推進(jìn)企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理的共同發(fā)展

洪揚揚

在新時期背景下，企業(yè)不僅面臨著革新發(fā)展的重要局面，同時其面臨的嚴(yán)峻現(xiàn)實問題還體現(xiàn)在社會思想潮流在一定程度上影響了員工，使得員工開始產(chǎn)生片面化甚至偏極化的價值觀及價值取向，而受這一現(xiàn)實問題因素影響，導(dǎo)致企業(yè)思政工作難度逐漸加大。面對此種情況，要想確保企業(yè)經(jīng)營管理工作得以更好的開展，為企業(yè)市場競爭力逐步提高提供促進(jìn)作用，企業(yè)就需要在政工工作方面加強力度，基于企業(yè)政工工作和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)開展，共同發(fā)展企業(yè)政工工作和企業(yè)管理，為企業(yè)順應(yīng)當(dāng)今社會發(fā)展提供強有力的支撐，從思想層面引領(lǐng)企業(yè)革新發(fā)展。

一、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理共同發(fā)展的重要性和必要性

1.重要性。企業(yè)經(jīng)營管理對眾多內(nèi)容都會有所涉及，其不僅密切關(guān)系著企業(yè)生產(chǎn)和市場開拓、資金管理等內(nèi)容，同時也在一定程度上影響著企業(yè)發(fā)展，與此同時，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有影響的另一方面因素就體現(xiàn)在政工工作質(zhì)量方面。目前，社會中的眾多企業(yè)都在政工工作方面提高了重視程度，但值得注意的是，仍然存在部分企業(yè)并未對這一工作加以重點關(guān)注，因而難以有效發(fā)揮政工人員及政工組織的實際效用，同時也在一定程度上影響了企業(yè)經(jīng)濟及社會等方面的效益提升。在逐步推進(jìn)社會主義市場經(jīng)濟深入發(fā)展的背景下，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)問題逐漸增多，如經(jīng)濟全球化在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，同時我國經(jīng)濟體系的改變也在一定程度上影響了企業(yè)發(fā)展，而作為促進(jìn)企業(yè)職工思想認(rèn)知逐步提高、保障員工積極工作態(tài)度逐步強化的重要因素——政工工作，企業(yè)必須要對政工工作開展提高認(rèn)知，借此為企業(yè)各方面效益的最大化提供促進(jìn)作用。

2.必要性。首先，企業(yè)政工工作開展能夠?qū)ζ髽I(yè)前進(jìn)方向進(jìn)行有效監(jiān)督，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供指引作用，在企業(yè)運營體系中，重要的兩方面構(gòu)成內(nèi)容就體現(xiàn)在政工工作和企業(yè)管理工作，雖然說二者各自系統(tǒng)較為獨立，但其往往又具有互相融合、互相依存、互相影響等重要作用。其次，通過政工工作能夠正確把握員工思想，當(dāng)今社會中開放且較為潮流的思想往往會影響青年員工，導(dǎo)致其在面對一些問題時有偏差因素存在。面對此種情況，企業(yè)通過政工工作開展則能夠從思想大方向上來管理員工，確保正確三觀能夠灌輸?shù)絾T工群體中，加上企業(yè)一些有效監(jiān)管工作的開展，逐步強化員工的正確觀念及思想，為員工提供更多幫助，讓員工感受企業(yè)給予的關(guān)愛，確保員工強烈的歸屬感逐漸形成。再其次，企業(yè)政工能夠為員工的自我提升提供幫助，目前社會中的一些企業(yè)員工通常都是以普通學(xué)歷的人員構(gòu)成，面對這些員工較為欠缺的政治思想覺悟問題，通過規(guī)律性的思政教育工作開展，能夠幫助員工正確認(rèn)知自我，在此基礎(chǔ)上，為員工的自我反省及自我提升等提供促進(jìn)作用。

二、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理共同發(fā)展的現(xiàn)狀分析

目前，一些企業(yè)推進(jìn)政工工作和企業(yè)管理共同發(fā)展的過程中，因企業(yè)管理隊伍有各種各樣的問題存在，導(dǎo)致共同發(fā)展持續(xù)推進(jìn)的難度較大。首先，一些管理人員不具備正確的價值觀，加之較為淡化的政治理念，因而在一定程度上阻礙了共同發(fā)展。其次，自改革開放以來，社會中各企業(yè)面臨的發(fā)展機遇較多，但與此同時，一些不良反應(yīng)也隨之出現(xiàn)，如較為腐朽的西方文化和社會不良現(xiàn)象等因素存在，在一定程度上沖擊和影響了員工思想及觀念，使得一些意志較為薄弱的人員思想動搖問題隨之產(chǎn)生。企業(yè)職工群體內(nèi)的青年員工群體，因缺乏穩(wěn)固的自我理想及觀念，所以社會中出現(xiàn)的一些片面及偏激等不良思想及行為等極易引誘這部分青年群體，導(dǎo)致其主觀認(rèn)為的時尚往往以享樂主義為主，并且在自我理想方面通常以片面物質(zhì)追求為主，加之過分個性化及與眾不同的自我追求，導(dǎo)致其思想及價值等觀念的扭曲現(xiàn)象極易產(chǎn)生。

三、企業(yè)政工工作與企業(yè)經(jīng)營管理共同發(fā)展的策略

1.樹立正確的價值觀和發(fā)展理念。要想推進(jìn)企業(yè)政工和企業(yè)管理進(jìn)行共同發(fā)展，必須要幫助員工正確價值觀及政治理念得以良好形成，這一環(huán)節(jié)可應(yīng)用思想交流法，其主要是通過談話及談心等方式與員工進(jìn)行互動，此過程需要企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員以個體具體情況為依據(jù)，進(jìn)而確保思想交流更具針對性，如此才能使得思政教育具體效應(yīng)得以充分發(fā)揮。

2.建立健全企業(yè)管理的規(guī)章制度。要想為企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)展提供更好的促進(jìn)作用，企業(yè)應(yīng)積極優(yōu)化和不斷完善內(nèi)部規(guī)章制度及運行機制等內(nèi)容，這一環(huán)節(jié)應(yīng)與自身經(jīng)營管理實際情況等相結(jié)合，在工作機制完善方面加以注意，同時在相關(guān)工作準(zhǔn)則方面進(jìn)行細(xì)化，確保有效提升企業(yè)經(jīng)營管理水平。在企業(yè)思政工作開展過程應(yīng)盡可能與企業(yè)整體思想及職工精神層面相結(jié)合，進(jìn)而為政工工作和企業(yè)管理的協(xié)調(diào)發(fā)展提供推動作用。政工工作開展過程應(yīng)把經(jīng)營管理意識及理念等充分融入其中，之后再把思政意識融入到企業(yè)經(jīng)營管理，確保企業(yè)職工思想及精神等能夠更好地凝聚，強化團(tuán)隊合作意識的同時為企業(yè)發(fā)展提供合力。

3.制定和完善政工具體工作內(nèi)容。在企業(yè)政工工作開展過程中，應(yīng)與企業(yè)實際經(jīng)營管理情況相結(jié)合，進(jìn)而圍繞政工工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化和完善，同時，在政工工作觀念及思想、工作方式創(chuàng)新方面提高重視程度，使得企業(yè)政工工作內(nèi)容與市場發(fā)展及國家政策方針相符。此外，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人員及管理者應(yīng)高度重視政工工作的加強，圍繞政工工作制度進(jìn)行積極制定和完善，同時在政工干部學(xué)習(xí)方面給予鼓勵和支持，圍繞政工干部在社會政治工作中的積極參與加以組織，進(jìn)而確保企業(yè)政工工作為企業(yè)管理提出的建議能夠更具科學(xué)性和合理性?；谙冗M(jìn)思想來指導(dǎo)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展。

4.精神文明建設(shè)及意識形態(tài)工作。首先，認(rèn)真部署和落實意識形態(tài)工作。第一，提高對政工工作的重視程度，確保常態(tài)化機制得以良好形成，具體工作開展時，應(yīng)圍繞意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行積極組建，本公司今年共召開兩次專題會議，分析意識形態(tài)形勢，圍繞公司發(fā)展大局，積極組織協(xié)調(diào)好各類媒體對公司相關(guān)省市重點工程、子公司等民生服務(wù)工作的宣傳報道。第二，積極落實意識形態(tài)工作，組織員工學(xué)習(xí)各相關(guān)課程，如《保密》等，同時把《市政集團(tuán)簡報》稿件報送工作做好，在此基礎(chǔ)上以集團(tuán)輿情監(jiān)測系統(tǒng)為依據(jù)，加強網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測應(yīng)對工作，同時在各部門及子公司方面進(jìn)行組織，促使其借助各類媒體對輿情進(jìn)行正確引導(dǎo)。第三，激活宣傳版塊，彰顯公司工作亮點，這一環(huán)節(jié)應(yīng)提高重視程度，對保障制度進(jìn)行完善，近年來，為加強企業(yè)文化宣傳，做好公司宣傳工作，本公司專門建立宣傳工作機制，同時共設(shè)立16名專、兼職宣傳員，并不斷完善相關(guān)制度。

5.加強政工干部的自身綜合修養(yǎng)。首先，企業(yè)應(yīng)在多樣化競賽及定期思政教育等活動方面進(jìn)行積極組織，借助活動的開展，幫助員工自我認(rèn)知及自我反省等得以良好開展，確保員工個人綜合素質(zhì)逐步提升。其次，員工是企業(yè)競爭的核心實力，在員工隊伍具備高素質(zhì)和專業(yè)技術(shù)水平的情況下，能夠保障企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得以良好實現(xiàn)。因此，對于企業(yè)的管理者及領(lǐng)導(dǎo)人員來說，應(yīng)在合適崗位放置合適人員，如此才能保障職工自身作用得以極大限度發(fā)揮，使得職工的個人價值得以良好實現(xiàn)，這一環(huán)節(jié)企業(yè)應(yīng)圍繞相關(guān)政工專業(yè)畢業(yè)生或具備豐富政工經(jīng)驗的人員加以聘用，借此來支撐政工工作有效開展。同時，在已經(jīng)開展的員工培訓(xùn)活動方面進(jìn)行持續(xù)推進(jìn)，保障科學(xué)且健全的管理體系逐步形成，使得企業(yè)整體人員專業(yè)知識及技能水平得以全面提升，為企業(yè)思想上的與時俱進(jìn)提供充足保障。

四、結(jié)束語

經(jīng)濟迅猛發(fā)展過程中極大程度上影響或改變企業(yè)運營模式，其中思政工作的環(huán)境及內(nèi)容、條件等改變程度都十分嚴(yán)峻，面對此種情況，必須要結(jié)合企業(yè)政工和企業(yè)管理，基于二者的協(xié)同發(fā)展，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。

（作者單位：廈門市市政建設(shè)開發(fā)有限公司）