分析企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

摘? 要：企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作將會(huì)在很大程度上影響到企業(yè)在行業(yè)內(nèi)部的發(fā)展，對(duì)于每一個(gè)企業(yè)而言都屬于十分重要的工作環(huán)節(jié)，進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作，具有查缺補(bǔ)漏的基本作用，進(jìn)而可以有效避免以權(quán)謀私行的行為出現(xiàn)，有效保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的整體質(zhì)量，從而為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)收益。本文主要針對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)之中出現(xiàn)的問(wèn)題展開以下有關(guān)論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè);財(cái)務(wù)審計(jì);問(wèn)題;對(duì)策

當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)要想在行業(yè)之內(nèi)占據(jù)比較優(yōu)良的地位，可以保證企業(yè)可以得到平穩(wěn)發(fā)展，就一定要做好內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作。企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以促進(jìn)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作變?yōu)槭钟行?，還可以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部整體的經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)其向更加良好的方向不斷發(fā)展。所以，企業(yè)內(nèi)部管理工作人員需要關(guān)注整體的財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作，科學(xué)完善企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)管理制度?；诖耍疚闹饕槍?duì)企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策展開以下有關(guān)分析和研究，希望具有一定借鑒意義。

一、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作出現(xiàn)的問(wèn)題

（一）財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)同度比較低

當(dāng)前，國(guó)內(nèi)一些企業(yè)針對(duì)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作缺少重視性，一些領(lǐng)導(dǎo)人員認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)工作甚至可有可無(wú)，這在很大程度上會(huì)影響到財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作更為順利地展開。導(dǎo)致這種現(xiàn)象出現(xiàn)的基本原因是企業(yè)內(nèi)部管理者缺少針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作整體的認(rèn)知，還有一些企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)人員目光比較淺薄，認(rèn)為財(cái)務(wù)審計(jì)工作沒(méi)有多大作用，設(shè)立這一管理部門會(huì)浪費(fèi)很多資金，使得一些企業(yè)沒(méi)有更為完善的財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)管理制度，在一定程度上限制企業(yè)在行業(yè)內(nèi)的發(fā)展[1]。另外，企業(yè)還會(huì)因?yàn)橥饨缫蛩氐母深A(yù)，因?yàn)槿瞬疟容^缺少，一些企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)審計(jì)人才的時(shí)候很難找到適合的人，這也會(huì)為企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)工作帶來(lái)不良影響。

（二）財(cái)務(wù)審計(jì)人員的素質(zhì)具有很大提升空間

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素質(zhì)和自身的能力將會(huì)直接影響著企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理的整體效果，會(huì)在很大程度上影響著企業(yè)內(nèi)部整體的經(jīng)濟(jì)效益。所以，企業(yè)整體的財(cái)務(wù)審計(jì)工作基本要求就是需要通過(guò)素質(zhì)比較高、能力也比較高的人員來(lái)?yè)?dān)任管理職位。當(dāng)前，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作崗位的人才比較缺乏，很多都是自身經(jīng)驗(yàn)不足，而且財(cái)務(wù)審計(jì)能力比較缺乏的人員，導(dǎo)致很多審計(jì)人員不僅不會(huì)促進(jìn)工作效率，還會(huì)為企業(yè)帶來(lái)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。

（三）企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)審計(jì)制度不完善

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境中，很多企業(yè)能夠保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)力，是因?yàn)槠鋼碛袊?yán)格的企業(yè)規(guī)章制度，只有實(shí)施嚴(yán)格的規(guī)章制度才能為真正的工作進(jìn)行有效的規(guī)范。我國(guó)很多小型企業(yè)之所以經(jīng)濟(jì)收益一直得不到發(fā)展，是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有一個(gè)完善的管理制度。因此，可以得出審計(jì)工作質(zhì)量持續(xù)下降的原因也是因?yàn)槠髽I(yè)沒(méi)有一個(gè)完善的審計(jì)制度的理論。

二、企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)問(wèn)題的有關(guān)措施

（一）提升企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)工作整體認(rèn)同度

企業(yè)要想真正提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)際運(yùn)行以及發(fā)展，就需要真正加強(qiáng)對(duì)于財(cái)務(wù)審計(jì)管理，提升針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作所具有的重要性，創(chuàng)建出有關(guān)財(cái)務(wù)審計(jì)管理工作的規(guī)章制度，還要針對(duì)管理制度進(jìn)行完善，進(jìn)一步加強(qiáng)針對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員整體的監(jiān)督管理，要求工作人員可以十分嚴(yán)格地依照管理制度展開財(cái)務(wù)審計(jì)工作，保證企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以更為高效地展開[2]。另外，還要針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作給予獨(dú)立化設(shè)置，創(chuàng)建出一個(gè)十分完善的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)工作管理結(jié)構(gòu)，為企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作更為高效運(yùn)轉(zhuǎn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，保證財(cái)務(wù)審計(jì)工作可以發(fā)揮出更大作用，進(jìn)而可以為企業(yè)帶來(lái)更多經(jīng)濟(jì)收益。

（二）加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員整體管理以及教育

企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作要想得到質(zhì)量方面的提升以及高效率展開工作，就需要針對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員給予重視和關(guān)注，企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)人員招聘的時(shí)候，一定要進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，盡最大可能找到綜合素質(zhì)較高以及工作經(jīng)驗(yàn)十分豐富的工作人員，待財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員確認(rèn)之后，還要對(duì)其展開專業(yè)化管理以及培訓(xùn)，使得審計(jì)工作人員可以掌握更加專業(yè)化和科學(xué)化的財(cái)務(wù)審計(jì)能力，從而可以為企業(yè)創(chuàng)造出高質(zhì)量的財(cái)務(wù)審計(jì)專業(yè)化管理。另外，企業(yè)也需要?jiǎng)?chuàng)建出十分完善的責(zé)任管理制度，使得審計(jì)工作變得具有責(zé)任化，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員自身的責(zé)任心，為企業(yè)創(chuàng)造出更多效益，進(jìn)而可以有效推進(jìn)企業(yè)逐漸向健康和良好的方向不斷發(fā)展。

（三）加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)之中信息技術(shù)的運(yùn)用

在信息技術(shù)的不斷發(fā)展背景之下，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)以及信息技術(shù)二者之間的聯(lián)系變得更為密切。而且，信息技術(shù)已然被更為廣泛地運(yùn)用在財(cái)務(wù)審計(jì)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)之中[3]。信息技術(shù)的科學(xué)運(yùn)用，可以為財(cái)務(wù)審計(jì)工作整體的信息提升時(shí)效性以及精準(zhǔn)性，并且，能夠促進(jìn)統(tǒng)計(jì)信息變得更加方便。在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作實(shí)施過(guò)程之中，審計(jì)工作人員需要針對(duì)審計(jì)有關(guān)數(shù)據(jù)展開加密處理，進(jìn)而保證數(shù)據(jù)具有安全性。還有一些比較重要的文件數(shù)據(jù)需要展開備份以及整理，組中進(jìn)行保存，避免因?yàn)槌霈F(xiàn)設(shè)備故障而導(dǎo)致數(shù)據(jù)丟失的情況。在企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)信息管理的系統(tǒng)創(chuàng)建之上，一定要有效突出其管理工作具有先進(jìn)性以及引導(dǎo)性，在最大程度上加強(qiáng)審計(jì)工作人員自身的信息技術(shù)素質(zhì)，最終可以創(chuàng)建出更為安全、高效和便捷的財(cái)務(wù)審計(jì)數(shù)據(jù)管理機(jī)制。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)相關(guān)工作的整體質(zhì)量將會(huì)直接影響到企業(yè)內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)收益以及在行業(yè)之內(nèi)的發(fā)展。因此，企業(yè)如果想要獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益，在行業(yè)內(nèi)部的激烈競(jìng)爭(zhēng)之中獲取一席之地，就要做到進(jìn)一步加強(qiáng)針對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)際重視程度和關(guān)注程度，科學(xué)增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量，為企業(yè)創(chuàng)造出十分優(yōu)良的發(fā)展前景，為企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]陳瓊. 淺談國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)存在的問(wèn)題及對(duì)策分析[J]. 納稅，2021，15（10）：125-126.

[3]祝開輝. 企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)中存在的問(wèn)題及對(duì)策[J]. 現(xiàn)代營(yíng)銷（經(jīng)營(yíng)版），2021，（03）：76-77.

作者簡(jiǎn)介：張芃（1969，2月），性別：女，民族：漢，籍貫：山東萊蕪，職稱：高級(jí)會(huì)計(jì)師，學(xué)歷：本科，單位：濟(jì)南市城鎮(zhèn)化與村鎮(zhèn)建設(shè)服務(wù)中心，研究方向：會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)類。? 單位所在的省市郵編：山東濟(jì)南 250001