• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    事業(yè)單位項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)內(nèi)部審核研究

    2022-07-29 11:23:52高麟左松潔通訊作者高級(jí)會(huì)計(jì)師陳芳高級(jí)會(huì)計(jì)師
    商業(yè)會(huì)計(jì) 2022年13期
    關(guān)鍵詞:佐證財(cái)務(wù)處底稿

    高麟左松潔通訊作者(高級(jí)會(huì)計(jì)師)陳芳(高級(jí)會(huì)計(jì)師)

    (1 國(guó)家衛(wèi)生健康委醫(yī)療管理服務(wù)指導(dǎo)中心 北京 100810 2 山西省疾病預(yù)防控制中心 山西 太原 030012)

    一、引言

    在全面實(shí)施預(yù)算績(jī)效管理的政策背景下,中央部門(mén)已基本建成全方位、全過(guò)程、全覆蓋的預(yù)算績(jī)效管理體系。事業(yè)單位作為預(yù)算單位,是預(yù)算績(jī)效管理的責(zé)任主體,應(yīng)積極開(kāi)展預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)工作。項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)是事業(yè)單位預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的重要組成部分,通過(guò)評(píng)價(jià)項(xiàng)目支出的經(jīng)濟(jì)性、效率性、效益性和公平性,提高項(xiàng)目資金使用效益,切實(shí)提升社會(huì)公益服務(wù)的質(zhì)量。

    《項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)管理辦法》(財(cái)預(yù)[2020]10號(hào))指出,項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià)方式分為單位自評(píng)、部門(mén)評(píng)價(jià)和財(cái)政評(píng)價(jià)。單位自評(píng)由預(yù)算單位自主實(shí)施,是部門(mén)評(píng)價(jià)和財(cái)政評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于委托第三方機(jī)構(gòu)參與預(yù)算績(jī)效管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》(財(cái)預(yù)[2021]6號(hào))的要求,預(yù)算單位原則上不得委托第三方機(jī)構(gòu)開(kāi)展績(jī)效自評(píng)等屬于強(qiáng)化單位內(nèi)部管理的業(yè)務(wù),事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)獨(dú)立自主地開(kāi)展項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)工作。為了確保項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)結(jié)果的客觀、公正和有效,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)績(jī)效自評(píng)質(zhì)量控制,在績(jī)效自評(píng)結(jié)果報(bào)送上級(jí)預(yù)算單位之前把好關(guān)。構(gòu)建項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)內(nèi)部審核機(jī)制,由事業(yè)單位內(nèi)部負(fù)責(zé)預(yù)算績(jī)效管理的處室(科室)進(jìn)行審核,以促進(jìn)績(jī)效自評(píng)質(zhì)量的提升。本文以A單位實(shí)施項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)內(nèi)部審核的方案為例進(jìn)行闡述,以期為事業(yè)單位項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)內(nèi)部審核提供實(shí)踐參考。

    二、內(nèi)部審核機(jī)制

    A單位屬于中央級(jí)二級(jí)預(yù)算單位,成立了預(yù)算管理領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別擔(dān)任組長(zhǎng)、副組長(zhǎng),財(cái)務(wù)處承擔(dān)具體工作。按照“誰(shuí)支出,誰(shuí)自評(píng)”的原則,業(yè)務(wù)處室開(kāi)展項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng),財(cái)務(wù)處審核、匯總績(jī)效自評(píng)材料。

    (一)責(zé)任與分工。業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際執(zhí)行情況,科學(xué)公正地評(píng)價(jià)項(xiàng)目支出績(jī)效目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)的完成情況,提供相關(guān)佐證材料,確保依據(jù)充分,并對(duì)自評(píng)結(jié)果的真實(shí)性、客觀性和合理性負(fù)責(zé);財(cái)務(wù)處重點(diǎn)審核業(yè)務(wù)處室提交的績(jī)效自評(píng)表及佐證材料,提出審核建議;預(yù)算績(jī)效分管領(lǐng)導(dǎo)針對(duì)財(cái)務(wù)處審核通過(guò)的績(jī)效自評(píng)結(jié)果認(rèn)真把關(guān);主要負(fù)責(zé)人在單位主任辦公會(huì)上聽(tīng)取業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人關(guān)于項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)情況的專(zhuān)題報(bào)告,確???jī)效自評(píng)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、合理,并研究落實(shí)預(yù)算績(jī)效自評(píng)結(jié)果應(yīng)用和整改等問(wèn)題。

    (二)審核流程。財(cái)務(wù)處審核由各業(yè)務(wù)處室提交的《項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表》及佐證材料,及時(shí)將審核建議反饋業(yè)務(wù)處室進(jìn)行修改、完善;審核通過(guò)后,財(cái)務(wù)處將《項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表》及佐證材料報(bào)送預(yù)算績(jī)效分管領(lǐng)導(dǎo)審批;主要負(fù)責(zé)人在主任辦公會(huì)上分別聽(tīng)取財(cái)務(wù)處匯報(bào)項(xiàng)目整體績(jī)效自評(píng)結(jié)果和業(yè)務(wù)處室負(fù)責(zé)人匯報(bào)項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)情況,領(lǐng)導(dǎo)班子集體審議項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)結(jié)果。

    三、審核內(nèi)容及工作底稿

    A單位財(cái)務(wù)處采用科學(xué)合理的方法審核項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)結(jié)果,通過(guò)實(shí)施規(guī)范的審核程序,制定全面、有效的工作底稿,對(duì)項(xiàng)目績(jī)效的客觀性、公正性和合理性進(jìn)行總體把關(guān)。

    (一)審核內(nèi)容。財(cái)務(wù)處針對(duì)業(yè)務(wù)處室提交的《項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表》及佐證材料進(jìn)行審核。

    1.完整性審核,圍繞自評(píng)項(xiàng)目、績(jī)效自評(píng)表填報(bào)和佐證材料的完整性進(jìn)行審核。財(cái)預(yù)[2020]10號(hào)文明確指出“單位自評(píng)的對(duì)象包括納入政府預(yù)算管理的所有項(xiàng)目支出”,審核時(shí)重點(diǎn)關(guān)注自評(píng)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)包含財(cái)政項(xiàng)目和非財(cái)政項(xiàng)目、當(dāng)年項(xiàng)目和結(jié)轉(zhuǎn)項(xiàng)目以及年初批復(fù)項(xiàng)目和年中追加項(xiàng)目。《項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表》是績(jī)效自評(píng)的表現(xiàn)形式,審核時(shí)應(yīng)當(dāng)檢查自評(píng)表填報(bào)是否完整,如是否完整填報(bào)項(xiàng)目資金、年度總體目標(biāo)和績(jī)效指標(biāo)等。為確保自評(píng)依據(jù)充分,業(yè)務(wù)處室需提供績(jī)效指標(biāo)完成情況的佐證材料,財(cái)務(wù)處審核時(shí)重點(diǎn)關(guān)注佐證材料是否與績(jī)效指標(biāo)一一對(duì)應(yīng),缺少佐證材料的應(yīng)當(dāng)要求業(yè)務(wù)處室重新提供或者酌情扣減指標(biāo)得分。

    2.規(guī)范性審核,圍繞績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)情況和績(jī)效指標(biāo)完成情況的規(guī)范性進(jìn)行審核。績(jī)效目標(biāo)實(shí)際完成情況應(yīng)當(dāng)在預(yù)期目標(biāo)的基礎(chǔ)上進(jìn)行填寫(xiě),審核時(shí)重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效目標(biāo)實(shí)際完成情況是否與預(yù)期目標(biāo)一一對(duì)應(yīng)且更詳細(xì)、具體???jī)效指標(biāo)完成情況的規(guī)范性包括績(jī)效指標(biāo)完成值取值方式是否規(guī)范、績(jī)效指標(biāo)完成值數(shù)據(jù)來(lái)源是否規(guī)范、績(jī)效指標(biāo)完成值填寫(xiě)格式是否規(guī)范以及績(jī)效指標(biāo)佐證材料是否規(guī)范。《中央部門(mén)項(xiàng)目支出核心績(jī)效目標(biāo)和指標(biāo)設(shè)置及取值指引(試行)》(財(cái)預(yù)[2021]101號(hào))規(guī)范了績(jī)效指標(biāo)完成值取值方式、績(jī)效指標(biāo)完成值數(shù)據(jù)來(lái)源和績(jī)效指標(biāo)佐證材料,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)參考該文件的規(guī)定進(jìn)行審核,不符合規(guī)定的酌情扣減得分???jī)效指標(biāo)完成值重點(diǎn)關(guān)注定量指標(biāo),填寫(xiě)格式應(yīng)當(dāng)采用“數(shù)字+計(jì)量單位”,不得使用“≥”“≤”或“=”等符號(hào)。

    3.準(zhǔn)確性審核,圍繞預(yù)算執(zhí)行金額、績(jī)效指標(biāo)權(quán)重、績(jī)效指標(biāo)完成值和績(jī)效指標(biāo)得分的準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。預(yù)算執(zhí)行金額的準(zhǔn)確性主要檢查“當(dāng)年財(cái)政撥款”和“上年結(jié)轉(zhuǎn)資金”的全年預(yù)算數(shù)、全年執(zhí)行數(shù)是否與國(guó)庫(kù)數(shù)據(jù)一致???jī)效指標(biāo)權(quán)重的準(zhǔn)確性通過(guò)重新計(jì)算的方式,將績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重按級(jí)別進(jìn)行加總,確認(rèn)一級(jí)績(jī)效指標(biāo)的權(quán)重分別為10%(預(yù)算執(zhí)行率)、50%(產(chǎn)出指標(biāo))、30%(效益指標(biāo))和10%(滿(mǎn)意度指標(biāo))???jī)效指標(biāo)完成值的準(zhǔn)確性主要通過(guò)檢查佐證材料的方式,確認(rèn)績(jī)效指標(biāo)完成值與佐證材料一致,若不一致,則反饋業(yè)務(wù)處室重新提交佐證材料或適當(dāng)扣減指標(biāo)得分。財(cái)預(yù)[2021]101號(hào)文明確了績(jī)效指標(biāo)的賦分規(guī)則,主要包括直接賦分、按完成比例賦分、按評(píng)判等級(jí)賦分和按滿(mǎn)意度賦分四種方法,同時(shí)還明確了四種方法的適用范圍和計(jì)算方法,財(cái)務(wù)處在此基礎(chǔ)上對(duì)績(jī)效指標(biāo)得分進(jìn)行復(fù)核、重新計(jì)算,若出現(xiàn)業(yè)務(wù)處室自評(píng)得分偏高或偏低的現(xiàn)象,應(yīng)反饋業(yè)務(wù)處室進(jìn)行修改。

    4.合理性審核,圍繞自評(píng)得分與預(yù)算執(zhí)行率匹配度、績(jī)效目標(biāo)完成情況的合理性、績(jī)效指標(biāo)權(quán)重的合理性和績(jī)效指標(biāo)完成值的合理性進(jìn)行審核。自評(píng)得分應(yīng)當(dāng)與預(yù)算執(zhí)行率相匹配,若存在預(yù)算執(zhí)行率較低但自評(píng)得分較高的情況,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)審核業(yè)務(wù)處室的原因分析,并提請(qǐng)主任辦公會(huì)重點(diǎn)關(guān)注???jī)效目標(biāo)完成情況的合理性重點(diǎn)關(guān)注績(jī)效目標(biāo)實(shí)際完成情況是否與實(shí)際工作任務(wù)一致,以防出現(xiàn)績(jī)效自評(píng)與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”的現(xiàn)象。二、三級(jí)績(jī)效指標(biāo)權(quán)重應(yīng)當(dāng)合理分配,若存在未完成指標(biāo)權(quán)重偏低而提高自評(píng)總得分的情況,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)適度調(diào)高未完成指標(biāo)的權(quán)重,以保證自評(píng)結(jié)果的合理性???jī)效指標(biāo)完成值的合理性重點(diǎn)檢查績(jī)效指標(biāo)完成值是否符合正常的業(yè)績(jī)水平,若績(jī)效指標(biāo)完成值已達(dá)到年度指標(biāo)值的標(biāo)準(zhǔn)但是明顯低于正常的業(yè)績(jī)水平,說(shuō)明業(yè)務(wù)處室年度指標(biāo)值設(shè)置偏低,財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)酌情扣減指標(biāo)得分。此外,還應(yīng)當(dāng)注意績(jī)效指標(biāo)實(shí)際完成情況是否彼此支撐、相互印證,若存在績(jī)效指標(biāo)完成值相互矛盾的情況,財(cái)務(wù)處應(yīng)認(rèn)真詢(xún)問(wèn)業(yè)務(wù)處室原因,酌情反饋其修改或扣減指標(biāo)得分。

    (二)工作底稿。將上述審核內(nèi)容及審核要點(diǎn)進(jìn)行梳理,形成項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)內(nèi)部審核工作底稿,見(jiàn)下頁(yè)表1。工作底稿包含項(xiàng)目名稱(chēng)、處室名稱(chēng)、審核內(nèi)容、審核要點(diǎn)、審核建議、審核人、審核日期等內(nèi)容,是績(jī)效自評(píng)工作的重要組成部分,也是項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表的重要基礎(chǔ)和依據(jù)。財(cái)務(wù)處應(yīng)當(dāng)將工作底稿及時(shí)歸檔留存,以備上級(jí)預(yù)算單位或者財(cái)政部門(mén)實(shí)地抽查。

    表1 A單位項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)內(nèi)部審核工作底稿

    四、結(jié)語(yǔ)與思考

    單位自評(píng)是預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的首要環(huán)節(jié),績(jī)效自評(píng)結(jié)果是部門(mén)評(píng)價(jià)和財(cái)政評(píng)價(jià)的重要基礎(chǔ)和前提,提升績(jī)效自評(píng)的質(zhì)量有助于預(yù)算績(jī)效評(píng)價(jià)的順利實(shí)施。A單位構(gòu)建項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)內(nèi)部審核機(jī)制,由財(cái)務(wù)處針對(duì)績(jī)效自評(píng)結(jié)果的完整性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性和合理性進(jìn)行審核,形成審核工作底稿。這是提升績(jī)效自評(píng)質(zhì)量的有效路徑,同時(shí)也是加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合的重要舉措,在實(shí)踐過(guò)程中,筆者有如下思考:

    (一)如何與外部審核有機(jī)銜接。除了內(nèi)部審核以外,A單位還接受上級(jí)預(yù)算單位的外部審核。A單位將《項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)表》報(bào)送上級(jí)預(yù)算單位后,上級(jí)預(yù)算單位將開(kāi)展部門(mén)預(yù)算績(jī)效自評(píng)匯審工作,組織專(zhuān)家進(jìn)行審核,針對(duì)專(zhuān)家提出的審核意見(jiàn),A單位財(cái)務(wù)處需要及時(shí)反饋業(yè)務(wù)處室進(jìn)行修改。將外部審核要點(diǎn)融入內(nèi)部審核要點(diǎn),實(shí)現(xiàn)二者有機(jī)銜接,將大大提升審核工作的質(zhì)量和效率。如實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審核要點(diǎn)動(dòng)態(tài)管理,及時(shí)納入新增的外部審核要點(diǎn)和專(zhuān)家的審核意見(jiàn)。

    (二)如何有效利用審核工作底稿。目前,A單位的審核工作底稿僅用于記錄各業(yè)務(wù)處室項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)的審核結(jié)果,重點(diǎn)記錄審核建議,以督促業(yè)務(wù)處室進(jìn)行修改。審核工作底稿的價(jià)值有待進(jìn)一步挖掘,有效、充分利用審核工作底稿至關(guān)重要。如有效利用“審核建議”,針對(duì)常見(jiàn)的、典型性問(wèn)題,財(cái)務(wù)處進(jìn)行提煉、總結(jié),形成“項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)常見(jiàn)問(wèn)題”,及時(shí)反饋業(yè)務(wù)處室,供業(yè)務(wù)處室學(xué)習(xí)交流,便于日后項(xiàng)目支出預(yù)算績(jī)效工作的安排與管理。此外,財(cái)政部要求各預(yù)算單位擴(kuò)大績(jī)效信息公開(kāi)范圍,提前做好公開(kāi)績(jī)效自評(píng)結(jié)果的準(zhǔn)備工作,主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。面對(duì)社會(huì)公眾關(guān)于績(jī)效自評(píng)結(jié)果的質(zhì)詢(xún),充分而具體的審核工作底稿是預(yù)算單位應(yīng)對(duì)社會(huì)輿論的重要依據(jù),預(yù)算單位可以考慮在審核工作底稿中增加自評(píng)得分的計(jì)算依據(jù)以及重要指標(biāo)佐證材料的詳細(xì)情況等,進(jìn)一步拓展工作底稿的內(nèi)容。

    (三)如何提升財(cái)務(wù)人員的審核水平。A單位的績(jī)效自評(píng)結(jié)果由財(cái)務(wù)處的財(cái)務(wù)人員負(fù)責(zé)審核,績(jī)效自評(píng)結(jié)果尤其是績(jī)效指標(biāo)的佐證材料,通常是業(yè)務(wù)處室的工作產(chǎn)出,如調(diào)研報(bào)告、課題報(bào)告和工作總結(jié)等,專(zhuān)業(yè)性較強(qiáng)。財(cái)務(wù)人員未參與業(yè)務(wù)處室的具體工作,在評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)處室的工作產(chǎn)出、甄別佐證材料的質(zhì)量時(shí)存在一定難度。因此,應(yīng)打破財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)之間的距離,提升財(cái)務(wù)人員的審核水平,進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)財(cái)融合,財(cái)務(wù)人員全過(guò)程參與預(yù)算績(jī)效管理,端口由績(jī)效自評(píng)環(huán)節(jié)前移,全面、充分地掌握業(yè)務(wù)處室在預(yù)算績(jī)效目標(biāo)和預(yù)算績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控等環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)。預(yù)算績(jī)效目標(biāo)環(huán)節(jié),財(cái)務(wù)人員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注業(yè)務(wù)處室如何圍繞處室職責(zé)和年度工作任務(wù)制定績(jī)效目標(biāo)、如何將績(jī)效目標(biāo)分解為績(jī)效指標(biāo),明確每一項(xiàng)職責(zé)對(duì)應(yīng)的績(jī)效目標(biāo)、每一項(xiàng)工作任務(wù)包含的績(jī)效指標(biāo)。預(yù)算績(jī)效運(yùn)行監(jiān)控環(huán)節(jié),財(cái)務(wù)人員在關(guān)注業(yè)務(wù)處室預(yù)算執(zhí)行情況的同時(shí)還應(yīng)當(dāng)關(guān)注績(jī)效目標(biāo)的完成情況,針對(duì)執(zhí)行中存在的偏差以及完成目標(biāo)可能性較低的績(jī)效指標(biāo),在績(jī)效自評(píng)審核時(shí)予以重點(diǎn)關(guān)注。

    綜上,本文以A單位為例,從事業(yè)單位內(nèi)部提升項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)質(zhì)量的視角,詳細(xì)闡述了內(nèi)部審核機(jī)制、審核內(nèi)容和審核工作底稿,重點(diǎn)介紹了完整性、規(guī)范性、準(zhǔn)確性和合理性四個(gè)方面的審核要點(diǎn)。而如何與外部審核有機(jī)銜接、如何有效利用審核工作底稿以及如何提升財(cái)務(wù)人員的審核水平,仍需要持續(xù)研究與探索,進(jìn)而完善項(xiàng)目支出績(jī)效自評(píng)工作,推動(dòng)預(yù)算績(jī)效管理提質(zhì)增效,促進(jìn)事業(yè)單位高質(zhì)量發(fā)展。

    猜你喜歡
    佐證財(cái)務(wù)處底稿
    底稿審核與檔案管理數(shù)字化建設(shè)探討
    以“單位名稱(chēng)”為介 提升學(xué)生解決問(wèn)題能力
    規(guī)范編制審計(jì)工作底稿提高審計(jì)質(zhì)量
    財(cái)訊(2018年23期)2018-05-14 08:55:57
    以中國(guó)社會(huì)主義青年團(tuán)創(chuàng)建史論中國(guó)共產(chǎn)黨的誕生
    論高校財(cái)務(wù)處與報(bào)賬主體的財(cái)務(wù)信息溝通
    論高校財(cái)務(wù)處與報(bào)賬主體的財(cái)務(wù)信息溝通
    年度照片
    扣籃(2015年10期)2015-05-30 13:21:20
    如何規(guī)范編制審計(jì)工作底稿
    論網(wǎng)絡(luò)報(bào)銷(xiāo)在財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用
    少妇人妻精品综合一区二区 | 99热这里只有是精品在线观看 | 婷婷精品国产亚洲av| 久久久久久久久中文| 99精品在免费线老司机午夜| 国产欧美日韩精品一区二区| 成人永久免费在线观看视频| 亚洲av二区三区四区| 日本黄色视频三级网站网址| 久久热精品热| 一级a爱片免费观看的视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美在线一区亚洲| 热99re8久久精品国产| 如何舔出高潮| 成人欧美大片| 国产精品电影一区二区三区| 黄色一级大片看看| 国产爱豆传媒在线观看| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美日韩乱码在线| 日日干狠狠操夜夜爽| 高清毛片免费观看视频网站| 欧美丝袜亚洲另类 | www.999成人在线观看| 国产三级黄色录像| 欧美zozozo另类| av在线天堂中文字幕| 一区二区三区免费毛片| 欧美黑人巨大hd| 欧美色视频一区免费| 欧美色欧美亚洲另类二区| 色av中文字幕| 99久久精品一区二区三区| 亚洲经典国产精华液单 | 亚洲美女黄片视频| 亚洲美女视频黄频| 黄色视频,在线免费观看| 丝袜美腿在线中文| 国产日本99.免费观看| 亚洲av电影不卡..在线观看| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 伊人久久精品亚洲午夜| 欧美三级亚洲精品| eeuss影院久久| av国产免费在线观看| 国产91精品成人一区二区三区| 亚州av有码| 欧美日本亚洲视频在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 欧美性感艳星| 国产精华一区二区三区| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费人成在线观看视频色| 一个人看视频在线观看www免费| 女同久久另类99精品国产91| 久久国产乱子免费精品| 亚洲精品色激情综合| 黄色视频,在线免费观看| 久久久久国内视频| 99久国产av精品| 中文字幕久久专区| 国产毛片a区久久久久| 日本黄大片高清| 成人三级黄色视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 中国美女看黄片| 精品熟女少妇八av免费久了| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 看片在线看免费视频| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久精品人妻少妇| 婷婷六月久久综合丁香| 精品免费久久久久久久清纯| 久久久久九九精品影院| 色综合欧美亚洲国产小说| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 嫩草影视91久久| 一进一出好大好爽视频| 久久久久九九精品影院| 精品国内亚洲2022精品成人| 国产三级在线视频| 亚洲黑人精品在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 久久精品人妻少妇| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 亚洲在线自拍视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 日本免费a在线| 亚洲精品456在线播放app | 国产色婷婷99| 日韩中文字幕欧美一区二区| 亚洲精品日韩av片在线观看| a级毛片免费高清观看在线播放| 中国美女看黄片| 老司机午夜福利在线观看视频| 亚洲三级黄色毛片| 757午夜福利合集在线观看| 久久精品人妻少妇| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产成人影院久久av| 免费看日本二区| 美女被艹到高潮喷水动态| 日韩精品中文字幕看吧| 午夜福利在线在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 日本一二三区视频观看| 亚洲第一电影网av| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲成人精品中文字幕电影| 亚洲无线在线观看| 精品熟女少妇八av免费久了| 免费一级毛片在线播放高清视频| 在线a可以看的网站| av中文乱码字幕在线| 久久精品影院6| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 51国产日韩欧美| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 成年版毛片免费区| 国产不卡一卡二| 欧美黑人欧美精品刺激| 真人一进一出gif抽搐免费| 国内精品久久久久精免费| 精品福利观看| 无遮挡黄片免费观看| 色综合站精品国产| 性色av乱码一区二区三区2| 九九热线精品视视频播放| 久久久久九九精品影院| 天堂网av新在线| 黄色日韩在线| 亚洲精品成人久久久久久| 亚洲无线在线观看| 一级av片app| 成人精品一区二区免费| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 久久精品国产清高在天天线| 一区二区三区四区激情视频 | 国内揄拍国产精品人妻在线| 午夜亚洲福利在线播放| 简卡轻食公司| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产高潮美女av| 搡老岳熟女国产| 国产一区二区三区在线臀色熟女| x7x7x7水蜜桃| 国产午夜精品论理片| 久久精品国产自在天天线| 在线观看午夜福利视频| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产黄片美女视频| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲七黄色美女视频| 色视频www国产| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 大型黄色视频在线免费观看| 国产一区二区在线av高清观看| 偷拍熟女少妇极品色| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 国产精品电影一区二区三区| 日韩欧美国产一区二区入口| 久久久久久国产a免费观看| 天天躁日日操中文字幕| 日本熟妇午夜| 老女人水多毛片| 精品国产三级普通话版| 久久国产乱子伦精品免费另类| 国产野战对白在线观看| 日韩欧美 国产精品| 亚洲经典国产精华液单 | 脱女人内裤的视频| 午夜免费男女啪啪视频观看 | 尤物成人国产欧美一区二区三区| 99热精品在线国产| 99国产精品一区二区三区| 黄色日韩在线| 麻豆久久精品国产亚洲av| 此物有八面人人有两片| 嫩草影视91久久| 亚洲国产欧美人成| 久久午夜福利片| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | av黄色大香蕉| 亚洲经典国产精华液单 | 欧美一区二区国产精品久久精品| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 亚洲精品粉嫩美女一区| 最近在线观看免费完整版| 亚洲人成网站高清观看| 亚洲电影在线观看av| 在线免费观看的www视频| 嫩草影院入口| 色尼玛亚洲综合影院| 中文字幕久久专区| 国产精品一区二区性色av| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 欧美乱妇无乱码| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 悠悠久久av| 丰满乱子伦码专区| 国内精品久久久久久久电影| 亚洲成av人片在线播放无| 日韩精品青青久久久久久| 长腿黑丝高跟| 99热这里只有是精品在线观看 | 国产精品亚洲美女久久久| 一个人看的www免费观看视频| 日韩中字成人| 精品人妻1区二区| 91av网一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 搡老熟女国产l中国老女人| 黄色女人牲交| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 乱人视频在线观看| 中文字幕久久专区| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久久性生活片| 国产精品综合久久久久久久免费| 18美女黄网站色大片免费观看| 欧美高清成人免费视频www| 国产伦精品一区二区三区视频9| 99精品久久久久人妻精品| 欧美精品啪啪一区二区三区| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av黄色大香蕉| 欧美bdsm另类| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产精品久久久久久久电影| 欧美zozozo另类| 赤兔流量卡办理| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 亚洲欧美激情综合另类| ponron亚洲| 精品免费久久久久久久清纯| 老司机午夜福利在线观看视频| 校园春色视频在线观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 成人欧美大片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 欧美zozozo另类| 久久久久精品国产欧美久久久| 一区二区三区激情视频| 欧美精品国产亚洲| 亚洲成a人片在线一区二区| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲乱码一区二区免费版| 日韩欧美免费精品| 老司机午夜福利在线观看视频| 白带黄色成豆腐渣| 国产免费av片在线观看野外av| av视频在线观看入口| 亚洲美女搞黄在线观看 | 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 又粗又爽又猛毛片免费看| 天美传媒精品一区二区| 久久久久精品国产欧美久久久| 在线观看av片永久免费下载| 97超视频在线观看视频| 成人性生交大片免费视频hd| 国产精品亚洲美女久久久| 婷婷色综合大香蕉| 午夜老司机福利剧场| 脱女人内裤的视频| 美女免费视频网站| 99riav亚洲国产免费| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 三级国产精品欧美在线观看| 97超视频在线观看视频| 1024手机看黄色片| 在线播放无遮挡| 热99在线观看视频| 亚洲五月婷婷丁香| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 中文亚洲av片在线观看爽| 香蕉av资源在线| 无人区码免费观看不卡| 欧美精品啪啪一区二区三区| 亚洲av美国av| 国内精品久久久久久久电影| 国产精品不卡视频一区二区 | 国产人妻一区二区三区在| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 亚洲片人在线观看| 精品一区二区三区视频在线| 欧美乱色亚洲激情| 亚洲片人在线观看| 国产真实乱freesex| 搡老熟女国产l中国老女人| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产单亲对白刺激| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 久久国产乱子免费精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 又黄又爽又刺激的免费视频.| 久久久久久九九精品二区国产| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产伦精品一区二区三区四那| 黄片小视频在线播放| 亚洲avbb在线观看| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 欧美中文日本在线观看视频| 日韩成人在线观看一区二区三区| 成人鲁丝片一二三区免费| 国产精品影院久久| 久99久视频精品免费| 亚洲av二区三区四区| 嫩草影院新地址| 91在线观看av| 午夜福利免费观看在线| 午夜日韩欧美国产| 亚洲无线在线观看| 99久久99久久久精品蜜桃| 久久人人爽人人爽人人片va | 午夜福利在线在线| aaaaa片日本免费| 身体一侧抽搐| 好男人在线观看高清免费视频| 婷婷亚洲欧美| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产亚洲精品av在线| 国产高清视频在线观看网站| 国内精品久久久久精免费| 国产欧美日韩一区二区三| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国产精品综合久久久久久久免费| 久9热在线精品视频| 黄色配什么色好看| 亚洲av一区综合| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 热99re8久久精品国产| 日韩欧美 国产精品| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 人人妻人人澡欧美一区二区| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久精品人妻少妇| 欧美色欧美亚洲另类二区| 男人舔奶头视频| 精品欧美国产一区二区三| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 国产精品久久视频播放| 中文亚洲av片在线观看爽| 日韩欧美精品免费久久 | 午夜激情欧美在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 大型黄色视频在线免费观看| 久久久久性生活片| 欧美日本亚洲视频在线播放| 国产精品伦人一区二区| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲人成网站在线播| 男女下面进入的视频免费午夜| 午夜福利成人在线免费观看| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 日本三级黄在线观看| 草草在线视频免费看| 中文字幕免费在线视频6| 一级a爱片免费观看的视频| 国产单亲对白刺激| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲综合色惰| 老女人水多毛片| 精品乱码久久久久久99久播| 国产成人a区在线观看| www.999成人在线观看| 亚洲三级黄色毛片| 亚洲无线在线观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 制服丝袜大香蕉在线| 老司机深夜福利视频在线观看| 免费大片18禁| 伦理电影大哥的女人| 夜夜爽天天搞| 在线天堂最新版资源| 免费观看的影片在线观看| 国产一区二区三区视频了| 99在线视频只有这里精品首页| 一进一出抽搐gif免费好疼| 午夜精品久久久久久毛片777| 国产精品综合久久久久久久免费| 亚洲欧美激情综合另类| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 人妻久久中文字幕网| 热99在线观看视频| 日本一本二区三区精品| 哪里可以看免费的av片| 看片在线看免费视频| 亚洲av电影在线进入| 免费av观看视频| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品亚洲美女久久久| 亚洲七黄色美女视频| 亚洲色图av天堂| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 午夜日韩欧美国产| 亚洲成人久久性| 精品国产三级普通话版| 久久久国产成人免费| 国产免费男女视频| 国产精品日韩av在线免费观看| 午夜精品一区二区三区免费看| 色综合亚洲欧美另类图片| 久99久视频精品免费| 国产一级毛片七仙女欲春2| 日韩av在线大香蕉| 欧美日本视频| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 九色国产91popny在线| 精品一区二区免费观看| 老司机福利观看| 日韩欧美精品v在线| 国产麻豆成人av免费视频| 在线天堂最新版资源| 丝袜美腿在线中文| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 成人av一区二区三区在线看| 一区二区三区免费毛片| 欧美日韩黄片免| bbb黄色大片| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 久久久国产成人精品二区| 在线观看一区二区三区| 国产高清三级在线| 久久久久久国产a免费观看| 国产熟女xx| 欧美zozozo另类| 九九在线视频观看精品| 男人和女人高潮做爰伦理| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 久久精品国产清高在天天线| 精品久久久久久久久久免费视频| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 精品国内亚洲2022精品成人| 一级毛片久久久久久久久女| 成年版毛片免费区| 久久久色成人| 国产精品影院久久| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲综合色惰| av国产免费在线观看| 国产精品伦人一区二区| 欧美午夜高清在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 我要搜黄色片| 久久国产精品影院| 久99久视频精品免费| 亚洲自拍偷在线| 久久伊人香网站| 88av欧美| 真人做人爱边吃奶动态| 嫩草影院新地址| 在线观看免费视频日本深夜| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜影院日韩av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 怎么达到女性高潮| 极品教师在线免费播放| 久久国产精品影院| 欧美xxxx性猛交bbbb| 久久国产乱子伦精品免费另类| 色尼玛亚洲综合影院| 99在线人妻在线中文字幕| 国产伦一二天堂av在线观看| 亚洲精品久久国产高清桃花| 欧美一区二区精品小视频在线| 又爽又黄无遮挡网站| 亚洲综合色惰| 国产av麻豆久久久久久久| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲色图av天堂| 国产欧美日韩一区二区精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 国产在视频线在精品| 九色成人免费人妻av| 国产免费男女视频| 久久性视频一级片| 久久久久亚洲av毛片大全| 亚洲av不卡在线观看| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 亚洲一区二区三区不卡视频| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久久久久久九九精品二区国产| 亚洲精品456在线播放app | 在现免费观看毛片| 精品人妻1区二区| 亚洲avbb在线观看| 床上黄色一级片| 欧美+日韩+精品| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲专区中文字幕在线| 内地一区二区视频在线| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 一个人看视频在线观看www免费| 一本久久中文字幕| 午夜影院日韩av| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 18禁黄网站禁片午夜丰满| 午夜福利欧美成人| 亚洲av成人精品一区久久| 免费大片18禁| 成年女人看的毛片在线观看| 两人在一起打扑克的视频| 婷婷六月久久综合丁香| 赤兔流量卡办理| 欧美成人a在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 99久国产av精品| 亚州av有码| 久久久久久久久久成人| 男人的好看免费观看在线视频| av中文乱码字幕在线| 午夜久久久久精精品| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国产精品1区2区在线观看.| 成人性生交大片免费视频hd| av欧美777| 真人做人爱边吃奶动态| 亚洲五月天丁香| 久久热精品热| 亚洲第一电影网av| 嫩草影院精品99| 九九在线视频观看精品| 美女高潮的动态| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 亚洲五月婷婷丁香| 丁香欧美五月| 成人欧美大片| 亚洲精华国产精华精| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 日韩欧美国产在线观看| 听说在线观看完整版免费高清| 网址你懂的国产日韩在线| 无人区码免费观看不卡| 亚洲激情在线av| 在线播放无遮挡| 日本一二三区视频观看| 日本与韩国留学比较| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色综合站精品国产| 国产精品1区2区在线观看.| 免费在线观看亚洲国产| 亚洲激情在线av| 在线观看舔阴道视频| 性色avwww在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲七黄色美女视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 特大巨黑吊av在线直播| 国产成人福利小说| 网址你懂的国产日韩在线| 亚洲人成伊人成综合网2020| 香蕉av资源在线| 欧美激情国产日韩精品一区| 高清毛片免费观看视频网站| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | ponron亚洲| 亚洲久久久久久中文字幕| 变态另类丝袜制服| 国产黄片美女视频| 亚洲人成伊人成综合网2020| 我的女老师完整版在线观看| 欧美日本视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 3wmmmm亚洲av在线观看| 中文字幕高清在线视频| 亚洲精华国产精华精| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 天堂影院成人在线观看| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 亚洲中文字幕日韩| 免费看日本二区| 变态另类丝袜制服| 婷婷精品国产亚洲av| 亚洲欧美激情综合另类| 亚洲av美国av| 99久久九九国产精品国产免费| 国产麻豆成人av免费视频| 色吧在线观看| 伊人久久精品亚洲午夜| 能在线免费观看的黄片| 黄色女人牲交| 搞女人的毛片| 欧美日韩福利视频一区二区| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 国产精品不卡视频一区二区 | 亚洲乱码一区二区免费版| 久久久精品大字幕| 欧美成人性av电影在线观看| 日韩人妻高清精品专区| 最近最新中文字幕大全电影3| 岛国在线免费视频观看| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产高清三级在线| 免费搜索国产男女视频| 欧美日本亚洲视频在线播放| 可以在线观看毛片的网站| 一区二区三区免费毛片| 亚洲自拍偷在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av|