沈 純

（漳州市經(jīng)濟發(fā)展集團有限公司，漳州 363107）

隨著國企改革的不斷深入，市場價值觀在企業(yè)中得到充分顯示，經(jīng)濟效益與人工價值通過多種形式展現(xiàn)出來，由此將人力資源效率大大激活，促進了國企運營效益極大增長，為國企高質(zhì)量發(fā)展提供了強大動力。然而，在企業(yè)發(fā)展過程中，價值體系的作用并非萬能的，物質(zhì)激勵也存在很大弱點，它不能從精神層面幫助職工解決思想問題，不能讓人們的意識形態(tài)與價值取向發(fā)生改變。

同時，在當(dāng)今的形勢下，由于受外部諸多因素影響，國企職工的敬業(yè)精神下降，在從業(yè)心理與敬業(yè)觀念上發(fā)生了極大的變化，與企業(yè)的情感逐步下降，思想波動較大，特別是一些“90 后”員工的價值觀念轉(zhuǎn)換很快，思想感情較為任性，在企業(yè)中難以安心工作。在此情況下，國有企業(yè)思想政治工作開展的難度大，實施效果差，思想政治工作的影響力不斷下降。如何開展思想政治工作，如何引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展成為一項重要的社會課題。為此，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)清楚職工思想現(xiàn)狀，科學(xué)運用思想政治工作方法，破解思政工作難題，為國企高質(zhì)量發(fā)展提供重要保障。

一、思想政治工作在國企高質(zhì)量發(fā)展中的價值作用

隨著國企改革的不斷深入，現(xiàn)代企業(yè)制度逐步確立，國企改革發(fā)展中面臨著系列問題，如員工崗位調(diào)整、晉升晉級、薪酬分配等發(fā)生變化，都會引起員工思想上的波動，帶來員工情緒上的變化，從而對員工的工作帶來一定影響。如果不能及時解決，就會影響國企各項工作的進程。因此，在國企高質(zhì)量發(fā)展過程中，思想政治工作有著十分重要的價值作用。

首先，思想政治工作是國企領(lǐng)導(dǎo)與員工溝通的橋梁。在國企發(fā)展過程中，國企領(lǐng)導(dǎo)與員工在工作上有著共同的目標，在本質(zhì)上是一體的。國企高質(zhì)量發(fā)展需要國企全體員工與領(lǐng)導(dǎo)層保持高度一致，將改革發(fā)展目標落實到位。國有企業(yè)有序展開思想政治工作，讓員工深切領(lǐng)會國企改革發(fā)展的戰(zhàn)略意圖，理解國企領(lǐng)導(dǎo)層的決策部署，在國企發(fā)展中保持步調(diào)統(tǒng)一，從而在工作實踐上切實推進，在員工個人價值實現(xiàn)中為國企發(fā)展創(chuàng)造利益。這就需要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，通過思想政治工作的全面開展，在領(lǐng)導(dǎo)層與員工之間架設(shè)好溝通對接之橋，促進國企凝聚力不斷增強，推進國企高質(zhì)量發(fā)展。

其次，思想政治工作是推進國企高質(zhì)量發(fā)展的軟實力。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，國企改革必須遵行市場規(guī)律，追求企業(yè)利潤更大化，同時，國有企業(yè)還要承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，與民營經(jīng)濟相比，國有企業(yè)發(fā)展面臨的壓力較大，“包袱”更加沉重，國企必須在市場上具備強大的競爭力，才能適應(yīng)不斷變換的市場的需要。這就需要思想政治工作在國企發(fā)展中發(fā)揮優(yōu)勢，起到“調(diào)節(jié)閥”的作用，為國企高質(zhì)量發(fā)展做好調(diào)節(jié)工作，將國企內(nèi)部各種資源進行優(yōu)化重組，引領(lǐng)員工的思想價值觀念轉(zhuǎn)變，集中到國企發(fā)展上，讓思想政治工作這一“軟實力”轉(zhuǎn)化為國企高質(zhì)量發(fā)展的推動力，進而形成國企發(fā)展的核心競爭力，為國企高質(zhì)量發(fā)展提供強大助力。

最后，思想政治工作是促進黨管國企目標落實的重要“標桿”。與民營經(jīng)濟體不同，國企的性質(zhì)決定了國企在高質(zhì)量發(fā)展的過程中離不開黨的堅強領(lǐng)導(dǎo)，國企改革發(fā)展必須嚴格執(zhí)行黨的總原則，落實黨的政策。思想政治工作是黨的一項重要工作方法，通過思想政治工作的切實開展，保證黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)不缺位、不越位，引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展的政治方向，讓這一“標桿”成為國企獨特的政治優(yōu)勢，對于黨的各項政策在國企改革中的落實有著重要意義。深入開展思想政治工作，滲透到國企經(jīng)營活動的各個領(lǐng)域中，成為其中一個獨特的組成部分，為國企高質(zhì)量發(fā)展提供著思想保障，從而有利于國企經(jīng)營目標的實現(xiàn)。

二、思想政治工作引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展關(guān)鍵要素分析

思想政治工作是國企區(qū)別于民營經(jīng)濟的獨特之處，也是國企高質(zhì)量發(fā)展的政治優(yōu)勢。在推進國企高質(zhì)量發(fā)展的過程中，必須深刻認識到國企思想政治工作面臨的嚴峻形勢，在思想政治工作引領(lǐng)中，一系列關(guān)鍵要素給國企高質(zhì)量發(fā)展帶來了極大的影響，國企思想政治工作面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。

一是在新形勢下必須解決黨對國企思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)問題。黨對國企的領(lǐng)導(dǎo)是全面領(lǐng)導(dǎo)，思想政治工作是黨引領(lǐng)國企發(fā)展的一種重要方式，如何讓思想政治工作更有特色，如何將思想政治工作融入國企發(fā)展中，是當(dāng)下國企高質(zhì)量發(fā)展面臨的一項新課題。

二是思想政治工作需要解決國企員工思想價值觀念多元化的問題。在新形勢下，隨著市場價值觀念逐步深入人心，各種不同的思想價值觀念對國企員工的影響很大。特別是一些“90 后”員工的思想個性突出，對企業(yè)的觀念淡薄，部分員工缺乏奉獻精神，缺少集體觀念，從而導(dǎo)致個體與集體間矛盾重重。這類員工思想波動大，情緒不穩(wěn)定，在企業(yè)中不安于現(xiàn)狀，稍不如意就辭職走人，因此國企人才流動性增大，對國企發(fā)展帶來極大影響。國企如何開展思想政治工作，讓員工穩(wěn)定下來，為推進國企高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障，是當(dāng)下思想政治工作面臨的一項新課題。

三是社會發(fā)展形勢出現(xiàn)了新變化，對思想政治工作開展提出了更高的要求。隨著改革的不斷深入，國企員工對利益的追求更加強烈，思想政治工作的開展如何滿足國企員工的合理訴求是一項全新的課題。國有企業(yè)在高質(zhì)量發(fā)展過程中應(yīng)當(dāng)充分考慮員工的個人正當(dāng)權(quán)益，如與同等行業(yè)、同類地區(qū)的薪酬水平保持同步，國企高質(zhì)量發(fā)展不能以犧牲員工利益為代價，在國企高質(zhì)量發(fā)展過程中要讓員工能夠享受發(fā)展紅利，享受到各種應(yīng)得的福利待遇。這為國企思想政治工作的開展帶來極大挑戰(zhàn)。

四是必須解決好國企思想政治工作開展過程中內(nèi)部自身問題。當(dāng)前，面對復(fù)雜多變的市場形勢，國企思想政治工作開展過程中內(nèi)部面臨著一系列問題，表現(xiàn)為思想政治工作未引起重視，工作落實困難，政工干部隊伍專業(yè)能力差，政工隊伍職業(yè)發(fā)展規(guī)劃不明確，對工作不盡心，采用的工作方法簡單，難以適應(yīng)新形勢下的發(fā)展需要。

五是新媒體環(huán)境給國企思想政治工作帶來全新挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展給人們的工作生活帶來極大影響。思想政治工作如何適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)模式，是國企面臨的一項全新課題。國有企必須深刻認識到新媒體對思想政治工作開展的影響，要找準工作節(jié)點，充分利用互聯(lián)網(wǎng)平臺，通過多種途徑幫助員工解決思想上的困惑，這是國企思想政治工作開展過程中必須高度關(guān)注的問題。

三、思想政治工作引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展的實現(xiàn)路徑

國有企業(yè)必須立足現(xiàn)實，放眼長遠，處理好國家、社會、企業(yè)與員工四者間的利益關(guān)系，這是國企思想政治工作開展的前提，在此基礎(chǔ)上，可以選擇如下路徑。

（一）以政治建設(shè)為抓手，確立思政工作在國企高質(zhì)量發(fā)展中的地位

在國企發(fā)展中，必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，國企思想政治工作開展要突出黨的主體地位，要以政治建設(shè)為抓手，解決“由誰主導(dǎo)，如何做”的問題。國企黨委必須切實起到政治領(lǐng)導(dǎo)作用，擔(dān)當(dāng)政治領(lǐng)導(dǎo)主體責(zé)任。思想政治工作是國企黨委開展宣傳教育活動的一種重要方式，對于做好黨員干部管理，融洽黨群、干群關(guān)系起著重要作用。通過思想政治工作的有序開展，將國企員工的力量團結(jié)起來，形成一股強大合力，增強黨在企業(yè)中的政治影響力，引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展。

一方面，要做好工作機構(gòu)設(shè)置。要組建完善的政工體系。政工工作要適應(yīng)國企高質(zhì)量發(fā)展的需要，按國企組織架構(gòu)進行優(yōu)化配置，將優(yōu)秀政工人才配備到相關(guān)政工崗位上，建設(shè)一支專業(yè)過硬、素質(zhì)較高、政工能力強的優(yōu)秀政工隊伍，發(fā)揮他們的專業(yè)優(yōu)勢，使其在引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮積極作用。

另一方面，要加強黨員管理。在國企思想政治工作開展過程中，黨員的形象至關(guān)重要。國企黨委必須高度重視黨員管理工作，結(jié)合黨員崗位現(xiàn)狀，有針對性地開展黨員教育，為黨員制定工作目標，將“一崗雙責(zé)”在黨員中落實，為黨員上好“緊箍咒”，讓黨員干部以實際行為在國企高質(zhì)量發(fā)展做出表率。

（二）以員工為中心，深入開展思想政治教育工作

國企的高質(zhì)量發(fā)展離不開全體員工的共同努力，員工是國企不斷發(fā)展壯大的動力。國有企業(yè)思想政治工作必須選準工作對象，以員工為中心，深入開展思想政治教育，讓員工安心本職，與國企發(fā)展保持同步。

一是尊重員工的個性，有針對性地開展思想政治工作。在國企改革發(fā)展的過程中，要充分發(fā)揚民主，讓員工參與進來，尊重員工的不同意見，對員工的個性要認同、包容，讓員工在企業(yè)中有歸屬感，才能更好地發(fā)揮其主人翁精神，自覺奉獻個人的智慧，為國企發(fā)展做出更大貢獻。

二是要為員工做好職業(yè)規(guī)劃。針對不同員工的工作狀況、崗位特點，采用差異化的管理方式，對員工的要求表示理解與尊重，盡量滿足他們的合理訴求。要通過思想政治工作的開展，將企業(yè)的用人導(dǎo)向向員工傳達，引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃，確立個人發(fā)展目標，為員工成長提供助力。

三是對困難員工家庭要真心關(guān)懷與幫助。國企政工人員要深入員工之中，了解員工的工作生活情況及思想動態(tài)，對困難家庭的員工進行重點幫扶，贏得員工的信賴。

（三）以改革發(fā)展為導(dǎo)向，推進國企提質(zhì)增效

國有企業(yè)必須認識到思政工作的重要性，將其作為引導(dǎo)國企高質(zhì)量發(fā)展的重要舉措。要以改革發(fā)展為導(dǎo)向，將思想政治工作深入推進，與國企經(jīng)營活動有序銜接，融匯于經(jīng)營管理各個環(huán)節(jié)中，促進國企思想政治工作質(zhì)量提升，推動國企提質(zhì)增效、發(fā)展轉(zhuǎn)型。為此，必須抓住以下幾點。

一是思政工作的開展要圍繞改革發(fā)展目標進行。要緊盯國企改革發(fā)展這一目標，圍繞經(jīng)濟效益提升，深入扎實開展思想政治工作，促進國企運營質(zhì)量全面提升。

二是思想政治工作的開展要與經(jīng)營管理相融合，要找準工作重點，對接經(jīng)營管理活動，提高工作的針對性，增強工作的實效性。

三是推進思想政治工作常態(tài)化。國企高質(zhì)量發(fā)展過程中，必須保持員工隊伍的穩(wěn)定性，要提高思想認識，時刻關(guān)注員工的思想動向，開展常態(tài)化的思想政治工作，為員工及時解壓分憂，進行思想疏導(dǎo)，提高工作成效。

（四）立足國企實際，推進思想政治工作方法創(chuàng)新

國有企業(yè)規(guī)模不同，發(fā)展目標不一，在開展思想政治工作時必須結(jié)合國企實際，根據(jù)國企不同發(fā)展階段的要求，在思想政治工作方式方法上實現(xiàn)創(chuàng)新。一方面，要重視理論教育，對全體員工開展思想政治理論學(xué)習(xí)，用先進的思想理論武裝全體員工，促進員工政治思想素質(zhì)全面提升，提高政治站位，體現(xiàn)出國企員工的政治本色。另一方面，要密切聯(lián)系實踐。思想政治工作者要圍繞國企經(jīng)營發(fā)展的實際狀況，按照分級負責(zé)的原則，將思想政治工作有效落實。思想政治工作要進車間、入班組、延伸到員工中。要列出工作清單，突出工作主題，體現(xiàn)時代特色，獲得員工情感認同。

（五）順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”模式，構(gòu)建一體化的工作機制

當(dāng)前，互聯(lián)網(wǎng)早已融入了現(xiàn)代生活，給人們的工作生活帶來了極大的變革，國企思想政治工作也要順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”的運行模式，構(gòu)建一體化的工作機制，不斷提升思想政治工作質(zhì)量，在引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

一是要以“互聯(lián)網(wǎng)+”為契機，打造線上線下思想教育新模式，推進思想政治工作變革。要適應(yīng)當(dāng)今“90 后”新員工的生活模式，開展思想政治工作時以線上引導(dǎo)為主，線下溝通為輔，融洽員工間的關(guān)系。

二是思政工作要與群團進行銜接。黨政工團要齊心協(xié)作，在思想政治工作中相互輔助，將思想政治工作通過“細無聲”的方式讓員工得到滋潤。

三是推進思想政治工作多元化，要通過組織開展多元化的活動方式，豐富思想政治工作的載體，可組織網(wǎng)上讀書會，通過網(wǎng)絡(luò)開展優(yōu)秀員工評選，開展具有思想政治工作內(nèi)涵的文娛活動，如組織“紅歌大賽”“紅色征文”活動，讓員工積極參與進來。讓紅色文化豐富思想政治工作內(nèi)容，增強思想政治工作的影響力，使思想政治工作在國企高質(zhì)量發(fā)展中更有實效。

結(jié) 語

思想政治工作是國企高質(zhì)量發(fā)展的助推器，對國企高質(zhì)量發(fā)展起著引領(lǐng)作用。國企思想政治工作開展必須保持正確的政治方向，落實黨的領(lǐng)導(dǎo)這一主線，發(fā)揮黨員的作用，構(gòu)建一體化的工作機構(gòu)，促進思想政治工作質(zhì)量提升，在引領(lǐng)國企高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮積極作用。