• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于TRIZ理論的工程訓(xùn)練教學(xué)改革探索

    2024-03-27 12:14:05陶來華李增芳陳楠沈恬逸葉珂語
    經(jīng)濟(jì)師 2024年2期
    關(guān)鍵詞:工程訓(xùn)練TRIZ理論創(chuàng)新實(shí)踐

    陶來華 李增芳 陳楠 沈恬逸 葉珂語

    摘 要:以新工科教育理念為指導(dǎo),基于TRIZ理論構(gòu)建了“理、實(shí)、賽”融合與“通、專、創(chuàng)”并舉的工程訓(xùn)練課程體系,進(jìn)行“課賽結(jié)合、虛實(shí)結(jié)合、學(xué)用結(jié)合”PBL教學(xué)模式的探索。根據(jù)工程項(xiàng)目形式重構(gòu)教學(xué)內(nèi)容,以虛實(shí)、學(xué)用相結(jié)合方式創(chuàng)新實(shí)踐教學(xué)方法,并依托工程訓(xùn)練支撐平臺(tái)完成創(chuàng)新作品的構(gòu)思、設(shè)計(jì)與制作。實(shí)踐證明新的工程訓(xùn)練教學(xué)體系有效激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提升學(xué)生的工程素養(yǎng)和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。

    關(guān)鍵詞:工程訓(xùn)練 TRIZ理論 創(chuàng)新實(shí)踐 人才培養(yǎng)

    中圖分類號(hào):F240? 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A

    文章編號(hào):1004-4914(2024)02-211-03

    一、引言

    工程訓(xùn)練是面向高等院校學(xué)生開展的與工程意識(shí)、工程技能、工程素質(zhì)以及工程創(chuàng)新能力培養(yǎng)相關(guān)的一系列實(shí)踐活動(dòng),是高校工程訓(xùn)練中心的核心業(yè)務(wù),其教育理念、育人體系和質(zhì)量直接影響著教學(xué)目標(biāo)達(dá)成和工程訓(xùn)練中心發(fā)展[1]。教育部重塑“新工科”建設(shè)構(gòu)想,在新理念、新結(jié)構(gòu)、新模式、新質(zhì)量和新體系5個(gè)方面對工程教育提出了新要求,強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)模式改革的重點(diǎn)是強(qiáng)化多方協(xié)同育人、多學(xué)科交叉融合、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、個(gè)性化等方面的建設(shè);培養(yǎng)一批具有創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、跨界整合能力、高素質(zhì)的學(xué)科交叉復(fù)合型卓越工程科技人才,其中創(chuàng)新是新工科建設(shè)的重要特征,強(qiáng)調(diào)高校要充分利用資源優(yōu)勢,加快構(gòu)建大學(xué)生工程訓(xùn)練創(chuàng)新平臺(tái)[2-3]。

    目前工程訓(xùn)練教學(xué)過程依然存在著諸多問題,比較典型的有工程訓(xùn)練教學(xué)不能很好滿足新工科人才培養(yǎng)的需求,與國家推進(jìn)新工科建設(shè)進(jìn)展相比,教學(xué)改革相對滯后,在主動(dòng)對接新工科人才培養(yǎng)上意識(shí)淡薄;還有支撐新工科人才培養(yǎng)平臺(tái)偏弱,工程訓(xùn)練中心建設(shè)也相對滯后,大部分教學(xué)設(shè)備以傳統(tǒng)金工、機(jī)械、電工電子為主,而機(jī)電結(jié)合、設(shè)計(jì)與工藝結(jié)合以及理工文管結(jié)合等跨學(xué)科的實(shí)驗(yàn)室建設(shè)則相對較弱,未能實(shí)現(xiàn)智能化、數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的智能制造及創(chuàng)新性的個(gè)性化設(shè)計(jì)與制作,無法實(shí)現(xiàn)對學(xué)生創(chuàng)新思維、學(xué)科交叉、工程意識(shí)以及工程實(shí)踐能力的培養(yǎng)[4];再有實(shí)踐教學(xué)模式亟待優(yōu)化,傳統(tǒng)工程訓(xùn)練體系和實(shí)踐教學(xué)模式比較老化、實(shí)踐手段單一,知識(shí)、實(shí)踐、創(chuàng)新與能力培養(yǎng)缺少深度融合,無法有效促進(jìn)知識(shí)向能力的轉(zhuǎn)化,導(dǎo)致學(xué)生工程能力較弱,還未形成以滿足學(xué)以致用、自主學(xué)習(xí)、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為主體的實(shí)踐教學(xué)模式[5]。近年來,很多高校都在圍繞新工科教育理念進(jìn)行工程訓(xùn)練教學(xué)體系重構(gòu)研究。本文以浙江水利水電學(xué)院列入省應(yīng)用型建設(shè)試點(diǎn)示范院校為契機(jī),從新工科對人才培養(yǎng)的整體要求出發(fā),按照知識(shí)、能力、素質(zhì)協(xié)調(diào)發(fā)展的原則,以工程素質(zhì)培養(yǎng)為核心,以工程實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力達(dá)成為主線,從簡單到復(fù)雜,從一般到先進(jìn),從單一到綜合,進(jìn)行多層次、多模式的實(shí)踐教學(xué)模塊建設(shè)和教學(xué)內(nèi)容改革;探索基于TRIZ理論實(shí)施“課賽結(jié)合、虛實(shí)結(jié)合、學(xué)用結(jié)合”的PBL教學(xué)模式,并通過其一典型教學(xué)案列的具體實(shí)踐,驗(yàn)證工程訓(xùn)練教學(xué)改革的效果。

    二、TRIZ理論分析

    根里奇·阿奇舒勒(G.S.Altshuller)通過研究全人類近300萬件偉大的發(fā)明專利,總結(jié)這些發(fā)明的普適性與獨(dú)特性規(guī)律,并于1946年提出TRIZ——“創(chuàng)新性問題的解決理論”,TRIZ是基于知識(shí)體系、面向人的創(chuàng)新性問題解決系統(tǒng)化方法[6]。TRIZ汲取大量自然科學(xué)及應(yīng)用工程中的成效知識(shí),包括技術(shù)本體或環(huán)境、制度、過程及發(fā)展,是基于知識(shí)體系面向人的啟發(fā)式方法;TRIZ在問題分析中采用了普適及詳細(xì)的模型,模型的核心是系統(tǒng)化知識(shí),用更好的已有知識(shí)系統(tǒng)化解決過程問題;創(chuàng)新設(shè)計(jì)過程中的沖突解決步驟是未知的,為了取得合理的創(chuàng)新解,往往采用虛構(gòu)的理想解代替直接解,而理想解可以通過系統(tǒng)本體或環(huán)境資源獲取,也可以通過推理系統(tǒng)演化趨勢來獲取,亦TRIZ是發(fā)明問題的解決理論[7]。

    TRIZ蘊(yùn)含一套成型可復(fù)制的創(chuàng)新理論,被證實(shí)在培養(yǎng)創(chuàng)新思維和能力方面有顯著成效,是一種創(chuàng)新人才行之有效的培養(yǎng)模式,深受國內(nèi)外知名企業(yè)青睞,目前已于中國航空、徐工、波音和福特等企業(yè)推廣應(yīng)用。隨著國內(nèi)高等教育的快速發(fā)展,伴隨著新工科教育理念對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力、跨界整合能力、高素質(zhì)學(xué)科交叉復(fù)合型等人才培養(yǎng)要求的不斷深入,TRIZ理論逐漸在高等教育研究領(lǐng)域興起。作為一種新的教育方法理論,高等教育研究者正通過一系列的改革、探索和實(shí)踐,挖掘TRIZ理論與高素質(zhì)人才培養(yǎng)的聯(lián)結(jié)點(diǎn)[8]。在大學(xué)生工程訓(xùn)練教學(xué)中引入TRIZ理論并構(gòu)建新教學(xué)模式,本文以浙江水利水電學(xué)院校工程訓(xùn)練教學(xué)中學(xué)生團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)“無序異形物品抓取機(jī)械手”為例,使學(xué)生領(lǐng)悟TRIZ理論內(nèi)涵原理和創(chuàng)新性問題的解決方法,扭轉(zhuǎn)慣性思維,切實(shí)提高創(chuàng)新意識(shí)、分析問題和解決問題能力[9]。

    三、基于TRIZ理論工程訓(xùn)練課程體系設(shè)計(jì)

    工程訓(xùn)練教學(xué)過程重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)以產(chǎn)出為導(dǎo)向、注重持續(xù)改進(jìn)的OBE模式,培養(yǎng)學(xué)生綜合工程能力為目標(biāo),構(gòu)建“創(chuàng)新設(shè)計(jì)—數(shù)字制造—軟件控制—機(jī)電集成—樣機(jī)演示”的創(chuàng)新能力訓(xùn)練鏈條。其與TRIZ體現(xiàn)創(chuàng)新思維、創(chuàng)新能力培養(yǎng)為內(nèi)核,解決實(shí)際過程創(chuàng)新問題的思想高度吻合。TRIZ流程是首先定義待解決的特殊問題,然后依據(jù)TRIZ理論選取分析方法,并將特殊問題轉(zhuǎn)化為類似一般問題,再選用TRIZ解題工具得出一般性問題的解決方法,最后通過組合系統(tǒng)的內(nèi)在聯(lián)系尋找特殊問題的解決方案。構(gòu)建創(chuàng)新能力訓(xùn)練鏈條本質(zhì)上就是教學(xué)體系的設(shè)計(jì),這與發(fā)明創(chuàng)造的創(chuàng)新性問題完全一致,出發(fā)點(diǎn)都是解決系統(tǒng)內(nèi)的矛盾問題。綜上所述,基于TRIZ理論的有關(guān)解題工具,創(chuàng)建新的工程訓(xùn)練教學(xué)體系完全可行。

    工程訓(xùn)練教學(xué)體系直接影響人才培養(yǎng)質(zhì)量,不斷優(yōu)化體系設(shè)計(jì)是一項(xiàng)待解決的特殊問題;工程訓(xùn)練課程體系則是優(yōu)化教學(xué)體系的重要途徑,設(shè)計(jì)符合育人目標(biāo)的課程體系是解決系統(tǒng)問題的有力方法;教學(xué)平臺(tái)作為課程實(shí)施的支撐,建設(shè)有特色平臺(tái)是一項(xiàng)解決問題的有效工具;采用實(shí)踐教學(xué)、科研項(xiàng)目和學(xué)科競賽相結(jié)合的PBL教學(xué)模式[10],為特殊問題提供解決方案。本文以浙江水利水電學(xué)院為例,基于TRIZ理論創(chuàng)建新的工程訓(xùn)練課程體系如圖1所示。

    四、工程訓(xùn)練新教學(xué)模式實(shí)踐

    基于PBL的工程訓(xùn)練教學(xué)模式,以學(xué)生團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)“無序異形物品抓取機(jī)械手”為例,闡述TRIZ理論在工程訓(xùn)練教學(xué)過程中的具體應(yīng)用。

    (一)明確特殊問題

    機(jī)械手主要分為電動(dòng)式機(jī)械手和壓力(液壓或氣壓)機(jī)械手,電動(dòng)式機(jī)械手以小型輕載為主;壓力式機(jī)械手具有負(fù)載大、響應(yīng)快、密封好等特點(diǎn),兩者在物料分揀領(lǐng)域都被廣泛應(yīng)用[11]。但是目前市場上的機(jī)械手抓取對象形狀和規(guī)格單一,而且配備一套比較復(fù)雜的控制系統(tǒng),導(dǎo)致機(jī)械手的系統(tǒng)成本、魯棒性、復(fù)雜度等增加,難以大規(guī)模推廣,因此,在適應(yīng)不同異形物品抓取的機(jī)械手領(lǐng)域,開發(fā)一套結(jié)構(gòu)簡易功能穩(wěn)定成本可控的自適應(yīng)抓取機(jī)械手系統(tǒng)仍然是一項(xiàng)不小的挑戰(zhàn)。

    (二)特殊問題一般化分析

    通過深入分析特殊問題,尋找導(dǎo)致問題的根本原因,并將其進(jìn)行一般化分析。先進(jìn)行功能模型分析,創(chuàng)新主要取決方案設(shè)計(jì)階段所涉及到功能的具體定義。TRIZ理論的功能是一個(gè)抽象化的概念,它與用途、功效、性能等概念不同,讓學(xué)生真正理解“功能”的概念非常重要,抽象化有助于萌發(fā)新的創(chuàng)造思維,有利于揭露本質(zhì),尋找更理想的問題解決方案。TRIZ理論的功能分析實(shí)際上是對技術(shù)系統(tǒng)功能建模。學(xué)生通過查閱資料確定無序異形物品抓取機(jī)械手的功能模型如圖2所示,并明確技術(shù)系統(tǒng)各個(gè)構(gòu)成組件的內(nèi)在關(guān)聯(lián)。

    學(xué)生通過理解TRIZ理論的功能分析工具并進(jìn)行運(yùn)用,可以把技術(shù)系統(tǒng)的思考轉(zhuǎn)化為對功能的思考,從而排除形式技術(shù)系統(tǒng)對設(shè)計(jì)思維的約束,拓寬思路搜索滿足技術(shù)系統(tǒng)功能要求的合理工作原理,形成新的構(gòu)思。通過進(jìn)一步分析設(shè)計(jì)構(gòu)思,尋找技術(shù)系統(tǒng)組件之間相互沖突的功能,凝練解決問題的突破口和資源。無序異形物品抓取機(jī)械手系統(tǒng)組成部件可定義為控制模塊、視覺傳感器、機(jī)械手和異形物品,系統(tǒng)作用對象是異形物品。控制模塊控制視覺傳感器識(shí)別異形物品,視覺傳感器發(fā)現(xiàn)目標(biāo)后,將信號(hào)反饋給控制模塊,控制模塊觸發(fā)機(jī)械手工作,機(jī)械手將抓取目標(biāo)異形物品。通過功能分析,可以發(fā)現(xiàn)要讓整個(gè)系統(tǒng)安全高效可靠的執(zhí)行任務(wù),要解決的問題主要集中在控制策略和機(jī)械手結(jié)構(gòu)。

    再進(jìn)行根本原因分析,基于功能分析,依據(jù)技術(shù)問題,逐級(jí)詳盡分析帶來問題的深層次原因,找尋解決問題的突破口。技術(shù)系統(tǒng)中目標(biāo)識(shí)別是完成精準(zhǔn)抓取的核心,目前機(jī)器人技術(shù)基本可以根據(jù)圖像特征和形狀進(jìn)行單一目標(biāo)物品識(shí)別,但無法在無序多個(gè)異形物品中做到目標(biāo)識(shí)別并精準(zhǔn)抓取。機(jī)械手是進(jìn)行異形物品安全穩(wěn)固抓取的關(guān)鍵,目前大多機(jī)械手的抓取對象比較單一,無法滿足形狀和材質(zhì)不一物品可靠抓取的需求。經(jīng)過上述分析,找到問題的根本原因,也明確了要解決的問題。為達(dá)到高效無序異形物品抓取目的,需要科學(xué)合理的目標(biāo)識(shí)別方案和機(jī)械手結(jié)構(gòu)。

    (三)問題解決方案

    通過特殊問題的一般化分析,找到了問題的根本原因,明確了需要解決的任務(wù),接下來運(yùn)用TRIZ解題工具找尋問題解決方案。采用TRIZ分離方法、功能導(dǎo)向搜索和特殊問題轉(zhuǎn)移,對技術(shù)系統(tǒng)進(jìn)行裁剪,整合重疊功能并裁剪重復(fù)功能組件。對目前該領(lǐng)域已有的成熟技術(shù)進(jìn)行研究,搜索解決問題的方案,并移植一種或多種可行方案,使技術(shù)系統(tǒng)具備更多優(yōu)越性。

    目標(biāo)識(shí)別策略包含顏色識(shí)別、外輪廓形狀識(shí)別、材質(zhì)識(shí)別等,其中顏色識(shí)別策略無法區(qū)別兩個(gè)同色不同形狀的物品;外輪廓形狀識(shí)別策略無法做到不同顏色相同外輪廓形狀物品的區(qū)分;材質(zhì)識(shí)別策略無法辨析同樣材質(zhì)不同形狀的物品。因此,這些目標(biāo)識(shí)別策略都無法很好達(dá)到無序異形物品抓取的高精度識(shí)別要求。通過查閱文獻(xiàn)[12],基于云圖像識(shí)別的策略可滿足無序異形物品的目標(biāo)識(shí)別。電動(dòng)式或壓力式機(jī)械手都有兩指和多指的結(jié)構(gòu),也有柔性和剛性的材質(zhì),通過查閱文獻(xiàn)[13],物品抓取采用電動(dòng)式柔性三爪機(jī)械手。

    (四)作品呈現(xiàn)及成果

    運(yùn)用TRIZ理論,學(xué)生團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)了目標(biāo)識(shí)別策略和抓取機(jī)械手結(jié)構(gòu),基于云圖像識(shí)別工作原理如圖3所示,由攝像頭對目標(biāo)物品的不同角度進(jìn)行拍攝,采集成百上千張圖像,選用樹莓派接入云端大數(shù)據(jù),并通過樹莓派將圖像上傳至云端,利用編寫的程序完成云端與樹莓派的數(shù)據(jù)傳輸及指令下達(dá)。識(shí)別過程中,攝像頭完成圖像捕捉,并實(shí)時(shí)將拍攝圖像上傳至云端進(jìn)行比對,當(dāng)在攝像識(shí)別區(qū)域范圍內(nèi)有需要抓取的物品后,自動(dòng)輸入圖像分析代碼到主程序,樹莓派通過運(yùn)算、分析、處理,計(jì)算出所抓取物品的具體位置,最后將位置信號(hào)傳入Python程序中定量定時(shí)觸發(fā)機(jī)械手進(jìn)行抓取。機(jī)械手主要由帶閉環(huán)控制的步進(jìn)電機(jī)和三個(gè)鰭條效應(yīng)原理設(shè)計(jì)的柔性爪。學(xué)生團(tuán)隊(duì)依托工程訓(xùn)練教學(xué)支撐平臺(tái),關(guān)鍵零部件柔性爪用TPU材料通過3D打印技術(shù)實(shí)現(xiàn),最后學(xué)生通過設(shè)計(jì)、裝配、調(diào)試制作了無序異形物品抓取機(jī)械手樣機(jī),并在教師指導(dǎo)下順利完成物品抓取試驗(yàn)。

    根據(jù)浙江省大學(xué)生工程實(shí)踐與創(chuàng)新能力大賽、大學(xué)生機(jī)械設(shè)計(jì)競賽、大學(xué)生智能機(jī)器人創(chuàng)意競賽等A類學(xué)科競賽規(guī)則,指導(dǎo)教師圍繞作品的程序編譯、機(jī)械設(shè)計(jì)和技術(shù)文檔三個(gè)方面對學(xué)生團(tuán)隊(duì)進(jìn)行答疑,團(tuán)隊(duì)成員各司其職也互幫互助,并通過教師針對性輔導(dǎo),實(shí)現(xiàn)了編程實(shí)踐能力、機(jī)械創(chuàng)新實(shí)踐能力、文本撰寫能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)等軟硬技能的培養(yǎng)目的。采取過程匯報(bào)、現(xiàn)場競賽、文本評(píng)閱相結(jié)合方式選拔優(yōu)秀學(xué)生團(tuán)隊(duì)參加對應(yīng)的A類學(xué)科競賽,并指導(dǎo)學(xué)生積極申報(bào)科技項(xiàng)目和專利[14]。自教學(xué)改革實(shí)施三年時(shí)間,由工程訓(xùn)練教師團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)學(xué)生參加了多項(xiàng)A類學(xué)科競賽,榮獲國家級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)近4項(xiàng)、省級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)近24項(xiàng)的優(yōu)異成績;任課教師還指導(dǎo)學(xué)生團(tuán)隊(duì)成功申報(bào)科技創(chuàng)新項(xiàng)目近9項(xiàng)、授權(quán)專利近8項(xiàng);受益學(xué)生多達(dá)240人,約占改革試點(diǎn)上課學(xué)生總?cè)藬?shù)的60%。

    積極創(chuàng)新科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)體系是開展“課賽結(jié)合、虛實(shí)結(jié)合、學(xué)用結(jié)合”的PBL教學(xué)模式的有力保障。利用信息化手段,制定考核評(píng)價(jià)體系,引入過程性與終結(jié)性相結(jié)合、知識(shí)技能與態(tài)度相結(jié)合、個(gè)人評(píng)價(jià)和團(tuán)隊(duì)評(píng)價(jià)相結(jié)合、學(xué)生評(píng)價(jià)和教師評(píng)價(jià)相結(jié)合等考核方式;利用自主設(shè)計(jì)的競賽規(guī)則,在課程學(xué)期內(nèi)舉辦學(xué)生團(tuán)隊(duì)作品功能大比拼競賽,并按一定比例劃定競賽成績等級(jí),競賽成績?nèi)谌胝n程總成績,課賽結(jié)合、虛實(shí)結(jié)合、學(xué)用結(jié)合的教學(xué)模式貫穿于課程全過程。對學(xué)生進(jìn)行全過程、多元化和綜合性的考核評(píng)價(jià)[15-16],提高了教學(xué)質(zhì)量,達(dá)到了人才培養(yǎng)要求。

    五、結(jié)論

    TRIZ理論是一門系統(tǒng)化的科學(xué)方法,通過學(xué)習(xí)和遵循它的內(nèi)涵,能夠有效加快創(chuàng)新性問題的解決。工程訓(xùn)練是一門培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的重要課程,在TRIZ理論指導(dǎo)下,基于新工科教育理念,構(gòu)建了“理、實(shí)、賽融合”與“通、專、創(chuàng)并舉”的特色工程訓(xùn)練系列課程體系,提出了“課賽結(jié)合、虛實(shí)結(jié)合、學(xué)用結(jié)合”的PBL教學(xué)模式,逐漸從傳統(tǒng)的“師徒傳幫帶”實(shí)踐教學(xué)法向“教學(xué)做評(píng)賽一體化”教學(xué)方式轉(zhuǎn)變,通過實(shí)踐探索,取得了豐碩的育人成果,學(xué)生的學(xué)習(xí)主動(dòng)性和跨學(xué)科知識(shí)整合能力顯著提升,同時(shí)創(chuàng)新意識(shí)、價(jià)值觀、分析問題以及解決問題的能力也得到很好鍛煉,達(dá)到了預(yù)期人才培養(yǎng)目標(biāo),也為同類院校工程訓(xùn)練教學(xué)體系改革提供理論參考。

    [基金項(xiàng)目:浙江省高校實(shí)驗(yàn)室工作研究項(xiàng)目“新工科視閥下的工程訓(xùn)練實(shí)踐教學(xué)體系研究”(YB202260);浙江省普通本科高?!笆奈濉钡谝慌虒W(xué)改革項(xiàng)目“基于新工科的工程訓(xùn)練跨學(xué)科人才培養(yǎng)體系改革與實(shí)踐”(jg20220641);浙江省高等教育學(xué)會(huì)高等教育研究課題“基于新工科的工程訓(xùn)練實(shí)踐教學(xué)體系改革與實(shí)踐”(KT2023390)]

    參考文獻(xiàn):

    [1] 韓偉,段海峰,江麗珍,等.新工科背景下高校工程訓(xùn)練中心的建設(shè)與管理[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2020,37(07):238-242.

    [2] 葉曉勤.新工科背景下工程訓(xùn)練中心創(chuàng)新人才培養(yǎng)探究[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2019,36(12):274-277.

    [3] 宋鳳蓮,陳東,黃亞,等.面向工程教育改革的工程訓(xùn)練教學(xué)模式研究[J].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2021,38(03):15-17.

    [4] 李雙壽,張曉暉,胡慶夕,等.面向新工科的工程實(shí)踐與創(chuàng)新能力競賽平臺(tái)構(gòu)建[J/OL].實(shí)驗(yàn)技術(shù)與管理,2023(01):185-190.

    [5] 胡蔓,曹利華,劉健,等.新工科背景下高校工程訓(xùn)練中心建設(shè)探索與實(shí)踐[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2021,40(05):154-157.

    [6] 林曉鷹,李心語,彭昊,等.TRIZ理論在大學(xué)生機(jī)械工程訓(xùn)練中的應(yīng)用[J].實(shí)驗(yàn)室科學(xué),2018,21(04):136-139.

    [7] 袁偉光,阮觀強(qiáng).基于TRIZ理論構(gòu)建學(xué)科競賽創(chuàng)新能力培養(yǎng)體系的研究與實(shí)踐[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2022,5(20):166-169+173.

    [8] 隋榮娟,張洪麗,劉海燕.基于TRIZ理論的應(yīng)用型高校創(chuàng)新教育教學(xué)體系[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2022,5(08):1-3.

    [9] 劉訓(xùn)濤,曹賀,徐鵬,李海燕.TRIZ理論實(shí)驗(yàn)與實(shí)踐教學(xué)改革探索[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2013,32(03):150-152.

    [10] 羅勇,魏紹飛,王蓓蓓,等.課賽結(jié)合模式下培養(yǎng)學(xué)生綜合能力的策略[J].創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論研究與實(shí)踐,2021,4(15):134-136.

    [11] 王聰,張子揚(yáng),陳言壯,等.基于深度強(qiáng)化學(xué)習(xí)與多參數(shù)域隨機(jī)化的水下機(jī)械手自適應(yīng)抓取研究[J].信息與控制,2022,51(06):651-661.

    [12] 龔學(xué)健.基于RealSense的散亂零件三維目標(biāo)識(shí)別[D].哈爾濱:哈爾濱工業(yè)大學(xué),2018.

    [13] 吳全會(huì),邵旭輝,潘柏松,等.復(fù)合驅(qū)動(dòng)雙指柔性機(jī)械手的設(shè)計(jì)與控制[J].浙江大學(xué)學(xué)報(bào)(工學(xué)版),2022,56(09):1845-1855.

    [14] 盧孔寶.以省級(jí)實(shí)驗(yàn)教學(xué)示范中心為依托的開放管理模式探索[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2020,39(11):160-162+237.

    [15] 成思源,陳曉菁,楊雪榮,等.基于專利分析的創(chuàng)新設(shè)計(jì)實(shí)踐教學(xué)[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2020,39(02):182-185.

    [16] 王慶,肖文波,史久林,等.普通工科院校創(chuàng)新教育方法的研究與探索[J].實(shí)驗(yàn)室研究與探索,2018,37(03):192-194.

    [作者簡介:陶來華,博士,實(shí)驗(yàn)師,研究方向:機(jī)電系統(tǒng)創(chuàng)新設(shè)計(jì)、機(jī)械設(shè)計(jì)制造實(shí)踐教學(xué)與實(shí)驗(yàn)室管理研究。]

    (責(zé)編:賈偉)

    猜你喜歡
    工程訓(xùn)練TRIZ理論創(chuàng)新實(shí)踐
    基于TRIZ理論的高速機(jī)床導(dǎo)軌防護(hù)罩設(shè)計(jì)
    基于AHP的高校工程訓(xùn)練成績評(píng)定研究
    以學(xué)生為中心,推進(jìn)機(jī)械類專業(yè)工程訓(xùn)練的改革與實(shí)踐
    基于“培養(yǎng)創(chuàng)新型機(jī)械工程師”模式的實(shí)踐教學(xué)的探索與實(shí)踐
    科技視界(2016年26期)2016-12-17 17:39:18
    TRIZ理論在多功能被褥創(chuàng)新設(shè)計(jì)中的應(yīng)用
    中國市場(2016年41期)2016-11-28 05:55:32
    淺析班組文化建設(shè)與創(chuàng)新實(shí)踐
    個(gè)性化工程訓(xùn)練教學(xué)服務(wù)平臺(tái)設(shè)計(jì)
    基于TRIZ理論的女大學(xué)生創(chuàng)業(yè)能力與精神培養(yǎng)研究
    中國市場(2016年38期)2016-11-15 23:29:58
    高中地理的創(chuàng)新教學(xué)研究
    南北橋(2016年10期)2016-11-10 16:34:51
    民辦高校應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式探析
    netflix在线观看网站| a级毛片黄视频| 一区二区三区激情视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 岛国毛片在线播放| 亚洲人成电影观看| 首页视频小说图片口味搜索| 亚洲 欧美一区二区三区| 老司机在亚洲福利影院| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 精品人妻在线不人妻| 日韩三级视频一区二区三区| 日韩人妻精品一区2区三区| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲精品国产色婷婷电影| 一本综合久久免费| 不卡一级毛片| 日韩欧美三级三区| 这个男人来自地球电影免费观看| 亚洲国产欧美在线一区| 久久ye,这里只有精品| 成人精品一区二区免费| 国产日韩欧美视频二区| 757午夜福利合集在线观看| 亚洲av第一区精品v没综合| 人妻一区二区av| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 成年人免费黄色播放视频| av有码第一页| 国产福利在线免费观看视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 无人区码免费观看不卡 | 黄网站色视频无遮挡免费观看| 精品亚洲成国产av| av有码第一页| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 一级黄色大片毛片| 久热这里只有精品99| 黄色视频,在线免费观看| 后天国语完整版免费观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 欧美国产精品va在线观看不卡| 男人舔女人的私密视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 一区二区三区精品91| 亚洲avbb在线观看| 成年版毛片免费区| 国产高清激情床上av| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 久久久国产欧美日韩av| 亚洲熟女毛片儿| 亚洲专区中文字幕在线| 欧美日韩av久久| 国产精品98久久久久久宅男小说| 另类精品久久| 午夜免费成人在线视频| 一个人免费看片子| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产一区二区三区综合在线观看| 亚洲熟女毛片儿| 成人三级做爰电影| 精品福利永久在线观看| 少妇 在线观看| 丝袜在线中文字幕| 久久人人97超碰香蕉20202| 三上悠亚av全集在线观看| 成人av一区二区三区在线看| 黄色视频在线播放观看不卡| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 色播在线永久视频| 国产成人免费无遮挡视频| 国产精品一区二区在线不卡| 欧美黄色淫秽网站| 国产精品免费大片| 亚洲 欧美一区二区三区| 搡老熟女国产l中国老女人| 黑人操中国人逼视频| 999精品在线视频| 男女午夜视频在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| www.999成人在线观看| 91成年电影在线观看| 欧美激情 高清一区二区三区| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 色综合欧美亚洲国产小说| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 国产一区二区三区综合在线观看| 最黄视频免费看| 窝窝影院91人妻| 自线自在国产av| 免费高清在线观看日韩| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 亚洲 欧美一区二区三区| 999精品在线视频| 久久av网站| 国产黄频视频在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲中文字幕日韩| 亚洲中文av在线| 亚洲国产av影院在线观看| 99国产精品99久久久久| 乱人伦中国视频| 天天添夜夜摸| 2018国产大陆天天弄谢| 欧美人与性动交α欧美软件| 亚洲欧美色中文字幕在线| 99精国产麻豆久久婷婷| 欧美黄色淫秽网站| 香蕉久久夜色| 一区二区日韩欧美中文字幕| 久久免费观看电影| 久久久久久久久免费视频了| 欧美亚洲日本最大视频资源| 在线天堂中文资源库| 成人黄色视频免费在线看| 青青草视频在线视频观看| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 成年人黄色毛片网站| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 欧美日韩黄片免| 亚洲中文av在线| 十分钟在线观看高清视频www| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 日本五十路高清| 在线看a的网站| 国产精品欧美亚洲77777| 精品福利观看| 十八禁网站网址无遮挡| 欧美日韩福利视频一区二区| 国产成人免费无遮挡视频| www.自偷自拍.com| 大型av网站在线播放| av网站在线播放免费| 老司机深夜福利视频在线观看| 久久久久久久国产电影| 国产精品九九99| 老司机午夜十八禁免费视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 免费少妇av软件| 麻豆av在线久日| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 中文字幕制服av| 久久久久久久国产电影| 一区二区日韩欧美中文字幕| 丝袜美腿诱惑在线| 极品人妻少妇av视频| 久久久久视频综合| 免费在线观看日本一区| 美国免费a级毛片| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久久久精品人妻al黑| 大型av网站在线播放| 老司机午夜十八禁免费视频| 成人精品一区二区免费| 日韩中文字幕欧美一区二区| 十八禁网站网址无遮挡| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 欧美黑人精品巨大| 69精品国产乱码久久久| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 天天影视国产精品| 国产黄频视频在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品一区二区三卡| 国产精品偷伦视频观看了| 一级毛片女人18水好多| 欧美+亚洲+日韩+国产| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 女同久久另类99精品国产91| www.999成人在线观看| 国产国语露脸激情在线看| 亚洲午夜理论影院| 亚洲第一av免费看| 免费观看a级毛片全部| 丝袜美足系列| 国产免费av片在线观看野外av| 电影成人av| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 久久亚洲精品不卡| 日韩欧美三级三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 波多野结衣一区麻豆| 色综合欧美亚洲国产小说| 在线观看免费高清a一片| 久久久精品区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产黄频视频在线观看| 黑人操中国人逼视频| 国产日韩欧美在线精品| 久久性视频一级片| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美av亚洲av综合av国产av| 亚洲av国产av综合av卡| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 人妻久久中文字幕网| 亚洲专区国产一区二区| 欧美激情极品国产一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 国产精品亚洲一级av第二区| 国产亚洲精品久久久久5区| 精品久久蜜臀av无| 亚洲国产成人一精品久久久| 香蕉丝袜av| 中文字幕最新亚洲高清| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产福利在线免费观看视频| 免费在线观看日本一区| 国产日韩欧美在线精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 国产高清激情床上av| 国产精品成人在线| 色老头精品视频在线观看| 国产欧美日韩一区二区三| tocl精华| 97人妻天天添夜夜摸| 99re6热这里在线精品视频| 精品国产一区二区久久| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 一区在线观看完整版| 亚洲欧美一区二区三区久久| 热99久久久久精品小说推荐| 日本vs欧美在线观看视频| 岛国在线观看网站| 国产一区二区激情短视频| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产亚洲av高清不卡| 国产一区二区激情短视频| 久久久久视频综合| 嫩草影视91久久| 十八禁人妻一区二区| 色播在线永久视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 国产精品.久久久| 欧美中文综合在线视频| 自线自在国产av| 视频在线观看一区二区三区| 欧美乱码精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| 国产精品亚洲av一区麻豆| 女同久久另类99精品国产91| 精品国产乱码久久久久久男人| 男女高潮啪啪啪动态图| 精品人妻1区二区| 国产色视频综合| 女性被躁到高潮视频| 人妻一区二区av| av网站在线播放免费| 美女视频免费永久观看网站| 69av精品久久久久久 | 久久久久久久精品吃奶| 一级毛片精品| 久久av网站| 久久久国产一区二区| 丝袜在线中文字幕| 99riav亚洲国产免费| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产一卡二卡三卡精品| 日韩大片免费观看网站| 不卡一级毛片| 丝袜人妻中文字幕| 我要看黄色一级片免费的| 国产淫语在线视频| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲少妇的诱惑av| 国产精品九九99| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产一区二区 视频在线| 午夜两性在线视频| 日韩三级视频一区二区三区| 波多野结衣一区麻豆| 久久热在线av| 亚洲精品在线观看二区| 欧美精品一区二区免费开放| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 欧美日本中文国产一区发布| 桃花免费在线播放| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国精品久久久久久国模美| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 婷婷成人精品国产| 国产精品一区二区在线观看99| bbb黄色大片| 中文字幕精品免费在线观看视频| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 十八禁人妻一区二区| 国产日韩一区二区三区精品不卡| 日韩中文字幕欧美一区二区| 男女床上黄色一级片免费看| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| av国产精品久久久久影院| 男人舔女人的私密视频| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产男女内射视频| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产福利在线免费观看视频| 国产人伦9x9x在线观看| 亚洲精品中文字幕在线视频| 老司机影院毛片| 欧美中文综合在线视频| 在线观看www视频免费| 大香蕉久久网| 婷婷丁香在线五月| 老汉色∧v一级毛片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲精品成人av观看孕妇| 99在线人妻在线中文字幕 | 国产熟女午夜一区二区三区| 男男h啪啪无遮挡| 国产淫语在线视频| 69精品国产乱码久久久| 亚洲av成人一区二区三| 亚洲美女黄片视频| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产区一区二久久| 欧美日韩视频精品一区| 精品欧美一区二区三区在线| 午夜日韩欧美国产| 国产日韩欧美在线精品| av网站免费在线观看视频| av天堂久久9| 亚洲精品在线观看二区| 狠狠狠狠99中文字幕| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 麻豆乱淫一区二区| 国产精品 国内视频| 咕卡用的链子| 免费观看人在逋| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 中文字幕最新亚洲高清| 国产av一区二区精品久久| 亚洲伊人久久精品综合| 日韩制服丝袜自拍偷拍| 99香蕉大伊视频| 国产一区二区三区视频了| 久久精品91无色码中文字幕| 黄色视频在线播放观看不卡| 国产成人精品久久二区二区91| 亚洲av片天天在线观看| 女人久久www免费人成看片| av一本久久久久| 成年动漫av网址| 成年女人毛片免费观看观看9 | 1024视频免费在线观看| 国产精品国产高清国产av | 亚洲综合色网址| 丁香欧美五月| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 欧美午夜高清在线| 国产人伦9x9x在线观看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 2018国产大陆天天弄谢| 精品一区二区三卡| 国产精品欧美亚洲77777| 搡老岳熟女国产| 成人国产av品久久久| 成人手机av| 国产亚洲一区二区精品| 69av精品久久久久久 | 成年人黄色毛片网站| 国产精品99久久99久久久不卡| 日韩欧美免费精品| 精品国产国语对白av| 国产一区二区三区综合在线观看| 色视频在线一区二区三区| 国产高清激情床上av| 老司机午夜福利在线观看视频 | 成人黄色视频免费在线看| 国产精品久久久久成人av| 欧美av亚洲av综合av国产av| 久久人人97超碰香蕉20202| 女人久久www免费人成看片| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 色在线成人网| 久久九九热精品免费| 岛国在线观看网站| 久久久水蜜桃国产精品网| 日韩大片免费观看网站| 9热在线视频观看99| 国产伦理片在线播放av一区| 热99re8久久精品国产| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 18禁国产床啪视频网站| 女人精品久久久久毛片| 丰满饥渴人妻一区二区三| 国产免费现黄频在线看| 大片电影免费在线观看免费| 久久久久久久大尺度免费视频| 精品免费久久久久久久清纯 | 夫妻午夜视频| 国产男靠女视频免费网站| 久久久久国内视频| 免费日韩欧美在线观看| 亚洲av美国av| 国产97色在线日韩免费| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 久久av网站| 777米奇影视久久| 999久久久国产精品视频| 丝袜美腿诱惑在线| 看免费av毛片| 久久亚洲精品不卡| 免费不卡黄色视频| 热re99久久精品国产66热6| 亚洲av电影在线进入| 亚洲精品国产色婷婷电影| 少妇粗大呻吟视频| 母亲3免费完整高清在线观看| 91大片在线观看| tube8黄色片| 热99re8久久精品国产| 又黄又粗又硬又大视频| 国产av一区二区精品久久| 丝袜人妻中文字幕| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 精品少妇黑人巨大在线播放| 国产精品美女特级片免费视频播放器 | 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 日本五十路高清| 久久久国产成人免费| 欧美国产精品va在线观看不卡| 天堂中文最新版在线下载| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 丝袜美腿诱惑在线| 午夜激情av网站| 嫁个100分男人电影在线观看| 在线观看66精品国产| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 色婷婷久久久亚洲欧美| 亚洲av欧美aⅴ国产| 老司机在亚洲福利影院| 一级片免费观看大全| 国产精品国产高清国产av | 中文字幕最新亚洲高清| 欧美激情 高清一区二区三区| 国产一区二区 视频在线| 午夜久久久在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| av又黄又爽大尺度在线免费看| 国产成人系列免费观看| 91麻豆av在线| 久久久欧美国产精品| 黄色丝袜av网址大全| 蜜桃在线观看..| 窝窝影院91人妻| 香蕉丝袜av| 国产精品1区2区在线观看. | 国产成人一区二区三区免费视频网站| 亚洲欧美色中文字幕在线| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 国产精品二区激情视频| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 激情在线观看视频在线高清 | 国产免费av片在线观看野外av| 国产成人免费观看mmmm| 美女视频免费永久观看网站| 精品福利永久在线观看| 99国产精品一区二区三区| 性高湖久久久久久久久免费观看| 国产精品一区二区在线不卡| 亚洲第一av免费看| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 久久香蕉激情| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产99久久九九免费精品| 日韩视频在线欧美| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 香蕉国产在线看| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 久久99热这里只频精品6学生| 亚洲成人国产一区在线观看| 午夜激情久久久久久久| 日本五十路高清| 老司机午夜十八禁免费视频| 老司机靠b影院| 制服诱惑二区| 国产精品一区二区在线观看99| 天堂8中文在线网| 欧美激情 高清一区二区三区| svipshipincom国产片| 丁香欧美五月| 久久久久国产一级毛片高清牌| 丝瓜视频免费看黄片| 亚洲一区二区三区欧美精品| 欧美人与性动交α欧美软件| 五月开心婷婷网| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 国产片内射在线| 热99久久久久精品小说推荐| av网站在线播放免费| 在线观看人妻少妇| av片东京热男人的天堂| 91字幕亚洲| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 不卡一级毛片| 免费观看a级毛片全部| 久久久精品区二区三区| 久久精品91无色码中文字幕| 成年人午夜在线观看视频| 成年人午夜在线观看视频| 一区福利在线观看| 老司机福利观看| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久99一区二区三区| 9191精品国产免费久久| 视频区欧美日本亚洲| 窝窝影院91人妻| 五月开心婷婷网| 亚洲情色 制服丝袜| 少妇精品久久久久久久| 日本wwww免费看| 国产精品影院久久| aaaaa片日本免费| 十八禁高潮呻吟视频| 99精品久久久久人妻精品| 在线观看www视频免费| 亚洲一区二区三区欧美精品| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 国产成+人综合+亚洲专区| 老司机影院毛片| 日韩免费高清中文字幕av| 老司机影院毛片| 性色av乱码一区二区三区2| 国产亚洲欧美精品永久| 天天躁夜夜躁狠狠躁躁| 青草久久国产| 黄色 视频免费看| 女警被强在线播放| 少妇粗大呻吟视频| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 亚洲国产成人一精品久久久| 日本av免费视频播放| 日韩中文字幕欧美一区二区| 桃红色精品国产亚洲av| 久久精品国产a三级三级三级| 美女扒开内裤让男人捅视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 午夜福利影视在线免费观看| 久久久久国内视频| 亚洲成人免费av在线播放| 亚洲精品国产色婷婷电影| 女性生殖器流出的白浆| 国产精品久久久久久精品电影小说| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 十八禁高潮呻吟视频| 色尼玛亚洲综合影院| 黄色视频不卡| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 高清毛片免费观看视频网站 | 成年女人毛片免费观看观看9 | 亚洲人成77777在线视频| 国产精品久久久久久精品电影小说| 国产av又大| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 免费在线观看日本一区| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲欧美激情在线| 十分钟在线观看高清视频www| 蜜桃在线观看..| 中文字幕精品免费在线观看视频| 免费人妻精品一区二区三区视频| 亚洲精品在线观看二区| 在线播放国产精品三级| 色94色欧美一区二区| 九色亚洲精品在线播放| 精品国产乱码久久久久久小说| 亚洲国产看品久久| 热re99久久国产66热| 亚洲精华国产精华精| 大型黄色视频在线免费观看| 午夜久久久在线观看| 美女高潮到喷水免费观看| 激情在线观看视频在线高清 | 国产免费视频播放在线视频| 高清黄色对白视频在线免费看| 黄色 视频免费看| 多毛熟女@视频| 香蕉丝袜av| 久久久久久人人人人人| 美女扒开内裤让男人捅视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 手机成人av网站| 高清毛片免费观看视频网站 | 精品国产乱子伦一区二区三区| 午夜福利一区二区在线看| 欧美大码av| 捣出白浆h1v1| 美国免费a级毛片| 亚洲av国产av综合av卡| 丝袜在线中文字幕| 国产单亲对白刺激| 久久久欧美国产精品| av天堂久久9| 久久久国产精品麻豆| 91九色精品人成在线观看| 色94色欧美一区二区| 91九色精品人成在线观看| 日本a在线网址|