小微企業(yè)文化與職工思想政治工作結(jié)合研究

摘要：新時代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合是社會、企業(yè)、職工三者發(fā)展的需要，但目前兩者結(jié)合松散。企業(yè)要深化兩者結(jié)合的理念，充分發(fā)揮黨組織的思想政治教育引導(dǎo)作用，加強小微企業(yè)基層黨組織、工會等黨群組織建設(shè);要創(chuàng)新兩者相結(jié)合的路徑，提高職工思想政治覺悟。

關(guān)鍵詞：新時代;小微企業(yè)文化;職工;思想政治

進入新時代，小微企業(yè)掀起了創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的熱潮，拓展了就業(yè)渠道，推動了經(jīng)濟的穩(wěn)步增長，在經(jīng)濟領(lǐng)域中有著不可估量的作用。與此同時，小微企業(yè)的文化建設(shè)與職工的思想政治教育不可忽視。

一、小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合為時代發(fā)展需要

（一）兩者結(jié)合符合新時代社會發(fā)展需要。習(xí)總書記在十九大報告中指出中國特色社會主義進入新時代，要“實現(xiàn)偉大夢想，必須進行偉大斗爭?！笔澜缯苇h(huán)境紛繁復(fù)雜，各種不同的聲音通過多種渠道傳來。小微企業(yè)也要肩負(fù)起實現(xiàn)偉大夢想的責(zé)任，因此小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合是新時代社會發(fā)展的必須，企業(yè)要時刻警醒職工堅信中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅信中華民族文化的優(yōu)秀，堅信中國偉大夢想的實現(xiàn)。

（二）兩者結(jié)合符合新時代企業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)的長久發(fā)展與不斷壯大，關(guān)鍵要素是企業(yè)有認(rèn)同并融入這個企業(yè)文化的高素質(zhì)職工隊伍。新時代小微企業(yè)要建設(shè)一支高素質(zhì)職工隊伍就必須兩手齊抓企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育，兩者互相滲透，互相推進。企業(yè)文化能夠凝聚人心、團結(jié)人力，而符合新時代中國特色社會主義核心價值觀的小微企業(yè)職工隊伍，能夠助推企業(yè)快速發(fā)展，因此新時代小微企業(yè)重視企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合，是小微企業(yè)自身發(fā)展的需要。

（三）兩者結(jié)合符合新時代職工發(fā)展需要。習(xí)總書記在黨的十九大報告中指出“要以培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時代新人為著眼點，┄┄把社會主義核心價值觀融入社會發(fā)展各方面，轉(zhuǎn)化為人們的情感認(rèn)同和行為習(xí)慣?！盵1]能擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任應(yīng)該是每一個中國人對自己人生規(guī)劃的終極目標(biāo)，小微企業(yè)職工個人發(fā)展當(dāng)然離不開這個美好目標(biāo)。小微企業(yè)對職工進行政治思想教育也是職工個人發(fā)展的重要一課，鞏固與增強職工思想政治教育，提升職工的思想觀念、行為規(guī)范，兩者的有效融合也是新時代職工個人發(fā)展的需要。

二、小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合現(xiàn)狀及成因

（一）企業(yè)成長期短，文化底蘊薄弱，致使兩者結(jié)合內(nèi)涵單薄。企業(yè)文化最先出現(xiàn)于西方管理學(xué)理論中，被引入我國之后，我國大部分企業(yè)充分肯定其在企業(yè)經(jīng)營管理中的作用，并結(jié)合自身企業(yè)的實際情況，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、提煉企業(yè)精神、探索企業(yè)發(fā)展之途等等，以此造就自己的企業(yè)文化。但小微企業(yè)大部分比較年輕，沒有深厚的歷史淵源，沒有濃厚的文化積淀，沒有科學(xué)合理的規(guī)劃藍圖，因此大部分小微企業(yè)缺乏文化底蘊，嚴(yán)重影響企業(yè)的文化建設(shè)，更影響企業(yè)職工的政治思想教育，阻礙企業(yè)的強勁發(fā)展與中國夢的推進實現(xiàn)。

（二）企業(yè)管理理念落后，人文環(huán)境匱乏，致使兩者結(jié)合方法陳舊。小微企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，管理者對企業(yè)文化的關(guān)注度不高，對企業(yè)文化的認(rèn)知不足，以至于忽略企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)管理者缺乏對職工主體地位的認(rèn)可，缺乏對職工該有的人格尊重，缺乏對職工應(yīng)有的人文關(guān)懷。因此，職工對企業(yè)缺乏情感上的親切感與歸屬感，只有追逐物質(zhì)回報的利益感。小微企業(yè)文化環(huán)境差，更無從談起職工政治思想教育工作。進入新時代，小微企業(yè)經(jīng)營管理不注重企業(yè)文化建設(shè)，不關(guān)注職工的政治思想教育，追求單一經(jīng)濟利益、忽視人文關(guān)懷的管理理念是落后的，甚至是倒退的，勢必會影響企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)目標(biāo)物質(zhì)化，人文追求缺失，致使兩者結(jié)合行動弱化。小微企業(yè)目標(biāo)物質(zhì)化體現(xiàn)在兩個方面：一是小微企業(yè)本身追求的物質(zhì)化，二是小微企業(yè)職工個體追求的物質(zhì)化。小微企業(yè)管理者對企業(yè)的期望最顯著表現(xiàn)是經(jīng)濟利潤，完全是物質(zhì)化的追求。由此企業(yè)減少企業(yè)文化建設(shè)的成本，職工思想政治教育更是置之不顧，相應(yīng)增加企業(yè)利潤。小微企業(yè)有許多非高科技行業(yè)，如餐飲、銷售等。這類小微企業(yè)職工文化素質(zhì)相對于比較低，對自己缺乏職業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃，家族式管理模式也使得其上升空間受限制，對企業(yè)缺乏凝聚感。小微企業(yè)人文追求缺失，更沒有職工思想政治教育的行動力。

三、小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作相結(jié)合有效路徑

（一）革新理念促管理：深化小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育相結(jié)合理念。小微企業(yè)管理者對小微企業(yè)文化建設(shè)重要性是否認(rèn)識到位，關(guān)系著小微企業(yè)能否微而長久。深化小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育相結(jié)合理念是實施小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的首要舉措。

1.從管理層面而言。小微企業(yè)的興衰存亡取決于管理者把握機遇、與時俱進做出的決策，取決于管理者深入細(xì)致研究并制定一系列科學(xué)合理、切實可行的管理制度，取決于管理者有說服力與親和力的協(xié)調(diào)以及調(diào)動職工積極性、凝聚力、創(chuàng)造力的意識與能力。新時代人文環(huán)境多元化、經(jīng)濟環(huán)境復(fù)雜化、科技環(huán)境高端化，小微企業(yè)要微而長久，管理者必須要加強政治理論學(xué)習(xí)，將企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合作為新時代小微企業(yè)管理的必要條件，認(rèn)真研讀黨的十九代報告，從中吸取企業(yè)文化建設(shè)的養(yǎng)分與要素，充分認(rèn)識社會主義文化自信與加強職工思想政治教育的重要性，充分認(rèn)識小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的重要性。

2.從職工層面而言。小微企業(yè)主要以私營企業(yè)為主，且職工人數(shù)相對比較少，職工的流動性比較大。小微企業(yè)職工與企業(yè)之間的結(jié)構(gòu)比較松散，職工對企業(yè)的依賴性、認(rèn)可度與信任度均不高。但企業(yè)行為要通過職工才能落實，企業(yè)利潤要通過職工才能產(chǎn)出，企業(yè)發(fā)展要通過職工才能實現(xiàn)，同時，小微企業(yè)職工通過企業(yè)這個平臺實現(xiàn)自己的理想與價值。因此，小微企業(yè)與職工的關(guān)系是水與舟的關(guān)系，是雙贏關(guān)系，職工是水，企業(yè)為舟。職工有優(yōu)秀的職業(yè)道德、強烈的愛國愛家愛企業(yè)情感，認(rèn)同企業(yè)文化，必會使企業(yè)順利遠(yuǎn)航，反之則覆舟。小微企業(yè)職工同樣要轉(zhuǎn)變理念，認(rèn)識、理解并融入到企業(yè)文化中，加強自己的政治思想修養(yǎng)，提升自己的理想信念。

（二）發(fā)揮組織能量促聚心：充分發(fā)揮黨組織的思想政治教育引導(dǎo)作用，加強小微企業(yè)基層黨組織、工會等黨群組織建設(shè)，凝聚百心。

1.加強黨的基層組織建設(shè)，激發(fā)引導(dǎo)作用。小微企業(yè)因起步較晚、規(guī)模較小、人員較少等成長的特殊性，黨員人數(shù)比較少，基本沒有企業(yè)自己的基層黨組織。加強小微企業(yè)黨的基層組織建設(shè)一方面要將基層黨組織網(wǎng)格化、全覆蓋。小微企業(yè)所在社區(qū)或者企業(yè)園區(qū)的黨組織要進行理論學(xué)習(xí)與實踐活動的延伸，組成一盤棋。另一方面，小微企業(yè)黨員要不斷學(xué)習(xí)，不斷提高自己的思想政治理論水平，要有充分的先鋒模范意識?；鶎狱h組織的關(guān)懷與引導(dǎo)，基層黨員的模范引領(lǐng)，兩者結(jié)合能夠很好地提升小微企業(yè)職工思想政治教育效果。

2.一個遵循兩種方式健全工會組織，發(fā)揚主人翁精神。小微企業(yè)在新時代社會主義強國建設(shè)中起著重要貢獻，但小微企業(yè)的短板也是非常明顯的，譬如職工文化水平與文化素養(yǎng)較低，對國家的政策法規(guī)關(guān)注較少，工會組織不健全。工會是黨和政府與企業(yè)職工之間的橋梁，《中華人民共和國工會法》明確指出工會負(fù)有對企業(yè)職工進行依法行使民主權(quán)利和主人翁意識的教育，提高職工思想政治和文化技術(shù)素質(zhì)等等的職責(zé)。新時代小微企業(yè)的工會組織建設(shè)可以采用一個遵循兩種方式展開。一個遵循是指小微企業(yè)工會必須遵循黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo);兩種方式，一是已有工會組織的加以鞏固，二是沒有工會組織的，采用所在區(qū)域小微企業(yè)聯(lián)合共建工會組織。工會通過各種靈活的潛移默化的活動、學(xué)習(xí)等方式，幫助小微企業(yè)職工提升自我修養(yǎng)，提高文化素質(zhì)與技術(shù)技能，在小微企業(yè)內(nèi)部形成健康向上、合作奮進的精神氛圍與行為氛圍，提高職工的政治思想覺悟。

（三）創(chuàng)新實施路徑促成效：與時俱進創(chuàng)新小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育相結(jié)合的路徑，提高職工思想政治覺悟。進入新時代，各種新生事物層出不窮，小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育相結(jié)合的方式方法要與時俱進，借助多種媒介與工具，采用多種方法。

1.樹立表率引領(lǐng)。企業(yè)職工的表率能夠在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)文化交流、企業(yè)思想政治教育中起到很好的榜樣作用，新時代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育要樹立表率來引領(lǐng)職工。小微企業(yè)表率的樹立要注意以下幾點。一是小微企業(yè)大都為平凡人、平凡事，企業(yè)管理者以及基層黨組織、基層工會要貼近職工生活實際，從生活生產(chǎn)實際出發(fā)，善于發(fā)現(xiàn)好人、好事。模范要來自于一線職工，以消除職工對表率的仰視感，增強親近感。二是樹立表率要及時表彰，利用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化媒體手段積極宣傳，擴大表率的模范榜樣作用的影響度，形成榜樣效應(yīng)。三是充分發(fā)揮基層黨組織、工會等黨群組織的號召力與平臺作用，提倡與鼓勵職工學(xué)表率的精神、效表率的行為，提高職工對企業(yè)文化的認(rèn)可度和思想道德水平。

2.運用線上線下推進?；ヂ?lián)網(wǎng)不受時空限制進行信息交流并且能夠?qū)崿F(xiàn)即時性資源共享的優(yōu)勢越加突出，互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境已經(jīng)是人們的生存環(huán)境之一。新時代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育已經(jīng)離不開網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，充分運用互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境具體要從兩方面入手。一是充分利用各類網(wǎng)絡(luò)平臺：QQ、微信、抖音等開展企業(yè)文化宣傳與職工思想政治教育，同時形式要多樣，內(nèi)容要把關(guān)。特別是小微企業(yè)黨員干部對網(wǎng)絡(luò)信息要有敏感度，正確分析時事，及時解答職工疑惑，傳遞正能量。二是與現(xiàn)實環(huán)境相結(jié)合?；ヂ?lián)網(wǎng)的優(yōu)越性顯見，但互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境的虛擬性、輿論導(dǎo)向可控性弱等弊端也是顯然存在，定期運用傳統(tǒng)的交流方式開展職工之間面對面的談話交流、活動等等，可以增進親切感與溫暖度。因此，運用“互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境+現(xiàn)實環(huán)境”展開小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育，是在最貼近職工生活環(huán)境中進行的活動，這能夠有效推動小微企業(yè)文化建設(shè)的進程，極快地提高職工的思想認(rèn)識。

3.借力校企合作共贏。小微企業(yè)規(guī)模小，對企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的投入在人力、物力以及時間等方面都有一定的壓力，特別是人力方面，小微企業(yè)對于高素質(zhì)高技能型人才有強烈的需求。而高校在文化以及馬克思主義理論研究方面有專業(yè)的師資隊伍，有更高的理論水平，有許多新穎的思想政治教育模式，并且高校也有義務(wù)為地方企業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)技能人才。小微企業(yè)需要文化建設(shè)與職工思想政治教育的理論指導(dǎo)，高校的理論研究不落地，不運用到實踐中，理論永遠(yuǎn)是空中樓閣，高校培養(yǎng)的學(xué)生不進入企業(yè)進行實踐永遠(yuǎn)成不了才。因此校企結(jié)合是新時代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育的絕佳共贏方式。譬如無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院的思想教育課堂“彩虹堂”以及文化研究方面的“吳文化”“錫商文化”，都可以在小微企業(yè)落地，結(jié)合自身特點再生根。小微企業(yè)提供實踐崗位、實踐基地給高校，為高校培養(yǎng)高素質(zhì)高技能型人才打通實踐環(huán)節(jié)，拓寬人才培養(yǎng)渠道。新時代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工政治思想教育與高校的人才培養(yǎng)相合作，必定能夠互利共贏。

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【基金項目：2021年度無錫市哲學(xué)社會科學(xué)招標(biāo)課題;課題名稱：新時代小微企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治工作有效結(jié)合路徑研究;課題編號：WXS21K-GH-16。】

作者簡介：李紅霞（1966——），女，漢族，江蘇無錫人，文學(xué)學(xué)士，副教授，無錫商業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院基礎(chǔ)部，研究方向：高等職業(yè)教育教學(xué)、傳統(tǒng)文化研究。