大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響：職業(yè)決策自我效能的中介作用及其性別差異

汪夏 曹守蓮

摘 ? 要｜采用職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷、學(xué)生工作決策自我效能量表和高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職行為調(diào)查問(wèn)卷對(duì)594名大四學(xué)生進(jìn)行調(diào)查，考察職業(yè)決策自我效能在自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀、聲望地位職業(yè)價(jià)值觀和求職行為之間的中介作用及其性別差異。結(jié)果表明：（1）男生的聲望地位職業(yè)價(jià)值觀、求職行為和職業(yè)決策自我效能均顯著高于女 生；（2）在聲望地位職業(yè)價(jià)值觀、自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能與求職行為中，兩兩之間均呈 顯著正相關(guān)；（3）職業(yè)決策自我效能在聲望地位職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的中介作用顯著，而在自我發(fā) 展職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的中介作用不顯著；（4）職業(yè)決策自我效能中介作用存在性別差異：在男生 群體中，職業(yè)決策自我效能在聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響中起部分中介作用；在女生群體中，職 業(yè)決策自我效能在自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響中起完全中介作用，而在聲望地位價(jià)值觀對(duì)求職行 為的影響中起部分中介作用。

關(guān)鍵詞｜聲望地位職業(yè)價(jià)值觀；自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀；職業(yè)決策自我效能；求職行為；性別差異

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1 引言

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，我國(guó)高等院校招生規(guī)模逐年遞增。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，高校畢業(yè)生從 2002 年的

133.7 萬(wàn)增長(zhǎng)到 2016 年的 765 萬(wàn)（中國(guó)教育在線，2016），增長(zhǎng)了 5.72 倍。伴隨著畢業(yè)生人數(shù)的快速增長(zhǎng)， 就業(yè)形勢(shì)日益嚴(yán)峻。如何在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中進(jìn)行有效求職是大學(xué)生必須面對(duì)的問(wèn)題。研究者們將有效的求職行為看作成功就業(yè)的前提之一（Boswell and Swider，2012；劉澤文、宋照禮、劉華山，2006；葉寶娟 等， 2016）。求職行為（Job Search Behavior）是一種有目的并受主觀意愿驅(qū)動(dòng)的行為模式，是動(dòng)態(tài)的、循環(huán)的自我調(diào)適過(guò)程，它開始于就業(yè)目標(biāo)的識(shí)別，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)付出努力（Kanfer and Kantrowitz， 2001；葉寶娟 等，2016）。有效的求職行為不僅可以幫助就業(yè)，甚至可以預(yù)測(cè)大學(xué)生畢業(yè) 4 個(gè)月后的就業(yè)狀態(tài)（Saks，1999）及其對(duì)工作的滿意度（喬志宏 ?等，2011）。因此，考察求職行為的影響因素及其機(jī)制對(duì)于促進(jìn)大學(xué)生的就業(yè)有著重要的價(jià)值和意義。

職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系

價(jià)值觀是青年人格結(jié)構(gòu)的核心成分之一，支配著青年人的行為并滲透在其整個(gè)人格之中（黃希庭 等， 2005），是隱含在認(rèn)知、行為和情感中的基本因素（Leeand ?Yen，2011）。羅克奇（Rokeach，1973）認(rèn)為價(jià)值觀是個(gè)體決策過(guò)程中的參考框架。如果幾個(gè)信念或是價(jià)值取向可以組合成一個(gè)相互關(guān)聯(lián)的系統(tǒng)， 它變成了一個(gè)價(jià)值系統(tǒng)，或簡(jiǎn)稱為“價(jià)值觀”。職業(yè)價(jià)值觀（Work Values）是價(jià)值觀在工作情境中的體現(xiàn)，是個(gè)體評(píng)價(jià)及其選擇職業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)（金盛華、李雪，2005），是包含認(rèn)知、情感和指向性等信念的有序的系統(tǒng)（Doherty，1988）。職業(yè)價(jià)值觀包含多種不同類型、不同重要性的價(jià)值觀。具體而言，凌文凌等（1999）根據(jù)大學(xué)生個(gè)人的擇業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及對(duì)具體職業(yè)的評(píng)價(jià)作為反映他們價(jià)值觀的指標(biāo)，認(rèn)為價(jià)值觀包含三個(gè)維度，即聲望地位、保健和自我發(fā)展。其中自我實(shí)現(xiàn)、社會(huì)聲望地位是影響大學(xué)生擇業(yè)極為重要的因素（陳浩、李天然、馬華維，2012）。研究表明，作為一種潛在的個(gè)體內(nèi)部因素，職業(yè)價(jià)值觀會(huì)影響員工的努力程度與工作表現(xiàn)，對(duì)工作表現(xiàn)的預(yù)測(cè)體現(xiàn)在擇業(yè)和投入等方面（陳靜、李衛(wèi)東，2011；王艷、王偉、雷靂，2016）。不僅如此，甚至有研究指出職業(yè)價(jià)值觀可以預(yù)測(cè)職業(yè)生涯末期的工作意向（Anne， Marit，and W?hrmann，2016）。職業(yè)價(jià)值觀作為一種與職業(yè)興趣高度相關(guān)的因素，在相關(guān)研究中卻常常被忽略（Bonitz，Larson，and Armstrong，2010）。

根據(jù)計(jì)劃—行為理論（theory of planned behavior，TPB）的觀點(diǎn)，個(gè)體行動(dòng)的產(chǎn)生直接取決于行為意向。而行為意向是指?jìng)€(gè)體執(zhí)行某種特定行為的動(dòng)機(jī)，它反映了個(gè)體愿意付出多大努力、花費(fèi)多少時(shí)間去執(zhí)行某種行為的傾向（劉澤文 等，2006）。同時(shí)，工作調(diào)整模型（work adjustment model，WAM）指出， 個(gè)體—工作的匹配實(shí)際上是個(gè)體能力特征與工作能力需求，以及個(gè)體價(jià)值取向與工作價(jià)值需求的匹配， 這兩方面匹配對(duì)個(gè)體才有吸引力，個(gè)體也能勝任該項(xiàng)工作。這就意味著，當(dāng)與個(gè)體的工作價(jià)值相匹配時(shí)， 個(gè)體的求職行為的動(dòng)機(jī)和意愿也會(huì)更加強(qiáng)烈（Dawis and Lofquist，1984）。相關(guān)研究對(duì)這一理論進(jìn)行了驗(yàn)證。如 Lee 等（2013）的研究表明，職業(yè)價(jià)值觀會(huì)影響個(gè)體的職業(yè)取向，那些與員工個(gè)人發(fā)展相關(guān)的 職業(yè)價(jià)值觀會(huì)顯著影響員工對(duì)工作挑戰(zhàn)性的接受程度，對(duì)組織的貢獻(xiàn)度，以及其工作滿意度和晉升水平

（Lee and Yen，2013）。同時(shí)，甘達(dá)爾等（Gandal et al.，2005）的研究也指出，職業(yè)提升、資源控制和成就需要（自我發(fā)展、聲望地位相關(guān)）等職業(yè)價(jià)值觀會(huì)顯著影響個(gè)人的職業(yè)選擇（Gandal，Roccas，and Sagiv，2005）。并且，保健、聲望地位、自我價(jià)值這三個(gè)職業(yè)價(jià)值觀維度能顯著預(yù)測(cè)個(gè)體對(duì)工作的投入 程度（倪陳明、馬劍虹，2000）?；谝陨险撌觯狙芯考僭O(shè) H1：自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀、聲望地位職業(yè)價(jià)值觀與求職行為呈顯著正相關(guān)。

職業(yè)決策自我效能的中介作用

此外，職業(yè)價(jià)值觀會(huì)對(duì)職業(yè)決策自我效能也有重要影響。哈克特和貝茨（Hackett and Betz，1983）結(jié)合自我效能理論和職業(yè)成熟理論，提出職業(yè)決策自我效能（Career Decision Making Self-efficacy）概念。職業(yè)決策自我效能是個(gè)體對(duì)自己有能力成功地完成擇業(yè)相關(guān)任務(wù)的信念。它體現(xiàn)為個(gè)體對(duì)自己從事制定工作規(guī)劃、恰當(dāng)評(píng)價(jià)自我、收集工作信息、掌握問(wèn)題解決技能和篩選工作目標(biāo)等一系列活動(dòng)的信心

（Betz，Klein，and Taylor，1996）。研究發(fā)現(xiàn)，職業(yè)決策自我效能感與職業(yè)價(jià)值觀呈現(xiàn)顯著正相關(guān)（Fu， 2011）。作為個(gè)體選擇職業(yè)的傾向和態(tài)度，職業(yè)價(jià)值觀會(huì)對(duì)個(gè)體的職業(yè)決策自我效能感產(chǎn)生直接的影響

（Betz，Klein，and Taylor，1996）。如，Zhang（2010）的研究表明，那些具有較高工作價(jià)值觀，更關(guān)注家庭、地位、成就和社會(huì)進(jìn)步的個(gè)體其自我效能更高。那些尋求職位升遷、收入增加、他人肯定的個(gè)體其自我效能感也越強(qiáng)（馮旭、魯若愚、彭蕾，2009）。換言之，那些具有高度自我發(fā)展需要和渴望社會(huì)地位的個(gè)體，其職業(yè)決策的自我效能也會(huì)越高。

同時(shí)，正如職業(yè)價(jià)值觀會(huì)影響到個(gè)體的求職行為，個(gè)體的職業(yè)決策自我效能也會(huì)顯著影響工作選擇的過(guò)程。且職業(yè)決策自我效能比其他變量（目標(biāo)不確定性、年齡）與個(gè)體的職業(yè)探索性行為有更為顯著的相關(guān)（Blustein，2008）。研究表明，高職業(yè)決策自我效能的個(gè)體在進(jìn)行職業(yè)決策過(guò)程時(shí)更加容易，他們更傾向于對(duì)工作生涯規(guī)劃和設(shè)定目標(biāo)有較高的承諾水平（Di Fabio et al.，2013）。此外，就求職行為而言， 坎弗和坎特羅威茨（Kanfer and Kantrowitz，2001）等人對(duì)以往求職和就業(yè)研究的元分析發(fā)現(xiàn)，職業(yè)決策自我效能與求職行為有顯著的相關(guān)（Kanfer and Kantrowitz，2001），低職業(yè)決策自我效能可能會(huì)限制個(gè)體的職業(yè)選擇，并對(duì)職業(yè)決策產(chǎn)生焦慮和逃避（Betz and Hackett，1997）。

根據(jù)社會(huì)認(rèn)知生涯理論（social cognitive career ?theory，SCCT）的觀點(diǎn)，在人的工作選擇過(guò)程中，各種主客觀因素互為因果、相互影響，并且把幾種心理因素結(jié)合起來(lái)能更加合理、全面地解釋、預(yù)測(cè)個(gè)體的工作選擇和工作生涯發(fā)展（Conklin，Dahling，and Garcia，2013）。特別是該理論還強(qiáng)調(diào)自我效能與興趣、價(jià)值觀在個(gè)體進(jìn)行工作選擇時(shí)的相互影響、相互作用，它們與自我效能一起共同影響個(gè)體道德求職行為（繳潤(rùn)凱、劉立立、孫蕾，2016）。陳靜等人（2011）的研究也表明，大學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀對(duì)就業(yè)能力有顯著的正向影響，職業(yè)價(jià)值觀能通過(guò)自我效能影響大學(xué)生的就業(yè)能力?；谝陨险撌?，本研究假設(shè)H2：職業(yè)決策自我效能在與自我發(fā)展和聲望地位相關(guān)的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為之間起著中介作用。

中介作用的性別差異

相關(guān)研究還指出，職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能及求職行為等各個(gè)方面均存在顯著的性別差異。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，20 年來(lái)我國(guó) 16 歲至 59 歲女性就業(yè)率持續(xù)下降，性別差異進(jìn)一步擴(kuò)大（人民網(wǎng)， 2013）。因此，對(duì)就業(yè)的性別差異的探討十分有必要。首先，就求職行為而言，不同性別大學(xué)生的直 接求職行為、求職努力行為存在著顯著差異（劉若雯，2014）。例如，霍夫曼和托雷斯（Huffman and Torres，2001）的研究表明男生比女生更加喜歡通過(guò)熟人、使用信息聯(lián)系來(lái)尋求工作。其次，在職業(yè)價(jià) ?值觀方面，研究發(fā)現(xiàn)女大學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀的聲望地位、保健和自我發(fā)展三個(gè)維度上得分都顯著高于男大學(xué)生（王艷、王偉、雷靂，2016）。但也有研究認(rèn)為男生職業(yè)價(jià)值觀均分明顯高于女生（陳浩、李天然、馬華維，2012）。同時(shí)，我國(guó)不同性別大學(xué)生未來(lái)目標(biāo)存在差異，男生期望追求事業(yè)成功，女生則更期望家庭幸福，這種差異將影響學(xué)生實(shí)現(xiàn)未來(lái)目標(biāo)所付出的努力，由此可能影響不同性別大學(xué)生未來(lái)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)（蔡映輝，2011）；在職業(yè)決策自我效能方面，Mau（2000）發(fā)現(xiàn)我國(guó)臺(tái)灣男生的職業(yè)決策自我 效能顯著高于女生。他認(rèn)為，亞洲女生的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位低于男生，這使得他們?cè)跊Q策過(guò)程中普遍處于劣勢(shì)， 在做職業(yè)決策時(shí)可能缺乏足夠的信心。此外，研究發(fā)現(xiàn)不同性別對(duì)成敗的歸因有不同的模式，女生比男生更多地把自己的成功歸因于運(yùn)氣，把失敗歸因于自己的能力，而男生則更多地把成功歸因于自己的能力，把失敗歸因于任務(wù)難，女生貶低自己的歸因無(wú)疑地反映出個(gè)人信心不足（施鐵如，1993）。這意味著女生對(duì)自身能力的認(rèn)知水平對(duì)其行為表現(xiàn)的影響更大。由于上述性別差異的存在，本研究假設(shè) H3： 職業(yè)決策自我效能的中介作用受到性別的調(diào)節(jié)。

綜上所述，本研究擬以大學(xué)生為研究對(duì)象，探討與自我發(fā)展和聲望地位相關(guān)的職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的中介作用，以及中介作用是否存在性別差異。研究結(jié)論將有助于揭示大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為影響的機(jī)制，為大學(xué)生職業(yè)生涯輔導(dǎo)工作的開展提供一定的理論依據(jù)和實(shí)證支持。

2 研究方法

研究對(duì)象

采用整群抽樣的方法，在長(zhǎng)沙市三所高校針對(duì)大四學(xué)生以班級(jí)為單位發(fā)放問(wèn)卷，共發(fā)放 620 份問(wèn)卷。回收有效問(wèn)卷 594 份，問(wèn)卷有效率為 95.81%。被試平均年齡為 21.93 歲（標(biāo)準(zhǔn)差為 1.13），其中男生 295 人（占總?cè)藬?shù)的 49.70%），女生 299 人（占總?cè)藬?shù)的 50.30%）。

測(cè)量工具

職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷

采用凌文輇和方洛俐（1999）編制的職業(yè)價(jià)值觀問(wèn)卷。該問(wèn)卷共 22 個(gè)條目。其中自我發(fā)展因素由4，7，10，11，16，18 共 6 個(gè)條目測(cè)量，是指?jìng)€(gè)體對(duì)自身發(fā)展的信念和需求，如“能充分發(fā)揮自己的才能”；聲望地位因素 5，6，12，14，15，19，20，21，22 共 9 個(gè)條目測(cè)量，意味著個(gè)體對(duì)自身聲望和社會(huì)地位的信念和渴望程度，如“有較高的社會(huì)地位”。問(wèn)卷采用“1（不重要）～ ?5（很重要）”計(jì)分，得分越高表明個(gè)體對(duì)職業(yè)滿足自身發(fā)展和需求的信念就越強(qiáng)。本研究中自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀分量表的 Cronbachs alpha 為 0.85，而聲望地位職業(yè)價(jià)值觀分量表的 Cronbachs alpha 為 0.87。

學(xué)生工作決策自我效能量表

采用彭永新和龍立榮（2001）編制的學(xué)生工作決策自我效能量表。該量表共39 個(gè)條目，包括自我評(píng)價(jià)、收集信息、選擇目標(biāo)、制訂規(guī)劃、問(wèn)題解決五個(gè)維度，采用“１（完全沒(méi)有信心）～ 5（完全有信心）” 計(jì)分，得分越高表明職業(yè)決策自我效能越高。在本研究中 Cronbachs alpha 為 0.91。

高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職行為調(diào)查問(wèn)卷

采用楊振波（2012）等編制的高校應(yīng)屆畢業(yè)生求職行為調(diào)查問(wèn)卷。該量表共 17 個(gè)條目，包括求職準(zhǔn)備行為、心態(tài)調(diào)整行為、網(wǎng)絡(luò)利用行為、求職花費(fèi)行為四個(gè)維度，采用“１（完全不符合）～ 5（完全符合）” 計(jì)分方式，個(gè)體得分越高，表明求職行為就越積極、求職方式越多樣。在本研究中 Cronbachs alpha 為 0.86。

數(shù)據(jù)分析與共同方法偏差檢驗(yàn)

本研究對(duì)自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀、聲望地位職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能及求職行為的測(cè)量都是 通過(guò)問(wèn)卷的形式呈現(xiàn)的，理論上存在共同偏差的可能。根據(jù)周浩和龍立榮（2004）推薦的 Harman 單因素檢驗(yàn)三個(gè)變量之間的共同方法偏差，以職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能和求職行為的指標(biāo)構(gòu)建單因素潛變量模型。設(shè)定公因子數(shù)為 1，采用驗(yàn)證性因素分析，結(jié)果發(fā)現(xiàn)擬合指數(shù)（χ2/df=17.29，CFI=0.78， TLI=0.77，RMSEA=0.17）不理想，表明收集的數(shù)據(jù)不存在嚴(yán)重的共同方法偏差。

3 結(jié)果

描述性分析及相關(guān)分析結(jié)果

由表1 ? 可以看到，自我發(fā)展與聲望地位、職業(yè)決策自我效能和求職行為之間均呈顯著正相關(guān)。采用t 檢驗(yàn)分析各變量在性別上的差異。結(jié)果顯示，在自我發(fā)展上男生（4.15±0.58）與女生（4.17±0.51）差異不顯著（t=-0.57，df=592）；在聲望地位在男生（3.52±0.79）顯著高于女生（3.40±0.67）（t=2.03， df=592，Cohens d=0.17）在職業(yè)決策自我效能上男生（3.81±0.48）顯著高于女生（3.56±0.56）（t=5.67， df=592，Cohens d=0.48）； 在求職行為上男生（3.83±0.46） 顯著高于女生（3.67±0.54）（t=3.95， df=592，Cohens d=0.32）。

中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果及模型比較

根據(jù)溫忠麟等人的觀點(diǎn)，首先建立自我發(fā)展、聲望地位、職業(yè)決策自我效能和求職行為的中介模型（M1）。結(jié)果如圖1 所示，M1 聲望地位對(duì)求職行為的直接效應(yīng)（c）顯著，間效應(yīng)顯著（ab=0.23）， 95% 的置信區(qū)間為［0.18，0.28］。而自我發(fā)展對(duì)求職行為的直接效應(yīng)不顯著（β =0.01），95% 的置信區(qū)間為［-0.08，0.07］，自我發(fā)展對(duì)職業(yè)決策自我效能的直接效應(yīng)不顯著（β =0.07），95% 的置信區(qū)間為［-0.02，0.14］，自我發(fā)展對(duì)求職行為的間接效應(yīng)也不顯著（ab=0.04），95% 的置信區(qū)間為［-0.01， 0.09］。模型中預(yù)測(cè)變量對(duì)求職行為的解釋率（R2）為 40.0%。

其次，在因子結(jié)構(gòu)跨性別等同的基礎(chǔ)上，本研究針對(duì) M1 模型進(jìn)行性別差異的多組比較。在對(duì)自我發(fā)展、聲望地位、職業(yè)決策自我效能和求職行為的中介模型的分性別獨(dú)立模型中，發(fā)現(xiàn)在女生群體中， 聲望地位對(duì)求職行為的直接效應(yīng)顯著（β =0.11），95% 的置信區(qū)間為［0.03，0.20］，間接作用顯著（ab=0.07），其 95% 的置信區(qū)間為［0.01，0.13］。自我發(fā)展對(duì)求職行為的直接作用不顯著（β =-0.06），置信區(qū)間為［-0.18，0.05］，間接作間顯著，其 95% 的置信區(qū)間為［0.01，0.13］。刪除自我發(fā)展的直接效應(yīng)之后，發(fā)現(xiàn)與完整模型比較改變不明顯（Δχ2（1）=1.21，p=0.27），因此，選擇簡(jiǎn)潔模型如圖 2 所示，該模型中預(yù)測(cè)變量對(duì)求職行為的解釋率為 33.2%。

在男生群體中，聲望地位對(duì)求職行為的直接效應(yīng)顯著，其 95% 的置信區(qū)間為［0.05，0.16］，間接效應(yīng)顯著（ab=0.29），95% 的置信區(qū)間為［0.21，0.36］。而自我發(fā)展對(duì)求職行為的直接效應(yīng)（β =0.06） 不顯著，95% 的置信區(qū)間為［-0.03，0.15］，對(duì)職業(yè)決策自我效能的直接效應(yīng)（β =0.02）也不顯著，置信區(qū)間為［-0.11，0.15］，同樣，自我發(fā)展對(duì)求職行為的間接效應(yīng)不顯著（ab=0.02），95% 的置信區(qū)間為［-0.07，0.11］。刪除自我發(fā)展對(duì)求職行為和職業(yè)決策自我效能的路徑之后，發(fā)現(xiàn)與完整模型比較改變不明顯（Δχ2（2）=2.65，p=0.27），因此，選擇修訂后的簡(jiǎn)潔模型，如圖3 所示，預(yù)測(cè)變量對(duì)求職行為的解釋率為 45.9%。由于兩個(gè)模型的形態(tài)等同不滿足，因而不進(jìn)行進(jìn)一步的模型路徑等同性比較。

4 討論

本研究探討了大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系及其作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀、聲望地位職業(yè)價(jià)值觀與求職行為呈顯著正相關(guān)，研究假設(shè) 1 得到驗(yàn)證。中介檢驗(yàn)的結(jié)果表明，職業(yè)決策自我效能在聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響中起著中介作用，驗(yàn)證了假設(shè) ?2。同時(shí)，這一中介作用存在性別差異：在男生群體中，職業(yè)決策自我效能在聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響中起部分

中介作用；在女生群體中，職業(yè)決策自我效能在自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響中起完全中介作用，在聲望地位價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響中起部分中介作用，假設(shè) 3 也得到了驗(yàn)證。

職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能、求職行為的現(xiàn)狀

研究結(jié)果表明，男生在以聲望地位為指導(dǎo)的職業(yè)價(jià)值觀上的得分要顯著高于女生，而在自我發(fā)展 為指導(dǎo)的價(jià)值觀上的性別差異不顯著；在職業(yè)決策自我效能和求職行為上的得分男生顯著高于女生，這與已往的研究結(jié)果一致（陳浩 等，2012）。基于社會(huì)期望（Social Expectations）的觀點(diǎn)，當(dāng)前社會(huì)對(duì)男性與女性在社會(huì)聲望和地位上的期望是不同的，對(duì)男性能達(dá)到的社會(huì)聲望和地位要高于女性，而這種期望可能會(huì)被個(gè)體“內(nèi)化”到自身的價(jià)值體系之中。而在求職行為上的差異可能是因?yàn)榕诠ぷ髦腥?乏雄心（Bindl and Parker，2011），從而導(dǎo)致在工作行為中更加缺乏積極主動(dòng)（Seibert，Kraimer，and Liden，2001），求職行為相對(duì)消極。

相關(guān)分析結(jié)果表明，自我發(fā)展、聲望地位、職業(yè)決策自我效能和求職行為之間均呈顯著正相關(guān)。對(duì)于這一現(xiàn)象，一般決策過(guò)程模型、社會(huì)認(rèn)知生涯理論都作出了特定的解釋?！皟r(jià)值觀是合乎需要的超越情境的目標(biāo)……在一個(gè)人的生活或其他社會(huì)存在中起著指導(dǎo)原則的作用”（Schwartz，1999）。自我價(jià)值定向理論認(rèn)為，在外在環(huán)境壓力相對(duì)穩(wěn)定的情況下，一種態(tài)度與具體行為之間一致性的高低，或?qū)唧w行為影響作用的大小，決定于這一態(tài)度本身是否居于個(gè)人價(jià)值系統(tǒng)的中心位置，是否對(duì)個(gè)人有特別重要的意義。態(tài)度的向中度越高，則有關(guān)的行為對(duì)個(gè)人的意義越重要，對(duì)個(gè)人遠(yuǎn)效的心理影響也越大，從而這種態(tài)度對(duì)行為的影響作用也越大（金盛華 等，2005）。也說(shuō)明自我發(fā)展和聲望地位職業(yè)價(jià)值觀高的個(gè)體的更傾向于發(fā)生求職行為，同時(shí)，傾向于有著與自己價(jià)值觀相近的工作。

職業(yè)決策自我效能與求職行為之間存在顯著正相關(guān)。在數(shù)據(jù)模型中職業(yè)決策自我效能對(duì)求職行為有著預(yù)測(cè)作用。但霍夫特等人（Hooft et al.，2004）的研究表明，自我效能對(duì)求職行為的預(yù)測(cè)作用不顯著， 這可能是因?yàn)樗麄冄芯康膶?duì)象集中在少數(shù)民族群體。按照計(jì)劃—行為理論，行動(dòng)的產(chǎn)生直接取決于行為意向，而行為意向是指一個(gè)人執(zhí)行某種特定行為的動(dòng)機(jī)。個(gè)體的自我效能是影響個(gè)體活動(dòng)選擇過(guò)程和活動(dòng)內(nèi)容的主體性因素，它并非個(gè)體的行為本身，是一種介于個(gè)體動(dòng)機(jī)和行為之間的中介因素，具有動(dòng)機(jī)的行為驅(qū)動(dòng)性質(zhì)（Bandura，1994）。因而職業(yè)決策自我效能的高低對(duì)求職行為的發(fā)生頻次有著預(yù)測(cè)作用。 同樣，期望—價(jià)值理論認(rèn)為，高期望的求職者比低期望的求職者表現(xiàn)出更高頻次的求職行為。自我效能越高的個(gè)體其對(duì)自身的期望也就越高。

職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響：職業(yè)決策自我效能的中介關(guān)系

進(jìn)一步進(jìn)行中介效應(yīng)分析的結(jié)果表明，職業(yè)決策自我效能在與聲望地位相關(guān)的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為之間起到了中介作用。這表明聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)于當(dāng)前大學(xué)生的求職行為有著十分重要的意義。這也與當(dāng)前的社會(huì)現(xiàn)實(shí)相契合，社會(huì)上其實(shí)有許多工作機(jī)會(huì)，而許多大學(xué)生往往不愿意去那些聽上去“不高大上”的職位，不愿意去聽上去“不太好的”城市，許多大學(xué)生希望去“聽上去好一些的”工作崗位， 也就有了諸如“公務(wù)員熱”這類情況的產(chǎn)生。根據(jù)自我決定理論認(rèn)為個(gè)體的行為是自愿的，其行為是由機(jī)體的內(nèi)在需求而不是由外部因素提供的（暴占光、張向葵，2005）。計(jì)劃—行為理論認(rèn)為行為是通過(guò)態(tài)度、壓力和自我效能來(lái)間接影響的（Conner and Armitage，1998）。而如人口學(xué)變量、人格特質(zhì)和文化會(huì)影響個(gè)體的態(tài)度和認(rèn)知，從而影響行為（Hooft，Born，and Taris，2005）。這也就說(shuō)明個(gè)體這種對(duì)聲望地位的渴求，會(huì)影響他們的行為表現(xiàn)。同時(shí)，研究表明注重外在（聲望地位和晉升等）職業(yè)價(jià)值的大學(xué)生， 其自我效能較高（張德榮、王仕瓊，2012）。而高自我效能的個(gè)體感知到的自身與求職目標(biāo)的差距較小， 傾向于認(rèn)為自己有能力把控周邊環(huán)境，會(huì)采取積極的策略去解決遇到的問(wèn)題，因此，在求職過(guò)程中，會(huì)有較多的求職行為、解決求職問(wèn)題（張?jiān)姾?015）。而低自我效能的個(gè)體與高求職自我效能的個(gè)體相比，低求職自我效能的個(gè)體可能不太會(huì)積極地尋找工作，也更可能使用一些無(wú)效的求職技巧（Eden and Aviram，1993）。已有研究表明，自我效能是工作未決的最佳預(yù)測(cè)源，并且能夠有效預(yù)測(cè)工作猶豫（Betz and Hackett，1997；Betz et al，1994），這為職業(yè)決策自我效能與求職行為之間的關(guān)系提供了有力的證據(jù)。這也就說(shuō)明了，職業(yè)價(jià)值觀能對(duì)自我效能產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響個(gè)體的求職行為。

職業(yè)決策自我效能中介作用的性別差異

本研究的一個(gè)重要發(fā)現(xiàn)是聲望地位職業(yè)價(jià)值觀和自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的中介效應(yīng)存在性別差異。圖2 和圖3 結(jié)果表明，在女生群體中，自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響是間接的， 聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響既有直接作用也有間接作用；在男生群體中，自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的直接和間接影響都不顯著，而聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響既有間接作用，也有直接作用。這說(shuō)明自我發(fā)展和聲望地位兩個(gè)因素對(duì)女生求職行為都有重要的意義，而男生只受到聲望地位職業(yè)價(jià)值觀的影響。這可能意味著女生在求職過(guò)程中比男生更加“理性”。

這可能是因?yàn)椋旱谝唬鶕?jù)“雙重嵌入”的概念 ，一方面求職行為受到求職者社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的制約，嵌入于這種社會(huì)網(wǎng)絡(luò)之中；另一方面，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)本身又受到更為宏大的社會(huì)文化變量的制約，嵌入于社會(huì)文化背景之中（桂勇、陸德梅、朱國(guó)宏，2003）。社會(huì)文化因素可能是造成求職行為的中介效應(yīng)存在性別差異的重要原因。根據(jù)“性別角色—社會(huì)化”的觀點(diǎn)，中國(guó)社會(huì)還是將“養(yǎng)家糊口”作為男生而不是女生的主要職責(zé)。研究表明，男生期望追求事業(yè)成功，女生則更期望家庭幸福；男生、女生在各項(xiàng)未來(lái)目標(biāo)選擇上均存在著顯著差異（蔡映輝，2011），社會(huì)對(duì)男性在追求事業(yè)進(jìn)步和職位的聲望地位方面比女性的期望要高，導(dǎo)致男生不得不采取更為積極的求職行為。同時(shí)，這種期望會(huì)被其納入價(jià)值觀之中，讓男性更加追求聲望地位。第二，男生與女生在大腦的結(jié)構(gòu)上存在差異（楊天亮、辛斐、雷旭，2015），進(jìn)而導(dǎo)致其在認(rèn)知功能和心理活動(dòng)中存在著性別差異。例如，有研究表明男生相對(duì)于女生具有更高的空間認(rèn)知能力，而女生在言語(yǔ)能力上（如言語(yǔ)流暢性、言語(yǔ)記憶等）較男生更勝一籌（Ackman et al.，2013），這種生理上的差異也可能導(dǎo)致不同性別之間的行為差異。第三，男生和女生在心理年齡上存在差異。在青少年時(shí)期，女性的心理成熟度要顯著高于男生，在決策的過(guò)程中，參慮的更多，更加“理性”。因此，女生的求職行為不僅僅受到聲望地位價(jià)值觀的影響，而且，自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀也會(huì)對(duì)女生的求職行為產(chǎn)生影響。

研究意義與不足

本研究以社會(huì)認(rèn)知生涯理論、計(jì)劃—行為理論及性別角色—社會(huì)化理論為理論基礎(chǔ)，通過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型及模型比較，發(fā)現(xiàn)與自我發(fā)展、聲望地位相關(guān)的職業(yè)價(jià)值觀和求職行為的中介作用及中介作用的性別效應(yīng)。研究基于對(duì)求職行為的影響因素論證的計(jì)劃—行為理論、社會(huì)認(rèn)知生涯理論的觀點(diǎn)，行為取決于內(nèi)外部因素的相互影響。另外，在求職行為上的性別差異為教育者提供了實(shí)證參考，具有理論意義。

研究發(fā)現(xiàn)女生的求職行為及職業(yè)決策自我效能較男生要差，這提示高校教育者，要提高女生求職能力， 關(guān)注女生職業(yè)相關(guān)自我效能的培養(yǎng)，具有實(shí)踐意義。

但是研究仍存在一定局限。首先，本研究采用橫斷研究的方式不能充分揭示職業(yè)價(jià)值觀與求職行為之間的因果關(guān)系，后續(xù)研究可采用追蹤研究或?qū)嶒?yàn)研究以厘清二者的關(guān)系及發(fā)展趨勢(shì)。其次，本研究發(fā)現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀與求職行為的關(guān)系中男女存在不一致的中介效應(yīng)，然而對(duì)這一效應(yīng)的原因未進(jìn)行深入探討。今后研究可嘗試挖掘產(chǎn)生該效應(yīng)的原因，如是否為神經(jīng)機(jī)制、角色認(rèn)同或社會(huì)期望的差異所導(dǎo)致。

5 結(jié)論

本研究主要得出以下結(jié)論。

（1）大學(xué)生中男生的聲望地位職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能和求職行為都顯著高于女生；

（2）聲望地位、自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)決策自我效能和求職行為呈顯著正相關(guān)；

（3）職業(yè)決策自我效能在聲望地位、自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀和求職行為之間存在中介作用。

在男生群體中，聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響既有直接作用，也有通過(guò)職業(yè)決策自我效能的間接作用。而在女生群體中，自我發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀通過(guò)職業(yè)決策自我效能對(duì)求職行為產(chǎn)生間接作用， 同時(shí)，聲望地位職業(yè)價(jià)值觀對(duì)求職行為的影響既有直接效應(yīng)，也有通過(guò)職業(yè)決策自我效能的間接作用。

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The Mediating Role of Career Decision Making Self-efficacy between College Students Work Values and Job Search Behavior and Its Gender Differences

Wang Xia Cao Shoulian

Naval University of Engineering， Wuhan

Abstract： This study used Work Values Scale， Career Decision Making Self-efficacy Questionnaire and Job Search Behavior Questionnaire to survey 594 collage students， and test the mediating role of career decision making self-efficacy on the relationship between work values related to prestige or self- development and job search behavior. The gender difference of the effect was also explored. The results showed the following： （1） The work values related to prestige， career decision making self-efficacy and job search behavior of male students were significantly higher than that of female students; （2） There was a significant positive correlation between any two of the work values related to prestige， work values related to self-development， self-efficacy of career decision-making and job search; （3） career decision making self-efficacy mediated the relationship between work values related to prestige and job search behavior， however， the mediation effect of career decision-making self-efficacy between work values related to self- development and job-seeking behavior is not significant; （4） There are gender differences in the role of career decision-making self-efficacy. In male group， career decision-making self-efficacy partially mediated the relationship between work values related to prestige and job-seeking behavior. However， in female group， career decision-making self-efficacy plays a fully mediating role between work values related to self-development and job-seeking behavior， while it plays a partial mediating role between work values related to prestige and job-seeking behavior.

Key words： Work values related to prestige; Work values related to self-development; Career decision making self-efficacy; Job search behavior; Gender difference