• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    人才流動(dòng)趨勢(shì)下人事檔案的管理困境與應(yīng)對(duì)措施

    2022-05-31 15:25:15辛敏思
    蘭臺(tái)內(nèi)外 2022年13期
    關(guān)鍵詞:人才流動(dòng)人事檔案應(yīng)對(duì)措施

    摘 要:在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,“理性人”“自由族”“跳槽族”等加持下的人才流動(dòng),使傳統(tǒng)人事檔案管理制度和管理體制遇到了一定的危機(jī)。具體來說,人才流動(dòng)給人事檔案管理帶來了挑戰(zhàn)。一是國(guó)家人事檔案管理秩序被打破;二是人事檔案管理主體產(chǎn)生“多龍鬧?!本置?三是人事檔案內(nèi)容、材料等失范問題突出。人才流動(dòng)趨勢(shì)下人事檔案的管理必須遵循整體性治理原則、社會(huì)化管理原則、法治化原則。人事檔案的應(yīng)對(duì)措施可以采取加強(qiáng)流動(dòng)人才人事檔案管理的立法、嚴(yán)格落實(shí)流動(dòng)人才人事檔案管理財(cái)政資金投入、實(shí)施人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化體系策略、建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的流動(dòng)人才檔案管理信息系統(tǒng)等策略。

    關(guān)鍵詞:人才流動(dòng);人事檔案;管理困境;應(yīng)對(duì)措施;檔案管理創(chuàng)新

    據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì),截至到2020年年底我國(guó)整體城鎮(zhèn)化水平已經(jīng)超過60%,并將在“十四五”末期達(dá)到65.5%,這標(biāo)志著我國(guó)人口流動(dòng)、人才流動(dòng)實(shí)現(xiàn)了從鄉(xiāng)村到城鎮(zhèn)的歷史性跨越。從人口經(jīng)濟(jì)學(xué)角度來看,在全球一體化、經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代,“人力資源”是唯一一個(gè)受到嚴(yán)格政策約束和制度管制,從而不能實(shí)現(xiàn)自由流動(dòng)的經(jīng)濟(jì)要素。即便是在我國(guó),不同地區(qū)、不同產(chǎn)業(yè)、不同行業(yè)、不同性質(zhì)單位之間人才流動(dòng)也受制于諸多政策限制。但是,改革開放40多年以來,我國(guó)人口流動(dòng)發(fā)生的一個(gè)基本事實(shí)就是人才大量從鄉(xiāng)村聚焦到城市(城鎮(zhèn)),人才流動(dòng)的頻率和頻次明顯提升(尤其是90后群體)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,“理性人”“自由族”“跳槽族”等加持下的人才流動(dòng),使傳統(tǒng)的人事檔案管理制度和管理體制遇到了一定危機(jī),“棄檔現(xiàn)象”成為一個(gè)不得不重視的課題。

    一、人才流動(dòng)給人事檔案管理帶來的管理困境

    我國(guó)現(xiàn)行的人事檔案管理體系源于20世紀(jì)中期的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制,是新中國(guó)成立后根據(jù)我國(guó)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、干部人事管理等國(guó)情所建立的一套管理體系。1978年我國(guó)實(shí)施改革開放政策以來,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)驅(qū)動(dòng)下,我國(guó)城鄉(xiāng)二元化經(jīng)濟(jì)體制逐步被打破,同時(shí)隨著教育、市場(chǎng)、參軍、城鎮(zhèn)化等因素疊加,人才的流動(dòng)使眾多人員從“單位人”變成了“社會(huì)人”“市場(chǎng)人”“自由人”,人事檔案對(duì)這些高流動(dòng)人員、自由從業(yè)人員的現(xiàn)實(shí)價(jià)值降低了。

    1.國(guó)家人事檔案管理秩序被打破

    從《檔案法》角度來說,“人事檔案”屬于國(guó)家檔案的一部分,在法律意義上具有強(qiáng)制性、權(quán)威性、客觀性與主觀評(píng)價(jià)性相結(jié)合等特點(diǎn),實(shí)際上指的是在特定的組織人事管理環(huán)境中形成、經(jīng)組織審查認(rèn)可的個(gè)人身份、學(xué)習(xí)、工作、德才表現(xiàn)等方面的履歷資料。根據(jù)歷史延續(xù),我國(guó)人事檔案目前主流的管理流程仍然是傳統(tǒng)的“老十類”“檔隨人走”“非法定事由和法定人員不得隨意調(diào)取、查閱個(gè)人人事檔案”等管理模式。近些年來,在我國(guó)特殊的人才資源流動(dòng)背景下,因?yàn)檎猩桃Y政策吸引、市場(chǎng)機(jī)遇獲取、社會(huì)關(guān)系吸引等原因?qū)е碌娜瞬胖鲃?dòng)或被動(dòng)流動(dòng)比較頻繁,產(chǎn)生了不少“棄檔”“原單位扣留檔案”“檔案造假”等各類不良問題,嚴(yán)重?cái)_亂和沖擊了國(guó)家檔案管理秩序。

    2.人事檔案管理主體產(chǎn)生“多龍鬧?!本置?/p>

    從人才用工形式來看,行政編、事業(yè)編、合同聘任制、勞務(wù)派遣制、項(xiàng)目任期制、自由從業(yè)等形式是目前人才流動(dòng)中幾種主要的類型,正是這些多元的用工形式導(dǎo)致了目前我國(guó)人事檔案管理主體的“多龍鬧?!备窬帧T诂F(xiàn)實(shí)中,不同人才在流動(dòng)中其人事檔案管理涉及的主體可能包括國(guó)家(政府)、用人單位、人才服務(wù)中心等,缺乏一個(gè)整體有效、集中統(tǒng)籌的檔案管理格局。2014年,我國(guó)檔案局等五部委聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》明確提出擁有管理人事檔案權(quán)限的主體只能是“黨委組織部門”“政府人事部門”及其所屬的人才服務(wù)中心等機(jī)構(gòu)。但是在實(shí)踐中,受檔案體制改革滯后、執(zhí)法檢查不足等因素制約,我國(guó)人事檔案管理上存在的“多龍鬧海”格局沒有根本好轉(zhuǎn)。

    3.人事檔案內(nèi)容、材料等失范問題突出

    人才的跨地區(qū)流動(dòng)、跨行業(yè)流動(dòng)、跨職業(yè)屬性流動(dòng)給“人事檔案內(nèi)容管理”帶來了失范問題。例如,一個(gè)人才有可能先后在民營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)等單位工作過,但是其人事檔案的內(nèi)容、資料等必然會(huì)存在格式不統(tǒng)一、資料內(nèi)容不全、重要檔案信息丟失等突出問題。更有甚者,因?yàn)槿耸聶n案保管存在一定漏洞,有些檔案會(huì)存在信息造假、材料錯(cuò)裝、資料漏裝、檔案受潮受熱變質(zhì)等問題。

    二、人才流動(dòng)趨勢(shì)下人事檔案的管理原則

    根據(jù)智聯(lián)招聘等人才中介咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),我國(guó)現(xiàn)階段70后、80后、90后人才就業(yè)后第一份工作的離職時(shí)間分別是4年、3年半、19個(gè)月,而95后僅僅7個(gè)月甚至更早就選擇換工作了。作為這種人才流動(dòng)的產(chǎn)物,人事檔案管理事實(shí)上存在著不少“人檔分離”“棄檔”“死檔”等問題,有些人事檔案保管機(jī)構(gòu)的“棄檔率”甚至達(dá)到了30%。在這種人才高流動(dòng)趨勢(shì)下,人事檔案的管理需要把握好以下原則:

    1.整體性治理原則

    高流動(dòng)背景下人才人事檔案的現(xiàn)有管理體制呈現(xiàn)出碎片化、分散化、“多龍鬧海”的特點(diǎn),對(duì)此我們必須堅(jiān)持“整體性治理”(Holistic Governance)原則,即倡導(dǎo)用基于現(xiàn)有人事檔案管理體制的“以協(xié)同為特征的組織形態(tài)、以結(jié)果為導(dǎo)向的組織目標(biāo)和以整合為核心的運(yùn)作機(jī)制”去解決人事檔案管理體制分散的問題。通過這種整合、協(xié)調(diào)、控制,實(shí)現(xiàn)對(duì)人事檔案“收集與整理工作”“保管工作”“利用與服務(wù)工作”“移交工作”的集中有效、歸口管理。當(dāng)然,整體性治理也倡導(dǎo)引入互聯(lián)網(wǎng)、數(shù)字化、信息化等技術(shù),通過這些信息共享機(jī)制的建設(shè),實(shí)現(xiàn)有效的人事檔案統(tǒng)籌管理。

    2.社會(huì)化管理原則

    人事檔案的社會(huì)化管理指的是基于對(duì)人之所以為“社會(huì)人”“市場(chǎng)人”“自由人”“流動(dòng)的人”的假設(shè),為了提高人事檔案管理水平,有效避免人事檔案管理中存在的不規(guī)范、不標(biāo)準(zhǔn)、不及時(shí)、不到位等突出問題,依托部分社會(huì)化機(jī)構(gòu),如企業(yè)、人事檔案代理單位等進(jìn)行管理。實(shí)際上,近些年來我國(guó)不少單位已經(jīng)開始利用社會(huì)化原則對(duì)人事檔案中的部分業(yè)務(wù)(如專審)開展管理創(chuàng)新。例如,一些公立醫(yī)院人事檔案管理開始和當(dāng)?shù)厝瞬攀袌?chǎng)檔案服務(wù)部門、高校檔案教學(xué)及科研院所、政府檔案業(yè)務(wù)管理部門甚至是智聯(lián)招聘等專業(yè)機(jī)構(gòu)開展特定(非涉密)人事檔案的專審合作。

    正如表2所指出的,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人事檔案中部分內(nèi)容可以適當(dāng)通過契約合作、第三方外包、產(chǎn)學(xué)研協(xié)同等方式引入專業(yè)的服務(wù)力量改善自身在人事檔案管理、人事檔案專審方面存在的短板,實(shí)現(xiàn)一種“非核心主業(yè)”的減負(fù)。

    3.法治化原則

    在我國(guó)學(xué)科設(shè)置架構(gòu)中,“檔案管理”專業(yè)屬于公共管理領(lǐng)域,帶有一定的公共產(chǎn)品和公共服務(wù)管理性質(zhì),因此包括人事檔案管理在內(nèi)的進(jìn)展必須置于“依法行政”的框架中。整體來講,當(dāng)我們探討人員流動(dòng)背景中人事檔案的管理創(chuàng)新,本質(zhì)上就是在探討“如何依法加強(qiáng)人事檔案管理從而更好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展”,只有借助于法治力量才能從根本上解決“政出多門”“責(zé)任意識(shí)淡薄”等問題。

    三、人才流動(dòng)趨勢(shì)下人事檔案的應(yīng)對(duì)措施

    在人才流動(dòng)趨勢(shì)下人事檔案管理的優(yōu)化本質(zhì)上是以政府為核心的公共治理主體,通過整合公共資源、多元治理主體向流動(dòng)人才提供高質(zhì)量“人事檔案管理”公共服務(wù)的過程?;诋?dāng)前我國(guó)檔案管理領(lǐng)域最主要的矛盾,以下幾點(diǎn)亟待突破。

    1.加強(qiáng)流動(dòng)人才人事檔案管理的立法

    基于《檔案法》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知》(2014)等頂層設(shè)計(jì),各省市應(yīng)當(dāng)結(jié)合自主立法權(quán),盡快出臺(tái)本地區(qū)關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)的實(shí)施細(xì)則或執(zhí)行細(xì)則,嚴(yán)格按照“集中統(tǒng)一、歸口管理”原則,重點(diǎn)落實(shí)“人社部門是主責(zé)部門”“人事檔案歸檔范圍”“對(duì)流動(dòng)人員檔案無條件接收和傳遞”等內(nèi)容,建立以政府及其附屬部門(附屬機(jī)構(gòu))為主體的流動(dòng)人才人事檔案管理、監(jiān)督制度體系。

    2.嚴(yán)格落實(shí)流動(dòng)人才人事檔案管理財(cái)政資金投入

    長(zhǎng)期以來,政府財(cái)政資金投入不足是造成流動(dòng)人才人事檔案管理滯后的重要經(jīng)濟(jì)因素。盡管2014年人社部等五部委在印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知 》中提到,“各地要將相關(guān)經(jīng)費(fèi)納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算,可參考保管的流動(dòng)人員人事檔案數(shù)量等因素確定經(jīng)費(fèi)數(shù)額”。2018年國(guó)務(wù)院在《人力資源市場(chǎng)暫行條例》也對(duì)流動(dòng)人才人事檔案管理經(jīng)費(fèi)進(jìn)行了規(guī)定,但是均缺乏相關(guān)的執(zhí)行細(xì)則。我們建議應(yīng)在這些頂層制度設(shè)計(jì)基礎(chǔ)上,進(jìn)一步細(xì)化流動(dòng)人員人事檔案基本公共服務(wù)經(jīng)費(fèi)保障制度,具體的思路有兩個(gè):其一是“自下而上”,即由地方政府先行先試,結(jié)合本地財(cái)政情況、流動(dòng)人才分布情況、檔案管理中心人員支撐情況等,量化細(xì)化相關(guān)的經(jīng)費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn);其二是“自上而下”,即可以由人社部、全國(guó)人才流動(dòng)中心等牽頭,組織專項(xiàng)的研究課題,對(duì)流動(dòng)人才人事檔案管理配套的公共財(cái)政投入標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行研究攻關(guān)。

    3.實(shí)施人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化體系策略

    廣義上的流動(dòng)人才人事檔案管理服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化體系是一個(gè)包括了標(biāo)準(zhǔn)頒發(fā)、標(biāo)準(zhǔn)宣貫、標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)、標(biāo)準(zhǔn)檢查、標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督等環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)行為體系。截至目前,盡管我國(guó)人社部于2016年頒發(fā)了《流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)規(guī)范(GB/T32623-2016)》,但是我們看到在國(guó)家層面、地方層面尚缺乏關(guān)于這一標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的大規(guī)模應(yīng)用。針對(duì)這種情況,應(yīng)當(dāng)通過落實(shí)責(zé)任、加強(qiáng)執(zhí)法、動(dòng)態(tài)督辦、持續(xù)優(yōu)化的思路將這一標(biāo)準(zhǔn)化體系進(jìn)行推廣。

    4.建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的流動(dòng)人才檔案管理信息系統(tǒng)

    整體性治理理論認(rèn)為,在一個(gè)數(shù)字化、智能化時(shí)代,以政府為核心的多元治理主體達(dá)成有效集體行動(dòng)的管理技術(shù)手段在于“在線治理”。在市場(chǎng)機(jī)制執(zhí)法會(huì)涉及經(jīng)營(yíng)者的各種信息,沒有信息的共享機(jī)制,執(zhí)法者將會(huì)因?yàn)樾畔⒉蝗鎻亩趫?zhí)法過程中遇到困難或者使違法經(jīng)營(yíng)者逃脫法律制裁。在此,我們建議在國(guó)家層面可以利用區(qū)塊鏈等技術(shù),建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一、集成高效的“流動(dòng)人才檔案管理信息系統(tǒng)”,其本質(zhì)上是“運(yùn)用加密的鏈?zhǔn)絽^(qū)塊結(jié)構(gòu)來驗(yàn)證與存儲(chǔ)數(shù)據(jù)、利用分布式節(jié)點(diǎn)共識(shí)算法來生成和更新數(shù)據(jù)”,從而打破條塊分割、治理主體多元的人事檔案管理體制,從技術(shù)手段上實(shí)現(xiàn)全國(guó)范圍內(nèi)各檔案成員單位之間的互相開放、聯(lián)網(wǎng)、共享,真正實(shí)現(xiàn)人事檔案的物聯(lián)網(wǎng)化、互聯(lián)網(wǎng)化、區(qū)塊鏈化。

    四、結(jié)論

    在人事檔案管理領(lǐng)域,“流動(dòng)人口”“流動(dòng)人才”的人事檔案管理呈現(xiàn)出“服務(wù)化”“智能化”“數(shù)字化”“協(xié)同化”等趨勢(shì)。本文基于一定的文獻(xiàn)研究和規(guī)范性分析,針對(duì)人才高頻率流動(dòng)中呈現(xiàn)出的特點(diǎn),有針對(duì)性地提出了“加強(qiáng)流動(dòng)人才人事檔案管理的立法”“嚴(yán)格落實(shí)流動(dòng)人才人事檔案管理財(cái)政資金投入”“實(shí)施人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)化體系策略”“建設(shè)全國(guó)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的流動(dòng)人才檔案管理信息系統(tǒng)”等管理對(duì)策,希望可以為新常態(tài)下我國(guó)人事檔案管理服務(wù)體制改革提供一定的知識(shí)借鑒。當(dāng)然,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中會(huì)存在一定的“自由從業(yè)者”對(duì)自身人事檔案并不熱衷參與維護(hù),但是在服務(wù)型政府建設(shè)過程中,通過實(shí)施區(qū)塊鏈、智能化建設(shè),“棄檔現(xiàn)象”將逐步成為歷史。

    參考文獻(xiàn):

    [1]張紅博.從流動(dòng)人員的“棄檔”現(xiàn)象看我國(guó)人事檔案管理改革[D].蘇州大學(xué)碩士學(xué)位論文,2011

    [2]中組部、人社部、國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、國(guó)家檔案局關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)工作的通知,2014

    [3]翁士洪.整體性治理模式的組織創(chuàng)新[J].山東行政學(xué)院山東省經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)[J],2010

    [4][美]達(dá)霖.格里姆塞、莫文.K劉易斯.公私合作伙伴關(guān)系基礎(chǔ)設(shè)施供給和項(xiàng)目融資的全球革命[M].北京中國(guó)人民大學(xué)出版社,2008

    [5]楊 青.我國(guó)市場(chǎng)規(guī)制體系的構(gòu)建與完善探究[D].山東大學(xué)碩士學(xué)位論文,2013

    [6]高春暉.人事檔案管理網(wǎng)絡(luò)信息化建設(shè)研究[J].蘭臺(tái)內(nèi)外,2021

    [7]宋雪梅.醫(yī)院人事檔案管理中信息化技術(shù)的運(yùn)用思考[J].區(qū)域治理,2020

    [8]阮曉源.大數(shù)據(jù)視角下縣級(jí)醫(yī)院人事檔案管理與信息化建設(shè)[J].山東檔案,2018

    [9]黎雙林.淺析人事檔案在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中的意義及實(shí)現(xiàn)路徑[J].蘭臺(tái)內(nèi)外,2021

    (作者單位:廣東省肇慶市中醫(yī)院)

    基金項(xiàng)目:2021年度肇慶市科技創(chuàng)新指導(dǎo)類項(xiàng)目課題“基于微信i志愿平臺(tái)的杏林志愿者檔案管理系統(tǒng)建立與應(yīng)用”(課題編號(hào)2021040315016)的研究成果。

    作者簡(jiǎn)介:辛敏思(1988—),女,漢族,廣東順德人,本科學(xué)歷,檔案管理館員,研究方向:檔案管理。

    猜你喜歡
    人才流動(dòng)人事檔案應(yīng)對(duì)措施
    淺談建筑企業(yè)的人才流動(dòng)問題及治理對(duì)策
    教員隊(duì)伍建設(shè)存在的問題分析及建議
    考試周刊(2016年99期)2016-12-26 15:45:36
    運(yùn)動(dòng)員人事檔案管理工作分析
    人事檔案管理的有效性
    論中國(guó)古代人事檔案的倫理構(gòu)建及當(dāng)代啟示
    手機(jī)通訊行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)研究
    科技視界(2016年21期)2016-10-17 18:43:20
    施工企業(yè)營(yíng)改增對(duì)會(huì)計(jì)核算的影響與應(yīng)對(duì)措施
    淺析高職院校學(xué)生厭學(xué)現(xiàn)象及應(yīng)對(duì)措施
    考試周刊(2016年77期)2016-10-09 12:17:14
    中小企業(yè)如何應(yīng)對(duì)“營(yíng)改增”
    淺析醫(yī)院薪酬管理存在的問題及策略
    2021少妇久久久久久久久久久| 成人亚洲精品av一区二区| 免费少妇av软件| 大香蕉久久网| 国内揄拍国产精品人妻在线| 成人漫画全彩无遮挡| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 男女国产视频网站| 男人爽女人下面视频在线观看| 日日啪夜夜爽| 伦理电影大哥的女人| 91aial.com中文字幕在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 最近手机中文字幕大全| 久久久a久久爽久久v久久| av天堂中文字幕网| 精品国产乱码久久久久久小说| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产男女超爽视频在线观看| 久久久久精品久久久久真实原创| 黄色怎么调成土黄色| 久久人人爽人人片av| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 在线观看一区二区三区| 大片免费播放器 马上看| 男人狂女人下面高潮的视频| 国产伦理片在线播放av一区| 亚洲av国产av综合av卡| 偷拍熟女少妇极品色| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产伦精品一区二区三区四那| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 91aial.com中文字幕在线观看| 舔av片在线| 国产美女午夜福利| 亚洲精品一二三| 日韩一本色道免费dvd| 国产亚洲91精品色在线| 亚洲成人久久爱视频| 国产免费又黄又爽又色| 国产成人精品久久久久久| 久久久久久伊人网av| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品蜜桃在线观看| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 精华霜和精华液先用哪个| 久久人人爽av亚洲精品天堂 | 久久亚洲国产成人精品v| 男女边摸边吃奶| av专区在线播放| 大话2 男鬼变身卡| 国产男女内射视频| 水蜜桃什么品种好| 赤兔流量卡办理| 国产永久视频网站| 欧美性感艳星| 51国产日韩欧美| 男人添女人高潮全过程视频| 我的老师免费观看完整版| 亚州av有码| 亚洲va在线va天堂va国产| av黄色大香蕉| 永久网站在线| a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 国产淫语在线视频| 国产极品天堂在线| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 91精品国产九色| 国产探花极品一区二区| 国产伦精品一区二区三区视频9| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 国产乱来视频区| 国产精品不卡视频一区二区| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 听说在线观看完整版免费高清| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 久久久久网色| 97在线视频观看| 丝袜美腿在线中文| 欧美xxxx性猛交bbbb| 成人亚洲精品av一区二区| 波多野结衣巨乳人妻| 国产精品一区二区在线观看99| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲欧美日韩无卡精品| 少妇丰满av| 大码成人一级视频| 最近的中文字幕免费完整| 另类亚洲欧美激情| 亚洲精品日韩av片在线观看| 欧美激情在线99| 亚洲久久久久久中文字幕| 免费av不卡在线播放| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 亚洲国产欧美人成| 久久久久久久久久成人| 欧美潮喷喷水| 欧美日韩综合久久久久久| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| av又黄又爽大尺度在线免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品人妻熟女av久视频| 97在线人人人人妻| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 看十八女毛片水多多多| 精品一区二区免费观看| 在线免费十八禁| 午夜视频国产福利| 亚洲精品成人久久久久久| 国产免费视频播放在线视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 日本免费在线观看一区| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产伦理片在线播放av一区| 又大又黄又爽视频免费| 在现免费观看毛片| 人妻一区二区av| 久久久久精品久久久久真实原创| 国产亚洲av嫩草精品影院| 国产免费又黄又爽又色| 亚洲熟女精品中文字幕| 卡戴珊不雅视频在线播放| 最近最新中文字幕大全电影3| 交换朋友夫妻互换小说| 色视频在线一区二区三区| 欧美极品一区二区三区四区| 国产av码专区亚洲av| 一本色道久久久久久精品综合| 亚洲精品久久午夜乱码| 午夜福利视频1000在线观看| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品国产露脸久久av麻豆| 国产亚洲91精品色在线| 晚上一个人看的免费电影| 三级经典国产精品| 国产男人的电影天堂91| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 欧美日韩综合久久久久久| 又粗又硬又长又爽又黄的视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 国产成人freesex在线| 搡女人真爽免费视频火全软件| 亚洲精品国产av成人精品| 中文字幕久久专区| 深夜a级毛片| av国产久精品久网站免费入址| 国产日韩欧美在线精品| 国产真实伦视频高清在线观看| 国产免费视频播放在线视频| 夜夜爽夜夜爽视频| 久久精品国产自在天天线| 99久久精品国产国产毛片| 午夜免费观看性视频| 成人黄色视频免费在线看| 国产免费视频播放在线视频| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 一区二区三区精品91| 大片免费播放器 马上看| 欧美97在线视频| 2022亚洲国产成人精品| 日韩欧美精品免费久久| 午夜视频国产福利| 高清日韩中文字幕在线| 国产精品一区www在线观看| 亚洲在久久综合| 我的女老师完整版在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 精品少妇黑人巨大在线播放| 美女国产视频在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 免费观看在线日韩| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产高清三级在线| 日韩伦理黄色片| 久久国内精品自在自线图片| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 亚洲美女视频黄频| 久久久久性生活片| 99精国产麻豆久久婷婷| 深爱激情五月婷婷| 99热这里只有是精品50| 日韩精品有码人妻一区| 青春草国产在线视频| 三级经典国产精品| 亚洲欧洲日产国产| 只有这里有精品99| 一区二区三区四区激情视频| 精品久久久噜噜| 国产亚洲5aaaaa淫片| 毛片一级片免费看久久久久| 精品一区二区三卡| 少妇人妻久久综合中文| 久久人人爽人人片av| av福利片在线观看| 午夜免费鲁丝| 可以在线观看毛片的网站| 久久国产乱子免费精品| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 成人免费观看视频高清| 搡老乐熟女国产| 久久精品国产a三级三级三级| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 黄色怎么调成土黄色| 国产日韩欧美在线精品| 久久99热这里只有精品18| 国产精品一区www在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 欧美精品国产亚洲| 晚上一个人看的免费电影| 在线看a的网站| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久久亚洲中文字幕| 深夜a级毛片| 日韩亚洲欧美综合| 亚洲经典国产精华液单| 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 只有这里有精品99| 亚洲精品国产av成人精品| 91狼人影院| 日韩三级伦理在线观看| 国产91av在线免费观看| freevideosex欧美| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| xxx大片免费视频| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 国产精品久久久久久精品古装| 成年女人看的毛片在线观看| 一区二区三区四区激情视频| 赤兔流量卡办理| 亚洲av男天堂| 国产精品蜜桃在线观看| 久久99蜜桃精品久久| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲在久久综合| 国产男女内射视频| 亚洲av在线观看美女高潮| 亚洲激情五月婷婷啪啪| 97热精品久久久久久| 亚洲精品国产av蜜桃| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 99热6这里只有精品| 日韩欧美一区视频在线观看 | 天美传媒精品一区二区| 国产中年淑女户外野战色| 国产v大片淫在线免费观看| 一级毛片aaaaaa免费看小| 亚洲成人精品中文字幕电影| 精品久久久久久久末码| 成人亚洲精品av一区二区| 黄色一级大片看看| 精品国产三级普通话版| 欧美性感艳星| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 国产精品.久久久| 日韩欧美精品v在线| 黄色怎么调成土黄色| 久久韩国三级中文字幕| 亚洲精品第二区| 久久久久久久久久久免费av| 最新中文字幕久久久久| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产成人a区在线观看| 99久久九九国产精品国产免费| 综合色av麻豆| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久成人免费电影| 亚洲成人一二三区av| 22中文网久久字幕| 在线免费十八禁| 精品国产露脸久久av麻豆| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产午夜精品一二区理论片| 啦啦啦在线观看免费高清www| 99热这里只有精品一区| 久久99蜜桃精品久久| 下体分泌物呈黄色| 我的老师免费观看完整版| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 在线精品无人区一区二区三 | 成年人午夜在线观看视频| 成人亚洲精品一区在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 黄色日韩在线| 一二三四中文在线观看免费高清| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产黄a三级三级三级人| 观看免费一级毛片| 精品一区二区免费观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品自拍成人| 精品人妻熟女av久视频| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 亚洲精品国产av成人精品| 成人免费观看视频高清| 久久韩国三级中文字幕| 色综合色国产| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美日本视频| 久久ye,这里只有精品| 免费人成在线观看视频色| 丰满人妻一区二区三区视频av| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲成人中文字幕在线播放| a级毛色黄片| 国产乱人视频| 亚洲欧美一区二区三区国产| 边亲边吃奶的免费视频| 丝袜脚勾引网站| 高清午夜精品一区二区三区| 丰满少妇做爰视频| 夫妻性生交免费视频一级片| 一二三四中文在线观看免费高清| 亚洲国产日韩一区二区| 久久久久久久精品精品| 麻豆成人av视频| 一级毛片电影观看| 免费看不卡的av| 大片电影免费在线观看免费| 精品一区二区三卡| 精品久久久久久久久av| 免费人成在线观看视频色| 亚洲精品色激情综合| 久久精品国产a三级三级三级| 欧美bdsm另类| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 国产大屁股一区二区在线视频| 精品久久久久久久久亚洲| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 人妻制服诱惑在线中文字幕| 最近中文字幕高清免费大全6| av在线亚洲专区| 一级毛片电影观看| 一级毛片久久久久久久久女| 欧美97在线视频| 亚洲av免费在线观看| av线在线观看网站| 一级毛片 在线播放| 国产一级毛片在线| 国产精品人妻久久久久久| 亚洲av.av天堂| 精品人妻一区二区三区麻豆| 91狼人影院| 高清日韩中文字幕在线| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 欧美精品人与动牲交sv欧美| 精品久久久久久久末码| 尾随美女入室| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 亚洲精品第二区| 亚洲国产日韩一区二区| 亚洲av福利一区| 嘟嘟电影网在线观看| av.在线天堂| 亚洲av一区综合| 国产综合懂色| 精品人妻视频免费看| 亚洲四区av| 亚洲在久久综合| 久久久国产一区二区| 99热这里只有精品一区| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 插阴视频在线观看视频| 欧美激情国产日韩精品一区| 啦啦啦在线观看免费高清www| 成人亚洲精品av一区二区| 国产乱人视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 人妻一区二区av| 精品一区二区免费观看| 插阴视频在线观看视频| 麻豆成人av视频| 色吧在线观看| 免费黄色在线免费观看| 在线观看av片永久免费下载| 国产成人aa在线观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 国产精品99久久99久久久不卡 | av线在线观看网站| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 在线观看三级黄色| 久久这里有精品视频免费| 高清av免费在线| a级一级毛片免费在线观看| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 在线观看免费高清a一片| 久久女婷五月综合色啪小说 | 色综合色国产| 插阴视频在线观看视频| 交换朋友夫妻互换小说| 国产精品国产三级国产专区5o| freevideosex欧美| 欧美成人精品欧美一级黄| 在线观看一区二区三区| 老女人水多毛片| xxx大片免费视频| 国产欧美日韩精品一区二区| 久久影院123| 91狼人影院| 91在线精品国自产拍蜜月| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 丰满少妇做爰视频| 日韩欧美 国产精品| 人妻少妇偷人精品九色| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 婷婷色av中文字幕| 又大又黄又爽视频免费| 国产高清三级在线| 久久久精品94久久精品| 不卡视频在线观看欧美| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲欧美精品自产自拍| 国产成人aa在线观看| 只有这里有精品99| 亚洲久久久久久中文字幕| 国产成人免费观看mmmm| 日韩视频在线欧美| 亚洲精品国产色婷婷电影| 男女无遮挡免费网站观看| 视频区图区小说| 免费看av在线观看网站| 你懂的网址亚洲精品在线观看| av国产精品久久久久影院| 国产一区有黄有色的免费视频| 国产一区二区在线观看日韩| av女优亚洲男人天堂| 人体艺术视频欧美日本| 一区二区三区免费毛片| 大香蕉久久网| 我要看日韩黄色一级片| 纵有疾风起免费观看全集完整版| av福利片在线观看| 激情 狠狠 欧美| 男女那种视频在线观看| 久久99热这里只有精品18| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 我的女老师完整版在线观看| 干丝袜人妻中文字幕| 高清午夜精品一区二区三区| 日本av手机在线免费观看| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 嫩草影院精品99| 不卡视频在线观看欧美| 亚洲综合精品二区| 男的添女的下面高潮视频| 天堂俺去俺来也www色官网| 婷婷色综合大香蕉| tube8黄色片| 丰满乱子伦码专区| 日韩国内少妇激情av| 国产精品久久久久久av不卡| 成人毛片60女人毛片免费| 少妇 在线观看| 亚洲成人中文字幕在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 中文精品一卡2卡3卡4更新| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 午夜免费鲁丝| 日本免费在线观看一区| 免费在线观看成人毛片| 搡女人真爽免费视频火全软件| 成人美女网站在线观看视频| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 麻豆成人av视频| videossex国产| 欧美精品一区二区大全| 91精品国产九色| 99久久中文字幕三级久久日本| 99久久精品一区二区三区| 色视频在线一区二区三区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品人妻少妇| 99热这里只有精品一区| 午夜激情久久久久久久| 91狼人影院| av国产久精品久网站免费入址| 欧美精品一区二区大全| 国产精品蜜桃在线观看| 777米奇影视久久| 尾随美女入室| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 男女啪啪激烈高潮av片| 极品教师在线视频| 各种免费的搞黄视频| kizo精华| 欧美成人一区二区免费高清观看| 久久精品人妻少妇| 九九爱精品视频在线观看| 啦啦啦在线观看免费高清www| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | av免费在线看不卡| 日韩成人伦理影院| 一级毛片我不卡| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 成人国产av品久久久| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 高清av免费在线| 免费看光身美女| 一本久久精品| freevideosex欧美| 日日啪夜夜爽| 日韩av免费高清视频| 欧美人与善性xxx| 亚洲精品国产av成人精品| 2022亚洲国产成人精品| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 男女国产视频网站| 欧美最新免费一区二区三区| 黄色视频在线播放观看不卡| 99热国产这里只有精品6| 精品视频人人做人人爽| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 两个人的视频大全免费| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 国产男人的电影天堂91| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 一级毛片我不卡| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 伊人久久国产一区二区| 久久久精品欧美日韩精品| 亚洲在久久综合| 国产在视频线精品| 亚洲成人精品中文字幕电影| 一级爰片在线观看| 亚洲精品久久午夜乱码| 两个人的视频大全免费| 精品99又大又爽又粗少妇毛片| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 婷婷色综合www| av在线观看视频网站免费| 国产综合懂色| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 亚洲电影在线观看av| 青春草国产在线视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 美女cb高潮喷水在线观看| 国产一区二区三区av在线| 久久久a久久爽久久v久久| 国产综合精华液| 在线看a的网站| 在线亚洲精品国产二区图片欧美 | 看免费成人av毛片| 国产老妇伦熟女老妇高清| 亚洲天堂av无毛| 日韩电影二区| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲av中文av极速乱| 久久久久久久久久久丰满| 男女国产视频网站| 熟女电影av网| 性色av一级| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91 | 亚洲国产精品999| 性色avwww在线观看| 日韩欧美精品v在线| 国产色婷婷99| 国产av国产精品国产| 日韩人妻高清精品专区| 日本三级黄在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 国产熟女欧美一区二区| 免费看日本二区| 一级a做视频免费观看| 国产精品.久久久| 少妇熟女欧美另类| 国产精品一及| 欧美+日韩+精品| 热99国产精品久久久久久7| 少妇被粗大猛烈的视频| 国产午夜精品一二区理论片| 一本久久精品| 婷婷色综合大香蕉| 看黄色毛片网站| 嫩草影院入口| 国产精品国产三级专区第一集| 日本一本二区三区精品| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲精品aⅴ在线观看| 亚洲av在线观看美女高潮| 一级二级三级毛片免费看| 在线看a的网站| 国产久久久一区二区三区| 成人漫画全彩无遮挡| 亚洲av日韩在线播放| 成人亚洲精品av一区二区| 国产视频首页在线观看| 天堂中文最新版在线下载 | av播播在线观看一区| 青春草视频在线免费观看| 美女内射精品一级片tv| 欧美日韩在线观看h| 中文字幕久久专区| 国产免费一区二区三区四区乱码| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 国产探花在线观看一区二区| 精品久久久久久久末码| 深夜a级毛片| 亚洲av中文字字幕乱码综合| 日韩免费高清中文字幕av| 看非洲黑人一级黄片| 中国美白少妇内射xxxbb| 国产精品久久久久久精品电影小说 | 欧美最新免费一区二区三区|