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    《五年制高職一體化育人論綱》推介

    2022-10-15 04:01:32石偉平
    職教通訊 2022年9期
    關(guān)鍵詞:五年制辦學(xué)育人

    ◎石偉平

    作為一種辦學(xué)實(shí)踐,五年制高職由來已久,最早可以追溯到清末時期。1904年,清政府頒布《奏定高等農(nóng)工商實(shí)業(yè)學(xué)堂章程》,規(guī)定商船業(yè)中的機(jī)輪科實(shí)施五年制實(shí)業(yè)教育。1937年,原國民政府制定的學(xué)制圖將初中后的“五年制??茖W(xué)?!绷腥肫渲?。新中國成立以后,五年制高職曾一度停辦,直到20世紀(jì)80年代,原國家教委遴選了一批國家級重點(diǎn)中專試點(diǎn)舉辦五年制高職。20世紀(jì)90年代,江蘇根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,擴(kuò)大試點(diǎn)范圍,優(yōu)選一批省級重點(diǎn)中專開展五年制高職辦學(xué),培養(yǎng)了大批適用人才。在經(jīng)歷了四五套辦、三二分段、二三分段等多種辦學(xué)模式的嘗試之后,2002年,《教育部關(guān)于進(jìn)一步辦好五年制高等職業(yè)技術(shù)教育的幾點(diǎn)意見》明確將五年制高職定義為實(shí)行五年一貫制的高等職業(yè)教育。進(jìn)入新世紀(jì),江蘇有相當(dāng)一批先行開展五年制高職教育的重點(diǎn)中專升格為獨(dú)立設(shè)置的職業(yè)技術(shù)學(xué)院,還有部分已經(jīng)舉辦五年制高職教育的中專校未能升格為職業(yè)技術(shù)學(xué)院。面對旺盛的技術(shù)技能人才需求和人民群眾日益增長的接受高等教育的教育需求,依托相對充沛的辦學(xué)資源,江蘇省政府創(chuàng)新五年制高職辦學(xué)模式,2003年,經(jīng)省政府批準(zhǔn)、教育部備案,成立了江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院,在符合條件的中職學(xué)校中設(shè)立分院或辦學(xué)點(diǎn),舉辦五年制高職教育。

    由上可知,從實(shí)踐層面來看,五年制高職辦學(xué)經(jīng)歷了漫長的歷史發(fā)展過程。深化一體化人才培養(yǎng),是五年制高職轉(zhuǎn)變育人方式、有效提升人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要路徑,也是值得關(guān)注的重要時代課題。但從已有研究來看,學(xué)界長期缺乏對五年制高職一體化育人的系統(tǒng)化思考。針對五年制高職一體化育人理論匱乏的現(xiàn)實(shí)狀況,江蘇聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學(xué)院劉克勇院長聯(lián)合幾位職業(yè)教育理論研究者與實(shí)踐工作者,攜手推出新著《五年制高職一體化育人論綱》,對上述課題展開系統(tǒng)而深入的研究,并形成了極為豐碩的研究成果。

    該書提出,立足職業(yè)教育一體化人才培養(yǎng),是新時期我國五年制高職辦學(xué)的應(yīng)有之義。該書謀篇布局具有強(qiáng)烈的問題意識,致力于回答五年制高職一體化育人所涉及的核心問題。圍繞“為什么要辦五年制高職”這一核心問題,該書提出五年制高職發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會背景,包括呼應(yīng)人民群眾教育多樣化的主動訴求、因應(yīng)職業(yè)教育結(jié)構(gòu)合理化的迫切需要、順應(yīng)技術(shù)技能人才培養(yǎng)一體化的改革趨勢。圍繞“五年制高職人才培養(yǎng)的育人理念是什么”這一核心問題,該書一方面通過分析技術(shù)技能人才的層次與成長規(guī)律、高素質(zhì)技術(shù)技能人才的產(chǎn)業(yè)背景與能力特征、培養(yǎng)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的教育邏輯,總結(jié)出高素質(zhì)技術(shù)技能人才成長的規(guī)律;另一方面通過闡述五年制高職一體化技術(shù)技能人才培養(yǎng)的歷史邏輯、理論邏輯和實(shí)踐邏輯,凝練出五年制高職一體化技術(shù)技能人才培養(yǎng)的機(jī)理。圍繞“當(dāng)下如何辦好五年制高職”這一核心問題,該書從育人過程的角度出發(fā),結(jié)合江蘇五年制高職辦學(xué)的實(shí)際情況,系統(tǒng)提出了五年制高職一體化育人的設(shè)計(jì)、實(shí)施與評價方案。圍繞“未來如何辦好五年制高職”這一核心問題,該書分析了社會主義現(xiàn)代化建設(shè)與我國高等職業(yè)教育的發(fā)展趨勢,提出了五年制高職一體化育人面臨的新挑戰(zhàn),并給出了五年制高職一體化育人的應(yīng)對之策。

    總體而言,該書具有較強(qiáng)的理論性與實(shí)踐性。雖然該書提出的問題來自于實(shí)踐,但其可貴之處在于它“來自實(shí)踐又高于實(shí)踐”,并未拘囿于實(shí)踐本身,因此,有助于學(xué)界將對五年制高職的理論研究引向深入,廓清當(dāng)下社會各界對五年制高職所提出的種種誤解。同時,該書的可貴之處還在于它“來自實(shí)踐又用于實(shí)踐”,有助于為在現(xiàn)實(shí)層面切實(shí)辦好五年制高職提供操作性指導(dǎo)與重要的參考借鑒。相信該書必將為推動五年制高職高質(zhì)量發(fā)展、為完善中國特色現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)作出重要貢獻(xiàn)。誠摯向各位職業(yè)教育理論界與實(shí)踐界的同仁推薦這本專著。

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