• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價體系的理論建構(gòu)與若干思考

    2022-09-13 07:01:48賈艷麗
    南陽理工學院學報 2022年3期
    關(guān)鍵詞:應用型轉(zhuǎn)型評價

    賈艷麗

    (1.南陽理工學院 計算機與軟件學院 河南 南陽 473061; 2.廈門大學 教育研究院 福建 廈門 361000)

    2015年教育部出臺《關(guān)于引導部分地方普通本科高校向應用型轉(zhuǎn)變的指導意見》(簡稱《指導意見》),開啟了地方本科高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。從《指導意見》中可知,轉(zhuǎn)型發(fā)展是一項涉及高校方方面的系統(tǒng)工程,既涉及高校的轉(zhuǎn)型理念、定位、辦學思路等方面的轉(zhuǎn)型,也涉及打破高校樊籬實現(xiàn)產(chǎn)教融合、校企合作的轉(zhuǎn)型,同時也涉及高校諸如培養(yǎng)方案、課程體系等微觀上的轉(zhuǎn)型。推動地方本科高校向應用型轉(zhuǎn)型發(fā)展是繼1952年以來的又一次高等教育結(jié)構(gòu)調(diào)整。2017年教育部《關(guān)于“十三五”時期高等學校設(shè)置工作的意見》明確提出要探索構(gòu)建高等教育分類體系,預示著地方本科高校的轉(zhuǎn)型由尋位向定位、補位轉(zhuǎn)變,轉(zhuǎn)型成為高校的自覺行為,高校內(nèi)部資源重新分配、學科專業(yè)重新調(diào)整、教師隊伍整體素質(zhì)提升、人才培養(yǎng)模式改革等轉(zhuǎn)型變革如火如荼。雖然有國家宏觀的指導意見作為引領(lǐng)、有教育學界專家的理論研究、有地方政府的相關(guān)支持,但政策的落地、理想的實現(xiàn)終究需要由高校將其變?yōu)楝F(xiàn)實,而由理論到實踐的過程中如果沒有相應的轉(zhuǎn)型評價標準作為導向性、引領(lǐng)性指標,轉(zhuǎn)型可能走入誤區(qū)。但總體來說,地方普通本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價尚處于“摸石頭過河”階段。雖然2021年教育部印發(fā)了新的本科教育教學審核評估方案,但地方本科高校仍應建立另外一套轉(zhuǎn)型發(fā)展的評估標準,主要評估教學質(zhì)量,其次評估應用性科研成果和為地方服務的績效[1]。影響轉(zhuǎn)型發(fā)展成效的因素眾多,如何評價和檢驗轉(zhuǎn)型發(fā)展效果成為擺在高校面前的現(xiàn)實問題。轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價的關(guān)鍵是明確評價內(nèi)容的核心要素,著重處理好相關(guān)評價要素間的復雜關(guān)系,選擇多元評價方法。

    一 成效評價的質(zhì)量內(nèi)涵

    轉(zhuǎn)型發(fā)展成效是指地方本科高校在國家與地方政府的政策指引下,充分利用地方經(jīng)濟、文化等資源,選取適當?shù)霓D(zhuǎn)型發(fā)展方式,在一定時期內(nèi)所取得的成果和效益。具體而言,涉及高校觀念轉(zhuǎn)變、目標定位、人才培養(yǎng)模式、隊伍建設(shè)、制度保障等多方面的內(nèi)容[2],但從轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)涵上看,主要體現(xiàn)在分類發(fā)展、特色發(fā)展、質(zhì)量提升和開放辦學等四個方面。

    (一)分類發(fā)展:轉(zhuǎn)型的目標取向

    按照教育生態(tài)學理論,要形成高校間生態(tài)位錯落有致、適度競爭、相互依存的良性共存格局[3],地方本科高校需要通過轉(zhuǎn)型與鄰接類型的高校保持生態(tài)位“大部分分離、小部分重疊”,因此,分類發(fā)展是高等教育轉(zhuǎn)型政策的根本目的。在我國東、中、西部各區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平、地方經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、支柱產(chǎn)業(yè)、區(qū)位優(yōu)勢、主體功能區(qū)等方面存在較大差異,發(fā)展極不平衡。即使是同一區(qū)域的高等教育結(jié)構(gòu)和需求也存在較大差異。從地方本科高校群體的生態(tài)來看,分類發(fā)展是扎根中國大地辦大學、提升高校競爭力、實現(xiàn)錯位發(fā)展的重要抓手;從高校教師群體的生態(tài)來看,分類發(fā)展便于教師各安其位、發(fā)揮特長、凝練學科方向;從高校學生群體的生態(tài)來看,分類發(fā)展能夠依據(jù)個人學習能力、生活能力、實踐能力、個人追求、家庭影響不同而因材施教,實現(xiàn)應用型人才脫穎而出。我國目前的地方本科高校群體是一個龐大、復雜、多樣、多元的群體。它們的發(fā)展歷史、學科專業(yè)結(jié)構(gòu)及辦學綜合實力等各不相同,任何一刀切的轉(zhuǎn)型評價都是非理智的。

    (二)特色發(fā)展:轉(zhuǎn)型的價值體現(xiàn)

    各個層次、各種類型的高等學校,都可以辦出特色,創(chuàng)建一流大學,成為國內(nèi)知名、國際有影響的高校[4]。要使金字塔式高等教育結(jié)構(gòu)變成五指山式結(jié)構(gòu),就需要每種類型的高校各有特色,轉(zhuǎn)型發(fā)展的價值恰在于此。轉(zhuǎn)型就是要使地方本科高校都有強烈的“特色”意識和“特色”觀念,在打造高校特色、學科特色上逐步形成共識。縱觀這幾年的地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展,大批的地方文化特色被挖掘,如南陽理工學院結(jié)合當?shù)貧v史名人打造的“張仲景國醫(yī)學院”(中醫(yī)學專業(yè)2017年通過國家中醫(yī)學專業(yè)認證)、“范蠡商學院”;河南省許昌市是全國乃至世界上最大的發(fā)制品集散地和出口基地,也是中國有名的鈞瓷文化產(chǎn)業(yè)基地,許昌學院依托這些地域文化特色,將發(fā)制品行業(yè)特色與專業(yè)相結(jié)合、納米科技和地方傳統(tǒng)文化相結(jié)合,不僅培養(yǎng)了大量的應用型人才,也促進了當?shù)亟?jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。雖然大學的發(fā)展因其內(nèi)部要素的統(tǒng)一性和外部環(huán)境的相似性而產(chǎn)生趨同性,但又因大學內(nèi)部結(jié)構(gòu)的個性和外部環(huán)境的特殊性而產(chǎn)生發(fā)展的差異性,這種差異性經(jīng)過培育則會產(chǎn)生特色[5]。因此從歷史賦予的使命看,特色發(fā)展是地方高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的價值體現(xiàn)。成效評價一方面應重視人才培養(yǎng)質(zhì)量提升效果,另一方面應關(guān)注高校特色發(fā)展的成效,既要評高校在人才培養(yǎng)上的貢獻度,也要看高校在特色培育上的凝練效果。

    (三)質(zhì)量提升:轉(zhuǎn)型的根本任務

    應用型人才培養(yǎng)是地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要內(nèi)涵。從高校職能來看,對高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的期待可分解為:第一,育人質(zhì)量的提高。高校作為育人重要基地,育人質(zhì)量的高低始終是高校綜合實力的表征和成效的評判依據(jù)。第二,師資水平的提升。師資水平的提升又包含教學、科研和社會服務三個方面,轉(zhuǎn)型對師資水平的提升有了更高的要求和期待,期待每位教師術(shù)業(yè)有專攻、充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢與個性特點,在教學、科研與社會服務上找到恰當?shù)摹敖Y(jié)合點”。第三,科研實力的夯實。地方本科高校有其自身的發(fā)展規(guī)律和獨特的歷史成長過程,轉(zhuǎn)型政策為地方高校服務地方起到了“正名”和“肯定”作用,因此轉(zhuǎn)型效果的評價,要特別關(guān)注高校服務地方的貢獻度,而貢獻度的大小體現(xiàn)在學術(shù)帶頭人、骨干教師或?qū)W科帶頭人的示范引領(lǐng)性、應用性科研貢獻度和科研平臺建設(shè)等方面。

    (四)開放辦學:轉(zhuǎn)型的必由之路

    這里所指的“開放辦學”是指通過校企合作、校地合作、校校合作、聯(lián)合辦學等途徑,全方位、多層次地吸納外部資源,增強大學與社會之間的紐帶關(guān)系,更大程度地實現(xiàn)資源、技術(shù)與平臺的互利、共享與融合。從這個意義上說,開放辦學意味著高等教育的發(fā)展要緊密關(guān)注地方需求、支撐地方經(jīng)濟發(fā)展、發(fā)揮高校智庫作用、培育更多復合型人才,既要“走出去”與地方企業(yè)合作共贏,又要“請進來”攜手培育人才,促進高校與社會發(fā)展的融合。開放辦學是合作辦學模式的進一步延伸,既包含與研究型大學、獨立學院、高職院校的交流與合作,也包含校際間的國際合作與國內(nèi)合作,同時還包含高校與企事業(yè)單位間的交流與合作。相互之間學習學科專業(yè)建設(shè)與課程建設(shè)的成功經(jīng)驗,建立聯(lián)合培養(yǎng)機制。從跨學科范圍合作的轉(zhuǎn)型發(fā)展模式看,應加強高校內(nèi)部系統(tǒng)之間的優(yōu)化與重組,打通學科“壁壘”,凝練學科群,逐步培育學科特色。因此轉(zhuǎn)型成效的評價還應關(guān)注教學模式的靈活度、合作的廣度與深度、合作機制的有效度與持續(xù)度等。

    二 轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價多重要素考量

    地方本科高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展主要依據(jù)2015年教育部等三部委印發(fā)的《關(guān)于引導部分地方普通本科高校向應用型轉(zhuǎn)變的指導意見》,在此文件的指導下,地方本科高校展開了轉(zhuǎn)型發(fā)展的試點工作。每所高校因為歷史積淀、學科專業(yè)特色、師資力量、地方經(jīng)濟環(huán)境等不同,轉(zhuǎn)型途徑各有側(cè)重。而且轉(zhuǎn)型發(fā)展是一個“牽一發(fā)而動全身”的系統(tǒng)工程,單方面的轉(zhuǎn)型也可能給其他方面帶來不同的影響和效果。但若從轉(zhuǎn)型的效果看,則因高校轉(zhuǎn)型側(cè)重點的不同而不同。那么怎么來確定轉(zhuǎn)型發(fā)展成效的評價重點呢,既可以從各高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展的實施方案中尋求答案,也可以從各高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐調(diào)研中尋求答案,還可以從不同的視角(如高校的視角、學生的視角、教師的視角、地方政府的視角等)中尋求答案。筆者為了全面了解轉(zhuǎn)型發(fā)展的整體面貌,采用了文獻分析方法來研判地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的成效評價要點,因為學者們大多是基于國內(nèi)外歷史借鑒和現(xiàn)實狀況得出的結(jié)論,因此具有相當?shù)膮⒖純r值。

    筆者在CNKI(中國知網(wǎng))上以中文社會科學引文索引(CSSCI)數(shù)據(jù)庫為基本數(shù)據(jù)來源,以篇名中含有“地方本科”或“新建本科”或“應用型”且含有“轉(zhuǎn)型發(fā)展”為主題詞,檢索時間設(shè)為1999—2019年之間進行文獻檢索。通過文獻資料梳理,地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展主要集中在辦學定位轉(zhuǎn)型、應用型人才培養(yǎng)、雙師型教師隊伍、實踐教學體系、校企合作、學科專業(yè)集群、應用型課程體系、組織機制保障等八個方面[6-10]。因此若要評價地方本科高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展成效,則需“順藤摸瓜”從以上轉(zhuǎn)型的八個要素的轉(zhuǎn)型效果上進行評價。同時我們應該看到,轉(zhuǎn)型發(fā)展具有過程性、周期性特點,短時間內(nèi)可能無法判斷轉(zhuǎn)型策略的效果,因此從以上八個要素來評價轉(zhuǎn)型發(fā)展的成效不太恰當。但有一點是可以肯定的,那就是這八個要素都是地方本科高校轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵,也就是說這八個方面將共同致力于地方本科高校的轉(zhuǎn)型發(fā)展成效,因此如何對上述八個要素進行整合成為評價轉(zhuǎn)型成效的主要問題。正如馮用軍所指出的:“世界一流大學的共性品質(zhì)就是評價中國特色世界一流大學建設(shè)成效的參照標準和判別準繩,也是研發(fā)、構(gòu)建中國特色世界一流大學評價體系的實然準則和理論基石?!盵11]地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的共性特征或共性發(fā)展途徑就是評價轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)成效的參照標準和判別準繩。

    應用型人才培養(yǎng)是地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)涵,因此轉(zhuǎn)型發(fā)展成效的評價應聚焦人才培養(yǎng)質(zhì)量,將應用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高作為轉(zhuǎn)型的核心目標和任務。應用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的提高具體應該體現(xiàn)在學校的人才培養(yǎng)模式改革是否有利于培養(yǎng)應用型人才,課程體系與實踐教學體系是否能夠支撐應用型人才培養(yǎng)質(zhì)量的提升,應用型人才培養(yǎng)質(zhì)量及高校社會聲譽是否得到明顯提升,傳統(tǒng)的知識傳授模式是否更新,貼近企業(yè)、融入社會的途徑是否暢通,開放平臺的體制機制是否穩(wěn)定有序等。根據(jù)學者們的觀點,筆者認為:戰(zhàn)略規(guī)劃是地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的核心目標及遠景規(guī)劃,是引領(lǐng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的綱領(lǐng)性指標,有助于促進高校明確學校發(fā)展方向,形成新的組織文化;組織文化是高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的制度性保障和文化根基,是高校轉(zhuǎn)型發(fā)展一系列戰(zhàn)略舉措的價值追求,是形成、保障和固化轉(zhuǎn)型發(fā)展成效的重要精神內(nèi)涵。而人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型、師資隊伍轉(zhuǎn)型、科學研究轉(zhuǎn)型、學科專業(yè)轉(zhuǎn)型則構(gòu)成了地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的四梁。人才培養(yǎng)模式轉(zhuǎn)型是轉(zhuǎn)型發(fā)展的根本,師資隊伍轉(zhuǎn)型是轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵,科學研究轉(zhuǎn)型是轉(zhuǎn)型發(fā)展水平的外在彰顯,學科專業(yè)轉(zhuǎn)型是彰顯轉(zhuǎn)型成效及學科影響力的重要特征。這四個方面有機統(tǒng)一、相互配合、相互影響、相互作用,從而規(guī)范了高校轉(zhuǎn)型發(fā)展,推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的不斷深化。前述六者之間的關(guān)系如圖1所示。

    圖1 地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展六要素關(guān)系圖

    三 轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價多重關(guān)系考量

    “有什么樣的評價指揮棒就有什么樣的辦學導向”,地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展成效的評價標準應有明確的導向性,需要建立一套可行的評價標準[12],尤其要處理好應用型與地方性的關(guān)系、轉(zhuǎn)型的共性與學校個性的關(guān)系,注重定性評價與定量評價指標的融合。

    (一)應用型與地方性

    轉(zhuǎn)型發(fā)展的目標是提高高校服務地方經(jīng)濟社會發(fā)展的能力和為社會培養(yǎng)大批適應經(jīng)濟發(fā)展的應用型人才,要實現(xiàn)這兩個目標,地方高校就必須圍繞地方經(jīng)濟社會發(fā)展提供智力支撐和人力支撐,因此轉(zhuǎn)型發(fā)展的評價標準要凸顯“應用型”和“地方性”兩個重要特征。應用型和地方性協(xié)同共生、相互促進、協(xié)調(diào)發(fā)展。當前地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展要重視問題導向,服務于國家和地方經(jīng)濟發(fā)展的重大戰(zhàn)略需求,主動回應經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實訴求;圍繞應用型人才培養(yǎng),重視應用型科學研究的平臺建設(shè)、重視雙師型師資隊伍的內(nèi)培外引、重視產(chǎn)教融合拓寬教書育人環(huán)境;圍繞地方性,著重打造高校服務地方的能力和暢通服務渠道,重視應用性科研成果的轉(zhuǎn)化與平臺建設(shè)、重視學科專業(yè)集群對地方經(jīng)濟發(fā)展的支撐度、重視地方特色文化的傳承與創(chuàng)新等。地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價應該關(guān)注應用型與地方性相互支撐與促進的關(guān)系,設(shè)計科學合理的評價指標體系。

    (二)共性與個性

    轉(zhuǎn)型發(fā)展的評價標準應關(guān)注共性與個性差異,實施分類評價。既要參考國家雙一流建設(shè)評估標準、本科高校審核評估標準、工程教育專業(yè)認證標準等國內(nèi)統(tǒng)一的評價標準,又要堅持尊重地方差異、學科差異,對不同區(qū)域高校區(qū)別對待。一方面,地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展是基于2015年教育部公布的《指導意見》中提出的12項轉(zhuǎn)型任務,在重點轉(zhuǎn)型策略上走的是一條相同的轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。同時,國家雙一流建設(shè)評估標準、2020年剛剛公布的本科教學審核評估標準以及工程教育專業(yè)認證標準是本科教學的重要引領(lǐng)性和導向性指標,與轉(zhuǎn)型發(fā)展的內(nèi)涵一脈相承,因此這些評估標準具有很好的參考與借鑒價值。另一方面,地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展成效的評價標準也要充分考慮不同大學所處的區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平和學科專業(yè)類型的差異。地方經(jīng)濟發(fā)展水平、學科專業(yè)的歷史積淀與結(jié)構(gòu)化矛盾、地方傳統(tǒng)文化與經(jīng)濟特色、地方經(jīng)濟發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)等對地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展有很強的影響。比如一些地方本科高校是師范的底子,轉(zhuǎn)型最重要的是進行學科專業(yè)調(diào)整;一些地方本科高校原本就是理工科的底子,轉(zhuǎn)型最重要的是加強學科專業(yè)集群、提升學科競爭力;還有一些行業(yè)類地方本科高校,具有先天的行業(yè)優(yōu)勢,其轉(zhuǎn)型最重要的則是凝心聚力提煉學科特色。因此,評價轉(zhuǎn)型發(fā)展的標準應尊重地域差異、學科差異,在共性指標上體現(xiàn)個性指標的內(nèi)涵,既要考慮不同區(qū)域下高校之間的差異,更要關(guān)注同一區(qū)域下不同高校之間的差異[13]。

    (三)定性與定量

    轉(zhuǎn)型發(fā)展的評價標準的制定應兼顧定量數(shù)據(jù)和定性判斷。一方面我們?nèi)狈D(zhuǎn)型成效進行判斷的統(tǒng)一標準與轉(zhuǎn)型前后相應的數(shù)據(jù),同時也很難區(qū)分效果的產(chǎn)生到底是因轉(zhuǎn)型還是因其他因素。正如現(xiàn)代管理學之父彼得·德魯克所說,高校作為非營利性組織,其發(fā)展靠使命的凝聚和引導而非利潤動機驅(qū)使[14],高校的營利動機驅(qū)動不足,又缺乏類似營業(yè)利潤率、市場份額等的衡量指標,所以評價高校的轉(zhuǎn)型效果遠比評價營利性組織復雜[15]。另一方面,在高校轉(zhuǎn)型成效評價方面,身在其中的利益相關(guān)者如教師、學生、企事業(yè)單位和地方政府等都有自己的價值判斷,由轉(zhuǎn)型的利益相關(guān)者根據(jù)自己對轉(zhuǎn)型發(fā)展的認知和感悟去評價轉(zhuǎn)型發(fā)展的成效或許更有說服力。同時地方高校的轉(zhuǎn)型成效是通過學校各個機構(gòu)的具體工作成效體現(xiàn)出來的,判斷轉(zhuǎn)型水平的高與低、轉(zhuǎn)型效果的好與壞,也主要是通過與師生息息相關(guān)的具體工作成效進行衡量的。正如斯堪的那維亞航空公司總裁J·科爾所云:“航空公司的聲譽不是來源于顧客對飛行績效明細表的了解或?qū)娇展矩斦顩r的了解,而是來源于每個顧客和航空公司雇員相遇的‘真實時刻’?!盵16]因此轉(zhuǎn)型發(fā)展評價標準要定性評價與定量評價相結(jié)合,使得定量數(shù)據(jù)分析與定性判斷相互印證,才更具說服力。

    四 轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價的多元決策方法

    中共中央、國務院2020年印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》指出,要“充分利用信息技術(shù),提高教育評價的科學性、專業(yè)性、客觀性”。而要提高教育評價的科學性,基于計算機技術(shù)的多元決策方法不失為一種科學方法,如可以依托模糊綜合評價法、模糊推理評價法和神經(jīng)網(wǎng)絡評價法等,科學推測評價指標體系的有效性,合理構(gòu)建評價模型,指導應用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展成效評價。

    (一)提高數(shù)據(jù)利用率

    高校轉(zhuǎn)型發(fā)展背后大量的數(shù)據(jù)和資料具有重要的參考價值和研究價值,是對高校轉(zhuǎn)型成效做出價值判斷的主要依據(jù)。但這些數(shù)據(jù)和資料通常散亂地分布在學校各個部門,沒有被廣泛收集、充分利用,這既不利于轉(zhuǎn)型發(fā)展經(jīng)驗的總結(jié)、及時糾偏,也不利于持續(xù)升華轉(zhuǎn)型成效、實現(xiàn)跨越式發(fā)展。這些相關(guān)支撐材料包括可量化的顯性數(shù)據(jù)和不可量化的隱性數(shù)據(jù)。這里就要涉及兩方面的數(shù)據(jù)處理:一方面是怎樣運用科學的理論分揀數(shù)據(jù);另一方面是怎樣合理利用數(shù)據(jù),避免人為的、主觀的判斷。第一方面的問題尚易解決,主要是把握好數(shù)據(jù)的真實性(未經(jīng)凈化處理的)、客觀性(未經(jīng)加工的)、全面性(全方位表征的)。第二方面的問題則需要利用技術(shù)手段加以解決。比如可借鑒模糊綜合評判的決策方法,針對一些非確定因素以及模糊的、難以量化的數(shù)據(jù),應用模糊變換原理和最大隸屬度原則,對受到多種因素制約的事物或?qū)ο笞龀鲆粋€總體的評價,實現(xiàn)將定性評價轉(zhuǎn)化為定量評價,從而提高判斷與決策的準確性[17-19]。

    (二)提升評價決策的科學性

    評價指標體系的科學性是保證評價的合理性、導向性、精準度的重要參照物。評價方法種類很多,基于模糊數(shù)學理論的模糊綜合評判法、模糊推理評價法和基于神經(jīng)網(wǎng)絡的評價法等為多元評價注入了新鮮的血液,使高校轉(zhuǎn)型成效評價可以從不同視角、不同維度、不同層次進行呈現(xiàn),轉(zhuǎn)型效果更加清晰、多元。這三類評價方法是將評價指標的觀測點的數(shù)據(jù)輸入后,代入決策模型,以倒退式方法,從觀測點、二級指標到一級指標,逐步得出評價結(jié)果。然后,依據(jù)評價結(jié)果,進行結(jié)果分析與診斷,提出有價值的診斷意見。比如模糊推理評價方法是通過建立模糊隸屬度函數(shù),對目標函數(shù)進行集成,從而求得最優(yōu)解的一種決策方法[20-21]。又如神經(jīng)網(wǎng)絡評價方法是基于工程技術(shù)手段模擬神經(jīng)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和功能而構(gòu)成的信息處理系統(tǒng),能夠從不同程度和層次上模仿大腦的信息處理機能,比較適合應用于多指標綜合評價問題。這些新技術(shù)的引入將會使評價數(shù)據(jù)更加豐富,評價過程更加透明,評價結(jié)果更具針對性。

    (三)提高評價結(jié)果的影響力

    利用計算機技術(shù)設(shè)計的多元決策評價方法,能夠使同一所高校的轉(zhuǎn)型效果在不同的發(fā)展階段呈現(xiàn)不同的結(jié)果。再假以時日,在多次評價的基礎(chǔ)上,高校的轉(zhuǎn)型效果將更具說服力和影響力。因為每種決策評價方法的側(cè)重點、優(yōu)缺點各不相同,多種決策方法的綜合應用,能夠從不同方向、維度、層次上闡釋高校轉(zhuǎn)型成效。比如,若某高校使用模糊綜合評判方法得到的結(jié)果是“優(yōu)秀”檔次,說明這所高校在轉(zhuǎn)型建設(shè)上齊頭并進,在一定程度上已形成良好的生態(tài)體系,轉(zhuǎn)型成效顯著。若某高校使用多種決策方法得到的結(jié)果差異較大,則說明這所高校在轉(zhuǎn)型發(fā)展上存在著比較薄弱的環(huán)節(jié),可從評價結(jié)果、一級指標、二級指標到觀測點逐步找出影響轉(zhuǎn)型效果的原因,分析推理應用型轉(zhuǎn)型提升的方向,明晰轉(zhuǎn)型提升的具體措施。同時,運用由多元方法構(gòu)建的轉(zhuǎn)型成效評價系統(tǒng),每所高??梢钥缒甓?、跨學期、跨周期地對自身的轉(zhuǎn)型成效加以評價,不斷修正轉(zhuǎn)型發(fā)展方向,提升轉(zhuǎn)型成效。當系統(tǒng)積累的數(shù)據(jù)越來越多,成功案例越來越豐富時,評價預測功能將更加強大,評價結(jié)果將更為準確和具有指導意義。

    五 結(jié)語

    地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展是高等教育高質(zhì)量發(fā)展的重點建設(shè)任務,學界對地方本科高校轉(zhuǎn)型發(fā)展的研究也呈現(xiàn)出欣欣向榮之勢。研究內(nèi)容不乏轉(zhuǎn)型發(fā)展的政策機制研究、轉(zhuǎn)型發(fā)展理論研究、轉(zhuǎn)型發(fā)展實踐研究,研究視角逐步由宏觀理論研究走向微觀實踐研究,研究方法由定性研究為主轉(zhuǎn)向定量研究或定性與定量相結(jié)合的研究方法。但不可否認的是,轉(zhuǎn)型發(fā)展的一些重要理論問題仍然沒有解決,還存在諸多較為明顯的薄弱環(huán)節(jié)。需要教育研究者和高校管理者以問題為導向,加強理論與實踐創(chuàng)新研究,進一步拓寬研究視野,利用計算機技術(shù)和信息化手段為轉(zhuǎn)型發(fā)展研究提供科學技術(shù)支撐,推動地方本科高校轉(zhuǎn)型的高質(zhì)量發(fā)展。

    猜你喜歡
    應用型轉(zhuǎn)型評價
    關(guān)于應用型復合人才培養(yǎng)的教學模式探討
    遼寧絲綢(2022年1期)2022-03-29 00:59:06
    SBR改性瀝青的穩(wěn)定性評價
    石油瀝青(2021年4期)2021-10-14 08:50:44
    轉(zhuǎn)型發(fā)展開新局 乘風破浪向未來
    中國核電(2021年3期)2021-08-13 08:56:36
    “5-2-1”應用型人才培養(yǎng)模式探索實踐
    航天器在軌管理模式轉(zhuǎn)型與實踐
    轉(zhuǎn)型
    童話世界(2018年13期)2018-05-10 10:29:31
    第8講 “應用型問題”復習精講
    灃芝轉(zhuǎn)型記
    基于Moodle的學習評價
    基于應用型的成本會計教學改革
    亚洲精品aⅴ在线观看| 久久狼人影院| 曰老女人黄片| 亚洲精品国产色婷婷电影| 男女边摸边吃奶| 免费看不卡的av| 97精品久久久久久久久久精品| 搡老乐熟女国产| 波多野结衣一区麻豆| 精品酒店卫生间| 97在线人人人人妻| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 精品福利永久在线观看| 久久毛片免费看一区二区三区| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲色图综合在线观看| 成人国产麻豆网| www.av在线官网国产| 久久久久久久国产电影| 亚洲精品国产av成人精品| 国产精品人妻久久久影院| 成人毛片60女人毛片免费| 午夜免费男女啪啪视频观看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 日韩大片免费观看网站| 天天操日日干夜夜撸| 国产一卡二卡三卡精品 | 91成人精品电影| 一二三四在线观看免费中文在| 人人澡人人妻人| av网站免费在线观看视频| 久久久久国产精品人妻一区二区| 各种免费的搞黄视频| 中文欧美无线码| 国产熟女欧美一区二区| 亚洲精品一二三| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 欧美日韩亚洲高清精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 久久 成人 亚洲| 欧美少妇被猛烈插入视频| 欧美精品一区二区免费开放| 中文字幕人妻丝袜制服| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲欧美色中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频| 亚洲四区av| 在线观看免费高清a一片| 久久久精品94久久精品| 日韩制服骚丝袜av| 日本一区二区免费在线视频| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 久久久国产欧美日韩av| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产亚洲一区二区精品| 最近2019中文字幕mv第一页| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av成人精品一二三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国产在线视频一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 一区二区三区激情视频| 精品国产国语对白av| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲欧洲国产日韩| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 欧美精品一区二区大全| 成年人免费黄色播放视频| 男人添女人高潮全过程视频| 在线观看www视频免费| 9191精品国产免费久久| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美日韩一级在线毛片| 国产福利在线免费观看视频| 国产一区二区三区综合在线观看| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 精品一区二区三区四区五区乱码 | 丝瓜视频免费看黄片| 九色亚洲精品在线播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产男女内射视频| 人人妻人人澡人人看| a级毛片在线看网站| 黑丝袜美女国产一区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 亚洲av成人不卡在线观看播放网 | 欧美xxⅹ黑人| 欧美日本中文国产一区发布| 成年动漫av网址| 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品日本国产第一区| 日日爽夜夜爽网站| 欧美少妇被猛烈插入视频| 国产97色在线日韩免费| 超色免费av| 精品国产乱码久久久久久男人| 国产探花极品一区二区| 久久狼人影院| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品在线美女| 欧美国产精品va在线观看不卡| 丁香六月欧美| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 色精品久久人妻99蜜桃| 黑丝袜美女国产一区| 欧美黄色片欧美黄色片| av在线老鸭窝| 午夜精品国产一区二区电影| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 日韩欧美精品免费久久| 久久久久久久精品精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| e午夜精品久久久久久久| 亚洲精品国产色婷婷电影| 国产精品欧美亚洲77777| 国产成人免费无遮挡视频| 老司机深夜福利视频在线观看 | 欧美激情高清一区二区三区 | 国产精品一区二区精品视频观看| 丝瓜视频免费看黄片| 免费黄网站久久成人精品| 男人添女人高潮全过程视频| tube8黄色片| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 亚洲精品美女久久av网站| 国产av码专区亚洲av| 制服丝袜香蕉在线| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 操美女的视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 一边亲一边摸免费视频| 久久久久精品国产欧美久久久 | 尾随美女入室| 国产在线视频一区二区| 大话2 男鬼变身卡| 两性夫妻黄色片| 一本色道久久久久久精品综合| av天堂久久9| 久久国产亚洲av麻豆专区| 最近的中文字幕免费完整| 97精品久久久久久久久久精品| 老熟女久久久| h视频一区二区三区| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 久久精品人人爽人人爽视色| 国产精品一区二区在线观看99| 丝袜喷水一区| 高清在线视频一区二区三区| 宅男免费午夜| 国产福利在线免费观看视频| 国产黄频视频在线观看| 免费观看a级毛片全部| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 人妻 亚洲 视频| 赤兔流量卡办理| 日本黄色日本黄色录像| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲成人免费av在线播放| 无遮挡黄片免费观看| 波多野结衣av一区二区av| 高清在线视频一区二区三区| 在线观看人妻少妇| 日韩视频在线欧美| 久热这里只有精品99| 亚洲成人国产一区在线观看 | 国产成人一区二区在线| 90打野战视频偷拍视频| 男女下面插进去视频免费观看| 午夜福利网站1000一区二区三区| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 交换朋友夫妻互换小说| 日韩一本色道免费dvd| 亚洲一区二区三区欧美精品| 在线观看免费日韩欧美大片| 日本av免费视频播放| 又大又黄又爽视频免费| 精品一区二区免费观看| 各种免费的搞黄视频| 夫妻午夜视频| 青青草视频在线视频观看| 丁香六月欧美| 婷婷色综合www| 欧美日韩精品网址| 精品少妇一区二区三区视频日本电影 | 黄色怎么调成土黄色| 亚洲,一卡二卡三卡| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美人与性动交α欧美软件| 水蜜桃什么品种好| 久久久久久免费高清国产稀缺| 欧美日韩亚洲高清精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| kizo精华| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲人成77777在线视频| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 看非洲黑人一级黄片| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| videosex国产| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 欧美激情 高清一区二区三区| 考比视频在线观看| 免费观看av网站的网址| 国产精品国产三级专区第一集| 国产 一区精品| 操美女的视频在线观看| 桃花免费在线播放| av片东京热男人的天堂| 国产一区二区在线观看av| 成人国产麻豆网| 少妇人妻久久综合中文| 爱豆传媒免费全集在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 亚洲精品国产一区二区精华液| 大码成人一级视频| 久久影院123| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲在久久综合| 男的添女的下面高潮视频| 国产成人免费观看mmmm| 午夜老司机福利片| 操美女的视频在线观看| 精品午夜福利在线看| 国产激情久久老熟女| 成人影院久久| 最近中文字幕高清免费大全6| 亚洲国产最新在线播放| 国产精品熟女久久久久浪| 日韩一区二区三区影片| 免费黄网站久久成人精品| 在线观看人妻少妇| 久久久精品免费免费高清| 午夜福利,免费看| 看十八女毛片水多多多| av.在线天堂| 亚洲精品aⅴ在线观看| 人成视频在线观看免费观看| 欧美日韩成人在线一区二区| 免费在线观看黄色视频的| 亚洲国产av新网站| 国产亚洲欧美精品永久| 亚洲情色 制服丝袜| 亚洲 欧美一区二区三区| av国产久精品久网站免费入址| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产精品久久久久久久久免| 欧美av亚洲av综合av国产av | 亚洲国产欧美在线一区| 亚洲自偷自拍图片 自拍| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产免费现黄频在线看| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久久久久久精品精品| 999精品在线视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区 | 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲成人一二三区av| 久久婷婷青草| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 性少妇av在线| 久久国产亚洲av麻豆专区| 蜜桃国产av成人99| 18禁国产床啪视频网站| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲av男天堂| 黄色毛片三级朝国网站| 婷婷色av中文字幕| 一区福利在线观看| videosex国产| 视频区图区小说| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久 | 69精品国产乱码久久久| 国产精品久久久久久人妻精品电影 | 国产精品一二三区在线看| 成年人免费黄色播放视频| 99久久精品国产亚洲精品| 曰老女人黄片| 久久精品国产亚洲av涩爱| 日日撸夜夜添| 少妇人妻精品综合一区二区| 不卡视频在线观看欧美| 一级毛片 在线播放| 国产精品免费视频内射| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 成人国语在线视频| av女优亚洲男人天堂| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产97色在线日韩免费| 97精品久久久久久久久久精品| 久久鲁丝午夜福利片| 又大又黄又爽视频免费| 国产精品熟女久久久久浪| 中文字幕亚洲精品专区| 美国免费a级毛片| 国产日韩欧美视频二区| 极品少妇高潮喷水抽搐| 久久精品国产亚洲av高清一级| av网站在线播放免费| 一级毛片我不卡| 亚洲精品国产av成人精品| 丝袜脚勾引网站| 国产日韩欧美在线精品| 久久久久国产精品人妻一区二区| 在现免费观看毛片| 亚洲色图综合在线观看| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产精品蜜桃在线观看| 99精品久久久久人妻精品| 91老司机精品| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲国产精品国产精品| 婷婷色av中文字幕| 99久国产av精品国产电影| 不卡av一区二区三区| 国产成人午夜福利电影在线观看| 少妇的丰满在线观看| 国产精品久久久久久精品古装| 国产av码专区亚洲av| 国产成人av激情在线播放| 伊人久久国产一区二区| 69精品国产乱码久久久| 九色亚洲精品在线播放| 午夜福利在线免费观看网站| 久久ye,这里只有精品| 国产成人系列免费观看| 午夜老司机福利片| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 色精品久久人妻99蜜桃| 久久久久网色| 香蕉丝袜av| 久久 成人 亚洲| 亚洲视频免费观看视频| 国产精品人妻久久久影院| 欧美日韩亚洲高清精品| 久久99精品国语久久久| 久久久久国产精品人妻一区二区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久青草综合色| 免费少妇av软件| 亚洲欧美成人综合另类久久久| 国产精品国产三级国产专区5o| 51午夜福利影视在线观看| 校园人妻丝袜中文字幕| 秋霞伦理黄片| 国产男人的电影天堂91| 免费少妇av软件| 操美女的视频在线观看| 国产深夜福利视频在线观看| 观看av在线不卡| 天堂俺去俺来也www色官网| 大话2 男鬼变身卡| 欧美国产精品va在线观看不卡| 成人免费观看视频高清| 中国国产av一级| 久久狼人影院| 亚洲综合色网址| 丁香六月天网| 亚洲av成人精品一二三区| 热re99久久精品国产66热6| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 一本久久精品| 黑丝袜美女国产一区| 啦啦啦在线免费观看视频4| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 中国三级夫妇交换| 自线自在国产av| 制服诱惑二区| 蜜桃国产av成人99| 中文欧美无线码| 国产亚洲av高清不卡| 最近最新中文字幕大全免费视频 | 久久精品久久久久久噜噜老黄| 欧美成人午夜精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 免费日韩欧美在线观看| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 丝袜美足系列| 国产精品.久久久| 国产99久久九九免费精品| kizo精华| 国产成人av激情在线播放| 熟女av电影| 欧美精品av麻豆av| 国产精品国产av在线观看| 午夜久久久在线观看| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 少妇人妻久久综合中文| 国产日韩欧美亚洲二区| 国产97色在线日韩免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 精品一区二区免费观看| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 精品久久久久久电影网| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 女人精品久久久久毛片| 美女福利国产在线| 在线 av 中文字幕| 一级毛片我不卡| 老司机亚洲免费影院| 中文字幕色久视频| 日日摸夜夜添夜夜爱| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 又黄又粗又硬又大视频| 久久97久久精品| 免费黄色在线免费观看| 久久久久久人妻| 妹子高潮喷水视频| 日韩视频在线欧美| 国产成人午夜福利电影在线观看| 伦理电影大哥的女人| 亚洲av中文av极速乱| 色婷婷av一区二区三区视频| 色视频在线一区二区三区| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲成人一二三区av| www.自偷自拍.com| 欧美精品高潮呻吟av久久| 一区二区三区激情视频| 超碰97精品在线观看| 在线观看人妻少妇| 成人午夜精彩视频在线观看| 免费高清在线观看日韩| 一区在线观看完整版| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 欧美精品av麻豆av| av国产久精品久网站免费入址| 免费黄色在线免费观看| 亚洲久久久国产精品| 一级片免费观看大全| 久久这里只有精品19| 丰满迷人的少妇在线观看| 9色porny在线观看| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 老司机深夜福利视频在线观看 | 精品一区二区三卡| 国产成人91sexporn| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费不卡黄色视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 男女国产视频网站| 熟女av电影| 一区二区三区四区激情视频| 性高湖久久久久久久久免费观看| 又黄又粗又硬又大视频| 精品福利永久在线观看| 少妇 在线观看| 国产黄色免费在线视频| 国产精品久久久久久精品古装| 婷婷色综合大香蕉| 国产乱人偷精品视频| 国产97色在线日韩免费| 人妻 亚洲 视频| av一本久久久久| 午夜福利,免费看| 亚洲色图综合在线观看| 99国产综合亚洲精品| 不卡av一区二区三区| 欧美精品一区二区大全| 国产乱来视频区| 成人手机av| 久久久久久久国产电影| 最新在线观看一区二区三区 | 国产成人午夜福利电影在线观看| 黄色怎么调成土黄色| 女性生殖器流出的白浆| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 制服丝袜香蕉在线| 免费黄色在线免费观看| 观看av在线不卡| 国产亚洲精品第一综合不卡| 亚洲av福利一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 黄片播放在线免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 日韩欧美精品免费久久| 欧美在线一区亚洲| 麻豆乱淫一区二区| 又大又黄又爽视频免费| 91成人精品电影| 国产男女内射视频| 久久亚洲国产成人精品v| 一二三四中文在线观看免费高清| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 曰老女人黄片| 免费人妻精品一区二区三区视频| 国产爽快片一区二区三区| 99热网站在线观看| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 中国国产av一级| 女性生殖器流出的白浆| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 嫩草影视91久久| 亚洲免费av在线视频| avwww免费| 在线观看国产h片| 国产成人精品福利久久| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲国产欧美一区二区综合| 老司机靠b影院| 99久久精品国产亚洲精品| 国产又爽黄色视频| 天美传媒精品一区二区| 色94色欧美一区二区| 制服人妻中文乱码| 国产一级毛片在线| 久久久久久久久久久免费av| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 卡戴珊不雅视频在线播放| 搡老岳熟女国产| 男女下面插进去视频免费观看| 免费不卡黄色视频| 热99国产精品久久久久久7| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 少妇被粗大猛烈的视频| 五月天丁香电影| 一级爰片在线观看| 一级片免费观看大全| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久欧美国产精品| 菩萨蛮人人尽说江南好唐韦庄| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 岛国毛片在线播放| 免费av中文字幕在线| 男人舔女人的私密视频| 欧美xxⅹ黑人| 久久久久国产精品人妻一区二区| 国产国语露脸激情在线看| 少妇精品久久久久久久| 青春草亚洲视频在线观看| 五月开心婷婷网| 国产片特级美女逼逼视频| av在线观看视频网站免费| 极品少妇高潮喷水抽搐| 亚洲精品国产色婷婷电影| 伦理电影大哥的女人| 黄色视频在线播放观看不卡| 男人操女人黄网站| 精品一区二区三卡| 久久99热这里只频精品6学生| 中文字幕人妻丝袜制服| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产成人91sexporn| 欧美变态另类bdsm刘玥| av国产久精品久网站免费入址| 18在线观看网站| 亚洲精品一区蜜桃| 久久久久精品国产欧美久久久 | 纯流量卡能插随身wifi吗| 亚洲精品乱久久久久久| 天天影视国产精品| 久久久久精品久久久久真实原创| 嫩草影院入口| 91精品伊人久久大香线蕉| 蜜桃在线观看..| 在线看a的网站| 国产成人91sexporn| 一级黄片播放器| 亚洲成人国产一区在线观看 | 亚洲av在线观看美女高潮| 男女下面插进去视频免费观看| 91精品国产国语对白视频| 久久婷婷青草| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲av电影在线进入| 色视频在线一区二区三区| h视频一区二区三区| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 999精品在线视频| 免费高清在线观看视频在线观看| 老司机深夜福利视频在线观看 | 91老司机精品| 国产精品国产av在线观看| 国产成人91sexporn| 精品一品国产午夜福利视频| 黄色毛片三级朝国网站| 久久免费观看电影| 男女午夜视频在线观看| 中文字幕最新亚洲高清| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品国产三级国产专区5o| 一本色道久久久久久精品综合| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 9191精品国产免费久久| 这个男人来自地球电影免费观看 | 午夜久久久在线观看| 看免费成人av毛片| 老司机在亚洲福利影院| 亚洲av日韩在线播放| 麻豆乱淫一区二区| 亚洲国产av影院在线观看| 人妻 亚洲 视频| 一级毛片我不卡| 免费观看a级毛片全部| 成年动漫av网址| 午夜91福利影院| 国产精品国产三级专区第一集| 国产精品久久久av美女十八| 免费观看性生交大片5| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 热re99久久精品国产66热6| xxx大片免费视频| 国产一区二区激情短视频 |