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    工匠精神視域下高職院校技能型人才培養(yǎng)研究

    2022-11-14 01:18:16胡晨光
    市場(chǎng)周刊 2022年6期
    關(guān)鍵詞:技能型工匠院校

    胡晨光

    (濮陽(yáng)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,河南 濮陽(yáng) 457000)

    一、 引言

    高職院校作為高等教育的重要組成部分,多年來,為高等教育的發(fā)展做出了重要的貢獻(xiàn),特別是在技能型人才的教育和培養(yǎng)方面更是獨(dú)樹一幟。 我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展在經(jīng)歷了“落后—發(fā)展—壯大”的歷程后,需要從“做大”逐漸過渡到“做強(qiáng)”的發(fā)展模式上來。 高質(zhì)量發(fā)展是經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展到一定階段的必由之路,是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)的必然要求,也是一個(gè)社會(huì)、國(guó)家從落后走向強(qiáng)大的終極選擇,否則,發(fā)展終將停滯不前。 高質(zhì)量的發(fā)展需要高質(zhì)量的人才支撐,而高質(zhì)量技能型人才則是高質(zhì)量發(fā)展的有力人才儲(chǔ)備。 技能型人才的培養(yǎng)和工匠精神的最終目標(biāo)是一致的。 工匠精神的內(nèi)涵與要求有利于高職院校技能型人才的培養(yǎng),二者是相輔相成的關(guān)系。 當(dāng)下,高職院校技能型人才培養(yǎng)面臨一定的現(xiàn)實(shí)困境,許多專家、學(xué)者對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行了研究和探討,以期在高職院校技能型人才培養(yǎng)方面尋找優(yōu)化路徑。

    二、 工匠精神的內(nèi)涵

    國(guó)內(nèi)學(xué)者對(duì)工匠精神(craftsman spirit)從不同視角進(jìn)行了研究,有的是從文化視角,有的是從工業(yè)發(fā)展視角,有的是從其歷史演進(jìn)的角度,有的是從技術(shù)、人格、精神、情懷等層次視角。 筆者對(duì)工匠精神定義如下:工匠精神是工匠們?cè)诰唧w工作或產(chǎn)品上所凝聚的堅(jiān)韌不拔、追求卓越、勤奮學(xué)習(xí)、刻苦鉆研、精益求精、愛崗敬業(yè)的精神信仰。 工匠有著悠久的歷史,工匠精神也有著悠久的歷史。 在中國(guó)的文化觀念中,人們對(duì)“匠心”的追捧自古有之,也常常用“匠心”來形容對(duì)做事的高妙境界。 工匠精神的核心是一種信仰、一種精神,更是一種情懷,它是把一項(xiàng)工作、一門手藝、一件事情做到精致、極致,做到一絲不茍,別人很難代替,它是“勤于鉆研,愛崗敬業(yè),腳踏實(shí)地,精益求精,專注執(zhí)著,求實(shí)創(chuàng)新”精神的具體化。

    工匠精神不僅僅是句口號(hào),更是一種實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)。 我國(guó)當(dāng)代和歷史上從不缺乏“大國(guó)工匠”或者“民間高手”,他們?cè)诮?jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)、軍事等各領(lǐng)域踐行著“工匠精神”,默默奉獻(xiàn)著自己的青春,甚至可能連他們自己都不認(rèn)為自己是“工匠”,僅僅認(rèn)為“只是做著一件普普通通的事情”“只是自己喜歡而已”。 他們的“敬業(yè)”“標(biāo)準(zhǔn)”“對(duì)工作的精益求精”“對(duì)工作的熱情”是值得我們學(xué)習(xí)的,也是對(duì)工匠精神的很好詮釋。

    筆者的理解是工匠在做一件事情的時(shí)候,是一個(gè)“享受”的過程,而不是“痛苦”的過程,是在完成該事情之后不斷欣賞該事情的過程,進(jìn)而進(jìn)一步提升的過程或改進(jìn),精益求精,注重細(xì)節(jié)的打磨和修煉,這是一種精神也是一種信仰,也是自我不斷提高的過程,“知之者不如好之者,好之者不如樂之者”“興趣是最好的老師”是對(duì)工匠們的鮮明寫照。

    三、 高職院校技能型人才培養(yǎng)影響因素

    技能型人才的培養(yǎng)是高職院校的主要功能之一。 有目共睹的是,優(yōu)秀的高職院校在技能型人才培養(yǎng)方面確實(shí)功不可沒,為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)現(xiàn)代化的發(fā)展提供了大量技能型人才。 但是,整體而言,高職院校技能型人才培養(yǎng)還存在一定的影響因素,阻礙著高職院校的發(fā)展和高端人才的培養(yǎng)。

    (一)優(yōu)勢(shì)專業(yè)不突出,高職院校質(zhì)量參差不齊

    同為高等職業(yè)院校,但院校之間的差距還是很明顯的,教學(xué)理念、管理基礎(chǔ)、軟硬件設(shè)施、人才培養(yǎng)模式不盡相同,從而導(dǎo)致相關(guān)院校專業(yè)存在現(xiàn)實(shí)上的優(yōu)劣。 還有一個(gè)重要?dú)v史原因,就是院校本身的歷史沉淀問題,這是歷史形成的因素。 當(dāng)然,這只是眾多因素里的一個(gè)因素,對(duì)人才的培養(yǎng),尤其是技能型人才的培養(yǎng),會(huì)形成影響,但不是決定因素。 而無(wú)論何種原因造成的專業(yè)優(yōu)勢(shì)不強(qiáng)的直接后果,則是對(duì)人才培養(yǎng)的“傷害”,尤其是對(duì)優(yōu)秀的技能型人才的培養(yǎng)無(wú)從談起,“工匠”人才的造就更是遙遙無(wú)期。

    (二)對(duì)“工匠精神”認(rèn)識(shí)不足

    工匠精神作為一種優(yōu)秀的精神,其形成是需要一定執(zhí)著的。 對(duì)一種事務(wù)認(rèn)識(shí)不足或不夠重視,往往導(dǎo)致該事項(xiàng)的“破產(chǎn)”或“不到位”。

    產(chǎn)生這種情況的原因主要有以下幾點(diǎn):一是傳統(tǒng)思想的束縛。 一直以來在教學(xué)或?qū)W校管理中沒有“工匠精神”的陪伴或影響,突然讓人們接受需要一定的過程。 從個(gè)體角度來講,如果不是發(fā)自內(nèi)心的喜歡,很短時(shí)間內(nèi)是很難突破的,甚至有可能在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)難以真正接收或突破原來從來沒有的觀念或思想。 用一種先進(jìn)的、優(yōu)秀的思想或精神代替落后的觀念,本身就是一件“痛苦”的過程,這涉及自我的一種“革命”,甚至是一種“自我否定”。 二是高職院校領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的宏觀管理問題。 領(lǐng)導(dǎo)層面對(duì)“工匠精神”認(rèn)識(shí)的層次和執(zhí)行的力度,直接決定著工匠精神培養(yǎng)在院校是否能夠順利開展。 如果對(duì)工匠精神領(lǐng)悟極為深刻,執(zhí)行度較好,學(xué)院的相關(guān)政策就會(huì)有利于工匠精神的發(fā)展壯大和順利開展,為工匠型的技能型人才培養(yǎng)創(chuàng)造有利的宏觀條件和有力保障。 若沒有相關(guān)的政策支持,沒有良好的軟、硬件環(huán)境,再好的老師也很難培養(yǎng)出高技能人才。 三是工匠精神文化氛圍問題。 有的高職院校對(duì)工匠精神的認(rèn)識(shí)還只是停留在宣傳階段,沒有真正的下決心貫徹落實(shí),導(dǎo)致相應(yīng)的育人環(huán)境的滯后,不利于高職院校技能型人才的培養(yǎng)。

    (三)教育、教學(xué)方法與技能型人才培養(yǎng)相脫節(jié)

    當(dāng)下,高職院校中有一些教師,他們的教育、教學(xué)方法還停留在課本上、純理論上,甚至有的老師上課僅僅是“照本宣科”,重理論輕實(shí)踐,缺乏“手工”的環(huán)節(jié),學(xué)生學(xué)過之后,對(duì)該知識(shí)到底是做什么的、有什么用、如何用,不甚了解,缺乏“動(dòng)手”的能力,實(shí)踐的環(huán)節(jié)。 工匠型技能人才的培養(yǎng)必須在實(shí)踐中產(chǎn)生,在實(shí)踐中鉆研,在實(shí)踐中提升,在實(shí)踐中磨煉。理論是指導(dǎo),實(shí)踐是理論的具體應(yīng)用和反應(yīng),二者相輔相成,缺一不可,技能型人才的培養(yǎng)遵循著同樣的規(guī)律。

    (四)高職院校整體生源的影響

    在中國(guó)高等教育體系中,到目前為止,高職院校給人的整體印象是:高職院校是高等教育的補(bǔ)充,只是高等教育的“一部分”,很多人提到高職院校,首先想到的就是“低層次”“學(xué)習(xí)不好的才進(jìn)入”“它是大學(xué)嗎?”這樣的印象。 造成這一情形的原因主要有以下幾點(diǎn):一是傳統(tǒng)的教育制度。 高職院校的整體錄取分?jǐn)?shù)線在全國(guó)高等教育體系中較低。 招生體制是按照分?jǐn)?shù)錄取的,分?jǐn)?shù)高的考生報(bào)考了所謂的“好大學(xué)”,而分?jǐn)?shù)低的考生不得不錄取到高職院校內(nèi),這類學(xué)生在高中階段學(xué)習(xí)成績(jī)不夠理想,學(xué)習(xí)毅力、鉆研精神一般,這會(huì)給高職院校技能型人才培養(yǎng)造成一定的困難。 二是就業(yè)環(huán)境制約。 現(xiàn)實(shí)的情況是好的崗位、好的就業(yè)機(jī)會(huì)往往是重點(diǎn)大學(xué)、一本大學(xué)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于高職院校,就業(yè)環(huán)境整體來講是“歧視”高職院校畢業(yè)生的。 這也是我國(guó)要成為工業(yè)強(qiáng)國(guó)過程中,在人才培養(yǎng)方面需要重視的現(xiàn)象,也是值得研究的重要課題。 要成為工業(yè)強(qiáng)國(guó),無(wú)論何種類型的技能型人才都應(yīng)受到應(yīng)有的重視。 當(dāng)然,隨著經(jīng)濟(jì)、社會(huì)的發(fā)展,人們觀念的改變,此種現(xiàn)象可能會(huì)逐漸轉(zhuǎn)變。

    四、 工匠精神視域下高職院校技能型人才培養(yǎng)實(shí)踐路徑

    高職院校技能型人才的培養(yǎng),尤其是優(yōu)秀的技能型人才的培養(yǎng)需要政府、高校、企業(yè)和人們思想觀念轉(zhuǎn)變的共同努力,這是合力的結(jié)果,是個(gè)長(zhǎng)期的過程,前途是光明的,道路是曲折的,要培養(yǎng)具有工匠精神的技能型人才,需要從以下幾個(gè)方面入手。

    (一)轉(zhuǎn)變觀念,重視“工匠精神”

    工匠不是現(xiàn)代社會(huì)的產(chǎn)物,它是歷史的產(chǎn)物,具有歷史傳統(tǒng)性,不同的時(shí)代具有不同的匠人們,但工匠精神的核心是一致的,無(wú)論歷史性還是區(qū)域性都是如此。 對(duì)政府而言,從宏觀政策出發(fā),制定相應(yīng)的政策制度,提升職業(yè)教育的地位,支持并重視“工匠”和“工匠精神”,重視技能型人才培養(yǎng),讓工匠們?cè)诤暧^環(huán)境下能得到實(shí)實(shí)在在的支持,能夠安心地做他們自己喜歡的東西,在全社會(huì)形成一種共識(shí),尊重工匠,尊重工匠精神。 對(duì)社會(huì)而言,要轉(zhuǎn)變對(duì)高職院校畢業(yè)生的“低端”認(rèn)識(shí),無(wú)論何種類型的畢業(yè)生,只要是優(yōu)秀的技能型人才,都是受歡迎的,應(yīng)一視同仁,不能歧視高職院校學(xué)生。 作為企業(yè),積極創(chuàng)造條件給高職院校畢業(yè)生提供更多的實(shí)習(xí)、實(shí)驗(yàn)機(jī)會(huì),不但可解決用工問題,還可發(fā)現(xiàn)真正優(yōu)秀的技能型人才。 對(duì)高職院校而言,要轉(zhuǎn)變教育、教學(xué)方法,不斷探索工匠精神視域下的技能型人才培養(yǎng)方案,真正以工匠精神指導(dǎo)自己,不斷提高自己,爭(zhēng)取讓自己首先成為工匠,這樣才能更好地培養(yǎng)更多優(yōu)秀的技能型人才,讓自己的寶貴經(jīng)驗(yàn)在技能型人才培養(yǎng)實(shí)踐中閃閃發(fā)光。

    需要注意的是,不能為了“工匠”而工匠,工匠是稀缺性人才,當(dāng)然越多越好,然而,現(xiàn)實(shí)的情況是,工匠或具有工匠精神的技能型人才畢竟是少數(shù)的,他們是優(yōu)秀人才的代表,我們只能創(chuàng)造更好的條件、環(huán)境,促進(jìn)“工匠”人才的不斷出現(xiàn),而不僅僅是一種口號(hào)的提倡。

    (二)加大投資力度,為技能型人才培養(yǎng)提供有力保障

    從數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)來看,高職院校的政府投資額度往往小于其他高校(本科院校),這與我國(guó)大力提倡“工匠”高技能型人才培養(yǎng),高度重視職業(yè)技術(shù)院校的發(fā)展方向是矛盾的。 從歷史數(shù)據(jù)看,對(duì)高職院校而言,雖然投資數(shù)額不斷增長(zhǎng),但與其他本科高校相比,還是微不足道的,在這方面,筆者認(rèn)為政府可以借鑒德國(guó)的發(fā)展模式,逐漸改變對(duì)高等職業(yè)技術(shù)教育的認(rèn)識(shí),真正意識(shí)到技能型人才的作用,尊重人才,重視人才的培養(yǎng)。

    (三)優(yōu)化技能型人才培養(yǎng)模式

    在工匠精神滲透下,高職院校應(yīng)不斷探索技能型人才培養(yǎng)新模式,這是高職院校人才培養(yǎng)面臨的一個(gè)重大問題。 在這個(gè)問題上,許多高職院校還在摸索的道路上,有的高職院校已經(jīng)有了一些寶貴經(jīng)驗(yàn)。 整體來看,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校優(yōu)于欠發(fā)達(dá)地區(qū)高職院校,從這一點(diǎn)上可以看出經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r對(duì)高職院校人才培養(yǎng)的反射作用。 經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá),需要的人才越多,越重視高技能人才,對(duì)輻射到的高職院校人才培養(yǎng)也是一種激勵(lì)、一種鞭策;欠發(fā)達(dá)地區(qū)則不具備這樣經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境條件。 這是一個(gè)差異。對(duì)高職院校而言,人才培養(yǎng)首先自己要有一套適合技能型人才培養(yǎng)的計(jì)劃與方案,有較為合理的人才培養(yǎng)軟、硬件環(huán)境,這是技能型人才培養(yǎng)的前提。 高職院校要有自信心,能夠培養(yǎng)出優(yōu)秀的技能型人才。當(dāng)然,這需要領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的高度重視,需要政府的大力支持。

    (四)重視德育教育的作用

    需要關(guān)注的是在技能型人才培養(yǎng)的同時(shí),也不可忽視道德觀念的教育,工匠精神的培養(yǎng),高技能人才的培育,是一個(gè)系統(tǒng)工程,一個(gè)長(zhǎng)期的過程,需要一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。 高職院校作為培養(yǎng)技能型人才的主體,在人才培養(yǎng)過程中,除了“工匠”技術(shù)和“工匠精神”的培養(yǎng)之外,還應(yīng)重視德育的作用。 好的思想道德是一個(gè)人健康成長(zhǎng)的重要條件,這也是技能型人才培養(yǎng)很重要的一個(gè)方面。 工匠精神本身就是一種優(yōu)秀的精神,這種精神與好的思想道德相得益彰。好的思想道德有利于工匠和工匠精神的培養(yǎng)、技能型人才的形成,而工匠精神指引下的人才在實(shí)踐中會(huì)不斷提升自己的思想道德層次,將技術(shù)與精神一代代傳承下去。

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