“三三法”增強(qiáng)國企青年員工思想政治工作實效

黃孟霓

思想政治工作是塑造有為青年的重要抓手，具有鮮明的時代性。黨領(lǐng)導(dǎo)下的國有企業(yè)在青年員工思想政治工作中需要有的放矢，持續(xù)創(chuàng)新方法，中國石油西南油氣田蜀南氣礦積極探索“三三法”，增強(qiáng)國企青年員工思想政治工作實效。

青年員工是紅色基因的傳承者。中國油氣企業(yè)的紅色基因最早可追溯到1935年邊區(qū)政府以軍管會的形式加強(qiáng)黨對延長石油廠的領(lǐng)導(dǎo)。在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，我國現(xiàn)代石油工業(yè)體系從無到有，從有到優(yōu)，賡續(xù)紅色血脈、傳承紅色基因是新時代青年員工的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。

青年員工是企業(yè)精神的踐行者?！耙越夥跑姷恼嗡枷牖A(chǔ)、組織力量和特有的創(chuàng)造精神及克服困難的優(yōu)良傳統(tǒng)”為石油工業(yè)的五年計劃提供了保證，這也形成了石油企業(yè)的重要文化底色，孕育了以大慶精神、鐵人精神為代表的企業(yè)精神，新時代青年員工是當(dāng)之無愧的踐行者。

青年員工是高質(zhì)量發(fā)展的參與者。習(xí)近平總書記指示“必須將能源的飯碗端在自己手里”，青年員工作為油氣企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的參與者，肩負(fù)著時代賦予的榮耀和使命，需要明確的思想政治引領(lǐng)，內(nèi)化于心，外化于行。

念好“啟”字訣：開啟有效溝通。有效溝通的前提是溝通雙方人格上的平等，尊重思想政治工作對象的差異性和多元性，以坦誠、真誠的態(tài)度進(jìn)行接觸?；谛聲r代青年員工的特征，在對他們開展思想政治教育時要注意避免兩個可能激發(fā)抵觸情緒的問題。一是要盡量避免在還未建立起充分信任的情況下，以“拉近距離”為由過度打探青年員工個人隱私。二是要盡量避免在溝通之初就“擺政治、上價值”，而應(yīng)從被教育者感興趣的時事新聞、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)前景等話題切入。

念好“達(dá)”字訣：觸達(dá)思想內(nèi)核。在開啟雙向溝通的基礎(chǔ)上，思想政治工作需要觸達(dá)青年員工的思想內(nèi)核，這是一個由表及里的過程，包括方式和內(nèi)容兩個維度。從方式來看，青年員工更易于通過網(wǎng)絡(luò)媒介接收口語化的表達(dá)、有新鮮感的創(chuàng)意、接地氣的故事。然而不管采用什么方式，最為核心的仍然是內(nèi)容的質(zhì)量。從內(nèi)容來看，思想政治教育要最大限度地運用青年員工認(rèn)知的順向遷移作用，加強(qiáng)內(nèi)容的真實性、知識性、實用性和接近性，例如在內(nèi)容中融入企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程與方向、企業(yè)改革的困境和挑戰(zhàn)，言明改革對青年員工提出的要求和帶來的機(jī)遇，清晰展示出他們個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)相關(guān)性、利益一致性，進(jìn)而建立共識，引發(fā)共鳴，使其從“旁觀者”的態(tài)度轉(zhuǎn)向“主人翁”的態(tài)度。

念好“變”字訣：轉(zhuǎn)變實際行動。行為轉(zhuǎn)變是思想政治工作有效性的重要衡量指標(biāo)。思想政治工作在實現(xiàn)思想觸達(dá)后，需要進(jìn)一步培養(yǎng)和引導(dǎo)青年員工產(chǎn)生內(nèi)在的行為動機(jī)，實現(xiàn)知行合一。從“知道”到“做到”的過程并非是單向鏈?zhǔn)降模且粋€不斷迭代的循環(huán)回路，通過持續(xù)關(guān)注青年員工行為反饋，據(jù)此對思想政治工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行調(diào)整，并及時給予青年員工鼓勵，幫助其保持實踐的信心和動力，進(jìn)而為實現(xiàn)更長遠(yuǎn)的目標(biāo)積極行動。

在組織層面發(fā)揮共青團(tuán)組織橋梁紐帶作用。國有油氣企業(yè)共青團(tuán)組織在青年員工思想政治工作中有其獨特優(yōu)勢，一方面繼承和發(fā)揚“黨有號召、團(tuán)有行動”的優(yōu)良傳統(tǒng)，另一方面將服務(wù)大局與服務(wù)青年相結(jié)合，發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。

共青團(tuán)組織通過關(guān)注和影響青年員工中的具有良好群眾基礎(chǔ)和影響力的“意見領(lǐng)袖”，發(fā)揮他們在思想政治傳播中的正面效應(yīng)， 引導(dǎo)廣大青年員工的思想觀念和價值理念；以漫畫、Rap說唱、線上聯(lián)誼、“云學(xué)習(xí)”等青年喜聞樂見的形式進(jìn)行教育傳播，通過群聊、朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)共青團(tuán)中央在B站、抖音等平臺發(fā)布的短視頻，營造輕松時尚且具有一定社交屬性的學(xué)習(xí)氛圍；通過建立團(tuán)干部上講臺機(jī)制，深入基層一線與青年員工面對面，把學(xué)習(xí)內(nèi)容與生活工作實際相結(jié)合，生動鮮活地進(jìn)行思想政治教育。

在文化層面促進(jìn)思想政治工作與企業(yè)文化融合。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)：“把紅色資源利用好，把紅色傳統(tǒng)發(fā)揚好，把紅色基因傳承好?！眹杏蜌馄髽I(yè)的紅色基因是企業(yè)核心價值觀的源頭，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的動力和引擎。對青年員工而言，與工作環(huán)境和氛圍息息相關(guān)的企業(yè)文化更加直觀親近，更易于接受。因此，思想政治工作與企業(yè)文化融合有著明顯的增益效果。以中國石油為例，石油精神教育基地為石油石化工業(yè)光榮傳統(tǒng)和理想信念教育提供了豐富而生動的課堂，成為青年員工沉浸式思想政治教育的重要資源，使青年員工更直觀地感受到企業(yè)文化，產(chǎn)生集體歸屬感和榮譽感，并從油氣企業(yè)對國家的重要性中找到工作的意義。

在傳播層面重視傳播平臺與傳播內(nèi)容的匹配。新時代青年是“網(wǎng)絡(luò)原住民”，“三微一抖”（微博、微信、微頭條、抖音）是其主要的學(xué)習(xí)、娛樂、社交平臺。而隨著全媒體不斷發(fā)展，“全程媒體、全息媒體、全員媒體、全效媒體”成為思想政治工作的新挑戰(zhàn)。思想政治工作的數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化能夠打破時間、地域的限制，與青年員工建立網(wǎng)絡(luò)世界的信息鏈接，增強(qiáng)時效性，擴(kuò)大覆蓋面，提升影響力。而由于傳播平臺從線下到線上，線上平臺又分化出各種形態(tài)，相應(yīng)的傳播內(nèi)容也需要與之匹配，明確“誰在看，看什么，怎么看”，才能實現(xiàn)預(yù)期效果。例如下沉視角加故事思維更貼合青年認(rèn)知習(xí)慣，短小精悍圖多字少的內(nèi)容更適應(yīng)碎片化傳播，B站、短視頻平臺、音頻平臺同步推廣更符合全覆蓋需要。

隨著內(nèi)外部政策環(huán)境與市場環(huán)境的變化，國有企業(yè)面臨持續(xù)壓力和挑戰(zhàn)。與此同時，95后陸續(xù)入職，給企業(yè)青年思想政治工作提出了新的課題。因此，全面提升企業(yè)青年員工思想政治工作實效，是長遠(yuǎn)增強(qiáng)企業(yè)市場競爭能力及綜合實力的重中之重。

青年員工思想政治教育需要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，納入企業(yè)思想政治教育工作體系的頂層設(shè)計中。思想政治教育工作者需要持續(xù)學(xué)習(xí)更新知識結(jié)構(gòu)，把握青年員工學(xué)習(xí)成長的客觀規(guī)律，積極開辟新陣地，運用新方法，使青年員工成為企業(yè)提升綜合競爭力的重要人力資源保障，成為社會主義現(xiàn)代化國家可靠的建設(shè)者。