青島市實施“青藍計劃” 鍛造農(nóng)技推廣生力軍

○青島市農(nóng)業(yè)技術推廣中心

鄉(xiāng)村要振興，人才是關鍵。青年農(nóng)技推廣人員是振興鄉(xiāng)村、推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化的重要參與者和實踐者。青島市農(nóng)技中心自2019年改革組建以來，始終堅持以人為本、以才興業(yè)的發(fā)展理念，高度注重人才培養(yǎng)，強化干部隊伍建設，聚力提高服務效能，并于2020年在全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村系統(tǒng)首創(chuàng)“青藍計劃”青年農(nóng)技人才培養(yǎng)新模式，通過師徒結對、以老帶新的方式開展教學實踐，夯實農(nóng)技人員理論基礎，快速提升技術應用能力，達到互學共進、共同提高的目的，兩年來培養(yǎng)了一批業(yè)務骨干，探索出一條現(xiàn)代農(nóng)技推廣人才培養(yǎng)的新路子。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)理念， 聚力解決隊伍青黃不接問題

自2019年7月起青島市開啟了新一輪農(nóng)技推廣單位機構改革，新組建的青島市農(nóng)業(yè)技術推廣中心先后整合了市級農(nóng)機推廣、農(nóng)技推廣、農(nóng)民教育、后勤服務等多個單位的人員和職能，組建成立綜合性的農(nóng)業(yè)技術推廣單位。新組建單位干部職工的學歷、職稱、崗位等結構比較復雜，年齡結構也比較失衡，職工總體年齡偏大，45周歲以下中青年人員僅占到36%，其中76%為專業(yè)技術人員，這部分人員多數(shù)缺乏實踐鍛煉，專業(yè)技能提高也較為緩慢，難以勝任新時期農(nóng)技推廣工作的重任。為加快培養(yǎng)農(nóng)技推廣后備力量，夯實事業(yè)發(fā)展根基，建設一支具備良好思想政治素質、掌握精湛專業(yè)技能的青年人才隊伍，市農(nóng)技中心決定實施“青藍計劃”，充分發(fā)揮農(nóng)技專家的“傳幫帶”作用，挖掘青年人員的業(yè)務潛能，積極營造“學技術、練技能、強素質、爭一流”的濃厚氛圍，推動人才振興與事業(yè)發(fā)展同頻共振。

加強組織領導，豐富人才培養(yǎng)方式

加強組織領導，成立了中心主要領導為組長、中心分管領導為副組長、中心首席專家和部門負責人為成員的工作領導小組，先后制定了“青藍計劃”實施意見、工作方案、人才培養(yǎng)評價辦法等，加強過程管理和績效考評，形成制度合力，確?！扒嗨{計劃”有力有序開展。配強導師力量，從中心技術委員會中選聘德才兼?zhèn)涞耐怀鲐暙I人才、勞模、拔尖人才等高級專家9人作為理論導師，同時從農(nóng)業(yè)園區(qū)、生產(chǎn)基地擇優(yōu)選聘9名經(jīng)驗豐富的“土專家”作為技能導師，創(chuàng)新青年人才培養(yǎng)“雙導師制”，通過“一帶一”“一帶多”等形式確定師徒關系，明確師徒職責，兩年來共培養(yǎng)學員35人。

創(chuàng)新人才培養(yǎng)方式，導師結合科技下鄉(xiāng)、技術服務、項目實施、課題研究、論文撰寫等工作和生產(chǎn)實際，帶領學員開展技術研究和推廣，向學員傳授專業(yè)知識和技能。學員在導師的指導下制定能力提升計劃，積極參與導師主持的60余個試驗示范和課題項目的研究工作。采取“固定基地、限定時間、駐點培養(yǎng)”的模式，從全市農(nóng)業(yè)技術試驗示范基地中遴選“青藍計劃”實踐基地9個，為師徒開展技術試驗和教學實訓搭建平臺，讓青年學員駐點學習，真正發(fā)揮“土專家”導師的專長，手把手地傳授農(nóng)業(yè)實用技術。與高校、科研、涉農(nóng)企業(yè)等單位深化合作，協(xié)同開展產(chǎn)學研用創(chuàng)新人才聯(lián)合培養(yǎng)機制，將“青藍計劃”學員納入培養(yǎng)范圍，學習前沿農(nóng)業(yè)科技知識，全面提升創(chuàng)新能力水平。利用中心“農(nóng)技大講堂”、“每月一講”等邀請專家、教授對學員開展專題培訓9場次，組織學習成果匯報活動3場次，為學員提供展示自己、提升能力的舞臺。

師徒結對譜華章，“青藍計劃”碩果豐

干事創(chuàng)業(yè)精神面貌煥然一新。在助力鄉(xiāng)村振興和脫貧攻堅工作中，“青藍計劃”師徒勇于擔當、主動作為，導師張云偉、學員莊順龍報名參加援隴農(nóng)業(yè)工作隊，為隴南市援建起西部地區(qū)水平領先的全程機械化技術推廣示范基地，該基地成功入選全國農(nóng)機行業(yè)扶貧優(yōu)秀案例；導師紀國才、王連剛主動赴甘肅定西開展技術扶貧工作，為當?shù)匾雰?yōu)良蔬菜品種和先進農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術，助力地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉型升級；有2名學員被選派到區(qū)市農(nóng)業(yè)農(nóng)村局掛職，在幫扶地方鄉(xiāng)村振興中貢獻力量；有10余名學員在農(nóng)業(yè)技術培訓和現(xiàn)場觀摩講解活動中擔當主力，推廣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)技術、培育一大批新型職業(yè)農(nóng)民。實施“青藍計劃”以來，一批優(yōu)秀學員獲得職務、職稱晉升，有4名導師獲得正高級職稱資格，有7名學員獲得副高級職稱資格，有5名學員晉升為部門負責人，“青藍計劃”學員骨干作用突顯，中心上下比學趕幫超的氛圍更濃，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足。

技術創(chuàng)新服務能力顯著提升?！皩W然后知不足，教然后知困”。通過實施“青藍計劃”，中心上下形成了互學共進的良好風氣。青年人才獲得一個便捷學習平臺和快速成長渠道，知識面得到拓展，視野更加開闊，技術創(chuàng)新和服務三農(nóng)的能力顯著提升。導師們通過業(yè)務傳授，在指導交流過程中發(fā)現(xiàn)自身的不足，促使自己不斷學習提升，達到互促共進的效果。通過參加農(nóng)機農(nóng)藝融合現(xiàn)場演示會、農(nóng)作物綠色高質高效生產(chǎn)技術觀摩培訓會、農(nóng)作物新品種展示評價會等30余場次觀摩培訓活動和40余場次農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實訓活動，導師們現(xiàn)場教學，徒弟們學思用貫通，把小課堂上學到的理論知識轉化為解決實際問題的能力，提升了學習效能。通過參與試驗示范，學員們掌握了試驗設計、田間布局、數(shù)據(jù)調查、統(tǒng)計分析、試驗總結等基本研究方法?！扒嗨{計劃”實施以來，學員們發(fā)表科技論文8篇，參與完成地方標準制定15項，取得技術成果獎4項。結合科技下鄉(xiāng)、“四聯(lián)四送”、 “我為群眾辦實事”等活動，師徒深入60多個村開展技術幫扶，推廣新品種、新技術，實地解決生產(chǎn)難題近70個，切實做到把論文寫在大地上、把成果留在農(nóng)民家。