新媒體在企業(yè)團委工作中的應用與創(chuàng)新

員凱

目前，在我國企業(yè)中員工的年齡差異越來越小，大多數(shù)為新潮的90后、00后，這個群體的員工思想前衛(wèi)、想法有個性。在這樣的新形勢下，企業(yè)團委的工作也面臨著新的挑戰(zhàn)，傳統(tǒng)工作模式已不能滿足企業(yè)和青年團員的需求，需要進行必要的改進和創(chuàng)新，合理運用新媒體技術十分有意義。

一、相關概述

1.新媒體。新媒體是21世紀逐漸興起和發(fā)展廣闊的傳播方式，對傳統(tǒng)的媒介形式進行有效突破，對其優(yōu)勢進行有效融合和發(fā)揚，并且修改掉一些不利于信息發(fā)展和信息及時性的缺點，能夠實現(xiàn)大眾媒體獲取信息的速率，實現(xiàn)事物之間的綜合發(fā)展和效率提高。新媒體內部的主要基礎和中心媒介就是數(shù)字信息基礎，能夠在此基礎上將其他的多媒體應用軟件和通訊技術等都與其相融合，提高信息獲取的及時性和準確性，甚至對于大眾獲取信息都有一定便利，能夠有效幫助企業(yè)團委工作提高信息媒體服務的水平。而企業(yè)團委工作的管理人員，則必須意識到新媒體應用對于整個團委未來發(fā)展的重要意義，致力于打造新型的多媒體機構的團委工作和體系，能夠有效地改造團委工作之前的缺點，實現(xiàn)新時代下企業(yè)團委的可持續(xù)進展。

2.企業(yè)團委工作。中國共產(chǎn)黨是中國的主要領導組織，而連接黨與社會廣大青年的主要機構是共青團組織，能夠為青少年學習中國特色社會主義特色和意義內涵提供非常廣闊的平臺和知識力量。對于企業(yè)團委而言，則是將共產(chǎn)黨發(fā)展與企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展相連接，將實際的發(fā)展狀況與共青團事業(yè)的發(fā)展目標相融合，從而可以有效地提高共青團工作的工作范圍和工作難度。而且，企業(yè)在吸收人力資源和優(yōu)秀人才的同時，可以考慮到共青團中央的人員，可以對整個社會中就業(yè)力不足的現(xiàn)象進行一定緩解，還可以通過綜合的工作來將企業(yè)文化和共青團文化進行灌輸，從而可以加強工作人員對整個企業(yè)的認同感，利用科學合理嚴格的執(zhí)行體制和規(guī)范制度來約束員工的個人行為和思想習慣，對于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的人才，利用人員的團結凝聚力來為整個企業(yè)發(fā)展提供持續(xù)且深遠的經(jīng)濟效益。

二、企業(yè)團委工作的現(xiàn)狀分析

1.企業(yè)團委工作受重視程度不夠。企業(yè)作為新型組織，最主要的生產(chǎn)經(jīng)營目的就是獲取較為豐厚的經(jīng)濟利益，而且主要的是經(jīng)營活動范圍就是包含商品服務等多項內容，提高企業(yè)的核心競爭力，加強在整個行業(yè)中的市場地位，都是企業(yè)當前面臨的主要挑戰(zhàn)。對于那些新型的初步發(fā)展的企業(yè)而言，在前期發(fā)展過程中，可能會面臨資金融資不足的狀況，在其他各個部門的分配上就已經(jīng)焦頭爛額，這時已無暇顧及團委工作的重要性，只可能將之拋之腦后。此外，大部分企業(yè)單位可能會因為團委工作對企業(yè)的資金利益造成一定的消耗，通常使用的活動為團建活動，在較短時間內為員工進行團委力量的講解和活動，并未真正激發(fā)員工對團委組織的認知，企業(yè)內部結構可能也會因為員工個人松散而導致結構矛盾的激化，管理機制不合格，甚至可能會嚴重阻礙企業(yè)的未來發(fā)展，無法緊跟時代潮流的特征。

2.企業(yè)團建活動逐漸萎縮。企業(yè)員工大部分的時間都被工作占領，可能沒有太多精力參加團建活動，管理人員都無法提高對團委部門活動展開的重視程度，通常在計劃和方案制定之后，并沒有得到明確落實，大部分中心管理人員都會重視團建活動是否為企業(yè)帶來更高的經(jīng)濟效益，如果不涉及利益的獲取可能會嚴重限制團建活動的開展。這種自上而下的忽視都可能無法真正發(fā)揮團委組織對于企業(yè)文化發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展的重要性，給工作人員產(chǎn)生較大的壓力，團委組織建立的真正內涵也會被忽視。

3.團委工作開展方式傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新意識。創(chuàng)新對于企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展而言，能夠有效地幫助其適應當今時代的發(fā)展，提高企業(yè)內部的管理水平和經(jīng)營效果，而企業(yè)單位的工作人員在落實團委工作時，通常將工作重心放置，以員工的個人成長和企業(yè)經(jīng)濟獲取中，常常會忽視團委工作的真正目的。大部分的企業(yè)在開展團委工作時，僅僅采用傳統(tǒng)的單一的方式來進行組織活動的設計和開展，無法真正地激起廣大青年和工作人員的參與，也就沒辦法讓員工從心底真正的感受到團隊活動對于他們的重要意義，甚至可能會導致員工參與團委工作消極。

三、新形勢下企業(yè)團委工作的創(chuàng)新策略

1.深化企業(yè)團委工作內涵。企業(yè)內部員工的發(fā)展和團委工作的發(fā)展，都能夠帶領企業(yè)走向可持續(xù)的發(fā)展道路和深遠的發(fā)展目標，就需要團委工作的組織人員必須明確工作的真正內涵和意義，改用創(chuàng)新型的方式來開展策略的制定。首先，團組織工作人員需要結合上級團委的具體規(guī)則和要求來進行企業(yè)實際規(guī)范的制定，還需要結合企業(yè)自身發(fā)展的特征和表現(xiàn)來進行有效融合，利用企業(yè)內部已經(jīng)制定好的規(guī)章制度來進行嚴格監(jiān)督和保障，利用科學合理的方式來落實團建活動的方案，才能夠真正確保組織活動得以正常發(fā)展。其次，團委工作人員需要意識到自身的領導力和組織力，對于工作的落實具有重要意義，需要從自身開始來進行相關問題的發(fā)現(xiàn)和找出，激發(fā)自身的管理力和領導能力，發(fā)揮黨組織團員的先鋒模范帶頭作用，從而可以有效地激發(fā)其他員工參與整個工作的積極性和熱情，為工作人員的個人成長和員工企業(yè)單位的發(fā)展營造一個較為公平和穩(wěn)定的工作環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)內部后備力量的建立，提高整個企業(yè)單位在社會中的核心競爭力和地位。再其次，青年員工作為工作的主體和未來的中堅力量，需要企業(yè)時時刻刻的監(jiān)督他們的個人行為，利用正確的思想方式交流，來規(guī)范他們的個人思想，還需要不斷與他們之間進行溝通交流，來幫助他們走進正確的道路和方向。企業(yè)管理人員可以利用新型媒體工作平臺來與青年員工進行溝通，可以提高工作人員的接受程度，可以及時地反饋人員的問題。

2.提升青年員工的綜合素質。為提高廣大青年員工的個人綜合素養(yǎng)和技能，企業(yè)管理人員在對他們進行培訓教育工作的制定時，必須結合他們的實際理論和專業(yè)技術知識，利用工作人員的豐富經(jīng)驗來進行打造。首先，共青團員可以起到先鋒模范的帶頭作用和榜樣力量，將自己的掌握知識已較為分享的狀態(tài)，來與其他青年員工進行交流，還可以規(guī)范他們對于未來職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的認知。企業(yè)可以利用交流平臺來將溝通的結果進行成果展示，吸引廣大工作人員來進行評價和平等討論，為整個企業(yè)單位營造一個較為平等，豐富的工作環(huán)境和良好風貌。其次，將青年員工的個人積累經(jīng)驗逐漸轉化為實踐，具有較高的難度性，這時候就需要團委組織真正的發(fā)揮，積極地引導作用來賦予青年員工以更高的責任感和社會意識，幫助他們形成科學的思想和理想信念，來加強對團委組織的認知。

3.創(chuàng)新團委工作方式。第一，提高活動的趣味性和組織化。由于社會發(fā)展處于不斷進步的狀態(tài)下，企業(yè)在籌劃團建活動時，也應該緊跟時代發(fā)展潮流來進行變化，利用多形式主題講座活動來豐富企業(yè)的文化，還可以彰顯企業(yè)內部的精神價值。提高青年員工參與社會組織活動的積極性和滿意程度，讓他們能夠以主動的姿態(tài)參與到企業(yè)文化的傳播過程中。第二， 提高資源的循環(huán)利用率，從而可以利用團委組織的優(yōu)越性來帶領青年員工參與到思政課程的學習中去，并且能夠提高個人的實際發(fā)展素養(yǎng)和技能水平。例如，利用評選活動來鼓勵青年員工進行參與，然后通過完善的激勵機制來起到思想的宣傳教育效能，提高員工對工作單位的認可程度，能夠鼓勵他們以積極主動地狀態(tài)參與到工作的完成中，培養(yǎng)正確的個人意識和價值觀，烘托文化宣傳的良好氛圍。第三，利用評選活動來豐富團建活動的內容和形式，這主要是因為傳統(tǒng)的教育課程和活動較為單一，員工在多次參與之后就會喪失積極性，甚至可能會產(chǎn)生消極的心理狀態(tài)。所以，這就要求團委組織充分考慮到員工的個人興趣特點和思想情況，將團委組織的真正內涵賦予到企業(yè)文化價值中。通過這樣的文化活動和形式，能夠激起員工個人的主動意識，起到動員青年員工的作用，還可以推動整個單位的進展。

4.宣傳企業(yè)文化與理念。企業(yè)在文化發(fā)展交流過程中，應用的主要交流媒介為新媒體形式，不僅可以提高信息交流的便捷性，還可以將團委工作的實際要點與新媒體之間進行融合之后幫助企業(yè)進行內部文化的發(fā)揚和宣傳。利用微信和微博等公眾平臺來宣揚企業(yè)的核心價值觀，可以提高員工的個人接受程度，加強在客戶心中的社會地位和信譽度;此外，廣告形式也是一種新型的新媒體文化方式，利用廣告的循環(huán)播放來以隱性的方式來向客戶宣揚企業(yè)內部的核心價值觀和發(fā)展理念，能夠提高企業(yè)在社會中的社會信譽程度和知名程度。

四、結束語

解放思想對于團委工作于企事業(yè)單位融合具有較高的效率和推動利益，不僅可以突破傳統(tǒng)思想觀念和團委工作模式的桎梏，還可以將創(chuàng)新的思想理念方式帶入企業(yè)的發(fā)展狀況中，提高員工參加企業(yè)團建活動的個人積極性，讓青少年員工真正意識到團委發(fā)揮的真實內涵和作用。

（作者單位：霍州煤電集團煤矸石熱電廠）