國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系構(gòu)建和措施研究

摘要：在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)能力對于企業(yè)各個(gè)部門工作能否順利開展具有直接而深遠(yuǎn)的影響。而在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部人才培養(yǎng)和選拔時(shí)，其素質(zhì)測評指標(biāo)體系具有重要的作用。本文對當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行了分析，同時(shí)對相關(guān)體系構(gòu)建的措施進(jìn)行了一定的探討。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);領(lǐng)導(dǎo)干部;素質(zhì)測評;體系構(gòu)建;措施研究

隨著當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展不斷深入，國際競爭越來越激烈，很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中遇到了諸多更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。因此，搞好當(dāng)前國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作，提升其整體素質(zhì)水平，成為國有企業(yè)發(fā)展中必須要重點(diǎn)關(guān)注的問題。所以，強(qiáng)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)具有重要的意義。本文通過對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行探索，希望能夠?yàn)橐院筇岣邍衅髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)水平提供一些參考意見。

一、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中存在的問題

（一）測評作用認(rèn)識不夠深入

在當(dāng)前國有企業(yè)人力資源管理工作中，很多人對于人員素質(zhì)測評的作用存在著認(rèn)識不夠深入全面的情況，甚至一些單位直接將測評結(jié)果作為干部人事決策的唯一參考。在人員素質(zhì)測評工作中，測評結(jié)果能夠?yàn)樽R人決策提供一定參考，可以作為人員上崗和晉升的輔助參考。同時(shí)，還要考慮到人員的綜合素質(zhì)，通過綜合性的測評為用人單位提供決策建議，從而有效降低主觀判斷的失誤率。

（二）測評結(jié)果應(yīng)用不科學(xué)

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評的結(jié)果需要進(jìn)行科學(xué)的解釋，這是維護(hù)測評科學(xué)性的重要措施，同時(shí)也是企業(yè)進(jìn)行素質(zhì)測評的重要條件。但是，當(dāng)前在一些國有企業(yè)中，還存在著測評結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)“一言堂”的情況，這就導(dǎo)致測評的結(jié)果受到領(lǐng)導(dǎo)主觀意識的影響較大，使測評無法給出精準(zhǔn)的結(jié)果，影響了素質(zhì)測評作用的發(fā)揮。另外，一些國有企業(yè)在進(jìn)行人員素質(zhì)測評時(shí)，沒有嚴(yán)格按照相應(yīng)的過程來對測評結(jié)果進(jìn)行解釋，甚至有的企業(yè)會編造一些測評數(shù)據(jù)來應(yīng)付工作，同時(shí)在測評結(jié)果的應(yīng)用上也存在較大的隨意性，這就導(dǎo)致測評結(jié)果的科學(xué)性受到較大的影響。

（三）測評人員專業(yè)素養(yǎng)不夠

在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中，很多企業(yè)的測評者存在專業(yè)素養(yǎng)不高的情況，這也對最終的測評結(jié)果產(chǎn)生了一定的影響。素質(zhì)測評對于測評人員具有較高的要求，需要測評人員具有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但是，當(dāng)前我國的素質(zhì)測評人員專業(yè)素質(zhì)存在著參差不齊的情況，很多測評人員本身來自于企業(yè)的人事部門，其自身的理論水平及業(yè)務(wù)水平都不夠高。而且，在高校中也沒有專業(yè)的人員素質(zhì)測評專業(yè)，這就導(dǎo)致了在社會上現(xiàn)有的素質(zhì)測評人員培養(yǎng)方面存在缺陷，這也是當(dāng)前我國專業(yè)測評人員綜合素質(zhì)較低的一個(gè)重要原因。

二、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系構(gòu)建的內(nèi)容

（一）理論素質(zhì)與品德素質(zhì)

在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)干部的理論素質(zhì)和品德素質(zhì)對于企業(yè)的發(fā)展具有直接的影響。在理論素質(zhì)方面，領(lǐng)導(dǎo)干部為了使企業(yè)能夠更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要學(xué)習(xí)先進(jìn)的管理理論。在理論學(xué)習(xí)中，將管理理論與企業(yè)的發(fā)展實(shí)際進(jìn)行有機(jī)融合，并在分析當(dāng)前市場情況的基礎(chǔ)上，做出相應(yīng)的決策。在品德素質(zhì)方面，國有企業(yè)應(yīng)持續(xù)彰顯“德才兼?zhèn)?、以德為先”的鮮明用人導(dǎo)向。國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)該遵守遵紀(jì)守法、誠實(shí)守信的行為準(zhǔn)則，同時(shí)還要具備責(zé)任心、敬業(yè)精神、擔(dān)當(dāng)意識等。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部理論素質(zhì)和品德素質(zhì)的構(gòu)建，對于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)具有重要的作用。

（二）能力素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)

在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系構(gòu)建時(shí)，還必須要考慮領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)因素的影響，并將其納入指標(biāo)體系。在國有企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中，領(lǐng)導(dǎo)干部能力能夠直接影響到企業(yè)發(fā)展的方向、質(zhì)量和速度。

具有較強(qiáng)能力的領(lǐng)導(dǎo)干部能夠?qū)ζ髽I(yè)發(fā)展有較為清晰的認(rèn)知，從而制定出符合企業(yè)發(fā)展的相關(guān)策略，促進(jìn)企業(yè)保持迅猛的發(fā)展勢頭。另外，在當(dāng)前時(shí)代條件下，市場變化多端，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部還必須要具有創(chuàng)新素質(zhì)，能夠根據(jù)市場發(fā)展情況來制定相應(yīng)的創(chuàng)新策略，避免企業(yè)因?yàn)槿狈?chuàng)新而被市場所拋棄。因此，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)和創(chuàng)新素質(zhì)，對于提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合能力具有極為重要的作用。

三、國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評的措施研究

（一）根據(jù)職位要求進(jìn)行差異化測評

在對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評時(shí)，應(yīng)該嚴(yán)格按照相應(yīng)的崗位要求，實(shí)施針對特定崗位的個(gè)性化測評。國有企業(yè)可以建立領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評工具庫，內(nèi)含針對所有崗位領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評的各類評價(jià)工具，便于按照崗位所需的任職資格、基本條件、能力要求等對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行差異化的能力、素質(zhì)、心理等全方位測評。如果職位需要高度的創(chuàng)造力和高深的崗位技能，還要對其進(jìn)行非專業(yè)能力和專業(yè)能力的測試。這種測試具有較強(qiáng)的針對性，便于根據(jù)職位的要求來對相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測評，以提升測評的效率和質(zhì)量。

（二）提升測評人員專業(yè)素質(zhì)

當(dāng)前，在國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中一個(gè)明顯的阻礙就是缺乏專業(yè)的測評人員。因此，建設(shè)專業(yè)的測評隊(duì)伍就顯得尤為重要，這也是測評事業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要基礎(chǔ)。人員素質(zhì)測評是一項(xiàng)專業(yè)性較強(qiáng)的工作，從事測評的工作人員要同時(shí)具備心理學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科知識結(jié)構(gòu)。在培養(yǎng)專業(yè)測評人才時(shí)，可以選拔一些具有管理學(xué)學(xué)習(xí)背景的人員到國內(nèi)高?；?qū)I(yè)測評機(jī)構(gòu)開展系統(tǒng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，在學(xué)習(xí)先進(jìn)素質(zhì)測評理論的同時(shí)，注重素質(zhì)測評的實(shí)踐效果，以不斷強(qiáng)化和提升素質(zhì)測評人員的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

四、結(jié)語

國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)水平對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展具有重要的影響。正確把握國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部能力建設(shè)方向，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部都要具備較強(qiáng)的引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展和創(chuàng)新實(shí)踐的能力，從而不斷強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，改進(jìn)工作效率，提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。在分析國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評中存在問題的基礎(chǔ)上，構(gòu)建國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)測評指標(biāo)體系，并開展不斷改進(jìn)素質(zhì)測評效果的措施研究，對于逐步提升領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合發(fā)展能力、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)具有重要的作用和意義。

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作者簡介：鞏杰，女，1988年2月出生，漢族，安徽泗縣人，研究生學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)師。國網(wǎng)安徽省電力有限公司滁州供電公司黨委組織部（人力資源部），研究方向干部管理，郵編239000。