揚州市健身俱樂部私人教練現(xiàn)狀調(diào)查研究

周廣萍

摘? 要? 本文通過文獻(xiàn)資料、問卷調(diào)查、訪談以及歸納分析等方法對揚州市區(qū)健身俱樂部私人教練的現(xiàn)狀進(jìn)行分析，以利于私人教練能夠更加健康、穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞? 私人教練? 結(jié)構(gòu)? 現(xiàn)狀

中圖分類號：G812? ?文獻(xiàn)標(biāo)識：A? ? ?文章編號：1009-9328（2022）01-107-02

一、前言

進(jìn)入21世紀(jì)以來，隨著生活水平的不斷提高，全民健身變得越來越流行，人們對私人教練（簡稱私教）水平的要求越來越高，不愿再接受集體訓(xùn)練，而是追尋不一樣的私人空間。所以私教作為一項新興行業(yè)像雨后春筍一般迅速蓬勃發(fā)展起來。私教的需求量越來越大，但是私教的發(fā)展水平和速度相對比較滯后，而且私教的自身素質(zhì)也參差不齊，在健身過程中出現(xiàn)許多的問題，這些都有待解決。本文針對揚州市私教的前景現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查研究，不僅可以提高私人教練的素質(zhì)和發(fā)展水平，還能夠為私人教練未來更健康穩(wěn)定的發(fā)展提供一定的方向。

二、研究對象與方法

（一）研究對象

本研究主要以揚州市海蘭德健身會所、金仕堡健身會所、萬年青健身俱樂部、嘉士堡健身會所、尚美健身會所這五家會所中持有私教資格證書的30位教練作為研究對象。

（二）研究方法

通過文獻(xiàn)資料、問卷調(diào)查、訪談以及歸納分析等方法對揚州市市區(qū)健身俱樂部私人教練的現(xiàn)狀進(jìn)行分析。本次研究共發(fā)放問卷30份，接收問卷30份，有效問卷30份，有效率和回收率均為100%。對回收的調(diào)查問卷的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，找出問題，提出建議。

三、結(jié)果與分析

（一）年齡、性別與學(xué)歷結(jié)構(gòu)

表1顯示：就年齡結(jié)構(gòu)而言，最高比例的是20—30歲之間，他占總?cè)藬?shù)的93.33%。與此同時，31—40歲這個年齡段的教練人數(shù)占所有調(diào)查總?cè)藬?shù)的6.67%。這可以說明，20—30歲之間的私教是揚州市健身俱樂部的中流砥柱，他們精力旺盛，朝氣富有活力，非常符合健身行業(yè)年輕化這一特征。

統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示：現(xiàn)今揚州市私教中的男性占86.67%，女性僅占13.33%，男性比例是女性比例的6.5倍。這與許多因素有關(guān)，當(dāng)中最主要的是自身的形體，通常男性私教的身體形態(tài)更容易吸引健身會員。

表2顯示，揚州市私教的學(xué)歷結(jié)構(gòu)中本科學(xué)歷占總比例的86.67%，本科以下學(xué)歷只占了13.33%。學(xué)歷是校準(zhǔn)一個人文化水平的重要指標(biāo)之一，當(dāng)然也代表著他接受和學(xué)習(xí)新鮮事物的潛在能力。這正說明揚州市私教的平均文化水平總體來講還是比較高的。這其中一個主要原因就是因為本市高校體育專業(yè)的一些學(xué)生擔(dān)任了這個崗位。他們經(jīng)過幾年系統(tǒng)理論和技術(shù)學(xué)習(xí)，許多在?；驊?yīng)屆畢業(yè)生都會考慮該項工作。這有效提高了揚州市私教的整體水平。

（二）從教經(jīng)歷

圖1中的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，體育專業(yè)畢業(yè)的教練占總數(shù)的80%左右，說明揚州市目前私教的總體水平比較高。其中還有將近55%的人從事過操課教練，45%左右的人在體育比賽中獲得過名次。這些同樣也說明揚州市私人教練的水平還是相對比較高的，同時這也說明我國的健身行業(yè)越來越專業(yè)化與標(biāo)準(zhǔn)化。

（三）職業(yè)資格

由于健身行業(yè)的興起，揚州健身市場不斷擴大，投資該項目的經(jīng)濟效益越來越明顯，但是許多商家缺乏對健身市場和體育行業(yè)的了解，所以投資者一味追求健身器材的品牌檔次與健身場所的豪華裝修，導(dǎo)致健身行業(yè)對職業(yè)健身教練資格認(rèn)證的不重視?，F(xiàn)在許多的健身俱樂場所對職業(yè)健身教練是否有過正規(guī)培訓(xùn)經(jīng)歷很少關(guān)注。只要你持有相關(guān)的教練證書，應(yīng)聘時就能夠得到一定的重視。近幾年經(jīng)常會發(fā)生健身會員在健身中意外受傷的情況，這除了有健身者自己的因素外，健身教練的指導(dǎo)方式也存在一定的問題。

截至目前，健身教練的招聘也只是通過一些簡單的面試考核便可直接錄用。很多的健身教練并未參加過正規(guī)職業(yè)資格培訓(xùn)，大部分是根據(jù)自己的業(yè)余愛好或者特長來應(yīng)聘健身教練的崗位。在圖2的調(diào)查中顯示，持有高級證書占總?cè)藬?shù)的27%，持有初級證書的占比為56%。這說明現(xiàn)在的健身俱樂部對于是否持有職業(yè)健身教練證書上崗的情況還不是特別的關(guān)注。

（四）福利待遇

隨著生活水平的提高，人們首先要追求的就是身體上的健康，所以健身行業(yè)像雨后春筍般興起，越來越多的其他行業(yè)開始融入這個領(lǐng)域，導(dǎo)致企業(yè)之間的競爭愈演愈烈。為了讓自己在競爭中能獲得有利的地位，健身企業(yè)不斷擴大對私教的需求量，所以對于私教的待遇來說，整體水平居中。各級別私教人員的待遇差異不是很明顯，初級和中高級健身教練員的起薪工資基本相同，課時費有所差異，高級基本維持在150～200元/小時，初級大約為80～150元/小時。但與大中城市相比，課時費明顯偏低。

揚州市私教福利待遇主要表現(xiàn)在年終獎、生活補助以及培訓(xùn)等方面。健身俱樂部針對業(yè)績情況都會開展月評比、季評比以及年評比，根據(jù)任務(wù)完成情況給予一定比例的獎金。在生活方面，各俱樂部都有適度的用餐補助，但補助金額較低。在此基礎(chǔ)上，各俱樂部都很重視教練員的入職培訓(xùn)，但后期的相關(guān)培訓(xùn)較少，培訓(xùn)時間普遍偏短。

（五）交際能力

目前揚州市各家健身俱樂部私教明顯偏少，各教練員的獨立工作能力較強，但缺乏團隊合作意識。他們往往將同事看成自己的競爭對手，在業(yè)務(wù)上保留自己的教學(xué)經(jīng)驗不與同事進(jìn)行交流，自私心較強。與領(lǐng)導(dǎo)之間往往存在交流的鴻溝，對俱樂部的一些發(fā)展規(guī)劃與業(yè)績計劃等的制定與領(lǐng)導(dǎo)層缺乏溝通，不利于俱樂部的整體發(fā)展。

四、結(jié)論與建議

（一）結(jié)論

揚州市區(qū)健身俱樂部私人教練呈現(xiàn)年輕化特點，男性私教的比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過女性，私教的學(xué)歷以本科為主，絕大部分私教是剛畢業(yè)的體育院校畢業(yè)生，在與會員交流的過程中親和力不夠，較缺乏交際能力。他們教學(xué)經(jīng)驗明顯缺乏，培訓(xùn)時間也相對較短，整體水平不高。

（二）建議

揚州市區(qū)健身俱樂部私教人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，以青年為主，中老年教練較缺乏，缺少傳、幫、帶的作用，為此應(yīng)加大中年私教人員的比例。男性私教人員所占比例過大，現(xiàn)在的健身行業(yè)應(yīng)該加大女性健身教練員的數(shù)量，以此滿足消費者的需求。

目前，揚州市健身行業(yè)中私教的學(xué)歷大多都是本科，這是一個很好的現(xiàn)象，說明本市的健身行業(yè)素質(zhì)相對較高。但是，新畢業(yè)學(xué)生缺乏實訓(xùn)經(jīng)驗，在學(xué)校的教學(xué)中應(yīng)加強實踐部分教學(xué)，必要的時候，讓學(xué)生走出校園，在實踐中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步。

良好的福利待遇是吸引和留住人才的一個關(guān)鍵點。為此，應(yīng)該適當(dāng)提高底薪數(shù)，與此同時俱樂部還應(yīng)提高相關(guān)的配套福利，如免費工作餐、交通補貼、住房補貼等。

揚州作為我國的三線城市，私教起步較晚，健身市場還不完善，各俱樂部應(yīng)該加強與一二線城市健身行業(yè)的溝通。與此同時，作為私教不能只局限在國內(nèi)，要把眼光放得更遠(yuǎn)，吸取國外有益的經(jīng)驗，學(xué)習(xí)他們先進(jìn)的健身以及管理經(jīng)驗，這樣才能更好地在競爭中獲得有利的位置。

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