試論新時期如何加強國企工會工作

和佳佳

摘 要：在國有企業(yè)中，工會工作的順利開展是其他工作能夠有序進行的基礎(chǔ)。工會是屬于全體員工的大本營，在開展工會工作的過程中要以員工為本，充分考慮到員工的身心狀態(tài)和個體需求。本文試總結(jié)如何加強國企工會工作的應(yīng)用效率。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);工會工作

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟的支柱，在改革浪潮不斷推進的新時期，國有企業(yè)在經(jīng)濟領(lǐng)域中要繼續(xù)發(fā)揮帶頭作用，而國有企業(yè)中的工會工作也就顯得尤為重要。工會工作關(guān)系到國企內(nèi)員工的各種后勤保障工作、職業(yè)發(fā)展機會，只有幫助員工們解決生活中的各項后顧之憂，才能讓他們更好地投入到日常工作中去，為國有企業(yè)的建設(shè)發(fā)光發(fā)熱。

一、目前國企工會工作的現(xiàn)狀

在目前的國有企業(yè)中，許多領(lǐng)導(dǎo)及負責人都未對工會工作引起相應(yīng)的重視，其實工會包含的內(nèi)容非常廣泛，從員工的生活福利、職業(yè)發(fā)展到后勤保障都需要工會人員來進行處理協(xié)調(diào)。然而由于部分企業(yè)的管理體制僵化，許多員工在遇到需要工會處理或者幫助時經(jīng)常會出現(xiàn)找不到責任負責人的問題。同時，許多國有企業(yè)并沒有設(shè)置專門的工會管理部門，而是讓在職員工進行兼職負責工會工作，雖然在企業(yè)內(nèi)工作的員工更加能夠熟悉群眾的各項實際需求，但是同時也存在著這些兼職員工不具備專業(yè)管理素質(zhì)、不能有效建立完善的工會體系的問題。許多工會的工作人員都沒有將工作重心放在員工身上，而是一味地負責各種檢查、驗收工作。工會即工作人員的集體，工會工作的開展過程要以員工的實際需求為導(dǎo)向，幫助員工們辦實事，切實提高員工對企業(yè)的滿意程度，這才稱得上是行之有效的工會工作。同時工會的工作內(nèi)容非常廣泛，相關(guān)的工作人員應(yīng)該樹立起責任擔當意識，主動負起與員工實際利益相關(guān)的各項工作，讓員工們聯(lián)合起來一起為更好的工作環(huán)境、生活環(huán)境努力、奮斗[1]。

二、開展工會工作的原則

新時期背景下國有企業(yè)要改變過往的傳統(tǒng)思路，要讓專業(yè)的人來做專業(yè)的事情，同時還要定期對工會的工作計劃進行調(diào)研，要在全企業(yè)中將工會工作當做一項常務(wù)工作來抓，讓各個崗位的員工們都積極配合工會工作人員開展相關(guān)工作。隨后是工會工作必須要以員工為本進行開展，沒有員工的團結(jié)一心，單憑工會的工作人員，各項工作流程根本無法有效開展。工會工作人員應(yīng)當是來幫助員工們互相協(xié)作、團結(jié)一致更好完成工作的輔助人員，而不是在員工們的日常工作之外又額外安排各項任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)人員。在工會工作的開展過程中，工會要以為員工們謀福利、做實事作為工作原則，要讓員工們切實感受到工會給員工們帶來的關(guān)心溫暖，讓他們在企業(yè)中感受到如家庭般的溫馨照顧。最后是工會工作要有計劃性、長期性，工作人員應(yīng)該將工會的工作計劃總結(jié)成相應(yīng)的規(guī)章制度，如各種節(jié)日福利、醫(yī)療保障和文體類活動都要長期堅持下去，避免出現(xiàn)人走政息、不斷調(diào)整改變工作計劃的問題。

三、加強國企工會工作的應(yīng)用效率

（一）幫助員工謀福利、辦實事

工會是所有員工在企業(yè)中的大家庭，工會工作人員要切實幫助員工們解決工作生活中的各項問題，從日常小事出發(fā)。工作人員可以深入了解每個員工的家庭、經(jīng)濟情況，定期通過談話、電話問詢等方式關(guān)心員工及其家人的身心狀態(tài)。工會人員要積極建立起員工-工會之間的反饋溝通渠道，讓員工在需要幫助時能夠找到自我在企業(yè)中的依靠。而在各種節(jié)日佳節(jié)來臨時，工會除了給大家發(fā)放禮品之外，還可以通過組織員工們寫節(jié)日賀卡的方式來互相表達祝愿。同時工會還可以靈活調(diào)整企業(yè)內(nèi)的各項后勤項目，如宣傳欄和企業(yè)食堂內(nèi)的飲食來配合節(jié)日的感覺。例如在春節(jié)來臨時，工會要布置好企業(yè)內(nèi)的紅燈籠和春聯(lián)布置，讓員工們感受春節(jié)喜慶的氛圍，感興趣的員工還可以到食堂中試一試如何包餃子。當端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)佳節(jié)來臨之際，工會除了給企業(yè)內(nèi)的員工送去節(jié)日祝福，還可以在企業(yè)內(nèi)通過設(shè)置橫幅等方式來營造節(jié)日氛圍，還可以在食堂中安排相應(yīng)的節(jié)日食物，如在端午節(jié)時每個員工都可以免費領(lǐng)取粽子，中秋節(jié)時員工們可以在食堂內(nèi)品嘗各種月餅。而對于一些在晚上或者假期需要加班的同事們，工會要注重他們在企業(yè)內(nèi)的飲食和后勤保障，在夏季要確保制冷空調(diào)的溫度舒適宜人，在冬季要叮囑同事們注意保暖和身體健康。

（二）為員工搭建展現(xiàn)自我的舞臺

企業(yè)不只是員工們完成日常工作的地方，也是員工們可以有效鍛煉自我、表現(xiàn)自我的良好平臺。工會可以通過定期組織開展各類文體藝術(shù)活動的方式來培養(yǎng)員工們對企業(yè)的歸屬感，同時還可以不斷鍛煉提高員工的綜合素質(zhì)。例如在每年年末春節(jié)來臨時，工會可以組織全體員工一起參與新年迎春會，讓大家一起對這一年的辛勤工作進行總結(jié)。工會可以根據(jù)員工們的特長愛好安排他們各司其職地負責迎春會的組織流程，如安排主持人、各種表演節(jié)目的編排以及后勤工作，要讓每個員工都有表現(xiàn)自我的機會，讓員工們在辛苦工作一年后能夠有這樣一個展現(xiàn)自我風采、盡情享受的舞臺。除了文體藝術(shù)表演，工會還可以定期組織集體活動讓員工們養(yǎng)成參加體育鍛煉的機會。有條件的企業(yè)可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置專門的健身房和運動場地，如籃球場、乒乓球場，工會要定期對其中的健身設(shè)施進行保養(yǎng)、檢修，讓員工們在工作之余可以通過參加運動放松身心、更好地投入工作之中。工會還可以組織企業(yè)員工在內(nèi)部或者與其他企業(yè)進行籃球、足球友誼賽或是趣味運動會，讓員工們?yōu)槠髽I(yè)的集體榮譽揮灑汗水、拼搏向前。工會還可以組織員工們在周末或假期時帶領(lǐng)家人朋友一起集體外出參與遠行爬山、野炊聚餐等團隊建設(shè)活動。工會要根據(jù)企業(yè)員工的具體情況，靈活改變工作策略，幫助員工在企業(yè)中享受生活、不斷提升自我[2]。

（三）不斷培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)

工會不僅要為員工們進行后勤保障工作，還可以通過開展各種相關(guān)培訓活動來培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)。首先最重要的培訓工作是要定期開展愛國愛黨主義教育，工會可以通過組織員工們一起看紅色電影、紀錄片，以輕松、愉快的方式進行紅色教育。工會還可以積極激發(fā)員工們的創(chuàng)作熱情，舉行“紅色記憶記錄大賽”，讓員工們根據(jù)自己的特長愛好通過畫一幅畫、照相記錄、制作模型等各種方式來為祖國、為黨獻禮。工會還可以通過定期組織“黨史知識競賽”的方式在企業(yè)內(nèi)部營造出爭相學習黨史的良好氛圍。除此之外，工會還要定期組織如專業(yè)知識、技能比拼大賽等方式讓員工們不斷磨煉自身的專業(yè)技能，在企業(yè)內(nèi)部營造出尊重知識、尊重文化的氛圍。除了完成日常工作，工會還可以開設(shè)各種日常生活知識如醫(yī)療急救知識培訓、消防安全知識培訓來進一步提高員工們的安全意識，讓員工們能夠更好地投入到工作生活之中[3]。

四、結(jié)束語

國有企業(yè)是我國的經(jīng)濟支柱，國有企業(yè)中的工會工作是重中之重，工會在開展工作時要切實保障員工的切身利益，提升他們對企業(yè)的歸屬感。工會可以通過為員工謀福利、辦實事，為員工創(chuàng)造表現(xiàn)自我的舞臺，不斷培養(yǎng)員工的綜合素質(zhì)等策略來加強工會工作的有效性。

參考文獻：

[1]王為.基于新形勢下國企工會工作的創(chuàng)新思路略談[J].中外企業(yè)家，2020（15）：105.

[2]謝翔.基于當前形勢下國企工會工作創(chuàng)新分析[J].科技風，2019（06）：203+214.

[3]劉承志.互聯(lián)網(wǎng)+背景下國企工會工作的創(chuàng)新發(fā)展策略[J].企業(yè)改革與管理，2018（16）：200-201.