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    貴州農(nóng)村幼兒園園本研修影響因素分析
    ——以貴州黔南州某農(nóng)村幼兒園為例

    2022-02-18 19:43:47李維米孔祥映
    教育觀察 2022年21期
    關(guān)鍵詞:園本教研員研修

    李維米,孔祥映,劉 珊

    (1.黔南民族師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院,貴州都勻,558000;2.貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,貴州貴陽,550008)

    一、引言

    園本研修是保障幼兒教育質(zhì)量、促進(jìn)教育內(nèi)涵發(fā)展的重要機(jī)制,也是教師專業(yè)發(fā)展的重要引擎,是理論與實(shí)踐的橋梁,已經(jīng)成為幼兒教師解決教學(xué)實(shí)際問題、提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)自身專業(yè)成長的有效途徑。在農(nóng)村開展園本研修可以促使幼兒教師多思考、多學(xué)習(xí),促進(jìn)幼兒教師成長和進(jìn)步,從而為幼兒提供更加優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動。[1]教師的專業(yè)能力決定著其教育水平,園本研修可以加深幼兒園理念、課程和教師學(xué)習(xí)的連接,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。[2]

    貴州教育部門要求省內(nèi)幼兒園均要開展園本教研活動。園本研修要立足于幼兒園實(shí)際,以實(shí)現(xiàn)幼兒的全面發(fā)展為目標(biāo),提高教師專業(yè)素養(yǎng)和幼兒園教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)幼兒園辦園質(zhì)量的跨越式發(fā)展。然而,已有研究發(fā)現(xiàn)貴州農(nóng)村幼兒園開展園本研修的質(zhì)量不高,存在諸多問題。為探究貴州農(nóng)村幼兒園園本研修影響因素,本研究對貴州黔南州某農(nóng)村幼兒園進(jìn)行了觀察和訪談,深入教育實(shí)踐場域,記錄教師言行,分析阻礙園本研修有效開展的原因,并提出解決措施,以幫助貴州農(nóng)村幼兒園更好地落實(shí)園本研修。

    二、調(diào)查情況

    本研究主要采用觀察法和訪談法進(jìn)行,從多方面對研究對象的認(rèn)知進(jìn)行綜合評估,分析研究對象對園本研修的認(rèn)知情況。[3]本研究以貴州黔南州某農(nóng)村幼兒園為研究對象,該園2017年成立,有6個班級,21名教師,園長是小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師,教齡27年,在幼兒園工作9年。園內(nèi)園本研修工作主要由園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),專門配有一名教師作為教研員,教研員在該園已工作4年,經(jīng)驗(yàn)豐富,是該園優(yōu)秀教師的代表。該幼兒園的園本研修主要以培訓(xùn)研修和評比研修活動為主,如早操評比、環(huán)創(chuàng)評比、教師技能評比等,輔以每兩周一次的小型研討會和每月一次的大型研討會,課余時間、寒暑假都有不定期的培訓(xùn)研修活動。

    研究者在不干擾研修活動的前提下持續(xù)半個學(xué)期深入園本教研現(xiàn)場,共參與園本研修活動9次。這9次園本研修活動中,有1次是集團(tuán)園的培訓(xùn)研修,2次為幼兒園自己組織的網(wǎng)絡(luò)研修,4次為現(xiàn)場研修,1次為教師玩教具評比,1次為幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比。在此過程中,研究者采用非參與觀察的方式記錄園本研修內(nèi)容、教師態(tài)度、研修活動,并將記錄內(nèi)容作為研究依據(jù)。這9次教研活動都是由教研員組織,園內(nèi)現(xiàn)場研修時間是10:00到11:30,時長為一個半小時。網(wǎng)絡(luò)研修時間一般是19:30開始,時長不固定,平均為兩個小時。

    研修內(nèi)容方面。1次集團(tuán)園的培訓(xùn)內(nèi)容為如何做好幼小銜接;2次網(wǎng)絡(luò)研修的內(nèi)容為自主游戲和音樂活動的設(shè)計與組織,以理論為主;4次現(xiàn)場教研的內(nèi)容分別為學(xué)習(xí)《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、如何填寫觀察記錄表、自主游戲的解讀、幼兒的安全教育;其余2次分別是環(huán)境評比和玩教具評比。以上研修活動的內(nèi)容中只有“如何填寫觀察記錄表”和“幼兒的安全教育”是根據(jù)該幼兒園的需要而設(shè)定的,其余均為集團(tuán)園統(tǒng)一要求,根據(jù)相關(guān)文件執(zhí)行的園本研修。

    教師態(tài)度方面。網(wǎng)絡(luò)研修活動中教師沒有全部參與,只有7名教師在線參加。現(xiàn)場研修中,有部分教師會帶著資料一邊參與一邊填寫,回答問題和互動的環(huán)節(jié)少且回答問題的教師少。例如在“如何填寫觀察記錄表”教研中,全程是教研員提出要求,教師按照要求填寫內(nèi)容,其間只有一次互動。現(xiàn)場研修活動中每場都有教師看手機(jī)。

    研修延伸性方面。9次園本研修活動的內(nèi)容都是獨(dú)立的知識點(diǎn),沒有連續(xù)性,只有“如何填寫觀察記錄表”的研修知識在幼兒園之后的教育教學(xué)中有被用到,其余內(nèi)容較少用于教學(xué)。例如,網(wǎng)絡(luò)研修內(nèi)容“自主游戲”在幼兒園之后的教學(xué)中幾乎沒有得到運(yùn)用,園本研修知識的延伸性及運(yùn)用率較低。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)幼兒園教師缺乏“自我卷入”式精神,在研修中“參而不與”,領(lǐng)導(dǎo)者對擬定的研修計劃、園修目標(biāo)定位不夠精準(zhǔn),脫離教師發(fā)展真實(shí)水平和幼兒園實(shí)情,缺乏對教師自身需求、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展的關(guān)注。[4]

    三、幼兒園園本研修影響因素分析

    (一)教師素養(yǎng)與自我發(fā)展內(nèi)驅(qū)力影響園本研修活動效果

    1.教師專業(yè)素養(yǎng)不高

    幼兒園教師的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)在一定程度上影響園本研修的水平。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),貴州民族地區(qū)幼兒園教育發(fā)展不均衡,尤其是偏遠(yuǎn)民族地區(qū)教育資源稀缺,一些幼兒園沒有達(dá)到配備兩教一保的要求,教師隊伍主要由專業(yè)教師和小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師組成。[5]研究對象幼兒園也存在這樣的問題,其專業(yè)教師多數(shù)是臨時聘請的,整體專業(yè)水平較低,教學(xué)能力較弱,經(jīng)過短期培訓(xùn)就上崗工作,研修意識淡薄,不愿花費(fèi)時間探索幼兒教育的新趨勢、新觀念,也不愿意調(diào)整自己原有的教學(xué)模式。部分老教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠,知識老化、觀念陳舊,專業(yè)和職業(yè)發(fā)展停滯不前,專業(yè)知識與專業(yè)技能掌握不夠全面,導(dǎo)致園本研修工作開展較為困難。

    2.教師自我發(fā)展內(nèi)驅(qū)力不足

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些教師對自己的專業(yè)技能并不滿意,但未嘗試鍛煉與提高,而是選擇了逃避,內(nèi)驅(qū)力不足,沒有對自我終生發(fā)展、終身學(xué)習(xí)進(jìn)行專業(yè)的、科學(xué)的、詳細(xì)的規(guī)劃,專業(yè)學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識不夠強(qiáng)烈,沒有發(fā)揮學(xué)習(xí)者的積極性和主動性,忽視了園本研修對自身學(xué)習(xí)能力與自我價值提升的意義。因此,教師在參與研修活動時不夠用心,后續(xù)不鞏固知識,研修活動總結(jié)時用筆記本記錄,但不再回看、總結(jié)與反思。一些教師只在評比活動前期做準(zhǔn)備,比賽過后不注重總結(jié),也不再推敲、研究、論證與反思,缺乏刻苦鉆研的毅力、恒心和自我發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。

    (二)園際園內(nèi)交流與學(xué)習(xí)影響園本研修質(zhì)量

    教師專業(yè)的成長一部分來自教師個人的努力,但更重要的是來自同事以及專家之間的討論,教師在討論中通過認(rèn)知沖突的發(fā)生與解決,最終獲得共同發(fā)展。[6]但研究發(fā)現(xiàn),幼兒園園際、園內(nèi)交流與學(xué)習(xí)頻率低,園所之間沒有形成分享互助研究共同體,園內(nèi)教師之間溝通、交流分享學(xué)習(xí)資源的行為也比較少。具體表現(xiàn)為本地與外地教師、新教師與老教師、大班與小班、中班教師,甚至本班兩名教師之間的交流都比較少。教師在園本研修中面對困難與問題時沒有和其他教師一起思考,這大大影響了園本研修質(zhì)量。

    (三)教研人員的專業(yè)支持影響園本研修實(shí)施成效

    1.教研人員的專業(yè)能力弱,難以解決實(shí)際問題

    教研人員在開展教研活動時,不僅要對研討的問題和內(nèi)容有全面認(rèn)識,還要能夠根據(jù)專業(yè)知識,以及自己的所思和所悟,為教師設(shè)計出高效學(xué)習(xí)、有效反思的科學(xué)框架,促進(jìn)教師專業(yè)成長。研究對象幼兒園研修活動的主講人一般是本園的園長或教研員,部分為轉(zhuǎn)崗的老教師。部分教研人員雖然經(jīng)過一些培訓(xùn),但專業(yè)洞察能力較弱,對問題的研究不夠深入,治不了幼兒園存在問題的病根,導(dǎo)致幼兒園實(shí)際問題得不到及時、有效的解決,影響幼兒園園本研修的實(shí)施成效。

    2.缺乏專業(yè)人士指導(dǎo),影響研修深度

    教師專業(yè)發(fā)展與幼兒園教育實(shí)踐改革都需要專業(yè)研究人員的支持和專家的引領(lǐng)。專業(yè)引領(lǐng)方式除了開展基礎(chǔ)理論培訓(xùn)和專題講座,更重要的是教師與專家直接對話。[7]專家與教師在真實(shí)情境中一起解決問題,能夠激發(fā)幼兒教師的學(xué)習(xí)潛力和學(xué)習(xí)興趣,使幼兒教師對實(shí)踐進(jìn)行診斷性的思考,從而實(shí)現(xiàn)一般理論與具體實(shí)踐的鏈接。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),研究對象幼兒園園本研修幾乎沒有邀請過專家學(xué)者。教師沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺持續(xù)學(xué)習(xí),未養(yǎng)成定期總結(jié)的習(xí)慣,甚至從來不總結(jié),形式化的研修方式影響了研修深度。例如,幼兒園“小班幼兒戶外做操時如何更好地排隊?”研修活動主要圍繞三個問題進(jìn)行,分別是:(1)你認(rèn)為小班幼兒是否應(yīng)該記憶自己的做操站位?(2)有哪些隊形站位更適合小班幼兒?(3)請?zhí)岢瞿愕姆椒ê徒ㄗh。一些教師給出了相關(guān)建議:(1)讓幼兒找顏色點(diǎn),認(rèn)準(zhǔn)一個顏色去踩,不固定位置;(2)小組長站在第一排,后面的幼兒找小組長,小組長固定位置,后面的幼兒不固定;(3)做操的時候圓形會更適合小班幼兒;等等??梢园l(fā)現(xiàn),活動中討論和交流的一般是工作中常見的問題,沒有專業(yè)人士對問題進(jìn)行指導(dǎo)剖析,以及對問題背后幼兒發(fā)展的規(guī)律等深層次的思考和解讀,影響了研修深度。

    四、建構(gòu)幼兒園“四位一體”園本研修模式

    “四位一體”模式是在內(nèi)生發(fā)展視角下,以專家、各級師訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師、教研員、幼兒園教師為主體,通過教師自主學(xué)習(xí)、專家引領(lǐng)示范、園際園內(nèi)交流、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺,以及專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助、個人反思,促進(jìn)幼兒教師的自我發(fā)展的園本研修模式?!八奈灰惑w”模式下,專家、教研員和幼兒教師依據(jù)先進(jìn)的教育理論,對幼兒園教學(xué)活動進(jìn)行診斷、評價、研究、總結(jié)與分析,通過專家引領(lǐng)、集團(tuán)協(xié)助、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式,把科學(xué)的教育理念真正變?yōu)榻處煹慕虒W(xué)行為,融入教學(xué)活動[8],以突破現(xiàn)有研修模式“走形式、效率低”的困境,為幼兒教師提供實(shí)踐理論與技術(shù)支持,優(yōu)化研修資源,提高幼兒園整體研修活動質(zhì)量。

    (一)教師自主學(xué)習(xí)

    教師要想提高教育水平和促進(jìn)專業(yè)發(fā)展,就要持續(xù)、有效地自主學(xué)習(xí)。為了更好地進(jìn)行園本研修,教師應(yīng)制訂個人發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)踐。在單位推薦外出學(xué)習(xí)進(jìn)修時,教師要積極報名,不斷提高自身教育教學(xué)技能。同時,教師應(yīng)每日進(jìn)行自我反思,梳理當(dāng)日工作中的不足,有重點(diǎn)地進(jìn)行研修,提高學(xué)習(xí)效率。

    (二)專家示范引領(lǐng)

    應(yīng)發(fā)揮專家引領(lǐng)作用,促進(jìn)教師專業(yè)成長。初入職場的新教師面對園本研修不知如何下手,幼兒園應(yīng)有計劃地邀請專家學(xué)者指導(dǎo)新教師參與進(jìn)行園本研修,講授園本研修的技巧或方法,解答教師在園本研修中遇到的問題。專家應(yīng)結(jié)合幼兒園實(shí)際情況進(jìn)行指導(dǎo),拓展園本研修深度。

    (三)加強(qiáng)園際、園內(nèi)交流

    首先,可以參觀考察優(yōu)秀的幼兒園經(jīng)驗(yàn),成功的幼兒園有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn),農(nóng)村幼兒園可取長補(bǔ)短,持續(xù)進(jìn)步;其次,要經(jīng)常開展公開課、研討會、集體備課等活動,鼓勵教師積極參與聽課評課、探討園本研修過程中遇到的問題,不斷總結(jié)與實(shí)踐;最后,要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)幼兒教育方面的重要文件,了解幼兒發(fā)展規(guī)律。

    (四)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺

    迅速尋找、選擇、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化信息資源的能力是教學(xué)中最重要的品質(zhì)與能力。利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行園本研修是教師成長的重要方法,應(yīng)促進(jìn)現(xiàn)代技術(shù)與幼兒園教育的有機(jī)結(jié)合,使信息技術(shù)服務(wù)于幼兒教育。

    五、結(jié)語

    針對貴州農(nóng)村幼兒園存在的問題,教師要提高學(xué)前教育水平:首先,要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,努力提高教育教學(xué)技能和解決問題的能力;其次,教師之間要交流合作,相互學(xué)習(xí),集體備課、集體做教玩具、集體進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè),同伴互助與交流可以更好地促進(jìn)園本研修工作的開展;然后,要養(yǎng)成反思的好習(xí)慣,教師應(yīng)每天抽出時間回顧一整天的工作,不斷總結(jié);最后,教師要制訂個人發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),并付諸行動,有計劃地突破專業(yè)發(fā)展的瓶頸。

    園長與教研員不僅要積極參與園本研修活動,還要發(fā)揮示范作用。[9]首先,園長與教研員要組織教師參與研修活動,給予其專家指導(dǎo)、外出交流學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修的機(jī)會。還要認(rèn)真調(diào)查本園的實(shí)際情況、了解本園教師的專業(yè)水平、幼兒發(fā)展現(xiàn)狀,然后確定研究方向,開展園本研修活動。其次,園長與教研員還要完善制度建設(shè),為教師的園本研修提供制度保障。建立師徒制、小組制等同伴互助制度,為教師的發(fā)展提供更多的時間和空間。最后,園長與教研員也需要自我學(xué)習(xí),同時推進(jìn)教師的培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)歷提升工作。

    綜上所述,幼兒園園本研修工作必須激發(fā)教師的潛能與興趣,使其承擔(dān)起園本研修的責(zé)任。開展園本研修活動有助于全面提升教師的教學(xué)水平和教育技能,從而提高教師的專業(yè)素質(zhì),為幼兒未來發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

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