高速公路行業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀分析和實踐探索

摘要：高速公路行業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，其具有基礎(chǔ)性與公益性的明顯特征。本文從高速公路當(dāng)前發(fā)展中存在的挑戰(zhàn)出發(fā)，剖析在思想政治工作中存在的問題，并以此為基礎(chǔ)提出對策建議。

關(guān)鍵詞：高速公路;思想政治工作;對策建議

一、思想政治工作在當(dāng)前高速公路行業(yè)的挑戰(zhàn)

（一）行業(yè)快速發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國高速公路行業(yè)發(fā)展的十分迅速，與之有關(guān)的公路運(yùn)營管理工作日益增多，相關(guān)的管理機(jī)制、薪酬體系發(fā)生了較大變化。在這樣的背景下，部分職工思想對于行業(yè)內(nèi)的機(jī)制、體系及組織架構(gòu)等的變化產(chǎn)生了消極心理及抵觸情緒，出現(xiàn)了部分職工心理不平衡、裹足不前的情況。

（二）信息化社會的發(fā)展帶來的挑戰(zhàn)

當(dāng)前，信息化社會快速發(fā)展，人民群眾接觸信息的渠道已從以往較為狹窄的報紙、電視等主流媒體擴(kuò)散到如微信公眾號、微博、手機(jī)新聞app、短視頻等自媒體渠道，極大的改變了人民群眾接觸信息的范圍與速度，也正是因為此高速公路的職工思想行為已日益受自媒體等新興媒體傳播的思想文化的影響。誠然，新興媒體的興起能夠創(chuàng)新黨的思想政治工作的方式，但其所傳播的信息卻魚龍混雜，給高速公路思想政治工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。

（三）職工差異化利益需求帶來的挑戰(zhàn)

為了募集更多的資金建設(shè)高速公路，因此在項目投建階段會有多方主體參與投資，這就使得在運(yùn)營管理模式上具有多樣化的特征，從而造成在高速公路運(yùn)行管理的職工隊伍中，呈現(xiàn)出來源復(fù)雜、編制不同、管理方式不同等特點，這樣一來不同情況的職工其利益需求就會產(chǎn)生差異甚至矛盾，協(xié)調(diào)不同員工的利益訴求難度也會增加。因此，如何滿足不同員工的利益，做好員工利益訴求的溝通與矛盾的化解就成了高速公路思想政治工作中另一項亟待解決的任務(wù)。

二、高速公路行業(yè)思想政治工作存在的主要問題

（一）重視程度不夠

思想政治工作既能夠為行業(yè)的健康發(fā)展與穩(wěn)定和諧奠定重要基礎(chǔ)，更能夠使黨的制度政策及理論路線在實踐中全面貫徹，從而使行業(yè)內(nèi)職工能夠得以教育，得以關(guān)懷。然而從當(dāng)前高速公路行業(yè)來看，在日常的經(jīng)營管理過程中，企業(yè)對于思想政治工作的進(jìn)行往往停留在表面，并未能充分認(rèn)識到思想政治工作的真正價值，從而造成在思想政治工作中任務(wù)雖多，但收效甚微，甚至在部分營運(yùn)企業(yè)中只追求效益好壞，而對于思想政治工作則是可有可無，出現(xiàn)了“無用論”、“淡化論”等錯誤認(rèn)知，對于思想政治工作在凝聚人心、推動發(fā)展中的重要作用未能充分重視。

（二）工作方式單一

正如前文所述，當(dāng)前信息化社會高速發(fā)展，人民群眾接觸的信息日益龐雜，接觸信息的渠道也是日益多樣，這就使得高速公路行業(yè)內(nèi)職工在意識形態(tài)領(lǐng)域更容易受到各種價值觀、世界觀的沖擊與影響，生活習(xí)慣及行為方式也隨之改變。然而在思想政治工作中，當(dāng)前高速公路行業(yè)內(nèi)企業(yè)仍然采用傳統(tǒng)的方式進(jìn)行，如開大會、讀文件等，這些方式不僅形式傳統(tǒng)，而且方式過于簡單，往往在傳遞思想政治工作所要表達(dá)的精神時過于枯燥，造成職工不愿領(lǐng)會、難以領(lǐng)會思想政治工作的核心精神，對思想政治工作在高速公路行業(yè)內(nèi)的開展造成阻礙作用，使思想政治工作在高速公路行業(yè)內(nèi)很難具備吸引力，工作實效也難以落到實處。

（三）人員素質(zhì)較低

在從建設(shè)轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾淼倪^程中，由于編制及費(fèi)用方面的限制，很多技術(shù)類人員轉(zhuǎn)崗成了政工管理人員，從專業(yè)性的角度來看，這些人員往往在思想政治工作方面缺少經(jīng)驗與能力，甚至還有技術(shù)崗位兼任政工崗位的情況，這樣一來就使得做思想政治工作的政工人員整體上來看理論能力水平缺乏，整體素質(zhì)較低，在實際的思想政治工作人，轉(zhuǎn)崗過來的技術(shù)人員往往會認(rèn)為思想政治工作是工作負(fù)擔(dān)，從而責(zé)任心不強(qiáng)，相關(guān)工作出現(xiàn)形式主義的傾向，導(dǎo)致思想政治工作水平難以提升。

三、高速公路加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作建議

（一）增進(jìn)服務(wù)意識，提高對思想政治工作的重視程度

當(dāng)前，要想在高速公路行業(yè)做好思想政治工作，就應(yīng)當(dāng)立足于行業(yè)特征，將高速公路營運(yùn)管理與服務(wù)能力的提升作為思想政治工作的關(guān)鍵點與落腳點，將職工思想意識的提高有機(jī)的融合進(jìn)企業(yè)內(nèi)的管理服務(wù)工作之中，教育和引導(dǎo)廣大職工牢固樹立“高速公路無小事”的警示意識和“管理就是服務(wù)”“群眾滿意是唯一標(biāo)準(zhǔn)”的服務(wù)意識。同時，要提高思想政治工作在廣大職工意識形態(tài)領(lǐng)域的重視程度，改變過去“說大話”“說空話”等在思想政治工作中的形式主義的情況，進(jìn)一步開闊思想政治工作的視野，將思想政治工作的措施與效果落到實處。

（二）加強(qiáng)人文關(guān)懷，提高思想政治工作的服務(wù)屬性

從實質(zhì)上來看，高速公路行業(yè)內(nèi)的思想政治工作是對職工的意識形態(tài)領(lǐng)域進(jìn)行改造與提升，因此就需要加強(qiáng)人文關(guān)懷，將職工的需求作為工作的出發(fā)點與落腳點，積極聽取職工群眾對于思想政治工作的認(rèn)識與意見，將思想政治工作的內(nèi)容貼近人民群眾的生活，拓寬思想正式工作的形式與內(nèi)容，使廣大職工群眾在升華意識形態(tài)領(lǐng)域的同時得到實惠，從而使思想政治工作的服務(wù)屬性大大提高。

（三）樹立典型案例，增進(jìn)思想政治工作感染力

榜樣示范是進(jìn)行思想政治工作的重要手段之一，能夠在高速公路企業(yè)范圍內(nèi)起到引導(dǎo)作用，營造職工群眾自主進(jìn)行思想領(lǐng)域改造的良好氛圍。當(dāng)前，在高速公路思想政治工作過程中，可以開發(fā)形式多樣的群眾性文明創(chuàng)建活動，在不同工作領(lǐng)域、不同工作層面設(shè)立多種榮譽(yù)，廣泛開展評比、表彰和獎勵，以多種形式展現(xiàn)獲得榮譽(yù)的部門、團(tuán)隊或個人，從而為廣大干部職工樹立標(biāo)兵和榜樣，將先進(jìn)典型打造為推動行業(yè)發(fā)展的精神源泉。

四、結(jié)語

新時代下高速公路的各級黨的組織要承擔(dān)起搞好思想政治工作的根本任務(wù)，積極探索和實踐創(chuàng)新開展思想政治工作的新方式，從而為行業(yè)的發(fā)展提供堅強(qiáng)的精神指引。

參考文獻(xiàn)：

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作者簡介：呂寧（1984-3），性別：男，民族：漢，籍貫：四川南充，職務(wù)：辦公室副主任，學(xué)歷：大學(xué)本科（長安大學(xué)建筑與土木工程在職研究生），單位：四川川西高速公路有限責(zé)任公司，研究方向：行政管理，法律。