新時(shí)期做好企業(yè)思想政治工作思考

濟(jì)南二機(jī)床集團(tuán)有限公司 王化坤

企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的有機(jī)組成，在拉動(dòng)居民就業(yè)，拓寬發(fā)展?jié)撃艿确矫姘l(fā)揮著關(guān)鍵性作用。為更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)背景下，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)、新變化，企業(yè)勢(shì)必要主動(dòng)作為，拓寬發(fā)展思路，將思想政治工作納入管理機(jī)制之中，在企業(yè)內(nèi)部形成向心力與戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì)的充分發(fā)揮。

一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作基本現(xiàn)狀

新時(shí)代背景下，企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作中，由于任務(wù)繁重、認(rèn)知缺失以及媒體環(huán)境的影響，導(dǎo)致思想政治工作的整體水平不高，作用發(fā)揮不明顯，為補(bǔ)齊短板，企業(yè)無(wú)疑需要做好問(wèn)題檢視，明確自身的短板與不足。

（一）企業(yè)思想政治工作任務(wù)較重

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的深刻變化，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，面臨著更為復(fù)雜的內(nèi)外環(huán)境。例如，部分企業(yè)由于面臨著較大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，其在內(nèi)部人事調(diào)動(dòng)、崗位薪酬調(diào)整的過(guò)程中，存在較大的矛盾。少數(shù)企業(yè)工作人員，難以適應(yīng)企業(yè)的管理方式，存在較為明顯的離職傾向，企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、向心力明顯減弱。這種情況如果沒(méi)有得到妥善處理，不僅破壞了企業(yè)內(nèi)部良好的發(fā)展環(huán)境，造成管理工作效率低下，還在很大程度上，制約了企業(yè)的發(fā)展上限，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了消極影響。為應(yīng)對(duì)這種局面，企業(yè)需要有步驟、有計(jì)劃、分階段地開(kāi)展思想政治工作，逐步在員工內(nèi)部凝聚共識(shí)，提升日常管理的效能[1]。但是由于企業(yè)涉及的員工群體規(guī)模較大，思政政治工作面臨較大的工作壓力與繁重的工作任務(wù)。

（二）企業(yè)自身對(duì)思想政治的認(rèn)識(shí)度不高

在較長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，企業(yè)過(guò)度重視自身的盈利能力，將經(jīng)濟(jì)收益的增加作為企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理舉措的落腳點(diǎn)與出發(fā)點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)，企業(yè)針對(duì)性地確立了經(jīng)營(yíng)、發(fā)展策略。這種錯(cuò)誤的工作理念、工作方法，使得多數(shù)企業(yè)管理者對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)水平相對(duì)較低，沒(méi)有將思想政治工作與日常經(jīng)營(yíng)、管理結(jié)合起來(lái)，造成思想政治工作作用發(fā)揮受限。這種情況的長(zhǎng)期存在，使得企業(yè)難以準(zhǔn)確把握職工思想動(dòng)態(tài)，對(duì)于工作人員的價(jià)值取向無(wú)法做出準(zhǔn)確的評(píng)估，無(wú)形之中，降低了企業(yè)自身的凝聚力。

（三）新媒體對(duì)思想政治工作產(chǎn)生沖擊

新媒體的快速發(fā)展，使企業(yè)員工的思想認(rèn)知與價(jià)值取向呈現(xiàn)出多元化的態(tài)勢(shì)，從而在很大程度上，沖擊了正常的思想政治工作。例如企業(yè)員工習(xí)慣于借助微信、微博等媒體平臺(tái)，瀏覽相關(guān)信息。這種信息獲取方式，固然可以降低員工的信息獲取成本，豐富了員工的生活。但是員工在接受各類(lèi)信息時(shí)，沒(méi)有從實(shí)際角度出發(fā)，對(duì)信息的真?zhèn)芜M(jìn)行鑒別，在錯(cuò)誤信息的誘導(dǎo)下，員工極易對(duì)企業(yè)管理者產(chǎn)生抵觸情緒，破壞了企業(yè)內(nèi)部人員心態(tài)的穩(wěn)定。

二、新常態(tài)企業(yè)思想政治工作基本要求

新時(shí)期，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，基于自身思想政治工作開(kāi)展環(huán)節(jié)暴露出的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)深刻剖析、主動(dòng)認(rèn)領(lǐng)，明確企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展的基本要求，以要求為導(dǎo)向，有序推進(jìn)相關(guān)思想政治工作。

企業(yè)在推進(jìn)思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)調(diào)整思路，從整體角度出發(fā)，將思想政治建設(shè)與經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)結(jié)合起來(lái)，積極尋找思想政治工作的突破口，旨在發(fā)揮思想政治工作的作用與價(jià)值，為相關(guān)思想政治工作的開(kāi)展提供方向性引導(dǎo)[3]。根據(jù)過(guò)往企業(yè)建設(shè)發(fā)展的經(jīng)驗(yàn)，以思想政治工作為依托，企業(yè)可以在員工內(nèi)部凝聚共識(shí)，從而形成強(qiáng)大的政治定力，科學(xué)制定發(fā)展經(jīng)營(yíng)決策，開(kāi)展相關(guān)管理工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范能力的穩(wěn)步提升。除了做好思想認(rèn)知的轉(zhuǎn)變之外，考慮到思想政治工作的抽象性，企業(yè)應(yīng)當(dāng)豐富思想整治工作開(kāi)展的手段，借助形式多樣的舉措，確保思想政治建設(shè)活動(dòng)深度開(kāi)展，在降低員工對(duì)思想政治工作抵觸情緒的同時(shí)，提升思想政治建設(shè)的整體水平。

三、新常態(tài)下企業(yè)思想政治工作開(kāi)展舉措

為推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的順利進(jìn)行，相關(guān)工作人員要堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，堅(jiān)持需求導(dǎo)向，結(jié)合思想政治工作基本要求，創(chuàng)新工作方式方法，持續(xù)提升思想政治建設(shè)水平。

（一）持續(xù)提升企業(yè)民主管理能力

企業(yè)的發(fā)展與影響力往往較大，企業(yè)員工數(shù)量眾多，在日常運(yùn)行的過(guò)程中，如果沒(méi)有采取必要的手段，進(jìn)行運(yùn)營(yíng)管理，勢(shì)必造成思想的混亂。企業(yè)需要正視起思想政治工作的重要性以及其在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中扮演的關(guān)鍵角色，以思想認(rèn)知的轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C(jī)，推動(dòng)思想政治工作的穩(wěn)步開(kāi)展。在此基礎(chǔ)上，逐步形成完備的功能架構(gòu)，以確保思想政治工作的定位更為精準(zhǔn)、標(biāo)準(zhǔn)更為細(xì)致，工作推進(jìn)的成效更高。在這一思路的指導(dǎo)下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以制度規(guī)范行為，確保思政工作的相關(guān)要求落到實(shí)處。繼續(xù)明確相關(guān)責(zé)任，將整個(gè)思想政治工作的內(nèi)容做好細(xì)化，使得各個(gè)部門(mén)、各個(gè)工作人員明確自身的主要分工，并以分工為基礎(chǔ)，形成完善的績(jī)效考核機(jī)制，更好地發(fā)揮出相關(guān)工作人員的作用。除了做好上述工作之外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部群團(tuán)組織建設(shè)，以工會(huì)為平臺(tái)，通過(guò)完善工會(huì)的職責(zé)，強(qiáng)化工會(huì)的服務(wù)能力，在服務(wù)過(guò)程中，將思想政治滲透到企業(yè)的各個(gè)方面。例如工會(huì)通過(guò)定期聯(lián)系企業(yè)員工，了解其思想動(dòng)態(tài)，掌握其工作訴求，并將相關(guān)信息，反饋給企業(yè)管理者，企業(yè)管理者在此基礎(chǔ)上，制定針對(duì)性的思想政治工作方案，通過(guò)開(kāi)展趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、設(shè)立心理健康室等相關(guān)手段，引導(dǎo)企業(yè)員工逐步形成正確的價(jià)值觀念與價(jià)值追求，在消除員工不滿(mǎn)情緒的同時(shí)，使其可以正確處理個(gè)人利益與集體利益的關(guān)系，促進(jìn)和諧氛圍的形成。

（二）繼續(xù)突出企業(yè)的組織作用

新時(shí)代，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，要求企業(yè)管理人員、決策人員，需要立足實(shí)際，逐步以現(xiàn)代化工作學(xué)習(xí)平臺(tái)作為支撐，通過(guò)平臺(tái)的打造，提升思想政治工作的成效。在這一思路的指導(dǎo)下，企業(yè)需要加強(qiáng)過(guò)程控制，組織人員認(rèn)真督促企業(yè)員工對(duì)企業(yè)文化的學(xué)習(xí)、理解以及掌握。企業(yè)可以借助微信公眾號(hào)等路徑，定向發(fā)布思想政治的相關(guān)內(nèi)容，通過(guò)必要的宣傳，提升員工的思想政治認(rèn)識(shí)水平。企業(yè)在思想政治工作推進(jìn)環(huán)節(jié)，還需要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，豐富思想政治工作的開(kāi)展路徑，以方法的創(chuàng)新，推動(dòng)思想政治工作的深入開(kāi)展。例如，企業(yè)可以根據(jù)員工學(xué)歷構(gòu)成、年齡層次，組織不同主題的讀書(shū)會(huì)，使得員工可以借助讀書(shū)的方式，接觸到黨的理論知識(shí)、黨的發(fā)展歷史，在學(xué)習(xí)過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)理論認(rèn)識(shí)水平的提升，增強(qiáng)政治理論水平[5]。同時(shí)還可以發(fā)揮黨員的帶頭作用，借助學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)等平臺(tái)，將更多的思想政治有關(guān)資源推送給黨員，在其示范下，引導(dǎo)普通員工更好地參與日常的政治理論的學(xué)習(xí)，提升員工的參與度，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)于思想政治工作的接受能力。

（三）不斷強(qiáng)化對(duì)員工的人文關(guān)懷

基于思想政治工作抽象性的考量，企業(yè)除了做好相關(guān)宣傳工作之外，還應(yīng)當(dāng)從人文關(guān)懷的角度出發(fā)，培養(yǎng)員工的主人翁意識(shí)，激發(fā)起員工參與企業(yè)管理的積極性與主動(dòng)性。例如企業(yè)可以從實(shí)際，設(shè)立職工代表大會(huì)等相應(yīng)的職工組織，將企業(yè)發(fā)展過(guò)程中面臨的重大問(wèn)題，借由職工代表大會(huì)進(jìn)行充分的討論，既可以保證發(fā)展決策的精準(zhǔn)性，避免出現(xiàn)決策失誤，還能夠強(qiáng)化職工的主人翁意識(shí)，使其可以有序參與到企業(yè)管理之中，促進(jìn)企業(yè)凝聚力、向心力的形成。

（四）做好理論與實(shí)踐的結(jié)合

企業(yè)思想政治工作推進(jìn)環(huán)節(jié)，工作人員可以嘗試將思政理論教育與實(shí)踐活動(dòng)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，以理論與實(shí)踐的結(jié)合為出發(fā)點(diǎn)，確保思政實(shí)踐不偏離理論，理論在實(shí)踐中得到持續(xù)性的恢復(fù)[4]?；谶@種實(shí)際，企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作中，需要將政治理論與生產(chǎn)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，通過(guò)理論指導(dǎo)作用的發(fā)揮，確保生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)的有序開(kāi)展，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，提供穩(wěn)定的推動(dòng)力，避免企業(yè)發(fā)展過(guò)程中走入誤區(qū)，造成競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展?jié)摿Φ膯适?。在各?lèi)節(jié)日或者企業(yè)團(tuán)建等重要時(shí)刻，規(guī)劃一系列的思想政治工作活動(dòng)，將線(xiàn)上學(xué)習(xí)內(nèi)容與線(xiàn)下實(shí)際工作進(jìn)行充分的融合發(fā)展。例如在國(guó)慶節(jié)期間，企業(yè)可以舉辦“不忘初心，牢記使命”的活動(dòng)，在活動(dòng)過(guò)程中將思想政治工作內(nèi)容和企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)融入進(jìn)去，并將此類(lèi)活動(dòng)打造成為充實(shí)員工思想、強(qiáng)化員工技能、提高思想政治工作實(shí)戰(zhàn)能力的重要平臺(tái)與載體，通過(guò)主題活動(dòng)的策劃和舉辦工作來(lái)檢驗(yàn)管理工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力，并在活動(dòng)的舉辦過(guò)程當(dāng)中對(duì)管理不足的地方進(jìn)行有效改進(jìn)[5]。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體，是活躍國(guó)民經(jīng)濟(jì)，提振區(qū)域發(fā)展的重要路徑?；谄髽I(yè)的這一定位，黨和國(guó)家提出，新時(shí)期企業(yè)需要加強(qiáng)自身的思想政治建設(shè)，以思想建設(shè)為切入點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)其凝聚力、政治定力的提升。但是受到多種因素的影響，企業(yè)在思想政治工作開(kāi)展環(huán)節(jié)，暴露相應(yīng)的問(wèn)題與短板，這些問(wèn)題的妥善解決，在促進(jìn)企業(yè)職責(zé)強(qiáng)化完善的同時(shí)，在企業(yè)內(nèi)部形成凝聚力、戰(zhàn)斗力，提升企業(yè)工作人員的政治站位，為企業(yè)的發(fā)展注入全新動(dòng)力。