人力資源開發(fā)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)研究運(yùn)用

時(shí)書霞

■管理學(xué)

人力資源開發(fā)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)研究運(yùn)用

時(shí)書霞

（蘭州工商學(xué)院，甘肅 蘭州 730101）

作為四大文明古國(guó)之一，中國(guó)在長(zhǎng)期實(shí)踐中取得了良好的成效，文化歷史底蘊(yùn)深厚，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。中國(guó)的人力資源開發(fā)活動(dòng)起源早，歷史悠久，在其經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，潛在應(yīng)用價(jià)值大。通過對(duì)人力資源開發(fā)的深入思考，實(shí)施好具體的研究計(jì)劃，將會(huì)利于形成中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，取得良好的績(jī)效，滿足中華民族偉大復(fù)興要求，更好地開展切實(shí)有效的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。本文將在文獻(xiàn)研究及反思研究等不同方法的支持下，對(duì)人力資源開發(fā)與中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行系統(tǒng)闡述，以便為相關(guān)的研究工作開展提供參考信息，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，充分體現(xiàn)出人力資源開發(fā)的重要性。

人力資源；開發(fā)；中國(guó)經(jīng)濟(jì)；發(fā)展趨勢(shì)；績(jī)效；應(yīng)用價(jià)值

根據(jù)當(dāng)前的形勢(shì)變化及中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，充分考慮人力資源開發(fā)，全面了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，有利于推動(dòng)人力資本發(fā)展，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)中帶來更多的保障作用，全面提升其經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力。因此，在對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展方面進(jìn)行深入研究、加強(qiáng)發(fā)展趨勢(shì)分析的過程中，應(yīng)提高對(duì)人力資源開發(fā)的關(guān)注度，了解與之相關(guān)的理論，找出符合實(shí)際要求的策略并加以使用，促使人力資源開發(fā)在中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用效果更加顯著，并通過對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)方面的思考，拓寬中國(guó)經(jīng)濟(jì)科學(xué)發(fā)展思路。在此基礎(chǔ)上，有利于豐富人力資源開發(fā)方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)科學(xué)分析中提供更多的參考依據(jù)。

一、研究目的、背景及意義

（一）研究目的

通過對(duì)人力資源內(nèi)涵的了解及開發(fā)的深入思考，有利于推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更加全面地了解與分析其長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，有效應(yīng)對(duì)新時(shí)期的形勢(shì)變化。同時(shí)，關(guān)注人力資源開發(fā)，積極開展具體的實(shí)踐活動(dòng)，提高對(duì)人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化情況的正確認(rèn)識(shí)，為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)及水平提升中提供參考依據(jù)，確保與之相關(guān)的長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)分析工作開展有效性，逐漸提高社會(huì)生產(chǎn)力[1]。

（二）研究背景

在當(dāng)前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響下，與西方的發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)面臨著人力資源向人力資本轉(zhuǎn)化率低的問題，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量、資源的整合利用效果等產(chǎn)生了不利影響。在此背景下，提出了本次研究課題，通過對(duì)人力資源開發(fā)的分析及考慮，了解中國(guó)與發(fā)達(dá)國(guó)家在人力資本利用方面的差距，增強(qiáng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)結(jié)果的準(zhǔn)確性，全面提高人力資本利用效率，促使中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平能夠保持在更高的層面上。

（三）研究意義

重視人力資源開發(fā)研究，能夠?yàn)橹袊?guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)效發(fā)展中提供重要的支持，更好地預(yù)測(cè)其長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)準(zhǔn)確性良好的預(yù)測(cè)結(jié)果的充分利用。同時(shí)，注重對(duì)人力資本理論視角下的人力資源開發(fā)實(shí)踐進(jìn)行梳理和總結(jié)，并針對(duì)其發(fā)展脈絡(luò)和理論框架中的影響因素進(jìn)行剖析，可為公共人力資源部門的職能作用發(fā)揮提供參考信息，不斷增加人力資本收益，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中能夠得到更多的推動(dòng)力，全面提高人力資源的轉(zhuǎn)化利用效率。

二、人力資源開發(fā)及經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展概述

（一）人力資源開發(fā)概述

所謂的人力資源，是指能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的、具有智力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的總和。在加強(qiáng)人力資源管理、實(shí)現(xiàn)開發(fā)目標(biāo)的過程中，需要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，注重招聘、培訓(xùn)、考核及激勵(lì)等不同形式的配合使用，以便為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)效益，創(chuàng)造出可觀的利潤(rùn)價(jià)值。同時(shí)，從重視有效開發(fā)、優(yōu)化開發(fā)方式及加強(qiáng)開發(fā)效果評(píng)估等方面入手，可使人力資源開發(fā)更加高效，滿足經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展要求，避免出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)、利用不充分等現(xiàn)象，給予經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展中更多保障[2]。

（二）經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展概述

所謂的經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展，是指要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，及時(shí)調(diào)整發(fā)展經(jīng)濟(jì)的觀念，高瞻遠(yuǎn)矚、全面審思，將全局視為觀察點(diǎn)，樹立好正確的經(jīng)濟(jì)發(fā)展觀與環(huán)境保護(hù)觀，以便滿足效益最大化要求，逐漸實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)目標(biāo)，并達(dá)到理想的效果，為高質(zhì)量的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供科學(xué)保障。同時(shí)，結(jié)合中國(guó)的基本國(guó)情及人力資源開發(fā)的功能特性、人力資本高效利用的重要性等，有利于形成良好的中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展模式，滿足其發(fā)展質(zhì)量可靠性要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的科學(xué)應(yīng)對(duì)，保持豐富人力資源良好的利用狀況，更好地體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的重要性，為中國(guó)夢(mèng)的實(shí)現(xiàn)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

三、人力資源開發(fā)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的影響

（一）有利于拓寬發(fā)展思路

中國(guó)經(jīng)濟(jì)整體的發(fā)展態(tài)勢(shì)良好，與人力資源的開發(fā)及高效利用密切相關(guān)。具體表現(xiàn)為：1.通過對(duì)人才結(jié)構(gòu)及時(shí)調(diào)整、人力資源大力開發(fā)及優(yōu)化配置等方面的綜合考慮，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)更加明顯，有了清晰的發(fā)展思路，是其可持續(xù)發(fā)展水平提升中的動(dòng)力所在；2.隨著人力資源開發(fā)效率的不斷提高，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中所涉及的生產(chǎn)要素配置更加合理，加快了長(zhǎng)期發(fā)展速度，逐漸拓寬了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展思路，有利于取得良好的經(jīng)濟(jì)績(jī)效，讓中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于健康發(fā)展?fàn)顟B(tài)[4]。

（二）實(shí)現(xiàn)良好發(fā)展模式的構(gòu)建

中國(guó)的人口眾多，面臨的國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)復(fù)雜。實(shí)踐中能否構(gòu)建好符合實(shí)際要求的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展效果，體現(xiàn)著經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展水平。因此，需要對(duì)人力資源開發(fā)進(jìn)行更多的考慮，從提高增強(qiáng)資源優(yōu)化配置效果、合理設(shè)置人力資本結(jié)構(gòu)及改善經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等方面入手，實(shí)現(xiàn)良好經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的科學(xué)構(gòu)建，滿足中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展要求，實(shí)現(xiàn)對(duì)內(nèi)涵豐富的發(fā)展模式的高效利用。同時(shí)，當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式構(gòu)建目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后，可為經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的順利開展提供科學(xué)指導(dǎo)，促使中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展水平能夠保持在更高的層面上，全面提升其發(fā)展?jié)摿叭肆Y源的利用價(jià)值。

（三）實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展目標(biāo)

人力資源的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及質(zhì)量對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著決定性作用。在實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、滿足健康發(fā)展要求的過程中，需要加大人力資源開發(fā)力度，充分發(fā)揮高素質(zhì)人才的專業(yè)優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，獲取更多的利潤(rùn)價(jià)值，全面提升經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)及發(fā)展水平。與此同時(shí)，隨著人力資源開發(fā)效率的提高，將會(huì)為經(jīng)濟(jì)發(fā)展中注入活力，最大限度地激發(fā)出人員的工作積極性，讓中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于長(zhǎng)期穩(wěn)定、高質(zhì)量的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)效果增強(qiáng)中提供有效保障。這些方面的不同內(nèi)容，客觀地說明了人力資源開發(fā)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展是非常重要的。因此，在實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)、構(gòu)建適用性良好的發(fā)展模式的過程中，應(yīng)給予人力資源開發(fā)足夠的重視[5]。

四、人力資源開發(fā)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的相關(guān)策略

經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中，環(huán)境、制度及技術(shù)等因素，均會(huì)對(duì)其發(fā)展效果產(chǎn)生一定的影響。為了發(fā)揮出人力資源開發(fā)過程中所產(chǎn)生的促進(jìn)作用，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展效果，需要考慮相關(guān)的策略使用。具體包括以下方面：

（一）強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)

作為時(shí)代的主題之一，創(chuàng)新為社會(huì)的進(jìn)步及發(fā)展帶來了推動(dòng)力。在拓寬經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展思路、實(shí)現(xiàn)既定發(fā)展目標(biāo)的過程中，應(yīng)不斷強(qiáng)化人力資源開發(fā)過程中的創(chuàng)新意識(shí)，從創(chuàng)新理念的合理運(yùn)用、優(yōu)化開發(fā)方式及開發(fā)狀況的科學(xué)分析等方面入手，全面提高人力資源在經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中的整合利用效率，避免影響其發(fā)展質(zhì)量，逐漸提升中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?jié)摿?，滿足新時(shí)代的深化改革要求。同時(shí)，當(dāng)人力資源開發(fā)創(chuàng)新意識(shí)逐漸強(qiáng)化后，也能使社會(huì)及經(jīng)濟(jì)秩序的調(diào)整更具合理性，實(shí)現(xiàn)對(duì)人力資本及社會(huì)資源的高效利用，保持創(chuàng)新決策良好的實(shí)施狀況，更好地促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展[6]。

（二）充分發(fā)揮管理部門的職能作用

人力資源開發(fā)中對(duì)公共人力資源管理部門有著一定的依賴性，需要在科學(xué)指導(dǎo)下進(jìn)行合理開發(fā)，防止出現(xiàn)人力資源浪費(fèi)的現(xiàn)象。因此，在了解經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展要求及人力資源開發(fā)重要性的基礎(chǔ)上，應(yīng)給予管理部門職能作用的充分發(fā)揮更多考慮，在加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)、嚴(yán)格把控開發(fā)過程及高素質(zhì)工作人員優(yōu)化配置等方面入手，確保人力資源開發(fā)過程中能夠取得良好成效，不斷促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展，為人力資源開發(fā)及利用效果增強(qiáng)中提供專業(yè)保障。同時(shí)，基層人力資源管理機(jī)構(gòu)要將人力資源轉(zhuǎn)化和人力資本建設(shè)當(dāng)作工作的重點(diǎn)，提高人力資源向人力資本的轉(zhuǎn)化率和人力資本的收益率，保障人力資本的擴(kuò)大再生產(chǎn)循環(huán)的順暢性和高效性，確保經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)效發(fā)展?fàn)顩r良好性[7]。

（三）重視開發(fā)效果的科學(xué)評(píng)估

人力資源開發(fā)效率的高低，與人力資本的轉(zhuǎn)化利用狀況是否良好密切相關(guān)，關(guān)系著經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)期發(fā)展效果。因此，為了降低人力資源開發(fā)問題發(fā)生率，保持開發(fā)計(jì)劃良好的實(shí)施狀況，增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中的促進(jìn)效果，應(yīng)給予人力資源開發(fā)效果的科學(xué)評(píng)估足夠的重視。在此期間，應(yīng)做到：1.強(qiáng)化人力資源開發(fā)效果評(píng)估意識(shí)，加深對(duì)科學(xué)評(píng)估的重視程度，實(shí)現(xiàn)對(duì)開發(fā)過程中細(xì)節(jié)問題的及時(shí)處理，促使經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中能夠得到必要的支持；2.重視參考利用價(jià)值大的評(píng)估成果的使用，確保人力資源開發(fā)計(jì)劃制定與實(shí)施有效性，為經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中打下基礎(chǔ)，不斷改善人力資本收益狀況，滿足人力資源開發(fā)過程中的成本經(jīng)濟(jì)性要求[8]。

五、人力資源開發(fā)視角下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)及展望

（一）人力資源開發(fā)視角下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的認(rèn)識(shí)

中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷過計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，在改革開放的重要支持下，逐漸走向了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展活力正在不斷提升。在以往動(dòng)蕩的時(shí)代，由于正常的社會(huì)秩序被打破，嚴(yán)重威脅著人們的生存環(huán)境，間接地?fù)p失了人力資本，人力資源開發(fā)狀況不佳，在實(shí)踐中受到了較大的限制，給中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中帶來了阻礙作用，人力資源開發(fā)活動(dòng)開展效果受到了不利影響。

隨著時(shí)間的變遷，制度層面的創(chuàng)新，廣大人民群眾的踏實(shí)肯干及不同生產(chǎn)企業(yè)思想觀念的轉(zhuǎn)變，使得人力資源開發(fā)過程中得到了有效支持，逐漸提高了其向人力資本方面的轉(zhuǎn)化率，從而推動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，有效激發(fā)了與之相關(guān)的發(fā)展活力。同時(shí)，在黨和國(guó)家的領(lǐng)導(dǎo)下，從人力資本結(jié)構(gòu)的不斷優(yōu)化、良好人力資源開發(fā)模式的構(gòu)建等方面入手，讓中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量提高及速度加快中得到了更多保障，創(chuàng)造了屬于中國(guó)的經(jīng)濟(jì)奇跡，更好地維持了穩(wěn)定的社會(huì)狀態(tài)[9]。

在未來的實(shí)踐過程中，人力資源開發(fā)力度的不斷加大，博大精深的中國(guó)文明的廣泛影響，將會(huì)助力于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，促使其長(zhǎng)期發(fā)展效果更加顯著，讓中國(guó)奇跡始終屹立于世界東方，實(shí)現(xiàn)中國(guó)特色社會(huì)主義建設(shè)事業(yè)的長(zhǎng)效發(fā)展。與此同時(shí)，在制定與實(shí)施經(jīng)濟(jì)政策的過程中，需要立足于基本國(guó)情，加強(qiáng)對(duì)復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的判斷分析，大力開發(fā)人力資源并進(jìn)行充分利用，讓社會(huì)人力資本能夠處于可持續(xù)發(fā)展?fàn)顟B(tài)，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、高質(zhì)量發(fā)展，更好地體現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)政策的潛在應(yīng)用價(jià)值。

（二）人力資源開發(fā)視角下中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的展望

1.為了更好地解決每年新增的畢業(yè)生和農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口，中國(guó)地方經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)必須保持一定的增幅，需要有一定的配套資金。這必然造成經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)從高能耗、低資本的勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)開始，逐步向提高人力資本比重的方向發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。在此期間，需要保證勞動(dòng)者具有良好的綜合素質(zhì)，以便滿足勞動(dòng)生產(chǎn)率不斷提高方面的要求。當(dāng)政府部門履行了監(jiān)管職責(zé)、人力資源開發(fā)得到了更多關(guān)注及人力資本投資熱情與日俱增時(shí)，將會(huì)使中國(guó)經(jīng)濟(jì)處于增長(zhǎng)狀態(tài)，且增長(zhǎng)過程中是可持續(xù)的[10]。

2.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)過程中，宏觀政策的制定與實(shí)施，政府主導(dǎo)作用的發(fā)揮，都對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)幅度、長(zhǎng)期發(fā)展效果等會(huì)產(chǎn)生一定的影響。短期來看，招商引資，完善招聘及人才引進(jìn)機(jī)制，有利于獲得良好的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)繁榮發(fā)展。但是，若考慮長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，夯實(shí)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平提升中的基礎(chǔ)，需要更加注重人力資源開發(fā)，加大人力資本投資力度，逐漸形成切實(shí)可行的經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展模式，確定好與實(shí)際情況相符合的經(jīng)濟(jì)與人力資本結(jié)構(gòu)，防止中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的深化改革效果受到不利影響。

3.中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展中對(duì)豐富的人力資源、科學(xué)技術(shù)等有著較多的需求，需要在豐富的理論研究成果、實(shí)踐分析的作用下，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展中是否出現(xiàn)了過度消耗人力資本現(xiàn)象進(jìn)行深入分析，以便為經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展思路的不斷拓寬提供專業(yè)支持，滿足中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展要求，全面提高其發(fā)展質(zhì)量。與此同時(shí)，不同企業(yè)在擴(kuò)大自身業(yè)務(wù)范圍、獲取更多經(jīng)濟(jì)效益的過程中，需要結(jié)合市場(chǎng)環(huán)境狀況及政策法規(guī)要求，對(duì)自身的人力資源開發(fā)是否有效、利用是否充分等進(jìn)行綜合考慮，積極地參與到人力資本投資過程中，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中有著強(qiáng)大的推動(dòng)力，讓偉大的民族復(fù)興目標(biāo)得以順利實(shí)現(xiàn)。除此之外，隨著人力資源開發(fā)方面重視程度的加深，開發(fā)方式的不斷優(yōu)化，將會(huì)加快中國(guó)經(jīng)濟(jì)朝著高質(zhì)量方向的發(fā)展速度，必將改善人力資本投資狀況。這能為迎接全新的經(jīng)濟(jì)時(shí)代到來提供重要支撐，讓經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展中可以取得顯著成效[11]。

六、人力資源開發(fā)視角下中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)研究

（一）重視科學(xué)預(yù)測(cè)

為了更好地了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，滿足新時(shí)期形勢(shì)變化科學(xué)應(yīng)對(duì)要求，需要在人力資源開發(fā)視角下給予發(fā)展趨勢(shì)科學(xué)預(yù)測(cè)更多重視。在此期間，應(yīng)做到：1.人力資源管理部門應(yīng)保持高度的責(zé)任感，重視合理政策工具的科學(xué)運(yùn)用，利用結(jié)構(gòu)性失衡、地區(qū)性失衡造成的壓差效應(yīng)，進(jìn)一步發(fā)揮公共人力資源政策的引導(dǎo)、杠桿作用，推動(dòng)人力資源開發(fā)全方位、普適性發(fā)展，從數(shù)量維度運(yùn)用人口紅利轉(zhuǎn)向從質(zhì)量維度運(yùn)用人口紅利，并在豐富的專業(yè)理論知識(shí)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等要素的配合作用下，實(shí)現(xiàn)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的科學(xué)預(yù)測(cè)，合理確定具體的發(fā)展目標(biāo)；2.當(dāng)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展科學(xué)預(yù)測(cè)工作落實(shí)到位后，需要考慮準(zhǔn)確性良好的預(yù)測(cè)結(jié)果的高效利用，關(guān)注人力資源開發(fā)后人力資本的增值情況，高效率、高質(zhì)量地完成好預(yù)測(cè)工作計(jì)劃，全方位地了解中國(guó)經(jīng)濟(jì)在未來實(shí)踐中的長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)，為政策的合理制定及人力資源開發(fā)活動(dòng)的順利進(jìn)行等提供參考依據(jù)，防止出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題[12]。

（二）優(yōu)化預(yù)測(cè)方式

為了使中國(guó)經(jīng)濟(jì)可處于長(zhǎng)期發(fā)展?fàn)顟B(tài)，實(shí)現(xiàn)對(duì)準(zhǔn)確性良好的預(yù)測(cè)結(jié)果的充分利用，需要從技術(shù)層面入手予以應(yīng)對(duì)。具體表現(xiàn)為：1.加強(qiáng)大數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)、云計(jì)算技術(shù)使用，獲取中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展方面的數(shù)據(jù)信息并進(jìn)行整合利用，逐漸優(yōu)化與之相關(guān)的預(yù)測(cè)方式，為預(yù)測(cè)工作的高效開展提供技術(shù)支持，保持經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)良好的預(yù)測(cè)分析狀況，豐富預(yù)測(cè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)中的技術(shù)內(nèi)涵；2.當(dāng)預(yù)測(cè)方式得到不斷優(yōu)化后，能夠全面、客觀地對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行預(yù)測(cè)，實(shí)現(xiàn)對(duì)豐富預(yù)測(cè)研究成果的轉(zhuǎn)化利用，并通過對(duì)數(shù)據(jù)信息資源采集及利用的思考，完成好經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展過程中的預(yù)測(cè)及判斷分析工作，從而實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展，為民族偉大復(fù)興目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)打下基礎(chǔ)，也能使人力資源開發(fā)利用價(jià)值得到充分體現(xiàn)[13]。

（三）加強(qiáng)預(yù)測(cè)過程管控

預(yù)測(cè)結(jié)果是否準(zhǔn)確，關(guān)系著人力資源開發(fā)應(yīng)用效果，體現(xiàn)著中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)測(cè)工作水平。因此，為了降低這方面的預(yù)測(cè)問題發(fā)生率，獲取準(zhǔn)確、利用價(jià)值大的預(yù)測(cè)結(jié)果，需要對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)過程科學(xué)管控進(jìn)行更多的考慮，了解人力資源開發(fā)情況及人力資本的增值情況等。在此期間，需要對(duì)精細(xì)化管理與全過程控制方式的高效利用、完善的管控機(jī)制等要素進(jìn)行整合利用，及時(shí)處理中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)預(yù)測(cè)效果方面的影響因因素，全面提高預(yù)測(cè)工作質(zhì)量，正確看待人力資源開發(fā)所發(fā)揮的重要作用，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)未來發(fā)展水平能夠保持在更高層面上。

七、人力資源開發(fā)視角下推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中的注意事項(xiàng)

（一）了解發(fā)展模式構(gòu)建情況

中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中取得的諸多成效，離不開人力資源開發(fā)活動(dòng)。在發(fā)揮其推動(dòng)作用的過程中，需要對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)是否形成了良好的長(zhǎng)期發(fā)展模式、全面了解構(gòu)建情況等進(jìn)行綜合考慮，使得經(jīng)濟(jì)活動(dòng)高效開展及可持續(xù)發(fā)展中能夠得到專業(yè)支持，滿足中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量不斷改善及科學(xué)發(fā)展要求，為人力資源開發(fā)活動(dòng)的順利開展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。同時(shí)，通過對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式構(gòu)建情況的了解，可使人力資源開發(fā)計(jì)劃制定與實(shí)施更具針對(duì)性，中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中的思路更加清晰，滿足發(fā)展趨勢(shì)科學(xué)預(yù)測(cè)要求。全面提升經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展水平，最大限度地提高社會(huì)生產(chǎn)力，讓人力資源開發(fā)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的互動(dòng)作用得到充分發(fā)揮[14]。

（二）關(guān)注人力資源的開發(fā)利用情況

人力資源開發(fā)是否高效、利用效率能否提高等，關(guān)系著中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展質(zhì)量。因此，為了提升其科學(xué)發(fā)展水平，確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展有效性，需要提高對(duì)人力資源開發(fā)利用情況的關(guān)注度。具體表現(xiàn)為：1.面對(duì)復(fù)雜的人類社會(huì)及經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化，理論及制度體系的完善，可為經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r的分析工作開展提供科學(xué)指導(dǎo)。實(shí)踐中應(yīng)全面地了解政府部門主導(dǎo)下的人力資源開發(fā)利用情況，對(duì)其在中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展中的作用效果是否顯著進(jìn)行評(píng)估，促使最終得到的發(fā)展模式具有良好的適用性，實(shí)現(xiàn)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展；2.通過對(duì)人力資源開發(fā)利用情況的全面了解，可為其優(yōu)化配置效率的提高、管理部門職能的準(zhǔn)確定位等提供參考依據(jù)，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)有著明確的發(fā)展目標(biāo)及思路，全面提升長(zhǎng)期發(fā)展水平，避免影響經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開展效果及社會(huì)發(fā)展過程中的穩(wěn)定性等[15]。

（三）其它方面的注意事項(xiàng)

在推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的過程中，為了更好地發(fā)揮出人力資源開發(fā)的實(shí)際作用，也需要了解這些方面的注意事項(xiàng)：1.對(duì)公共組織是否有效、職能定位的準(zhǔn)確與否等進(jìn)行充分考慮，了解人力資源開發(fā)活動(dòng)開展情況，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量、可持續(xù)發(fā)展中能夠得到有效支持，防止出現(xiàn)人力資源利用狀況不佳的現(xiàn)象；2.人力資源開發(fā)的外在表現(xiàn)是中國(guó)文化，是中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。因此，需要對(duì)中國(guó)文化的傳承及發(fā)展是否良好、優(yōu)良?xì)v史傳統(tǒng)的繼承及發(fā)揚(yáng)情況是否得到了足夠重視等進(jìn)行綜合考慮，使得中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展質(zhì)量更加可靠，滿足可持續(xù)發(fā)展要求；3.了解人力資源開發(fā)過程推進(jìn)中是否滿足了均等化要求、組織績(jī)效考核活動(dòng)開展情況等，逐漸增強(qiáng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展效果，全面提升其長(zhǎng)期發(fā)展水平[16]。

結(jié)束語

綜上所述，通過對(duì)人力資源開發(fā)的探討，可使中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展質(zhì)量更加可靠，有利于增強(qiáng)其發(fā)展效果，更好地了解未來的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)現(xiàn)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展影響因素的高效處理。因此，在提升中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、滿足與時(shí)俱進(jìn)發(fā)展要求的過程中，需要加深對(duì)人類資源開發(fā)的重視程度，促使中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期發(fā)展趨勢(shì)分析思路更加清晰，逐漸實(shí)現(xiàn)其發(fā)展目標(biāo)，掌握好中國(guó)經(jīng)濟(jì)在實(shí)踐過程中的發(fā)展脈絡(luò)。

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Research and Application of Human Resource Development and Long-term Development Trend of Chinese Economy

SHI SHUXIA

As one of the four ancient civilizations, China has achieved impressive results in long-term development, with profound cultural and historical achievements and rapid economic development. China's human resource development activities originated early and have a long history. They play an important role in China’s long-term economic development and have great potential application value. In-depth exploration of the development of human resources and the implementation of specific research plans can help define the long-term development trend of China's economy, achieve good performance, meet the requirements of the great rejuvenation of the Chinese nation, and better carry out effective economic activities. With the support of different methods such as literature research and reflection research, this paper will systematically explain the development of human resources and the long-term development trend of China's economy, so as to provide reference for related research work, realize the sustainable development of China's economy, and fully reflect the the importance of human resource development.

human resources; development; Chinese economy; development trend; performance; application value

F241

A

1008-472X(2022)04-0079-06

2022-07-29

甘肅省科技計(jì)劃項(xiàng)目“鄉(xiāng)村振興視閾下甘肅村鎮(zhèn)遺產(chǎn)保護(hù)性旅游開發(fā)研究”(編號(hào)：20CX4ZA005)階段性成果；甘肅省人文社會(huì)科學(xué)項(xiàng)目“鄉(xiāng)賢參與村落遺產(chǎn)傳承保護(hù)及旅游開發(fā)的內(nèi)生動(dòng)力機(jī)制研究”（編號(hào)：21ZC09）階段性成果；蘭州市社科規(guī)劃項(xiàng)目“文旅融合非遺先行助推蘭州鄉(xiāng)村旅游高質(zhì)量發(fā)展研究”（編號(hào)：22-B59）。

時(shí)書霞（1976-），女，甘肅白銀人，蘭州工商學(xué)院，副教授，研究方向：工商管理。

本文推薦專家：

荊煒，蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)，教授，研究方向：人力資源管理。

李金峰，蘭州工商學(xué)院，副教授，研究方向：旅游規(guī)劃、全域旅游。