• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)淺析

    2022-02-20 23:48:11米娜
    時(shí)代商家 2022年3期
    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)人力資源管理

    米娜

    摘要:信息化技術(shù)的發(fā)展不僅對(duì)人們?nèi)粘I町a(chǎn)生了一定影響,同時(shí)對(duì)企業(yè)發(fā)展造成一定沖擊,對(duì)企業(yè)管理方式與模式提出了更高要求。人力資源管理作為推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要管理內(nèi)容,更需要結(jié)合信息時(shí)代發(fā)展趨勢以及企業(yè)發(fā)展要求積極轉(zhuǎn)變管理理念,并合理利用現(xiàn)代化信息技術(shù)推動(dòng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè),使企業(yè)人力資源管理工作質(zhì)量與水平得到有效提升。本文對(duì)現(xiàn)代開展人力資源管理信息化建設(shè)的積極作用進(jìn)行分析,結(jié)合企業(yè)在信息化建設(shè)方面存在的問題提出合理優(yōu)化措施,以此提升企業(yè)人力資源管理信息化水平。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代企業(yè);人力資源管理;信息化建設(shè)

    互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展推進(jìn)了信息化時(shí)代的發(fā)展,盡管對(duì)企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理模式與理念提出了新挑戰(zhàn),但也為企業(yè)人力資源管理提供了新發(fā)展方向。尤其現(xiàn)代企業(yè)能夠?qū)⑷肆Y源管理工作與信息技術(shù)融合,積極構(gòu)建信息化管理系統(tǒng)平臺(tái),不僅能夠創(chuàng)新發(fā)展企業(yè)人力資源新模式,同時(shí)有利于企業(yè)更準(zhǔn)確地對(duì)自身人力資源結(jié)構(gòu)、實(shí)際情況等進(jìn)行分析,并對(duì)人力資源合理配置使用,提升了人力資源管理服務(wù)水平的同時(shí)加強(qiáng)了企業(yè)競爭力。但由于企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)涉及多方面內(nèi)容,容易受到各方面因素影響,導(dǎo)致其在實(shí)際建設(shè)應(yīng)用中存在較多問題,嚴(yán)重影響其積極作用的發(fā)揮,為此現(xiàn)代企業(yè)有必要根據(jù)自身發(fā)展需求積極探索人力資源信息化建設(shè)優(yōu)化措施,以此為企業(yè)長期發(fā)展提供必要人才資源保障。

    一、人力資源管理信息化基本內(nèi)涵

    人力資源信息化,是在當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下形成的現(xiàn)代化人力資源管理發(fā)展趨勢,其要求企業(yè)能夠積極運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)技術(shù),為企業(yè)建立人力資源服務(wù)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng),從而使企業(yè)在系統(tǒng)中完成人力資源管理各項(xiàng)工作,提升管理工作效率。相較于傳統(tǒng)人力資源管理方式而言,人力資源管理信息化從根本上改變了企業(yè)人力資源管理方式,包括線上招聘、培訓(xùn)以及人資戰(zhàn)略規(guī)劃等,均可以借助信息化系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)[1]。因此與企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理模式相比,信息化是從全面人力資源管理層面出發(fā),充分利用數(shù)據(jù)庫軟件等工具對(duì)人力資源管理業(yè)務(wù)流程進(jìn)行了優(yōu)化與改進(jìn),一定程度上降低了企業(yè)在人力資源管理工作中投入的時(shí)間、人力、資源等成本,是一種全新開放型人力資源管理模式。

    二、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的作用

    (一)轉(zhuǎn)變管理理念,提升管理水平

    企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理信息化建設(shè),與傳統(tǒng)管理模式相比,信息化管理方式更加簡便、快捷,能夠使人力資源管理人員從繁瑣工作中得以解放,利用信息技術(shù)及時(shí)了解市場需求,并做好相應(yīng)人力資源管理工作,使之配合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。這在一定程度上促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理工作方式的轉(zhuǎn)變,而企業(yè)人力資源管理人員借助這一工作方式,能夠及時(shí)獲得信息化工作體驗(yàn),并對(duì)其思想進(jìn)行滲透,從而潛移默化地轉(zhuǎn)變其人力資源管理理念。

    (二)改善服務(wù)水平,加強(qiáng)各部門合作交流

    企業(yè)開展人力資源管理工作涉及內(nèi)部多個(gè)部門與每位員工,而在信息化建設(shè)背景下,能夠形成人力資源信息系統(tǒng)平臺(tái),并在平臺(tái)中匯集企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門與員工。同時(shí)建設(shè)的信息化管理平臺(tái)促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理部門與各部門線上交流,使人力資源管理過程中存在的問題能夠及時(shí)對(duì)應(yīng)處理,且不受時(shí)間、地點(diǎn)以及用戶數(shù)量等限制。同時(shí)能夠促進(jìn)各部門與各員工的積極參與,在此基礎(chǔ)上通過人力資源管理信息系統(tǒng)對(duì)用戶進(jìn)行劃分,并授予不同權(quán)限責(zé)任,使得工作職責(zé)劃分更加精細(xì)且透明,有助于企業(yè)全面開展人力資源管理。同時(shí)企業(yè)通過人力資源管理信息化平臺(tái),有助于企業(yè)將自身經(jīng)營管理制度及時(shí)與人力資源配置進(jìn)行結(jié)合,從而制定科學(xué)決策[2]。傳統(tǒng)人力資源管理模式下信息閉塞相比,新型信息化人力資源管理能夠?qū)崿F(xiàn)信息共享,且能夠更快速分析企業(yè)人力資源報(bào)告,而企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)層能夠及時(shí)在系統(tǒng)中對(duì)報(bào)告進(jìn)行查看,掌握基礎(chǔ)人力信息,同時(shí)與各部門進(jìn)行交流并以此作為決策依據(jù),避免人員配置出現(xiàn)差錯(cuò)。

    (三)降低人力資源管理成本

    一般而言,現(xiàn)代企業(yè)盡管設(shè)立了人力資源管理部門,但實(shí)際上這一部門負(fù)責(zé)各項(xiàng)事務(wù)較為繁瑣復(fù)雜,同時(shí)部門內(nèi)對(duì)各人員工作職責(zé)缺乏嚴(yán)格規(guī)范,導(dǎo)致工作人員工作活動(dòng)具有機(jī)械性、重復(fù)性,如員工考勤制度、獎(jiǎng)懲、工資、績效核算等,涉及數(shù)據(jù)信息量龐大,需要企業(yè)人力資源管理人員花費(fèi)較多時(shí)間與精力進(jìn)行核算。而企業(yè)通過人力資源管理信息化建設(shè)能夠快速的運(yùn)行計(jì)算速度將員工從復(fù)雜工作內(nèi)容中解脫出來,使其在日常業(yè)務(wù)中投入更多精力,不僅能夠減少員工工作量,同時(shí)能夠避免對(duì)數(shù)據(jù)信息等多次核算,顯著減少了人力資源管理時(shí)間與人工成本。同時(shí)在信息化建設(shè)下開展企業(yè)人力資源管理工作,能夠利用網(wǎng)絡(luò)、信息技術(shù)以及管理系統(tǒng)平臺(tái)等,將分散的人力資源信息進(jìn)行聚集,同時(shí)借助信息化管理平臺(tái)對(duì)獲得各項(xiàng)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,不僅減少了工作人員的數(shù)據(jù)分析工作量,同時(shí)能夠減少人為因素存在的數(shù)據(jù)偏差,對(duì)優(yōu)化人力資源管理業(yè)務(wù)流程具有重要作用,進(jìn)一步提升了人力資源管理水平效率與質(zhì)量。

    三、現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)存在的問題

    (一)缺乏信息化管理理念

    就目前實(shí)際而言,部分企業(yè)在人力資源管理信息化建設(shè)工作中,企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)者參與較少,重視度不足。主要是部分領(lǐng)導(dǎo)層并未認(rèn)識(shí)到信息化管理的趨勢,以及企業(yè)發(fā)展需求,加之企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在決策過程中更注重短期效益,但由于企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)周期長,實(shí)際作用發(fā)揮需要較長時(shí)間,且涉及內(nèi)容較廣,導(dǎo)致其整體效益難以在短期實(shí)現(xiàn),從而降低了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的積極性。而相關(guān)部門在信息化建設(shè)中缺乏領(lǐng)導(dǎo)支持,不僅難以及時(shí)解決建設(shè)中存在沖突問題。長此以往,容易導(dǎo)致其建設(shè)工作隨意性較強(qiáng),使得企業(yè)人力資源信息化管理難以實(shí)現(xiàn),更不利于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)信息化建設(shè)的積極認(rèn)識(shí),從而形成惡性循環(huán)。

    (二)完善人力資源信息化建設(shè)體系不足

    就目前來看,部分企業(yè)在人力資源信息化建設(shè)前并未制定科學(xué)的管理體系,或盡管設(shè)置了體系但缺乏完善性,導(dǎo)致在實(shí)際建設(shè)過程中存在工作行為不規(guī)范,責(zé)任不明確導(dǎo)致推諉問題嚴(yán)重等現(xiàn)象,同時(shí)在使用過程中難以發(fā)揮信息化人力資源管理優(yōu)勢。同時(shí)信息化平臺(tái)在投入使用過程中,難以與人力資源部門各功能進(jìn)行融合,導(dǎo)致對(duì)數(shù)據(jù)處理、分析以及整合時(shí)存在重復(fù)工作現(xiàn)象,進(jìn)而不利于人力資源管理效率提升[3]。

    (三)人力資源信息化建設(shè)與管理能力較低,人才匱乏

    推進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè),不僅需要專業(yè)人力資源管理人員,同時(shí)要求工作人員具備較高信息素養(yǎng),能夠?qū)⑷肆Y源管理工作與信息技術(shù)充分結(jié)合,具備較高信息管理系統(tǒng)操作水平的同時(shí),在信息化管理系統(tǒng)發(fā)生故障時(shí)能夠積極維護(hù)補(bǔ)救,保障管理系統(tǒng)平臺(tái)正常運(yùn)行。但對(duì)企業(yè)人力資源信息化建設(shè)與管理工作相關(guān)人員進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),大部分僅具備良好人力資源管理素養(yǎng),但信息技術(shù)水平缺乏,導(dǎo)致難以支撐管理信息化建設(shè),尤其建設(shè)的信息管理系統(tǒng)安全性不足,容易在實(shí)際運(yùn)行過程中遭受網(wǎng)絡(luò)病毒攻擊,給企業(yè)帶來較大損失。同時(shí)在使用過程中部分人員缺乏專業(yè)化信息素養(yǎng),對(duì)信息化管理系統(tǒng)平臺(tái)應(yīng)用操作缺乏規(guī)范性,導(dǎo)致工作質(zhì)量與效率難以得到提升。尤其相關(guān)管理者針對(duì)企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)運(yùn)行存在的問題,不愿花費(fèi)較多資源對(duì)其進(jìn)行更新維護(hù),從而不利于企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)積極作用的有效發(fā)揮。

    四、優(yōu)化現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)措施研究

    (一)提高領(lǐng)導(dǎo)重視程度,轉(zhuǎn)變信息化管理理念

    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層是人力資源管理信息化建設(shè)的重要引導(dǎo)者與決策者,其自身重視程度,很大程度上決定著下級(jí)部門以及各員工,對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的認(rèn)識(shí)以及參與效果。因此,優(yōu)化企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的重要途徑,是提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)與觀念。首先企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)積極轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念,了解信息化社會(huì)發(fā)展趨勢,在掌握市場對(duì)企業(yè)現(xiàn)代化管理要求的基礎(chǔ)上,提高對(duì)人力資源管理工作的認(rèn)識(shí)以及信息化建設(shè)[4]。其次企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極參與到人力資源管理信息化建設(shè)過程中,不僅包括信息化設(shè)計(jì)與建設(shè),同時(shí)還應(yīng)提升自身信息化管理水平,充分了解人力資源管理信息化建設(shè)對(duì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生的重要作用,同時(shí)能夠?qū)π畔⒒ㄔO(shè)整個(gè)過程加強(qiáng)監(jiān)督,積極就信息化建設(shè)存在的問題展開交流,尋找解決方法,以此促進(jìn)企業(yè)人力資源管理信息化順利實(shí)施。

    (二)構(gòu)建專業(yè)化人力資源管理信息化建設(shè)組織

    1.積極成立領(lǐng)導(dǎo)小組

    加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè),極大轉(zhuǎn)變了傳統(tǒng)管理理念與方式,同時(shí)在采用信息化技術(shù)后,人力資源管理方法、管理工作內(nèi)容等均有一定變革,為實(shí)現(xiàn)信息化作用在企業(yè)人力資源管理中充分發(fā)揮,需要成立領(lǐng)導(dǎo)小組,并由專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任人力資源管理信息化小組組長,而各業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)均為小組成員,結(jié)合人力資源管理信息化建設(shè)要求與特點(diǎn)對(duì)小組成員主要職責(zé)、工作任務(wù)等進(jìn)行合理分配,主要涉及項(xiàng)目建設(shè)目標(biāo)、工作計(jì)劃等的審定以及對(duì)較小考核目標(biāo)設(shè)定等事項(xiàng)進(jìn)行決策,以此減少甚至避免企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)中存在權(quán)限分配不合理或流程不規(guī)范等問題。

    2.合理組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

    組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)是保障企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)順利實(shí)施的重要方式。首先應(yīng)選擇具有人力資源管理能力,且信息化水平較高的綜合素質(zhì)人才,作為企業(yè)信息化建設(shè)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),在綜合全面分析企業(yè)實(shí)際情況,以及發(fā)展趨勢基礎(chǔ)上對(duì)信息化人力資源管理流程,以及建設(shè)流程等設(shè)計(jì)優(yōu)化,有效解決當(dāng)前企業(yè)在人力資源管理方面存在的問題,提升信息化建設(shè)的可行性。其次積極建設(shè)人力資源信息共享中心,并在共享中心中設(shè)立分中心以及現(xiàn)場服務(wù)部,主要是做好各部門信息化宣傳,使各部門人員能夠理解人力資源管理信息化,并積極參與到建設(shè)過程中,同時(shí)加強(qiáng)與各部門交流溝通效果,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)中存在的問題,提升建設(shè)質(zhì)量與效率。

    (三)加強(qiáng)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)和人員保障

    1.提升人力資源管理信息化建設(shè)隊(duì)伍工作水平

    首先對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)部門進(jìn)行相關(guān)人員嚴(yán)格管理,強(qiáng)化職責(zé)意識(shí)。為此可制定系統(tǒng)化操作手冊,并在手冊中規(guī)范人力資源信息化管理流程與內(nèi)容,并按照實(shí)際情況分配工作任務(wù),以制度為基礎(chǔ)對(duì)人員、流程以及機(jī)制等加強(qiáng)管理。同時(shí)依據(jù)管理結(jié)果以及隊(duì)伍實(shí)際工作情況納入考核,提升隊(duì)伍對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)的參與度。其次嚴(yán)格問責(zé),加強(qiáng)責(zé)任追蹤。對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)過程中相關(guān)工作人員責(zé)任分配后,并加強(qiáng)責(zé)任監(jiān)督與問責(zé),一方面規(guī)范其對(duì)責(zé)任義務(wù)落實(shí)效果,提升信息化建設(shè)效率,另一方面及時(shí)發(fā)現(xiàn)其在信息化建設(shè)過程中存在的問題及時(shí)解決,并根據(jù)問題影響大小進(jìn)行問責(zé),提升企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)質(zhì)量[5]。為此可制定系統(tǒng)運(yùn)行工具,在系統(tǒng)中將各項(xiàng)工作指標(biāo)進(jìn)行監(jiān)控,同時(shí)系統(tǒng)對(duì)工作人員信息化建設(shè)中不正確操作及時(shí)發(fā)送預(yù)警通知,而監(jiān)督人員則依據(jù)預(yù)警提示對(duì)相關(guān)人員問責(zé),提升工作隊(duì)伍對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化工作的責(zé)任意識(shí)。

    2.加強(qiáng)人員培訓(xùn),提升隊(duì)伍綜合素質(zhì)

    加強(qiáng)人員培訓(xùn),使企業(yè)人力資源管理信息化管理水平得以提升,不僅需要重視信息化建設(shè)相關(guān)工作人員綜合能力的培養(yǎng),還需對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作人員加強(qiáng)培訓(xùn)管理。一方面針對(duì)企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)人員,可采取以老帶新、師徒制等培訓(xùn)體系,以信息化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)豐富,且具有較高人力資源管理水平工作人員制定培訓(xùn)計(jì)劃,對(duì)工作人員基礎(chǔ)理論知識(shí)與實(shí)踐操作技巧進(jìn)行指導(dǎo),使其掌握人力資源管理信息化建設(shè)以及管理方式,并能結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念,合理應(yīng)用信息化技術(shù)與設(shè)備推進(jìn)企業(yè)人力資源管理智能化、簡便化。其次,企業(yè)人力資源信息化管理部門,需要對(duì)企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)章制度、不同崗位知識(shí)技能等各方面進(jìn)行分析,從而對(duì)企業(yè)員工分類,確定不同層次培訓(xùn)需求,合理利用多種培訓(xùn)方案,結(jié)合信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)遠(yuǎn)程培訓(xùn)系統(tǒng)以及在線培訓(xùn)系統(tǒng),在充分滿足不同員工培訓(xùn)需求基礎(chǔ)上,發(fā)揮企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)基礎(chǔ)作用,優(yōu)化人力資源管理培訓(xùn)方式,提升員工對(duì)人力資源管理信息化建設(shè)的認(rèn)可程度。

    (四)建立企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)技術(shù)安全保障

    建立企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)技術(shù)安全保障可從三方面著手:其一,加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行安全。如為人力資源管理信息化提供等應(yīng)用劃分安全域,對(duì)網(wǎng)絡(luò)邊界危險(xiǎn)因素進(jìn)行分析,并根據(jù)強(qiáng)弱制定相應(yīng)安全策略,即對(duì)邊界惡意代碼等可采取攻擊檢測或過濾等手段,實(shí)現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)層面保證信息化管理系統(tǒng)的安全性。另外還可對(duì)訪問功能加強(qiáng)控制,主要包括入網(wǎng)訪問、網(wǎng)絡(luò)權(quán)限等,對(duì)于企業(yè)人力資源信息化管理系統(tǒng)中關(guān)鍵崗位,可加強(qiáng)對(duì)此類用戶的監(jiān)督,如加強(qiáng)硬件認(rèn)證方式等對(duì)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行保護(hù)。其次保證主機(jī)應(yīng)用安全[6]。主機(jī)應(yīng)用安全是企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)以及應(yīng)用的關(guān)鍵基礎(chǔ),在實(shí)際安全管理工作中,需要專業(yè)人員對(duì)企業(yè)服務(wù)器主機(jī)的關(guān)鍵部分如主機(jī)操作系統(tǒng)、數(shù)據(jù)庫等進(jìn)行安全加固,避免非法用戶或非崗位工作人員對(duì)系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行修改、刪除等操作。最后加強(qiáng)信息化管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)存儲(chǔ)安全。一方面對(duì)數(shù)據(jù)管理員,以及企業(yè)人力資源信息化管理工作人員的訪問設(shè)置一定權(quán)限,并及時(shí)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行備份,做好數(shù)據(jù)加密處理,以此保障數(shù)據(jù)真實(shí)可靠。同時(shí)在企業(yè)人力資源管理信息化系統(tǒng)建設(shè)與應(yīng)用中,應(yīng)制定合理的數(shù)據(jù)管理機(jī)制,對(duì)各工作人員操作流程嚴(yán)格規(guī)范,結(jié)合人力資源信息化管理工作可能存在的問題,制定對(duì)應(yīng)應(yīng)急措施,從而保障系統(tǒng)安全性,使其穩(wěn)定運(yùn)行,滿足企業(yè)人力資源信息化管理

    要求。

    (五)增加資金投入占比,積極構(gòu)建人力資源信息化建設(shè)平臺(tái)

    影響當(dāng)前現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)的一個(gè)主要原因是資金投入較少,難以滿足實(shí)際建設(shè)需求。因此,企業(yè)應(yīng)綜合分析自身實(shí)際情況,合理增加信息化建設(shè)投入比,為人力資源管理信息系統(tǒng)平臺(tái)的建設(shè)提供必要經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

    一方面,合理利用企業(yè)經(jīng)營利潤,是增加人力資源管理信息化建設(shè)資金的重要渠道。但要求企業(yè)能夠?qū)ψ陨斫?jīng)營情況進(jìn)行分析,了解企業(yè)整體利潤率,結(jié)合短期與長期發(fā)展目標(biāo)做好資金規(guī)劃處理,在不影響企業(yè)正常運(yùn)營基礎(chǔ)上從中抽取一定比例,作為信息化建設(shè)專項(xiàng)資金,并定期在信息化系統(tǒng)、平臺(tái)建設(shè)過程中合理投入。另一方面,企業(yè)應(yīng)及時(shí)收集并掌握當(dāng)前政府關(guān)于人力資源管理信息化相關(guān)政策,并積極與政府部門聯(lián)系,尋求政府各方面支持,如人力、財(cái)稅以及技術(shù)等,從而節(jié)約企業(yè)資金,并為企業(yè)信息化建設(shè)提供充足資源。

    五、結(jié)束語

    綜上所述,推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息化建設(shè)優(yōu)化發(fā)展,需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層能夠認(rèn)識(shí)信息化建設(shè)的重要作用與意義,對(duì)信息化人力資源管理有全面認(rèn)識(shí),進(jìn)而及時(shí)轉(zhuǎn)變管理理念,提高信息化建設(shè)重視同時(shí)增加建設(shè)資金投入。在此基礎(chǔ)上積極成立人力資源管理信息化建設(shè)小組團(tuán)隊(duì),確保其信息化綜合素質(zhì)水平能夠滿足信息化系統(tǒng)建設(shè)與實(shí)際運(yùn)行需求,并做好培訓(xùn)教育,強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)建設(shè)安全性,提升工作人員實(shí)際應(yīng)用能力以及系統(tǒng)維護(hù)能力,使企業(yè)人力資源信息化管理水平不斷提升。

    參考文獻(xiàn):

    [1]丁雙奎.基于云計(jì)算的企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化淺析[J].中國商論,2021 (14):158-160.

    [2]趙向云.事業(yè)單位人力資源管理信息化建設(shè)模式淺析[J].中國產(chǎn)經(jīng),2021 (16):180-181.

    [3]代青.淺析企業(yè)人力資源信息化建設(shè)[J].辦公室業(yè)務(wù),2021 (17):138-139.

    [4]于澍江.基于物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的企業(yè)信息化管理淺析[J].商業(yè)觀察,2021 (23):94-96.

    [5]丁亞楠.淺析企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督手段的現(xiàn)代化建設(shè)[J].中國產(chǎn)經(jīng),2021 (22):78-80.

    [6]王蕾.淺談信息化人力資源管理研究進(jìn)展[J].現(xiàn)代商業(yè),2019 (34):74-75.

    猜你喜歡
    現(xiàn)代企業(yè)信息化建設(shè)人力資源管理
    事業(yè)單位人事管理信息化建設(shè)策略研究
    淺談現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問題及其對(duì)策
    如何提升現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平
    公立醫(yī)院財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    關(guān)于現(xiàn)階段工程造價(jià)管理信息化建設(shè)的思考
    現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部審計(jì)制度研究
    現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理在企業(yè)管理中的作用探討
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:29:09
    企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究
    中國市場(2016年36期)2016-10-19 04:24:57
    國有企業(yè)改革過程中人力資源管理問題淺析
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:09:30
    新形勢下電力企業(yè)人力資源優(yōu)化管理初探
    中國市場(2016年35期)2016-10-19 02:07:22
    黄片小视频在线播放| 亚洲一码二码三码区别大吗| 日本av免费视频播放| 多毛熟女@视频| 无限看片的www在线观看| 自线自在国产av| 国产一卡二卡三卡精品| 大香蕉久久成人网| 91大片在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频| 国产在线观看jvid| 亚洲七黄色美女视频| 一区二区av电影网| 99九九在线精品视频| 在线亚洲精品国产二区图片欧美| 成人免费观看视频高清| 精品一区二区三区四区五区乱码| 欧美乱码精品一区二区三区| 国产精品久久久av美女十八| 大型av网站在线播放| 一区在线观看完整版| 国产成人一区二区三区免费视频网站| 日韩电影二区| 亚洲国产日韩一区二区| 精品福利永久在线观看| 亚洲国产av新网站| 黑人欧美特级aaaaaa片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 少妇粗大呻吟视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 日本精品一区二区三区蜜桃| 满18在线观看网站| 99精品久久久久人妻精品| 免费久久久久久久精品成人欧美视频| 99国产精品99久久久久| 亚洲专区国产一区二区| 国产在线一区二区三区精| 一本一本久久a久久精品综合妖精| 天天添夜夜摸| 久久精品亚洲av国产电影网| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 人妻人人澡人人爽人人| 国产精品久久久久久精品古装| 午夜免费观看性视频| 大香蕉久久网| 51午夜福利影视在线观看| 天堂中文最新版在线下载| 少妇人妻久久综合中文| 亚洲欧美清纯卡通| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 国产一区二区激情短视频 | 久久精品国产综合久久久| 国产深夜福利视频在线观看| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 极品人妻少妇av视频| 男男h啪啪无遮挡| 纯流量卡能插随身wifi吗| 日韩三级视频一区二区三区| 午夜精品久久久久久毛片777| 色视频在线一区二区三区| 999久久久精品免费观看国产| 人妻一区二区av| 国产精品成人在线| 久久热在线av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 国产精品av久久久久免费| 操美女的视频在线观看| 水蜜桃什么品种好| 午夜福利一区二区在线看| 老鸭窝网址在线观看| 亚洲国产中文字幕在线视频| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 18禁国产床啪视频网站| 精品熟女少妇八av免费久了| 国产亚洲精品一区二区www | 国产1区2区3区精品| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产91精品成人一区二区三区 | 久久人人爽av亚洲精品天堂| 18禁观看日本| 视频区欧美日本亚洲| 国产麻豆69| 亚洲中文日韩欧美视频| 咕卡用的链子| 制服诱惑二区| 成人黄色视频免费在线看| 一区在线观看完整版| 狂野欧美激情性xxxx| 91精品伊人久久大香线蕉| 亚洲精品国产av成人精品| 亚洲欧美日韩另类电影网站| 国产深夜福利视频在线观看| 免费在线观看完整版高清| 满18在线观看网站| 免费不卡黄色视频| 99国产精品免费福利视频| 天堂中文最新版在线下载| 2018国产大陆天天弄谢| 又紧又爽又黄一区二区| 日韩三级视频一区二区三区| 少妇的丰满在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品| 色精品久久人妻99蜜桃| xxxhd国产人妻xxx| 午夜免费成人在线视频| 国产精品一二三区在线看| 91字幕亚洲| 亚洲精品粉嫩美女一区| 大码成人一级视频| 欧美激情高清一区二区三区| 国产麻豆69| 丝袜美足系列| 在线观看免费视频网站a站| 麻豆av在线久日| 青青草视频在线视频观看| 中文字幕制服av| 日韩视频一区二区在线观看| 欧美中文综合在线视频| 一区二区三区激情视频| 美女高潮到喷水免费观看| 少妇人妻久久综合中文| 少妇 在线观看| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 免费在线观看黄色视频的| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 国产成人av激情在线播放| 韩国精品一区二区三区| 久久久久久久久久久久大奶| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 国产不卡av网站在线观看| 成人手机av| 精品国内亚洲2022精品成人 | 亚洲专区字幕在线| 久久中文看片网| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 精品国产国语对白av| 在线观看人妻少妇| 最新的欧美精品一区二区| 看免费av毛片| 男人添女人高潮全过程视频| 大香蕉久久成人网| 高清欧美精品videossex| 两个人免费观看高清视频| 一区二区三区精品91| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 精品人妻1区二区| 国产成人精品久久二区二区91| 欧美精品av麻豆av| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 91国产中文字幕| 国产成人a∨麻豆精品| 国产一区有黄有色的免费视频| a级毛片在线看网站| 看免费av毛片| 在线观看免费视频网站a站| 青草久久国产| 99九九在线精品视频| h视频一区二区三区| 久久九九热精品免费| 午夜福利视频精品| 他把我摸到了高潮在线观看 | 91精品伊人久久大香线蕉| 国产又爽黄色视频| 久久香蕉激情| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | av一本久久久久| 老司机靠b影院| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 美女午夜性视频免费| 91国产中文字幕| 黄片大片在线免费观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久亚洲精品不卡| 久久这里只有精品19| 精品福利观看| 午夜福利免费观看在线| 正在播放国产对白刺激| 欧美av亚洲av综合av国产av| av福利片在线| 97精品久久久久久久久久精品| 精品少妇黑人巨大在线播放| 午夜成年电影在线免费观看| 极品少妇高潮喷水抽搐| 免费观看a级毛片全部| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 考比视频在线观看| 国产成人欧美在线观看 | 手机成人av网站| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 高清av免费在线| 丝袜在线中文字幕| 亚洲七黄色美女视频| 欧美久久黑人一区二区| 天天影视国产精品| 久久这里只有精品19| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 美女高潮到喷水免费观看| 一级片'在线观看视频| 免费在线观看影片大全网站| av网站免费在线观看视频| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 精品一区二区三卡| 国产麻豆69| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产三级黄色录像| 两个人看的免费小视频| 国产日韩欧美在线精品| 国产麻豆69| 国产精品99久久99久久久不卡| 女人久久www免费人成看片| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜福利视频在线观看免费| 中文字幕人妻熟女乱码| 又紧又爽又黄一区二区| 免费观看人在逋| 亚洲精品国产色婷婷电影| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| www.自偷自拍.com| 一本综合久久免费| 久久精品国产a三级三级三级| 亚洲伊人色综图| 一个人免费在线观看的高清视频 | 首页视频小说图片口味搜索| av天堂久久9| 亚洲三区欧美一区| 美女午夜性视频免费| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 久久免费观看电影| 亚洲精品乱久久久久久| 一本大道久久a久久精品| 精品亚洲成a人片在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲 | 精品人妻熟女毛片av久久网站| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品第二区| 一个人免费在线观看的高清视频 | 国产淫语在线视频| 亚洲精品乱久久久久久| 精品人妻1区二区| 国产色视频综合| 色老头精品视频在线观看| 午夜福利免费观看在线| 窝窝影院91人妻| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产亚洲欧美精品永久| 日本91视频免费播放| 男人操女人黄网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 久久人妻熟女aⅴ| av在线播放精品| 国产精品国产av在线观看| e午夜精品久久久久久久| 婷婷成人精品国产| 青草久久国产| 国产视频一区二区在线看| 天堂中文最新版在线下载| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 他把我摸到了高潮在线观看 | 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美激情极品国产一区二区三区| 久久综合国产亚洲精品| 1024香蕉在线观看| av一本久久久久| 搡老岳熟女国产| 在线观看免费午夜福利视频| 热re99久久精品国产66热6| 交换朋友夫妻互换小说| 国产免费一区二区三区四区乱码| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产人伦9x9x在线观看| 考比视频在线观看| 欧美国产精品一级二级三级| 在线观看一区二区三区激情| 国产区一区二久久| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 欧美日韩视频精品一区| 精品福利观看| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 美女国产高潮福利片在线看| 国产成人精品久久二区二区91| 在线观看舔阴道视频| 捣出白浆h1v1| 午夜免费鲁丝| 99精品欧美一区二区三区四区| 国产精品 欧美亚洲| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 国产麻豆69| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲av国产av综合av卡| 一级黄色大片毛片| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡 | 99九九在线精品视频| 成年人免费黄色播放视频| 青春草亚洲视频在线观看| 男人添女人高潮全过程视频| 婷婷丁香在线五月| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 久久精品久久久久久噜噜老黄| 妹子高潮喷水视频| 国产一区二区三区av在线| 又紧又爽又黄一区二区| 亚洲av国产av综合av卡| 国产亚洲av高清不卡| 国产成人精品无人区| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 国产亚洲欧美在线一区二区| 国产免费视频播放在线视频| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲国产精品一区三区| 精品人妻在线不人妻| 老司机福利观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99久久精品国产亚洲精品| 久久人人97超碰香蕉20202| 香蕉国产在线看| 99热全是精品| 男女边摸边吃奶| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 国产伦人伦偷精品视频| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | kizo精华| 免费黄频网站在线观看国产| 性少妇av在线| 午夜免费成人在线视频| 两人在一起打扑克的视频| www.自偷自拍.com| 日本vs欧美在线观看视频| 欧美+亚洲+日韩+国产| 欧美日韩福利视频一区二区| 欧美 日韩 精品 国产| 久久九九热精品免费| 亚洲三区欧美一区| 欧美成狂野欧美在线观看| 国产精品免费视频内射| 这个男人来自地球电影免费观看| 国产精品一区二区精品视频观看| 久久免费观看电影| 午夜两性在线视频| 国产av又大| 日韩中文字幕欧美一区二区| 制服诱惑二区| 久久久久久人人人人人| 免费在线观看黄色视频的| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 91av网站免费观看| 亚洲av成人一区二区三| 91成年电影在线观看| 黄色a级毛片大全视频| 亚洲第一av免费看| 亚洲国产av新网站| av线在线观看网站| 久久香蕉激情| 性色av一级| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 下体分泌物呈黄色| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲午夜精品一区,二区,三区| 欧美激情高清一区二区三区| 一本综合久久免费| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 国产精品一区二区免费欧美 | 中文精品一卡2卡3卡4更新| 99久久人妻综合| 欧美人与性动交α欧美精品济南到| 午夜两性在线视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 老司机亚洲免费影院| 日韩视频一区二区在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 又黄又粗又硬又大视频| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| av国产精品久久久久影院| 日韩欧美一区视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 美女视频免费永久观看网站| 免费看十八禁软件| 手机成人av网站| 成年美女黄网站色视频大全免费| 日韩免费高清中文字幕av| 久久人妻福利社区极品人妻图片| 超碰成人久久| 最近最新中文字幕大全免费视频| 日韩 亚洲 欧美在线| 午夜福利在线观看吧| 欧美成人午夜精品| 欧美日韩视频精品一区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲精品乱久久久久久| 欧美黑人精品巨大| 两个人看的免费小视频| av有码第一页| 国产在视频线精品| 69av精品久久久久久 | 久久毛片免费看一区二区三区| 丁香六月欧美| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 99久久综合免费| 久久中文字幕一级| 欧美日韩av久久| 这个男人来自地球电影免费观看| 黄色 视频免费看| 99久久国产精品久久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 亚洲avbb在线观看| 午夜福利,免费看| 啦啦啦中文免费视频观看日本| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| netflix在线观看网站| 国产亚洲精品久久久久5区| 国产老妇伦熟女老妇高清| a级毛片在线看网站| 亚洲三区欧美一区| 黄色片一级片一级黄色片| 涩涩av久久男人的天堂| www.精华液| 欧美激情 高清一区二区三区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 久久精品人人爽人人爽视色| 中文字幕精品免费在线观看视频| 中亚洲国语对白在线视频| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频 | 午夜成年电影在线免费观看| 国产日韩欧美视频二区| 久久九九热精品免费| 999久久久国产精品视频| 日韩制服骚丝袜av| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 国产高清videossex| 日本精品一区二区三区蜜桃| 99久久99久久久精品蜜桃| 欧美激情高清一区二区三区| 久热爱精品视频在线9| 青草久久国产| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 亚洲国产欧美在线一区| 久久中文看片网| 一级毛片精品| 日本a在线网址| 亚洲专区国产一区二区| 99精品久久久久人妻精品| 男女午夜视频在线观看| 黑人猛操日本美女一级片| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 91精品伊人久久大香线蕉| 性色av乱码一区二区三区2| 国产精品免费视频内射| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产成人系列免费观看| 青春草亚洲视频在线观看| av有码第一页| 国产老妇伦熟女老妇高清| 超色免费av| 男人舔女人的私密视频| 成人三级做爰电影| 99国产精品免费福利视频| netflix在线观看网站| 69av精品久久久久久 | 十八禁网站免费在线| 99久久99久久久精品蜜桃| 国产福利在线免费观看视频| 韩国高清视频一区二区三区| 热99re8久久精品国产| 国产xxxxx性猛交| 久久午夜综合久久蜜桃| 久久女婷五月综合色啪小说| 啦啦啦 在线观看视频| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 1024视频免费在线观看| 成年av动漫网址| 一本色道久久久久久精品综合| av视频免费观看在线观看| xxxhd国产人妻xxx| 性色av乱码一区二区三区2| 少妇 在线观看| 操出白浆在线播放| 美女中出高潮动态图| 9色porny在线观看| 欧美日韩亚洲综合一区二区三区_| 日韩 亚洲 欧美在线| 美女主播在线视频| 美女午夜性视频免费| 人人澡人人妻人| 99精国产麻豆久久婷婷| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 三级毛片av免费| avwww免费| 脱女人内裤的视频| 久久人妻熟女aⅴ| 亚洲成人免费电影在线观看| 99久久精品国产亚洲精品| 两个人免费观看高清视频| 一区二区三区四区激情视频| 久久99一区二区三区| 亚洲精品国产区一区二| 成人国语在线视频| 亚洲av美国av| 一本综合久久免费| 青草久久国产| 亚洲欧美色中文字幕在线| 两个人看的免费小视频| 91av网站免费观看| 在线观看www视频免费| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品久久久人人做人人爽| 久久青草综合色| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 性少妇av在线| 国产一卡二卡三卡精品| 国产亚洲精品一区二区www | 一级片免费观看大全| 成人av一区二区三区在线看 | 99re6热这里在线精品视频| 国产亚洲精品一区二区www | 69av精品久久久久久 | 国产免费现黄频在线看| 亚洲专区国产一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 国产一卡二卡三卡精品| 国产在视频线精品| 中文欧美无线码| 欧美av亚洲av综合av国产av| 午夜免费鲁丝| 亚洲一码二码三码区别大吗| 老熟妇仑乱视频hdxx| 人妻久久中文字幕网| 捣出白浆h1v1| 手机成人av网站| 视频区图区小说| 久久精品国产亚洲av香蕉五月 | 国产人伦9x9x在线观看| 黄色视频,在线免费观看| 国产日韩欧美视频二区| 在线av久久热| 精品乱码久久久久久99久播| 亚洲欧美清纯卡通| 后天国语完整版免费观看| 日韩视频在线欧美| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 制服人妻中文乱码| 视频区欧美日本亚洲| 一二三四在线观看免费中文在| 三级毛片av免费| 国产欧美日韩一区二区三 | 日韩,欧美,国产一区二区三区| 欧美激情久久久久久爽电影 | 精品久久久精品久久久| 91国产中文字幕| 天天影视国产精品| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲精华国产精华精| 亚洲伊人色综图| 久久热在线av| 在线看a的网站| 久久久久久人人人人人| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品久久久久久久毛片微露脸 | 老鸭窝网址在线观看| 亚洲伊人色综图| 两个人看的免费小视频| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 久久久久久久国产电影| 欧美精品av麻豆av| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 飞空精品影院首页| 欧美少妇被猛烈插入视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 天堂俺去俺来也www色官网| 大码成人一级视频| 女性生殖器流出的白浆| 日韩一区二区三区影片| 久久久久国产一级毛片高清牌| 国产在线免费精品| 一二三四在线观看免费中文在| 国产区一区二久久| 国产在线视频一区二区| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 操美女的视频在线观看| 十八禁网站网址无遮挡| 日韩 亚洲 欧美在线| 国产97色在线日韩免费| 欧美日本中文国产一区发布| 久热爱精品视频在线9| 亚洲成国产人片在线观看| 岛国毛片在线播放| 日韩一区二区三区影片| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 成人免费观看视频高清| 国产精品一二三区在线看| av网站在线播放免费| 亚洲人成77777在线视频| 啦啦啦啦在线视频资源| 亚洲欧洲日产国产| 精品国产乱码久久久久久男人| 午夜视频精品福利| 久久ye,这里只有精品| 亚洲七黄色美女视频| 国产深夜福利视频在线观看| 精品一区二区三区av网在线观看 | bbb黄色大片| 亚洲第一青青草原| 色老头精品视频在线观看| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 久久久久精品人妻al黑|