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    河南省職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的路徑研究

    2021-12-31 15:44:08孔艷艷
    關(guān)鍵詞:職業(yè)院校技能人才

    孔艷艷

    (鄭州商學(xué)院,河南 鄭州 451200)

    1 職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的研究背景及意義

    1)研究背景。2014年國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(國發(fā)〔2014〕19號),指出“到2020年,形成適應(yīng)發(fā)展需求、產(chǎn)教深度融合、中職高職銜接、職業(yè)教育與普通教育相互溝通,體現(xiàn)終身教育理念,具有中國特色、世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。教育結(jié)構(gòu)在規(guī)模上更加合理,總體保持中等職業(yè)學(xué)校和普通高中招生規(guī)模大體相當(dāng),高等職業(yè)教育規(guī)模占高等教育的一半以上。到2020年,中等職業(yè)教育在校生達(dá)到2 350萬人,??茖哟温殬I(yè)教育在校生達(dá)到1 480萬人,接受本科層次職業(yè)教育的學(xué)生達(dá)到一定規(guī)模,從業(yè)人員繼續(xù)教育達(dá)到3.5億人次?!?/p>

    2019年8 月,在俄羅斯喀山舉行的第45屆世界技能大賽上,我國選手共獲得16金14銀5銅和17個(gè)優(yōu)勝獎(jiǎng),位列金牌榜、獎(jiǎng)牌榜、團(tuán)體總分第一名。世界技能大賽每兩年舉辦一屆,被譽(yù)為“世界技能奧林匹克”。習(xí)近平總書記指出,我國將舉辦2021年上海第46屆世界技能大賽。要做好各項(xiàng)籌備和組織工作,加強(qiáng)同各國在技能領(lǐng)域的交流互鑒,展示我國職業(yè)技能培訓(xùn)成就和水平,努力辦成一屆富有新意、影響廣泛的世界技能大賽。

    2)意義。為什么要大力培養(yǎng)技能人才?這是時(shí)代發(fā)展的要求,我國正大力推進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級,實(shí)現(xiàn)新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換,由“中國制造”向“中國創(chuàng)造”“中國智造”轉(zhuǎn)變,因此,發(fā)展更高水平的職業(yè)教育,為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展培養(yǎng)更多更好的高素質(zhì)技能型人才,是時(shí)代賦予職業(yè)教育的責(zé)任和使命。

    習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),勞動(dòng)者素質(zhì)對一個(gè)國家、一個(gè)民族發(fā)展至關(guān)重要。技術(shù)工人隊(duì)伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要基礎(chǔ),對推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展具有重要作用。要健全技能人才培養(yǎng)、使用、評價(jià)、激勵(lì)機(jī)制,大力發(fā)展技工教育,大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn),加快培養(yǎng)大批高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才。要在全社會弘揚(yáng)精益求精的工匠精神,激勵(lì)廣大青年走技能成才、技能報(bào)國之路。

    2 職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的相關(guān)理論及概念

    2.1 相關(guān)理論

    2.1.1 馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論

    習(xí)近平總書記在2020年8月24日召開的經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域?qū)<易剷蠌?qiáng)調(diào),要運(yùn)用馬克思主義政治經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法論,深化對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律的認(rèn)識,提高領(lǐng)導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力和水平。目前信息技術(shù)飛速發(fā)展,我國經(jīng)濟(jì)各組成部分根據(jù)發(fā)展要求需要不同層次以及不同類型的人才,在對經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律認(rèn)識的基礎(chǔ)上,培養(yǎng)各行業(yè)需要的技能人才,提高技能人才的社會地位,加大對技能人才隊(duì)伍的建設(shè),符合現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,對促進(jìn)技能社會建設(shè)以及經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用。

    2.1.2 人力資本理論

    在人力資源管理知識體系中,勞動(dòng)力不能被簡單地認(rèn)為是企業(yè)的資源,它更是企業(yè)的重要資本,如同資金在企業(yè)的地位一樣,員工的素質(zhì)與能力對企業(yè)發(fā)展起著不可估量的作用,因此企業(yè)應(yīng)加大對員工知識能力的培養(yǎng),挖掘員工的潛力,提高員工的價(jià)值。目前航空航天行業(yè)、機(jī)械自動(dòng)化行業(yè)、電子生產(chǎn)行業(yè)需要不同層次的知識人才以及技能人才,不同崗位需要人才的素質(zhì)以及數(shù)量不同,企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對員工進(jìn)行全員培訓(xùn)以及特殊培訓(xùn)。在員工培訓(xùn)過程中,企業(yè)需要投入大量資金,在合理規(guī)劃的基礎(chǔ)上對員工展開不同類型的崗位培訓(xùn),從而使“通用性技能型人力資本”轉(zhuǎn)化為行業(yè)所需的“準(zhǔn)專用性技能型人力資本”和“專用性技能型人力資本”[1]。

    2.1.3 新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的交易費(fèi)用分析范式

    交易費(fèi)用經(jīng)濟(jì)學(xué)主要強(qiáng)調(diào)“交易”是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的組成部分,在交易過程中,如何將費(fèi)用降到最低是經(jīng)濟(jì)組織最為關(guān)心的問題。交易費(fèi)用的多少與交易不確定性、重復(fù)交易頻率和專用性資產(chǎn)投資這3項(xiàng)因素有關(guān),企業(yè)以及職業(yè)院校培養(yǎng)技能人才所需要交易費(fèi)用的金額主要和交易不確定性以及專用性資產(chǎn)投資有關(guān)。交易不確定性是指員工或?qū)W生能否將培訓(xùn)獲得的知識轉(zhuǎn)化為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益,如果員工的效益產(chǎn)出大于企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,則企業(yè)和員工之間的交易費(fèi)用是較低的;專用性資產(chǎn)投資是指企業(yè)和職業(yè)院校對員工以及學(xué)生在特殊培訓(xùn)上所要投資的費(fèi)用,該費(fèi)用需要企業(yè)、院校在技能培訓(xùn)上進(jìn)行合理投資[1]。

    2.2 核心概念界定

    1)職業(yè)院校。指從事高等、中等職業(yè)技術(shù)學(xué)歷教育的正規(guī)教育機(jī)構(gòu),根據(jù)2014年6月教育部等六部門印發(fā)的《現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃(2014——2020年)》,高等職業(yè)教育機(jī)構(gòu)既包括現(xiàn)有的高等職業(yè)(??疲┰盒?,也包括未來即將要轉(zhuǎn)型的本科層次應(yīng)用技術(shù)型高校,甚至還包括“符合條件的技師學(xué)院”[1]。

    2)專用技能、專用技能形成人力資本。專用技能指通過正規(guī)教育、企業(yè)培訓(xùn)等渠道獲得專用知識,該知識往往和特定的行業(yè)、企業(yè)、職業(yè)、專業(yè)背景相關(guān);專用技能形成人力資本指在人力資本理論基礎(chǔ)上,專用技能需求者、供給者和所有者在特定經(jīng)濟(jì)、社會、政治、教育制度背景中相互作用,促進(jìn)專用技能形成人力資本[1]。

    3)技能社會。指更多勞動(dòng)者學(xué)到一技之長,通過高質(zhì)量就業(yè)步入中等收入群體行列,形成一支知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍,推崇學(xué)習(xí)勞模精神和工匠精神,有力帶動(dòng)廣大勞動(dòng)者技能就業(yè),實(shí)現(xiàn)“一證在手,一條致富路即在腳下”的目標(biāo)。在“人人持證、技能社會”上提質(zhì)增效,核心是建立并推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度,加大優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)供給力度,最大限度提高培訓(xùn)的就業(yè)率。

    3 河南省職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的個(gè)案研究

    1)黃河水利職業(yè)技術(shù)學(xué)院。以現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)為契機(jī),加強(qiáng)校企合作,共同開發(fā)課程以及進(jìn)行教學(xué)研究,實(shí)行學(xué)校教師和企業(yè)師傅雙導(dǎo)師教學(xué),學(xué)徒是企業(yè)員工和職業(yè)院校學(xué)生的雙重身份。學(xué)院已獲46項(xiàng)1+X證書制度試點(diǎn),學(xué)生在各類職業(yè)技能大賽中獲得省部級以上獎(jiǎng)項(xiàng)780余項(xiàng),畢業(yè)生就業(yè)率連年保持在98%以上。

    2)河南職業(yè)技術(shù)學(xué)院。辦學(xué)模式主要是校企合作以及開設(shè)訂單班,形成“校中廠”和“廠中校”的產(chǎn)教協(xié)同發(fā)展和校企共同育人格局;加強(qiáng)國際交流,與美國夏威夷大學(xué)等多個(gè)境外知名高校聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)生,并連續(xù)多年向新加坡等國家輸送人才,引導(dǎo)畢業(yè)生境外就業(yè);援助西部職業(yè)院校建設(shè),對口支援中西部地區(qū)16所職業(yè)院校,幫助新疆建設(shè)兵團(tuán)職業(yè)技術(shù)學(xué)院等3所院校順利升格高職院校。

    3)商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院。積極服務(wù)“三農(nóng)”,廣泛開展在崗或轉(zhuǎn)崗職工再就業(yè)培訓(xùn)、農(nóng)村基層干部培訓(xùn)、新型農(nóng)民培訓(xùn)和外出務(wù)工人員培訓(xùn)等,每年受益農(nóng)民達(dá)60多萬人。商丘職業(yè)技術(shù)學(xué)院建有國家級職業(yè)技能鑒定中心,可進(jìn)行156種職業(yè)資格的培訓(xùn)和認(rèn)證,同時(shí)該校加強(qiáng)了校企合作以及同國外高校進(jìn)行交流學(xué)習(xí)。

    綜上所述,目前河南省內(nèi)職業(yè)院校發(fā)展路徑有校企合作、與國外高校交流學(xué)習(xí)、跨區(qū)域合作、服務(wù)“三農(nóng)”等,這些措施培養(yǎng)了大批量的技能人才,推進(jìn)了技能社會的建設(shè)?,F(xiàn)階段,職業(yè)院校如何更好地優(yōu)化發(fā)展職業(yè)教育,將發(fā)展規(guī)劃落到實(shí)處是院校、政府、企業(yè)所要不斷深思的問題。

    4 國外職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的實(shí)踐及啟示

    1)歐洲國家(英國、法國、德國)。英國的職業(yè)教育與培訓(xùn)供給需求受市場調(diào)節(jié),提供各種技能的人和要求他們提供技術(shù)的人可以在“自由”市場的自愿基礎(chǔ)上進(jìn)行自由選擇,不受國家控制,由管理部門、雇主和職業(yè)教育與培訓(xùn)提供者協(xié)商舉辦;法國屬于“國家-政府”主導(dǎo)體系,職業(yè)培訓(xùn)由國家財(cái)政撥款,市場對技能人員的需求量由國家機(jī)關(guān)或官僚決定,較少依賴于他們在企業(yè)中的直接應(yīng)用,職業(yè)院校側(cè)重于傳授高層次知識,培養(yǎng)出的學(xué)生技能水平和素質(zhì)較高;德國屬于“企業(yè)-學(xué)校”雙元制體系,整個(gè)培訓(xùn)過程是在企業(yè)和國家的職業(yè)院校中進(jìn)行,以企業(yè)培訓(xùn)為主,企業(yè)中的實(shí)踐和在職業(yè)院校中的理論教學(xué)緊密結(jié)合[2]。

    2)美國。精英式大學(xué)教育為企業(yè)生產(chǎn)和高新科技提供了高端技能支持,因此對職業(yè)教育投資少,高校的高度自治使政府無法直接參與正規(guī)教育培訓(xùn)系統(tǒng),當(dāng)社會需要大量技能人才時(shí),國家以立法的形式通過財(cái)政項(xiàng)目為學(xué)生提供從學(xué)校到就業(yè)的過渡培訓(xùn)。企業(yè)在員工技能培養(yǎng)上的投入也比較少,傾向于從市場“購買”甚至“偷取”現(xiàn)成技能,企業(yè)與職業(yè)院校合作的機(jī)會較少[1]。

    3)韓國。政府在企業(yè)和職業(yè)院校之間起著橋梁作用,教育行政部門專職負(fù)責(zé)正規(guī)的普通教育與職業(yè)技術(shù)教育,勞動(dòng)行政部門則負(fù)責(zé)企業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)。韓國私人企業(yè)對技能投資較少,政府根據(jù)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況一方面建立公共培訓(xùn)機(jī)構(gòu),另一方面通過對正規(guī)教育體系發(fā)揮作用,滿足不同時(shí)期企業(yè)對技能人才的需求,調(diào)節(jié)高等職業(yè)院校與企業(yè)之間的產(chǎn)學(xué)合作關(guān)系[1]。

    5 河南省職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的路徑研究

    為了貫徹落實(shí)黨和國家的政策要求,依據(jù)科學(xué)的理論指導(dǎo),借鑒國外職業(yè)教育促進(jìn)技能社會發(fā)展的經(jīng)驗(yàn),結(jié)合河南省職業(yè)院校的實(shí)際發(fā)展情況,現(xiàn)從以下4個(gè)方面探索職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的路徑。

    5.1 政府方面

    未來職業(yè)教育的發(fā)展需要職業(yè)院校、企業(yè)、政府和社會辦學(xué)力量共同合作才能促進(jìn)技能社會的發(fā)展。政府是聯(lián)系其他合作力量的橋梁,代表國家意志,在技能人才培養(yǎng)、技能社會建設(shè)上具有重要的地位。為了促進(jìn)河南省職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè),政府應(yīng)做好:一是領(lǐng)會黨和國家對職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)的指導(dǎo)方針,結(jié)合河南省實(shí)際情況提出不同層次職業(yè)院校促進(jìn)技能社會建設(shè)的目標(biāo)及具體措施[3],切忌大包大攬,對公辦院校和民辦院校應(yīng)一視同仁;二是利用信息技術(shù)通過不同渠道對在培養(yǎng)技能人才、促進(jìn)技能社會建設(shè)方面做得好的職業(yè)院校進(jìn)行表揚(yáng)與宣傳,引起社會對技能社會建設(shè)的重視,提高社會對技能人才的認(rèn)可和尊重;三是做好企業(yè)和職業(yè)院校的服務(wù)工作,深入企業(yè)和職業(yè)院校調(diào)查研究,幫助他們解決在技能人才培訓(xùn)過程中遇到的問題,在遵循工作規(guī)范的基礎(chǔ)上多謀劃思路,為職業(yè)教育推進(jìn)技能社會建設(shè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境[4]。

    5.2 職業(yè)院校方面

    職業(yè)院校應(yīng)根據(jù)政府要求做好自我定位,無論是公辦院校還是民辦院校,都要對學(xué)生負(fù)責(zé),辦學(xué)不以追求業(yè)績或盈利為目的。

    1)教師。加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)以及提高教師質(zhì)量,加大對新入職教師的實(shí)踐培訓(xùn)及國內(nèi)外交流,在職稱評審上給予平等機(jī)會,嚴(yán)格按照國家政策執(zhí)行,保障教師的管理權(quán)。民辦院校應(yīng)同公辦院校一樣給予教師同等的待遇,減少教師的不滿情緒,降低流失率,拓寬招聘教師的渠道,增加招聘方式的多樣性,引入社會及企業(yè)高級技工作為學(xué)校的兼職教師,通過線上線下多種方式對學(xué)生的實(shí)踐操作進(jìn)行指導(dǎo)[5]。

    2)學(xué)生。接受職業(yè)教育的學(xué)生學(xué)制一般為3年,在大一時(shí),應(yīng)增加對大學(xué)生的理論知識傳授,重在校內(nèi)實(shí)驗(yàn)及實(shí)踐,積極鼓勵(lì)學(xué)生參加競賽,進(jìn)而提高技能的掌握程度,使他們掌握扎實(shí)的理論知識,高校應(yīng)嚴(yán)格把握大一學(xué)生的考試關(guān),只有完成校內(nèi)考試才能進(jìn)一步去校外參加實(shí)訓(xùn);選好學(xué)生校外實(shí)訓(xùn)的企業(yè),最好在本省,為學(xué)生校外實(shí)訓(xùn)購買保險(xiǎn),確保他們的人身安全和財(cái)產(chǎn)安全,學(xué)校應(yīng)為學(xué)生校外實(shí)訓(xùn)提供必要的資金支持,學(xué)生所在企業(yè)應(yīng)配有校內(nèi)指導(dǎo)教師,關(guān)愛呵護(hù)學(xué)生的同時(shí)幫助他們樹立正確的社會觀、就業(yè)觀,還需要每周收集學(xué)生在外工作的動(dòng)態(tài)消息,關(guān)心他們的生活和工作,為學(xué)生的職業(yè)發(fā)展負(fù)責(zé),為社會培育大量身心健康、本領(lǐng)強(qiáng)、技術(shù)硬的人才,推動(dòng)技能社會的發(fā)展,為我國經(jīng)濟(jì)社會的繁榮發(fā)展貢獻(xiàn)力量[6]。

    5.3 企業(yè)方面

    企業(yè)應(yīng)服務(wù)于社會發(fā)展,加大對職業(yè)院校的技術(shù)支持,善待和培養(yǎng)每一個(gè)學(xué)生,有利于提高企業(yè)名譽(yù)和傳播企業(yè)技術(shù),有利于為國家培育技能人才,推動(dòng)技能社會的建設(shè)[7]。一是制定長短期技能型人才教育和培訓(xùn)規(guī)劃,做好職業(yè)技能鑒定工作,全員參與崗位訓(xùn)練,在工作中營造“講學(xué)習(xí),比技術(shù)”的良好氛圍,切實(shí)提高全員技能水平;二是面對信息技術(shù)飛速發(fā)展、企業(yè)全面改革的時(shí)代,企業(yè)應(yīng)與時(shí)俱進(jìn),加大對高水平技能人才的培養(yǎng),努力提高高級工、技師、高級技師在職工隊(duì)伍中所占的比例,調(diào)整工資待遇與激勵(lì)機(jī)制,提高企業(yè)的核心競爭力。

    5.4 學(xué)生方面

    學(xué)生應(yīng)抓住在企業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會,提高自身本領(lǐng),為職業(yè)生涯打好基礎(chǔ)。一是做到繼續(xù)學(xué)習(xí),不斷提升理論涵養(yǎng)。結(jié)合工作實(shí)際不斷學(xué)習(xí)知識,用先進(jìn)的理論武裝頭腦,用精良的業(yè)務(wù)知識提升能力,用廣博的社會知識拓展視野。二是努力實(shí)踐,自覺進(jìn)行角色轉(zhuǎn)化。實(shí)踐是檢驗(yàn)理論的根本途徑,通過實(shí)際操作才能強(qiáng)化所學(xué)的知識,在工作和生活中要尊重他人、虛心請教,自覺進(jìn)行角色的轉(zhuǎn)換。三是嚴(yán)格按照企業(yè)實(shí)習(xí)要求進(jìn)行操作。認(rèn)真對待每一項(xiàng)工作,在實(shí)踐中武裝自己,在工作中突出自己,以掌握一技之長為驕傲,不以學(xué)歷低而自卑,提高自信心和自豪感,在之后的學(xué)習(xí)中尋求機(jī)會提高學(xué)歷,為創(chuàng)造美好生活而努力,為技能社會的發(fā)展貢獻(xiàn)力量[8]。

    綜上所述,河南省職業(yè)院校應(yīng)按照國家政策要求,在河南省內(nèi)逐步形成以職業(yè)院校為基地,發(fā)展和完善政府為主體、社會各界共同參與的教育培訓(xùn)體系,促進(jìn)河南省技能社會的建設(shè)。

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