新時代國有企業(yè)黨建工作體系的理論實踐

李勇謀

摘 要：新時代背景下，國有企業(yè)黨建工作具有易發(fā)、多發(fā)、責任落實不到位等諸多的表現，立足于新時代背景下各項工作對于黨建工作體系的具體要求，進一步梳理企業(yè)黨建與企業(yè)內部各項工作的內在聯(lián)系，提出了通過生化支部標準建設、靠實主體責任體系、更好的完善黨建工作的具體方法與措施，以更好的促使黨的建設與企業(yè)生產良性互動。

關鍵詞：國有企業(yè);黨建工作;理論實踐

中圖分類號：D9 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2022.05.043

1 新時代國有企業(yè)黨建工作的問題

國有企業(yè)不論在任何時候、在任何情況下，都不能夠放松的根本政治原則就是要堅持黨的領導，因此企業(yè)的黨建工作不論在任何情況下都不能夠被削弱，但是在具體的工作實踐中，還是有一部分企業(yè)存在著弱化黨的領導的現象，使企業(yè)的黨建和業(yè)務工作表現出兩張皮現象，這是企業(yè)中存在的一個特殊的問題。

1.1 依靠黨建工作促進企業(yè)發(fā)展的意識還不強

目前，許多企業(yè)生產在經營過程中還存在著重經營輕黨建的不正確認識，對于企業(yè)的黨建工作的認識存在極大的偏差，致使黨建工作往往處于較為被動的狀態(tài)。部分企業(yè)的黨組織在工作實踐中沒有能夠真正承擔起政治引領的關鍵作用，他們將黨建工作仍然定位于對企業(yè)生產工作的輔助地位，部分企業(yè)的黨組織不能夠認真的學習與領會新時代黨的理論方針以及新政策，因此在具體的工作中難以解決關乎企業(yè)發(fā)展方向的大事，在黨的各項工作中都墨守成規(guī)。

1.2 落實責任的措施還不夠

目前，大部分企業(yè)在抓黨建與抓業(yè)務方面開展了工作“雙規(guī)分行”制，使得企業(yè)內部黨的政治生活不能夠經常開展，而且還不規(guī)范，企業(yè)的“三會一課”也浮著在表面或者僅僅只是流于形式，這就使得企業(yè)的黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用不能夠強悍發(fā)揮，對黨員的教育管理日常也偏重于帶領黨員干部讀書本學文件，激勵黨員在工作中爭做先鋒，這樣的工作方法其實是缺乏實效的。有的企業(yè)的黨組織不重視企業(yè)的榮辱觀教育以及對黨員的理想信念教育，導致黨員的黨性逐漸弱化，也不能夠堅持用黨的標準來具體要求那些黨員，使得一些黨員出現了參加黨內政治生活不正常、不能夠正常履行黨員的義務與責任、不自覺繳納黨費、在日常生活中游離于組織之外這樣一些嚴重的問題。

1.3 提升黨員隊伍的機制不健全

一些企業(yè)只重視生產，不重視黨務干部工作隊伍建設，黨組織的干部大部分都是由行政技術干部來兼任，基層黨務干部有許多還同時兼任著一些行政職務，這使得這些黨務干部沒有足夠的時間來抓黨建工作。一些黨務干部由于自身缺乏對黨建理論和黨務工作的具體學習，因此缺乏標準化意識，企業(yè)黨建的相關工作形式化嚴重，并無法真正的發(fā)揮黨建在企業(yè)經營、發(fā)展中的價值與作用，同時還有部分黨員干部工作水平有待提升，無法合理有效的解決相關的問題，導致工作走向被動。還有一些企業(yè)的內部激勵機制不健全，難以為黨員干部提供成長進步的平臺，這些都使得黨建領域的優(yōu)秀人才逐漸匱乏。更有一些企業(yè)在配備黨員干部隊伍的工作中存在一些困難，不能夠將企業(yè)的干部隊伍配齊， 黨建工作的經費也難以保證，這就使得黨建工作出現了沒有人干也無錢去辦的困境。

2 新時代國有企業(yè)黨建工作的新體系

2.1 黨建工作要建立責任到人的新體系

國有企業(yè)各級黨組織要堅持黨管干部的原則，在具體的工作中，企業(yè)黨組織的負責人要依法擔任企業(yè)法定負責人，企業(yè)的黨組織以及行政管理班子成員要實行雙向進入、雙向任職的管理辦法，要把黨建工作的具體要求寫進公司的章程里面，以保證用法律程序來落實黨的意圖，更好的保證在改革發(fā)展過程中國有企業(yè)堅持黨的建設、共同謀劃企業(yè)的黨組織。在工作過程中，要具體履行定大局、把方向、用好人的職責，保證優(yōu)秀人才在企業(yè)中進行充分的積聚，從而使企業(yè)能夠沿著正確的方向發(fā)展。并且能夠使黨的領導在企業(yè)的生產治理的過程中處于前端，企業(yè)黨組織的領導班子要具體分工，具體的抓好黨建工作，并且對下級黨組織要實行聯(lián)系包抓，以更好地促進企業(yè)黨組織的領導核心以及政治作用?；鶎狱h組織要堅定樹立抓好黨建的意識，并且每月要定期地對黨建工作進行調查研究，進一步使黨建工作與生產經營管理工作高度融合，做到同步推進黨建工作與業(yè)務工作，以使黨的優(yōu)勢在具體的工作中能夠轉化為企業(yè)的創(chuàng)新優(yōu)勢（如圖1所示）。

2.2 要建立支部建設規(guī)范高效的標準體系

支部是企業(yè)黨組織的重要形式之一，因此一切工作都要回到支部中，所以黨支部的工作對于企業(yè)黨建工作的成效有著至關重要的影響。所以，要通過抓好企業(yè)黨建工作的兩個覆蓋來構建黨支部標準體系。

一方面針對企業(yè)中有3名及以上的黨員就必須要建立黨支部組織，并且在工作過程中對于支部的具體工作要著力抓實。那些落后的支部更要抓好整頓工作，從而形成良好的爭先創(chuàng)優(yōu)的工作環(huán)境，促使企業(yè)中每個黨支部都能夠成為新時期堅強的戰(zhàn)斗堡壘（如圖2所示）。

另一方面，在具體的工作實踐中，依據《黨支部建設標準化手冊》的程序規(guī)范要求，積極開展黨內的政治生活。在這一過程中，通過爭先創(chuàng)優(yōu)、承諾實踐等有效的工作，在黨員干部中為他們樹牢黨性意識。

2.3 建立企業(yè)干部健康成長的管理體系

企業(yè)黨建實踐工作中相關工作者要對于自身的職責與使命有清晰的認識，并且能夠嚴格按照黨的相關標準完成人才的選用。同時在黨建的具體工作中還要保證政治培養(yǎng)與業(yè)務培訓能夠統(tǒng)一發(fā)展，人才的選拔既要選擇具有較高專業(yè)能力與水平的人才，也要選用具有政治性強、善于經營、懂得專業(yè)的領導干部。并且在選拔過程中要注重干部的素質，要從項目攻堅、急難險重的任務這些方面來考察干部，從而選出真正的懂管理、善經營的干部。在具體的工作過程中，要嚴格執(zhí)行干部選拔的具體機制，杜絕不健康的干部帶病上崗，預防這類群體對于黨建工作造成消極影響。此外，在黨建干部的選用過程中要形成正確的導向，注重對干部的日常表現、工作態(tài)度等的監(jiān)督與管理，以保證干部能夠健康成長。

2.4 建立黨員干部的先進體系

在具體的工作過程中，企業(yè)的黨組織要深入研究企業(yè)的立足問題，切實強化目前形勢下進一步開展黨員管理，建立黨員干部的先進體系，更好的發(fā)揮黨組織在企業(yè)發(fā)展過程中的價值與作用。在實踐工作中，要構建科學完善的獎懲制度，獎勵制度可以有效地激發(fā)黨員干部的工作積極性，促使黨員干部更好地發(fā)揮其在實踐工作中的作用，促使能夠形成人人爭當黨員的良好局面。企業(yè)黨建工作發(fā)展黨員實踐工作過程中，必須要堅持高質量與高標準的原則，對于入黨積極分子要給予完善的培訓，促使其能夠快速地成為一名合格的預備黨員。對于黨員發(fā)展的入口一定要堅持高標準與嚴要求的準則，并且要建立有效的機制，以處置不合格黨員，更好的保證黨員隊伍在正確的領導下沿著正確的道路發(fā)展。針對那些具有流動性崗位的黨員，要保證能夠讓他們正常的參與黨的組織活動。讓黨員干部帶動生產，在生產過程中，讓信念堅定的黨員干部充實到黨務干部隊伍中來，并且從他們中積極培養(yǎng)各級黨組織的領導人才。

3 結語

通過以上論述，國有企業(yè)要在新時代背景下實現可持續(xù)的健康發(fā)展，必須要將黨建工作與生產經營的具體工作緊密結合起來。在我國，目前黨建工作在各企業(yè)中還是一個非常復雜的系統(tǒng)，在新的歷史時期需要結合黨的十九大精神，積極貫徹落實黨對于黨建工作的具體要求。結合當前市場經濟的實際特點，具體的貫徹黨的發(fā)展新理念，對黨建工作新的模型進行新的創(chuàng)新 ，這樣才能夠更好地滿足企業(yè)發(fā)展的實際需求。

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