國有企業(yè)青年思想政治工作的改進與創(chuàng)新

文/國電電力大同發(fā)電有限責任公司 王群

青年職工是國有企業(yè)優(yōu)化服務(wù)、創(chuàng)新產(chǎn)品、提高生產(chǎn)效率的主力軍。其本身具有思想開放、活潑熱情、求知欲強等特征。企業(yè)只有掌握青年群體，才能夠把握競爭優(yōu)勢；只有幫助青年職工塑造正確的人生觀、世界觀和價值觀，才能夠為企業(yè)文化建設(shè)及可持續(xù)發(fā)展提供保障。正因為如此，國有企業(yè)越來越重視青年職工思想建設(shè)工作。然而，在新形勢下，由于國有企業(yè)青年職工群體逐漸壯大，加上社會環(huán)境日益復雜，導致傳統(tǒng)思想政治工作中存在的問題日益凸顯，工作效果不盡人意，使得一些職工存在的思想問題無法得到及時解決，不利于凝聚國企向心力。需要國有企業(yè)給予相應(yīng)重視，并探索影響青年職工思想政治工作有效性的主要因素，在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新工作方式和方法，有效提高青年職工的思想道德水平，確保在工作中能夠自覺規(guī)范自身言行，不斷提高自我完善意識，從而為職工個人進步及企業(yè)發(fā)展提供保障。

一、國有企業(yè)加強青年職工思想政治工作的重要性

（一）引導青年職工向正確發(fā)展目標前進。國有企業(yè)想要強化核心競爭力，并在國際市場上脫穎而出，就要制定切實可行的發(fā)展目標。眾所周知，企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)，離不開廣大職工的支持和配合。然而，由于青年職工群體較大，并且不同職工生活環(huán)境、文化結(jié)構(gòu)不盡相同，所以思想道德水平也良莠不齊，在工作開展中不可避免會產(chǎn)生碰撞或矛盾，在一定程度上阻礙了企業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)。而開展思想政治工作，就是對青年職工進行系統(tǒng)性思政教育，全面提高職工的思想道德水平，如此，不僅能夠讓職工認識到自身對企業(yè)發(fā)展的重要性，從而提高責任意識和崗位精神，還有利于統(tǒng)一職工思想，確保其向著正確的發(fā)展目標前進，并為企業(yè)改革轉(zhuǎn)型貢獻一臂之力。

（二）構(gòu)建高素質(zhì)、高水平的人才隊伍。新形勢下，國有企業(yè)面臨的市場競爭壓力與日俱增。眾所周知，企業(yè)之間的競爭，無非就是人才的競爭。青年職工作為國有企業(yè)人力資源中的重要組成部分，其專業(yè)能力、道德水平、思想形態(tài)能夠直接影響企業(yè)發(fā)展狀況。新形勢下，國有企業(yè)越來越重視職工培訓工作，也逐漸認識到統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展目標和職工個人目標的重要性。并在此基礎(chǔ)上開展各種形式的思想政治工作，不僅為職工個人發(fā)展指明方向，還有效降低了企業(yè)人才資源流失率。高素質(zhì)、高水平的人才隊伍，不僅體現(xiàn)在職工個體文化素養(yǎng)方面，還體現(xiàn)在職工是否具備集體榮譽感、集體責任感以及對企業(yè)的忠實度等方面。通過開展思政工作，能夠確保職工思想與黨的先進思想保持一致，為企業(yè)落實黨的方針政策奠定基礎(chǔ)。

（三）為企業(yè)先進文化建設(shè)提供保障。企業(yè)文化在凝聚職工向心力、提高企業(yè)軟實力方面發(fā)揮著重要作用，有利于為職工營造和諧、友好的工作氛圍。通常情況下，企業(yè)構(gòu)建企業(yè)文化需要經(jīng)過漫長周期，其文化內(nèi)涵不僅與企業(yè)市場定位以及領(lǐng)導者風格有必然聯(lián)系，還與廣大職工思想道德水平息息相關(guān)。先進的企業(yè)文化，往往更能夠得到職工的認同和維護，并且職工在先進文化指引下開展各項工作，可以創(chuàng)造出更加優(yōu)秀的業(yè)績，這對于提高企業(yè)工作效率、服務(wù)水平而言意義重大。為了滿足國有企業(yè)先進文化建設(shè)需求，需要面向廣大青年職工開展思想政治工作，在提高其思想水平和道德意識的同時，盡可能得到職工的肯定、認同和支持，從而充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用和功能。

二、面向青年職工開展思想政治工作的“三大法寶”

（一）將思想政治工作與國企業(yè)務(wù)經(jīng)營管理有機融合。加強思想政治工作的主要目標是幫助青年職工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，使職工能夠更加積極、主動地投入各項業(yè)務(wù)中，并為企業(yè)創(chuàng)造最大化經(jīng)濟利益。所以，國企在開展思想政治工作時，必須與業(yè)務(wù)經(jīng)營管理深度融合，將經(jīng)濟指標與青年職工愛崗敬業(yè)精神有機結(jié)合。具體來說，可以將思想政治工作貫徹落實到青年職工營銷培訓、技能培訓、業(yè)務(wù)培訓等各個方面，使其在工作中提高道德素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，這無論對職工個人發(fā)展，還是企業(yè)提升效益而言都有積極作用。

（二）將思想政治工作與國企文化建設(shè)有機融合。國企建設(shè)先進文化，在凝聚向心力、提高文化軟實力方面成績斐然。所以青年將職工思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合已經(jīng)成為大勢所趨。具體來說：首先，國企需要將“創(chuàng)成功企業(yè)，建親和家園”共同意愿傳達給所有青年職工，以此來提高職工的責任意識和崗位精神，并深刻領(lǐng)會企業(yè)與職工共同發(fā)展、共同繁榮這一理念。另外，國企需要強化職業(yè)道德宣傳推廣力度，為廣大青年職工營造良好的文化氛圍，并推行學習先進人物等活動，利用企業(yè)網(wǎng)站、展示櫥窗等，宣傳好人好事、典型模范等事跡，使廣大職工在潛移默化中受到啟發(fā)，并形成人人爭第一、人人學先進的良好風氣。

（三）將思想政治工作與青年職工特點有機融合。青年職工普遍存在競爭意識較強的特點，在思想政治工作開展過程中可以推行有效的激勵方法。具體來說，在與青年職工溝通、交流過程中，國有企業(yè)可以采用精神激勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合的方式，充分調(diào)動職工工作的積極性，使其一直處于精神飽滿狀態(tài)。另外，企業(yè)還應(yīng)該給予青年職工充分的關(guān)心和愛護。新形勢下，青年職工面臨家庭與工作雙重壓力，在思想和心理方面難免存在消極現(xiàn)象。對此，國有企業(yè)需要積極與青年職工溝通，并充分了解職工的需求及問題，并針對性開展思想政治工作。另外，在思想政治工作落實過程中要注意講真話、說實情，幫助青年職工樹立正確的得失觀。同時要耐心、熱情地為職工辦實事，使青年職工在切身感受企業(yè)關(guān)愛的同時，強化歸屬感和認同感，為職工個人發(fā)展及企業(yè)未來發(fā)展夯實基礎(chǔ)。

三、國有企業(yè)青年職工存在的思想問題

（一）價值觀偏離主流，理想信念淡薄。很多青年職工認為，工作的主要目的就是獲取個人利益，認為理想信念并不現(xiàn)實，所以將賺更多工資作為工作動力，這也體現(xiàn)出青年職工理想信念淡薄這一問題，不利于青年職工長遠發(fā)展。甚至很多青年人時常抱怨自己出身不好，埋怨父母經(jīng)濟條件不行。這種思想嚴重偏離正確的價值觀，也是造成青年職工不思進取的重要原因。

（二）青年職工心浮氣躁、缺乏實干精神。青年職工雖然具備創(chuàng)新精神，但普遍缺乏創(chuàng)造能力。在工作中往往將追求目標和期望值定得過高，并且在向目標前進過程中投機取巧，希望以最少的付出獲得最佳成果。另外，青年職工大多不愿在基層崗位工作，而是更加向往高層管理崗位。雖然這種不斷向前的精神值得鼓勵，但只有扎實根基、吃苦耐勞、踏實肯干，才能夠得到理想回報。

（三）沉迷網(wǎng)絡(luò)，缺乏健康的生活方式。21世紀是信息化時代，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)深入滲透到青年職工的生活和工作中，在一定程度上改變了青年職工的工作模式和生活方式。在這一背景下，很多青年人沉迷網(wǎng)絡(luò)，將大好光陰浪費在游戲、聊天等方面，不愿參加戶外活動，將網(wǎng)絡(luò)作為娛樂的唯一方式。這種不健康的生活方式會導致青年人交際能力不斷降低、個人情感越來越淡漠。對于企業(yè)發(fā)展而言，不利于提高企業(yè)凝聚力和向心力，會在一定程度上阻礙企業(yè)健康發(fā)展。

四、造成國企青年職工思想問題的主要原因

（一）社會環(huán)境越來越復雜。經(jīng)濟全球化背景下，各國交流日益頻繁，文化、政治、思想相互融合、相互滲透，于是各種新理念、新思想應(yīng)運而生，在一定程度上影響了青年人的人生觀、價值觀和世界觀。很多青年職工受不良文化影響，在思想方面產(chǎn)生偏離，給思想政治工作開展造成巨大挑戰(zhàn)。另外，經(jīng)濟市場強調(diào)利益創(chuàng)造，這也使得很多青年職工存在重物質(zhì)、重利潤、輕政治等情況。對于國企開展的各種思想政治工作，青年職工往往抱有敷衍態(tài)度，無法達到深入人心的效果。這也使得傳統(tǒng)“灌輸式”思政教育模式在利益面前處于弱勢地位。甚至很多青年職工將國企開展的思想政治工作看作“收買人心”，導致想要傳達的理念、思想在青年職工面前不堪一擊。

（二）青年職工個人原因。青年職工大多為“80后”和“90后”，這一代人在計劃生育影響下，大多為家中獨苗，很多人在眾星捧月中長大，從小經(jīng)歷的挫折較少，所以普遍缺乏吃苦耐勞精神。甚至很多人并未形成自己的思想觀念，在發(fā)展中習慣盲目從眾。并且對于社會環(huán)境中出現(xiàn)的新思想、新文化、新概念，缺乏判斷能力，過分遵從經(jīng)濟市場中的講求實惠、等價交換等原則。這也導致青年職工容易被金錢誘惑，會滋生拜金主義、自私自利、享樂主義等現(xiàn)象。長此以往，容易導致青年職工產(chǎn)生好高騖遠的錯誤思想。

（三）思想政治工作單一。近年來，雖然國有企業(yè)普遍認識到思想政治工作開展的重要性，但仍然存在活動形式單一、次數(shù)較少、內(nèi)容乏味等問題，無法調(diào)動青年職工的積極性，導致思想工作流于形式，無法達到理想的教育效果。另外，當前很多國有企業(yè)將創(chuàng)造最大化利益作為發(fā)展目標，沒有認識到人才隊伍建設(shè)的重要性，忽略了青年職工價值觀引導的必要性，所以在思想政治工作開展時普遍存在臨時性、盲目性、隨意性等特點，無法充分發(fā)揮思政工作的積極作用，不僅不利于職工個人發(fā)展，還會為企業(yè)轉(zhuǎn)型造成巨大隱患。

五、國有企業(yè)青年思想政治工作的創(chuàng)新對策

（一）強化理想信念教育。國有企業(yè)需要充分利用企業(yè)文化、共同愿景，統(tǒng)一青年職工思想，強化職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。同時，企業(yè)還要定期開展各種形式的思想政治教育活動，以座談會、交流會等方式，由專業(yè)人員面向青年職工進行信念教育，通過價值觀引導鼓勵和激勵青年職工，使其更加積極地投入各項業(yè)務(wù)中，并形成自覺熱愛企業(yè)和奉獻企業(yè)的精神。

（二）開展傳統(tǒng)文化教育。中華民族發(fā)展歷史悠久，遺留下諸多優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，在引導人們向上、向善方面發(fā)揮著積極作用。所以國有企業(yè)在青年職工思想政治工作開展過程中，需要重視滲透中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，通過職業(yè)道德教育、家庭美德教育以及社會公德教育，引導青年職工自覺規(guī)范自身言行，堅決抵制拜金主義、利己主義等不良思想。并充分認識到自己對企業(yè)發(fā)展以及社會發(fā)展的重要性，從而在潛移默化中形成愛崗敬業(yè)、踏實肯干的優(yōu)秀品格。

（三）為青年職工創(chuàng)造發(fā)展平臺。青年職工是企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益的主力軍，在企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、創(chuàng)新發(fā)展中肩負重任。為了充分發(fā)揮青年職工的作用和優(yōu)勢，需要國有企業(yè)在思政工作中立足實踐，努力為青年職工營造公平競爭、井然有序、科學系統(tǒng)的工作氛圍。并有針對性、有計劃性地開展專業(yè)能力和道德素養(yǎng)培訓工作。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)需要圍繞“技術(shù)創(chuàng)新”“崗位突破”等主題，開展各種形式的活動。例如：“青年文明崗”活動、“青年崗位能手”活動等。以此為職工發(fā)展創(chuàng)造平臺，使青年職工立足本職工作，強化技術(shù)鉆研，并爭當優(yōu)秀員工。同時，搭建青年職工成長平臺，引導職工為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展出謀獻策，可以增強職工的成就感和滿足感，使其更加熱愛自己的崗位。

（四）青年文化建設(shè)。青年文化是國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要組成部分，需要國有企業(yè)強勢推進，并加大力度落實青春建功行動。同時將青年文化上升到企業(yè)發(fā)展大格局層次，在明確企業(yè)共同發(fā)展目標的同時，以提高青年職工專業(yè)能力、道德素養(yǎng)、團隊精神為核心，引導職工立足本職崗位，形成“干一行，愛一行”的工作思想，成為本職工作的佼佼者。同時，國有企業(yè)需要重視資源整合，并采用多元化方式開辟思想政治工作新途徑，廣泛吸引國企各部門、各層次職工共同參與到青年文化建設(shè)中，并在潛移默化中形成開放式工作機制，為企業(yè)文化建設(shè)、職工穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

（五）創(chuàng)新思政工作方式方法。上文提到，由于國有企業(yè)思政工作形式單一、內(nèi)容枯燥，導致青年職工在學習過程中積極性不高，無法達到深入人心的效果，不利于發(fā)揮思政工作的引導和教育作用。對此，需要國有企業(yè)創(chuàng)新工作方式和方法，在了解青年職工思想水平、心理特征基礎(chǔ)上，以職工喜聞樂見的方式進行思政教育。另外，“80后”“90后”職工大多為獨生子女，并且對網(wǎng)絡(luò)依賴性較高，所以在思政工作開展過程中，可以通過組織聯(lián)誼活動或團建活動方式，幫助青年職工克服空虛感和孤獨感。使職工能夠在互相交流中取長補短。同時，也可以在企業(yè)內(nèi)部推行榜樣示范，將好人好事、先進代表等張貼在專欄或網(wǎng)站中，使職工有意識學習。除此之外，企業(yè)要時刻關(guān)注青年職工生活狀況和工作狀況，及時發(fā)現(xiàn)問題，通過心理疏導等方式緩解職工壓力，使其在良好的文化熏陶中健康發(fā)展。

六、結(jié)語

綜上所述，青年職工是國有企業(yè)的活力代表，也是創(chuàng)造經(jīng)濟效益的主力軍，由于青年職工心理和思想較難把握，加上社會經(jīng)驗相對缺乏，所以在工作中容易產(chǎn)生各種問題。如果放任不管，將影響國企健康發(fā)展?；诖耍疚奶岢鼋逃椒?，旨在為職工與企業(yè)實現(xiàn)雙贏奠定基礎(chǔ)。