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    構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀黨務干部人才脫穎而出的長效機制探析

    2020-09-10 09:23:37陳連杰許景
    看世界·學術(shù)下半月 2020年5期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)建設長效機制

    陳連杰 許景

    摘要:在企業(yè)建設中,構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀黨務干部人才的方針計劃是重要組成部分,本文將圍繞企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的標準、企業(yè)優(yōu)秀黨務干部選拔者的權(quán)利義務、及成為企業(yè)優(yōu)秀黨務干部條件等方面來探析構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀黨務干部人才脫穎而出的長效機制。

    關(guān)鍵詞:企業(yè)建設;黨務干部;長效機制

    一、企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的標準

    常言道,千軍易得一將難求。對企業(yè)發(fā)展而言,構(gòu)建一個優(yōu)秀的企業(yè)黨務干部班底,對企業(yè)的長效發(fā)展有著重要作用。對企業(yè)來說,企業(yè)的黨務干部便是“將”。

    從古至今,好的領(lǐng)導的評價標準經(jīng)歷了一個長足的變化,這是一個不斷完善和豐富評價標準。在三國時期,諸葛亮對優(yōu)秀領(lǐng)導的標準是“見利不貪”、“見美不淫”、“以身殉國”等,強調(diào)的是個人私德,要求領(lǐng)導能夠潔身自好,時刻自省自己的行為。

    進入現(xiàn)代社會后,結(jié)合社會發(fā)展趨勢,廣大學者們提出了“優(yōu)秀的干部領(lǐng)導必須擁有創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神”這一論調(diào)。如果將以上標準再結(jié)合我黨實務來看,企業(yè)優(yōu)秀黨務干部應當能夠在企業(yè)經(jīng)濟建設中,堅守四項基本原則、堅持鄧小平理論、堅持“三個代表”重要思想,且能夠時刻自察自省,擁有與時俱進的創(chuàng)造力和知行合一的執(zhí)行力,那他就是企業(yè)的優(yōu)秀黨務干部人才。

    二、企業(yè)優(yōu)秀黨務干部選拔者的權(quán)利和義務

    從本質(zhì)上來講,無論是企業(yè)黨務干部的任用還是其他任何崗位的任用,能夠勝任崗位工作,是其被稱為優(yōu)秀的前提條件。古時候任命大將率軍打仗,能攻城掠地,能戍守邊關(guān)便是勝任。今日企業(yè)黨務干部崗位,無論是通過招聘抑或是培訓的方法,招攬來的人才,能夠積極在崗位上發(fā)光發(fā)熱,以崗位賦予的權(quán)利盡好崗位的義務,便是初步完成了優(yōu)秀黨務干部的選拔。

    然而涉及到企業(yè)黨務干部的工作內(nèi)容評判,許多企業(yè)時至今日仍舊缺乏一套有效的評判和操作標準,崗位履責的評判標準空懸,使得企業(yè)現(xiàn)行黨務干部選拔部門和人才管理上出現(xiàn)了獎懲空缺。具體到日常的企業(yè)黨務干部選拔工作來看,會出現(xiàn)干部選拔者權(quán)利和義務上的不明確及不對等,這就為選拔和評判標準蒙上了一層陰影,使得企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的選拔充斥著大量的依賴電話、裙帶關(guān)系等違規(guī)操作。

    基于這種選拔和評判機制的不明確,過去的企業(yè)優(yōu)秀干部選拔工作著實鬧出了不少笑話。在一次籃球比賽中,高坐主席臺的主管體育的黨組書記,赫然出現(xiàn)“為什么所有人搶一個球,不多發(fā)幾個”的荒唐論調(diào),這不得不說是企業(yè)黨務干部選拔工作的悲哀。為減少這類“德不配位”的情況出現(xiàn),應當為企業(yè)優(yōu)秀干部選拔者設立“有責追究”的機制,即選拔出的優(yōu)秀干部日后在工作中出現(xiàn)重大問題擔責,選拔該干部的人同樣要“交些學費”,承擔一些“識人不明”的懲罰。

    此外,有罰必有賞,“有責追究”對應的是“有功獎賞”,選拔出優(yōu)秀企業(yè)黨務干部在工作中干出成績,選拔者也可獲得獎勵,這樣無疑會對企業(yè)人才選拔起到良性的催化作用。

    三、企業(yè)優(yōu)秀黨務干部評價標準

    近年,企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的評價標準陷入了一個怪圈,唯學歷、職稱論甚囂塵上。從古至今,人才的選拔標準便不一而足,時至今日,在企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的評價和任用標準上,同學歷、職稱有一定關(guān)系,但也不是必然的關(guān)系。

    企業(yè)是以經(jīng)濟效益為中心的,經(jīng)濟效益搞的好,一切好說,經(jīng)濟效益差,企業(yè)擁有再多的高學歷、高職稱人才也是無用。反而擁有更多高學歷、高職稱的人才,如果不能行之有效轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟效益,還會給企業(yè)增加大量人才成本,使企業(yè)負重前行,這一現(xiàn)象在過去幾年的企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建設屢見不鮮。

    企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的選拔條件不應當局限于所謂的“高個子里拔將軍”,也應當走到“矮個子”群體中,不唯學歷、職稱論,辯證的增加企業(yè)黨務干部任用標準和條件,在選拔人才時應當借鑒魯班拉梁立柱的智慧,即“短者作楔,長者是梁,一堆木料,各有用場”,人才也應當像木梁中的“短者”和“長者”一樣“各有用場”。選拔那些能夠為企業(yè)的管理和發(fā)展目標充當“短者”和“長者”的人才。

    四、企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的領(lǐng)導作風問題

    企業(yè)優(yōu)秀黨務干部的領(lǐng)導作風問題,對企業(yè)對人才的招攬、任用及企業(yè)發(fā)展層面均有著良性的催化作用。我黨內(nèi)部,擁有眾多的優(yōu)秀黨務干部,這些干部們的領(lǐng)導作風在工作的開展及人才的招攬起過重要作用。

    早在井岡山時期,毛澤東率領(lǐng)秋收起義后的武裝同井岡山部隊進行匯合,原井岡山武裝領(lǐng)導袁文才和王佐對毛澤東及其武裝的到來心存戒備,正是毛澤東發(fā)揮出平易近人的領(lǐng)導作風,每次同二人會晤僅僅只是帶上隨從,絲毫沒有以勢壓人,由此贏得了二人發(fā)自內(nèi)心的尊敬和支持,最終二人成為井岡山紅軍的重要干部。反觀郭沫若,在蔣介石的盛情招攬之下,依然選擇投奔毛澤東,這不得不說是優(yōu)秀領(lǐng)導作風帶來的正面影響。

    如今的企業(yè)中,部分領(lǐng)導搞“家天下”方針,置企業(yè)經(jīng)濟效益不管不顧,只任命那些聽自己話,自己小圈子內(nèi)的人,使那些真正有才能的人被蒙塵,久而久之,領(lǐng)導“惡名”傳出,那些本想投奔到企業(yè),為企業(yè)建設添磚加瓦的人也繞該企業(yè)而走,這便是由企業(yè)黨務干部作風不當引發(fā)的企業(yè)人才競爭力降低的問題。

    參考文獻:

    [1]王萍. 構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀黨務干部人才脫穎而出的長效機制研究[J]. 中小企業(yè)管理與科技(下旬刊), 2011(2):27-28.

    [2]張恩華. 構(gòu)建企業(yè)優(yōu)秀人才脫穎而出的長效機制[J]. 社會主義論壇, 2011(5):47-47.

    [3]李爽. 企業(yè)構(gòu)建干部監(jiān)督機制工作實踐研究[J]. 企業(yè)改革與管理, 344(03):201-202.

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