• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    貴州農(nóng)村幼兒園園本研修影響因素分析
    ——以貴州黔南州某農(nóng)村幼兒園為例

    2022-02-18 19:43:47李維米孔祥映
    教育觀察 2022年21期
    關(guān)鍵詞:園本教研員研修

    李維米,孔祥映,劉 珊

    (1.黔南民族師范學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院,貴州都勻,558000;2.貴州工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,貴州貴陽,550008)

    一、引言

    園本研修是保障幼兒教育質(zhì)量、促進(jìn)教育內(nèi)涵發(fā)展的重要機(jī)制,也是教師專業(yè)發(fā)展的重要引擎,是理論與實(shí)踐的橋梁,已經(jīng)成為幼兒教師解決教學(xué)實(shí)際問題、提高教學(xué)質(zhì)量、促進(jìn)自身專業(yè)成長的有效途徑。在農(nóng)村開展園本研修可以促使幼兒教師多思考、多學(xué)習(xí),促進(jìn)幼兒教師成長和進(jìn)步,從而為幼兒提供更加優(yōu)質(zhì)的教學(xué)活動。[1]教師的專業(yè)能力決定著其教育水平,園本研修可以加深幼兒園理念、課程和教師學(xué)習(xí)的連接,促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。[2]

    貴州教育部門要求省內(nèi)幼兒園均要開展園本教研活動。園本研修要立足于幼兒園實(shí)際,以實(shí)現(xiàn)幼兒的全面發(fā)展為目標(biāo),提高教師專業(yè)素養(yǎng)和幼兒園教學(xué)質(zhì)量,促進(jìn)幼兒園辦園質(zhì)量的跨越式發(fā)展。然而,已有研究發(fā)現(xiàn)貴州農(nóng)村幼兒園開展園本研修的質(zhì)量不高,存在諸多問題。為探究貴州農(nóng)村幼兒園園本研修影響因素,本研究對貴州黔南州某農(nóng)村幼兒園進(jìn)行了觀察和訪談,深入教育實(shí)踐場域,記錄教師言行,分析阻礙園本研修有效開展的原因,并提出解決措施,以幫助貴州農(nóng)村幼兒園更好地落實(shí)園本研修。

    二、調(diào)查情況

    本研究主要采用觀察法和訪談法進(jìn)行,從多方面對研究對象的認(rèn)知進(jìn)行綜合評估,分析研究對象對園本研修的認(rèn)知情況。[3]本研究以貴州黔南州某農(nóng)村幼兒園為研究對象,該園2017年成立,有6個班級,21名教師,園長是小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師,教齡27年,在幼兒園工作9年。園內(nèi)園本研修工作主要由園領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé),專門配有一名教師作為教研員,教研員在該園已工作4年,經(jīng)驗(yàn)豐富,是該園優(yōu)秀教師的代表。該幼兒園的園本研修主要以培訓(xùn)研修和評比研修活動為主,如早操評比、環(huán)創(chuàng)評比、教師技能評比等,輔以每兩周一次的小型研討會和每月一次的大型研討會,課余時間、寒暑假都有不定期的培訓(xùn)研修活動。

    研究者在不干擾研修活動的前提下持續(xù)半個學(xué)期深入園本教研現(xiàn)場,共參與園本研修活動9次。這9次園本研修活動中,有1次是集團(tuán)園的培訓(xùn)研修,2次為幼兒園自己組織的網(wǎng)絡(luò)研修,4次為現(xiàn)場研修,1次為教師玩教具評比,1次為幼兒園環(huán)境創(chuàng)設(shè)評比。在此過程中,研究者采用非參與觀察的方式記錄園本研修內(nèi)容、教師態(tài)度、研修活動,并將記錄內(nèi)容作為研究依據(jù)。這9次教研活動都是由教研員組織,園內(nèi)現(xiàn)場研修時間是10:00到11:30,時長為一個半小時。網(wǎng)絡(luò)研修時間一般是19:30開始,時長不固定,平均為兩個小時。

    研修內(nèi)容方面。1次集團(tuán)園的培訓(xùn)內(nèi)容為如何做好幼小銜接;2次網(wǎng)絡(luò)研修的內(nèi)容為自主游戲和音樂活動的設(shè)計與組織,以理論為主;4次現(xiàn)場教研的內(nèi)容分別為學(xué)習(xí)《3~6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、如何填寫觀察記錄表、自主游戲的解讀、幼兒的安全教育;其余2次分別是環(huán)境評比和玩教具評比。以上研修活動的內(nèi)容中只有“如何填寫觀察記錄表”和“幼兒的安全教育”是根據(jù)該幼兒園的需要而設(shè)定的,其余均為集團(tuán)園統(tǒng)一要求,根據(jù)相關(guān)文件執(zhí)行的園本研修。

    教師態(tài)度方面。網(wǎng)絡(luò)研修活動中教師沒有全部參與,只有7名教師在線參加。現(xiàn)場研修中,有部分教師會帶著資料一邊參與一邊填寫,回答問題和互動的環(huán)節(jié)少且回答問題的教師少。例如在“如何填寫觀察記錄表”教研中,全程是教研員提出要求,教師按照要求填寫內(nèi)容,其間只有一次互動。現(xiàn)場研修活動中每場都有教師看手機(jī)。

    研修延伸性方面。9次園本研修活動的內(nèi)容都是獨(dú)立的知識點(diǎn),沒有連續(xù)性,只有“如何填寫觀察記錄表”的研修知識在幼兒園之后的教育教學(xué)中有被用到,其余內(nèi)容較少用于教學(xué)。例如,網(wǎng)絡(luò)研修內(nèi)容“自主游戲”在幼兒園之后的教學(xué)中幾乎沒有得到運(yùn)用,園本研修知識的延伸性及運(yùn)用率較低。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)幼兒園教師缺乏“自我卷入”式精神,在研修中“參而不與”,領(lǐng)導(dǎo)者對擬定的研修計劃、園修目標(biāo)定位不夠精準(zhǔn),脫離教師發(fā)展真實(shí)水平和幼兒園實(shí)情,缺乏對教師自身需求、經(jīng)驗(yàn)、發(fā)展的關(guān)注。[4]

    三、幼兒園園本研修影響因素分析

    (一)教師素養(yǎng)與自我發(fā)展內(nèi)驅(qū)力影響園本研修活動效果

    1.教師專業(yè)素養(yǎng)不高

    幼兒園教師的專業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)在一定程度上影響園本研修的水平。有調(diào)查發(fā)現(xiàn),貴州民族地區(qū)幼兒園教育發(fā)展不均衡,尤其是偏遠(yuǎn)民族地區(qū)教育資源稀缺,一些幼兒園沒有達(dá)到配備兩教一保的要求,教師隊伍主要由專業(yè)教師和小學(xué)轉(zhuǎn)崗教師組成。[5]研究對象幼兒園也存在這樣的問題,其專業(yè)教師多數(shù)是臨時聘請的,整體專業(yè)水平較低,教學(xué)能力較弱,經(jīng)過短期培訓(xùn)就上崗工作,研修意識淡薄,不愿花費(fèi)時間探索幼兒教育的新趨勢、新觀念,也不愿意調(diào)整自己原有的教學(xué)模式。部分老教師出現(xiàn)職業(yè)倦怠,知識老化、觀念陳舊,專業(yè)和職業(yè)發(fā)展停滯不前,專業(yè)知識與專業(yè)技能掌握不夠全面,導(dǎo)致園本研修工作開展較為困難。

    2.教師自我發(fā)展內(nèi)驅(qū)力不足

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),一些教師對自己的專業(yè)技能并不滿意,但未嘗試鍛煉與提高,而是選擇了逃避,內(nèi)驅(qū)力不足,沒有對自我終生發(fā)展、終身學(xué)習(xí)進(jìn)行專業(yè)的、科學(xué)的、詳細(xì)的規(guī)劃,專業(yè)學(xué)習(xí)規(guī)劃、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃意識不夠強(qiáng)烈,沒有發(fā)揮學(xué)習(xí)者的積極性和主動性,忽視了園本研修對自身學(xué)習(xí)能力與自我價值提升的意義。因此,教師在參與研修活動時不夠用心,后續(xù)不鞏固知識,研修活動總結(jié)時用筆記本記錄,但不再回看、總結(jié)與反思。一些教師只在評比活動前期做準(zhǔn)備,比賽過后不注重總結(jié),也不再推敲、研究、論證與反思,缺乏刻苦鉆研的毅力、恒心和自我發(fā)展內(nèi)驅(qū)力。

    (二)園際園內(nèi)交流與學(xué)習(xí)影響園本研修質(zhì)量

    教師專業(yè)的成長一部分來自教師個人的努力,但更重要的是來自同事以及專家之間的討論,教師在討論中通過認(rèn)知沖突的發(fā)生與解決,最終獲得共同發(fā)展。[6]但研究發(fā)現(xiàn),幼兒園園際、園內(nèi)交流與學(xué)習(xí)頻率低,園所之間沒有形成分享互助研究共同體,園內(nèi)教師之間溝通、交流分享學(xué)習(xí)資源的行為也比較少。具體表現(xiàn)為本地與外地教師、新教師與老教師、大班與小班、中班教師,甚至本班兩名教師之間的交流都比較少。教師在園本研修中面對困難與問題時沒有和其他教師一起思考,這大大影響了園本研修質(zhì)量。

    (三)教研人員的專業(yè)支持影響園本研修實(shí)施成效

    1.教研人員的專業(yè)能力弱,難以解決實(shí)際問題

    教研人員在開展教研活動時,不僅要對研討的問題和內(nèi)容有全面認(rèn)識,還要能夠根據(jù)專業(yè)知識,以及自己的所思和所悟,為教師設(shè)計出高效學(xué)習(xí)、有效反思的科學(xué)框架,促進(jìn)教師專業(yè)成長。研究對象幼兒園研修活動的主講人一般是本園的園長或教研員,部分為轉(zhuǎn)崗的老教師。部分教研人員雖然經(jīng)過一些培訓(xùn),但專業(yè)洞察能力較弱,對問題的研究不夠深入,治不了幼兒園存在問題的病根,導(dǎo)致幼兒園實(shí)際問題得不到及時、有效的解決,影響幼兒園園本研修的實(shí)施成效。

    2.缺乏專業(yè)人士指導(dǎo),影響研修深度

    教師專業(yè)發(fā)展與幼兒園教育實(shí)踐改革都需要專業(yè)研究人員的支持和專家的引領(lǐng)。專業(yè)引領(lǐng)方式除了開展基礎(chǔ)理論培訓(xùn)和專題講座,更重要的是教師與專家直接對話。[7]專家與教師在真實(shí)情境中一起解決問題,能夠激發(fā)幼兒教師的學(xué)習(xí)潛力和學(xué)習(xí)興趣,使幼兒教師對實(shí)踐進(jìn)行診斷性的思考,從而實(shí)現(xiàn)一般理論與具體實(shí)踐的鏈接。

    調(diào)查發(fā)現(xiàn),研究對象幼兒園園本研修幾乎沒有邀請過專家學(xué)者。教師沒有充分利用網(wǎng)絡(luò)平臺持續(xù)學(xué)習(xí),未養(yǎng)成定期總結(jié)的習(xí)慣,甚至從來不總結(jié),形式化的研修方式影響了研修深度。例如,幼兒園“小班幼兒戶外做操時如何更好地排隊?”研修活動主要圍繞三個問題進(jìn)行,分別是:(1)你認(rèn)為小班幼兒是否應(yīng)該記憶自己的做操站位?(2)有哪些隊形站位更適合小班幼兒?(3)請?zhí)岢瞿愕姆椒ê徒ㄗh。一些教師給出了相關(guān)建議:(1)讓幼兒找顏色點(diǎn),認(rèn)準(zhǔn)一個顏色去踩,不固定位置;(2)小組長站在第一排,后面的幼兒找小組長,小組長固定位置,后面的幼兒不固定;(3)做操的時候圓形會更適合小班幼兒;等等??梢园l(fā)現(xiàn),活動中討論和交流的一般是工作中常見的問題,沒有專業(yè)人士對問題進(jìn)行指導(dǎo)剖析,以及對問題背后幼兒發(fā)展的規(guī)律等深層次的思考和解讀,影響了研修深度。

    四、建構(gòu)幼兒園“四位一體”園本研修模式

    “四位一體”模式是在內(nèi)生發(fā)展視角下,以專家、各級師訓(xùn)機(jī)構(gòu)教師、教研員、幼兒園教師為主體,通過教師自主學(xué)習(xí)、專家引領(lǐng)示范、園際園內(nèi)交流、構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺,以及專業(yè)引領(lǐng)、同伴互助、個人反思,促進(jìn)幼兒教師的自我發(fā)展的園本研修模式?!八奈灰惑w”模式下,專家、教研員和幼兒教師依據(jù)先進(jìn)的教育理論,對幼兒園教學(xué)活動進(jìn)行診斷、評價、研究、總結(jié)與分析,通過專家引領(lǐng)、集團(tuán)協(xié)助、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等方式,把科學(xué)的教育理念真正變?yōu)榻處煹慕虒W(xué)行為,融入教學(xué)活動[8],以突破現(xiàn)有研修模式“走形式、效率低”的困境,為幼兒教師提供實(shí)踐理論與技術(shù)支持,優(yōu)化研修資源,提高幼兒園整體研修活動質(zhì)量。

    (一)教師自主學(xué)習(xí)

    教師要想提高教育水平和促進(jìn)專業(yè)發(fā)展,就要持續(xù)、有效地自主學(xué)習(xí)。為了更好地進(jìn)行園本研修,教師應(yīng)制訂個人發(fā)展規(guī)劃并付諸實(shí)踐。在單位推薦外出學(xué)習(xí)進(jìn)修時,教師要積極報名,不斷提高自身教育教學(xué)技能。同時,教師應(yīng)每日進(jìn)行自我反思,梳理當(dāng)日工作中的不足,有重點(diǎn)地進(jìn)行研修,提高學(xué)習(xí)效率。

    (二)專家示范引領(lǐng)

    應(yīng)發(fā)揮專家引領(lǐng)作用,促進(jìn)教師專業(yè)成長。初入職場的新教師面對園本研修不知如何下手,幼兒園應(yīng)有計劃地邀請專家學(xué)者指導(dǎo)新教師參與進(jìn)行園本研修,講授園本研修的技巧或方法,解答教師在園本研修中遇到的問題。專家應(yīng)結(jié)合幼兒園實(shí)際情況進(jìn)行指導(dǎo),拓展園本研修深度。

    (三)加強(qiáng)園際、園內(nèi)交流

    首先,可以參觀考察優(yōu)秀的幼兒園經(jīng)驗(yàn),成功的幼兒園有其獨(dú)特的優(yōu)點(diǎn),農(nóng)村幼兒園可取長補(bǔ)短,持續(xù)進(jìn)步;其次,要經(jīng)常開展公開課、研討會、集體備課等活動,鼓勵教師積極參與聽課評課、探討園本研修過程中遇到的問題,不斷總結(jié)與實(shí)踐;最后,要學(xué)習(xí)和培訓(xùn)幼兒教育方面的重要文件,了解幼兒發(fā)展規(guī)律。

    (四)構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺

    迅速尋找、選擇、學(xué)習(xí)、轉(zhuǎn)化信息資源的能力是教學(xué)中最重要的品質(zhì)與能力。利用網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行園本研修是教師成長的重要方法,應(yīng)促進(jìn)現(xiàn)代技術(shù)與幼兒園教育的有機(jī)結(jié)合,使信息技術(shù)服務(wù)于幼兒教育。

    五、結(jié)語

    針對貴州農(nóng)村幼兒園存在的問題,教師要提高學(xué)前教育水平:首先,要樹立終身學(xué)習(xí)的理念,努力提高教育教學(xué)技能和解決問題的能力;其次,教師之間要交流合作,相互學(xué)習(xí),集體備課、集體做教玩具、集體進(jìn)行環(huán)境創(chuàng)設(shè),同伴互助與交流可以更好地促進(jìn)園本研修工作的開展;然后,要養(yǎng)成反思的好習(xí)慣,教師應(yīng)每天抽出時間回顧一整天的工作,不斷總結(jié);最后,教師要制訂個人發(fā)展規(guī)劃目標(biāo),并付諸行動,有計劃地突破專業(yè)發(fā)展的瓶頸。

    園長與教研員不僅要積極參與園本研修活動,還要發(fā)揮示范作用。[9]首先,園長與教研員要組織教師參與研修活動,給予其專家指導(dǎo)、外出交流學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修的機(jī)會。還要認(rèn)真調(diào)查本園的實(shí)際情況、了解本園教師的專業(yè)水平、幼兒發(fā)展現(xiàn)狀,然后確定研究方向,開展園本研修活動。其次,園長與教研員還要完善制度建設(shè),為教師的園本研修提供制度保障。建立師徒制、小組制等同伴互助制度,為教師的發(fā)展提供更多的時間和空間。最后,園長與教研員也需要自我學(xué)習(xí),同時推進(jìn)教師的培訓(xùn)、進(jìn)修和學(xué)歷提升工作。

    綜上所述,幼兒園園本研修工作必須激發(fā)教師的潛能與興趣,使其承擔(dān)起園本研修的責(zé)任。開展園本研修活動有助于全面提升教師的教學(xué)水平和教育技能,從而提高教師的專業(yè)素質(zhì),為幼兒未來發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

    猜你喜歡
    園本教研員研修
    基于中國傳統(tǒng)節(jié)日的幼兒園園本課程研究
    天津教育(2023年5期)2023-03-14 07:58:14
    中小學(xué)骨干教師“雙減”項(xiàng)目式研修模式探索
    實(shí)施精準(zhǔn)園本培訓(xùn) 建強(qiáng)培優(yōu)教師隊伍
    園本課程開發(fā)的迷失與回歸
    不謀全書者不足以謀一課——“整本書閱讀導(dǎo)讀課”研修心得
    賦能:教研轉(zhuǎn)型中教研員的應(yīng)然追求
    “研訓(xùn)導(dǎo)一體化”教師研修方式的實(shí)踐與探索
    從一名教研員的視角看德國音樂教育(下)
    從一名教研員的視角看德國音樂教育(上)
    為教研員“下水”擊掌叫好
    山東青年(2016年3期)2016-02-28 14:25:51
    精品久久久久久久久亚洲| av国产久精品久网站免费入址| 激情 狠狠 欧美| 国产av不卡久久| 又大又黄又爽视频免费| 欧美日韩精品成人综合77777| 少妇被粗大猛烈的视频| 中文欧美无线码| 久久久久久九九精品二区国产| 午夜福利高清视频| 午夜日本视频在线| 国产精品福利在线免费观看| 亚洲成人精品中文字幕电影| 美女大奶头视频| 免费观看a级毛片全部| 亚洲熟女精品中文字幕| 欧美日韩精品成人综合77777| 久久这里只有精品中国| 99热网站在线观看| 日韩制服骚丝袜av| 我的女老师完整版在线观看| 爱豆传媒免费全集在线观看| 午夜激情久久久久久久| 久久久久久久午夜电影| 久久精品综合一区二区三区| 国产av不卡久久| or卡值多少钱| 色综合站精品国产| 国产精品精品国产色婷婷| 亚洲av一区综合| 欧美zozozo另类| 天天躁日日操中文字幕| 插阴视频在线观看视频| 一区二区三区免费毛片| 高清欧美精品videossex| 日韩亚洲欧美综合| 在线 av 中文字幕| 国产人妻一区二区三区在| 久久久久网色| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 97精品久久久久久久久久精品| 天堂俺去俺来也www色官网 | 久久精品夜色国产| 国产美女午夜福利| 日本黄色片子视频| 丝瓜视频免费看黄片| 男女那种视频在线观看| 美女被艹到高潮喷水动态| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 国产又色又爽无遮挡免| 国产成人freesex在线| 亚洲经典国产精华液单| av.在线天堂| 中文天堂在线官网| 亚洲av国产av综合av卡| 91av网一区二区| 99久久精品热视频| 美女黄网站色视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国产高清国产精品国产三级 | 亚洲第一区二区三区不卡| 久久热精品热| 精品久久久久久久久亚洲| 亚洲精品乱久久久久久| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 一级二级三级毛片免费看| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 午夜老司机福利剧场| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 男人狂女人下面高潮的视频| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 精品久久久噜噜| 久久亚洲国产成人精品v| 女人久久www免费人成看片| 国产成人精品久久久久久| 午夜福利在线在线| 五月伊人婷婷丁香| 一级片'在线观看视频| 欧美性感艳星| 亚洲婷婷狠狠爱综合网| 成人av在线播放网站| 青春草国产在线视频| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 热99在线观看视频| av免费在线看不卡| 性插视频无遮挡在线免费观看| 日本欧美国产在线视频| 极品教师在线视频| 久久鲁丝午夜福利片| 午夜日本视频在线| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲真实伦在线观看| 国产av不卡久久| 欧美成人一区二区免费高清观看| 中文在线观看免费www的网站| 国产成人freesex在线| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 婷婷色av中文字幕| 尾随美女入室| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 一级毛片久久久久久久久女| 如何舔出高潮| 亚洲在久久综合| 国产精品福利在线免费观看| 久久97久久精品| 国产中年淑女户外野战色| 日韩视频在线欧美| 一区二区三区高清视频在线| 天堂√8在线中文| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 波野结衣二区三区在线| 国产精品人妻久久久影院| 大香蕉97超碰在线| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 乱人视频在线观看| 特大巨黑吊av在线直播| 国产精品1区2区在线观看.| 日韩精品有码人妻一区| 日韩欧美精品免费久久| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产精品国产三级专区第一集| 床上黄色一级片| 精品欧美国产一区二区三| 久久久久久久亚洲中文字幕| av网站免费在线观看视频 | 欧美成人精品欧美一级黄| 国产成人一区二区在线| 91av网一区二区| 国产高清有码在线观看视频| 天堂影院成人在线观看| 国产永久视频网站| 搡老妇女老女人老熟妇| 国产大屁股一区二区在线视频| 插逼视频在线观看| 国国产精品蜜臀av免费| 国产精品久久久久久久久免| 精品国产露脸久久av麻豆 | 欧美高清性xxxxhd video| 亚洲色图av天堂| 亚洲综合色惰| 日韩 亚洲 欧美在线| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲精品成人久久久久久| 成人午夜高清在线视频| 亚洲在线自拍视频| 2021天堂中文幕一二区在线观| 亚洲av一区综合| 如何舔出高潮| 成人毛片60女人毛片免费| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 亚洲美女视频黄频| 深爱激情五月婷婷| 色综合亚洲欧美另类图片| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 性插视频无遮挡在线免费观看| 毛片一级片免费看久久久久| 久久久久九九精品影院| 精品人妻熟女av久视频| 久久人人爽人人片av| 亚洲国产色片| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 精品久久久久久成人av| 一级爰片在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 久久久久久久久久人人人人人人| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 精品人妻熟女av久视频| 特大巨黑吊av在线直播| 国产高清三级在线| 青春草视频在线免费观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人freesex在线| 亚洲av二区三区四区| www.av在线官网国产| 黄色日韩在线| 欧美不卡视频在线免费观看| 天天一区二区日本电影三级| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲av日韩在线播放| 日本免费在线观看一区| 成年版毛片免费区| 伦精品一区二区三区| 亚洲精品一二三| 久久久久国产网址| kizo精华| 99热这里只有精品一区| 韩国高清视频一区二区三区| 青春草国产在线视频| 国产精品伦人一区二区| 三级国产精品片| 99久国产av精品| 亚洲精品中文字幕在线视频 | 青青草视频在线视频观看| 亚洲高清免费不卡视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 亚洲乱码一区二区免费版| 卡戴珊不雅视频在线播放| 亚洲av成人精品一区久久| 久久精品人妻少妇| 18禁在线无遮挡免费观看视频| 中文字幕久久专区| 看非洲黑人一级黄片| 美女cb高潮喷水在线观看| 午夜视频国产福利| 99久久精品热视频| 欧美3d第一页| 国内精品美女久久久久久| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 欧美 日韩 精品 国产| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 嫩草影院新地址| 高清毛片免费看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 99九九线精品视频在线观看视频| 男女那种视频在线观看| 欧美日韩精品成人综合77777| 亚洲最大成人手机在线| 成人高潮视频无遮挡免费网站| av免费在线看不卡| 特大巨黑吊av在线直播| 日韩精品青青久久久久久| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美日本视频| xxx大片免费视频| 婷婷色av中文字幕| 久久精品人妻少妇| 大香蕉97超碰在线| 亚洲经典国产精华液单| 舔av片在线| 直男gayav资源| 国产爱豆传媒在线观看| av卡一久久| 亚洲人成网站在线观看播放| 99久久精品热视频| 亚洲国产成人一精品久久久| 2022亚洲国产成人精品| 国产老妇伦熟女老妇高清| 国产成人freesex在线| 国产黄a三级三级三级人| 国产久久久一区二区三区| 男女啪啪激烈高潮av片| 高清欧美精品videossex| 欧美激情国产日韩精品一区| or卡值多少钱| 日韩欧美一区视频在线观看 | 免费少妇av软件| 国产亚洲5aaaaa淫片| 最后的刺客免费高清国语| 国产精品99久久久久久久久| 国产一区二区亚洲精品在线观看| av黄色大香蕉| 男人舔女人下体高潮全视频| 日本黄色片子视频| 我的老师免费观看完整版| 91久久精品国产一区二区成人| 国产伦精品一区二区三区四那| 久久99热这里只有精品18| 人妻系列 视频| 高清午夜精品一区二区三区| 国产免费视频播放在线视频 | 少妇猛男粗大的猛烈进出视频 | 三级国产精品欧美在线观看| 欧美激情在线99| 美女被艹到高潮喷水动态| 久久久成人免费电影| 一级黄片播放器| 国产高清不卡午夜福利| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩电影二区| 日韩三级伦理在线观看| videos熟女内射| 少妇人妻一区二区三区视频| 日韩一区二区三区影片| 91午夜精品亚洲一区二区三区| 成人无遮挡网站| 国产成人一区二区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 亚洲av福利一区| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 汤姆久久久久久久影院中文字幕 | 国产高清不卡午夜福利| 免费观看性生交大片5| 内地一区二区视频在线| av国产免费在线观看| 国产成人aa在线观看| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 欧美一级a爱片免费观看看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产视频内射| 成人亚洲精品一区在线观看 | 日产精品乱码卡一卡2卡三| 大香蕉97超碰在线| av.在线天堂| 丝袜美腿在线中文| 国产成人freesex在线| 久久久久久国产a免费观看| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久 | 国产免费又黄又爽又色| 丰满人妻一区二区三区视频av| 如何舔出高潮| 欧美日韩精品成人综合77777| a级毛色黄片| 欧美精品一区二区大全| 午夜福利视频1000在线观看| 一个人看的www免费观看视频| 欧美性感艳星| 日韩电影二区| 床上黄色一级片| 亚洲av成人精品一区久久| 在线观看一区二区三区| 91精品国产九色| 国产三级在线视频| 在线免费观看不下载黄p国产| 永久网站在线| 午夜精品在线福利| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美激情在线99| 久久精品国产亚洲av涩爱| 激情五月婷婷亚洲| 国产激情偷乱视频一区二区| 一边亲一边摸免费视频| 成年女人在线观看亚洲视频 | 一本久久精品| 人体艺术视频欧美日本| 亚洲国产最新在线播放| 精品不卡国产一区二区三区| 69av精品久久久久久| 高清视频免费观看一区二区 | 色综合色国产| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美+日韩+精品| or卡值多少钱| 久久久久免费精品人妻一区二区| 97在线视频观看| 黄色欧美视频在线观看| 日日撸夜夜添| 国产大屁股一区二区在线视频| 精品久久久久久电影网| videos熟女内射| 国产精品久久久久久精品电影| 熟妇人妻不卡中文字幕| 精品国产三级普通话版| 91精品国产九色| 深夜a级毛片| 亚洲成人一二三区av| 久久久午夜欧美精品| 乱系列少妇在线播放| 身体一侧抽搐| 亚洲av免费高清在线观看| 国产老妇女一区| 欧美成人a在线观看| 国内精品一区二区在线观看| 国产精品久久久久久av不卡| 亚洲色图av天堂| 91久久精品国产一区二区成人| 精品少妇黑人巨大在线播放| 嫩草影院新地址| 麻豆成人av视频| 精品一区在线观看国产| 成人午夜精彩视频在线观看| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久欧美国产精品| 国产亚洲午夜精品一区二区久久 | 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| av女优亚洲男人天堂| 国产午夜福利久久久久久| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久鲁丝午夜福利片| 两个人视频免费观看高清| 国产伦理片在线播放av一区| 日本爱情动作片www.在线观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 亚洲国产欧美人成| 久久久欧美国产精品| 久久久精品欧美日韩精品| 国产亚洲精品av在线| 淫秽高清视频在线观看| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产精品女同一区二区软件| 黄色一级大片看看| 亚洲国产精品成人综合色| h日本视频在线播放| 国产免费视频播放在线视频 | 国产淫片久久久久久久久| 寂寞人妻少妇视频99o| 亚洲最大成人手机在线| 国产乱人视频| 麻豆精品久久久久久蜜桃| 日本黄大片高清| 校园人妻丝袜中文字幕| 黄色配什么色好看| 在线观看免费高清a一片| a级一级毛片免费在线观看| 高清日韩中文字幕在线| 天堂网av新在线| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 中文字幕av在线有码专区| 亚洲av电影在线观看一区二区三区 | 亚洲精华国产精华液的使用体验| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 国产成人freesex在线| 色播亚洲综合网| 免费无遮挡裸体视频| 国产成人a∨麻豆精品| 久久久久久久久久人人人人人人| 一本一本综合久久| 精品人妻偷拍中文字幕| 一级黄片播放器| 日韩欧美精品v在线| 亚洲精品456在线播放app| 亚洲精品成人久久久久久| 欧美成人午夜免费资源| 一级毛片 在线播放| 亚洲在线自拍视频| 91久久精品国产一区二区三区| 免费av观看视频| 国产精品女同一区二区软件| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 日本欧美国产在线视频| 中文字幕av成人在线电影| 韩国高清视频一区二区三区| 日韩精品有码人妻一区| 亚洲人成网站高清观看| 夫妻午夜视频| 色5月婷婷丁香| 一二三四中文在线观看免费高清| 肉色欧美久久久久久久蜜桃 | 一级毛片aaaaaa免费看小| 国国产精品蜜臀av免费| 天天一区二区日本电影三级| 性色avwww在线观看| 永久免费av网站大全| 国产美女午夜福利| 91aial.com中文字幕在线观看| 欧美成人精品欧美一级黄| 日韩制服骚丝袜av| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 欧美成人a在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 国产麻豆成人av免费视频| 免费看a级黄色片| 18禁动态无遮挡网站| 久热久热在线精品观看| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产91av在线免费观看| 日韩三级伦理在线观看| 欧美高清成人免费视频www| 欧美性感艳星| 久久久久久久久久久免费av| 大香蕉97超碰在线| 日韩av不卡免费在线播放| 秋霞在线观看毛片| av国产免费在线观看| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产成人福利小说| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产成人a∨麻豆精品| 国产精品久久久久久久电影| 国产片特级美女逼逼视频| av在线观看视频网站免费| 超碰97精品在线观看| 99久久精品热视频| 国产成人精品一,二区| xxx大片免费视频| 国产精品不卡视频一区二区| 亚洲aⅴ乱码一区二区在线播放| 人体艺术视频欧美日本| 三级毛片av免费| 亚洲欧美精品专区久久| 亚洲天堂国产精品一区在线| 日韩强制内射视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 99久国产av精品国产电影| 久久久久久九九精品二区国产| 免费在线观看成人毛片| 男女下面进入的视频免费午夜| 欧美日韩亚洲高清精品| 日韩欧美三级三区| 日韩成人伦理影院| 国产精品久久久久久av不卡| av网站免费在线观看视频 | av在线蜜桃| 午夜激情福利司机影院| 欧美bdsm另类| 天堂网av新在线| 国产精品女同一区二区软件| 欧美最新免费一区二区三区| 最近2019中文字幕mv第一页| 婷婷色综合大香蕉| 亚洲av成人精品一区久久| av在线天堂中文字幕| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 久久精品人妻少妇| 欧美极品一区二区三区四区| 亚洲av成人av| 中国美白少妇内射xxxbb| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一区二区三区高清视频在线| 久久久久久久大尺度免费视频| 丰满人妻一区二区三区视频av| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人a∨麻豆精品| 91久久精品电影网| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲18禁久久av| 久久久久久久久中文| 嫩草影院入口| 1000部很黄的大片| 午夜精品国产一区二区电影 | 亚洲最大成人av| 伦理电影大哥的女人| 男人和女人高潮做爰伦理| 神马国产精品三级电影在线观看| 欧美高清性xxxxhd video| 一级片'在线观看视频| 伦精品一区二区三区| 精品久久久精品久久久| 亚洲av国产av综合av卡| 丝瓜视频免费看黄片| 久久久精品94久久精品| 成年版毛片免费区| 午夜激情欧美在线| 久久精品国产自在天天线| 久久精品熟女亚洲av麻豆精品 | 中文字幕av在线有码专区| 国产免费视频播放在线视频 | 久热久热在线精品观看| 国产成年人精品一区二区| 久久久久免费精品人妻一区二区| 最后的刺客免费高清国语| 蜜臀久久99精品久久宅男| 国产在线一区二区三区精| 淫秽高清视频在线观看| 免费av不卡在线播放| 少妇人妻精品综合一区二区| 亚洲av成人精品一二三区| 国产伦精品一区二区三区四那| 国精品久久久久久国模美| 中文天堂在线官网| 午夜福利成人在线免费观看| 亚洲国产欧美人成| 国产黄片美女视频| 日韩一区二区三区影片| 亚洲av.av天堂| 欧美日本视频| 久久久久九九精品影院| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 亚洲天堂国产精品一区在线| 国产精品精品国产色婷婷| 欧美三级亚洲精品| 少妇人妻精品综合一区二区| av免费在线看不卡| 精品少妇黑人巨大在线播放| 精品欧美国产一区二区三| 少妇被粗大猛烈的视频| 联通29元200g的流量卡| 一个人观看的视频www高清免费观看| 男的添女的下面高潮视频| 国产久久久一区二区三区| 激情 狠狠 欧美| 九九在线视频观看精品| 日本黄色片子视频| 爱豆传媒免费全集在线观看| 亚洲最大成人中文| 成人性生交大片免费视频hd| 少妇被粗大猛烈的视频| 午夜免费男女啪啪视频观看| 亚洲国产最新在线播放| 亚洲欧美日韩无卡精品| 亚洲丝袜综合中文字幕| 性插视频无遮挡在线免费观看| 国产av在哪里看| 精品久久久噜噜| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 午夜日本视频在线| 精品人妻一区二区三区麻豆| 99九九线精品视频在线观看视频| 身体一侧抽搐| 亚洲人成网站在线播| 嫩草影院精品99| 精品不卡国产一区二区三区| 久久草成人影院| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲av二区三区四区| 国产69精品久久久久777片| 日韩大片免费观看网站| 黄色配什么色好看| 久久人人爽人人片av| 一本—道久久a久久精品蜜桃钙片 精品乱码久久久久久99久播 | 久久久久国产网址| 精品人妻熟女av久视频| 亚洲av.av天堂| 久久鲁丝午夜福利片| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 99久久精品热视频| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲美女视频黄频| 欧美+日韩+精品| 久久久久精品性色| 日日撸夜夜添| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 亚洲人与动物交配视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 成人高潮视频无遮挡免费网站|