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    解碼朗晴小學(xué)教師發(fā)展成長軌跡

    2022-03-14 16:18:11中山市東區(qū)朗晴小學(xué)
    師道·教研 2022年12期
    關(guān)鍵詞:美其學(xué)校老師

    文/中山市東區(qū)朗晴小學(xué) 劉 珺

    中山市東區(qū)朗晴小學(xué)認(rèn)為教師發(fā)展是學(xué)校發(fā)展的根本。教師發(fā)展成長軌跡對教師內(nèi)生主動發(fā)展的要求越來越高。為激發(fā)教師發(fā)展主動性,提高教師專業(yè)發(fā)展,學(xué)校以“多元、尊重、溫情、幸?!睘殛P(guān)鍵詞,不斷優(yōu)化教師發(fā)展,呈現(xiàn)“各美其美,美美與共”的狀態(tài),引領(lǐng)教師用有溫度的教育發(fā)展和成就每一個學(xué)生個體,使其成為全面發(fā)展并富有個性的人。

    一、認(rèn)知:承認(rèn)差異,多元發(fā)展

    朗晴小學(xué)承認(rèn)和尊重教師的差異,認(rèn)同每位教師都是獨特的個體,每位教師都有自己的優(yōu)勢,秉承著“尊重差異、賞識個體、多元發(fā)展”的理念,嘗試運用不同方式激勵教師“以最美的姿態(tài),向陽生長”,實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn)。

    學(xué)校主要通過創(chuàng)設(shè)各種機(jī)會,為教師的專業(yè)發(fā)展搭建適合的平臺,用心發(fā)現(xiàn)教師的最近發(fā)展區(qū),以多層次多維度的學(xué)習(xí)獲得多元的發(fā)展,體會成長的喜悅。具體措施:

    一是外聘對口專家指導(dǎo),全方位提升教師素養(yǎng)。學(xué)校邀請各類專家開展專題講座與指導(dǎo),有教育教學(xué)專業(yè)方面、班級建設(shè)管理方面、家校合作研究方面、特殊孩子心理輔導(dǎo)方面、課程建設(shè)實施方面等等。

    二是組織教師外出學(xué)習(xí),開拓視野服務(wù)學(xué)生。學(xué)校積極挖掘資源,每學(xué)年組織教師開展線上和線下學(xué)習(xí)。一場又一場精彩的視聽宴會,帶給老師的不僅是最新的教育理念,更能結(jié)合實際,打造學(xué)生滿意的課堂。

    三是組建學(xué)習(xí)共同體,伙伴互助成長快。學(xué)校組織各學(xué)科教師由雙向選擇的方式,分成不同的學(xué)習(xí)共同體。每個學(xué)習(xí)共同組,學(xué)校都根據(jù)需求,分別外聘省市教研室專家、市進(jìn)修學(xué)院教師、市級學(xué)科帶頭人等進(jìn)行對應(yīng)的培訓(xùn)指導(dǎo);根據(jù)研究的進(jìn)程,搭建多樣的展示平臺,在互幫互助中進(jìn)步,在實踐反思中提煉。

    四是尊重與賞識教師,多元評價伴生長。在遵守學(xué)校基本規(guī)范情況下,學(xué)校認(rèn)為對老師們的成長要有耐心和方法。老師們各有差異,各有優(yōu)勢,學(xué)會發(fā)現(xiàn),懂得賞識,不用一把尺子評價,而用等待、鼓勵、關(guān)注、個性評價方式,陪伴成長。針對具有獨特個性、愛好、研究興趣點的教師,學(xué)校不僅尊重、包容,還給予更寬廣的發(fā)展空間,引導(dǎo)其以最美的姿態(tài)生長。

    二、態(tài)度:尊重悅納,各美其美

    朗晴小學(xué)教育發(fā)展的理念,正是秉承著尊重悅納每一個教師和學(xué)生,讓其在這個溫馨的校園,含苞待放,各美其美。

    一是營造尊重信任的管理氛圍。校長在行政團(tuán)隊管理中,將自身定位為“引領(lǐng)者、同行者、配合者”,以柔性的領(lǐng)導(dǎo)力“用人所長、放責(zé)放權(quán)、關(guān)注成長、服務(wù)支援”,營造了尊重信任的管理氛圍,使行政團(tuán)隊的每位教師不僅能在各自分管的領(lǐng)域腳踏實地、大膽實踐、不斷創(chuàng)新,還能形成互幫互助,共同前行的溫暖氛圍。

    二是形成尊重平等的干群關(guān)系。在學(xué)校尊重信任的管理氛圍下,行政團(tuán)隊在學(xué)科組、年級和部門工作的管理,也秉承著尊重和悅納的原則,注重發(fā)現(xiàn)教師優(yōu)勢,平等待人,與人為善,集思廣益,形成了尊重平等的良好群干關(guān)系,不僅利于學(xué)校的發(fā)展,更有助于每個老師超越自我,做最好的自己。

    三是讓每位教師成為學(xué)校主人。在尊重悅納的理念下,讓每位教師成為學(xué)校主人,調(diào)動老師們自我的潛能,呈現(xiàn)各美其美的盛態(tài)。如:在校園文化建設(shè)中,學(xué)校倡導(dǎo)“我的場室我做主”的理念,讓每位教師發(fā)揮特長優(yōu)勢,打造朗小溫情款款的家文化。美術(shù)科組的老師們結(jié)合自身獨特審美,精心裝點各自負(fù)責(zé)的功能場室,呈現(xiàn)鳥語花香、熱帶風(fēng)情、現(xiàn)代思潮、夢幻王國、童畫王國、藝海揚(yáng)帆等不同主題、風(fēng)格各異、各美其美的效果。

    四是帶著情懷悅納和發(fā)展教師。朗晴小學(xué)的這一份情懷,就是指有知人善任的智慧,有用人不疑的胸襟,有得失坦然的包容,有達(dá)人達(dá)己的胸懷。老師們在信任與關(guān)注中發(fā)現(xiàn)自己、發(fā)展自己、成就自己,也將這一份尊重和悅納傳遞給孩子們,為朗晴小學(xué)全體孩子的全面發(fā)展盡心盡力。

    三、方法:溫情促動,美美與共

    朗晴小學(xué)旨在打造如“家”一般充滿溫情的大家園,踐行“教育因生命成長而精彩”的教育追求,努力建設(shè)一支師德高尚、積極進(jìn)取、陽光團(tuán)結(jié),能給予學(xué)生溫暖的教師團(tuán)隊。

    一是開展溫暖師德主題活動。朗晴小學(xué)以“甘守三尺講臺,爭做‘四有’好教師”為核心,多環(huán)節(jié)、廣渠道、大范圍地開展溫暖的師德建設(shè)主題活動。通過有溫度的師德建設(shè)主題活動的開展,朗晴小學(xué)的老師們德能正其身、才能勵其志、行能成其業(yè),嚴(yán)格要求自己,爭做學(xué)生喜歡、家長滿意、學(xué)校放心的好教師。

    二是創(chuàng)建溫情校園師德氛圍。朗晴小學(xué)教師人數(shù)多、學(xué)校規(guī)模大,各年級辦公室離得遠(yuǎn),平時工作繁忙,教師易產(chǎn)生距離感。為了盡快拉近彼此,創(chuàng)設(shè)溫情的校園氛圍,學(xué)校精心籌劃開展系列活動。在愉悅的氛圍中,老師們的工作壓力減小了,效率提高了,也擁有了更柔軟、更寬容的心,更能溫柔善待每一位孩子。

    三是打造有溫度的教師團(tuán)隊。有溫度體現(xiàn)在教師有愛,用愛的目光注視孩子、用愛的渴望調(diào)動孩子、用愛的細(xì)節(jié)感染孩子;教師有情,珍惜與孩子相處的點滴,與孩子亦師亦友,蹲下傾聽孩子心聲;教師有心,心懷尊重,學(xué)著放手讓孩子決定,在陪伴中指引,在呵護(hù)中導(dǎo)航,讓每個孩子綻放自我,美美與共。朗晴小學(xué)倡導(dǎo)師生間、教師間、家校間的共同理解、共同維護(hù),共同促進(jìn)教師和學(xué)生“各美其美,美美與共”的發(fā)展,讓學(xué)校成為師生們的學(xué)園、家園、樂園、花園。

    四、歸宿:幸福成長,初心永恒

    朗晴小學(xué)教師發(fā)展建設(shè)正是在對全體教師尊重與信任的基礎(chǔ)上,努力創(chuàng)設(shè)學(xué)?!斑呌?qū)掗?、土壤肥沃、養(yǎng)分充足,充滿溫情”的大樹林,讓老師們在身心安全的狀態(tài)下,成為彼此幸福的使者,共同追尋專業(yè)發(fā)展,提升教師職業(yè)的幸福感。

    一是悅讀悅美讀書活動,體驗幸福文化滋養(yǎng)。學(xué)校倡導(dǎo)讓讀書成為一種生活習(xí)慣、一種學(xué)習(xí)時尚、一種生命成長的必需,因此開展了系列悅讀悅美麗文化滋養(yǎng)活動。

    學(xué)校成立悅讀書友會,進(jìn)行“尋找最美的閱讀小組”“共遇美好師徒閱讀小組”“會書匯友閱讀小組”等活動。建立科學(xué)合理的教師讀書評價機(jī)制,調(diào)動教師的閱讀積極性,使教師通過讀書,走上一條“經(jīng)師”“能師”“人師”的學(xué)習(xí)成長之路,在學(xué)生心中塑造一個樂于讀書、善于學(xué)習(xí)的教師群體形象,成為學(xué)生學(xué)習(xí)的表率。

    二是關(guān)愛各類群體教師,感受幸福成長滋味。學(xué)校針對不同教師群體的特點開展相應(yīng)培訓(xùn)指導(dǎo),使得老師們感受學(xué)校對他們的關(guān)愛,幸福成長。

    第一,鞭策青年教師。邀請新教師以“我的5個最”為主題暢所欲言自己在教育教學(xué)工作中的喜悅與困惑,給予幫助和指導(dǎo)。在同學(xué)科范圍內(nèi),采取雙向選擇辦法,請師德高、業(yè)務(wù)強(qiáng)、育人有方、經(jīng)驗豐富的骨干教師與青年教師結(jié)成師徒對子。因材施“培”,“導(dǎo)”學(xué)相長,開展結(jié)對系列項目。

    第二,善待資深教師。以座談會“大哥哥大姐姐健康小妙招”的形式,關(guān)心他們,倡導(dǎo)健康生活與工作。邀請資深教師承擔(dān)“師徒結(jié)對匯報課評委”“匯報總結(jié)會評委”等,發(fā)揮他們的才干。

    第三,培養(yǎng)骨干教師。骨干教師隊伍建設(shè)與管理對于教師隊伍整體素質(zhì)的提高具有先導(dǎo)性,至為重要。學(xué)校以“系列微講座”“外出講學(xué)”等方式為骨干教師們提供展示平臺,豐富教師的文化生活品味,提高教師自身素養(yǎng)。

    第四,關(guān)注全體教師。學(xué)校始終堅持以正能量影響教師努力成為學(xué)生喜愛的好教師。開展如粉筆字基本功訓(xùn)練、“做一個溫暖的教師”主題沙龍、“做有溫度的教育”講座、“溫暖同行點亮孩子的人生”家校合作主題活動等等,以正能量的方式影響全體教師,幫助教師成為具有幸福能力和傳遞幸福的人。

    三是黨建引領(lǐng)發(fā)展方向,牢記使命初心永恒。學(xué)校近年來堅持面向全體教師開展“以黨建促師德”專項培訓(xùn)和活動,引領(lǐng)教師發(fā)展方向,指引教師在新時代不忘初心,牢記使命,立志做有理想信念、有道德情操、有扎實學(xué)識、有仁愛之心的“四有”好老師。

    朗晴小學(xué)的教師發(fā)展就是通過曉之以理、動之以情的方式,引導(dǎo)教師重新審視自己,挖掘教師的潛能,弘揚(yáng)教師的個性,激發(fā)教師生命的活力,逐步形成腳踏實地的工作態(tài)度、積極向上的學(xué)習(xí)心態(tài),互幫互助的團(tuán)隊意識。學(xué)校引領(lǐng)教師用有溫度的教育來發(fā)展和成就每一個學(xué)生個體,使其成為人格健全并富有個性的人,培養(yǎng)具有朗晴心、健康體、科學(xué)腦、世界眼、民族情的新時代少年。

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