騙取“病假工資”屬違法，擔(dān)責(zé)受罰沒商量

【案例】周某是某公司員工。2019年10月至2020年4月間，周某提供了20多份某醫(yī)院診斷證明書及相關(guān)病情病歷，向公司申請(qǐng)休病假并獲得批準(zhǔn)，騙取公司發(fā)放病假工資共計(jì)15000余元。2021年4月，公司發(fā)現(xiàn)周某有虛構(gòu)病情提供假信息的嫌疑，遂向公安機(jī)關(guān)報(bào)案，在公安人員面前，周某對(duì)自己所實(shí)施的欺騙行為供認(rèn)不諱，并將所騙取的15000余元退回公司。隨后，公安機(jī)關(guān)將案件移送至檢查機(jī)關(guān)審查起訴。檢察機(jī)關(guān)指控，周某以非法占有為目的，采用虛構(gòu)事實(shí)的方法騙取他人錢財(cái)，數(shù)額較大，應(yīng)當(dāng)以詐騙罪追究其刑事責(zé)任。法院認(rèn)為，周某行為已構(gòu)成詐騙罪，遂判處其有期徒刑六個(gè)月，緩刑一年，并處罰金10000元。

【評(píng)析】這是一起以虛構(gòu)患病事實(shí)騙取企業(yè)“病假工資”，最終被判刑的刑事案件。詐騙是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取公私財(cái)物的行為?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條規(guī)定：“詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)?！蓖瑫r(shí)，《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理詐騙刑事案件具體應(yīng)用法律問(wèn)題的解釋》第一條第一款規(guī)定，詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至三萬(wàn)元以下、三萬(wàn)元至五十萬(wàn)元以下、五十萬(wàn)元及以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為《刑法》第二百六十六條規(guī)定的“數(shù)額較大”“數(shù)額巨大” “數(shù)額特別巨大”。本案中，周某向公司提供偽造的病情病歷，騙取公司“病假工資”達(dá)15000余元，屬于刑法規(guī)定的數(shù)額較大，已構(gòu)成詐騙罪，依法應(yīng)當(dāng)科以刑罰。

【延伸思考】在現(xiàn)實(shí)生活中，針對(duì)部分員工為了獲得不法利益，向企業(yè)提供虛假病情證明的情況，建議企業(yè)在發(fā)現(xiàn)員工可疑病情證明時(shí)，及時(shí)向當(dāng)事醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)，辨別真?zhèn)魏笤俨扇∠鄳?yīng)的措施。同時(shí)，企業(yè)還要營(yíng)造友愛、積極、團(tuán)結(jié)的人文氛圍，引導(dǎo)員工自覺做到誠(chéng)信就業(yè)。