婦產(chǎn)科護(hù)理工作中常見(jiàn)安全隱患分析及防范對(duì)策探究

秦紅 韋紅英

摘要：目的：探究婦產(chǎn)科護(hù)理工作存在的安全隱患及原因，并提出具有針對(duì)性的防范措施。方法：選取120例于2020年4月-2021年3月在我院婦產(chǎn)科部門(mén)收治產(chǎn)婦為研究對(duì)象，并隨機(jī)分成研究組和參照組，每組60例。通過(guò)進(jìn)行研究組、對(duì)照組不同護(hù)理方式對(duì)比研究，從而分析婦產(chǎn)科護(hù)理過(guò)程可能存在的各類安全隱患問(wèn)題，為提高護(hù)理工作質(zhì)量提供參考。結(jié)果：相對(duì)于參照組來(lái)說(shuō)，對(duì)婦產(chǎn)科患者進(jìn)行干預(yù)性護(hù)理的研究組各項(xiàng)評(píng)分?jǐn)?shù)據(jù)更高，在很大程度上能夠避免危險(xiǎn)因素發(fā)生。結(jié)論：婦產(chǎn)科護(hù)理過(guò)程中存在較多安全隱患因素，需要結(jié)合產(chǎn)婦的實(shí)際需求進(jìn)行有針對(duì)性的干預(yù)護(hù)理，并制定相應(yīng)防范措施，從而有效預(yù)防不良護(hù)理事件發(fā)生。

關(guān)鍵詞：婦產(chǎn)科護(hù)理;安全隱患;防范對(duì)策;分析

婦產(chǎn)科護(hù)理是一門(mén)綜合性學(xué)科，主要針對(duì)性女性生殖系統(tǒng)疾病進(jìn)行診斷和治療[1]。但由于產(chǎn)婦情況較為特殊，會(huì)加大護(hù)理難度，如果不能采用專業(yè)、高質(zhì)量的護(hù)理模式，很容易對(duì)患者身心健康造成不利影響，不僅會(huì)降低產(chǎn)婦滿意度，還可能會(huì)引發(fā)醫(yī)患糾紛。因此，本文將研究婦產(chǎn)科護(hù)理過(guò)程中常見(jiàn)安全隱患及原因，并制定有效防范措施，希望能夠降低安全事故發(fā)生率，提高婦產(chǎn)科護(hù)理質(zhì)量，現(xiàn)報(bào)道如下。

1.資料與方法

1.1一般資料

選用本院婦產(chǎn)科2020年4月-2021年3月收治的產(chǎn)婦120例為研究對(duì)象，隨機(jī)分成研究組和對(duì)照組。研究組產(chǎn)婦平均年齡（28.9±8.8）歲，平均產(chǎn)次（1.5±0.5）次，平均孕周（39.5±1.2）周;參照組產(chǎn)婦平均年齡（29.3±7.6）歲，平均產(chǎn)次（1.4±0.7）次，平均孕周（38.9±1.4）周。通過(guò)進(jìn)行兩組患者基線資料對(duì)比，并未出現(xiàn)任何顯著性差別。本次研究均基于患者知情且簽署意向同意書(shū)情況下進(jìn)行。

1.2方法

在本次調(diào)查過(guò)程中，對(duì)照組主要采用常規(guī)護(hù)理方式，研究組則基于常規(guī)護(hù)理項(xiàng)目情況下進(jìn)行有針對(duì)性的干預(yù)護(hù)理。通過(guò)結(jié)合患者實(shí)際臨床資料、護(hù)理內(nèi)容及護(hù)理反應(yīng)分析婦產(chǎn)科護(hù)理可能存在的安全隱患因素，便于制定出有針對(duì)性的防范措施。研究組主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行干預(yù)護(hù)理：第一，藥物干預(yù)。在分發(fā)藥物時(shí)，護(hù)理人員會(huì)告知要素屬性、藥量、藥效等基本信息，嚴(yán)格要求產(chǎn)婦按照醫(yī)囑要求停用藥。第二，依從性干預(yù)。及時(shí)對(duì)產(chǎn)婦進(jìn)行心理疏導(dǎo)，緩解產(chǎn)婦的焦慮、緊張等不良情緒，幫助產(chǎn)婦及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，積極配合護(hù)理工作。第三，消毒隔離。重視環(huán)境護(hù)理，定期進(jìn)行病房消毒，并控制好室內(nèi)濕度和溫度，經(jīng)常通風(fēng)，保持空氣流通。同時(shí)，密切關(guān)注產(chǎn)婦切口情況，一旦發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)上報(bào)處理。

1.3觀察指標(biāo)

主要觀察產(chǎn)婦護(hù)理滿意度及不良事件率等情況，通過(guò)比較發(fā)生率進(jìn)行分析。

2.結(jié)果

通過(guò)進(jìn)行12個(gè)月的分組調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)研究組的不良事件發(fā)生率要低于對(duì)照組，同時(shí)研究組的護(hù)理滿意度、依從性高于對(duì)照組。例如，研究組產(chǎn)婦護(hù)理不良事件發(fā)生率為0.00%，而對(duì)照組護(hù)理不良事件發(fā)生率為6.67%。

3.討論

基于上述研究方法和研究結(jié)果，本文主要探究婦產(chǎn)科護(hù)理存在的安全隱患，并提出相應(yīng)的防范對(duì)策，以期能夠有效提高患者滿意度和依從性，減少不良事件發(fā)生率，為婦產(chǎn)科臨床醫(yī)學(xué)護(hù)理提供幫助。

3.1婦產(chǎn)科護(hù)理常見(jiàn)安全隱患

3.1.1患者缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，很多產(chǎn)婦及家屬都認(rèn)為分娩是自然現(xiàn)象，特別是順產(chǎn)患者，很少會(huì)擔(dān)心后續(xù)護(hù)理工作[2]。在這樣情況下，患者容易忽視護(hù)理工作，缺乏風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，容易出現(xiàn)產(chǎn)后出血、產(chǎn)后感染等后發(fā)癥。另外，由于醫(yī)院的護(hù)理工作人員數(shù)量有限，有可能存在操作不到位的情況，這時(shí)候還需要依靠患者及家屬進(jìn)行相應(yīng)護(hù)理工作，如此一來(lái)患者的護(hù)理意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)將會(huì)影響實(shí)際護(hù)理效果。

3.1.2護(hù)理人員法律意識(shí)淡薄

護(hù)理人員是開(kāi)展護(hù)理一線工作的直接操作者，如果護(hù)理操作不到位，很容易會(huì)提高護(hù)理不良事件率，甚至?xí)蔀閷?dǎo)致死亡的原因。造成護(hù)理工作人員操作不當(dāng)?shù)脑蛴泻芏啵梢庾R(shí)淡薄也是其中之一。由于護(hù)理人員未能深刻認(rèn)識(shí)到護(hù)理的重要性及護(hù)理過(guò)程中涉及到那些法律知識(shí)，從而造成護(hù)理人員工作不認(rèn)真、不重視護(hù)理記錄等，容易出現(xiàn)紕漏。

3.1.3護(hù)理管理制度不完善

婦產(chǎn)科護(hù)理人員數(shù)量較為有限，需要同時(shí)護(hù)理多個(gè)病患[3]。另一方面，夜班、值班等工作也會(huì)提升護(hù)理人員的工作量，容易出現(xiàn)休息時(shí)間不足、體力透支等情況，在很大程度上造成護(hù)理質(zhì)量下降。因此，婦產(chǎn)科護(hù)理工作存在管理制度不健全的現(xiàn)象，未能科學(xué)安排相關(guān)工作，讓每個(gè)工作人員都能得到充分休息，護(hù)理人員就容易因?yàn)樾菹⒉坏轿欢绊懽o(hù)理操作質(zhì)量。

3.2防范措施

3.2.1加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)教育，提升患者認(rèn)知

患者自身是否具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)非常重要，婦產(chǎn)科護(hù)理人員應(yīng)積極開(kāi)展相關(guān)健康宣教工作，提高患者對(duì)相關(guān)疾病的認(rèn)識(shí)，能夠積極主動(dòng)參與到護(hù)理婦產(chǎn)科護(hù)理工作中。可以通過(guò)進(jìn)行疾病機(jī)制、臨床癥狀、治療方式、注意事項(xiàng)等知識(shí)講解來(lái)提高認(rèn)識(shí)。同時(shí)，護(hù)理人員自身也要具備風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種安全隱患因素，并加強(qiáng)實(shí)踐考核和工作監(jiān)督管理，積極引導(dǎo)每個(gè)患者及護(hù)理人員參與護(hù)理工作。

3.2.2學(xué)習(xí)法律知識(shí)，增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)

在醫(yī)患關(guān)系緊張的今天，護(hù)理人員不僅要提高護(hù)理質(zhì)量，也要具備采用正確方式處理各種問(wèn)題的能力，這樣才能更好的保護(hù)自己，降低醫(yī)療糾紛發(fā)生率。因此，醫(yī)院及婦產(chǎn)科部門(mén)要定期組織護(hù)理人員學(xué)習(xí)《護(hù)士條例》、《護(hù)理法管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，引導(dǎo)護(hù)理人員能夠用法律武器保護(hù)自己。

3.2.3建立健全管理制度，完善管理體系

護(hù)理管理制度建立是保護(hù)和約束護(hù)理工作人員的重要途徑，因此，醫(yī)院需要結(jié)合醫(yī)院發(fā)展情況不斷進(jìn)行管理制度完善。同時(shí)，婦產(chǎn)科相關(guān)管理人員也要結(jié)合科室特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的調(diào)整和落實(shí)，提升科室排班合理性及靈活性，根據(jù)患者數(shù)量靈活排班，避免出現(xiàn)護(hù)理人員過(guò)度勞累的情況，最大限度保證工作質(zhì)量。同時(shí)，還需要制定完善的護(hù)理人員招聘制度，積極引進(jìn)更多優(yōu)秀的、有臨床經(jīng)驗(yàn)的護(hù)理人員參與到護(hù)理工作中，有效解決人才缺失問(wèn)題。

綜上所述，通過(guò)分析常見(jiàn)安全隱患及防范對(duì)策，能夠有效減少不良事件發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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