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    “以人為本”創(chuàng)新社保檔案的管理機(jī)制

    2022-05-30 17:19:13班麗娜
    蘭臺內(nèi)外 2022年23期
    關(guān)鍵詞:社保檔案開發(fā)利用管理機(jī)制

    班麗娜

    摘 要:科技的飛速發(fā)展和進(jìn)步為社保檔案管理機(jī)制的革新帶來了技術(shù)和方法上的支持,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視檔案管理機(jī)制的改革和創(chuàng)新,對檔案管理工作每一個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共享和個(gè)性化服務(wù),滿足不同受眾的多元化需求。同時(shí),加強(qiáng)各部門間的合作,提高檔案開發(fā)利用率,充分發(fā)揮檔案價(jià)值,使檔案信息能夠?yàn)楦嗟氖鼙娞峁椭头?wù)。社保檔案管理應(yīng)堅(jiān)持“以人為本”理念,從加大宣傳教育、提高管理重視度入手,強(qiáng)化相關(guān)人員的服務(wù)觀念和責(zé)任意識,進(jìn)而創(chuàng)新管理機(jī)制,多舉措促進(jìn)檔案管理水平的提升,實(shí)現(xiàn)符合時(shí)代發(fā)展和滿足實(shí)際需求的檔案管理效果。從專業(yè)管理技能和個(gè)人素質(zhì)兩方面入手,全面提升社保檔案管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)水平,是“以人為本”創(chuàng)新管理機(jī)制的重要舉措之一。這就使以往硬性的管理手段變得柔性,檔案管理工作也從重館藏向積極開發(fā)利用轉(zhuǎn)型,檔案開發(fā)利用率顯著提升。在“以人為本”理念影響下,檔案管理機(jī)制的理念、技術(shù)、方法不斷創(chuàng)新,全面提升了社保檔案管理水平。

    關(guān)鍵詞:“以人為本”;社保檔案;管理機(jī)制;開發(fā)利用

    在社保檔案的新管理機(jī)制下檔案價(jià)值得以彰顯,檔案服務(wù)對象類型也發(fā)生了改變,由以往只針對內(nèi)部開放,擴(kuò)大為個(gè)人用戶、集體用戶、中間用戶三大類。對此檔案管理機(jī)制采取了個(gè)性化服務(wù)的優(yōu)化措施,分門別類為不同受眾提供多元化服務(wù),以提高受眾服務(wù)滿意度。在“以人為本”理念的引導(dǎo)下社保檔案管理機(jī)制在技術(shù)和方法等方面全面創(chuàng)新,全面提升了檔案管理質(zhì)量和效率。這不僅緩解了檔案管理人員的工作壓力,充分滿足不同受眾的多元化需求,還有利于檔案管理機(jī)制的健康可持續(xù)發(fā)展。

    一、社保檔案管理機(jī)制現(xiàn)狀

    1.社保檔案管理工作不受重視

    雖然社保檔案與人們生活和工作息息相關(guān),近年來人們對社保檔案的認(rèn)知也有所提高,但是對檔案管理工作的重視程度差異化很明顯,從根本上影響了檔案管理的質(zhì)量和效率。人們在需要用到社保檔案的時(shí)候才會使用,平時(shí)并不注重對社保檔案信息的管理,加之相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的不重視,直接造成了檔案管理人員的職業(yè)倦怠,難以順應(yīng)時(shí)代發(fā)展,不能樹立良好的服務(wù)觀念和責(zé)任意識,助長長期存在的不良風(fēng)氣,引發(fā)管理機(jī)制不健全、管理隊(duì)伍綜合素質(zhì)低、建設(shè)資金投入不足等一系列后續(xù)問題,嚴(yán)重制約了管理水平的提高,影響管理機(jī)制的健康可持續(xù)發(fā)展。

    2.缺乏專業(yè)社保檔案管理人員

    受以往落后管理機(jī)制的影響,檔案管理人員專業(yè)能力和素質(zhì)水平參差不齊,管理工作常出現(xiàn)崗位職責(zé)職能落實(shí)不明確、出現(xiàn)問題相互推諉、管理人員身兼多職、管理人員綜合素質(zhì)較差、管理混亂和落后等現(xiàn)象。究其原因主要是由于管理人員的任職太過隨意、專業(yè)人員儲備不足、崗位頻繁調(diào)動等,沒有建立起綜合素質(zhì)高、人才結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、管理制度健全的管理機(jī)制。社保檔案管理專業(yè)性較強(qiáng),不僅需要有完整的理論基礎(chǔ)、管理方法、約束機(jī)制等,還對相關(guān)工作人員的法律基礎(chǔ)、責(zé)任意識、思想覺悟、專業(yè)技能等方面具有較高的硬性要求,如果檔案管理人員缺乏專業(yè)性且素質(zhì)較低,必然會引發(fā)檔案管理模式的落后,進(jìn)而引發(fā)檔案信息丟失、保存不完整、信息銜接不當(dāng)?shù)纫幌盗袉栴}。

    3.社保檔案開發(fā)利用率低

    社保檔案管理過程中偏重于檔案保管和收發(fā)工作,而對檔案的收集整理卻缺乏自主性,造成了檔案信息破損和不全,難以反映個(gè)人社保真實(shí)情況,直接影響社保檔案的開發(fā)利用率,無法滿足不同用戶的多元化需求。在管理制度不健全或者不匹配的情況下,檔案收集整理工作的有效落實(shí)直接受到影響,監(jiān)督和管理工作也落實(shí)不到位,進(jìn)而引發(fā)檔案信息收集不齊全、歸檔混亂和不準(zhǔn)確的現(xiàn)象。社保檔案開發(fā)利用率低,直接影響資源共享效果,不利于管理機(jī)制順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求。

    4.社保檔案管理信息化建設(shè)水平落后

    傳統(tǒng)社保檔案管理以紙質(zhì)檔案館藏為主,在電子檔案不斷發(fā)展的環(huán)境下,計(jì)算機(jī)技術(shù)廣泛應(yīng)用到檔案管理中,特別是在信息時(shí)代各行各業(yè)均致力于信息化建設(shè),在檔案管理需要處理的數(shù)據(jù)信息量激增的當(dāng)下,社保檔案管理信息化建設(shè)水平落后,直接影響檔案管理的效率和質(zhì)量,無法有效實(shí)現(xiàn)檔案信息的資源共享,也不能夠滿足不同受眾的多元化需求,沒有積極引進(jìn)和利用新技術(shù),致使很多單位依舊采用傳統(tǒng)的管理機(jī)制進(jìn)行檔案管理,方法老舊和技術(shù)水平低下,難以全面提升社保檔案管理效率。

    二、“以人為本”創(chuàng)新社保檔案管理機(jī)制的措施

    1.加大宣傳教育,提高社保檔案管理重視度

    加大社保檔案管理宣傳教育是提高其管理機(jī)制重視度的最直接措施,可有效從思想上引起相關(guān)工作人員重視,進(jìn)而從行為上落實(shí)管理機(jī)制的創(chuàng)新措施。首先,要加大社保檔案管理理論和實(shí)踐的結(jié)合,確保全體相關(guān)人員都能夠上下齊心,形成重視檔案管理的風(fēng)氣,進(jìn)而創(chuàng)新檔案管理機(jī)制,配合和落實(shí)新機(jī)制才能夠有效降低人為因素對檔案管理質(zhì)量和效率的影響。其次,相關(guān)工作人員應(yīng)提高政治覺悟,本著為人民服務(wù)和奉獻(xiàn)社會的思想覺悟,認(rèn)真負(fù)責(zé),立場堅(jiān)定,確保檔案管理的安全保密性,嚴(yán)肅紀(jì)律性,避免違規(guī)操作和消極怠工等現(xiàn)象發(fā)生。最后,在加大宣傳教育的影響下,相關(guān)工作人員要統(tǒng)一落實(shí)教育效果,將新理念、方法、技術(shù)等應(yīng)用到檔案管理工作中,創(chuàng)新檔案管理模式,解決管理問題,進(jìn)而提升管理水平和促進(jìn)管理機(jī)制的健康可持續(xù)發(fā)展。

    2.加強(qiáng)社保檔案管理隊(duì)伍建設(shè)

    一是應(yīng)注重人才引進(jìn),明確各崗位職責(zé)職能,并將各崗位管理人員儲備充足,本著“以人為本”的理念,增加人才福利待遇,留住人才,優(yōu)化管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu),不斷為管理隊(duì)伍注入新鮮血液,使管理隊(duì)伍始終具備核心競爭力。二是注重人才培養(yǎng),定期組織管理人員學(xué)習(xí)專業(yè)的檔案管理知識,使其熟練掌握專業(yè)的檔案管理技能,并學(xué)習(xí)相關(guān)的計(jì)算機(jī)知識,以熟練操作檔案管理信息系統(tǒng)。本著“以人為本”理念進(jìn)行崗位安排和人才篩選,以長遠(yuǎn)眼光擇優(yōu)提拔管理人員,對思想覺悟高、專業(yè)技能熟練、服務(wù)觀念和責(zé)任意識強(qiáng)的管理人員要加強(qiáng)培養(yǎng),并使其發(fā)揮榜樣力量,提升整體管理隊(duì)伍水平,形成服務(wù)人民和奉獻(xiàn)社會的良好管理風(fēng)氣。三是注重對相關(guān)工作人員的人性化后期教育培養(yǎng),開發(fā)其潛力,為檔案管理工作貢獻(xiàn)更多的力量,以積極性和創(chuàng)造性推動檔案管理機(jī)制的創(chuàng)新,綜合提升檔案管理隊(duì)伍的核心競爭力和軟實(shí)力。四是成立專職檔案管理工作人員機(jī)制,保持人員穩(wěn)定,定期組織人員業(yè)務(wù)培訓(xùn),在培訓(xùn)方式和內(nèi)容上做好需求調(diào)研,突出實(shí)用性,將培訓(xùn)內(nèi)容與實(shí)際從事的檔案管理工作相結(jié)合,針對不同崗位工作人員的職責(zé)和素質(zhì)要求,制定相應(yīng)的培訓(xùn)學(xué)習(xí)方案。

    3.健全社保檔案管理制度

    積極健全管理制度,加大檔案管理的監(jiān)管和執(zhí)行力度,有效解決管理漏洞,確保管理機(jī)制能夠在全面創(chuàng)新的條件下,開發(fā)出檔案價(jià)值和約束檔案管理工作。然后,有效落實(shí)檔案收集整理工作,檔案管理工作涉及信息采集鑒定、整理補(bǔ)充、登記傳遞等諸多環(huán)節(jié),以往檔案管理制度的落后或者缺失,極易出現(xiàn)管理漏洞問題而影響工作質(zhì)量和效率。因此,還應(yīng)建立起相關(guān)管理機(jī)制,最大程度減少人為操作失誤引發(fā)的檔案丟失或者破損問題。例如,社保檔案在歸檔管理過程中,受人為因素、技術(shù)和設(shè)備落后等方面影響,極易發(fā)生歸檔失誤問題,這類人工操作失誤發(fā)生的概率高,因此相應(yīng)針對性機(jī)制的建立,明確落實(shí)管理流程和各崗位職責(zé)職能,利用信息管理系統(tǒng),精細(xì)化管理每一個(gè)歸檔環(huán)節(jié),確保管理工作安全可靠開展,有效避免有檔無人和有人無檔現(xiàn)象的發(fā)生。

    4.加強(qiáng)社保檔案管理信息化建設(shè)

    檔案管理機(jī)制必須順應(yīng)時(shí)代發(fā)展進(jìn)行革新升級,才能夠全面提升檔案管理水平。

    (1)要轉(zhuǎn)變管理理念,提高思想認(rèn)識。社保部門需要全面推進(jìn)檔案管理信息化、網(wǎng)絡(luò)化的建設(shè)進(jìn)程,并通過深入研究相關(guān)法律規(guī)定來保障檔案管理信息化模式的可行性。同時(shí),社保檔案管理者與檔案管理部門人員應(yīng)及時(shí)打破傳統(tǒng)思想的局限性,通過對檔案管理理念的轉(zhuǎn)變,促使各部門員工對檔案管理信息化建設(shè)重要性的認(rèn)識。除此之外,社保部門還應(yīng)加大對檔案管理信息化建設(shè)的投入力度,積極引進(jìn)先進(jìn)的科技設(shè)備,通過提升設(shè)備以及技術(shù)水平,轉(zhuǎn)變服務(wù)及管理模式,進(jìn)而強(qiáng)化檔案管理人員對網(wǎng)絡(luò)化、信息化建設(shè)的意識。

    (2)要加強(qiáng)信息管理,推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)。社保檔案管理部門需要建立電子檔案并實(shí)現(xiàn)對紙質(zhì)檔案的革新,通過加強(qiáng)對社保檔案的管理,及時(shí)完善電子資料的采集、接收、歸納以及管理等方面的工作,實(shí)現(xiàn)對電子信息數(shù)據(jù)的合理化利用。同時(shí),在社保檔案的存儲過程中還要明確各項(xiàng)電子文件的時(shí)間、范圍,實(shí)現(xiàn)對電子檔案歸檔工作的有序進(jìn)行,完成對數(shù)字資源的收集、鑒定與歸檔,再通過加大監(jiān)督與控制的力度體現(xiàn)社保電子檔案的及時(shí)性與完整性。此外,要實(shí)現(xiàn)電子與紙質(zhì)檔案的一體化管理,并將紙質(zhì)檔案向數(shù)字檔案過渡,利用好紙質(zhì)檔案具有長期性的特點(diǎn),在推進(jìn)數(shù)字化建設(shè)進(jìn)程中為社保信息的查詢工作提供便利。

    首先,要推進(jìn)社保檔案信息化建設(shè)進(jìn)程,提高質(zhì)量以及效率,應(yīng)建設(shè)信息管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)對每個(gè)檔案管理工作環(huán)節(jié)的精細(xì)化管理,例如,通過信息管理系統(tǒng),相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門能夠以資源共享的方式,快速掌握員工多方面的情況,有助于崗位科學(xué)分配和優(yōu)化調(diào)整,進(jìn)而提高員工的工作效率和質(zhì)量。其次,完成電子檔案和紙質(zhì)檔案的同步更新,當(dāng)前二者處于長期并存的狀態(tài),因此,要雙管齊下進(jìn)行線上線下檔案的同步管理,應(yīng)用信息技術(shù)保障檔案原件的完整性和安全性,節(jié)省檔案調(diào)閱時(shí)間,全面提升社保檔案的管理效率。最后,在“以人為本”理念下,創(chuàng)新社保檔案管理機(jī)制,建立和應(yīng)用電子數(shù)據(jù)庫進(jìn)行檔案的線上管理,緩解管理人員的工作壓力。例如,傳統(tǒng)紙質(zhì)檔案需要管理人員到檔案館進(jìn)行查找,耗時(shí)耗力,電子檔案只需要在計(jì)算機(jī)上輸入關(guān)鍵詞就可以獲取檔案信息,快捷、方便且可實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程資源共享。

    三、“以人為本”創(chuàng)新社保檔案管理機(jī)制的優(yōu)化措施

    1.“以人為本”開創(chuàng)檔案事業(yè)新局面

    “以人為本”實(shí)現(xiàn)社保檔案管理機(jī)制創(chuàng)新的情況下,開創(chuàng)了檔案事業(yè)新局面,對于重要工作環(huán)節(jié)還應(yīng)采取優(yōu)化措施,以提升檔案管理質(zhì)量和受眾服務(wù)滿意度。首先,要充分做好人的管理,檔案管理人員和檔案所有者都包含在內(nèi),人是檔案管理中最活躍的因素,也是管理機(jī)制創(chuàng)新的重要影響因素,因此人的管理尤為重要。其次,牢記檔案管理的根本,社保檔案管理的根本歸根結(jié)底是為檔案所有者服務(wù),因此應(yīng)堅(jiān)持這一根本,才能夠?yàn)楣芾頇C(jī)制的創(chuàng)新提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后,在人和本關(guān)系明確的基礎(chǔ)上,將“以人為本”的理念融入檔案管理機(jī)制的創(chuàng)新中,積極培養(yǎng)檔案管理人員人本服務(wù)意識,改變以往工作中消極怠工、態(tài)度惡劣的思想和行為,以微笑服務(wù)對待每一個(gè)辦理檔案業(yè)務(wù)的用戶,不但可以優(yōu)化自身管理內(nèi)容,高標(biāo)準(zhǔn)、高效率完成分內(nèi)工作,也可以樹立檔案管理新風(fēng)氣,推進(jìn)檔案管理機(jī)制的創(chuàng)新發(fā)展,促進(jìn)檔案開發(fā)利用率的提升。

    2.“以人為本”不斷完善檔案服務(wù)體系

    首先,針對個(gè)人用戶要注重個(gè)性化服務(wù),個(gè)人用戶具有檔案信息量有限、目的性較強(qiáng)、性格各異等特點(diǎn),要注重檔案收納的信息與個(gè)人用戶需求間的關(guān)聯(lián)性,推送相關(guān)網(wǎng)站并給予其充分的思考空間,對于隨意型目的不明確的個(gè)人用戶,也要認(rèn)真對待,提供微笑服務(wù),站在用戶的角度重視其同樣也是檔案主人的身份,避免對不同用戶區(qū)別對待的現(xiàn)象發(fā)生。

    其次,針對集體用戶要考慮其穩(wěn)定性和持續(xù)性,了解其共同利用檔案信息的目標(biāo),以此來安排個(gè)性化檔案服務(wù)。

    最后,針對中間用戶要了解其并不是自身需要的檔案信息,而是幫助他人獲取,此類用戶有自己的服務(wù)對象,對于社保檔案的專業(yè)理解能力較強(qiáng),因此要為其提供完整、準(zhǔn)確的檔案服務(wù),才能夠幫其收獲更大的檔案價(jià)值。因此,只有在“以人為本”理念下創(chuàng)新管理機(jī)制,優(yōu)化個(gè)性化服務(wù),不斷完善檔案服務(wù)體系,才能夠在創(chuàng)新管理機(jī)制的基礎(chǔ)上,提升管理效果,滿足受眾需求。

    四、結(jié)語

    科技的飛速發(fā)展和進(jìn)步為社保檔案管理機(jī)制的革新帶來了技術(shù)和方法上的支持,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)要重視檔案管理機(jī)制的改革和創(chuàng)新,購買硬件設(shè)備和更新軟件管理系統(tǒng),對檔案管理工作每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行精細(xì)化管理,實(shí)現(xiàn)檔案信息資源共享和個(gè)性化服務(wù),滿足不同受眾的多元化需求。同時(shí),加強(qiáng)各部門間的合作,提高檔案開發(fā)利用率,充分發(fā)揮檔案價(jià)值,本著“以人為本”理念改變傳統(tǒng)重館藏輕利用的落后管理理念,使檔案信息能夠?yàn)楦嗟氖鼙娞峁椭头?wù)。“以人為本”的管理理念,不僅可以為檔案管理人員和檔案所有者謀福利,還能夠?yàn)闄n案服務(wù)謀發(fā)展,值得借鑒并應(yīng)該大力弘揚(yáng)。

    參考文獻(xiàn):

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    (作者單位:臨沂市羅莊區(qū)人力資源和社會保障局)

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