探究如何改善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

趙鷺鳴

摘 要：在社會(huì)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的大背景下，會(huì)計(jì)相關(guān)工作也越來(lái)越重要，為公眾們所重視。會(huì)計(jì)一般負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)本單位的財(cái)務(wù)情況，并對(duì)情況做好記錄工作，將各類數(shù)據(jù)總結(jié)呈現(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，而這也使得會(huì)計(jì)工作者要有良好的職業(yè)素養(yǎng)。作者將對(duì)現(xiàn)階段國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)不足之處展開研究，分析其背后原因，并對(duì)這些結(jié)果給出針對(duì)性的解決方案，以供專業(yè)人士參考，這也可以使得國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)行業(yè)的水平可以更上一層樓。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì);基礎(chǔ)工作;問(wèn)題

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作可以體現(xiàn)出一個(gè)企業(yè)完整的財(cái)務(wù)情況，從中看出其經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)模式，看到公司對(duì)于未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。從微觀層面講，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作關(guān)乎到其他會(huì)計(jì)流程，與公司內(nèi)部經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)營(yíng)息息相關(guān);從宏觀層面講，這也反映了公司運(yùn)營(yíng)交易的全過(guò)程，各類數(shù)據(jù)完整的呈現(xiàn)，可以給領(lǐng)導(dǎo)制定政策提供幫助。因此，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)講都是十分重要的。社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天，科技賦能企業(yè)，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作需要的標(biāo)準(zhǔn)也更加的高。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作存在的問(wèn)題

（一）會(huì)計(jì)工作的相應(yīng)工作制度還不夠完善

會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是公司基礎(chǔ)事業(yè)的一種，其能夠正常進(jìn)行使得公司良好運(yùn)營(yíng)?，F(xiàn)階段有些公司內(nèi)部的會(huì)計(jì)有關(guān)制度還不嚴(yán)謹(jǐn)，這使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的發(fā)展受到阻礙。

（二）會(huì)計(jì)信息質(zhì)量有待提高

會(huì)計(jì)信息基本上反映了整個(gè)公司的各方面情況，這些統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)一方面如實(shí)記錄了本單位的收入和開支，另一方面也內(nèi)藏著單位運(yùn)營(yíng)制度以及單位效益等內(nèi)容，所以說(shuō)會(huì)計(jì)信息必須進(jìn)行如實(shí)完整記錄，才能有助于企業(yè)發(fā)展。而部分小微企業(yè)在會(huì)計(jì)信息方面沒(méi)有下太多功夫，甚至一些記錄下的信息并不真實(shí)有效，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)漏記情況。這一系列信息紕漏會(huì)使得會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作無(wú)法開展，甚至?xí)沟闷髽I(yè)無(wú)法做好未來(lái)發(fā)展的規(guī)劃。會(huì)計(jì)工作模式太單一、沒(méi)有創(chuàng)新也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量。

（三）從業(yè)人員質(zhì)量參差不齊

會(huì)計(jì)行業(yè)如果想要盡快的發(fā)展提升，對(duì)于現(xiàn)在會(huì)計(jì)行業(yè)的工作者也有了更高的標(biāo)準(zhǔn)。現(xiàn)在我國(guó)很多小微企業(yè)里面的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平并不高，有些沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)學(xué)習(xí)，有些是跨專業(yè)從事的，這會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作要想有提升非常困難，阻礙了其進(jìn)一步發(fā)展。而即便是大型企業(yè)，也會(huì)存在會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)不過(guò)關(guān)，存在參差不齊的水平差距。

（四）企業(yè)內(nèi)部關(guān)于會(huì)計(jì)監(jiān)督力度有待提升

會(huì)計(jì)這一工作關(guān)乎到每個(gè)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)運(yùn)轉(zhuǎn)，會(huì)計(jì)工作者日常會(huì)與企業(yè)的資金接觸較多，因此職業(yè)特性導(dǎo)致工作比較敏感。大多數(shù)的會(huì)計(jì)工作者都能遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，而小部分人會(huì)經(jīng)不住誘惑導(dǎo)致出現(xiàn)沒(méi)法補(bǔ)救的錯(cuò)誤。

二、完善會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的對(duì)策

（一）完善會(huì)計(jì)行業(yè)的工作制度

要加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，就必須完善這一行業(yè)的工作制度。行業(yè)工作制度是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，也是紅線，這約束著行業(yè)內(nèi)各種會(huì)計(jì)行為，在這里我提出四點(diǎn)需要完善的地方。第一，從基礎(chǔ)出發(fā)，去完善行業(yè)制度。所有行業(yè)制度的制定都離不開其背后的環(huán)境，要著眼于各個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況，再?gòu)男袠I(yè)內(nèi)現(xiàn)有的缺點(diǎn)入手，結(jié)合起來(lái)科學(xué)有效的完善會(huì)計(jì)制度，而如果完善過(guò)程中沒(méi)有考慮到行業(yè)情況，會(huì)導(dǎo)致做無(wú)用功，浪費(fèi)資源。第二，在建設(shè)制度的過(guò)程中也要注意做好會(huì)計(jì)從業(yè)者的思想建設(shè)。制定好制度并不是去禁錮會(huì)計(jì)從業(yè)者，更多的是形成行業(yè)規(guī)范。這對(duì)于企業(yè)的發(fā)展有很大幫助，此外也是保障會(huì)計(jì)從業(yè)者的利益不受侵害，完善科學(xué)工作制度可以使從業(yè)者都能從中受益。第三，建設(shè)制度后要真正的落地。這并不是空頭支票，要真正的做好貫徹落實(shí)，不能有形式主義，浮于表面。第四，建設(shè)制度時(shí)要有針對(duì)性。每個(gè)公司的環(huán)境不同，企業(yè)文化也不同，所以會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作所遭遇的挑戰(zhàn)也不盡相同，無(wú)法做到一概而論。公司必須發(fā)現(xiàn)自身內(nèi)部會(huì)計(jì)制度存在的不足之處，才能有效的完善，做到“對(duì)癥下藥”。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升

會(huì)計(jì)行業(yè)中，信息是重中之重，當(dāng)下正處于信息化時(shí)代，大數(shù)據(jù)技術(shù)比比皆是，會(huì)計(jì)信息顯得難能可貴。首先要保證會(huì)計(jì)信息能夠做到全面、準(zhǔn)確。全面準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息使得公司運(yùn)營(yíng)情況一目了然，真實(shí)有效，而誤記、漏記的會(huì)計(jì)信息會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生誤導(dǎo)，在做決策時(shí)產(chǎn)生嚴(yán)重的干擾，所以第一要解決的就是做好會(huì)計(jì)信息記錄的全面準(zhǔn)確工作。其次必須做到會(huì)計(jì)信息的及時(shí)性。會(huì)計(jì)信息的時(shí)效性是尤為重要的，一旦產(chǎn)生過(guò)期的信息，那么這一記錄是毫無(wú)價(jià)值的，并且會(huì)對(duì)公司造成不好影響。第三要不斷優(yōu)化工作模式，去提升信息質(zhì)量。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作模式已經(jīng)不再適用，無(wú)法跟上科技的發(fā)展，并且現(xiàn)代社會(huì)不斷進(jìn)步，會(huì)計(jì)工作模式就必須與時(shí)俱進(jìn)，要更有靈活性以及創(chuàng)新性，這會(huì)讓會(huì)計(jì)工作做到快速有效，因此會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是必須保證的。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

企業(yè)的人才是自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，也是寶貴的財(cái)富。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要思考會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)如何組建，并且也要想辦法提高團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員的職業(yè)水平，這是十分有必要的。首先領(lǐng)導(dǎo)者在團(tuán)隊(duì)建設(shè)初始，可以對(duì)其成員做好綜合測(cè)評(píng)，測(cè)試他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)，以發(fā)現(xiàn)他們做的不好的地方，對(duì)于這些欠缺之處針對(duì)性培訓(xùn)，就可以解決企業(yè)內(nèi)會(huì)計(jì)工作者素養(yǎng)不足的問(wèn)題。其次要對(duì)于團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員職業(yè)素養(yǎng)進(jìn)行培訓(xùn)，灌輸企業(yè)文化，做到人人都有責(zé)任感，保持赤子之心，對(duì)于做得好的員工要予以表?yè)P(yáng)，對(duì)于做得不好的員工要予以勸退，做到隊(duì)伍始終保持職業(yè)素養(yǎng)。最后要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)計(jì)團(tuán)隊(duì)不僅僅是要有職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)水平，還需要符合當(dāng)前時(shí)代的需求。

（四）完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督管理制度

會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)行為有些違反了制度標(biāo)準(zhǔn)，要做到精神文明建設(shè)和監(jiān)督管理相結(jié)合，從思想方面和外界約束共同努力，規(guī)范行為。公司內(nèi)可以做到透明的審查工作，讓所有員工以期監(jiān)督，也可以提高糾察的頻率，突擊檢查。

三、結(jié)束語(yǔ)

會(huì)計(jì)工作的建設(shè)是十分有必要的，而也關(guān)乎到會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的進(jìn)行。因此對(duì)于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作中面臨的不同困境，要采取不同的解決辦法進(jìn)行完善，可以提高整個(gè)行業(yè)的水平。

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