勞務有糾紛 維權(quán)有依據(jù)

呂若琦

一、試用期內(nèi)解除合同，要給賠償嗎

【案例】 某家電腦公司招聘員工，注明了學歷、相關(guān)專業(yè)及工作經(jīng)驗等要求，元先生對照之下符合電腦公司的招聘要求，就到該公司應聘，后被錄用并簽訂了6個月的試用期。工作了2個多月時，該公司說元先生不能勝任工作崗位就解除了勞動合同。元先生認為工作期間做得挺好，要求公司支付賠償金，但公司不認可。請問公司應該給予賠償嗎？

【點評】 公司在發(fā)布的招聘條件中，除了對學歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗年限的要求有所明確外，還要對崗位具體工作等技術(shù)的要求具體細化。如果在招聘說明中沒有對崗位要求具體細化，不足以認定招聘的員工不符合錄用條件。根據(jù)勞動法有關(guān)規(guī)定，即便是正式員工，在無法勝任本職工作的情況下，用人單位首先要考慮的是采取職業(yè)培訓、調(diào)整崗位等措施。本案中，電腦公司以元先生試用期內(nèi)無法勝任本職工作為由，解除與其之間的勞動合同，有欠妥當，應支付違法解除勞動合同賠償金。

二、辭職后沒人接手工作，不給辦社保轉(zhuǎn)移怎么辦

【案例】 馬先生之前在一家汽車銷售公司工作，勞動合同到期以后就沒有續(xù)簽合同，而是重新選擇了一家單位。原公司一直拒絕為其辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。馬先生交涉過幾次，原用人單位說其之前負責的工作一直沒有人接手，他的工作尚未交接完畢。馬先生能否要求該公司為其辦理人事檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)？

【點評】 勞動關(guān)系的解除或者終止后，用人單位應當為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，這是用人單位的義務，是用人單位與勞動者勞動合同解除后應履行的附隨義務，用人單位不得為與其解除或終止勞動合同的勞動者移轉(zhuǎn)人事檔案和社會保險關(guān)系設(shè)定任何附加條件。如果用人單位沒有按照法律規(guī)定及時為勞動者辦理相關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)給勞動者造成實際損失的，勞動者可以要求用人單位予以賠償。當然，如果勞動者確實存在未按照勞動合同約定與用人單位辦理工作交接手續(xù)給用人單位造成實際損失的，用人單位也可以另行向勞動者主張賠償。

三、提前書面辭職，還被扣了工資怎么辦

【案例】 馮女士以前在一家酒店任大堂經(jīng)理，后因一些原因要到別的城市生活，雖然她很喜歡這份工作，但還是辭職了。馮女士提前30天以書面的形式向董事長辦公室郵寄了一封辭職報告，30天到期后便離開了酒店，當時她的主管經(jīng)理是知道并且同意的。后來因為酒店沒有及時安排人員接替她的職位，她離開酒店后被視為曠工，扣除了她最后一個月的部分工資。請問她屬于曠工嗎？

【點評】 勞動合同法規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。馮女士已經(jīng)書面通知用人單位的董事長辦公室，已經(jīng)履行法律規(guī)定的提前30日以書面形式提出離職。她的情況不屬于曠工，屬于正常離職，用人單位沒有理由扣除部分工資。