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    新常態(tài)下探析人事檔案管理工作的新路徑

    2022-11-14 11:15:12
    活力 2022年13期
    關(guān)鍵詞:常態(tài)管理人員管理工作

    李 好

    (株洲市教育局,株洲 412007)

    引 言

    從字面意義上對新常態(tài)進行分析,就是對原有狀態(tài)進行創(chuàng)新,使其產(chǎn)生一定的變化并形成新的形態(tài)。在新常態(tài)背景下,社會經(jīng)濟的發(fā)展思路和管理需求也發(fā)生了翻天覆地的變化。人事檔案管理工作作為帶動社會經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵要素,需要充分做到與時俱進,緊跟時代步伐,在新常態(tài)下檔案管理工作面臨的機遇和挑戰(zhàn)的基礎(chǔ)上,進一步明確管理方向、創(chuàng)新管理思路、優(yōu)化管理方法,使人事檔案管理工作更好地適應新常態(tài)環(huán)境。為了實現(xiàn)這一目標,需要檔案管理部門牢牢把握機遇,敢于迎接挑戰(zhàn),通過完善人事檔案的相關(guān)法規(guī),建立高素質(zhì)管理隊伍等方式,有效提高人事檔案管理的水平,充分發(fā)揮人事檔案的作用和價值。

    一、新常態(tài)下人事檔案管理面臨的機遇和挑戰(zhàn)

    (一)人事檔案管理工作面臨的機遇

    新常態(tài)是一種新環(huán)境和新趨勢。在這一背景下,各種新型的管理思想和管理理念應運而生,為人事檔案管理工作創(chuàng)造了廣闊的發(fā)展機遇。具體來說,新常態(tài)下我國社會經(jīng)濟發(fā)展迅速,各領(lǐng)域面臨的市場競爭壓力與日俱增。單位間的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭。而人事檔案作為人才人生經(jīng)歷的記錄,其重要性不言而喻。做好人事檔案管理工作,在優(yōu)化人才隊伍建設(shè)、合理調(diào)動崗位等方面發(fā)揮著重要作用。因此,為了更好地適應新常態(tài)環(huán)境,有效提高單位競爭實力,需要直面新環(huán)境和新趨勢,積極轉(zhuǎn)變?nèi)耸聶n案管理思想,有效提高人事檔案管理水平。近年來,國家提出諸多創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略,為檔案管理工作指明了方向。加上互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛普及,使得人事檔案管理工作逐漸向信息化、數(shù)字化趨勢發(fā)展,為單位挖掘人才的潛在價值奠定了良好基礎(chǔ)。在新時代,單位人事檔案管理部門需要牢牢把握時代賦予的機遇,從創(chuàng)新角度重新審視和定位人事檔案管理工作,加大信息化建設(shè)力度,引入各種硬件設(shè)施,招收更多的專業(yè)人才,為檔案管理新常態(tài)奠定基礎(chǔ)。

    (二)人事檔案管理工作面臨的挑戰(zhàn)

    全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨是黨中央提出的全新發(fā)展戰(zhàn)略。在這一背景下,各單位也面臨著改革創(chuàng)新的需求,需要及時調(diào)整人事檔案管理思路。眾所周知,單位在改革的過程中,勢必會經(jīng)歷部門融合、崗位調(diào)整等一系列變動,導致內(nèi)部出現(xiàn)大量的“閑置人員”。為了降低現(xiàn)有資源的不必要消耗和浪費,應大力肅清“閑置人員”,在保證工作效率和質(zhì)量的同時,為單位現(xiàn)代化發(fā)展奠定基礎(chǔ)。這也在一定程度上增加了人事檔案管理的難度,需要管理人員突破傳統(tǒng)管理模式的弊端,有效提高檔案管理水平。另外,在新常態(tài)下,社會主義市場經(jīng)濟體制打破了社會主義和市場經(jīng)濟之間的壁壘。在這一背景下,社會人力資源聘用制度也發(fā)生了巨大改變,強調(diào)維護人民群眾的個人利益。這也給各單位的人事檔案管理工作帶來了新挑戰(zhàn),需要各單位及時了解全新的人事管理制度,提高崗位管理能力,嚴格落實合同制,從而為單位強化競爭實力提供保障。

    二、新常態(tài)下對人事檔案管理的要求

    要想更好地適應新常態(tài)環(huán)境,需要明確人事檔案管理的新要求。第一,提高對人事檔案管理的重視程度。高效性是新常態(tài)的主要特點,需要各單位在人事檔案管理工作中同時兼顧質(zhì)量與效率。這就需要領(lǐng)導層提高重視程度,將人事檔案管理工作上升到企業(yè)管理范疇,并將其作為員工崗位競爭、績效評價的主要依據(jù)。第二,更新管理理念。結(jié)構(gòu)性是新常態(tài)的又一特點,只有不斷創(chuàng)新結(jié)構(gòu)模式,才能更好地適應新常態(tài)環(huán)境。各單位在人事檔案管理過程中,要不斷創(chuàng)新管理理念、完善管理制度,同時加大力度建設(shè)檔案管理隊伍,提高管理人員的專業(yè)能力和責任意識,促進人事檔案管理工作向規(guī)范化、標準化的趨勢發(fā)展。在此基礎(chǔ)上,還應及時更新人事檔案信息,保證檔案信息的準確、完整。除此之外,針對傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案資源,要加大保護力度,避免其受溫濕度、蟲害等因素影響而產(chǎn)生發(fā)霉、缺頁、損壞等一系列問題。第三,創(chuàng)新管理方法。動力是新常態(tài)的第三個特點,尋找全新的驅(qū)動方式是提高人事檔案管理水平的有效措施。各單位要充分做到與時俱進,積極引入現(xiàn)代化技術(shù)和設(shè)施設(shè)備,通過信息化管理提高人事檔案管理的質(zhì)量和效率。同時,單位內(nèi)部要建立人事檔案數(shù)據(jù)庫,以此來提高提檔、轉(zhuǎn)檔的工作水平,同時減輕管理人員的工作負擔。

    三、新常態(tài)下人事檔案管理的常見問題

    (一)管理方法落后

    檔案管理部門通常會從兩個渠道獲取人事檔案,其一是由人力資源部門提供,其二是由國家人事檔案管理機構(gòu)提供。結(jié)合實際情況來看,這兩個渠道普遍存在滯后性,人事檔案信息更新速度較慢,無法真實地反映人才的實際情況,不利于為企業(yè)選人用人提供準確依據(jù),容易導致企業(yè)領(lǐng)導做出錯誤決策。也正是因為人事檔案管理方法落后,導致人事檔案利用率不高,無法充分發(fā)揮其作用和價值。

    (二)檔案缺乏真實性

    缺乏真實性是人事檔案管理工作普遍存在的問題。具體來說,在傳統(tǒng)人事檔案管理模式中,檔案填寫工作需要由管理人員手動完成,一名管理人員要完成多人份人事檔案的填寫工作。在此過程中,受人為因素影響,不可避免地會產(chǎn)生錯誤或失誤,加上很多管理人員輕視人事檔案管理的重要性,導致檔案錄入不規(guī)范,使得檔案內(nèi)容嚴重失真,不僅不利于發(fā)揮人事檔案的作用和價值,還會浪費大量的人力、物力和財力。另外,一些管理人員在填寫人事檔案的過程中,會著重突出人才的優(yōu)點,盡量掩蓋其缺點,導致人事檔案缺乏客觀性,無法為人才選拔、崗位調(diào)動提供準確依據(jù)。

    (三)改革不到位

    隨著社會經(jīng)濟的飛速發(fā)展,各領(lǐng)域?qū)θ瞬艛?shù)量的需求也逐漸增多,使得人才流動越來越頻繁。在這一背景下,要想合理配置人才資源,就必須不斷加快人事檔案管理市場化改革的速度。當前,檔案管理市場改革還不到位,導致檔案管理缺乏市場競爭力,這也成為制約人才資源市場化配置的關(guān)鍵因素。

    四、新常態(tài)下探析人事檔案管理工作的新路徑

    (一)強化領(lǐng)導,提高對人事檔案管理的重視程度

    單位領(lǐng)導及檔案負責人需要充分認識到人事檔案管理的重要性,應設(shè)置明確的管理目標,同時制定切實可行的檔案管理方案。在此基礎(chǔ)上,應明確人事檔案管理工作設(shè)施設(shè)備的需求情況,并制訂設(shè)施設(shè)備引進計劃和維護檢修計劃,協(xié)調(diào)好經(jīng)濟性和適應性之間的關(guān)系。同時,要做好現(xiàn)場指導、調(diào)研、檢查等工作,結(jié)合工作經(jīng)驗來總結(jié)人事檔案管理存在的問題,有針對性地采取措施防范。另外,各單位要將黨中央提出的全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨作為人事檔案管理思路創(chuàng)新的契機,對管理人員進行系統(tǒng)化培訓,以此來提高管理人員的責任意識,使其有意識地規(guī)范自身行為并安心工作。在此基礎(chǔ)上,引導管理人員認真研學相關(guān)法律法規(guī),大膽創(chuàng)新管理方式,促進人事檔案管理工作更上一層樓。

    (二)構(gòu)建信息化人事檔案管理系統(tǒng)

    在新常態(tài)背景下,科學技術(shù)發(fā)展迅速,將信息技術(shù)引入人事檔案管理工作中,已經(jīng)成為單位創(chuàng)新改革的大勢所趨。通過構(gòu)建人事檔案信息化管理系統(tǒng),可以實現(xiàn)數(shù)字化管理目標,有利于及時更新人事檔案信息,同時滿足檔案資源實時共享的需求,從根源上解決信息報送不及時的問題。另外,信息化檔案管理還能夠使所有員工了解自己最新的檔案情況,同時可以對檔案資源進行合理分類,有利于為單位選人用人提供便利。除此之外,這些信息還具有重復利用的價值,能夠為單位發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。眾所周知,數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分類等工作具有復雜性的特點,需要相關(guān)部門發(fā)揮出自身的最大價值,真正實現(xiàn)人事檔案信息化管理的目標。

    (三)健全人事檔案管理的法律法規(guī)

    任何工作的開展都離不開制度的支撐,因此完善人事檔案管理的相關(guān)法律法規(guī)至關(guān)重要。這樣才能夠在保障員工權(quán)益的同時,為人事檔案管理工作的有序開展提供保障。合理管理檔案庫房是保證人事檔案安全性和完整性的有效措施。對此,需要管理部門做到“三室分離”。所謂“三室”,即檔案管理人員辦公室、閱檔室及庫房。同時,各單位要引入防火、防盜、防高溫等設(shè)施設(shè)備,為保證檔案資源的安全性奠定基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上,還要嚴格履行國家保密制度,落實由上到下分級管理的原則。這就需要檔案管理人員在人事檔案收集、整理、統(tǒng)計、鑒別等環(huán)節(jié)中,嚴格按照規(guī)章制度操作,從根源上降低檔案資源破損、失真等隱患。

    (四)完善人事檔案管理體系

    在健全人事檔案管理制度的基礎(chǔ)上,要進一步分析現(xiàn)有管理體系存在的問題和隱患,并結(jié)合管理經(jīng)驗和管理方案實施效果,找出影響人事檔案管理水平的因素。只有滿足以上需求,才能夠進一步優(yōu)化管理體系和管理機制。同時,管理人員要不斷創(chuàng)新管理觀念,在人事檔案管理中始終遵循“以人為本”的原則,建立相應的服務(wù)機制,為管理制度的優(yōu)化和完善奠定基礎(chǔ)。除此之外,還要定期對人事檔案管理制度的實施情況進行考察,促進管理工作有序進行。

    (五)創(chuàng)新人事檔案管理模式

    人事檔案管理工作主要為社會發(fā)展、國家建設(shè)提供服務(wù)。在新常態(tài)背景下,需要創(chuàng)新社會化管理模式,有效提高人事檔案的利用率,充分發(fā)揮其功能和價值。為了滿足這一需求,管理部門需要實施多樣化人事檔案管理模式,始終將社會化作為核心。通過制定健全的人事代理制度,為社會化管理模式的有效落實提供保障。另外,應明確人事檔案的公開對象和公開范圍,通過優(yōu)化服務(wù)方式,賦予個人一定的權(quán)力,包括檔案管理知情權(quán)和建議權(quán),從而保證人事檔案的真實、完整。與此同時,還應進一步提高檔案資源的開發(fā)能力,構(gòu)建檔案數(shù)據(jù)庫及信用系統(tǒng),通過網(wǎng)絡(luò)平臺為社會發(fā)展提供全面服務(wù)。

    (六)鼓勵人事檔案管理機制的創(chuàng)新

    管理機制的創(chuàng)新是保證人事檔案管理工作有序落實的前提和基礎(chǔ)。為了提高檔案資源的安全性和完整性,需要構(gòu)建檔案資源儲存、檢閱牽制機制,使二者能夠相互依存、相互制約,在分級授權(quán)簽署的情況下提高人事檔案的管理水平。眾所周知,人事檔案會隨著人才的變化而變化,這也使得人事檔案中的很多信息存在過期的現(xiàn)象。對此,需要管理人員及時銷毀過期檔案,保證檔案更新及時。除此之外,人事檔案詳細記錄了人才的人生經(jīng)歷,為了避免人才個人信息的泄露,需要提高檔案管理的保密性。這就需要管理人員在工作過程中不斷積累經(jīng)驗,積極創(chuàng)新管理方式,將潛在隱患杜絕在根源處。為了調(diào)動管理人員的創(chuàng)新性和積極性,可以推行獎懲機制或創(chuàng)新鼓勵機制,對創(chuàng)新能力強、專業(yè)水平高的管理人員給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵,從而在推動人事檔案管理創(chuàng)新和發(fā)展的基礎(chǔ)上,使檔案管理工作更上一層樓。

    (七)構(gòu)建專業(yè)的人事檔案管理隊伍

    構(gòu)建專業(yè)人事檔案管理隊伍,需要從以下幾個方面入手。第一,落實公開招聘人才選拔模式,明確人事檔案管理工作要求,提高人才選拔門檻??梢耘c高校強化合作,將相關(guān)專業(yè)的畢業(yè)人才推薦給檔案管理部門,為檔案管理隊伍注入新鮮血液。第二,做好人才培訓工作。無論是新招聘的管理人員,還是具備一定工作經(jīng)驗的管理人員,都要進行系統(tǒng)化培訓。首先,要重視思想政治教育,以此來提高檔案管理人員的責任意識;其次,要重視專業(yè)教育,重點灌輸現(xiàn)代化檔案的管理理念、管理知識和方式方法;最后,要提高信息化水平,重點培訓信息化系統(tǒng)的操作方法。第三,實施獎懲機制,定期對管理人員進行績效考核,將考核結(jié)果與薪資待遇掛鉤,以此來提高管理人員對人事檔案的重視程度和工作積極性。

    結(jié) 語

    綜上所述,在新常態(tài)背景下,人事檔案管理工作面臨著機遇與挑戰(zhàn)并存的發(fā)展局面。要想提高管理水平,就必須牢牢把握機遇,積極應對挑戰(zhàn)。通過優(yōu)化管理模式、創(chuàng)新管理機制、健全管理體制、構(gòu)建專業(yè)人才隊伍等方式,全面提高人事檔案的管理水平。

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