新形勢下如何做好企業(yè)青年職工的思想政治工作

張治軍

思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。隨著社會的快速發(fā)展，青年職工在世界觀、價值觀、人生觀上較以往發(fā)生了變化，尤其是身處長輸管道行業(yè)生產(chǎn)一線的青年職工，由于工作環(huán)境艱苦，身心壓力較大，很容易出現(xiàn)負(fù)面情緒。如何做好他們的思想政治工作，引導(dǎo)他們健康發(fā)展，使其成為生產(chǎn)建設(shè)的中堅力量，是擺在企業(yè)管理者面前的一個重要課題。本文就此問題，進行了初步探索和思考。

當(dāng)前，企業(yè)應(yīng)建立和完善思想政治工作運行機制，使其進入企業(yè)制度化管理的軌道。

一是要堅持“一把手”總負(fù)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，明確領(lǐng)導(dǎo)班子每個成員的職責(zé)任務(wù)，建立“環(huán)環(huán)相扣”的目標(biāo)責(zé)任制，把思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)分解落實到基層建設(shè)的總體規(guī)劃之中，一級抓一級，一級對一級負(fù)責(zé)。二是明確各項工作的具體考評內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、考評方法，把考評結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)班子工作實績以及對其進行獎懲、任免的重要依據(jù)，增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部做好思想政治工作的責(zé)任感和自覺性，實現(xiàn)思想政治工作由務(wù)虛向務(wù)實的轉(zhuǎn)變。

一是要引導(dǎo)青年職工認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，樹立正確的世界觀、價值觀、人生觀。要引導(dǎo)青年職工正確認(rèn)識社會發(fā)展的規(guī)律和國家、民族的前途命運，堅定黨的基本理論和基本路線不動搖。要大力弘揚正能量，讓青年職工始終保持昂揚向上、開拓進取的精神狀態(tài)，為企業(yè)發(fā)展奉獻青春、智慧和力量。二是要引導(dǎo)青年職工按照社會主義市場經(jīng)濟的基本精神和原則，確立適宜的個人發(fā)展規(guī)劃。要肯定市場經(jīng)濟活動中的合理利己、正當(dāng)求利、勤勞致富、公平競爭等行為。要引導(dǎo)青年職工正確處理好實現(xiàn)自我價值與為國家、社會作貢獻及利己與道德、法律之間的關(guān)系，把個人志向和國家、企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來，立足實際，腳踏實地。三是要引導(dǎo)青年職工認(rèn)清形勢，更新觀念。強化抓住機遇、科學(xué)發(fā)展意識；強化克服困難，迎接挑戰(zhàn)意識；強化立足長遠，勇創(chuàng)一流意識。

搭建成長通道，打造“青”字化工程

思想政治工作應(yīng)抓住青年職工價值實現(xiàn)、未來發(fā)展的需求，幫助其進行職業(yè)規(guī)劃，通過思想引導(dǎo)、過程督導(dǎo)、資源保障等途徑，推動青年職工朝著目標(biāo)加速前進，實現(xiàn)青年職工與企業(yè)雙贏的結(jié)果。

一是幫助青年職工完成自我評估，引導(dǎo)其正確認(rèn)識自己，包括正確認(rèn)識自己的需求、動機、能力、性格等。二是加強溝通，通過“定期談話、經(jīng)常談心、個別訪談”等形式，及時了解青年職工思想動態(tài)并做好正確引導(dǎo)工作。三是開展各種教育培訓(xùn)實踐活動，提高青年職工的綜合素質(zhì)，推動青年成才策略的實施。四是采取日?？己撕湍甓瓤己讼嘟Y(jié)合的辦法，對青年職工成長目標(biāo)的完成情況進行實效性的考核和評估，并及時做出反饋，激勵他們朝著自己的目標(biāo)奮進。

一是堅持和完善職工代表大會制度以及廠務(wù)公開制度，使青年職工參與民主管理具有制度上的保證。要把競爭上崗、干部聘用、人事任免等青年職工主要關(guān)注的問題作為公開的重點，強化他們的主人翁心理，消除他們的疑慮和擔(dān)憂。二是充分發(fā)揮工會組織維護青年職工權(quán)益的職能。工會要引導(dǎo)青年職工正確行使民主管理權(quán)，督促落實他們提出的意見和建議，并代表他們與企業(yè)就涉及其切身利益的重要問題進行協(xié)商。

隨著時代變遷，青年職工將成為企業(yè)的中堅力量。作為思想政治工作者，一方面要繼承以往成熟經(jīng)驗與優(yōu)良傳統(tǒng)，另一方面要與時俱進、認(rèn)清形勢，結(jié)合青年職工思想特點，不斷探索新的工作方法，充分調(diào)動青年職工的主動性和創(chuàng)造性，使思想政治工作成為推動企業(yè)發(fā)展的重要動力。