思想政治工作在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)中的作用

一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容

（一）思想政治工作

思想政治工作是圍繞教育以及指導(dǎo)方面的價(jià)值觀(guān)體現(xiàn)，具有引導(dǎo)功能、穩(wěn)定功能以及凝聚功能。其中引導(dǎo)功能指處理員工個(gè)人利益與集體利益之間的關(guān)系，當(dāng)企業(yè)的短期利益與長(zhǎng)遠(yuǎn)利益出現(xiàn)矛盾時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)協(xié)調(diào)這些矛盾。穩(wěn)定功能則是維持企業(yè)內(nèi)部的和諧氛圍，在此基礎(chǔ)上形成廣泛的文化認(rèn)同。凝聚功能也是國(guó)有企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，能使職工群眾和企業(yè)團(tuán)結(jié)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，并且在企業(yè)內(nèi)部形成高度的責(zé)任感和使命感。

（二）企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)在自身的經(jīng)營(yíng)與管理中，逐漸形成的價(jià)值觀(guān)的具體體現(xiàn)，也是一種自發(fā)式的文化營(yíng)造與形成。在國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，一般包含有物質(zhì)文化建設(shè)、行為文化建設(shè)、制度文化建設(shè)以及精神文化建設(shè)等多個(gè)方面的內(nèi)容，也是培養(yǎng)職工忠誠(chéng)度的重要途徑。

二、思想政治工作與文化建設(shè)工作之間的統(tǒng)一性與差異性

（一）思想政治工作與文化建設(shè)工作之間的統(tǒng)一性

從工作范圍來(lái)看，思想政治工作與文化建設(shè)工作之間有著很大的重合部分，都是立足于思想層面，通過(guò)思想教育的方式對(duì)工作人員進(jìn)行潛移默化地影響，從而幫助員工塑造更加正確的價(jià)值觀(guān)念，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力，對(duì)國(guó)有企業(yè)有更高的認(rèn)同感，能夠在日常工作生活中更加認(rèn)真負(fù)責(zé)、更加積極主動(dòng)，從而創(chuàng)造出更大的個(gè)人價(jià)值和社會(huì)價(jià)值，并為國(guó)有企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，都對(duì)企業(yè)發(fā)展有著一定的指導(dǎo)作用，可以幫助企業(yè)更好地認(rèn)清市場(chǎng)形勢(shì)，做出最恰當(dāng)?shù)臎Q定[1]。

（二）思想政治工作與文化建設(shè)工作之間的差異性

首先，思想政治工作與文化建設(shè)工作的根本目標(biāo)不同，思想政治工作所傳達(dá)的是中國(guó)共產(chǎn)黨的意志，核心目標(biāo)是要培養(yǎng)員工的社會(huì)責(zé)任感，為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)作出更大的貢獻(xiàn)；而文化建設(shè)的最終目標(biāo)是要讓員工創(chuàng)造出更多的經(jīng)濟(jì)效益，加強(qiáng)員工的合作意識(shí)，以此讓國(guó)有企業(yè)運(yùn)行更加順利。其次，兩者的管理機(jī)構(gòu)不同，思想政治工作是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，而文化建設(shè)工作是國(guó)有企業(yè)主導(dǎo)。最后，在教育內(nèi)容上也有很大的不同，思想政治工作更加偏重政治理論的闡釋?zhuān)Ｍ岣吖ぷ魅藛T的政治意識(shí)，而文化建設(shè)工作更加注重對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展歷史的介紹，以此來(lái)提高員工對(duì)于國(guó)有企業(yè)的認(rèn)同感[2]。

三、國(guó)有企業(yè)通過(guò)思想政治工作引導(dǎo)文化建設(shè)的有效措施

（一）借助思想政治工作完善文化建設(shè)理論體系

由于我國(guó)企業(yè)起步時(shí)間較晚，發(fā)展時(shí)間較為短暫，雖然在國(guó)家的大力扶持和無(wú)數(shù)工作人員的努力下奮勇直追，創(chuàng)造出了巨大的經(jīng)濟(jì)效益，但是文化與經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，更加依賴(lài)于時(shí)間的沉淀，國(guó)外公司憑借悠久的歷史形成了一整套企業(yè)文化體系，而這正是我國(guó)企業(yè)的薄弱環(huán)節(jié)，沒(méi)有足夠的時(shí)間沉淀出優(yōu)秀的企業(yè)文化。由于風(fēng)土人情不同、國(guó)家制度不同，國(guó)有企業(yè)不能照搬國(guó)外企業(yè)文化，只能自我完善，才能使得產(chǎn)生的文化和企業(yè)發(fā)展相協(xié)調(diào)。而在我國(guó)國(guó)有企業(yè)當(dāng)中，思想政治工作長(zhǎng)期處于指導(dǎo)地位，工作人員對(duì)思想政治工作的認(rèn)同感較高，具有較為廣泛的群眾基礎(chǔ)，并且擁有文化上的優(yōu)越性，可以作為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作的底層架構(gòu)，以此來(lái)為文化建設(shè)工作打下一個(gè)扎實(shí)的基礎(chǔ)[3]。

（二）通過(guò)思想政治工作指導(dǎo)文化建設(shè)方向

企業(yè)文化并不是憑空產(chǎn)生，而是在企業(yè)運(yùn)行過(guò)程中積累產(chǎn)生的。國(guó)有企業(yè)之所以能夠在社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制當(dāng)中占據(jù)重要地位，就是由于思想政治工作的指導(dǎo)，故而企業(yè)文化在建設(shè)過(guò)程中就會(huì)不可避免地受到思想政治工作的影響。同時(shí)，如果沒(méi)有思想政治工作的有效指導(dǎo)，由于企業(yè)追求利益最大化的特性，會(huì)壓榨掉工作人員的每一份價(jià)值，由此而產(chǎn)生不良的企業(yè)文化。只有通過(guò)思想政治工作的指導(dǎo)，才能夠?qū)ⅰ叭恕钡谋旧眢w驗(yàn)作為核心要?jiǎng)?wù)，構(gòu)建出積極健康的企業(yè)文化。

（三）思想政治工作奠定了國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)

當(dāng)一名員工認(rèn)同某種理念，企業(yè)文化便開(kāi)始萌發(fā)；當(dāng)絕大多數(shù)員工都認(rèn)同某種理念，企業(yè)文化就會(huì)蓬勃發(fā)展。企業(yè)文化從本質(zhì)上來(lái)講，是全體工作人員思想的集合體。而思想政治工作的根本要?jiǎng)?wù)就是塑造工作人員正確的價(jià)值取向，剔除工作人員精神世界當(dāng)中的糟粕部分，這就在很大程度上為國(guó)有企業(yè)文化建設(shè)工作掃清了阻礙，確保企業(yè)文化能夠在最大程度上保持純潔性和正確性。同時(shí)，近些年社會(huì)風(fēng)氣浮躁，一味地向經(jīng)濟(jì)效益看齊，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部也逐漸降低了對(duì)思想政治工作的重視程度，但卻更加注重企業(yè)文化建設(shè)工作，勢(shì)必會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部“狼性文化”的誕生，使得企業(yè)文化建設(shè)偏離最初目標(biāo)，不僅導(dǎo)致工作人員和企業(yè)之間離心離德，造成嚴(yán)重的人才外流現(xiàn)象，還會(huì)嚴(yán)重影響工作人員的精神世界，進(jìn)而影響社會(huì)精神文明建設(shè)[4]。

總的來(lái)說(shuō)，文化建設(shè)工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而緩慢的過(guò)程，需要依靠員工的點(diǎn)滴行為來(lái)慢慢塑造企業(yè)文化。同時(shí)，企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中如果沒(méi)有進(jìn)行正確的引導(dǎo)，將會(huì)形成無(wú)比負(fù)能量的企業(yè)文化，不僅不能給企業(yè)員工帶來(lái)正能量，反而會(huì)對(duì)企業(yè)員工造成巨大的消極影響。而思想政治工作作為一項(xiàng)立足于思想層面的教育工作，既有完善的思維邏輯鏈，又有著深厚的文化內(nèi)涵，可以直接催化企業(yè)文化的產(chǎn)生，并在很大程度上保障企業(yè)文化的正向發(fā)展。