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    課例研修:撬動教師發(fā)展共同體建設(shè)

    2022-04-29 00:44:03陳樹梅
    教育視界(智慧管理) 2022年8期
    關(guān)鍵詞:團(tuán)隊建設(shè)問題驅(qū)動

    摘 要:課例研修,是圍繞一定主題進(jìn)行的課堂教學(xué)研究,這種遵循“最近發(fā)展區(qū)”原則的卷入式研究,在切實解決教學(xué)問題的同時,也撬動了教師發(fā)展共同體建設(shè),有力促進(jìn)了教師的專業(yè)成長。圍繞課例研修的發(fā)展共同體建設(shè),主要有如下策略:問題驅(qū)動,激發(fā)團(tuán)隊活力;主題引領(lǐng),規(guī)范團(tuán)隊行為;難題突破,彰顯團(tuán)隊智慧。

    關(guān)鍵詞:課例研修;團(tuán)隊建設(shè);問題驅(qū)動;主題引領(lǐng);難題突破

    隨著課程改革的深化,傳統(tǒng)的孤立式教師發(fā)展模式已經(jīng)不能適應(yīng)教育綜合改革與發(fā)展的需要。而有組織、有規(guī)劃、有方向的備課組、教研組、骨干教師培育站、名師工作室等教師發(fā)展共同體,通過相對固定的主題,將教師聚集在一起開展研訓(xùn)活動,有效促進(jìn)了教師的專業(yè)發(fā)展。比如,教研組這一學(xué)校內(nèi)常見的教師發(fā)展共同體,其正常運(yùn)轉(zhuǎn)對激活教師的教研潛質(zhì),促進(jìn)教師的專業(yè)成長,凝聚教師的團(tuán)隊合作精神可以起到很好的推動作用。但是,在教研組的運(yùn)行過程中,也暴露出一些弊端:團(tuán)隊建設(shè)目標(biāo)不明,集中研修措施凌亂,成果呈現(xiàn)形式架空等。

    在我看來,要克服以上弊端,就應(yīng)該找到共同體建設(shè)的“最近發(fā)展區(qū)”。只有這樣,教師個體的課堂才可拔節(jié)生長,共同體的建設(shè)才算有了靈魂和方向。而基于教師這一角色特質(zhì),課例研修無疑是撬動教師發(fā)展共同體建設(shè)的重要選擇,即以課例研修來促進(jìn)教師的行為跟進(jìn)、理論提升、能力提高以及個體反思,進(jìn)而促進(jìn)教師群體的共同生長。本文以江蘇省海安市城南實驗中學(xué)(以下簡稱“城南中學(xué)”)語文教研組為例,闡述以課例研修撬動教師發(fā)展共同體建設(shè)的具體做法。

    一、問題驅(qū)動,激發(fā)團(tuán)隊活力

    城南中學(xué)是2013年新建的一所規(guī)模較大的縣城初中,最初的語文教研組充其量只能算“新人”集中工作小組,畢竟組員是一群剛從四面八方選聘而來的教師,團(tuán)隊的核心元素是模糊甚至是缺失的。顯然,只要核心元素不確立,團(tuán)隊的特質(zhì)就凸顯不出來,成員就無法找到歸屬感。

    但是,對于一個新組建的教研組而言,要從“單獨工作”轉(zhuǎn)向“共同工作”,無疑需要時間。一群在原來學(xué)校已經(jīng)處于領(lǐng)跑地位的骨干教師,剛加入新團(tuán)隊,總抱著試試水的態(tài)度,揣著多年練就的教學(xué)技能,摩拳擦掌,準(zhǔn)備各顯神通,一個個沉浸在“單獨工作”的怪圈里忙忙碌碌、勤勤懇懇。等到參差不齊的數(shù)據(jù)分布圖定格在面前,即便是曾經(jīng)的“教學(xué)能手”“常勝將軍”也不得不對舊有的單打獨斗式的工作模式產(chǎn)生懷疑,畢竟誰也不敢把學(xué)生當(dāng)作試驗品。但組內(nèi)大多數(shù)語文教師對課例研修的理念很陌生,對于課例研修的要義更是不得要領(lǐng)。究其根本,教師長期受傳統(tǒng)教學(xué)思想的影響,日復(fù)一日上課、改作業(yè),習(xí)慣于按部就班、埋頭苦干,而不會聚焦實質(zhì)問題進(jìn)行理論研究和實操改進(jìn)。

    問題,是研修的對象;解決問題,則是團(tuán)隊研修的目的和任務(wù)?;趩栴}的研修,需要調(diào)查研究、科學(xué)論證。教研組組織問卷調(diào)研,梳理出初中語文課堂“高耗低效”的諸多因素,比如,教學(xué)目標(biāo)的確定與達(dá)成有空話、套話、廢話之疑;教學(xué)設(shè)計的方案有網(wǎng)上下載無原則照搬之疑;教學(xué)內(nèi)容的確立有偏離教學(xué)重難點,偏離學(xué)生實際,主次不明之疑;教學(xué)手段的運(yùn)用有淪為點綴、裝飾,與教學(xué)脫節(jié)之疑;教學(xué)過程的實施有疲于照本宣科,過度用力用勁,與教學(xué)相長的規(guī)律相違之疑等。

    問題驅(qū)動下,課例研修作為教研對象,被提上教研組建設(shè)的工作日程。對照問題,教研組定方案、尋對策,從開展“日常課堂跟蹤視導(dǎo)”到“優(yōu)秀課例集中展示”,從“問題課堂望聞問切”到“矯正課例跟進(jìn)求證”,人人參與,逐項落實,集中整改,資料留痕。實踐證明,問題驅(qū)動下的課例研修經(jīng)過有效積累、沉淀,便可以激發(fā)團(tuán)隊的活力,進(jìn)而實現(xiàn)全體成員從“單獨工作”向“共同工作”的飛躍。換言之,基于問題驅(qū)動的課例研修不是教師個體自導(dǎo)自演、自娛自樂的湊熱鬧,而必須是群體就著“最近發(fā)展區(qū)”求同存異、有的放矢的大融合。

    二、主題引領(lǐng),規(guī)范團(tuán)隊行為

    依據(jù)問題驅(qū)動實施課例研修,激發(fā)團(tuán)隊活力,是教研組建設(shè)的第一步,適用于矯正新入隊成員的教學(xué)心態(tài)和教學(xué)行為。但教研組建設(shè)僅停留在指導(dǎo)教師接受新教學(xué)理念的層面,則無法催化全體教師在專業(yè)上的縱深發(fā)展。對于教研組而言,立足課堂,改革研修方式,統(tǒng)整研修行為,把問題驅(qū)動升華成主題引領(lǐng),讓主題引領(lǐng)進(jìn)化成課題研究,再以系統(tǒng)的思考,進(jìn)行思維碰撞、互補(bǔ),會讓教師個體的教研行為更加規(guī)范和嚴(yán)謹(jǐn)。從這一點來看,一線教師的主題式課例研修是一種聚焦課堂開展?;诠餐行拗黝}的教材研究與教學(xué)研究。研究者彼此支持、融通互補(bǔ),最終形成共識。

    當(dāng)然,課例研修主題的確立,是教研組向心力的外化。教研組要依據(jù)校情、學(xué)情,從三個方面入手確立研修主題。首先,基于問題。問題從師生問卷調(diào)查、沙龍研討、個體訪談中來。其次,基于需要。研修主題既要兼顧學(xué)科教學(xué)的課程需要、課改需要,又要回應(yīng)一線教師教學(xué)的實際需要。最后,基于創(chuàng)新。創(chuàng)新是改造,是優(yōu)化,是顛覆,是突破。從創(chuàng)新視野看,課例研修就是在傳統(tǒng)課堂教學(xué)基礎(chǔ)上進(jìn)行的既有經(jīng)驗的梳理。在尊重課堂教學(xué)規(guī)律的前提下,通過課例研修修正和創(chuàng)新教學(xué)思維,可以無限接近教育教學(xué)的真諦,接近團(tuán)隊建設(shè)真相。

    學(xué)校本著防微杜漸、穩(wěn)步發(fā)展的原則,成立了以學(xué)校教學(xué)副校長牽頭、全體教師參與的江蘇省“十二五”規(guī)劃課題“34X高效課堂模式的實施與研究”研究組。語文教研組率先行動,全員集中商議,反復(fù)斟酌篩選,形成統(tǒng)一意見,確立了以探索“34X”三合四步備課法為課題重心,以“基于‘言語教學(xué)的初中語文課堂教學(xué)實踐研究”為大主題,有序推進(jìn)主題式課例研修。在大主題的籠罩下,分解衍生出“不同體式文本教學(xué)內(nèi)容的確定”“課堂預(yù)設(shè)與生成策略”“課堂傾聽與對話策略”“課堂活動的設(shè)計”“‘合作學(xué)習(xí)、踴躍展示、限時講授的精準(zhǔn)把握”“教學(xué)文本‘切口的尋找與‘意脈的把握”“‘互聯(lián)網(wǎng)+時代的語文課堂變革”七個子題。在長達(dá)三年的課例研修歷程中,全組務(wù)實推進(jìn)研修計劃,通過文獻(xiàn)預(yù)熱、專家指點、集中研課、跟進(jìn)磨課、反思總結(jié)等形式,從基礎(chǔ)到高級,從簡單到復(fù)雜,分階段逐級鋪排,在此過程中,團(tuán)隊按照清晰的研究流程,集中攻關(guān),各個擊破,取得了良好的效果。主題引領(lǐng)下的課例研修催化了語文教研組團(tuán)隊建設(shè)的功用,促使教研團(tuán)隊的研修行為愈加規(guī)范。

    三、難題突破,彰顯團(tuán)隊智慧

    不可否認(rèn),教師發(fā)展共同體組建設(shè)中經(jīng)常會遇到各類難題,而難題的出現(xiàn)很多時候來自教師日積月累的教學(xué)困惑,也來自不斷出臺的教育新政策,這些難題需要依靠教師專業(yè)發(fā)展共同體的力量來解決。如果說課例研修聚焦的問題和提煉的主題是團(tuán)隊建設(shè)的原動力和內(nèi)驅(qū)力,那么應(yīng)運(yùn)而出的教研難題就需要借助團(tuán)隊智慧實現(xiàn)教研“破冰”。在這一方面,城南中學(xué)語文教研組有以下兩個方面的做法值得借鑒。

    (一)全員磨課式研修

    對于一線教師而言,接受教育新政策,宜早不宜遲;對于學(xué)科教研組而言,實踐教育新行為,宜整不宜散?;诖?,“雙減”背景下的全員磨課式課例研修活動應(yīng)時而行。如何重塑師生、家長教育價值觀,重建語文教學(xué)合理體制,語文教研組責(zé)任重大,壓力疊加。破題第一步是全組成員思想的統(tǒng)一和步調(diào)的一致,為解決語文教師分布在不同年級,集中議事不方便,溝通協(xié)調(diào)不及時的問題,學(xué)校重新規(guī)劃整合辦公環(huán)境,集中同科教師,以“U”型會議室模式進(jìn)行辦公,從而更加利于教學(xué)研討與資源共享。教研組重點開展“全員磨課式課例研修”活動,在個人備課、集中評課和專家診課的研修過程中,全體成員取長補(bǔ)短,合作共享研修經(jīng)驗,不斷積聚語文教研組集體智慧,最大化實現(xiàn)學(xué)科育人價值,促進(jìn)學(xué)生語文素養(yǎng)的發(fā)展。

    課例研修有著全套研磨程序,包括課例研究案、課堂設(shè)計案、課堂現(xiàn)場實施以及實施后的總結(jié)反思、經(jīng)驗梳理、成果表達(dá)等,最終形成教研組主題研修報告,編印出語文教研導(dǎo)報。除此之外,教師在研磨過程中的心理調(diào)節(jié)能力,面對強(qiáng)大課改潮流時的合作應(yīng)對能力和抗壓能力,所有這些內(nèi)在能力的提升,也會疊加成為語文教研組建設(shè)的最大意義。

    (二)分組比拼式研修

    主題課例研修的另一種形式可稱為分組比拼式研修,教研組公開征集課例研修主題,按照“分組合作準(zhǔn)備—課堂實施跟進(jìn)—評議完善課案—再度施教跟進(jìn)—梳理形成案例”的環(huán)節(jié)逐步逐點研修推進(jìn)。與全員磨課式研修最大的不同在于,分組比拼式研修更側(cè)重小組合作協(xié)調(diào)力,包括組長的任命、課堂實施者的人選、研修資料的跟進(jìn)整理、研修瓶頸的化解等一系列問題,都要合力解決,確保人人有事做、事事有人做,杜絕“事不關(guān)己,高高掛起”的行為,排除假出力、假質(zhì)疑、假上進(jìn)的虛偽合作心態(tài)。

    分組比拼式研修有如多個工匠合作磨鏡,技法不同手藝有別,卻要配合得天衣無縫,共同完成復(fù)雜的工作,打造出沒有破綻的成品。比如,新聞單元的教學(xué)課例研究、名著閱讀推進(jìn)課例研究、小人物文學(xué)形象塑造法課例研究等,通過小組合作查閱相關(guān)文獻(xiàn)資料,設(shè)計研究方案和行動策略,再將比拼出的相對成熟的方案設(shè)計運(yùn)用到教學(xué)實踐中。這種研修方式,有助于激發(fā)對同伴的共情力和對自我的約束力,從而凝聚專業(yè)智慧,端正角色站位,在團(tuán)隊強(qiáng)大的向上力下自我前進(jìn)、自我提升。

    從問題驅(qū)動到主題引領(lǐng)再到難題突破,積極參與教育教學(xué)變革,將課程變革理念運(yùn)用于日常教學(xué),詮釋了課程育人、學(xué)科育人的真諦,這是教研組這樣的教師發(fā)展共同體建設(shè)的重要使命。對于教師個體而言,本著同樣的價值觀、內(nèi)驅(qū)力,于團(tuán)隊之中保持平和,汲取共同體的多重智慧破解瓶頸,精進(jìn)專業(yè),以“無所為而為”的態(tài)度專注于課例研修,自能“悠然見南山”,獲得純粹的職業(yè)幸福。

    參考文獻(xiàn):

    [1]唐宗清.教師團(tuán)隊建設(shè)的四種途徑[J].思想理論教育,2004(12).

    [2]陸莉玲.“和而不同”型教師團(tuán)隊建設(shè)的思考與實踐[J].江蘇教育研究,2010(19).

    (陳樹梅,江蘇省海安市城南實驗中學(xué),郵編:226601)

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