企業(yè)綠色績效研究回顧及展望

孔令英（博士生導(dǎo)師），王曉菲

一、引言

由于我國正處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵時期，構(gòu)建綠色發(fā)展格局成為國家全力打好污染防治攻堅戰(zhàn)、堅持和完善生態(tài)文明制度體系的必然要求。但現(xiàn)階段我國綠色發(fā)展進(jìn)程較為緩慢，在綠色發(fā)展理念形成、制度頂層設(shè)計、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化等方面還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：在綠色發(fā)展理念方面，部分企業(yè)僅僅局限于末端治理，往往只滿足于遵守法律法規(guī)而沒有從根本上轉(zhuǎn)變生產(chǎn)方式，依然推行“重發(fā)展、輕保護(hù)”的管理措施；在制度頂層設(shè)計方面，部分制度安排不全面，未形成有效的綠色經(jīng)濟(jì)激勵政策體系，如將農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼與商品生產(chǎn)掛鉤，未區(qū)分綠色生產(chǎn)要素與常規(guī)生產(chǎn)要素；在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化方面，國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于加快建立健全綠色低碳循環(huán)發(fā)展經(jīng)濟(jì)體系的指導(dǎo)意見》明確提出了顯著提升綠色產(chǎn)業(yè)比重的目標(biāo)，但部分地區(qū)農(nóng)業(yè)綠色發(fā)展水平較低、工業(yè)企業(yè)污染排放總量較高的問題仍較突出。新老環(huán)境問題的交織，正嚴(yán)重制約著我國綠色發(fā)展進(jìn)程。

1987年至今，我國政府先后采取了“淺綠化”的環(huán)境保護(hù)政策、“深綠化”的環(huán)境治理政策、“泛綠化”的生態(tài)文明建設(shè)政策。黨中央圍繞綠色發(fā)展議題做出了一系列重大決策部署，從黨的十八大報告首次提出“推進(jìn)綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展”和“建設(shè)美麗中國”藍(lán)圖到“十四五”規(guī)劃提出“促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會全面綠色轉(zhuǎn)型”的遠(yuǎn)景目標(biāo)。在生態(tài)失衡問題日益嚴(yán)重的背景下，我國政府實施的綠色發(fā)展方案是否達(dá)到預(yù)期效果，該如何調(diào)整改進(jìn)？哪些因素對企業(yè)綠色發(fā)展效率產(chǎn)生了何種影響？如何準(zhǔn)確地衡量各國各地區(qū)的綠色發(fā)展水平？企業(yè)綠色績效的協(xié)同性如何？這些一直是政府、企業(yè)、學(xué)術(shù)界亟待解決的現(xiàn)實難題。因此，對企業(yè)綠色發(fā)展進(jìn)行績效研究十分迫切和重要。綠色績效評估為綠色發(fā)展決策提供了支撐，不僅能明確我國目前綠色發(fā)展所處的環(huán)境，而且提供了哪些地方需要改進(jìn)的信息以適應(yīng)未來的變化，對從整體上把握我國綠色發(fā)展進(jìn)程、因地制宜地制定提高綠色績效的政策，推動我國向全面小康社會的綠色進(jìn)軍具有重要的理論和現(xiàn)實意義。

國內(nèi)外學(xué)者圍繞企業(yè)綠色績效的議題展開了較為豐富的研究，但由于在樣本數(shù)據(jù)選取、研究方法選擇等方面存在差異，研究結(jié)論尚未達(dá)成一致。一種觀點認(rèn)為，環(huán)境規(guī)制政策弊大于利，企業(yè)的專項投資如排污成本增加，會對技術(shù)研發(fā)投入產(chǎn)生“擠出效應(yīng)”，降低制度環(huán)境對企業(yè)綠色績效的促進(jìn)作用，引起環(huán)境規(guī)制政策的失靈[1]；另一種觀點認(rèn)為，環(huán)境政策沒有失靈，只是未在短時間內(nèi)發(fā)揮作用，其潛在地激勵企業(yè)自主開展環(huán)保專利申請和節(jié)能減排技術(shù)創(chuàng)新，幫助企業(yè)改善綠色績效[2]。近年來，綠色發(fā)展理念逐漸深入人心，諸多企業(yè)開始探索如何進(jìn)行綠色轉(zhuǎn)型升級的問題，因此系統(tǒng)回顧和整合企業(yè)綠色績效的研究文獻(xiàn)十分有必要。鑒于此，本文綜合我國綠色發(fā)展的最新研究進(jìn)展，系統(tǒng)梳理和評述了企業(yè)綠色績效相關(guān)文獻(xiàn)、成果和觀點，以期為學(xué)者們今后開展綠色治理等相關(guān)研究提供參考，同時為國家實施綠色發(fā)展戰(zhàn)略、提高綠色治理效率提供理論支撐和實踐參考。

二、綠色績效的內(nèi)涵及理論基礎(chǔ)

（一）內(nèi)涵

目前國內(nèi)外對綠色績效的內(nèi)涵沒有統(tǒng)一的界定，本文從綠色特征、綠色行為、綠色結(jié)果三個維度對綠色績效的內(nèi)涵進(jìn)行歸納與界定。

1.綠色特征視角。從綠色特征視角看，綠色績效評價了績效完成主體的某些穩(wěn)定特征，如企業(yè)的綠色文化、管理團(tuán)隊的綠色認(rèn)知能力、企業(yè)員工的環(huán)境責(zé)任感等，這些特征預(yù)示著企業(yè)未來綠色運(yùn)營的潛力。首先，企業(yè)文化作為企業(yè)內(nèi)部運(yùn)作的價值觀念和行為準(zhǔn)則，決定著企業(yè)未來的發(fā)展方向[3]，驅(qū)使企業(yè)通過自我規(guī)范與約束滿足基本的環(huán)境保護(hù)要求，幫助企業(yè)在環(huán)境倫理規(guī)范的基礎(chǔ)上應(yīng)對環(huán)境問題，促進(jìn)企業(yè)長期、穩(wěn)定地實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展[4]。其次，注重企業(yè)綠色績效的管理團(tuán)隊具備三個特征，即先動感知能力、創(chuàng)新思維以及風(fēng)險承擔(dān)特性，他們能夠迅速感知并準(zhǔn)確把握外部環(huán)境，主動投入資源和能力實施環(huán)保戰(zhàn)略，以提高環(huán)?？冃Ш拓攧?wù)績效[5，6]。最后，員工作為企業(yè)組織中的個體，在企業(yè)綠色文化的約束和管理團(tuán)隊生態(tài)環(huán)境理念的培養(yǎng)下，環(huán)境責(zé)任感得到提升，并通過周邊績效，如認(rèn)可、支持及維護(hù)組織的環(huán)境目標(biāo)來加快企業(yè)的綠色化進(jìn)程、提高全民的綠色意識[7]。

2.綠色行為視角。從綠色行為的視角看，綠色績效強(qiáng)調(diào)在設(shè)計、采購、制造、營銷、回收等各個環(huán)節(jié)采用綠色理論指導(dǎo)與綠色技術(shù)管理。采用綠色行為界定綠色績效內(nèi)涵的關(guān)鍵在于各級管理者及員工都做了什么，而相對不考慮個體特征和產(chǎn)生的結(jié)果。有學(xué)者以企業(yè)業(yè)務(wù)流程為出發(fā)點，認(rèn)為企業(yè)評價綠色績效需要在整個運(yùn)行過程中都體現(xiàn)綠色化的要求：一是要求在綠色設(shè)計環(huán)節(jié)按照產(chǎn)品生命周期進(jìn)行系統(tǒng)性分析和評價，從降低能耗、便于回收再利用、延長使用年限等方面消除對環(huán)境潛在的負(fù)面影響；二是要求在綠色采購環(huán)節(jié)采用源頭控制理念，優(yōu)先采購和使用環(huán)境友好型原材料、產(chǎn)品或服務(wù)，并與符合環(huán)境要求的供應(yīng)商建立穩(wěn)定的合作關(guān)系；三是要求在綠色制造環(huán)節(jié)提高資源利用效率、減少污染排放，包括使用綠色的能源、保證清潔的生產(chǎn)過程、供應(yīng)綠色的產(chǎn)品三方面內(nèi)容，同時合理進(jìn)行末端治理技術(shù)儲備；四是要求在綠色營銷環(huán)節(jié)貫徹自身利益、消費者利益和環(huán)境利益相結(jié)合的原則；五是要求在綠色回收環(huán)節(jié)圍繞綠色物流理念循環(huán)使用或再生利用，建立生產(chǎn)閉合圈。事實上，這樣的綠色供應(yīng)鏈管理行為對企業(yè)的環(huán)境績效、經(jīng)濟(jì)績效和運(yùn)營績效都會產(chǎn)生明顯的影響[8]。也有學(xué)者以企業(yè)綠色人力資源為切入點，認(rèn)為綠色績效指通過實施綠色招聘、綠色薪酬及員工環(huán)保參與等具體的行為激勵員工關(guān)注清潔能源使用、提升資源利用率、減少廢物排放，促成企業(yè)的健康發(fā)展[6]。

3.綠色結(jié)果視角。從綠色結(jié)果的視角看，綠色績效強(qiáng)調(diào)工作的產(chǎn)出及結(jié)果，而相對地忽略企業(yè)行為和生產(chǎn)過程，且不考慮組織內(nèi)群體特征。采用綠色結(jié)果界定的廣義綠色績效考察企業(yè)綠色發(fā)展對國家或地區(qū)經(jīng)濟(jì)增長、環(huán)境改善、社會包容三個維度的價值表現(xiàn)。首先，在經(jīng)濟(jì)增長方面，企業(yè)綠色發(fā)展的最終目的不僅體現(xiàn)在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)總量的增加，更體現(xiàn)在促進(jìn)效益的提升、質(zhì)量的提高以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，其具體價值體現(xiàn)在物價穩(wěn)定、就業(yè)充分、經(jīng)濟(jì)繁榮、國際收支平衡四個方面。其次，在環(huán)境改善方面，企業(yè)綠色績效強(qiáng)調(diào)以最小的能源消耗實現(xiàn)最大的產(chǎn)值，充分發(fā)揮生態(tài)環(huán)境的正外部性，提高固體廢棄物綜合利用率、強(qiáng)化廢氣廢水集中處理。最后，在社會包容方面，企業(yè)綠色績效充分體現(xiàn)當(dāng)代社會人居保障、產(chǎn)品提供、科技創(chuàng)新等服務(wù)功能，具體表現(xiàn)為通過綠色發(fā)展提升整個社會的人口素質(zhì)、充分保障社會公平等。此外，采用綠色結(jié)果定義的狹義綠色績效是指企業(yè)通過綠色化運(yùn)作滿足企業(yè)成長和發(fā)展的需求，達(dá)到組織或機(jī)構(gòu)期待的效果，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢，改善企業(yè)與政府、社區(qū)、公眾等利益相關(guān)者之間的關(guān)系，提升企業(yè)環(huán)境績效與財務(wù)績效[9]。

綜上所述，本文認(rèn)為綠色績效是在考慮資源投入和環(huán)境代價的基礎(chǔ)上，評價企業(yè)在綠色發(fā)展進(jìn)程中取得的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益及對一個國家或地區(qū)產(chǎn)生的影響。在微觀層面上，綠色績效強(qiáng)調(diào)生態(tài)環(huán)保的文化理念、節(jié)能高效的行為方式、綠色現(xiàn)代化的發(fā)展目標(biāo)，以企業(yè)內(nèi)部的綠色管理措施為研究對象，助推企業(yè)組織內(nèi)部戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)；在宏觀層面上，綠色績效強(qiáng)調(diào)企業(yè)發(fā)展與經(jīng)濟(jì)、社會、生態(tài)的關(guān)系，包括資源合理化開發(fā)、產(chǎn)品生態(tài)化輸出、消費綠色化升級，確保多要素協(xié)同發(fā)展，實現(xiàn)硬指標(biāo)（如營業(yè)目標(biāo)）與軟指標(biāo)（如公眾滿意度）相互轉(zhuǎn)化、相互促進(jìn)。綠色績效的評價結(jié)果是衡量企業(yè)綠色發(fā)展水平和判定綠色發(fā)展方案是否取得成效的重要手段，是企業(yè)明確今后綠色發(fā)展方向的必經(jīng)之路。

企業(yè)綠色績效概念內(nèi)涵如圖1所示。

圖1 企業(yè)綠色績效的概念內(nèi)涵

（二）理論基礎(chǔ)

在實際應(yīng)對環(huán)境問題的過程中，企業(yè)面臨著雙重困境，一方面要尋求長期穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展之計，另一方面卻受到必須實現(xiàn)短期經(jīng)營效益的壓力。在監(jiān)管制度不明確又不盡相同的背景下，梳理企業(yè)綠色績效形成機(jī)理的重要理論成果顯得十分必要。

1.主要理論觀點。

（1）自然資源基礎(chǔ)理論。自然資源基礎(chǔ)理論以資源學(xué)派為基礎(chǔ)，融合了對自然環(huán)境的要求，是推動企業(yè)進(jìn)行綠色化管理的內(nèi)部動力。該理論認(rèn)為，一方面，企業(yè)能否實現(xiàn)環(huán)境績效在一定程度上決定了企業(yè)產(chǎn)出的稀缺性、獨特性與難以模仿性[10]。污染預(yù)防、節(jié)能降耗、可持續(xù)發(fā)展是企業(yè)改善綠色績效的三個基本內(nèi)容，也是企業(yè)降低運(yùn)營成本、實現(xiàn)生態(tài)化管理、獲得長期可持續(xù)競爭優(yōu)勢的重要方面[11]。另一方面，開發(fā)及應(yīng)用綠色水平更高的技術(shù)有利于防污染、節(jié)能[9]，綠色創(chuàng)新效率的提高在短期內(nèi)可能會減緩企業(yè)經(jīng)營效益增長速度，但超越增長門檻后，會對企業(yè)財務(wù)績效產(chǎn)生明顯的推動力，不僅能使企業(yè)從技術(shù)的源頭最大限度地減少對環(huán)境造成的破壞，而且有助于企業(yè)形成技術(shù)優(yōu)勢，打造綠色貿(mào)易壁壘[12]。此外，綠色創(chuàng)新具有空間溢出效應(yīng)，有利于實現(xiàn)區(qū)域間的綠色發(fā)展[13]。

（2）利益相關(guān)者理論。利益相關(guān)者理論以社會責(zé)任為基礎(chǔ)，體現(xiàn)了環(huán)境倫理對企業(yè)的影響，是持續(xù)改善企業(yè)運(yùn)營非綠色化部分的外在動力。該理論認(rèn)為，一個富有責(zé)任感的公司，會考慮到其所有積極和消極的環(huán)境、社會和經(jīng)濟(jì)影響[9]。這樣的企業(yè)受到來自自身經(jīng)營和外部監(jiān)管兩方面的壓力，需要不斷降污減噪以滿足包括公共利益相關(guān)者、外部利益相關(guān)者、內(nèi)部利益相關(guān)者等利益相關(guān)者的期望，從而維護(hù)其自身的綠色化形象和實現(xiàn)長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展[14]。首先，政府管制、市場監(jiān)督會使企業(yè)加強(qiáng)控制環(huán)境污染行為以提高生產(chǎn)活動的政府合規(guī)性與市場綜合評價，避免因違反日漸趨嚴(yán)的環(huán)境法律法規(guī)而帶來的懲罰、停產(chǎn)整頓甚至關(guān)閉的風(fēng)險。同時，政治壓力、規(guī)制壓力、社區(qū)壓力可以促使企業(yè)采取綠色戰(zhàn)略并完善綠色行為[15]。其次，企業(yè)為了構(gòu)建良好的競爭平臺，會自覺地修改完善環(huán)保措施以引起如消費者、投資者、商業(yè)貸款供應(yīng)者等外部利益相關(guān)者的關(guān)注，從而提高市場回報率[16]。最后，還有來自作為隱性制度安排的內(nèi)部利益相關(guān)者的環(huán)境訴求，如企業(yè)綠色組織認(rèn)同、高級管理者的環(huán)保意識、中級管理者的環(huán)境認(rèn)知、員工的榮譽(yù)感及工作舒適程度等，這些也是促使企業(yè)進(jìn)行綠色創(chuàng)新、實現(xiàn)環(huán)境管理計劃的重要因素[17]。

2.主要理論與企業(yè)綠色績效關(guān)系述評。在自然資源基礎(chǔ)理論視角下，企業(yè)通過減少資源浪費、節(jié)約生產(chǎn)成本、開發(fā)新技術(shù)等方式降低環(huán)境壓力，實現(xiàn)綠色績效。在利益相關(guān)者理論視角下，企業(yè)更加注重對環(huán)保理念的培養(yǎng)，將承擔(dān)社會責(zé)任納入績效評價體系之中，在更好地維護(hù)與多個利益相關(guān)者關(guān)系的同時換取長期可持續(xù)的綠色績效。

因此，企業(yè)在做出利益最大化決策時，資源有限、利益相關(guān)者壓力均會驅(qū)使企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)利益的同時更多地關(guān)注環(huán)境保護(hù)，積極履行環(huán)境責(zé)任并實現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。事實上，企業(yè)通過減少廢氣、廢水排放及開發(fā)調(diào)整綠色技術(shù)來實現(xiàn)資源的可持續(xù)利用，不僅能夠降低成本、顯著地提高消費者的效用，還能減小輿論壓力帶來的負(fù)面影響，提升企業(yè)競爭優(yōu)勢。自然資源是企業(yè)提高整體績效的基礎(chǔ)，利益相關(guān)者壓力正向調(diào)節(jié)企業(yè)與綠色績效的關(guān)系，二者相輔相成、相互促進(jìn)。主要理論與企業(yè)綠色績效的關(guān)系如圖2所示。

圖2 主要理論與企業(yè)綠色績效的關(guān)系

三、綠色績效的影響因素

目前，國內(nèi)外學(xué)者圍繞企業(yè)綠色績效的影響因素展開了大量研究，既有相關(guān)研究基于宏觀、微觀雙重視角，具體探討了綠色政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)管理行為、社會公眾需求等與企業(yè)綠色績效之間的內(nèi)在關(guān)系。

（一）宏觀因素

1.綠色政策激勵企業(yè)采取綠色行為。政策調(diào)節(jié)是解決環(huán)境污染問題的重要制度保障，當(dāng)出現(xiàn)市場失靈時，政府需要通過強(qiáng)制性制度遏制企業(yè)污染行為，促使企業(yè)提高綠色績效[18]?，F(xiàn)有學(xué)者分別從環(huán)境、綠色治理、財政扶持三個角度研究政策調(diào)節(jié)對綠色績效的影響。

一些學(xué)者認(rèn)為，環(huán)境政策可能會促使企業(yè)為了降低或避免因破壞環(huán)境帶來的額外成本而積極響應(yīng)與環(huán)境相關(guān)的法律法規(guī)，其目的是讓企業(yè)知曉污染環(huán)境的“代價”以激發(fā)企業(yè)內(nèi)在減排約束性，創(chuàng)新綠色工藝并提高資源利用率。一方面，環(huán)境政策與綠色績效之間以0.00015的強(qiáng)度為界限呈現(xiàn)倒U型關(guān)系[19]，且這種效應(yīng)會受到企業(yè)異質(zhì)性的影響，如企業(yè)規(guī)模、行業(yè)地位、所有制性質(zhì)等[20，21]。另一方面，經(jīng)濟(jì)環(huán)境規(guī)制和行政環(huán)境規(guī)制均有利于改善綠色績效，經(jīng)濟(jì)環(huán)境政策通過征稅、可交易配額等市場手段倒逼企業(yè)進(jìn)行綠色生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)循環(huán)低碳發(fā)展，而行政環(huán)境政策側(cè)重于鼓勵企業(yè)進(jìn)行技術(shù)變革，淘汰產(chǎn)能低、污染密集型企業(yè)，切實改善企業(yè)“研發(fā)中學(xué)”的綠色績效，但也可能會使企業(yè)轉(zhuǎn)移資源降低“干中學(xué)”綠色績效[1]。

也有學(xué)者嘗試評估綠色治理政策的執(zhí)行效果，認(rèn)為綠色治理政策的頒布顯著降低了內(nèi)資企業(yè)、大中型企業(yè)、紡織業(yè)廢水排放強(qiáng)度，但沒有顯著影響外資企業(yè)的排污行為[22]。高效的綠色治理體系包括參與、規(guī)則、協(xié)同機(jī)制三個方面的內(nèi)容：一是要求家庭、政府、企業(yè)、社會組織的全面參與；二是要求建立健全有特色的法律體系以約束各主體的環(huán)境行為，將綠色治理理念深入人心，推動全民環(huán)境啟蒙；三是要求綠色治理機(jī)制的各個環(huán)節(jié)之間精巧緊湊銜接，分工明確且以市場為有效激勵手段。我國正處于綠色發(fā)展轉(zhuǎn)型階段，要把握住“及早、全面、整體”原則[23]。

稅收優(yōu)惠、生態(tài)補(bǔ)貼等財政扶持政策不僅可以通過減少企業(yè)的稅收支出緩解資金壓力，還可以通過向企業(yè)提供資金支持降低其使用自有資金的機(jī)會成本，從而降低企業(yè)開展環(huán)保相關(guān)事宜的成本，進(jìn)一步影響政府、企業(yè)和員工等參與主體的生產(chǎn)行為，增進(jìn)綠色績效。有學(xué)者認(rèn)為，應(yīng)將財政政策與其他環(huán)境規(guī)制手段相結(jié)合，轉(zhuǎn)變單一部門的決策方式，避免企業(yè)尋租行為，迫使企業(yè)在生產(chǎn)過程中將環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排納入生產(chǎn)成本考慮，使財政政策發(fā)揮更為顯著的效果，從根本上轉(zhuǎn)變企業(yè)生產(chǎn)方式、公眾生活方式以及城市發(fā)展方式[24]。

2.經(jīng)濟(jì)環(huán)境支撐企業(yè)提高綠色績效。宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對綠色績效有顯著的正向影響。有學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)，中國、俄羅斯等發(fā)展中國家綠色轉(zhuǎn)型的動力主要來自于資源配置效率的提高，其次才是技術(shù)進(jìn)步[25]。提高全局配置效率的首要條件是優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)和提升城鎮(zhèn)化水平、對外開放水平等因素的正向影響作用，從而促進(jìn)企業(yè)綠色績效協(xié)同提升。

（1）產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級為綠色生產(chǎn)提供了技術(shù)支撐，為綠色制造創(chuàng)造了市場需求。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的直接效應(yīng)表現(xiàn)為第一、二產(chǎn)業(yè)比重相對下降，第三產(chǎn)業(yè)比重上升，減少了第一、二產(chǎn)業(yè)引起的環(huán)境污染；間接效應(yīng)表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)聚集帶來的正外部性，即產(chǎn)生知識溢出、技術(shù)擴(kuò)散、同行業(yè)良性競爭增強(qiáng)等[26]。調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)意味著提高污染行業(yè)準(zhǔn)入門檻，嚴(yán)格篩選并淘汰高污染行業(yè)，加大對產(chǎn)能高、污染小這類行業(yè)的支持力度，降低污染行業(yè)的污染規(guī)模，充分發(fā)揮高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)對綠色經(jīng)濟(jì)績效的正向溢出效應(yīng)。

（2）能源使用強(qiáng)度增加會顯著降低綠色發(fā)展績效。能源結(jié)構(gòu)的不合理會帶來高污染氣體排放、生態(tài)環(huán)境破壞、高能耗等三個方面的不利影響。能源結(jié)構(gòu)的調(diào)整、能源使用效率的提升有利于推動企業(yè)從“末端治理”走向“清潔生產(chǎn)”，改善企業(yè)綠色發(fā)展布局，進(jìn)一步構(gòu)建資源節(jié)約與環(huán)境友好型社會[27]。

（3）城鎮(zhèn)化水平對綠色績效的影響具有兩面性：一方面，城鎮(zhèn)化水平的提高促進(jìn)了資金、技術(shù)、人才等生產(chǎn)要素在時間、空間上的聚集，很大程度上刺激了消費結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能源結(jié)構(gòu)的改善以及供給技藝的提升；另一方面，城鎮(zhèn)化率的提升會造成人口及交通擁堵效應(yīng)，這種效應(yīng)若大于經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)，則會造成更大程度上的環(huán)境污染[28]。

（4）對外開放系統(tǒng)是把“雙刃劍”。市場結(jié)構(gòu)由國內(nèi)市場需求與國外市場需求兩部分組成，對外開放通過需求拉動、競爭推動促進(jìn)市場運(yùn)作綠色化轉(zhuǎn)變[20]。一方面，對外開放通過引進(jìn)先進(jìn)的技術(shù)、管理經(jīng)驗和資金，提高企業(yè)主動創(chuàng)新能力，對綠色績效起到積極促進(jìn)作用；另一方面，招商引資的質(zhì)量和層次直接影響國內(nèi)綠色績效。根據(jù)“污染天堂假說”，我國環(huán)境規(guī)制水平低于發(fā)達(dá)國家，迫于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，重視引進(jìn)技術(shù)而相對忽略環(huán)境成本，使我國可能會成為發(fā)達(dá)國家低端產(chǎn)業(yè)或污染密集型企業(yè)的“避難所”。如果將對外開放引進(jìn)的技術(shù)進(jìn)步轉(zhuǎn)換成企業(yè)綠色治理的能力不強(qiáng)，企業(yè)之間的關(guān)聯(lián)性弱化，難以產(chǎn)生產(chǎn)業(yè)聚集效應(yīng)，這部分企業(yè)可能會抑制綠色績效的提升[24，26]。

影響企業(yè)綠色績效的宏觀因素主要觀點歸納如表1所示。

表1 影響企業(yè)綠色績效的宏觀因素主要觀點

（二）微觀因素

1.企業(yè)管理行為直接促進(jìn)綠色績效提升。有研究表明，企業(yè)高管認(rèn)知、綠色人力資源管理、綠色技術(shù)創(chuàng)新、所處生命周期均會影響企業(yè)的綠色決策，繼而影響企業(yè)綠色績效。

（1）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者扮演著積極環(huán)境行為推動者的角色，他們的決策會影響員工的環(huán)保行為和環(huán)境價值理念[4]。異質(zhì)性的高管團(tuán)隊擁有多元化的專業(yè)素養(yǎng)、實踐經(jīng)驗以及差異化的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，面對復(fù)雜多變的外部環(huán)境能夠做出迅速、科學(xué)、充分的研判，促進(jìn)企業(yè)采取可持續(xù)經(jīng)營理念和技術(shù)創(chuàng)新，幫助企業(yè)應(yīng)對復(fù)雜、動態(tài)的環(huán)境問題，促使企業(yè)看見綠色環(huán)保長遠(yuǎn)、隱蔽、戰(zhàn)略性的競爭優(yōu)勢[29-31]，讓企業(yè)意識到財務(wù)績效和綠色績效既不是相互矛盾也不是相互促進(jìn)的關(guān)系，而是既相互沖突又相互補(bǔ)充的關(guān)系[2]。除承擔(dān)著明確組織所處內(nèi)外部環(huán)境、界定組織身份、規(guī)劃組織發(fā)展戰(zhàn)略的責(zé)任外，高管團(tuán)隊還發(fā)揮著塑造企業(yè)綠色文化的作用，間接促進(jìn)企業(yè)構(gòu)建新的經(jīng)營管理模式，通過打破傳統(tǒng)路徑提高企業(yè)的戰(zhàn)略績效[32]，正向調(diào)節(jié)企業(yè)環(huán)境績效與經(jīng)濟(jì)績效的關(guān)系[33]。

（2）全面、綠色化的人力資源管理體系通過招聘、培訓(xùn)、資源配置、考核、薪酬、績效等多個環(huán)節(jié)將組織環(huán)保理念與動機(jī)傳遞給員工，鼓勵員工參與環(huán)境管理過程，從而有利于落實企業(yè)未來綠色發(fā)展措施[29]。此外，員工綠色意識提高能刺激其對綠色產(chǎn)品的需求，推動消費結(jié)構(gòu)升級，從而擴(kuò)大綠色化市場需求，提升綠色績效[7]。

（3）企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新是提高綠色績效的根本支撐[34]。首先，基于產(chǎn)品生產(chǎn)流程的綠色改進(jìn)，即綠色工藝創(chuàng)新，將源頭控制與末端治理相結(jié)合，有利于企業(yè)降低環(huán)境成本、提高質(zhì)量保證。其次，將環(huán)保理念融入綠色制造的設(shè)計、生產(chǎn)、營銷、回收等環(huán)節(jié)，即綠色產(chǎn)品創(chuàng)新，可增加循環(huán)利用。最后，綠色創(chuàng)新具有空間外溢性，即本區(qū)域內(nèi)企業(yè)綠色創(chuàng)新使用份額的增加有利于改善周邊區(qū)域的綠色創(chuàng)新[35]，并通過吸引更多優(yōu)秀人才，激發(fā)人們的綠色意識，使其主動對環(huán)境知識進(jìn)行探索學(xué)習(xí)、實踐應(yīng)用，進(jìn)一步有效激發(fā)組織內(nèi)部創(chuàng)新思維，將資源消耗劣勢轉(zhuǎn)化為資源開發(fā)優(yōu)勢[36]。但是綠色創(chuàng)新技術(shù)會產(chǎn)生回彈效應(yīng)，即伴隨著綠色創(chuàng)新的使用，綠色績效得以改善，放寬了對企業(yè)等個體的約束，由于企業(yè)的短視行為極其可能將投資重新轉(zhuǎn)向成本較低的、會污染環(huán)境的生產(chǎn)要素，從而加劇整體環(huán)境惡化[35]。企業(yè)綠色績效的提升同時也能為綠色技術(shù)創(chuàng)新開拓路徑：企業(yè)的綠色響應(yīng)可以使其更好地維護(hù)與各個利益相關(guān)者之間的關(guān)系，使企業(yè)更好地嵌入社會網(wǎng)絡(luò)之中，得到更多的信息與技術(shù)共享；企業(yè)綠色技術(shù)創(chuàng)新還需要更多的資源投入，有賴于企業(yè)管理者的推動[36]。

（4）企業(yè)所處的生命周期對企業(yè)的綠色行為及績效產(chǎn)生影響[30]。一方面，處于成長期和持續(xù)經(jīng)營期的企業(yè)地域分布較為集中，更容易受到政府等公共利益相關(guān)者、消費者等外部利益相關(guān)者的關(guān)注，相對于中小企業(yè)，大規(guī)模企業(yè)被給予了更大的環(huán)保壓力和更多的社會責(zé)任。另一方面，政府和社會組織為大規(guī)模企業(yè)提供了更為豐富的環(huán)保支持與外部資源供給，通過提高成本效率、創(chuàng)新補(bǔ)償、產(chǎn)品差異化帶來的收入增長、透明度增加、組織慣性減少、更好的風(fēng)險管理和關(guān)系改善等方面都有助于這類企業(yè)積極響應(yīng)國家出臺的環(huán)保政策，實現(xiàn)綠色轉(zhuǎn)型。然而，這一邏輯并不適用于萌芽期企業(yè)，這類企業(yè)數(shù)量少且地理位置較為分散，有時不能受到環(huán)保部門的全面監(jiān)管，同時缺乏足夠的資源支撐其主動提升綠色績效，而更多的是需要靠政府規(guī)制和公眾監(jiān)督，使其被動參與環(huán)境治理[37]。

2.社會公眾需求引導(dǎo)企業(yè)綠色轉(zhuǎn)型，間接改善綠色績效。

（1）消費者對綠色生產(chǎn)和綠色產(chǎn)品提出新的要求可以為企業(yè)確定創(chuàng)新方向[20]，在利潤最大化的驅(qū)使下，企業(yè)會為消費者新出現(xiàn)的綠色環(huán)保和安全需求尋求創(chuàng)造性的觀點和想法，增加研發(fā)投入與技術(shù)獲取，從而形成差異化競爭優(yōu)勢，提高企業(yè)市場信譽(yù)與市場份額[14]。

（2）社會公眾監(jiān)督可以有效促進(jìn)企業(yè)的綠色績效。一方面，社會公眾監(jiān)督具有參與主體多元、渠道廣泛、監(jiān)督成本低等特征，在一定程度上可以緩解政府與企業(yè)之間的信息不對稱問題，有效彌補(bǔ)政府監(jiān)督失靈。另一方面，社會公眾可以通過上訪、投訴、信息披露等方式向政府提意見、提訴求，再由政府通過強(qiáng)化環(huán)境規(guī)制水平向不符合綠色標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)施壓，激勵企業(yè)更加積極地履行社會責(zé)任，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)行為，促進(jìn)企業(yè)綠色變革以降低環(huán)境賠償，提升市場合法性[37]。

影響企業(yè)綠色績效的微觀因素主要觀點歸納如表2所示。

表2 影響企業(yè)綠色績效的微觀因素主要觀點

四、綠色績效評價

綠色績效評價作為環(huán)境管理的新興工具，可以有效地衡量與分析國家或地區(qū)、企業(yè)或組織在綠色化發(fā)展過程中的投入與效益、財務(wù)績效與環(huán)?？冃еg的協(xié)同關(guān)系。一般來說，綠色績效評價建立在對指標(biāo)體系的評價上，遵循系統(tǒng)性、科學(xué)性、動態(tài)性等原則，采用合理恰當(dāng)?shù)脑u價方法，不僅可以明確過去綠色發(fā)展過程中的主要成就和薄弱環(huán)節(jié)，而且有助于把握我國綠色發(fā)展所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，為調(diào)整今后的發(fā)展方向與發(fā)展方案奠定基礎(chǔ)。國內(nèi)外專家學(xué)者對綠色績效評價的研究聚焦在綠色績效的評價維度、評價尺度及評價方法三個方面。

（一）評價維度多元化

在評價維度上，目前學(xué)者們多以農(nóng)業(yè)、工業(yè)為研究對象，從多元化標(biāo)準(zhǔn)評價國家或地區(qū)的農(nóng)業(yè)綠色績效，對評價農(nóng)業(yè)企業(yè)、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位的綠色績效具有借鑒意義；從不同視角將宏、微觀結(jié)合研究，評價區(qū)域工業(yè)綠色績效及工業(yè)企業(yè)的綠色績效。

1.衡量農(nóng)業(yè)綠色績效。多數(shù)學(xué)者采取四元化的評價標(biāo)準(zhǔn)建立指標(biāo)體系，對農(nóng)業(yè)綠色績效進(jìn)行評估。維度一是對綠色經(jīng)濟(jì)的評價，包括經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出、環(huán)境產(chǎn)出兩個層面；維度二是對綠色勞動力的評價，主要描述了農(nóng)村人力資本、勞動力生產(chǎn)率、農(nóng)村基礎(chǔ)教育資源等情況；維度三是對綠色資源的評價，分為資源利用和綠色技術(shù)兩個方面；維度四是對綠色生活的評價，代表了居民生活方式轉(zhuǎn)變和居民生活環(huán)境改善兩個方面的基本情況[38，39]。少有學(xué)者直接對農(nóng)業(yè)企業(yè)綠色績效進(jìn)行研究，以上四個維度為評價農(nóng)業(yè)企業(yè)綠色績效提供了參考，未來可以將員工年均純收入、土地生產(chǎn)率、農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率、農(nóng)業(yè)科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率、農(nóng)產(chǎn)品商業(yè)率、資源與環(huán)境指標(biāo)等納入農(nóng)業(yè)企業(yè)指標(biāo)體系構(gòu)建的過程中。

2.衡量工業(yè)綠色績效。現(xiàn)有學(xué)者對工業(yè)綠色績效的評價分為直接和間接兩個層面。一些學(xué)者直接評價，選取資本、勞動力等作為投入變量，地區(qū)生產(chǎn)總值等作為期望產(chǎn)出，廢水、煙塵、碳排放等環(huán)境影響作為非期望產(chǎn)出[25，40]，從資源利用、經(jīng)濟(jì)增長、技術(shù)創(chuàng)新、環(huán)境改善四個維度建立指標(biāo)體系，對區(qū)域綠色績效進(jìn)行績效評價[10，34]。區(qū)域綠色績效相關(guān)指標(biāo)為工業(yè)企業(yè)提升自身綠色績效提供價值取向，也為企業(yè)實現(xiàn)更多的社會效益指明方向。還有一些學(xué)者從綠色創(chuàng)新、人力資源管理等角度間接評價企業(yè)綠色績效，認(rèn)為綠色創(chuàng)新應(yīng)被納入企業(yè)綠色績效指標(biāo)評價體系，設(shè)計和開發(fā)更適合環(huán)境的產(chǎn)品等綠色創(chuàng)新行為對綠色增長績效發(fā)揮正向促進(jìn)作用[12，32]；在人力資源管理的招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等環(huán)節(jié)融入環(huán)境管理理念，通過影響員工行為和活動，實現(xiàn)財務(wù)績效與環(huán)保績效的雙贏[6，41]。

（二）評價尺度差異化

在評價尺度上，多基于全國、長三角地區(qū)、省域等尺度評估企業(yè)綠色發(fā)展績效。

1.通過研究全國省域面板數(shù)據(jù)，對企業(yè)綠色發(fā)展水平進(jìn)行實證分析。研究發(fā)現(xiàn)，我國省域間企業(yè)綠色發(fā)展績效差異明顯，呈現(xiàn)東高西低，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)高、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)低的非均衡態(tài)勢。導(dǎo)致不同地區(qū)企業(yè)綠色績效水平不同的原因包括：一是綠色創(chuàng)新績效不同，綠色創(chuàng)新績效對企業(yè)綠色增長績效產(chǎn)生驅(qū)動作用，且不同地區(qū)的人口效應(yīng)、消費效應(yīng)、管理效應(yīng)、結(jié)構(gòu)效應(yīng)、強(qiáng)度效應(yīng)不同[12]；二是不同地區(qū)環(huán)境規(guī)制政策實施的方式、強(qiáng)度以及所處階段存在差異，對企業(yè)產(chǎn)生的研發(fā)投入、技術(shù)學(xué)習(xí)影響不同[1，19]。此外，還有學(xué)者發(fā)現(xiàn)當(dāng)前我國一些重污染企業(yè)綠色績效水平較低，主要是由企業(yè)綠色投資的投入產(chǎn)出效率偏低造成的[21]。

2.以區(qū)位特殊、產(chǎn)業(yè)集群、經(jīng)濟(jì)實力雄厚的長三角地區(qū)為例評估企業(yè)綠色績效。研究典型地區(qū)企業(yè)的綠色驅(qū)動、經(jīng)濟(jì)與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展能力，對推動全國生態(tài)文明建設(shè)具有重要的理論意義與實踐意義。有學(xué)者發(fā)現(xiàn)，長三角地區(qū)因經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、擁有先進(jìn)技術(shù)、具備新發(fā)展理念，而受到較大的環(huán)保壓力與普遍的社會關(guān)注，長三角地區(qū)企業(yè)綠色績效提升很大程度上得益于企業(yè)利益相關(guān)者壓力、自身環(huán)境倫理約束、管理者的道德動機(jī)、期望績效反饋等幾個方面[42]。比起經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)，長三角地區(qū)資源配置合理、經(jīng)濟(jì)管理模式成熟健全、產(chǎn)業(yè)體系完善、生產(chǎn)要素流動性大，從而使得企業(yè)具備綠色轉(zhuǎn)型的優(yōu)勢與條件，能較好、較快地提升綠色績效。

3.基于省內(nèi)企業(yè)綠色績效水平進(jìn)行縱向趨勢對比分析。研究發(fā)現(xiàn)，不同政策工具組合在微觀層面上對不同類型企業(yè)產(chǎn)生的作用效果不同，以政府為主導(dǎo)的“命令控制型”政策工具對大型企業(yè)的環(huán)境績效起到了顯著的推動作用，卻不能很好地約束中、小型企業(yè)的廢水排放等環(huán)境行為；政府的嚴(yán)格監(jiān)管顯著降低了內(nèi)資企業(yè)的環(huán)境污染程度，卻未有效沖擊外資企業(yè)的環(huán)?？冃?。也有學(xué)者基于省域數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，政府扶持政策直接影響農(nóng)業(yè)企業(yè)綠色績效，增強(qiáng)環(huán)境監(jiān)管力度、完善環(huán)保政策體系以及加大稅收優(yōu)惠、綠色補(bǔ)貼、科技支持政策扶持力度有助于進(jìn)一步拓展提升企業(yè)綠色績效的發(fā)展空間[43]。

（三）評價方法精準(zhǔn)化

1.評估區(qū)域綠色發(fā)展水平。學(xué)者們側(cè)重于采用標(biāo)準(zhǔn)離差法[7]、熵權(quán)法[34]來評估區(qū)域綠色發(fā)展水平，為評價企業(yè)綠色績效開拓了思路。這些方法綜合考慮了時間、變量、樣本等重要因素，最大的優(yōu)勢在于根據(jù)各指標(biāo)的貢獻(xiàn)率確定權(quán)重，而非主觀賦值，同時根據(jù)樣本數(shù)據(jù)的特點選擇多項評價方法，不僅能避免結(jié)果失真，而且可以有效地處理生態(tài)環(huán)境的動態(tài)性、復(fù)雜性。

2.測度企業(yè)綠色績效。一些學(xué)者傾向于采用改進(jìn)的DEA模型、隨機(jī)前沿分析法SFA測度綠色發(fā)展效率，雖然清晰地指明了各年度各地區(qū)企業(yè)生產(chǎn)的投入產(chǎn)出關(guān)系，但未能妥善處理效率核算過程中的非期望產(chǎn)出。因此，另一些學(xué)者選用ML生產(chǎn)率指數(shù)、投影尋蹤模型、非期望產(chǎn)出—超效率SBM模型，將非期望產(chǎn)出納入評價范疇，科學(xué)測度資源環(huán)境約束下的企業(yè)綠色績效。此外，焦瑞[44]采用綜合模糊評價法對企業(yè)綠色績效進(jìn)行考評，避免由于企業(yè)綠色管理過程中涉及較多模糊狀態(tài)因素而導(dǎo)致的評價不精確、不全面，有效解決信息不完善帶來的問題，將被調(diào)查企業(yè)的主觀評價限定在一定范圍內(nèi)，使評價結(jié)果更加有效。

3.檢驗綠色績效的動力機(jī)制。學(xué)者們基于面板門限回歸模型、面板TOBIT模型、雙重差分法、SYS-GMM動態(tài)面板模型、GIS空間分析、層次回歸分析、Bootstrap檢驗企業(yè)綠色績效的動力機(jī)制。這些模型適用于不同的情況：面板門限回歸模型適合用于解釋各種模型中類似于跳躍和突變的現(xiàn)象；TOBIT模型通常用于觀測值是連續(xù)的樣本；雙重差分法適用于評價政策工具對綠色績效帶來的“凈影響”；SYS-GMM動態(tài)面板模型通常用于分析不同維度要素的結(jié)構(gòu)、特征及變化趨勢；GIS空間分析法能清晰地顯示企業(yè)綠色績效的區(qū)域差異程度及原因所在；層次回歸分析和Bootstrap適用于通過調(diào)查問卷方式收集的數(shù)據(jù)，以避免主觀評價導(dǎo)致的研判結(jié)果偏差。

本文企業(yè)綠色績效的整合分析框架如圖3所示。

圖3 企業(yè)綠色績效的整合分析框架

五、國內(nèi)外研究局限及未來展望

在理論發(fā)展和實踐需要的雙重驅(qū)動下，綠色績效已成為經(jīng)濟(jì)學(xué)和管理學(xué)研究領(lǐng)域的前沿議題，其相關(guān)研究在不斷更新、發(fā)展和完善的過程中，逐漸形成了系統(tǒng)、科學(xué)的理論框架和方法體系，未來可以從以下四個方面展開研究。

（一）整合明確企業(yè)綠色績效的概念內(nèi)涵

雖然近幾年關(guān)于綠色績效的研究逐漸興起，但是針對該概念展開的研究仍然不足。第一，目前主要從綠色特征、綠色行為、綠色結(jié)果三個方面對企業(yè)綠色績效的內(nèi)涵進(jìn)行分類，并未從某一行業(yè)或產(chǎn)業(yè)進(jìn)行具體分類描述，比如農(nóng)業(yè)、交通運(yùn)輸業(yè)、金融業(yè)、科學(xué)研究業(yè)等。第二，現(xiàn)有文獻(xiàn)主要針對企業(yè)管理者和員工的特征對企業(yè)綠色績效的內(nèi)涵進(jìn)行界定，對客戶、政府等利益相關(guān)者的特征涉及不足。第三，現(xiàn)有研究多以傳統(tǒng)的企業(yè)生產(chǎn)流程為視角對企業(yè)綠色行為進(jìn)行研究，并未觸及綠色管理供應(yīng)鏈“綠色”“生態(tài)”的本質(zhì)。未來研究可以從這三個方面拓展，全面闡釋企業(yè)綠色績效的內(nèi)涵。

（二）深化夯實企業(yè)綠色績效的理論基礎(chǔ)

在綠色績效理論方面，現(xiàn)有研究多基于自然資源基礎(chǔ)觀理論、利益相關(guān)者理論等互補(bǔ)性的理論對企業(yè)綠色績效的相關(guān)問題進(jìn)行探討，沒有形成完整的理論框架。因此，未來需要構(gòu)建系統(tǒng)的研究框架，比如結(jié)合競爭性的理論闡明企業(yè)提高綠色績效的動機(jī)、采取的組織策略及取得的效果，或許會有新的結(jié)論與發(fā)現(xiàn)。

（三）延伸拓展綠色績效的影響因素

目前，理論界對企業(yè)綠色績效的影響因素研究主要集中在綠色政策、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)管理行為、社會公眾需求四個方面，研究范圍仍需進(jìn)一步延展。

第一，由于學(xué)者們具有不同的研究視角，選取的研究對象、評價指標(biāo)體系有所差異，現(xiàn)有研究對于綠色環(huán)境對企業(yè)綠色績效的影響效果尚未達(dá)成共識，而事實上政策調(diào)節(jié)促進(jìn)企業(yè)綠色績效提升具有一定的約束條件。如企業(yè)所處制度環(huán)境，一方面，制度越完備，環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)越統(tǒng)一，企業(yè)越愿意通過技術(shù)升級來獲取戰(zhàn)略性競爭優(yōu)勢；另一方面，當(dāng)制度執(zhí)行體系嚴(yán)格時，企業(yè)必須遵守制度規(guī)則，減少行業(yè)的不正當(dāng)競爭，從而更好地完成國家或政府制定的綠色標(biāo)準(zhǔn)。未來研究可以進(jìn)一步細(xì)化政府政策類型，找出影響二者關(guān)系的約束條件，如中介或調(diào)節(jié)變量，或考慮加入影響政府政策效果的工具變量，以保證研究結(jié)果的準(zhǔn)確性與有效性。

第二，學(xué)者們在探討宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響效果時，著重考慮了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、能源使用強(qiáng)度、城鎮(zhèn)化水平、開放程度，對市場不確定性、國際收支狀況等因素產(chǎn)生作用的研究幾乎未有涉及，未來研究可以以市場不確定性、國際收支狀況為切入點，深入分析其對企業(yè)創(chuàng)新行為及綠色績效的影響。此外，學(xué)界重點探討了宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境對企業(yè)綠色績效的影響，而有關(guān)人口環(huán)境、社會文化環(huán)境的影響研究較為薄弱。事實上，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動必然會受到其所在地區(qū)的人口環(huán)境、社會文化環(huán)境的影響和制約，這些因素對企業(yè)綠色績效的影響研究有待于進(jìn)一步深化。

第三，國內(nèi)外學(xué)者主要探討了企業(yè)內(nèi)部管理行為、社會公眾需求對企業(yè)綠色績效的影響，很少涉及企業(yè)供應(yīng)商、營銷中間商、投資者、競爭對手等外部利益相關(guān)者的經(jīng)濟(jì)活動對企業(yè)綠色績效的影響，這些外部利益相關(guān)者對國家環(huán)保政策的敏感度不同，他們做出的決策在一定程度上會影響企業(yè)的組織戰(zhàn)略。比如，供應(yīng)商提供的中間材料是否“綠色”直接影響企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量。因此，剖析企業(yè)與各利益相關(guān)者之間的相互作用關(guān)系是日后進(jìn)一步研究企業(yè)綠色績效影響因素的重點。此外，未來還要考慮國家或企業(yè)能否系統(tǒng)建立綠色績效管理體系，這將有助于找到未來需要開發(fā)的領(lǐng)域，為綠色績效進(jìn)程留檔記錄，對日后提高綠色績效起補(bǔ)救或指導(dǎo)作用。

第四，未來研究需要進(jìn)一步識別這些影響因素可以通過哪些方式或路徑加強(qiáng)對企業(yè)綠色績效的影響，甚至是通過哪些方式或手段削弱企業(yè)環(huán)境績效。

（四）細(xì)化升華企業(yè)綠色績效的評價研究

第一，在評價維度上，多數(shù)研究將農(nóng)業(yè)企業(yè)和工業(yè)企業(yè)單獨分析，但事實上，農(nóng)業(yè)企業(yè)和工業(yè)企業(yè)在運(yùn)營過程中有許多相似之處，如對農(nóng)民（員工）的綠色培養(yǎng)，未來研究可以將二者綜合起來評價，尋找其共同點。此外，當(dāng)前研究缺乏對第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)綠色績效的評價分析，比如餐飲行業(yè)、金融業(yè)、娛樂業(yè)、旅游行業(yè)等，事實上，第三產(chǎn)業(yè)能夠通過培育綠色經(jīng)濟(jì)新的增長點，助推第一、二產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)綠色發(fā)展，因此，評價第三產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)的綠色績效顯得尤為重要。

第二，未來研究需要對不同類型、不同屬性的企業(yè)進(jìn)行深度調(diào)研，如在評價企業(yè)綠色績效時區(qū)分國有企業(yè)與民營企業(yè)、獨資企業(yè)與合伙企業(yè)、營利性企業(yè)和非營利性企業(yè)等，得到更加豐富詳盡的數(shù)據(jù)。對不同性質(zhì)的企業(yè)綠色發(fā)展水平的研究可以為我國綠色發(fā)展績效的提升提供更可靠、更具體、更具參考價值的理論基礎(chǔ)。

第三，在評價尺度上，現(xiàn)有研究很少橫向比較國內(nèi)外同類型、同屬性企業(yè)的綠色績效，相較于其他發(fā)達(dá)國家，我國在科技研發(fā)水平等硬實力方面較為落后，未來研究可以將綠色績效領(lǐng)先國家與我國作對比，取長補(bǔ)短，從而為“十四五”期間實現(xiàn)國家的綠色轉(zhuǎn)型提供借鑒。同時，可以將鄰近地區(qū)企業(yè)間綠色績效的空間溢出效應(yīng)作為未來研究方向。此外，目前對縣級及以下企業(yè)綠色績效的研究甚少，未來可將研究情境更加微觀化，將評價尺度縮小到縣級地區(qū)，根據(jù)企業(yè)所在地實際情況，提出具有針對性的政策建議，并在此基礎(chǔ)上采取適當(dāng)?shù)募畲胧?/p>

第四，在評價方法上，目前研究存在重現(xiàn)狀分析、輕演變研究的現(xiàn)象，多是對企業(yè)某一特定時段的綠色績效進(jìn)行靜態(tài)評價，并未提及企業(yè)綠色績效的形成機(jī)制與演變機(jī)理，未來研究應(yīng)考慮采用動態(tài)的一般均衡模型、整合模型或其他更為全面的動態(tài)評價體系，從綠色運(yùn)營角度對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行評價，也可以考慮開發(fā)更為先進(jìn)的方法和工具跟蹤不同企業(yè)綠色績效的變化情況。此外，目前的研究大多采用面向成本的方法，以成本最小化為目標(biāo)，優(yōu)化資源配置，最大限度地減少開支，但如果將目標(biāo)定義為排污最小化或周邊績效最大化時，可能需要重新設(shè)計企業(yè)的決策模型，此時測算出的企業(yè)綠色績效可能會有變化。未來可以進(jìn)一步完善綠色績效評價方法體系，斟酌不同算法求得的企業(yè)綠色績效，確保評價結(jié)果的真實性與準(zhǔn)確性。