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    福特“瘦身” 裁員潮要來了

    2022-03-01 11:39:00齊策
    中國汽車界 2022年9期
    關(guān)鍵詞:吉姆瘦身裁員

    文 / 齊策

    8月22日,由福特CEO吉姆·法利(Jim Farley)簽名的裁員郵件,終于發(fā)出。同一天,新聞界也知道了。

    這次裁員從年初就開始做輿論準(zhǔn)備,吉姆·法利一直在各種場合念叨,“福特有太多的員工”,向電動和數(shù)字服務(wù)轉(zhuǎn)型過程,又缺少相關(guān)技能的員工。騰籠換鳥的意思再明顯不過。

    裁員傳聞在7月底達(dá)到高峰,當(dāng)時外界得到的信息是“裁8000人”。但拖到8月底,卻變成了裁3000人,只裁二線白領(lǐng)和合同工,生產(chǎn)線暫時不動,范圍是美國、加拿大、印度。顯然,這不會是裁員運動的結(jié)束。

    兩個吉姆 蕭規(guī)曹隨

    兩個“吉姆”,都在自己的戰(zhàn)略旗號下舉起裁員大刀。

    2020年退休的前任CEO吉姆·哈克特(Jim Hackett)曾祭出“110億美元重組計劃”:任期三年中裁員三次,總計裁了2萬人(從2017年20.6萬人,變成2020年底的18.6萬人),關(guān)了6座廠。

    而另一個吉姆,即吉姆·法利,更進(jìn)一步,制定了“Ford+”計劃。

    簡單說,就是將公司拆成互相獨立平行的三大塊:一塊名叫“Ford Blue”,抓燃油車業(yè)務(wù);第二塊為“Ford Model e”,抓電動車業(yè)務(wù);第三塊是“Ford Pro”,是商用車業(yè)務(wù)。還有次級業(yè)務(wù)單元,比如“Ford Drive”(移動出行)和福特金融。

    顯然,“Ford+”是一個典型的轉(zhuǎn)型計劃,必然伴隨著傳統(tǒng)業(yè)務(wù)瘦身,以及資源、架構(gòu)重組?!爱厴I(yè)”的這3000人,就屬于預(yù)定被削減的“結(jié)構(gòu)性成本”。

    去年,吉姆·法利號召員工自愿離職+補(bǔ)償,今年春天試探性裁了580人,現(xiàn)在則開始玩真的。

    比較尷尬的是,預(yù)計到2026年才完成結(jié)構(gòu)成本削減額度30億美元,但今年原材料采購成本直接膨脹了30億美元,已經(jīng)把未來的“減支”目標(biāo)全吃光了。

    “吃光”的結(jié)果是:這次裁員只是開始,大的還在后面。

    負(fù)責(zé)養(yǎng)家的還被嫌棄

    之所以傳聞中的裁8000人,變成裁3000人,恐怕與UAW(全美汽車工人聯(lián)合會)有關(guān)。

    和福特管理層一樣,UAW領(lǐng)導(dǎo)層也早就發(fā)出消息,對電動車發(fā)展導(dǎo)致更少的工作崗位表示擔(dān)憂。這些消息都用來牽制談判桌對面。

    有消息稱,整個夏天,福特和通用汽車都在與UAW談判。但雙方談的不是裁員與否,而是盡量減少裁員的痛苦和公平的補(bǔ)償。這意味著,福特不會一次性拿出太多補(bǔ)償金。

    福特二季度財報顯示:營收401.9億美元,同比增長50.2%;凈利潤6.67億美元,同比增長18.9%;息稅前利潤37億美元,其中33億美元為汽車業(yè)務(wù)息稅前利潤;汽車業(yè)務(wù)營收379.1億美元,超過市場預(yù)期的343.2億美元。

    今年二季度,F(xiàn)150賣得相當(dāng)好,不愧是福特?fù)u錢樹。7月份,F(xiàn)系列皮卡的銷量達(dá)到63341輛,這是今年月銷首次超過6萬輛。

    燃油車業(yè)務(wù)賺錢,貌似給UAW增加了新的籌碼,后者要求福特電動轉(zhuǎn)向不要太快,因為燃油車仍然并繼續(xù)帶來利潤和現(xiàn)金。而福特預(yù)計2025年才能在電動車業(yè)務(wù)上盈利。

    吉姆·法利則辯解稱,2026年前福特將累計投入500億美元,用于電動車生產(chǎn)基地、電池模組研發(fā)和軟件開發(fā)。而這么大的投入從哪里來,還是得從燃油車部門來。吉姆·法利稱,燃油車業(yè)務(wù)是“整個企業(yè)的利潤和現(xiàn)金引擎”。

    但問題是,“Ford Blue”和“Ford Model e”財務(wù)都獨立了,將前者賺的錢直接給后者,從財務(wù)制度上不可行,只能從集團(tuán)層面做“轉(zhuǎn)移支付”。

    這樣一來,燃油車部門就變成“大冤種”,一方面,負(fù)責(zé)養(yǎng)活電動業(yè)務(wù)部門;另一方面,還被嫌棄。

    決定沒問題 但理由是編的

    “兩個吉姆”在裁員問題上的路數(shù)很相似,都是看人員效率比,只要人均創(chuàng)造價值不如對手,立馬陷入焦慮。以前是和豐田北美比,現(xiàn)在是和特斯拉比。

    “裁員信”的措辭當(dāng)然是官話,但也能看出一點端倪。

    比如,信中提到:“……打造這樣的未來,需要改變和重塑一個多世紀(jì)以來我們幾乎所有的運營方式,這需要專注、清晰和速度。正如我們最近幾個月所討論的,這意味著重新部署資源,解決我們的成本結(jié)構(gòu)問題,我們的成本結(jié)構(gòu)與傳統(tǒng)和新的競爭對手相比沒有競爭力。”

    吉姆·法利在另一個場合下說:“我們的管理團(tuán)隊堅信,我們的內(nèi)燃機(jī)和電動汽車投資組合收益不足。”

    什么叫“投資組合”?就是兩塊業(yè)務(wù)的比例。電動車到目前為止是虧本買賣,需要長期資本凈輸入;而燃油車則是賺錢的業(yè)務(wù)。

    如果只考慮收益,就應(yīng)該強(qiáng)化燃油車,而非電動車。所以,從財務(wù)角度來說,是不可能得出裁撤燃油車業(yè)務(wù)結(jié)論的,尤其是F系列為代表的高端燃油車。

    當(dāng)然,這次裁的是二線人員,而非一線,但裁員之火早晚會燒到燃油車一線。

    而管理層恰恰是根據(jù)財務(wù)報表,來決定裁員。這意味著,實施手段和宣稱的判斷標(biāo)準(zhǔn)背道而馳。

    再往前推一步,意味著福特管理層是以預(yù)測,即直覺來代替邏輯判斷。面對洶涌而來的電動趨勢,跨國車企如果轉(zhuǎn)型激進(jìn),證明它們做出了非理性判斷。

    真正依據(jù)報表行事的“理性派”,都是在控節(jié)奏的。后者的具體做法,大都是嘴巴上喊得兇(恐怕是為了對付輿論詰問),而實際向新業(yè)務(wù)投入都很計較。這方面,日企的做法比較典型。

    對于改天換地的時代變革,根本無法從線性邏輯推知趨勢。一定程度的非理性,是必要的。福特管理層從反應(yīng)到實施手段,都是可以理解的,但它們的理由是編造的。

    電動車不干也得干

    雖然美國兩黨的氣候政策不一致,來回翻燒餅,但州的層面上并非如此。8月25日,美國加州空氣資源委員會通過了“先進(jìn)清潔乘用車政策”的更新版。

    新政策的核心是個進(jìn)度條:車企在2026年必須銷售35%的零排放乘用車;2030年需要達(dá)到68%;2035年需要達(dá)到100%。

    同時,純電續(xù)航必須在150英里(241公里)以上,這很容易。但是,下一條就不那么容易了,PHEV不能超過廠商售車總數(shù)的20%。這是人類歷史上第一個以法律形式強(qiáng)制執(zhí)行的零排放汽車政策。

    加州不止是一個經(jīng)濟(jì)規(guī)模最大的州,其政策威力在于范圍,不限于加州的地理邊界。起碼有12個州跟進(jìn),這樣美國汽車市場的40%都將是這個政策。

    福特的裁員令在這個政策出臺前發(fā)布,但稍微了解一點政策體系的車企,都對該趨勢心里有數(shù),早晚的事。

    對于美企來說,想保住本土業(yè)務(wù),電動車不干也得干。要不是歐盟今年遇到能源問題,在強(qiáng)制電動的法律上,未必讓美國人搶先。而日本人則仍保持慢節(jié)奏。

    中國策略的異同

    除了目前幾款賣得不錯的車型,諸如Mustang Mach-E、F-150 Lightning、E-Transit,福特還打算2024年推出7款電動車型,在歐洲市場大干一場。有意思的是,福特歐洲業(yè)務(wù)部門在2018-2019年裁了1.2萬人。

    而中國業(yè)務(wù)部門這幾次都沒裁人,但電動業(yè)務(wù)并未“大開大合”,其中有兩個原因:一個是中國業(yè)務(wù)性質(zhì)是合資,必須要考慮中方伙伴的意見;另一個是要做差異化競爭,中國品牌電動業(yè)務(wù)比較強(qiáng),福特的中大型SUV在中國更好賣一些,承接這部分業(yè)務(wù)的最佳選擇是混動,而不是純電。

    在這里,我們看到了跨國車企在中國策略的相似性。現(xiàn)代、斯特蘭蒂斯、福特、通用汽車,在中國的電動業(yè)務(wù),基本處于守勢。即它們宣稱的激進(jìn)手段,時間都放得比較靠后。而對于歐洲和美國市場,大都更積極、更迫切地推動。

    日企比較特殊,全球的電動推動速度都差不多。

    德企則相反,在全球都保持高投入態(tài)勢,在中國敢于與中國品牌對面剛。

    雖然今年前7個月,無論是按新能源企業(yè)排名(前15名),還是按產(chǎn)品(轎車、SUV)排名,合資都不大理想,只有兩個大眾和ID.4上榜,但在電動業(yè)務(wù)上,德企普遍表現(xiàn)出強(qiáng)烈的戰(zhàn)略進(jìn)取心,不回避挑戰(zhàn)對手和面對未知的財務(wù)局面。

    晚裁不如早裁

    裁員本身其實沒什么好說的,只要電動化趨勢成立,汽車業(yè)的崗位遞減板上釘釘,而且正在進(jìn)行中。被動減不如主動減,晚裁不如早裁。

    電動車和智能化當(dāng)然會創(chuàng)造新崗位,但遠(yuǎn)遠(yuǎn)抵不上消失的。

    日本媒體去年稱,該國68.6萬個汽車產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)的崗位中,2050年之前或?qū)⑾Ф噙_(dá)8.4萬個,占比12.2%。

    而德國某研究機(jī)構(gòu)則認(rèn)為,61.3萬汽車產(chǎn)業(yè)人口(2019年數(shù)據(jù)),未來10年中有40%崗位“受影響”。

    日本人認(rèn)為,30年內(nèi)減少百分之十幾就已經(jīng)是“劇變”了;而德國則認(rèn)為,10年內(nèi)減少40%。

    從這個數(shù)據(jù)就可以判斷出,兩國關(guān)于電動化對汽車產(chǎn)業(yè)的影響估計大相徑庭。雖然這個意見不等于主機(jī)廠本身的意見,但從調(diào)子就可以看出,日本對未來產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的殘酷性,估量得太溫和了。

    而福特的做法,5年裁6次,其實是強(qiáng)迫自己提前適應(yīng)新形勢。在電動車的野火沒燒上來之前,主動瘦身攻出去。從企業(yè)角度看,這被認(rèn)為是仁慈的做法(雖然對老一代員工則相反)。

    哪種做法更能適應(yīng)未來,不需要等到2050年,恐怕2025年就能見到初步結(jié)果。

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