第一批00后應(yīng)屆生，選擇“慢就業(yè)”的多了起來

蘇曉青

4月26日一早，柳行來到學(xué)校圖書館，今天是幸運(yùn)的一天，他搶到了座位，可以踏實(shí)坐下來準(zhǔn)備本該在3月26日就開啟的公務(wù)員省考。

柳行是一所財(cái)經(jīng)類大學(xué)信息管理專業(yè)的大四學(xué)生，他信心滿滿地考研究生，卻不料趕上考生最多的一年，以3分之差落選。復(fù)試成績線出來后，他開始找工作，又趕上了最難就業(yè)季。

“真的很難啊，”他前幾天幫學(xué)院老師統(tǒng)計(jì)了一下班級同學(xué)就業(yè)簽約率，只有五分之一的人找到了工作，這些人大多數(shù)是去年秋招時(shí)簽約的。今年考研成績公布后，考研失利的同學(xué)準(zhǔn)備就業(yè)，但合適的工作崗位很少。

即使找到工作的同學(xué)，對自己的工作也不是太滿意。有人簽了車企，每天6點(diǎn)多起床，晚上8點(diǎn)多回家，每月工資四五千元。有人去了外省，工作工資水平和老家差不多，現(xiàn)在想辭職回老家了。

柳行不想去民營企業(yè)，他想去有事業(yè)編制的單位，或是高校、國企，但這些地方招聘要求研究生起步，以他目前本科生的學(xué)歷，連投簡歷的資格都沒有。于是，他現(xiàn)在一邊準(zhǔn)備考公務(wù)員，一邊繼續(xù)二戰(zhàn)考研。

截至2022年4月中旬，根據(jù)智聯(lián)招聘的數(shù)據(jù)，只有15.4%的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約找到了合適的工作，這一數(shù)字低于去年的18.3%。在求職的應(yīng)屆畢業(yè)生中，46.7%收到Offer，低于2021年的62.8%。2022年就業(yè)形勢比以往更為嚴(yán)峻。

“高校畢業(yè)生的CIER指數(shù)（就業(yè)市場景氣指數(shù)）創(chuàng)了新低，比2020年一季度還要低?！敝袊嗣翊髮W(xué)中國就業(yè)研究所所長曾湘泉告訴記者。

柳行心里最近很不踏實(shí)。

不踏實(shí)不是因?yàn)榭佳惺Ю?月份看到成績后，他難受了一陣，但這股難受勁已經(jīng)過去了?，F(xiàn)在他的忐忑不安，更多是新冠肺炎疫情帶來的不確定性。

原本他計(jì)劃好了，先準(zhǔn)備3月26日的省級公務(wù)員考試，再寫畢業(yè)論文，等考試成績出來后，看結(jié)果再決定要不要繼續(xù)開啟第二輪考研。

但3月份蔓延至今的疫情，打亂了他的計(jì)劃。3月后，國內(nèi)疫情反彈，本土新增病例增加，全國各地陸續(xù)有疫情病例出現(xiàn)，廣州、深圳、上海、杭州、北京等一線城市都有病例出現(xiàn)。柳行所在的城市當(dāng)時(shí)沒有病例，但也在3月初宣布延后公務(wù)員考試。4月，他所在城市有了病例，城市宣布靜態(tài)管理，考試時(shí)間更是無限延期了。

“沒有deadline，沒有目標(biāo)，有點(diǎn)不知道自己該做什么，挺難受的?！彼罢罩?月26日最終考試日做好了計(jì)劃，每天按計(jì)劃學(xué)習(xí)。現(xiàn)在，考試日期遙遙無期，盡管每天也在圖書館復(fù)習(xí)，但在不知道考試時(shí)間的情況下，就特別沒精神。

他“倒霉”的室友受疫情影響更多。室友去年報(bào)了杭州的公務(wù)員考試，坐飛機(jī)去考試的路上，杭州宣布推遲考試時(shí)間，他下飛機(jī)后才知道這個消息。今年3月份，考試時(shí)間又推遲了，從去年12月到現(xiàn)在，考試一直無法進(jìn)行。

4月底在北京成功找到工作的楊攀，也受到疫情影響。他簽約了北京一家進(jìn)出口貿(mào)易公司，不是最理想的工作，但是收到的offer中最好的一個了。

楊攀是一個喜歡未雨綢繆的畢業(yè)生，大學(xué)期間創(chuàng)過業(yè)，有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。原本，他在上海認(rèn)識的朋友邀請他去上海工作，但因?yàn)榻谏虾Ｒ咔?，他不敢去了?/p>

“疫情影響還是蠻大的，可選擇的工作機(jī)會變少了?！爆F(xiàn)在疫情形式不明朗，他只敢在北京投簡歷，杭州、深圳這些工作崗位較多的城市，他也不敢去了，“萬一中途遇到疫情，麻煩就大了”。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)副教授、中國就業(yè)研究所研究員毛宇飛告訴記者，今年一線城市受疫情影響大，尤其是長三角、珠三角，以往是高校畢業(yè)生吸納量較大的城市，今年這些城市對畢業(yè)生的需求正受到?jīng)_擊。

“今年春節(jié)后，各大城市疫情反復(fù)，互聯(lián)網(wǎng)和教培等以往吸納高校畢業(yè)生較多的行業(yè)裁員，均構(gòu)成不利影響?！泵铒w告訴記者，2022屆高校畢業(yè)生規(guī)模1076萬人，同比增加167萬人，但工作機(jī)會正在縮水。盡管有通信、電信、工業(yè)自動化、生物醫(yī)藥等現(xiàn)代制造新興產(chǎn)業(yè)出現(xiàn)，但無法完全填補(bǔ)互聯(lián)網(wǎng)、教培需求缺口。疫情之下，小微企業(yè)招聘需求受到?jīng)_擊，大型企業(yè)需求鎖緊，就業(yè)景氣明顯下降。供需不平衡之下，畢業(yè)生焦慮感加重，也愈發(fā)內(nèi)卷了。

接到記者電話時(shí)，吳舒正在一家互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)習(xí)，這是她好不容易得到的工作機(jī)會，今年2月投出海量簡歷沒有回應(yīng)后，她一度想要放棄，“干脆不找了，擺爛了?！?/p>

吳舒是一所一本學(xué)校信息管理與信息系統(tǒng)專業(yè)大四學(xué)生，由于讀書期間實(shí)習(xí)經(jīng)歷較少，一開始投的簡歷都沒有回信。后來，她在B站學(xué)習(xí)數(shù)據(jù)分析，學(xué)習(xí)做項(xiàng)目，漸漸有了面試，但只有一面，后續(xù)又沒消息了。

她剛開始投簡歷的時(shí)候，對公司要求會高一些，現(xiàn)在已經(jīng)降低了要求，但仍然沒有收到合適的offer。目前實(shí)習(xí)的公司有轉(zhuǎn)正機(jī)會，她希望能留在這里，“現(xiàn)在找工作太難了?！?/p>

2022年畢業(yè)的應(yīng)屆生，恰好是第一批“00后”。他們走出象牙塔的第一課，就是就業(yè)率降低的沖擊。身處其中的他們，感受到沉重的壓力與焦慮。

智聯(lián)招聘做了一份有1.8萬份樣本的大學(xué)生就業(yè)調(diào)查，結(jié)果顯示，2022年畢業(yè)生供給側(cè)明顯承壓。其中，61%的畢業(yè)生認(rèn)為找工作非常難，就業(yè)是非常有壓力的一件事。

“目前一半的畢業(yè)生沒有拿到offer，他們的期望月薪正在下降，簽約月薪降幅更高。一些重點(diǎn)高校的優(yōu)秀學(xué)生，去年平均簽約月薪7395元，今年只有6507元，預(yù)計(jì)后續(xù)會降的更低?！敝锹?lián)招聘副總裁李強(qiáng)告訴記者，今年這屆畢業(yè)生很務(wù)實(shí)，已主動降低就業(yè)期待。2022屆畢業(yè)生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降約6%。今年愿意去中小微企業(yè)的人也在增加，2022年選擇微型企業(yè)、小型企業(yè)的畢業(yè)生占比3.6%、34.4%，高于2021年的1.8%、28.7%。“這正是就業(yè)壓力加大下的務(wù)實(shí)選擇，與期望月薪下降表現(xiàn)一致?！崩顝?qiáng)說。

柳行去年秋招時(shí)投過幾份簡歷，當(dāng)時(shí)也感到了挫敗。他是管理類專業(yè)學(xué)生，但這個專業(yè)的招聘方只要985、211高校學(xué)生，研究生更有競爭優(yōu)勢?！巴逗啔v時(shí)，小公司才要你的簡歷。大公司招人變少了，很少在我們這招。而且我們雖然也學(xué)過編程代碼，但在學(xué)校學(xué)的都是皮毛，一般大學(xué)畢業(yè)后，需要再去代碼學(xué)校繼續(xù)學(xué)習(xí)，才有找到工作的可能?！?/p>

去年5月，柳行的學(xué)校組織了一場師哥師姐考研、工作經(jīng)驗(yàn)分享會，師哥師姐分享考研經(jīng)驗(yàn)時(shí)，下面聽講的大學(xué)生爭前恐后提問，分享考公務(wù)員經(jīng)驗(yàn)時(shí)，有一半人感興趣，分享找工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，幾乎沒人聽了。

“都不太想找工作，因?yàn)榈拇_找不到好工作?！绷姓f，他身邊的同學(xué)、朋友也是對考研更熱衷，都不愿意找工作。

智聯(lián)招聘調(diào)研顯示，2022屆高校畢業(yè)生中，50.4%選擇就業(yè)，比去年下降6個百分點(diǎn)。這是繼2021年之后，畢業(yè)生連續(xù)第二年出現(xiàn)就業(yè)比例下降趨勢，與此同時(shí)，選擇自由職業(yè)、慢就業(yè)的人比例上升。

李強(qiáng)表示，畢業(yè)生不愿意就業(yè)的原因，可能與求職難度加大有關(guān)。智聯(lián)招聘發(fā)出的問卷有一個就業(yè)去向的問題，不就業(yè)的人排名第一的原因是就業(yè)壓力，占比47.6%。他們找工作時(shí)受到挫折，看到提高的的招聘需求，以及宏觀環(huán)境感受的壓力，都影響畢業(yè)生對于就業(yè)的心態(tài)。

即使成功找到工作的楊攀，也沒有太多歡喜，他更有一種惆悵以及倉促的感覺。他的理想工作是去互聯(lián)網(wǎng)公司，但今年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集體裁員，他已經(jīng)主動放棄了這個想法。他參加過一線大廠的面試，同組競爭的都是名校碩士、海外碩士，即使這些優(yōu)秀的人有充足的項(xiàng)目經(jīng)歷、實(shí)習(xí)經(jīng)歷，但在大浪淘沙環(huán)境里，他們依然“卷瘋了”。“我的個人經(jīng)歷可能跟不上，即使進(jìn)去之后，很可能也只是邊緣崗位?！倍?，今年互聯(lián)網(wǎng)公司裁員，裁了上年招來的應(yīng)屆生，這也讓楊攀感到危險(xiǎn)，他現(xiàn)在更傾向快速找一個工作，即使不完美，也可以用來過渡。

楊攀現(xiàn)在正在一家公司實(shí)習(xí)，五一后就要去新公司入職，同時(shí)，還需要準(zhǔn)備畢業(yè)論文答辯，準(zhǔn)備前后工作交接，“一直處于高速運(yùn)轉(zhuǎn)狀態(tài)下，所有的一切都很倉促。我仿佛被推著退出了學(xué)生這個行業(yè)，成為了一個社畜?！?/p>

因?yàn)橐咔?，楊攀?個多月時(shí)間沒有到過學(xué)校了，他有一種物是人非的感覺，這不是他想象中的畢業(yè)生活。按照他本來的規(guī)劃，畢業(yè)時(shí)會有一個畢業(yè)旅行，紀(jì)念自己學(xué)生時(shí)代的結(jié)束，現(xiàn)在卻哪里都不敢去了。并且，新公司的offer是有時(shí)效性要求的，他覺得還是要抓緊時(shí)間入職。從目前看，今年就業(yè)形勢的確很嚴(yán)峻，3月他投過的一些崗位，4月已經(jīng)下線了，說明工作崗位正在縮水中，“還是要抓緊，”他又重復(fù)了一遍。

感受到就業(yè)壓力，畢業(yè)生延遲就業(yè)，選擇考研或進(jìn)入體制內(nèi)，儼然已成為一個趨勢。

李明畢業(yè)于一所雙非本科院校，他所在英語專業(yè)的班級總共33個學(xué)生，其中確定考研、考公的就達(dá)25個，她自己也在為考取教師資格證做著準(zhǔn)備，當(dāng)拿到資格證之后，便回到家鄉(xiāng)云南去謀求一份教師的工作。大四的醫(yī)學(xué)院學(xué)生曹岳鵬考研首戰(zhàn)失利，在進(jìn)入求職市場和“二戰(zhàn)”之間，幾乎沒有猶豫便先擇了后者，甚至已做好了“三戰(zhàn)”的準(zhǔn)備，“現(xiàn)在連縣城二甲醫(yī)院都要求研究生，沒辦法”。

首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛認(rèn)為，受疫情影響，高質(zhì)量的崗位相對減少，畢業(yè)生選擇的空間隨之縮減，這樣加劇了他們對高質(zhì)量崗位的競爭，“慢就業(yè)”也可以看成是對高質(zhì)量崗位競爭的一種體現(xiàn)。

2022年，考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到457萬人，與去年相比人數(shù)增長了80萬，分?jǐn)?shù)線也水漲船高。2022年通過國考用人單位資格審查的人數(shù)達(dá)到212.3萬，同比去年增長34.7%，創(chuàng)歷史新高，平均報(bào)錄比約為68：1。

除考研與考公外，畢業(yè)生對央企和國企也比往年更增熱情，這一趨勢在去年便已經(jīng)顯現(xiàn)，在人民大學(xué)與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2021年高校畢業(yè)生就業(yè)市場景氣報(bào)告》中，2021年，國企的求職人數(shù)上升最為明顯。

位于象牙塔尖的清北，去年底相繼發(fā)布各自的2021年畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告。清華大學(xué)的報(bào)告顯示，其2021屆簽三方就業(yè)畢業(yè)生總數(shù)為3669人，前往機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國企等體制內(nèi)單位就業(yè)的人數(shù)占比為69.9%。在就業(yè)市場的擠壓下，被視為天之驕子的清華學(xué)子也未能“免俗”，選擇進(jìn)入體制工作。

中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院副教授、共同富裕研究院研究員周廣肅表示，疫情之后，這種趨勢變得明顯起來，而前兩次出現(xiàn)考研、考公熱則分別對應(yīng)著2004年的非典和2008年的全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)。不確定性事件的沖擊，提高了畢業(yè)生對風(fēng)險(xiǎn)的厭惡心理，從而更加傾向于選擇更具有穩(wěn)定性的工作，畢業(yè)生做出這種選擇也無可厚非。

雖然今年是最難就業(yè)季，但大學(xué)生就業(yè)率的降低，有可能會持續(xù)。

李強(qiáng)告訴記者，一方面是大環(huán)境等客觀因素，另一方面，大學(xué)生就業(yè)更加求穩(wěn)求優(yōu)，很多人找不到合適的寧可不工作。“以前是找到工作就OK，現(xiàn)在簽約時(shí)間會更長。”

2022年，畢業(yè)生選擇慢工作的比例上升。今年15.9%的人選擇慢就業(yè)，同比去年提高了3個百分點(diǎn)。慢就業(yè)就是暫時(shí)不工作，先休息一下再就業(yè)。

前幾天，中國人民大學(xué)開了一場女大學(xué)生就業(yè)招聘會。相比男大學(xué)生，女大學(xué)生面臨的就業(yè)壓力更大一些，從2022屆應(yīng)屆生求職結(jié)果來看，男性畢業(yè)生簽約率為女生的兩倍有余?！皠趧恿κ袌鲆P(guān)注弱勢群體就業(yè)，”曾湘泉對記者說。

作為國內(nèi)頂級高校的學(xué)生，人大畢業(yè)生并不缺少工作機(jī)會，曾湘泉指導(dǎo)的幾個研究生也都找到了理想的工作，有的去了騰訊，有的去了投行，有的考上公務(wù)員，還有去航天機(jī)構(gòu)的。但非985、211高校的畢業(yè)生，正面臨更大的就業(yè)壓力，曾湘泉認(rèn)為，國家應(yīng)該出一些反就業(yè)歧視的法律法規(guī)。

他還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前學(xué)歷升級現(xiàn)象嚴(yán)重，很多地方招人只要博士、碩士，即使人大的學(xué)生，本科生畢業(yè)后選擇不就業(yè)，繼續(xù)考研究生的比例也在增加。

另一個值得關(guān)注的現(xiàn)象是，大學(xué)生找工作的需求和市場上工作崗位的供應(yīng)正在脫節(jié)。2022年招聘需求最多的崗位是：銷售、房產(chǎn)交易、管培生、普工、技工。大學(xué)生求職最多的崗位卻是：行政、銷售、人事、管培生、文員?！敖Y(jié)構(gòu)問題還是很突出?，F(xiàn)在語言類、人文社科類、管理類學(xué)生拿到offer比例比較低，在人文社科中間，比如法學(xué)失業(yè)率很高，已經(jīng)超過30%?！?/p>

復(fù)雜嚴(yán)峻的就業(yè)形勢，供需失衡只是表象，背后的原因則是結(jié)構(gòu)性失衡，即勞動力素質(zhì)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展不適配，才是問題根源。

周廣肅介紹，“一些稀缺的高精尖工作者，面臨的狀況其實(shí)并不差，有很好的就業(yè)機(jī)會，甚至還面臨著晉升或者是薪水上漲這樣一個有利的局面?！本蜆I(yè)的結(jié)構(gòu)性失衡反映的是勞動力供給與需求在結(jié)構(gòu)上的不匹配，有大量人才并不是企業(yè)發(fā)展所迫切需要的類型，而這種結(jié)構(gòu)性失衡最直觀的體現(xiàn)，便是畢業(yè)生就業(yè)難與制造業(yè)企業(yè)招工難的現(xiàn)象同時(shí)存在。

張成剛認(rèn)為，當(dāng)前我國處于產(chǎn)業(yè)升級階段，校園人才培養(yǎng)與企業(yè)所需技術(shù)結(jié)合的并不緊密，這使得一些畢業(yè)生跟不上產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，進(jìn)而加劇了畢業(yè)生的求職難度。反之，“像生物醫(yī)藥、電子信息這些專業(yè)其實(shí)是很好找工作的?！?/p>

這樣的狀況也與一些行業(yè)人士的觀察相符。一名獵頭表示，“目前醫(yī)療、智能制造、芯片、新能源這些未來5～10年很火的行業(yè)，招聘需求很旺盛。”

人民大學(xué)中國就業(yè)研究所與智聯(lián)招聘發(fā)布報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，智能制造、生物醫(yī)藥、現(xiàn)代服務(wù)等行業(yè)的優(yōu)質(zhì)崗位并未減少。今年春節(jié)后第一個月，計(jì)算機(jī)軟件、通信/電信運(yùn)營、增值服務(wù)和電子技術(shù)/半導(dǎo)體/集成電路行業(yè)的招聘需求，還同比分別增長40.7%、22.8%和19.5%。

BOSS直聘研究院發(fā)布《2022年春季就業(yè)市場趨勢觀察》顯示，2022年春招中，新能源、航空航天、集成電路、醫(yī)療器械、生物制藥、工業(yè)自動化等高端制造業(yè)用人需求暴增，同比增幅超過40%。

周廣肅認(rèn)為，解決就業(yè)難與招工難并存的結(jié)構(gòu)性失衡問題，提升勞動力素質(zhì)，加強(qiáng)人才培養(yǎng)對就業(yè)領(lǐng)域變化的適應(yīng)性，是化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的基礎(chǔ)，是一個長期工程?！岸唐趤砜?，我們可以利用諸如互聯(lián)網(wǎng)平臺，新興的‘直播帶崗’等招聘方式來提升供需雙方匹配的效率，盡可能減少中間環(huán)節(jié)帶給他們的就業(yè)阻力?！?/p>

在五四青年節(jié)這天，中國青年網(wǎng)與快手聯(lián)合推出了“2022大學(xué)生云端招聘季”活動，提供崗位總計(jì)超過3.8萬個，近400萬人次在線觀看。

張成剛表示，短視頻平臺推動的“直播帶崗”成為了一種創(chuàng)新的招聘模式，從“面對面”到“屏對屏”，“直播帶崗”瞄準(zhǔn)了大學(xué)生的就業(yè)需求，可以降低搜尋成本，提高匹配效率，從而增加選擇機(jī)會。

在張成剛看來，大家也不必過分放大畢業(yè)生就業(yè)難的問題，“大學(xué)生屬于高質(zhì)量勞動力群體，就業(yè)壓力其實(shí)在勞動市場就業(yè)人群中并不是最大的，現(xiàn)在的就業(yè)壓力更多是產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級背景下，大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生專業(yè)技能和企業(yè)需求不匹配，以及疫情等綜合因素影響下高質(zhì)量工作崗位缺失等多重原因造成的困局。但整體的就業(yè)數(shù)據(jù)如果推遲半年來看，想找工作的畢業(yè)生還是能找到一個歸宿。”

顯然，寒窗苦讀之后，在就業(yè)擇業(yè)問題上，大學(xué)生更加理智且有更理想的追求。

疫情反復(fù)，就業(yè)形式嚴(yán)峻，網(wǎng)絡(luò)上冒出了很多“躺平”、“佛系”的聲音，然而這種聲音終究只是年輕人的一種調(diào)侃和情緒宣泄，更多的是如同劉靜、李明這樣的年輕人，在各自的位置上發(fā)光發(fā)熱。一如《新時(shí)代的中國青年》白皮書中所言：青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年。中國青年始終是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的先鋒力量。

“當(dāng)代青年的主流觀點(diǎn)，仍然是相信成功主要靠個人的努力奮斗。真正躺平的是極少數(shù)，不懈奮斗才是青年的主旋律?！?/p>