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    基于初中創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的探索研究

    2022-07-15 22:44:20任富華
    關(guān)鍵詞:聯(lián)合培養(yǎng)創(chuàng)新教學(xué)

    任富華

    【摘要】2020學(xué)年,由某區(qū)有關(guān)教育部門牽頭,選擇區(qū)內(nèi)一間學(xué)校為實(shí)驗(yàn)點(diǎn),開展了區(qū)域初中創(chuàng)新拔尖人才聯(lián)合培養(yǎng)項(xiàng)目研究工作,這是非常時期一項(xiàng)創(chuàng)新的舉措。從頂層設(shè)計至教師隊(duì)伍的選調(diào)、學(xué)生的選拔、項(xiàng)目的過程管理、教育教學(xué)的開展、教研的開展、后勤保障等方方面面,一切從零開始,期間經(jīng)歷了各種波折,但項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)最終克服了困難,給當(dāng)?shù)厝嗣窠簧狭艘环轁M意的答卷。本文試圖通過呈現(xiàn)探索過程,給學(xué)校創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)提供可循路徑,進(jìn)一步促進(jìn)教育向均衡優(yōu)質(zhì)、個性化發(fā)展。

    【關(guān)鍵詞】創(chuàng)新拔尖人才;聯(lián)合培養(yǎng);創(chuàng)新教研;創(chuàng)新教學(xué)

    中國現(xiàn)在的教育正處于一個急需轉(zhuǎn)型面向國際化的階段,我們要提升國家的競爭力,必需要培養(yǎng)大量的創(chuàng)新拔尖人才,這是時代的呼喚。2020年8月,某區(qū)為了進(jìn)一步促進(jìn)區(qū)域教育高質(zhì)量發(fā)展,辦人民滿意的教育,由相關(guān)教育行政部門牽頭,選擇區(qū)域內(nèi)一間學(xué)校為試驗(yàn)點(diǎn),開辦了初中創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目,面向全區(qū)學(xué)校選調(diào)了14名學(xué)科優(yōu)秀教師,選拔了70名品學(xué)兼優(yōu)的學(xué)生,開展為期一年的教育教學(xué)實(shí)踐研究。從項(xiàng)目啟動到最終落地,僅有不到一個月的時間。本以為集中力量辦大事不是一件難事,但在項(xiàng)目推進(jìn)的過程中,由于項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)的不足(包括對老師和學(xué)生的管理),教師對創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)的認(rèn)識不足,骨干教師的融合力不強(qiáng),教研力量薄弱,課程資源的不足,后勤保障不足等等,給項(xiàng)目的正常推進(jìn)制造了不少困難。項(xiàng)目研究全體人員在實(shí)驗(yàn)中摸索前行,在創(chuàng)新中涅槃重生,團(tuán)結(jié)一心,最終克服了重重困難,培養(yǎng)了一批拔尖學(xué)生,在全區(qū)范圍內(nèi)形成了一種拔尖生培養(yǎng)競合態(tài)勢,探索出了拔尖生培養(yǎng)機(jī)制,開發(fā)了各種高端資源,師生共同成長,全體學(xué)生均進(jìn)入了最理想的高中學(xué)校。

    一、初中創(chuàng)新拔尖人才聯(lián)合培養(yǎng)文獻(xiàn)綜述

    查閱相關(guān)資料,在國外,與初中創(chuàng)新拔尖人才聯(lián)合培養(yǎng)相類似的教育主要有:美國的天才教育研究;韓國的英才教育研究;臺灣的資優(yōu)教育研究。在我國,拔尖創(chuàng)新人才在我國一直以來存在不同的叫法,如“神童教育”、“天才教育”、“資優(yōu)教育”、“超常教育”等,但在《教育研究》、《中國特殊教育》、《心理科學(xué)》等中國核心期刊中超常教育出現(xiàn)的頻率最高。拔尖創(chuàng)新人才的叫法在學(xué)術(shù)界是從陳希《按照黨的教育方針培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才》一文開始的,但在早期提及拔尖創(chuàng)新人才一般都與高等教育聯(lián)系一起,直到最近幾年才在基礎(chǔ)教育階段重視起來。通過對我國拔尖創(chuàng)新人才研究文獻(xiàn)的整理分析,發(fā)現(xiàn)我國學(xué)者大多從高等教育層次研究拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)問題。對于拔尖創(chuàng)新人才內(nèi)涵及其特征的研究,有郝克明、張秀萍、高曉明、徐曉媛等學(xué)者。但他們都是從人才的貢獻(xiàn)角度進(jìn)行定義,而對拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的研究,也只是強(qiáng)調(diào)從高等教育層面進(jìn)行培養(yǎng)。直到最近幾年,我國學(xué)者才認(rèn)識到拔尖創(chuàng)新人才早期培養(yǎng)的重要性。

    總體而言,國外對創(chuàng)新拔尖人才的內(nèi)涵、選拔及培養(yǎng)模式等都有比較深入的研究,而在我國盡管對創(chuàng)新拔尖人才研究已認(rèn)識到早期培養(yǎng)的重要性,并從選拔、課程體系、教學(xué)方式及學(xué)習(xí)方式等方面展開了研究,但仍存在不足。一是已有的超常兒童內(nèi)涵強(qiáng)調(diào)高智能及某種特殊才能,顯然已不符合現(xiàn)階段創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)實(shí)踐。二是已有的超常兒童培養(yǎng)模式側(cè)重對超常生單獨(dú)編班采取加速培養(yǎng)。某區(qū)項(xiàng)目實(shí)施的初中創(chuàng)新拔尖人才聯(lián)合培養(yǎng)與已有的培養(yǎng)模式及機(jī)制都存在較大差異,有其獨(dú)特的價值。其基本結(jié)構(gòu)框架如下:

    二、打造德育陣地,激發(fā)備考激情

    利用主題活動幫助師生樹立歸宿感?;趲熒鷣碜圆煌?zhèn)街、不同學(xué)校、彼此陌生的實(shí)情,通過一系列的主題活動幫助師生找到歸宿感,包括邀請全國知名心理專家團(tuán)隊(duì)給學(xué)生開展大型團(tuán)輔活動,拉近學(xué)生之間的距離;發(fā)動原鎮(zhèn)街、學(xué)校慰問師生活動,給師生關(guān)愛,并與學(xué)生原學(xué)校建立長期跟蹤機(jī)制;定期開展教師能力提升拓展活動,為教師增添活力;每月舉辦教師和學(xué)生集體生日會,讓師生感受集體的溫暖。

    制訂班級一日常規(guī)檢查制度。班級一日常規(guī)檢查制度從出勤、早讀、課堂、晚修、升旗、集會、衛(wèi)生、文明禮儀、宿舍等方面對學(xué)生提出嚴(yán)格要求,用制度約束并引導(dǎo)學(xué)生的行為從自發(fā)走向自覺,讓優(yōu)秀成為習(xí)慣。

    打造班級文化,利用主題活動助力備考。通過主題班會、班級板報、愿望樹、目標(biāo)卡、班級挑戰(zhàn)書、備考每日一語、優(yōu)秀作業(yè)展等,營造積極的備考氛圍,讓學(xué)生時刻保持備考的熱度。每兩周開展一次團(tuán)建活動,讓學(xué)生在活動中明白個人與集體的關(guān)系,增強(qiáng)班級凝聚力。

    成立家委會,讓家長為備考助力。兩個班均成立了家委會,家委會在班級備考管理過程中積極建言獻(xiàn)策,做好了班級與其他家長之間的橋梁作用,確保備考過程中的正確決策能夠順利執(zhí)行。

    三、強(qiáng)化教學(xué)研究,保障備考質(zhì)量

    初中學(xué)科教研員對創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目指導(dǎo)。初中學(xué)科教研員每周對初中創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目學(xué)科教師一次專項(xiàng)指導(dǎo);在初中學(xué)科教研員組織下,聯(lián)盟體學(xué)科教師每兩周開展一次集體教研活動;每學(xué)期聯(lián)盟體學(xué)校學(xué)生開展模擬考試,教研員做好命題、評卷等工作,并開展成績分析和相關(guān)教研活動。

    開展形式多樣的常態(tài)化深度教研。項(xiàng)目備課組按時提交周工作重點(diǎn),備課組對周工作重點(diǎn)提前規(guī)劃,提早籌備相關(guān)資源。包括教學(xué)內(nèi)容、周周清、專題學(xué)習(xí)、其他研討活動等。

    落實(shí)每周兩次集體備課。每周開展兩次集體備課,有固定的時間、地點(diǎn)、有內(nèi)容、有檢查、有評價、有分享。集體備課主要分為:一備(自主籌備)、二備(集體研討)、三備(個性優(yōu)化)、周測分析等四個環(huán)節(jié),強(qiáng)調(diào)理論的高端引領(lǐng),強(qiáng)調(diào)課堂的分層有效,強(qiáng)調(diào)周清的精細(xì)落實(shí)。

    開展“跨學(xué)科融合”教研活動。定期開展跨學(xué)科融合教研活動,全體教師共聽一節(jié)課,共研一節(jié)課,在跨學(xué)科融合教研中尋找新的教育教學(xué)靈感,提升教師自身教研水平,拓寬創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)思路。

    堅持“走出去,引進(jìn)來”的研訓(xùn)策略。定期組織教師到區(qū)內(nèi)外品牌學(xué)校參觀學(xué)習(xí),定期組織教師參加各級各類學(xué)科專業(yè)能力提升培訓(xùn)。邀請專家到學(xué)校進(jìn)行備考管理、學(xué)科教研、中考研究、課堂教學(xué)等主題指導(dǎo)。

    四、加強(qiáng)質(zhì)量監(jiān)測,實(shí)時監(jiān)控課堂

    利用階段考診斷教學(xué)質(zhì)量。重視每一次區(qū)域性統(tǒng)測,主動發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)背后的問題,除了項(xiàng)目內(nèi)部分析,還邀請專家分析數(shù)據(jù),多維度診斷教學(xué)質(zhì)量,及時調(diào)整教學(xué)策略。

    利用周周清細(xì)化過程監(jiān)控。根據(jù)教學(xué)進(jìn)度和教學(xué)內(nèi)容,命制周周清試卷,數(shù)學(xué)每周一次測試,其他學(xué)科兩周一次測試,兩周合成一次學(xué)生的整體成績,開全體教師成績分析會,通過整體成績對比分析、目標(biāo)生成績分析、教師主題分享等,營造良好的備考氛圍,幫助班級、學(xué)科和學(xué)生找增分點(diǎn)。

    利用片段時間的限時練鞏固基礎(chǔ)。利用早上上課前、下午上課前碎片化的時間,項(xiàng)目組整體規(guī)劃,根據(jù)各學(xué)科的特點(diǎn)和學(xué)生基礎(chǔ)知識掌握情況,編寫限時練試題,通過限時練幫助學(xué)生鞏固基礎(chǔ)。

    五、優(yōu)化個性輔導(dǎo),及時查漏補(bǔ)缺

    項(xiàng)目層面。根據(jù)項(xiàng)目的奮斗目標(biāo)和學(xué)生的實(shí)際,確立各類目標(biāo)生情況,包括特尖生人數(shù)、各排名段目標(biāo)生人數(shù)等,分解到班。對個性化輔導(dǎo)提出整體要求,制定“一生一案”。利用第九節(jié)開展常態(tài)化理科和文科高端培優(yōu)各一個班,開展學(xué)科扶弱一個班。規(guī)劃個性化指導(dǎo)的時間和方式,將培優(yōu)工作有序化。全面檢查培優(yōu)實(shí)施情況,嚴(yán)抓落實(shí)。

    班級層面。全面了解每一位學(xué)生,根據(jù)學(xué)生學(xué)習(xí)情況和薄弱學(xué)科情況,為學(xué)生安排導(dǎo)師,確保每一位學(xué)生都有合適的導(dǎo)師。根據(jù)班級的目標(biāo),將學(xué)生分層,選定目標(biāo)生和臨界生,根據(jù)不同階段學(xué)生的發(fā)展情況,適當(dāng)調(diào)整,確保目標(biāo)學(xué)生的精準(zhǔn)。認(rèn)真分析學(xué)生每一次的總成績,開展班科任聯(lián)席會,聚焦目標(biāo)學(xué)生的薄弱學(xué)科,讓相應(yīng)老師跟蹤輔導(dǎo)。定期開展培優(yōu)反饋會,讓學(xué)科教師匯報導(dǎo)師制和目標(biāo)生薄弱學(xué)科輔導(dǎo)的成效,共同商議并優(yōu)化輔導(dǎo)措施。

    教師層面。承擔(dān)導(dǎo)師制工作,落實(shí)導(dǎo)師制每周“三個一”要求,對所負(fù)責(zé)的學(xué)生輔導(dǎo)一次;跟班主任匯報學(xué)生的情況一次;跟學(xué)生家長溝通一次。全面了解學(xué)生的學(xué)習(xí)和身心發(fā)展?fàn)顩r,及時跟進(jìn)引導(dǎo)。分析目標(biāo)學(xué)生學(xué)科薄弱的情況,精準(zhǔn)診斷,制定切實(shí)可行的個性化輔導(dǎo)措施,定時間、定內(nèi)容、定方法、有評價,實(shí)施精準(zhǔn)輔導(dǎo)。凝聚備課組力量,精心編制資源,系統(tǒng)培優(yōu),確保常態(tài)化理科和文科高端培優(yōu)的有效性。精心備課,課堂教學(xué)分層,確保尖優(yōu)生吃得飽,將培優(yōu)工作落實(shí)在課堂教學(xué)中。

    六、注重評比激勵,營造競爭氛圍

    制訂教師績效補(bǔ)貼方案。教師利用晚修、周末等非正常上班時間對學(xué)生進(jìn)行個性化輔導(dǎo),根據(jù)輔導(dǎo)的成效對教師的超時加班進(jìn)行績效補(bǔ)貼。補(bǔ)貼依據(jù)聚焦各班整體教學(xué)質(zhì)量的提升,獎勵到班;聚焦備課組整體成績,獎勵到學(xué)科。

    制訂每日全面檢查評比制度。本著值日教師最早到班、最晚離開班級的理念,每天安排一位教師從早上6:30至晚上10:00,全面檢查教師和學(xué)生的情況,根據(jù)班級一日常規(guī)檢查要求,對兩個班進(jìn)行打分評比并公示,評出階段性優(yōu)秀班集體。

    七、適時巧借外力,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新共贏

    加強(qiáng)專家輔導(dǎo),調(diào)整備考心態(tài)。初三一年的備考,是對學(xué)生知識、能力和心理的多重考驗(yàn),兩個班的學(xué)生以前都是學(xué)校的寵兒,一群優(yōu)秀的孩子集中在一起后,個別孩子自我定位往往偏頗,出現(xiàn)心理問題,及早發(fā)現(xiàn)問題,邀請專家進(jìn)行團(tuán)輔和個性化輔導(dǎo),及時疏導(dǎo),確保每一位孩子健康、積極備考。

    充分利用區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)資源,開展初高銜接活動。高考改革必然會帶動中考改革,中考改革必然會銜接高考改革。不少學(xué)科的壓軸題往往體現(xiàn)了初高銜接的思想和方法,因此在兩個班開展初高銜接活動是非常之必要的。利用區(qū)域內(nèi)優(yōu)質(zhì)的高中資源和師資,開展初高銜接活動,學(xué)優(yōu)秀的別人,做最好的自己。

    借助區(qū)域內(nèi)高中名師,培養(yǎng)學(xué)科核心素養(yǎng)。要求兩個班的教師定期走進(jìn)高中的課堂,學(xué)習(xí)高中課堂的教學(xué)模式、教學(xué)方法,將學(xué)科核心素養(yǎng)落地。邀請高中名師開展初高銜接課程教學(xué),開闊學(xué)生視野,培養(yǎng)學(xué)科素養(yǎng),提升關(guān)鍵能力。

    借助省內(nèi)外專家資源,助力備考。請優(yōu)秀的備考名師,為學(xué)生授課;邀請備考專家開展講座,為師生指引中考改革方向,精準(zhǔn)備考。

    結(jié)語

    創(chuàng)新拔尖人才是國家之所需,是區(qū)域教育高質(zhì)量發(fā)展之所急,是民眾之所望。“十年樹木,百年樹人”,人才培養(yǎng)并非一蹴而就,而是一項(xiàng)系統(tǒng)的、綜合的、長期的工程。作為僅有一年的探索,從教師遴選、學(xué)生選拔到教學(xué)教育改革創(chuàng)新,實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目的步子跨得還不夠大,許多舉措取得的成效還不夠顯著,需要在后面的實(shí)踐中繼續(xù)優(yōu)化。項(xiàng)目組一年的探索創(chuàng)新,積累的成果是非常豐富的,能帶給該區(qū)域內(nèi)學(xué)校創(chuàng)新人才培養(yǎng)的一些可借鑒的思路和方法。

    參考文獻(xiàn):

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    [3]袁東恒.對拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)的幾點(diǎn)思考[J].中國高等教育評論,2021(1):8.

    [4]嵇敏, 周青, 沈詩豪. 拔尖創(chuàng)新人才培養(yǎng)中學(xué)生心理素質(zhì)培養(yǎng)探析[J]. 黑龍江教育:理論與實(shí)踐, 2020(7):2.

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