zhì)性，受教育程度較高和出生年份較晚的女性在勞動(dòng)供給方面的“母職懲罰”更小。

本研究發(fā)現(xiàn)，即使女性在生育后成功回到勞動(dòng)力市場，女性的工作時(shí)間較生育之前仍然有所減損且持續(xù)時(shí)間較長，直到生育后的第四年差異才不再顯著。在生育后第一年內(nèi)，這種減損可能是由產(chǎn)假帶來，但往后幾年則是由于女性往往承擔(dān)了更多的養(yǎng)育責(zé)任，在回到職場后仍要面對(duì)“工作—家庭”平衡的難題。許多女性在生育后會(huì)變換到更加靈活且家庭友好的崗位與工作上，甚至從全職工作換到非全職工作。這種工作時(shí)間的減少可能會(huì)進(jìn)一步帶來人力資本的相對(duì)貶值，產(chǎn)生長期的收入懲罰。此外，由于工作時(shí)間的增加還會(huì)帶來溢價(jià)效應(yīng)，生育的機(jī)會(huì)成本還可能進(jìn)一步增加。

基于以上討論，本文針對(duì)降低中國女性在勞動(dòng)力市場的“母職懲罰”提出了3點(diǎn)政策建議。第一，建設(shè)普惠優(yōu)質(zhì)嬰幼兒托育服務(wù)體系。第二，需要保障女性合法就業(yè)權(quán)益，完善女性生育保險(xiǎn)制度，擴(kuò)大生育保險(xiǎn)的覆蓋面。本文的研究結(jié)果表明，受教育程度更低的女性在勞動(dòng)力供給方面的生育懲罰更大，這可能是由生育保險(xiǎn)的不完善所致。相比較延長產(chǎn)假而言，拓寬產(chǎn)假的覆蓋面則更能有效地減少女性在短期的勞動(dòng)力供給損失。第三，需要提高家庭內(nèi)部的性別平等程度，構(gòu)建新型家庭與生育文化。東亞社會(huì)如今公共領(lǐng)域中的性別平等程度不斷提高，但是父權(quán)制度下家庭內(nèi)部的性別平等程度依然滯后，在雙重作用下形成了極低的生育水平。近年來不僅西方國家婦女的勞動(dòng)參與率和總和生育率之間的關(guān)系出現(xiàn)“反J型”，我國近年來這對(duì)變量的關(guān)系也由負(fù)轉(zhuǎn)正，只有促進(jìn)已育女性就業(yè)、幫助女性平衡家庭與工作關(guān)系的家庭政策和生育政策才是有效的。