弘揚(yáng)工匠精神、勞動精神、勞模精神助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展

韓玉峰 王志勝 馮雪 田晰月 李巖

摘? 要：總書記強(qiáng)調(diào)，勞模精神、勞動精神、工匠精神是以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神的生動體現(xiàn)，是鼓舞全黨全國各族人民風(fēng)雨無阻、勇敢前進(jìn)的強(qiáng)大精神動力。本文通過結(jié)合卷包車間實(shí)際淺析工匠精神、勞動精神、勞模精神的意義和具體寫照，提出自己的幾點(diǎn)分析，促進(jìn)工匠精神、勞動精神、勞模精神的培育和弘揚(yáng)，助力企業(yè)向好、向善高質(zhì)量發(fā)展。

關(guān)鍵詞：工匠精神;勞動精神;勞模精神;企業(yè);創(chuàng)新;敬業(yè)

企業(yè)提升質(zhì)量管理水平、延伸品牌價值、不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)，泰山品牌優(yōu)質(zhì)牌號的創(chuàng)造和維護(hù)都需以工匠精神為引領(lǐng)，通過不斷宣傳、積極引導(dǎo)，讓員工形成學(xué)習(xí)模范、學(xué)習(xí)榜樣的意識，用工匠精神、勞模精神對待每一包卷煙，對待每一次維修，對待每一個領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，最終形成對卷煙品質(zhì)的極致追求，才能助力泰山品牌形象建設(shè)和品牌價值提升，助力企業(yè)向好、向善高質(zhì)量發(fā)展。

1“工匠精神、勞動精神、勞模精神”對青煙的意義

在這目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)之路上就需要將工匠精神、勞動精神、勞模精神融入生產(chǎn)經(jīng)營管理全過程，對于職工時刻起到引領(lǐng)作用，形成支撐企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量。以卷包車間為例，卷包車間作為我廠的三大一線車間之一，有著人數(shù)最多，生產(chǎn)任務(wù)最緊，產(chǎn)品生產(chǎn)后直接面向消費(fèi)者且生產(chǎn)牌號涉及到的配套保障最多等諸多特點(diǎn)。具體表現(xiàn)為：

（1）車間安全、產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗等多項(xiàng)指標(biāo)齊頭共抓，任何一項(xiàng)指標(biāo)都影響著每一位員工，影響著我廠，乃至影響著整個山東中煙的效益。

（2）車間員工年齡跨度大，上至50多歲的老師傅，下至20出頭的新進(jìn)大學(xué)生，人員的學(xué)歷，知識層次，對事物的認(rèn)知及對問題的處理方法上存在較大差異。

（3）車間的生產(chǎn)實(shí)行倒班制，平時生產(chǎn)三班兩倒、生產(chǎn)任務(wù)緊時需要三班三倒，員工的身體素質(zhì)也不盡相同，對員工的身體素質(zhì)有一定要求。

（4）車間除卷煙機(jī)包裝機(jī)等生產(chǎn)機(jī)臺外，又另設(shè)嘴棒庫、成品庫、煙絲庫、輔料庫四庫，專用設(shè)備種類繁多，機(jī)器價值很高，對維修工等保障生產(chǎn)的能力有較高的要求。

（5）車間直接生產(chǎn)卷煙成品，產(chǎn)品產(chǎn)出后直接面對消費(fèi)者，接受消費(fèi)者的檢驗(yàn)，卷煙產(chǎn)品的外觀如何直接影響到消費(fèi)者對泰山卷煙品牌的認(rèn)知。

（6）機(jī)器的生產(chǎn)過程中會出現(xiàn)各種各樣影響產(chǎn)品質(zhì)量或者影響生產(chǎn)效率的問題，維修工操作工的處理問題態(tài)度和解決問題的水平直接影響著車間的生產(chǎn)。

結(jié)合卷包車間的生產(chǎn)實(shí)際與特點(diǎn)可以看出，想要做好每一包讓消費(fèi)者認(rèn)可的卷煙需要的是許多部門許多員工的通力合作，需要的就是時刻牢記在內(nèi)心深處的踏踏實(shí)實(shí)、兢兢業(yè)業(yè)工作的工匠精神、勞動精神、勞模精神。

2“工匠精神、勞動精神、勞模精神”在一線的體現(xiàn)

創(chuàng)新，是加快新舊動能轉(zhuǎn)換，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展內(nèi)生動力和活力，推動高質(zhì)量發(fā)展的核心力量，也是工匠精神、勞動精神、勞模精神的核心要義所在。產(chǎn)業(yè)鏈由中低端向高端發(fā)展，淘汰落后產(chǎn)能，生活越來越便利，國家軍事力量越來越強(qiáng)大，人民的幸福指數(shù)越來越高，上到國家、下至企業(yè)，無一不是創(chuàng)新、突破、融合、發(fā)展的結(jié)果。車間一線的生產(chǎn)任務(wù)繁雜，問題種類繁多，這時創(chuàng)新的重要性也就體現(xiàn)的淋漓盡致。

同樣以卷包車間為例，卷包車間作為是青州卷煙廠的三大車間之一，在車間內(nèi)和進(jìn)出通道上一眼就能看到的就是員工的榮譽(yù)墻。榮譽(yù)墻由數(shù)十名車間模范標(biāo)兵工作照和相應(yīng)榮譽(yù)稱號組成。另外在生產(chǎn)車間西墻還有一面讓所有人記憶深刻的榮譽(yù)和成果榜，有歷年以來車間的榮譽(yù)、獎項(xiàng)以及專利等，那是車間多年以來孜孜不倦積累而來的。這些榮譽(yù)和成果的宣傳就在車間員工的身邊，時刻的提醒為的就是激勵大家以實(shí)干論英雄，發(fā)揚(yáng)奮斗精神，在一線用心用腦創(chuàng)新干，可以走的路還很多。

3培育弘揚(yáng)“工匠精神、勞動精神、勞模精神”的建議

大國工匠就在我們身邊，我廠及卷包車間的平穩(wěn)運(yùn)行始終有一位位平凡而又不普通的師傅保駕護(hù)航。

3.1培育弘揚(yáng)“工匠精神、勞動精神、勞模精神”應(yīng)持之以恒，不能僅有一時熱度。

我廠作為青州乃至濰坊的重點(diǎn)企業(yè)，作為大型駐魯央企，注定承擔(dān)的使命就比一般單位更多，各個方面都不能落后。在培育弘揚(yáng)“工匠精神、勞動精神、勞模精神”上也一直具有標(biāo)桿引領(lǐng)作用。

具體到卷包車間，郇磊創(chuàng)新工作室，于文青創(chuàng)新工作室，師帶徒制度，先進(jìn)工作者、技術(shù)能手、技術(shù)標(biāo)兵的評選，優(yōu)秀操作法的推廣……無一不是勞動精神的弘揚(yáng)，但是很多時候由于工作重心的不同，部分時間，工匠精神的影響力相對弱化，優(yōu)秀工匠的形成很多時候是一個團(tuán)隊(duì)努力的結(jié)果，給與團(tuán)隊(duì)一定的技術(shù)、政治、經(jīng)濟(jì)、社會等待遇，實(shí)現(xiàn)小家與大家的共贏，讓員工從精神和思想層面認(rèn)同工匠精神、勞動精神、勞模精神，形成精益求精的工作氛圍，達(dá)到以氛圍促生產(chǎn)，以氛圍促質(zhì)量的效果。

3.2培育弘揚(yáng)“工匠精神、勞動精神、勞模精神”應(yīng)結(jié)合車間生產(chǎn)實(shí)際，制定行之有效的措施。

泰山系列卷煙的競爭力根本支撐在于過硬產(chǎn)品質(zhì)量，在產(chǎn)品質(zhì)量上，卷包車間做了很多，突出“過程質(zhì)量控制”重點(diǎn)，切實(shí)做好全過程風(fēng)險防控，進(jìn)一步強(qiáng)化工藝質(zhì)量保障、完善過程管控水平，推動生產(chǎn)過程質(zhì)量管控精細(xì)化，推進(jìn)“干在實(shí)處、走在前列”主題實(shí)踐活動落地，進(jìn)行了“過程質(zhì)量控制主題月”活動。

我廠及卷包車間關(guān)于質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)和制度也有很多，但是卷包車間人員文化水平，年齡結(jié)構(gòu)都有較大差異，這就需要在具體的措施上更有針對性，能夠讓不同的員工都能形成共同的使命感、責(zé)任感，讓員工從內(nèi)心深處認(rèn)識到以廠為家并不是一句口號，而是真真切切的內(nèi)心感觸，在對待卷煙設(shè)備、對待卷煙產(chǎn)品時不要有被動感，讓員工形成自覺性，以素質(zhì)的提高代替制度的扣罰，以此來全面提升卷煙的質(zhì)量水平。

3.3培育弘揚(yáng)“工匠精神、勞動精神、勞模精神”應(yīng)把控好尺度，不能異化為僅依靠條文去評判和用規(guī)定去約束。

在實(shí)際的車間生產(chǎn)中，工匠精神、勞動精神、勞模精神不同于卷煙的產(chǎn)量、質(zhì)量、消耗，并沒有一個嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)來評判怎樣就是工匠怎樣就是勞模。在操作工眼里，每天早晨第一時間就在機(jī)臺幫忙開車，機(jī)器出現(xiàn)故障時不辭辛勞加班加點(diǎn)查找故障，保障生產(chǎn)的維修師傅就是勞模;在帶班長眼里，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，不放過任何一個質(zhì)量隱患，不讓任何一包瑕疵卷煙外流，頭半夜下班鈴聲響起不完成生產(chǎn)任務(wù)不停車的操作師傅就是勞模;在車間領(lǐng)導(dǎo)眼里，為班次的良好發(fā)展每天提前到崗，班次員工都在家休息時，而他卻把加班當(dāng)理所應(yīng)當(dāng)，為班次安全、黨建、創(chuàng)新、生產(chǎn)不辭辛勞的帶班長就是勞模。

工匠精神、勞動精神、勞模精神的評判自在人心，很多的精益求精者可能并沒有很多的榮譽(yù)，榮譽(yù)僅僅是部分的體現(xiàn)，真正的精神傳承在當(dāng)下，體現(xiàn)在日常，工匠精神、勞動精神、勞模精神的弘揚(yáng)更多的應(yīng)該是日常的熏陶，耳濡目染，我們不應(yīng)該用條文去評判更不應(yīng)該用規(guī)定去約束，深化和建立愛崗敬業(yè)的大環(huán)境氛圍，讓更多的員工在工作中全身心投入，不斷更新知識技能，勇于創(chuàng)新，爭做行業(yè)領(lǐng)域的專家型人才。

4結(jié)束語

以務(wù)實(shí)為筆，以敬業(yè)為墨，在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的征途上，一位又一位平凡但卻不平庸的師傅用自己幾十年如一日勤勤懇懇書寫著屬于自己的波瀾壯闊，工匠精神、勞模精神、勞動精神在我廠高質(zhì)量發(fā)展的技改之路上也必將熠熠生輝。

參考文獻(xiàn)

[1] 齊梓鈞. 關(guān)于大力弘揚(yáng)工匠精神的認(rèn)識與思考[J]. 江漢石油職工大學(xué)學(xué)報，2017（03）.58704D23-B9BD-4EFE-8967-19F81A15EEAF