淺議國有企業(yè)精神文明建設(shè)的實施

祖亮亮

摘要：精神文明建設(shè)對于國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)來說相當(dāng)重要，是國有企業(yè)新時期下增強內(nèi)部凝聚力和提升市場競爭力的重要手段。因此，在國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)和管理過程中，必須重視精神文明建設(shè)工作實施，關(guān)注精神文明建設(shè)質(zhì)量提升，基于此，本文將以國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作為中心進行簡要論述，分析國有企業(yè)精神文明建設(shè)意義，根據(jù)國有企業(yè)精神文明建設(shè)現(xiàn)況提出相應(yīng)建議以供參考。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);精神文明;建設(shè);實施

一、國有企業(yè)精神文明建設(shè)的意義

（一）有助于國有企業(yè)市場競爭力的提升

國有企業(yè)精神文明建設(shè)有助于國企市場競爭力的提升，可以加強國有企業(yè)在市場經(jīng)濟發(fā)展和改革政策推進背景下的發(fā)展適應(yīng)性，激活國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展驅(qū)動力。

（二）有助于國有企業(yè)員工向心力的加強

國有企業(yè)精神文明的建設(shè)還有助于內(nèi)部員工向心力的加強，能夠提升國企內(nèi)部凝聚力，促使國企員工在工作過程中“心往一處想，勁往一處使”，共同朝著同一發(fā)展目標(biāo)前進。開展精神文明建設(shè)工作強化國企內(nèi)部員工向心力等于間接提升員工工作意識和職責(zé)意識，在國企發(fā)展改革推進下穩(wěn)定員工思想，正常穩(wěn)定推進發(fā)展活動，奠定國企長遠發(fā)展基礎(chǔ)。

（三）推動社會主義精神文明建設(shè)

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟重要組成部分，是社會經(jīng)濟發(fā)展重要力量，在國有企業(yè)內(nèi)實施建設(shè)精神文明有助于社會主義精神文明建設(shè)。我國國有企業(yè)數(shù)量龐大，涉及行業(yè)廣泛，且國有企業(yè)規(guī)模較大，員工基數(shù)多，在國有企業(yè)內(nèi)部推行精神文明能夠有效優(yōu)化員工思想，端正員工工作作風(fēng)和思想認識。

二、國有企業(yè)精神文明建設(shè)的實施

（一）統(tǒng)一國有企業(yè)思想奠定精神文明建設(shè)基礎(chǔ)

統(tǒng)一化的思想認識方向是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的前提，因此要想實現(xiàn)國企精神文明建設(shè)目的，就必須保證國企內(nèi)部思想統(tǒng)一性。雖然我國國企精神文明建設(shè)內(nèi)容和方向非常明確，但從國企精神文明建設(shè)現(xiàn)況分析發(fā)現(xiàn)，有不少國有企業(yè)員工存在思想多元化問題。各個員工之間的思想認識、觀念意識各不相同，如果在國有企業(yè)精神文明建設(shè)推進中不進行及時調(diào)整，這種思想多元化現(xiàn)象就會隨之長期延續(xù)，并且還會對國有企業(yè)精神文明建設(shè)和員工思想引導(dǎo)建設(shè)造成阻礙，隨即降低國有企業(yè)精神文明建設(shè)成效。因此，國有企業(yè)必須加強對員工思想的引導(dǎo)和熏陶，在保證國企內(nèi)部員工思想統(tǒng)一化前提下管控員工多元化思想發(fā)展方向，避免片面強調(diào)國企員工思想多樣化發(fā)展而帶來的精神文明建設(shè)阻礙。通過國有企業(yè)內(nèi)部開展統(tǒng)一化的思想培養(yǎng)工作奠定國企精神文明建設(shè)基礎(chǔ)，創(chuàng)建有利于國企精神文明建設(shè)實施的條件。

（二）提升國有企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)的科學(xué)性

科學(xué)的精神文明建設(shè)目標(biāo)是國有企業(yè)精神文明建設(shè)的前提，能夠為國有企業(yè)精神文明建設(shè)提供正確方向指引，是國有企業(yè)精神文明建設(shè)成效的保障。因此，在國有企業(yè)精神文明建設(shè)過程中，為了落實精神文明建設(shè)目的，必須提升精神文明建設(shè)目標(biāo)科學(xué)性，合理確定國企精神文明建設(shè)目標(biāo)。科學(xué)的精神文明建設(shè)目標(biāo)確定需要同社會主義精神文明建設(shè)目標(biāo)相聯(lián)系，具體以國有企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營發(fā)展情況為依據(jù)進行確定。同時，為了提升國企精神文明建設(shè)目標(biāo)的針對性，實行精細化的精神文明建設(shè)，還要根據(jù)國有企業(yè)不同層面戰(zhàn)略目標(biāo)要求進行精神文明建設(shè)層次分析，清晰設(shè)置每一層面的精神文明建設(shè)目標(biāo)。并且，在國有企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)確定過程中，還要堅持走群眾路線，結(jié)合群眾建議進行調(diào)整優(yōu)化，加強國有企業(yè)精神文明建設(shè)目標(biāo)可行性，督促國企內(nèi)部嚴(yán)格按照精神文明建設(shè)目標(biāo)實施建設(shè)活動。

（三）提升國有企業(yè)精神文明建設(shè)活動的豐富性

舉行精神文明建設(shè)活動能夠強化國有企業(yè)精神文明建設(shè)效果，實現(xiàn)精神文明實施目的。因此，為了推動國有企業(yè)精神文明有效建設(shè)，可以適當(dāng)提升國企精神文明建設(shè)活動豐富性。以精神文明建設(shè)目標(biāo)為導(dǎo)向確定活動方向，結(jié)合國有企業(yè)實際需求和員工實際生活設(shè)置活動內(nèi)容，圍繞國有企業(yè)發(fā)展和行業(yè)熱點問題進行活動。同國有企業(yè)生產(chǎn)實踐以及員工行為品質(zhì)進行結(jié)合能夠增強國有企業(yè)精神文明建設(shè)著眼點針對性，做好國有企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)、廠風(fēng)建設(shè)工作。在豐富國有企業(yè)精神文明建設(shè)活動的同時，還要注意對精神文明活動內(nèi)容的細化，通過層層遞進的活動實現(xiàn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)目的。例如圍繞國有企業(yè)精神文明建設(shè)主題展開建設(shè)活動時，可以設(shè)置不同的細化活動目標(biāo)，從國企依法經(jīng)營、注重職業(yè)品質(zhì)、構(gòu)建良好社會形象、遵守行業(yè)規(guī)范、履行職工職責(zé)等，細化式開展精神文明建設(shè)活動，提升國有企業(yè)精神文明建設(shè)活動可行性和開展效率。

（四）推動國有企業(yè)精神文明建設(shè)長效機制完善

國有企業(yè)精神文明建設(shè)是一項長期性、周期化的工作，是要同社會經(jīng)濟發(fā)展和企業(yè)政策改革結(jié)合進行優(yōu)化更新的工作。所以要想實現(xiàn)國有企業(yè)精神文明建設(shè)目的，還要注意精神文明長效機制的建立，從各方面不斷完善精神文明建設(shè)內(nèi)容。即國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠定期反饋內(nèi)部建設(shè)情況，與社會經(jīng)濟發(fā)展和改革政策情況進行對比，檢測國有企業(yè)精神文明建設(shè)是否存在問題或者可優(yōu)化之處。同時，國企精神文明建設(shè)長效機制還要配備相應(yīng)的責(zé)任制，保證國有企業(yè)黨委政工部門領(lǐng)導(dǎo)能夠牽頭重視精神文明建設(shè)，員工能夠積極參與配合精神文明建設(shè)，齊抓共管推進精神文明建設(shè)活動實施，高效整合國有企業(yè)內(nèi)部力量和資源實現(xiàn)精神文明建設(shè)目的。

三、結(jié)束語

綜上所述，國有企業(yè)精神文明的建設(shè)有助于提升國企市場競爭力，能夠加強國企內(nèi)部員工凝聚力和向心力，有助于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)實現(xiàn)和內(nèi)部管理工作開展。要想優(yōu)化國有企業(yè)精神文明建設(shè)效果，必須統(tǒng)一國企思想，創(chuàng)建精神文明建設(shè)基礎(chǔ)條件。要明確精神文明建設(shè)目標(biāo)，為精神文明建設(shè)活動開展指引方向。要豐富精神文明活動內(nèi)容，提升國有企業(yè)精神文明建設(shè)號召力。另外，還要加快國有企業(yè)精神文明建設(shè)長效機制的完善，以此迎合新時期要求開展高質(zhì)量的精神文明建設(shè)活動。

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